加快工匠精神培育助力企业创新发展
阐述工匠精神价值
阐述工匠精神价值工匠精神是一种追求卓越、追求完美、追求品质的态度和行为，它源于古代手艺人的精神传承和文化积淀，是一种在现代社会中依然具有重要价值的精神力量。
工匠精神不仅是一种个人品质，更是一种社会文化现象，它对于推动社会进步、促进经济发展、提升国家竞争力具有重要意义。
在本文中，将从多个角度阐述工匠精神的价值。
一、工匠精神对于促进经济发展的价值1. 提高产品质量工匠精神强调对产品品质的追求和坚持，这使得产品具有更高的使用价值和附加价值。
工匠们在生产过程中注重每一个细节，不断改进和创新，使得产品更加符合市场需求和消费者需求。
同时，高品质的产品也能够提高企业的声誉和知名度，在市场竞争中获得更大优势。
2. 提高生产效率工匠们在生产过程中注重技术和方法，通过不断探索和改进来提高生产效率，从而降低成本，提高利润。
工匠们的精益求精和追求卓越的态度，也能够激发员工的工作热情和创造力，进一步提高生产效率。
3. 增强企业竞争力高品质、高效率的生产方式和产品，使得企业在市场竞争中具有更大优势。
工匠精神不仅是一种生产方式和产品质量的保证，更是一种企业文化和品牌形象的体现。
在全球化竞争激烈的时代背景下，具有工匠精神的企业将更容易获得市场认可和消费者信任。
二、工匠精神对于推动社会进步的价值1. 传承文化遗产工匠精神源于古代手艺人传承下来的文化遗产，在现代社会中依然具有重要意义。
通过传承和弘扬工匠精神，可以保护和发展传统手艺技术，并且为后代留下宝贵的文化遗产。
2. 提高人民生活质量高品质、高性能、安全可靠的产品可以提高人民生活质量，满足人们对于生活品质的追求。
工匠们的追求卓越和品质保证，使得人们能够享受到更好的产品和服务，从而提高生活幸福感和满意度。
3. 培养职业精神工匠精神不仅是一种个人品质，更是一种职业精神。
通过弘扬工匠精神，可以培养员工对于职业的热爱和专注，在工作中追求卓越和完美。
这不仅有助于提高员工的职业素养和技能水平，也有助于凝聚企业文化和团队合作力量。
培育工匠精神的意义及途径
培育工匠精神的意义及途径一、引言工匠精神是指工匠在工作中所表现出来的专注、细致、精益求精等品质。
在现代社会中，培育工匠精神已经成为了一个重要的话题。
本文将从培育工匠精神的意义和途径两个方面进行探讨。
二、培育工匠精神的意义1.提高产品质量培育工匠精神可以提高产品质量。
只有具备了专注、细致、精益求精等品质的人才能够生产出高品质的产品。
这样就可以满足消费者对于产品品质的要求，增加企业竞争力。
2.提高员工素质培育工匠精神可以提高员工素质。
通过培养员工专注、细致、认真等品质，不仅可以提高员工自身素养，还可以提升企业整体素质。
3.推动企业发展培育工匠精神可以推动企业发展。
只有具备了专注、细致、认真等品质的员工才能够生产出高品质的产品，从而带动企业发展。
4.传承文化培育工匠精神可以传承文化。
工匠精神是中国传统文化的重要组成部分，通过培育工匠精神可以传承和弘扬中国传统文化。
三、培育工匠精神的途径1.加强教育培训加强教育培训是培育工匠精神的重要途径。
企业可以开展各种形式的教育培训，如内部培训、外部培训、技能比赛等，提高员工专业技能和职业素养。
2.优化管理制度优化管理制度是培育工匠精神的重要途径。
企业可以建立科学合理的管理制度，激发员工积极性和创造性，提高员工专注、细致等品质。
3.营造良好氛围营造良好氛围是培育工匠精神的重要途径。
企业可以通过各种方式营造良好的企业文化和团队氛围，激发员工热情和创造力。
4.注重人才引进注重人才引进是培育工匠精神的重要途径。
企业可以通过各种方式引进高素质的人才，提高企业整体素质和竞争力。
四、结论培育工匠精神是提高产品质量、员工素质、推动企业发展和传承文化的重要途径。
加强教育培训、优化管理制度、营造良好氛围和注重人才引进是培育工匠精神的主要途径。
只有通过不断地培育工匠精神，才能够推动中国制造向中国创造转型升级，实现经济持续健康发展。
