企业(公司)员工健康体检管理办法
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
公司职工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工。
第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。
第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。
第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。
第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。
第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。
第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。
第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。
第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。
第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。
第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。
第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。
第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
公司员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。
第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。
第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。
第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。
第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。
第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。
第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。
第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法1目的和适用范围1.1为了保障XX信息技术股份有限公司（以下简称“XX”“公司”）员工的身体健康，加强对员工健康状况的管理，提高员工的身体素质，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司所有在册员工。
在不超过此管理办法所定标准情况下，各分（子）公司可参照此办法制定相应的管理办法并报综合管理部备案。
2职责2.1综合管理部负责编制公司员工健康体检费用的预算；报审及实施健康体检工作方案。
2.2党群工作部（人力资源部）负责向综合管理部提供公司在册员工名单；负责审核公司新员工入职前的体检报告，必须由市二级及以上医院体检合格者方可入职。
2.3财务评价部负责体检费用的管理、核算。
3体检待遇实施标准3.1公司组织全体在册员工每年健康检查一次。
女员工每年专项附加体检一次。
3.2结合属地管理要求和标准，公司为员工安排相应的体检标准；发布日期:实施日期:xx08也可参照宝信软件《员工健康体检管理办法》，根据职位制定对应的标准执行。
4体检工作程序4.1综合管理部根据党群工作部（人力资源）提供的体检对象名单,参照公司的体检标准，报审健康体检工作方案。
各类体检项目（女职工专项体检除外）均不重复安排。
综合管理部根据公司确定的健康体检方案，按健康体检类别，分期分批组织实施健康体检工作。
4.2每位员工按照公司确定的健康体检安排表，参加健康体检并作好相应工作安排。
4.3体检结果由体检中心返回公司后，交本人保管。
4.4综合管理部在年度健康体检工作结束后，编制各部门体检人数及费用统计报表报财务部，财务评价部根据统计报表结转入各部门费用（成本）。
5文件修改变更记录XX（管理）文件修改变更记录文件编号：xx08 修订部门：综合管理部拟稿：日期:审核：日期:。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法一、引言随着职业压力和生活方式的改变，员工健康成为企业关注的重点之一。
为了保障员工的身体健康和工作安全，公司决定制定员工健康体检管理办法，旨在建立一个全面的健康管理体系，促进员工的身心健康。
二、适用范围该管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
通过健康体检的全面检查，可以及时发现员工的健康问题，并提供相应的医疗和康复措施，从而降低员工因健康问题带来的工作风险。
三、体检项目1. 全面体检：包括身体基本指标的检查，如身高、体重、血压、心率等，还包括心脏、肺部、肝脏、肾脏、肠道、视力、听力等器官的检查。
2. 血液检查：检查血液中的各项指标，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数、肝功能、肾功能等，以判断员工的血液情况。
3. 尿液检查：通过检查尿液中的蛋白质、糖分、尿常规指标等项目，了解员工的肾脏功能和饮食习惯。
4. 心电图检查：通过心电图检查员工的心脏功能和心血管系统的状况，以及是否存在心律不齐等问题。
5. 胸部X光检查：检查员工的胸部肺部情况，以排除潜在的肺部疾病。
四、体检周期每年一次：对公司所有员工进行一次全面的健康体检，以及相应的血液检查和尿液检查。
每季度一次：对特殊岗位人员进行胸部X光检查和心电图检查。
每月一次：对全职在岗的员工进行身体基本指标的检查。
五、数据管理和保密1. 健康体检数据将由专门的健康管理团队进行统一管理，确保数据的准确性和保密性。
2. 员工的体检数据将作为员工健康档案的一部分，并与相应的工资调整、奖励政策相挂钩。
体检数据不得用于歧视或惩罚员工。
3. 体检数据的存储和传输过程中需要遵守相关法律法规，确保数据的安全性。
六、健康管理措施1. 健康宣传教育：公司将定期开展健康宣传教育活动，提供健康生活方式的指导，并向员工提供咨询服务。
