汽车集团公司规章制度
汽车销售公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高工作效率，维护公司形象，确保公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于销售、客服、财务、行政等各个部门。
第三条本制度依据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，旨在规范员工行为，明确岗位职责，提高服务质量。
第二章岗位职责第四条各部门应明确岗位职责，确保每位员工对自身职责有清晰的认识。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第六条销售部门：1. 负责汽车销售、推广及售后服务工作；2. 负责收集客户信息，开发潜在客户；3. 负责车辆展示、讲解及试驾工作；4. 负责处理客户投诉及售后服务事宜。
第七条客服部门：1. 负责客户接待、咨询及解答工作；2. 负责处理客户投诉及售后服务事宜；3. 负责收集客户意见及建议，为销售部门提供参考。
第八条财务部门：1. 负责公司财务核算、预算及审计工作；2. 负责公司资金管理，确保资金安全；3. 负责税务申报及票据管理。
第九条行政部门：1. 负责公司行政管理、后勤保障工作；2. 负责公司办公环境及设施维护；3. 负责公司会议组织及活动策划。
第三章出勤与考勤第十条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班。
第十一条员工因特殊原因需请假，应提前向部门领导提出申请，经批准后方可请假。
第十二条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
第十三条员工违反考勤规定，将按公司规定进行处理。
第四章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行。
第十五条员工享受国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十六条员工在完成本职工作的情况下，可参加公司组织的培训、进修等活动。
第五章激励与奖惩第十七条公司设立绩效考核制度，对员工进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
第十八条员工在工作中表现突出，可给予晋升、加薪等激励。
第十九条员工违反公司规章制度，将按公司规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
汽车运输公司的规章制度
汽车运输公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司运营，提高服务质量，保障安全生产，保护员工和客户的利益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得有违反规定的行为。
第三条公司运输车辆必须符合国家规定的安全规范，公司将定期对车辆进行检测和维护。
第四条公司要求员工严格遵守交通法规，不得酒后驾车、超速行驶等违法行为。
第五条公司对于员工工作中的表现将进行奖惩制度，以激励员工提高业绩。
第六条公司为员工购买意外险，确保员工在工作中的安全。
第七条公司对于客户提出的投诉和建议要及时处理和反馈，保障客户权益。
第八条公司要求员工不得擅自私拉客人，不得向客户提出任何额外费用。
第二章员工管理第九条公司招聘员工要符合国家法律规定的条件，要求员工具有正当职业资格证书。
第十条员工入职后要进行培训，了解公司规章制度和服务标准。
第十一条员工要遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条员工要保持良好的仪容仪表，不得影响公司形象。
第十三条公司要求员工要服从公司管理，听从领导的指挥。
第十四条员工在工作中要细心负责，保证服务的质量。
第十五条公司对于员工的表现将进行绩效考核，根据绩效情况给予奖励或处罚。
第十六条公司为员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工提高业务水平。
第十七条公司要保障员工的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
第三章安全管理第十八条公司要求员工在工作中要注意安全，不得违反工作安全规定。
第十九条公司定期对车辆进行检测和维护，避免因车辆故障导致的安全事故。
第二十条公司要求员工携带安全帽、反光背心等安全装备，保障员工在工作中的安全。
第二十一条公司要制定应急预案，妥善处理突发事件，确保员工和客户的安全。
第四章服务质量管理第二十二条公司要求员工要遵循公司的服务标准，提供优质的服务。
第二十三条公司要求员工礼貌待客，不得无礼对待客户。
第二十四条公司要求员工要了解行车路线和服务地点，提高服务效率。
第二十五条公司要求员工要遵守客户的要求，如车内温度、音量等。
车辆公司管理制度
车辆公司管理制度第一章总则第一条为规范车辆公司的管理行为，保障公司和员工的权益，提高公司的运营效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于车辆公司全体员工，并具有强制性。
第三条车辆公司管理制度是公司员工必须遵守的公司规范和准则，违反本管理制度的员工将受到公司相应的处理。
第四条公司领导应当宣传、普及和执行本管理制度，公司员工有义务学习、理解和遵守本管理制度。
第五条公司领导应当贯彻公司管理制度，做出正确决策，确保公司的正常运营和发展。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率和服务质量，维护公司形象。
第二章岗位设置与职责第七条车辆公司应当根据业务需要设立并明确各职能部门及其职责，并建立健全的工作流程和信息传递机制。