新时代职业教育工匠精神的新内涵价值及培育对策
新时代职业教育工匠精神的新内涵价值及培育对策随着中国经济的迅速发展和产业结构的不断升级，对于技能人才的需求也越来越大。
在这样的背景下，新时代职业教育工匠精神的内涵价值和培育对策就显得格外重要。
本文将围绕这一主题展开讨论。
1. 传承工匠精神，弘扬技能至上。
工匠精神是中国传统文化中的优秀品质，包括精益求精、勇于创新、脚踏实地等，这些品质正是职业教育所需要培养的。
新时代职业教育工匠精神的内涵价值在于，强调技能至上，鼓励学生培养技术技能，注重实践操作，提高实际工作能力，培养具有专业素养和实操能力的高素质技术人才。
2. 培养创新意识，提高行业竞争力。
随着技术的不断发展和产业的快速更新，创新成为职业教育中一个重要的内涵价值。
新时代职业教育工匠精神鼓励学生不断探索，勇于创新，提高行业竞争力。
这将有助于技术人才在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时也为行业的发展注入新的活力。
3. 培养责任心和职业操守，促进社会和谐发展。
在新时代，社会和谐发展成为各行各业的共同愿景。
职业教育工匠精神的内涵价值中，强调了责任心和职业操守的培养，这将有助于学生树立正确的职业道德观念，促进社会和谐发展，营造和谐、稳定的社会环境。
1. 推进教育体系改革，加强技能教育。
要培育新时代的职业教育工匠精神，首先需要推进教育体系改革，加强技能教育。
这包括在课程设置、教学方法上进行改革创新，注重学生的实践操作能力培养，加强与行业实际需求的对接，使学生毕业后能够迅速适应社会需要。
2. 加强教师队伍建设，提高教学水平。
教师是职业教育中的重要环节，他们的水平直接决定了学生的教育质量。
要培育新时代的职业教育工匠精神，必须加强教师队伍建设，提高他们的专业素养和实践操作能力，引导他们树立正确的职业道德观念，为学生树立榜样。
3. 加强校企合作，提升实践操作能力。
校企合作是职业教育中的重要环节，通过与企业的深度合作，可以使学生在课堂上所学到的理论知识能够与实践操作相结合，提升学生的实际工作能力。
工匠精神培育策划书3篇
工匠精神培育策划书3篇篇一《工匠精神培育策划书》一、背景随着经济的发展和社会的进步，工匠精神越来越受到重视。
工匠精神不仅体现了对工作的专注、执着和精益求精，更是推动企业创新和发展的重要力量。
为了在组织内培育和弘扬工匠精神，特制定本策划书。
二、目标1. 提升员工对工匠精神的理解和认识。
2. 培养员工的专注、执着和精益求精的工作态度。
3. 打造具有工匠精神的优秀团队。
4. 通过工匠精神的培育，提高组织的整体竞争力。
三、实施步骤（一）宣传阶段1. 制作工匠精神宣传海报、视频等资料，在组织内广泛张贴和播放。
2. 组织工匠精神主题讲座，邀请专家或业内具有工匠精神的人士进行分享。
3. 利用内部刊物、网站等渠道，发布关于工匠精神的文章和案例。
（二）培训阶段1. 开展工匠精神相关培训课程，包括工匠精神的内涵、意义和实践方法等。
2. 组织员工参观具有工匠精神的企业或工作室，实地感受工匠精神的魅力。
3. 举办技能竞赛，鼓励员工在竞赛中展现精益求精的精神。
（三）实践阶段1. 设立工匠精神示范岗位，选拔具有工匠精神的员工担任，并给予相应的奖励和荣誉。
2. 鼓励员工在日常工作中践行工匠精神，对表现突出的员工进行表彰和奖励。
3. 建立工匠精神评价体系，将工匠精神纳入员工绩效考核指标。
2. 收集员工的反馈意见和建议，不断完善工匠精神培育方案。
3. 对工匠精神培育工作取得显著成效的团队和个人进行表彰和奖励。
四、资源需求1. 人力资源：需要培训师、讲座嘉宾、活动组织者等。
2. 物力资源：宣传海报、视频制作费用，培训场地和设备租赁费用，竞赛奖品费用等。
3. 时间资源：宣传、培训、竞赛等活动需要合理安排时间。
五、预期效果1. 员工对工匠精神有更深刻的理解和认识。
2. 员工的工作态度和工作质量得到显著提升。
3. 组织内形成浓厚的工匠精神氛围。
