it公司规章制度范本
互联网公司规章制度范本（通用3篇）
互联网公司规章制度范本（通用3篇）互联网公司范本篇1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
it公司规章制度
it公司规章制度【公司名称】。
IT公司规章制度。
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工必须按时上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
第三条工作纪律。
1. 员工应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理和安排，不得擅自私放公司时间和资源。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在公司内外从事违法违纪的行为。
第四条保密规定。
1. 员工在工作期间得知公司的商业秘密，应当严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后，仍需保守公司的商业秘密，不得向他人透露。
第五条通讯规定。
1. 公司提供的通讯设备和工具仅限于工作使用，不得用于私人通讯和活动。
2. 员工在使用公司通讯设备时，应当注意保护设备的安全，不得随意更改设置和操作。
第六条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的表现和工作业绩进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将进行相应的处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况，作为奖惩的依据。
第七条其他规定。
1. 公司将根据实际情况制定其他规章制度，员工应当遵守并执行。
2. 对于特殊情况，公司将视情况酌情处理。
第八条附则。
本规章制度自颁布之日起正式执行，如有违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，情节严重者将追究法律责任。
【公司名称】。
日期，XXXX年XX月XX日。
IT行业规章制度范本
IT行业规章制度范本尊敬的各位员工：鉴于IT行业的特殊性以及公司的发展需要，为了规范公司内部运作，保证工作的顺利进行，我们制定了以下IT行业规章制度。
请每位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好发展。
一、工作时间及考勤制度1. 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 弹性工作制度：我们鼓励员工根据工作需要和个人情况，适当调整工作时间，但须保证每天工作不少于8小时。
3. 考勤制度：员工需准时上班打卡，并在离开办公区域时进行刷卡操作。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣款或其他处理。
二、通讯设备及网络使用规定1. 公司提供的电脑、手机等通讯设备及网络资源仅限于工作使用，禁止用于私人用途。
2. 严禁下载、传播违法、淫秽、暴力等有害信息，对于发现任何违规行为，将进行严肃处理。
3. 员工需妥善保管公司提供的通讯设备，如有遗失或损坏需及时报告。
三、保密与知识产权保护1. 员工在公司任职期间，需严守商业秘密，不得泄露公司内部信息及客户资料。
2. 公司的所有知识产权归公司所有，员工在工作期间创作的软件、程序等均为公司财产，禁止进行私自使用或销售。
3. 在离职后，员工应签署保密协议，并确保不向其他公司或个人泄露公司的商业秘密。
四、信息安全与数据管理1. 员工在处理公司数据时，应严格遵守数据安全与保护的相关规定，不得私自将数据外传或用于个人利益。
2. 禁止使用未授权的软件、插件或使用未经许可的设备接入公司的内部网络。
3. 员工应定期备份自己的工作数据，并妥善保管备份文件。
五、违纪处罚与纪律要求1. 如果员工违反公司规定进行违规活动，将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
2. 员工应保持良好的工作纪律，尊重上级领导和同事，确保公司内部的和谐与稳定。
六、其他规定1. 公司有权根据实际情况调整行业规章制度，员工须及时关注并遵守更新的规定。
2. 若员工对某些规章制度存在疑问或建议，可向相关部门提出，公司将认真听取并进行合理处理。
it行业公司规章制度
it行业公司规章制度it行业公司规章制度【篇一：企业公司it部门管理制度】it管理制度根据公司质量管理体系，以及计算机应用的需要，由it部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。
一、计算机硬件管理：1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。
2、由it部对公司所有计算机设备进行统一编号，建立计算机硬件明细台帐，并定期对硬件进行维护、检查各部门使用情况。
3、设备添臵、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，it部确定具体需求配臵，书面申请经总经理批准后由采购部采购,货品购回时由it部验收设臵交付部门使用。
4、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向it部说明情况，由it部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。
5、部门如需领取耗材，需网络负责人那填写耗材申请单。
申请单须清晰注明耗材申请原因。
申请经财务副总经理批准后，由网管进行处理发放。
(也可以把此部门配件交由仓库发放。
)6、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。
未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。
7、持有手提电脑的职员工离职前做好工作交接后需把手提电脑随同离职表一起带给it确认签字。
8、it部负责对公司所有电脑硬件、通讯网络使用情况的督查和监控。
