关于创新奖评选的几点说明
(完整版)创新奖评选办法
创新奖评选办法第一章总则第一条为了促进企业发展，增强企业后劲，将创新作为企业发展的动力；同时，激发全员潜能和创造力，为每位员工实现自我价值提供平台。
经集团研究决定，设立“创新奖”（以下简称“本奖项”）。
为做好评选工作，特制定本评选办法（以下简称“本办法”）。
第二条本办法所指的创新，是指个体或团队在工作过程中通过独立思考，对工作条件、工作手段、工作方法、工作内容等的更新、改变和创造，并以此获得有益效果，是对已有事物进行重新的排列组合。
第三条本奖项适用于集团及各分（子）公司、控股、参股公司及合作单位，奖励在各岗位上用创新为公司创造一定经济效益或做出重要贡献的个人和集体。
第二章奖励范围及标准第四条本奖项奖励范围包括但不限于经营、制度、管理、技术、服务、创意、企业文化等方面取得的具有创新性和特定实用价值、产生显著经济效益或社会影响的创新成果。
第五条根据创新性质分别设立以下奖励类别：（一）技术创新奖：指为了提升各专项技术能力、技术水平、缩短工期、节约了成本、降低施工难度等而做出的各项改进、改善与发明的创新。
主要包括但不限于以下情形：1.针对工程设计、施工方案、设备改造、工艺改进、材料替代等，提出优化措施或办法获得采纳；2.采用新技术、新工艺、新方法、新模式提出技术改进措施，创造1了新的经济效益；3.依据对专业的熟悉，提出在国家政策范围内可以达成目的的方式，通过技术处理化解工作难题，获得良好的效益；4.推广利用科技成果或实用技术，对已有设施设备进行技术改造，解决技术难题或工作难题，以此节约费用或获得效益；5.为企业申请专利提供构思、技术方案或完成设计，具有实用价值和获得效益等。
（二）管理创新奖：指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案的创新，对取得明显经济效益或对企业长远发展、降低企业经营风险、提高企业管理水平具有明显作用。
主要包括但不限于以下情形：1.“流程再造、人事重组”：提出组织结构调整或工作流程改造的措施和办法，经过实践获得成功并节约费用；2.“管理升级，制度改进”：提出新的管理模式或方法，完善符合企业发展的制度和体系，具有创新性或独创性；3.“改进服务或促进企业文化建设”：提出行业领先的措施或手段改进服务，或是在企业文化建设方面做出了突出贡献等。
2023年度发明创业奖创新奖申报要求
2023年度发明创业奖创新奖申报要求一、引言2023年度发明创业奖创新奖是为了鼓励和表彰在创新领域取得杰出成就的个人或团队。
本文将介绍2023年度发明创业奖创新奖的申报要求，包括申报条件、申报材料、评审标准等内容。
二、申报条件1. 申报者必须是中国公民或在中国注册的企事业单位，且年龄不超过40周岁。
2. 申报项目必须在2021年1月1日至2022年12月31日期间完成，并具有独立的知识产权。
3. 申报项目必须是原创性的，不能侵犯他人的知识产权。
4. 申报者必须按照指定的申报方式和时间进行申报，逾期申报将不予受理。
三、申报材料1. 申报书：包括项目名称、申报者信息、项目简介、创新点、市场前景等内容。
2. 项目说明书：详细描述项目的技术原理、关键技术指标、实验结果等。
3. 资料附件：包括项目的相关证明材料、专利证书、获奖证书等。
四、评审标准1. 创新性：评估项目的创新程度和技术含量，包括技术难度、研发投入等。
2. 实用性：评估项目的实际应用价值和市场潜力，包括市场需求、竞争优势等。
3. 经济效益：评估项目的经济效益和社会效益，包括产业化前景、推动经济发展等。
4. 可行性：评估项目的可行性和可持续发展性，包括技术可行性、商业模式可行性等。
五、申报流程1. 申报者填写申报书并提交相关材料。
2. 组织评审委员会对申报项目进行初步评审，筛选出符合条件的项目进入终审。
3. 终审委员会对入围项目进行评审，并最终确定获奖名单。
4. 颁奖仪式上公布获奖项目，并颁发奖项和证书。
六、申报时间1. 申报时间为2023年1月1日至2023年5月31日。
2. 终审结果将于2023年9月公布。
七、奖项设置1. 本次创新奖设立一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，具体数量根据申报项目的质量和数量确定。
2. 获奖者将获得奖金、荣誉证书和媒体宣传等奖励。
八、总结2023年度发明创业奖创新奖是一个重要的奖项，旨在鼓励和推动创新创业活动。