4. 组织的竞争力和创新能力得到进一步增强。
六、风险与应对措施1. 员工参与积极性不高：通过加强宣传、设置奖励等方式提高员工参与积极性。
企业管理角度谈培育新时代工匠精神
企业管理角度谈培育新时代工匠精神摘要：“工匠精神”是一种追求独具匠心、精益求精、尽善尽美的精神，在国家通往新型工业化道路上决定着中国企业的品牌底蕴与战略定力，也决定了“中国制造2025”的质量。
当下我国制造业工匠精神的缺失是我国产业转型升级与生产关系变革阶段的一个重要标志以及必然结果，当前的转型期正是重塑工匠精神的机遇期。
企业是培育新时代工匠精神的主体，新时代工匠精神的培育必须以人为本，以工匠精神为指引，将其融入到生产经营的每一个环节，也对每一位企业管理者提出了更高的要求。
引言我国实施的制造业强国战略第一个十年的行动纲领《中国制造2025》是中国为实现从制造业大国向制造业强国转变，为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴而吹响的号角。
纲领提出了坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针。
[1][2]在通往“中国制造2025”的大路上，科技创新与产品质量作为产业升级进程的关键因素与主要动力，如今已经越来越被众多企业所重视。
如果说以求真务实、开拓进取、敢为人先为标志的创新精神是开山斧，决定着企业的前进方向与战术魄力，那么以追求质量、精益求精、用户至上为标志的“工匠精神”则是铺路石，决定着企业的品牌底蕴与战略定力。
“工匠精神”就是敬业、精益、专注。
中国自古就是一个具有工匠精神的国度。
工匠在古代的社会地位不算高，但有很多匠人名垂青史。
中国古代各类手工匠人以精湛的技艺为社会创造价值，做出过不少重要的发明和创新，为中华文明的形成与繁荣做出了不可或缺的重要贡献。
早在6000多年前，中国人开始制作玉器。
先秦的鲁班、李冰是以心灵手巧而成就事业的标杆人物。
三国时期的“名巧”马钧虽不善言辞，却心灵手巧，擅长解决实际的技术难题。
宋代的韩公廉成为将工匠传统与天算知识结合的工程师。
明朝的宋应星，没能考中进士，却撰写出《天工开物》，被外国学者誉为“中国17世纪的工艺百科全书”，宋应星本人也被后人视为科学家。
新时代中国工匠精神的传承与创新发展
新时代中国工匠精神的传承与创新发展摘要：工匠精神是传统中华文化的精髓，体现着一丝不苟、细致入微、认真负责的工作态度。
随着社会发展，工匠精神逐步被赋予了时代特性，在追求精益求精、完美技艺基础上，亦应将社会主义核心价值观融入其中，确保工匠精神与社会主义市场经济发展体系相契合。
本文则立足职业教育，分析了中国工匠精神如何在职业教育中进行传承与创新发展。
关键词：工匠精神；传承与发展；职业教育培育具有工匠精神的高素养人才成为职业院校新时期的人才培养目标。
将工匠精神培育工作与职业教育相融合，培育出具有职业素养与工匠精神的各行业人才，则需要职业院校优化课程育人体系，整合教育资源，营造良好的校园文化氛围，创新育人载体，拓展实践育人平台等。
以下内容立足职业院校人才培育实践，分析了职业教育中如何传承与创新发展工匠精神。
一、工匠精神内涵工匠精神对于个人而言，是干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神；对于企业而言，是守专长、制精品、创技术、建标准，持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化；对于社会，是讲合作、守契约、重诚信、促和谐，分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。
职业院校属于类型教育，重在培育人才的职业技能，增强人才的职业素养。
将工匠精神与职业教育相融合，可帮助职业院校学生树立正确的职业观、择业观，提高岗位胜任能力。