二、计算机软件管理1、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，由各部门会同it部共同确定，由it部进行登记。
2、公司需用的软件，由it部统一购买、保管，并登记造册。
各部门的专用软件，由部门经理安排使用，it部保管备案。
3、软件的安装、删除和升级：由各部门根据工作需要，提出书面需求申请，经部门经理批准后，交由it最后确认才进行安装、删除和升级。
未经it部批准，各部门和人员不得自行进行上述操作。
4、软件故障：各部门使用人员发现软件故障时，应及时向it部说明情况，由it部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自处理。
it公司规章制度
it公司规章制度it公司规章制度【篇一：通用it管理规章制度】通用it管理规章制度为了规范集团it（信息技术）各项工作，提高it系统的可靠性，提高it 总体服务水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制定统一的it 规范及标准，包括建立统一的设备管理规范，统一的it网络及安全标准，统一的系统管理及维护流程等。
集团it部在与各公司讨论的基础上，结合各公司的情况，统一制定了以下集团it管理规章制度，请各公司参照执行。
由于集团各公司实际情况较复杂，我们本次编写的规章制度覆盖面有限，存在不当之处请各公司指正，我们将随着集团it系统不断发展，进一步修改完善集团it的各项制度。
一、集团电脑设备管理规范1、设备管理工作范围集团相关电脑等it设备均为集团资产。
所有设备的维护、管理及设备规格的审核由各公司it部相关人员负责.各公司it部门需设立it 管理员，负责电脑等it设备的管理工作。
对于本公司的所有电脑等it设备必须列管（分类编号），并由财物部门提供固定资产编号，在显著位置粘贴固定资产编号标签。
如有人员因为在集团内部调动工作,应首先归还原公司的所有it资产后再向新公司申请。
2、设备采购规格为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一设备维护工作，降低总体费用。
集团内部应统一设备使用规格。
各公司采购相关设备需经集团it部统一审核。
3、非公司资产电脑管理办法原则上非公司电脑等it设备不得接入公司网络a.公司员工之个人私有电脑(非公司资产)如有特殊原因,必须经使用部门提出申请，由公司最高主管（如公司总经理，主管副总）同意后，由it部门工程师检查系统安全性后并统一安装集团防毒和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。
该电脑由it统一编号记录在案，以便适时检查更新系统安全程序。
b、集团内其他友厂员工因公出差需加入当地网络，需经相关接待部门人员确认，并由it部工程师检查系统安全性后，加入当地网络。
c、外来供应商的电脑不能擅自加入公司的内部网络。
互联网公司管理规章制度范文（五篇）
互联网公司管理规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
it公司规章制度
it公司规章制度
公司规章制度。
为了规范公司的运作，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度：
一、工作时间。
1.1 上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。
1.2 员工需按时到岗，迟到超过15分钟需向主管报备并记录迟到情况。
二、考勤制度。
2.1 员工需按公司规定的考勤制度打卡，缺勤需提前请假并经主管批准。
2.2 迟到、早退、旷工等情况会影响绩效考核和奖惩制度。
三、工作安排。
3.1 员工需按照主管的工作安排和任务分配进行工作，不得擅自调整工作内容。
3.2 需要加班的员工需提前向主管请示，并记录加班时间。
四、保密制度。
4.1 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.2 离职员工需签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
五、行为规范。
5.1 员工需遵守公司的行为规范，不得有违公司的价值观和企业文化。
5.2 禁止在工作时间和工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
六、奖惩制度。
6.1 奖励优秀员工，提倡团队合作和互助精神。
6.2 对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括扣工资、停职、降职等。
七、其他规定。
7.1 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需遵守公司的各项规定。
7.2 员工在遵守规章制度的同时，有权利提出合理化建议和意见。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共同发展。
2024年互联网公司管理规章制度范本（六篇）
2024年互联网公司管理规章制度范本一、公文管理1. 所有公文均须经过仔细核实，确保准确无误。
2. 公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。
若因工作需求或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字确认后方可执行。
二、办公财产管理1. 行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划，以有效控制办公费用支出。
2. 办公用品由行政部统一负责购置及保管，未经授权不得擅自购置（特殊情况除外）。
3. 公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有，违者将追究相关人员责任。
4. 个人因工作需要配备的用品，在岗位变动或离职前，必须归还至公司。
5. 行政部需对公司所有财物进行分类登记，并定期进行盘点与核查，将核查结果汇总后上报总经理。
三、公司日常支出核准1. 各类费用报销需先由行政部审核票据，再经总经理核准并签字后方可支付。