第八条公司应当设立管理层、经营层和执行层三个层级，明确各层级的职责和权限。
第九条公司领导应当对公司的发展战略和目标负责，制定公司的经营计划和预算，并监督各部门的执行情况。
第十条经营层应当负责公司的日常管理和运营工作，协调各部门之间的关系，确保公司的正常运转。
第十一条执行层应当按照公司领导和经营层的要求，认真执行公司的规章制度和工作安排，保障公司的正常运营。
第十二条公司各部门应当根据职能设置相应的岗位，并明确岗位职责、权限和accountability.第十三条公司领导应当定期评估各部门和员工的工作绩效，及时发现问题并提出解决方案。
第十四条公司员工应当按照岗位职责认真履行工作，积极配合公司的发展和运营。
第三章公司管理制度第十五条公司应当建立健全的管理制度，包括财务管理、人力资源管理、业务管理、安全管理和风险管理等方面。
第十六条公司应当建立完善的财务管理制度，包括财务预算、资金管理、会计核算、财务报告等内容。
第十七条公司应当建立健全的人力资源管理制度，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利和人事档案等内容。
第十八条公司应当建立规范的业务管理制度，包括业务流程、合同管理、客户服务、市场开发和供应链管理等内容。
汽车公司车辆管理制度
汽车公司车辆管理制度一、总则1. 本公司车辆管理制度旨在规范车辆使用与维护，确保车辆安全、高效、经济地运行。
2. 本制度适用于公司所有车辆及使用人员。
3. 公司车辆管理部门负责本制度的制定、执行及监督。
二、车辆使用管理1. 车辆使用应遵循“先申请、后使用”的原则，未经批准不得擅自使用车辆。
2. 使用车辆前，驾驶员需对车辆进行基本检查，确保车况良好。
3. 严禁无证驾驶和酒后驾车，一经发现，将严肃处理。
4. 车辆使用完毕后，应及时归还并做好交接记录。
三、车辆维护与保养1. 定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能稳定。
2. 保养内容包括发动机、制动系统、轮胎等关键部件的检查与维护。
3. 发现车辆故障应立即上报，由专业人员进行维修。
4. 保持车辆内外清洁，提升公司形象。
四、安全管理1. 严格遵守交通规则，保证行车安全。
2. 定期组织安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
3. 发生交通事故，应保护现场并及时报警，同时通知公司车辆管理部门。
4. 对于违反安全规定的行为，将根据情节轻重进行处理。
五、费用管理1. 车辆使用产生的费用应严格按照预算执行。
2. 加油卡、维修卡等应统一管理，避免滥用。
3. 定期审核车辆费用，确保合理支出。
六、违规处理1. 对于违反车辆管理制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能涉及法律责任，公司将依法追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
汽车销售公司规章制度范本
汽车销售公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范汽车销售公司的管理，提高工作效率，保护公司利益，维护员工权益，根据国家法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员和其他相关岗位人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，鼓励员工积极创新，为公司发展贡献力量。
第四条公司严格执行国家法律法规，遵守社会公德，坚守商业道德，诚实守信，公平竞争。
第二章组织结构第五条公司设立总经理一名，负责公司整体运营和管理。
总经理下设销售部、售后服务部、财务部、行政部等部门，各部门设立相应的部门经理，负责部门内部的工作管理。
第六条销售部负责汽车销售、客户接待、洽谈合同、签订销售合同等工作。
售后服务部负责车辆售后服务、维修、保养、配件供应等工作。
财务部负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
行政部负责公司人事管理、员工培训、办公用品采购、设施维护等工作。
第七条公司各部门之间应当加强沟通与协作，共同推进公司业务发展。
第三章销售管理第八条公司销售人员应当具备专业的汽车销售知识，熟悉汽车产品性能、配置、价格等相关信息。
第九条销售人员应当严格执行公司的销售政策，遵循公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第十条销售合同的签订应当严格遵守国家法律法规，明确合同条款，确保公司权益。
第四章售后服务第十一条售后服务人员应当具备专业的汽车维修、保养知识，为客户提供优质的服务。
第十二条售后服务人员应当严格执行公司的服务规范，确保客户满意度。
第十三条配件供应应当选择合格供应商，确保配件质量。
第五章财务管理第十四条财务部门应当建立健全财务制度，加强成本控制，确保公司财务状况健康。
第十五条财务部门应当严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十六条财务部门应当定期进行财务报表分析，为公司决策提供数据支持。
第六章人事管理第十七条人力资源部门应当建立健全人事管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升等环节。
汽车公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的行政管理，规范公司内部运作，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度旨在确保公司行政管理的科学化、规范化、制度化，以实现公司发展战略目标。