二、职业院校传承与创新工匠精神的可行性（一）培育目标具有一致性职业院校是培养技能型人才的前言阵地，在引领学生提高专业技能、提升道德素养、塑造职业精神、培育职业素养等方面发挥重要作用。
工匠精神则多体现为积极进取、勤奋刻苦、精益求精等。
工匠精神偏向于引领学生追求职业技能，掌握职业技能，传承与弘扬专业技能，通过理论学习与实践教学，不断提高自身的专业技艺水平。
此外，需要重视道德教育、培养团队协作意识与责任意识。
因此，将工匠精神与职业院校教育相融合，是培养懂技术，有职业道德，有优良品性高素养人才的创新性路径。
工匠精神与企业发展的关系
工匠精神与企业发展的关系以工匠精神与企业发展的关系为题，可以从以下几个方面展开论述。
一、工匠精神的定义与特点工匠精神是指工匠在工作中追求卓越品质、精益求精的态度和价值观。
具体表现为对细节的极致追求、注重技艺传承、追求完美的态度等。
二、工匠精神对企业的影响1. 提升产品品质：工匠精神注重品质，通过不断追求卓越，能够提高产品的质量和口碑，增强企业竞争力。
2. 塑造企业形象：工匠精神代表着对工作的敬业态度和专业精神，能够形成企业的良好形象，吸引更多消费者和员工的青睐。
3. 增强员工凝聚力：工匠精神强调传承和技艺，能够激发员工的认同感和归属感，提升员工的工作积极性和忠诚度。
4. 推动创新发展：工匠精神注重不断探索和改进，能够推动企业进行技术创新和工艺改进，为企业发展提供源源不断的动力。
三、企业发展对工匠精神的需求1. 追求卓越品质：企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要追求卓越品质，满足消费者对品质的需求，这正是工匠精神所追求的。
2. 建立良好形象：企业要树立良好的品牌形象和企业形象，需要借助工匠精神的力量，注重产品细节和品质，赢得消费者的信任和认可。
3. 弘扬企业文化：工匠精神作为一种价值观，能够塑造企业文化，成为企业的核心价值观和行为准则，推动企业向更高层次发展。
4. 激发员工潜能：工匠精神强调技艺的传承和追求卓越，能够激发员工的工作热情和创造力，提升员工的专业素养和能力水平。
四、如何培养和传承工匠精神1. 建立培养机制：企业可以通过设立培训计划、技能竞赛等方式，培养和激励员工追求卓越品质和工匠精神。
2. 传承技艺和经验：企业应该注重技艺的传承，将工匠的经验和知识进行系统化整理和传递，使之成为企业的宝贵财富。
3. 鼓励创新实践：企业鼓励员工进行技术创新和工艺改进，提供创新实践的机会和平台，激发员工的创造力和工匠精神。
4. 建立激励机制：企业可以通过设立奖励制度和晋升机制，激励员工追求卓越，培养和传承工匠精神。
新时代企业家精神和工匠精神对企业创新绩效的影响
新时代企业家精神和工匠精神对企业创新绩效的影响摘要：在现代企业发展中，企业家精神与工匠精神属于较为重要的精神力量，能够有效创新企业绩效，促进企业健康可持续发展。
当前如何在企业创新绩效中充分发挥出企业家精神与工匠精神的作用，已经成为社会各界关注的重点。
基于此，本文对企业家精神和工匠精神进行概述，介绍了企业家精神和工匠精神与企业创新绩效之间的关系，并分析企业家精神和工匠精神对企业创新绩效的影响，最后针对性提出了企业家精神和工匠精神助力企业创新绩效的策略。
关键词：企业家精神；工匠精神；创新绩效引言当前市场环境下，企业间的竞争日渐激烈，一些企业为提升自身发展实力，通过多样化手段开拓新市场，创新自身绩效，从而实现可持续发展目标。
较多企业将重点放在人员选用上，认为无论是企业管理者还是企业一线员工或普通职员，均会对企业绩效产生较大影响。
管理人员属于各项活动的组织者，而普通人员则是具体工作的执行者，因此，两类人群均需要给予较大的关注力度。
在企业家精神与工匠精神的共同引领下，创新着企业绩效。
1企业家精神和工匠精神的基本概述企业家精神与工匠精神共同构成了企业的精神力量，二者既可以同时实行，互相之间又不冲突，存在较为密切的联系。
二者能够对同一研究对象中不同的群体精神力量进行研究。