2. 疾病防控：根据体检数据，公司将针对员工的健康问题开展相应的疾病防控工作，如开展乙肝疫苗接种、呼吸道疾病预防等。
集团公司员工健康体检管理办法
集团员工健康体检管理办法第一章总则第一条为进一步做好公司总部员工疾病预防工作，建立更加科学合理的员工年度健康体检（以下简称“体检”）机制，按照集团总部员工福利管理办法相关要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团总部签订劳动合同的员工，在集团总部工作的含劳务派遣、劳务外包及康宏物业公司代管人员参照本办法执行。
第二章职责及体检安排第三条综合管理部门为员工体检的具体管理和实施部门，负责组织体检机构选择、体检项目确定、采购申请等工作。
第四条人力资源管理部门为集团总部员工福利归口管理部门，根据综合管理部门申报的体检费用情况，编制体检预算。
第五条体检机构应按照服务、价格、距离等因素综合确定，具体采购程序按照集团采购管理相关办法执行。
第六条每年开展体检工作前，应按照集团采购管理相关办法提出采购事项审批申请，审批通过后方可开展体检工作。
第七条原则上每年安排在9月开始进行体检。
第八条集团总部外部招聘入职的新员工，当年已参加入职体检的，可不再参加年度健康体检；集团内部企业调到集团总部的员工，当年在原单位已经参加体检或者已参加集团总部入职体检的，可不再参加年度健康体检。
第三章体检费用及标准第九条体检费用应纳入年度预算管理，列支员工福利费，经预算管理委员会审批通过后方可执行预算。
第十条体检由集团总部统一安排，员工每人每年享受一次，体检费用由集团总部统一支付，个人无需承担标准内费用。
第十一条体检项目根据实际情况每年适时调整，按照员工职位、性别、年龄、婚育情况等因素，原则上划分为两个标准：不满50岁标准和50岁以上标准，体检费用每年人均不超过3000元。
第十二条员工自行在非集团总部指定的体检机构进行的体检或者在集团总部统一组织的体检中自行增加项目的，相关费用由个人承担。
第十三条因个人原因当年在规定时间内未参加集团总部统一安排的体检的，视为放弃体检，过期不再补检。
第四章附则第十四条本办法由综合管理部门负责解释。
第十五条本办法自印发之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工健康体检管理办法
目录
1 目的 (2)
2 范围 (2)
3 定义 (2)
4 职责 (2)
4.1 健康安全环保部 (2)
4.2 人力资源部 (2)
4.3 综合管理部 (2)
4.4 计划控制部 (2)
4.5 财务部 (3)
4.6 各部门、单位 (3)
5 管理内容及要求 (3)
6 参考文件 (4)
7 解释权归属及生效时间 (4)
8 附件 (4)
1 目的
为规范员工健康体检管理，明确体检的范围、职责和要求，特制定本办法。
2 范围
本办法适用于xx公司。
3 定义
无
4 职责
4.1 健康安全环保部
1.是健康体检的归口管理部门, 负责制定与修订员工健康体检管理办法。
2.负责制定员工体检计划并组织落实。
3.负责协调健康体检单位在规定时间内出具体检报告，完成疾病分类统计、体检对象健康维护方案。
4.负责对体检中发现的异常情况安排复查、会诊等，建立健全公司员工健康监护档案。
4.2 人力资源部
1.负责组织新员工上岗前和离岗人员的体检工作。
2.负责对有职业病或职业禁忌症者的岗位进行调离、调换。
4.3 综合管理部
负责监督员工体检管理工作的落实，组织安排有毒有害岗位员工进行疗养。
4.4 计划控制部
负责落实健康体检经费。
4.5 财务部
负责支付健康体检费用并监督其使用。
4.6 各部门、单位
负责组织本单位人员按计划体检。
5 管理内容及要求
5.1 员工健康体检每年进行一次，新招收员工，入厂前安排1次常规体检，当年不再安排体检。
5.2 非职业性健康检查(一般健康监护体检)基本项目包括：全血细胞分析、肝功+表抗、肾功、胸透、心电图、尿常规、血糖、血脂、血压、B超、查体（内科、外科、皮肤科、五官科）、问询职业史、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
35岁以上员工可根据需要增加CT、MRI（核磁共振）项目的检查。
5.3 职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)基本内容包括：
1.粉尘作业体检：一般健康监护体检项目+胸片+肺功全套+弥散功能。
2.放射线作业体检：一般健康监护体检项目+淋巴细胞染色体畸变+脂内染色体互换（SCE）+淋巴细胞微核转换+甲状腺功能测定（共四项）+外周血细胞形态分析。
3.电焊作业体检：一般健康监护体检项目+神经科检查+尿锰。
4.苯作业体检：同放射线作业体检内容。
5.噪声作业体检：一般健康监护体检项目+纯音侧听+中耳分析。
6.其他类别健康检查可根据员工岗位实际接触有害因素可能对员工健康造成的危害，确定健康检查的项目。
职业病患者定期复查项目由职业病诊断部门确定。
7.职业健康检查由健康安全环保部根据岗位接触有毒有害物质的情况在年度健康检查计划中确定。
5.4 员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。
任何人员无权查阅，因工作需要查阅，经健康安全环保部审批后按照档案的管理规定查阅。
接触职业危害因素的职工健康监护档案，一般应保存其离退休后5年。
5.5 员工职业健康监护档案主要包括：员工健康基本情况、既往病史、急慢性职业病史、婚姻生育史、个人史、家族史、职业史、职业健康检查结果、职业病诊断情况等。
5.6 驻外机构人员因工作原因不能参加体检的，可就近在单位所在地进行体检，凭发票按标准报销，体检报告及时归档。
5.7 体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，体检单位要将体检结果报健康安全环保部；工种不适者，由人力资源部予以调整。
5.8 体检单位在体检中发现群体反应，可能与接触职业性危害因素有关时，报健康安全环保部组织对作业环境进行卫生学调查、评价。
5.9 非职业健康体检原则上，35岁以下员工体检费用XX元/人次以内；35岁至45岁员工体检费用XX元/人次以内；45岁以上员工体检费用XX元/人次；公司高级管理人员非职业健康体检项目根据实际情况确定。
女职工可在上述标准基础上增加妇科体检费用，存在职业性健康危害岗位的人员可在上述标准基础上增加职业性健康体检费用。
6 参考文件
无
7 解释权归属及生效时间
7.1 本程序由健康安全环保部负责解释并适时修订。
7.2 本办法自发布之日起实施，原《员工健康体检管理办法》废止。
8 附件
无。