申报者需要满足一定的条件，并提交相关材料进行评审。
科技创新突出贡献奖评选标准
科技创新突出贡献奖评选标准主要包括以下几个方面：
1.科技创新性：候选人应具备创新思维和创新能力，在科学技术
研究、产品开发、工艺改进等方面取得显著成果，其成果在国
内外具有领先水平，并具备较高的学术价值和实用价值。
2.实际贡献：候选人的科技成果应在实际应用中发挥了重要作用，
对推动科技进步、产业升级、社会发展和民生改善等方面做出
显著贡献。
3.经济效益：候选人的科技成果应在实际应用中产生了显著的经
济效益，包括直接经济效益和间接经济效益。
4.社会效益：候选人的科技成果应具有广泛的社会效益，能够提
升人民生活水平，促进社会进步和可持续发展。
5.学术影响力：候选人的科技成果应具有较高的学术影响力，被
国内外同行广泛引用和认可，并在国内外学术界具有一定知名
度和影响力。
6.知识产权：候选人的科技成果应具有相应的知识产权，包括专
利、著作权等，并得到有效的保护和运用。
7.团队贡献：在团队成果中，候选人应发挥关键作用，对团队的
成功做出重要贡献。
8.个人品质：候选人应具有良好的个人品质，包括诚实守信、敬
业奉献、团结协作等。
最佳科技创新评选细则
最佳科技创新评选细则1. 背景科技创新对社会和经济的发展至关重要。
为了鼓励和表彰在科技领域作出杰出贡献的个人和团队，本评选细则旨在制定一套标准和程序，确定最佳科技创新。
2. 评选标准评选最佳科技创新将基于以下标准进行评估：- 创新性和原创性：候选人的科技创新必须具有独特性和前瞻性。
- 影响力：科技创新必须对社会、经济、环境或其他领域产生积极而重要的影响。
- 可行性和可持续性：科技创新必须具有可行性，并能在长期内持续发展和产生效益。
3. 申请和评选程序评选最佳科技创新的程序如下：1. 开放申请：公开向个人和团队发出申请，要求提供关于科技创新的详细描述和相关支持材料。
2. 专家评审：由一组独立的专家进行评审，根据评选标准对申请进行评估，并挑选出最出色的候选人。
3. 决定最佳科技创新：从评审结果中选出最佳科技创新，并公布获奖者的名单。
4. 颁奖仪式：组织一场庆典仪式，表彰最佳科技创新的获奖者，并向其颁发相应奖项。
4. 奖项和荣誉评选的最佳科技创新将获得以下奖项和荣誉：- 最佳科技创新奖：表彰在科技创新领域取得突出成果的个人或团队。
- 优秀科技创新奖：表彰在科技创新领域具有重要贡献的个人或团队。
- 提名奖：表彰在科技创新领域有杰出表现的个人或团队。
5. 申请要求申请最佳科技创新需要满足以下要求：- 提供科技创新的详细描述，包括原理、方法和应用等。
- 提供相关支持材料，如实验数据、专利证书或项目成果等。
- 详细说明科技创新的影响力和可持续性。
6. 注意事项在评选最佳科技创新时，请注意以下事项：- 评审过程应保持独立、公正，避免利益冲突。
- 所有申请材料必须真实、准确，不得包含虚假信息。
- 最佳科技创新的评选结果是最终的，不能申诉。
以上是最佳科技创新评选的细则，希望能够为科技创新的表彰和发展提供一定的指导和支持。
公司科技创新奖评审制度
科技创新奖评审制度1.制度目的制定本制度的目的是为了鼓励公司员工研发、创新热情，提高公司科研开发效率，改善公司的工艺流程，提高产品质量，促进公司的长远发展，增强公司市场核心竞争力，奖励发明人、设计人和小改小革者。
2.适用范围本制度文件适用于公司所有管理人员和员工，以及受公司委托配合公司工作的合作者。
3.定义3.1知识产权奖：用于奖励申请专利和授权科研项目的发明人、设计人，知识产权奖又分发明专利奖、实用新型专利奖、外观设计专利奖、知识产权附加奖及其他知识产权奖；3.2技术创新奖：用于奖励改善生产工艺、操作方法、设备维护和检测方法、试验方法等改革人或实施人，以及其他改进公司其他技术的实施人；3.3小改小革奖：用于奖励对公司的工艺、设备、试验、检测等项目进行了小改小革且已实施的建议人和实施人；3.4合理化建议奖：用于奖励对公司的生产、经营、计划等管理活动等提出好的建议或能够给公司带来可观效益的建议人。
4.职责与权限4.1各部门、业务中心负责科技创新奖项目的申报工作；4.2知识产权部负责科技创新奖的组织与实施负责科技创新项目的登记、备案以及奖金的申请与发放工作；4.3科技创新评审委员会负责科技创新项目的评审与评估，并做出评审决定；4.5主管中心总经理负责对评估决定的核准工作。
5.内容5.1科技创新奖评审组织机构：5.1.1科技创新奖评审委员会，设主任、副主任和成员。