其中，企业家精神代表了企业管理人员为企业发展所做出的自我贡献，而工匠精神主要是展现着企业员工的工作态度及理念，两者均属于企业较为重要的精神力量，在两者共同配合下，创新企业绩效。
第一，企业家精神具体指的是企业家所具备的勇于创新、敢于冒险、积极进取等特质，是社会经济发展以及技术创新的重要动力。
其中勇于创新和积极进取展现的是一种积极的工作状态，能够使企业获得更高的创新效率，引领员工充分发挥出自身创新能力。
敢于冒险则反映的是一种良好的心理特质，表示企业管理人员敢于面对和迎接各种挑战与市场风险，使企业拥有更好的发展机遇，让企业员工更积极的融入组织之中。
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加快工匠精神培育助力企业创新发展Jenny was compiled in January 2021加快工匠精神培育,助力企业创新发展中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）2-000-03摘要工匠精神是指工匠在高超职业技能和良好人文修养结合下形成的一种精神理念。
李克强总理在《政府工作报告》中强调要“培育精益求精的工匠精神”，并对第二届中国质量奖颁奖大会作出“企业+工匠精神=品质、品牌、信誉、信心”的重要批示。
在此背景下，如何结合企业发展自身实际，探索总结工匠精神在企业发展中的价值内涵，形成完善的内容体系和培育机制，对提升企业核心竞争力具有重要意义。
关键词工匠精神企业创新企业文化静安置业集团是1996年政企分离，由静安区房地局转制组建成立，是一家综合性的房地产开发集团。
随着国企改革的不断深化，在创新驱动、转型发展的大环境下，需要大力培育精益求精的工匠精神，推动企业提质增效和转型升级。
在此背景下，静安置业集团对培育“工匠精神”进行了认真的探索和实践，形成常态培育机制，涌现出了以吴公保为代表的“上海工匠”和一批先进劳模，为企业抢抓机遇谋发展、转型升级创一流创造了新天地，也取得了良好声誉和品牌形象。
一、从核心上着眼，深入解读“工匠精神”的实质及内涵延伸（一）“工匠精神”的概念解析何谓工匠精神？简言之，“工匠们对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、为制作不遗余力的理想精神追求。
”就其价值内涵而言，工匠精神是指工匠在高超职业技能和良好人文修养结合下形成的一种精神理念，包括对职业的热爱与专注、工作中一丝不苟的态度与精益求精的精神、具有品牌意识、勇于创新以及对“道技合一”境界的追求。
不难看出，工匠精神是从匠人精神中凝练升华的理念。
工匠精神，首先是一种精神，对产品精益求精、精雕细琢，追求极致完美，努力把品质从99%提升到99.99%的精神；其次是一种追求，以质取胜的价值取向，以及对事业无比执着的职业追求；再次是一种品质，执着于产品和品牌，锲而不舍、心无旁骛、专心致志的品质；最后是一种氛围，是全社会对工匠们的敬意，以及其相对较高的社会地位。
（二）“工匠精神”的古今传承“工匠精神”并非舶来品，早在战国时期庄子在《疱丁解牛》一文中就有工匠精神巅峰之作的描述，所谓“以无刃入有间，游刃有余，若合符节”。
《诗经卫风淇奥》中写道：“如切如磋，如琢如磨”，这是以工人加工器物来比喻君子研究学问和陶冶品行的精益求精。
中华民族匠心独具之作创造了灿烂的中华文明。
从古代的“子冈牌”到“供春壶”，从“长城砖”到“样式雷”，从民族品牌美名远扬到屹立世界500强，从传统的民族工业到“中国制造2025”强国计划，无不充分体现了工匠精神，彰显了大国工匠的极致追求。
（三）“工匠精神”的?r代内涵在全面深化改革的大背景下，工匠精神被赋予了更多新的时代特征。
创新无疑成为其首要内涵，这对当前大众创业、万众创新，加快推进转型升级、提质增效，具有重大的现实意义。
“工匠精神”的回归，体现社会发展从注重“量”到注重“质”的转变。