四、人员聘用1. 新聘职员需填写本公司履历表。
2. 应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
3. 存在以下情形之一者，除经总经理特别核准外，不得录用：剥夺公民权利尚未恢复者；受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者；未满十五周岁者。
五、辞退与辞职1. 为加强劳动纪律，提升员工素质，增强公司活力，特制定本条例。
2. 公司对具有以下行为之一者，将予以辞退：一年内记过三次者；连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者（具体天数需根据实际情况填写）；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；因工作疏忽导致公司遭受重大损失者；聚众罢工、怠工，破坏生产秩序者；伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者；破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者；品行不端、屡教不改者；擅自离职为其他公司工作者；违反国家法令或公司规章且情节严重者；泄露业务秘密且情节严重者；试用期内不符合录用条件者；严重损害公司形象且影响恶劣者。
3. 辞退员工时，公司应提前七日通知员工。
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it公司规章制度范本
it公司规章制度范本一
第一章：机柜管理
一、操作管理
3、打开机柜时要保证全身无静电。
二、安全管理及设备维护
1、严格执行密码管理规定，系统管理员掌握网络设备登陆用户密码。
2、非IT人员未经许可不得擅自上机操作和更改运行设备的各种配置。
3、严格遵守保密制度，不得擅自泄露IT各种信息资料与数据。
4、网络设备需要维护时，操作现场不能少于两人。
1.、IT部或专职网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。
2、未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。
1).开机流程：
接通电源;
打开显示器、打印机等外设;
开通电脑主机;
按显示菜单提示，登录电脑;
在权限内内对工作任务操作。
2).关机流程：
退出应用程序、各个子目录;
关断主机;
关闭显示器、打印机;
关断电源。
5、公司鼓励员工使用电脑。
在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。
7、公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。
二、电脑维护和报废
1、公司确立专职工程师负责电脑系统的维护。
4、电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。
5、对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。
由于不可抗力事故导致的，公司不予追究。
6、凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿
7、计算机及其相关设备的报废需经过IT部门或专职人员鉴定，确认不符合使用要求后方可申请报废。
第三章软件应用管理
1、使用正版软件或OEM版。
3、电脑操作员不可私自安装和卸载任意软件，如因工作需要需安装
或卸载相关软件，应向网络管理员申请测试后，由网络管理员进行相关操作或指导作业。
4、制定系统数据管理制度。
对系统数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。
1、采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。
3、凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。
4、电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报电脑主管处理。
6、建立双备份制度，对重要资料除在电脑储存外，还应拷贝到
光盘、移动硬盘或其他存储介质上，以防遭病毒破坏而遗失。
第五章数据保密及数据备份制度
取方式和审批手续。
1、根据数据的保密规定和用途，确定数据
使用人员的存取权限、存
2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。
3、各部门应制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意
更改业务数据。
4、建议每周当班人员制作数据的备份并异地存放，确保系统一
旦发生故障时能够快速恢复，备份数据不得更改。
(用移动硬盘将重
要数据复制出来，存放于其他地点。
)
5、业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的
介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少3年。
6、备份的数据必须指定专人负责保管，由管理人员按规定的方
法同数据保管员进行数据的交接。
交接后的备份数据应在指定的数
据保管室或指定的场所保管。
7、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。
第六章操作规范
生。
1、操作人员必须爱护电脑设备，保持办公室和电脑设备的
清洁卫
2、操作人员必须懂得正确操作和使用计算机，加强计算机知识的学习。
3、操作人员必须注意保护自己的计算机信息系统，对部门登录系统的口令要注意保密。
4、不得让任何无关的人员使用自己计算机，不要擅自或让其它非专业技术人员修改自己计算机系统的重要设置。
5、严禁利用计算机系统上网发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的信息。
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