第二章组织机构与职责第四条公司设立行政部，负责公司行政管理工作，具体职责如下：1. 负责公司内部行政事务的组织、协调、监督和执行；2. 负责公司办公用品、设备、车辆等资源的采购、分配、维护和管理工作；3. 负责公司内部会议、活动、接待等事务的安排和实施；4. 负责公司内部通讯、信息传达和档案管理；5. 负责公司内部安全、卫生、环保等工作；6. 负责公司内部员工关系协调、劳动争议处理；7. 完成公司领导交办的其他工作。
第五条公司各部门应设立行政助理，协助行政部开展日常工作。
第三章办公秩序与工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持办公场所整洁，不得在办公场所吸烟、吃零食。
第九条员工应爱护公司办公用品、设备，不得随意损坏、丢弃。
第十条员工应保持办公秩序，不得大声喧哗、争吵。
第十一条员工应服从领导安排，不得擅自离岗、离职。
第四章办公设施与设备管理第十二条公司办公设施、设备由行政部统一采购、分配、维护和管理。
第十三条员工使用办公设施、设备应按照规定操作，不得私自拆卸、改装。
第十四条办公设施、设备出现故障，应及时报告行政部，由行政部安排维修。
第十五条员工离职时，应将使用的办公设施、设备归还公司。
第五章会议与活动管理第十六条公司内部会议、活动由行政部负责组织和实施。
第十七条会议、活动安排应提前向公司领导汇报，经批准后方可进行。
第十八条会议、活动期间，员工应遵守纪律，不得随意离开会场。
第十九条会议、活动结束后，行政部应做好总结和归档工作。
第六章信息与档案管理第二十条公司内部信息传达由行政部负责，确保信息准确、及时、高效。
汽车销售公司规章制度示范
汽车销售公司规章制度示范第一章总则第一条为规范公司的经营活动，确保员工的权益和公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，保持良好的工作状态，认真履行职责，维护公司形象。
第四条公司应当建立健全公司内部管理机制，建立相应的审批流程，确保决策科学、合理。
第五条公司应当注重员工培训，不定期组织各类培训活动，提高员工的岗位技能和综合素质。
第六条员工应当维护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，不得擅自泄露公司内部信息。
第二章员工管理第七条公司招聘员工应当公平公正，不得歧视性别、种族、宗教信仰等因素。
第八条公司应当定期对员工的工作情况进行评定，根据评定结果，采取相应的激励措施或处罚措施。
第九条员工在工作期间应当服从公司的工作安排，不得违反公司的规章制度和相关政策。
第十条公司应当建立完善的员工激励机制，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会。
第十一条公司应当建立健全的员工培训机制，定期开展员工培训活动，提高员工的综合素质和岗位技能。
第三章工作时间和休假第十二条公司应当制定合理的工作时间表，保证员工的休息时间和工作时间的合理安排。
第十三条员工应当严格按照工作时间表上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十四条公司应当建立健全的休假制度，员工具有带薪年假、病假和婚假等权利。
第十五条员工应当提前向公司申请休假，经公司批准后方可休假，不得擅自违规。
第十六条公司应当建立健全的值班制度，确保公司能够24小时正常运转。
第四章岗位责任第十七条公司应当明确员工的岗位职责，确保员工清楚自己的工作职责。
第十八条员工应当认真履行自己的岗位职责，不得擅自违反公司规章制度。
第十九条公司应当建立健全的业绩考核制度，根据员工的绩效考核结果，确定相应的奖惩措施。
第二十条员工应当积极主动完成本岗位工作任务，保质保量，不得怠工短工。
集团公司车辆管理制度
集团公司车辆管理制度第一章总则第一条为规范集团公司车辆管理，提高车辆使用效率，保障车辆安全和减少运营成本，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司所有车辆，包括公司自有车辆、租赁车辆、外购车辆等。
第三条集团公司车辆管理应遵守国家相关法律法规，严格执行本制度，确保车辆管理工作有序、规范、高效。
第四条本制度由集团公司负责车辆管理的部门负责具体执行，各级领导要对车辆管理工作做好监督检查。
第五条集团公司车辆管理应做到真实、规范、公开、透明，加强信息化管理，提高管理效率。
第二章车辆投入和领用第六条集团公司所有车辆的投入和领用必须经过严格审批程序，未经批准不得私自领用或调动车辆。
第七条新车投入必须按照公司规定的程序进行，包括车辆采购、验收、编号等工作。
第八条公司在使用中的车辆必须做好登记记录，包括车辆型号、车辆牌号、使用部门、领用人员等信息。
第九条集团公司车辆的领用必须符合公司规定，包括领用条件、使用目的、审批程序等。
第十条车辆领用人员必须熟悉车辆使用说明书，做到爱护车辆，保证车辆安全。
第三章车辆使用和保养第十一条集团公司车辆使用必须按照公司规定的路线和时间进行，严禁私自改变路线、延误时间。
第十二条车辆使用人员必须严格遵守交通法规，注意交通安全，杜绝超速、疲劳驾驶等行为。
第十三条车辆使用中出现故障或事故，应及时报告领导和车辆管理部门，进行维修或处理。
第十四条集团公司车辆需定期进行保养和检查，保证行驶安全和车辆性能。
第十五条车辆保养和维修必须委托正规的车辆维修单位进行，不得私自委托或修理。
第四章车辆归还和报废第十六条车辆领用人员在使用完毕后必须按照规定时间将车辆归还，不得擅自延长使用时间。
第十七条车辆归还前必须经过车辆管理部门检查确认，完善报告表格并签字确认。
第十八条车辆管理部门对车辆进行定期检查和评估，根据车辆状况确定是否报废。
第十九条车辆报废必须经过公司领导的批准，进行车辆处置程序，包括拍卖、捐赠等。
第五章管理责任第二十条集团公司各级领导必须加强对车辆管理工作的重视，做到领导带头，责任明确。