这是因为，工匠精神直接连接当前社会新的生产方式和组织形式，它精准地表达了这个时代的现实需求以及未来方向，即互联网时代创新力量凸显、实践精神复兴、专业化生存发展；更自由的新型协作关系建立、个人力量超越组织体制力量的趋势、人的价值的重塑。
二、从形势上分析，大力弘扬“工匠精神”对集团发展具有重要现实意义（一）“工匠精神”是推进集团改革转型升级的需要伴随着静安区域经济社会的快速发展，静安置业集团依托物业服务管理、房产开发置换、商业地产运营、建筑装饰装修四大产业发展，均取得较好成效。
在深化国企改革、实现转型发展的大背景下，静安置业集团面临严峻的外部考验和挑战。
和其他企业相比，集团自身发展还存在发展质量和效益不高、商业运营模式传统、经营管理手段的信息化水平不够、现代企业运营经验不足、核心竞争力不强等突出问题。
继续固守原有的思维定势和习惯做法，走跟随式发展道路已难以为继，必须按照深化国企改革和区属房管企业转型发展的总体部署，加快企业提质增效、转型升级。
而弘扬“工匠精神”对国有企业改革转型升级、做强做优做大、增强核心竞争力具有重大的现实意义。
（二）“工匠精神”是加强集团员工队伍建设的需要静安置业集团着眼于企业长远发展需要，推出《2014年―2018年干部与人才建设规划》，形成干部培养“三渠道、四机制”，持续加强企业人才队伍建设。
随着集团“创新发展、四轮驱动”战略目标的实施，员工队伍整体素质与企业快速发展的需要不相匹配的问题日趋明显。
主要表现在人员新老交替、主体专业结构性缺员、高精尖人才匮乏、专业技术力量薄弱，特别是紧缺建筑施工、规划设计、资本运营、开发经营，甚至是物业管理方面的高层次人才，以及从事新兴业务和“互联网+”的创新型人才。
逐渐成为企业员工主力军的80、90后新生代员工，观念非常开放，但是一些员工，心态较为浮躁，追求做管理者，做技术的意愿不强。
因此，必须要高度重视、快速提升员工队伍整体能力素质，实现企业的跨越式发展。
而“工匠精神”则是员工加强学习、提升技艺的“能力之基”，对于企业培养一流人才、创造一流业绩的重要抓手具有重要意义。
（三）“工匠精神”是弘扬集团优良传统的需要在服务静安区域经济20多年来的发展历程中，静安置业集团形成了“追求卓越、勇于跨越；敢为人先、争创第一”的企业精神，这是企业新一轮发展宝贵的精神财富。
但从目前来看，随着员工物质文化生活条件的不断改善，以及互联网等现代电子媒体的普及，员工思想意识、价值认同更加个性化、多元化。
同时，集团长期平稳健康发展，内部环境相对稳定，精神懈怠的思想在一定范围内还是存在，慢作为的现象时有发生，居安思危、未雨绸缪的意识不足，忧患意识、机遇意识、进取意识、创新意识不够。
所以，必须凝心聚力，进一步加强员工队伍思想和作风建设，不断提升企业精气神。
而“工匠精神”则是引导员工队伍“想干事、能干事、干成事”的“信念之魂”，对于继续弘扬置业集团优良传统、加强作风建设具有重要意义。
三、从机制上落实，以工匠精神铸就集团发展升级版静安置业集团深刻认识到工匠培育既是国家战略形势所向，又是集团内在发展的迫切需求，更是关乎集团品牌建设与精神标志。
在牢牢把握新时期工匠精神的基础上，置业集团紧贴企业自身发展特性需求，多措并举推动工匠培育创新实践，确保在企业的每一寸土地上播洒“工匠”精神的种子，让“工匠”之花盛开，为做大做强做优集团事业增光添彩，为静安、为上海的新一轮改革持续发展贡献智慧和力量。
（一）强思想，重引导，积极营造培育工匠精神的良好氛围1、领导重视，健全组织，有序有力推进工匠精神培育工作。
工匠精神能否有效地落实，关键看组织机制是否秉承工匠精神的精神理念与要求进行设置。
集团领导班子深入学习工匠精神，成立了工匠培育领导小组，由集团党委副书记、总经理亲自担任组长，集团工会主席、总工程师任副组长，集团宣传部、人力资源部、工会以及下属子公司有关同志任组员，对工匠培育计划的标准化制订、带教激励、宣传推广、资源优化、培训教育等方面进行总体统筹、全面把控，从机制上保障员工把精力放到品质的提升与精益求精上，形成有组织、有计划、有考核、有激励的“四有”机制，有序有力推动了工匠培育工作。
2、因势利导，广泛发动，“工匠精神”的理念深入人心。