主任：法务后勤中心总经理副主任：技术研发中心总经理研发部主任各业务中心副总经理成员：知识产权部副经理相关职能部门副经理各业务中心技术主管、生产主管、设备主管5.1.2科技创新奖评审事务由知识产权部负责。
5.2科技创新奖的奖级的设置5.2.1知识产权奖奖级的设置：发明奖、实用新型奖、外观设计奖、知识产权附加奖和其他知识产权奖，其奖金额度列于下表：5.2.2技术创新奖与合理化建议、小改小革奖的奖级设置：技术创新奖设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖；合理化建议、小改小革奖的奖设一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
第三届全国创新争先奖的评选标准
第三届全国创新争先奖的评选标准
第三届全国创新争先奖是一项评选活动，旨在表彰在创新领域取得杰出成就的个人和团队。
为了确保评选过程的公正性和准确性，评选标准被制定并依照其进行评估。
评选标准主要根据创新成果、影响力和贡献度来进行综合评估。
以下是详细介绍评选标准的内容：
1. 创新成果：评选标准的重要组成部分是创新成果的独特性和创新性。
被提名者需要展示出在其相关领域中的显著突破和新思路。
该创新成果可能包括新产品、新技术、新方法等，但必须具有明显的实用性和可行性。
2. 影响力：被提名者的创新成果必须具有一定的社会影响力和实际应用前景。
该成果应当具备改善人们生活质量、提升生产效率或推动社会进步等积极效果。
同时，该成果还应当具备较强的可持续发展和扩展空间。
3. 贡献度：被提名者在创新工作中的贡献度和个人能力也是评选的重要考量因素。
评委会将综合评估被提名者在项目开发和推广过程中的领导能力、团队协作能力、创新思维能力以及对行业、社会发展的贡献程度。
4. 符合指导方针：被提名者的创新成果需要符合相关的指导方针和政策，如知识产权法律法规和专利要求。
提名者还应满足评选活动的参与资格和入围要求。
评选过程将严格遵循上述标准，评委会将对符合评选标准的提名者进行剔除和筛选，最终评选出在创新领域表现出色的个人和团队。
评选结果将在全国范围内广泛传播，以鼓励更多人参与创新，并推动创新文化的发展。
这些评选标准旨在确保第三届全国创新争先奖的公正性和权威性。
通过充分评估和选拔，我们将为全国范围内的创新者提供更大的展示平台，激励创新精神的不断发展，并推动社会的科技进步和持续发展。
技术创新奖的评定要求
技术创新奖的评定要求标题：技术创新奖的评定要求引言概述：技术创新奖的评定要求对于鼓励和表彰技术创新的重要性不言而喻。
本文将从五个大点出发，详细阐述技术创新奖的评定要求，以期为相关领域的科技工作者提供指导和参考。
正文内容：1. 创新性（Novelty）1.1 独特性（Uniqueness）：技术创新奖的评定要求首先关注创新性，即该技术在相关领域的独特性。
评委会会考虑该技术是否具有独特的思路、方法或解决方案。
1.2 前瞻性（Forward-thinking）：评委会还会评估该技术是否具有前瞻性，即是否能够引领未来的发展方向。
该技术是否具备为行业带来重大变革的潜力。
2. 创新成果（Innovation Achievement）2.1 技术实施（Technical Implementation）：评委会将评估技术创新成果的实施情况，包括技术的可行性、实用性和可操作性。
该技术是否已经在实际应用中取得成功。
2.2 产业影响（Industrial Impact）：评委会还会关注该技术对相关产业的影响。
该技术是否能够为产业带来重大的改进、提升或创造新的市场机会。
3. 创新贡献（Innovation Contribution）3.1 学术贡献（Academic Contribution）：评委会会评估该技术对学术界的贡献，包括是否填补了学术领域的空白、是否提出了新的理论或方法，并对学术界产生了积极影响。
3.2 社会贡献（Social Contribution）：评委会还会考察该技术对社会的贡献。
该技术是否能够解决社会问题、改善人们的生活质量或推动社会进步。
4. 创新团队（Innovation Team）4.1 团队协作（Team Collaboration）：评委会将评估创新团队的协作能力。
团队成员之间是否能够有效沟通和合作，是否能够充分发挥各自的优势，共同推动技术创新。