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XX汽车集团规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，行政值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时，传达语气要适当；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核，不得官僚主义，高高在上，注重工作下达中的时间明确、标准明确、方法明确，自身如未传达明确，不得在事后埋怨员工没做到位；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条行政部门人力资源部负责人应将核准后的新进人员资料（应征资料文档和钉钉关联入职）一并入档并依照流程给新进人员办理手续。
第四条新进人员前三天内训，针对自身业务开展培训和讲解，于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）（以上复印留档，钉钉内入职录入）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张（以上复印留档，钉钉拍照）；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后（1-3个月内进行入职考核），人事部门需要申请转正，再按流程办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起1个月内为培训和考察期；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同，此期间薪资是按约定薪资待遇的80%计算。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期再当月不得低于15天，如一个周期计薪不满15天的延长至下一个计薪周期。
）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），人力资源部负责人通过钉钉提交转正申请，审批后方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：00——17：30（行政人员8:30——17:30）；2、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为单休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，如有需要，各个岗位负责人提交加班申请，将安排人员进行值班，值班有值班薪金。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）（扣分处理，1分为10元）：1．例会未到并未请假者给与相应处罚（按扣10分处理）。
2．上班迟到10分钟以上者为迟到（根据钉钉打卡机时间，超过除按实际时间计薪外，扣5分处理）全月中仅有迟到不影响全勤奖励。
3．上班无故迟到30分-1小时者，以（扣20分处理）；4．迟到1小时以上者，以（扣100分处理）；5．提早下班15分钟以内为早退（扣5分处理）。
6．提前下班15分钟至1小时者，（扣10分处理）；7．提前下班1小时以上者，以（扣100分处理）；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者再此基础上在扣100分；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，再此基础上在扣100分；10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，作为基金由办公室行政负责人做好记录，（每月通过钉钉通用审批提交汇报审批）按期由团体聚餐时支出。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先由相关上级通过钉钉提交交班申请，加班按照时薪制度进行计算。
后期可列入考核。
第六条外出者需钉钉提交外出申请。
如未申请扣50分处理。
外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先再钉钉提交外出申请，审批后可通过钉钉的上、下班签到方式拍照签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，通过钉钉的上、下班手机签到方式拍照签到。
如未审批钉钉签到无效。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；请假需要提前一天，至少30分钟以上时间，如由于请假时间较接近上班时间，不足当日上班之前30分钟之前请假说明的，一旦上班后再请假的，按照旷工处理。
以上请假请通过钉钉请假。
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须通过总经理级别进行钉钉审批；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天（如有特殊时间请办理停薪留职手续；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者按事假处理。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣300分计算。
凡一个月无故内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退5小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。