企业的发展、“工匠精神”的孕育和传承，某种意义上，关键是人的思想、^念的发展，确立工匠精神的价值观。
这就需要将工匠精神落到员工个人的思想行为，做到知行合一。
集团工匠培育领导小组组织集团上下开展“工匠精神”大讨论，动员广大职工努力践行“工匠精神”，发挥主力军作用。
集团党委副书记、总经理带队到各基层企业开展调研，层层发动，结合集团发展特性需求，准确定位，形成了“精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新、无私奉献”的工匠标准。
领导小组还紧密结合集团发展愿景、集团改革发展面临的形势任务和区情国情的宣讲，因势利导地开展教育引导工作，使员工更加清楚集团当前面临的形势、任务和方向，较好地起到了引导、激励和凝聚员工的作用。
3、内化于心、外化于行，实现工匠精神与企业文化共融共进。
企业文化是基业长青的基石，能够经年传承不变的工匠精神，其承载这一精神的就是企业文化。
静安置业集团将工匠精神与企业文化建设有机融合，厚植工匠文化，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，使之成为每个职工的主流意识和精神坐标。
集团工匠培育领导小组先后组织开展了弘扬“工匠精神”读书征文活动、“传承工匠精神、为企业争光添彩”职工演讲比赛、劳模工匠先进事迹宣讲会等一系列丰富多彩的职工文化活动，在全集团营造“尊重知识、尊重人才”的企业文化氛围，全面形成“想干事、能干事、敢担当”的新型员工队伍。
同时，集团工会还精心制作了《群贤毕至?群英荟萃――劳模先进画册》，为广大职工群众竖起一面旗帜、一根标杆，从各个维度激励广大职工群众学习劳模先进和工匠精神，让每位职工带着一份“匠心”，用实际行动践行工匠精神。
（二）强素质，展风采，以技术引领提升员工队伍“匠艺”1、坚持“党管人才”，建立思想政治工作引领职工素质提升机制。
静安置业集团坚持“党管人才”原则，以思想政治工作为引领，将思想政治工作与工匠培育有机结合，提升职工政治素养和严细求实、甘于奉献的“匠德”，实现自身成长与企业发展同呼吸、共命运。
集团领导提出工匠培育要实现“一个目标，两个提高”。
即：围绕“创新发展、四轮驱动”战略目标，全面提高集团职工队伍的综合素质，夯实人才梯队结构，全面提高集团核心竞争力，为集团在“十三五”期间实现总资产100亿，净资产50亿打好坚实的基础。
在这一愿景的引领下，着重培养建筑施工、规划设计、资本运营、开发经营、以及创新型人才，掀开静安置业集团各类专业人才培养新的篇章。
2、坚持“科技兴企”，为“工匠精神”培育提供智力支持。
随着集团“四轮驱动”战略实施和城市更新项目的逐步推进，集团在专业技术领军人才和骨干队伍的短缺的情况日益显现。
为此，集团专门成立了技术委员会，一方面旨在通过集团内部高层次技术人才的集聚和资源共享，提高效益，降本增效，另一方面，通过传帮带，带出一批跟得上集团发展的技术骨干力量。
同时，技术委员会负责工匠培养的标准化制订和对工匠领军人物的正面引导，以下属子公司装饰公司保留保护修缮工艺为切入点，逐步形成规范的培育机制和体系，为培育计划提供有针对性的技术指导。
技术委员会的成立，为员工搭建了一个探索创新发展，掌握高新技术，攻克技术难题，提供信息指导，培育后备人才，提升综合能力的平台。
3、坚持多策并举，积极提升员工队伍整体素质。
静安置业集团以“建功十三五”为主题，以争创“工人先锋号”、劳模先进为载体，紧密结合集团承揽和参与的美丽家园、全项目修缮、旧住宅小区标准化管理、静安寺广场改建等重大民生实事工程和企业主营业务，党政工团齐上阵，组织开展技术革新、岗位练兵和劳动竞赛活动，同时，积极开展弘扬工匠精神爱岗敬业主题教育活动，引导员工立足工作岗位练思想、练作风、练技能、知规章、懂流程、严行为，尽可能多的培育一批小能人、小专家、小工匠，努力打造富有匠心匠艺匠品的员工队伍，进一步推进经营发展和转型发展，为实现“十三五”发展规划的目标任务再创佳绩。