4.2 多学科融合（Multidisciplinary Integration）：评委会还会关注团队成员的多学科背景。
创新评审及奖励制度
创新评审及奖励制度第一章总则第一条为了营造创新的环境氛围，激发员工的创新潜能，提高集团公司竞争力，促进公司的长远发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司各部门、子（分）公司。
第二章创新类别第三条本制度所指创新为集团公司各部门、子（分）公司为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的改进和创造活动，包括经营创新、技术创新和管理创新。
第四条经营创新指公司在产供销过程中，进行的经营方法、程序、措施、渠道等方面的创新。
第五条技术创新指为了提升各专项技术能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明（论文、专利）等：（一）产品技术创新：创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高产品质量，改善产品性能及开发新产品，节约原材料等；（二）工程技术创新：对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议；（三）其它创新：推广应用科技成果、引进技术，以及长期未解决的技术关键和质量关键等。
第六条管理创新指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案，主要体现在以下三个方面：（一）制度方面：制度改进、建设等方面创新；（二）组织方面：组织结构的调整、工作流程改造等方面创新；（三）机制方面：各种管理模式、管理方法的应用、引进、改进等方面创新。
第三章创新评审及奖励机构第七条集团公司成立由分管副总裁领导，总经办等部门总经理组成的创新管理委员会，领导集团公司创新工作，主要职责如下：（一）根据集团公司生产经营需要，公布创新需求，指导集团公司有关机构、人员的创新工作；（二）对集团公司重大创新项目进行评审；（三）对有关较大、重大创新项目进行奖励。
第八条集团公司总经办代表创新管理委员会履行创新管理日常职责；总经办可召集创新管理委员会对创新工作进行指导，对创新项目进行评审。
第九条集团公司设立创新奖励基金。
总经办负责管理创新奖励基金。
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关于创新奖评选的几点说明
创新奖的评选围绕着服务业主为中心，岗位职责为己任，规范规程为标准，优质工程为目标的原则进行。
1、什么是创新
围绕着个人的本职工作，想办法出点子，使工作的某些项目达到了好的效果，这个主观能动性的思维及实践活动就是创新。
从个人角度看，对待工作积极主动，想尽一切办法做好工作，而不是被动应付工作，就能够出创新成果。
这个想办法改进工作的过程就是创新。
因此，只要在本职工作中为了工作有好的效果，想了办法进行了实践，并且有了好的结果，就可评创新奖。
2、创新的范围
创新贯穿于管理、技术、施工、资料、材料、安全、质量、进度、后勤等所有岗位的所有工作中。
3、意义
(1)如何评价每位员工一年的工作，同一个岗位具体到每一个人是做的好还是一般，是积极主动的还是被动应付的，工作状态如何，成效如何，怎么体现，以什么标准来衡量？可以通过创新成果有所体现。
(2)通过创新奖的评选，我们可以发现我们工作中的亮点，即我们的突出优点，并全面贯彻下去，我们的整个工作就可
以上一个台阶，如果我们的所有工作都通过创新、亮点的全面实施，就可以达到一个前所未有的高度。
(3)每一个员工都能够在自己的工作中，围绕着做的更好而进行创新改进活动，我们整个的工作就可以越来越好。
(4)基于以上，我们可以通过创新奖反映一年来工作的成效，通过创新奖的评选，找出工作中的亮点发扬光大。
4、要求
(1)每一位员工对照自己一年来的工作，反思一下是否发挥了积极主动性，在工作中改进提高了那些方面，然后申报，公司组织验证评选确定。
(2)以后每一位员工围绕着怎么把工作做的更好，付出自己的聪明才智和辛勤劳动，只要努力了而且有成就，就应该鼓励，就应该获奖。
(3)要求全员自荐和推荐，每一个员工可以申报多项成果，填写多份表格，但必须填写至少一份表格，成果可以是一人完成，也可以是多人完成。
如确无内容，签名后上报。
截止日期2014年1月10日。
2013.12.28
创新项目填报表
填报人：。