汽车4S店年休假管理规定
店面员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为规范本店面的员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店面所有正式员工。
第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合本店面的实际情况制定。
第二章休假种类第四条店面员工休假种类包括：1. 带薪年假：根据员工在本店面的服务年限和工作表现，享有带薪年假。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因特殊情况需请假时，可申请带薪事假。
4. 产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工在妻子生育期间，享有国家规定的陪产假。
6. 国家法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假前应提前向直接上级提出书面申请，并说明休假理由、休假时间等。
第六条直接上级应在收到休假申请后，根据工作安排和店面实际情况，审批员工的休假申请。
第七条对于特殊原因的休假申请，如紧急家庭事务等，员工可口头向直接上级请假，并在事后补办书面请假手续。
第八条休假申请审批流程如下：1. 员工提出休假申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案；4. 通知员工休假结果。
第四章休假时长与待遇第九条带薪年假时长根据员工在本店面的服务年限确定，具体时长按照国家规定执行。
第十条带薪病假时长根据员工提供的医院证明确定，具体时长按照国家规定执行。
第十一条带薪事假时长一般不超过三天，特殊情况可适当延长。
第十二条员工在休假期间，应享受国家规定的工资待遇。
第五章休假纪律第十三条员工休假期间，不得擅自离岗，确有特殊情况需离岗的，应向直接上级请假并说明情况。
第十四条员工休假期间，不得从事与工作相关的事务，不得影响店面正常运营。
第十五条员工休假期间，应保持通讯畅通，以便店面联系。
第六章附则第十六条本制度由店面人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上规定，本店面旨在建立健全员工休假管理制度，确保员工休息权益，同时保障店面正常运营，促进员工与店面的和谐发展。
汽车销售公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 丧假：直系亲属去世需要请假；4. 婚假：员工结婚需要请假；5. 产假：女员工生育需要请假；6. 陪产假：男员工陪护妻子生产需要请假；7. 年假：根据国家规定及公司政策，员工享有年假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向所在部门经理提出申请，经理审批后报人力资源部备案。
第六条事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，员工需提供相关证明材料。
第七条人力资源部对请假申请进行审核，审核通过后，将请假信息录入公司考勤系统。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向所在部门经理提出申请，经批准后，由人力资源部调整请假信息。
第四章请假纪律第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十条员工请假期间，如因特殊原因需提前返回工作岗位，应提前向所在部门经理提出申请，经批准后方可返回。
第十一条员工请假期间，如无特殊原因，不得擅自离岗，如需离岗，应向所在部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第五章处罚第十二条员工未按本制度规定请假，或请假后擅自离岗、旷工的，按以下规定予以处罚：1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，未按规定请假或擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资；2. 请假期间，擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资；3. 事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，未按规定提供相关证明材料的，按旷工处理，扣除相应工资。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
奇瑞销售休息制度
奇瑞销售休息制度奇瑞销售休息制度一、制度目的为了保障销售人员的身体健康和工作效率，提高销售部门的整体业绩，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于奇瑞汽车销售部门所有销售人员。
三、休息时间安排1. 上午：每天9:00-9:10为小休，10:30-10:40为中休。
2. 下午：每天15:00-15:10为小休，16:30-16:40为中休。
3. 除上述规定外，每位销售人员每周有一天可以享受长假（即下午不需要到岗工作），但需提前向主管领导请假并获得批准。
4. 如遇特殊情况需要调整上述时间，需经过主管领导同意并在内部通知后执行。
四、休息场所1. 公司将配备专门的休息室供销售人员使用。
该休息室内设有舒适的沙发、桌椅等设施，并配备饮水机和咖啡机等物品供销售人员使用。
2. 如遇特殊情况无法使用公司提供的休息室，则可在公司指定的区域内休息。
但需保持场所整洁，不得影响其他员工的工作。
五、休息期间的注意事项1. 在休息期间，销售人员应保持场所整洁，不得随意乱扔垃圾或损坏公共设施。
2. 在休息期间，销售人员应遵守公司规定的行为准则，不得在公共场所吸烟或喧哗影响他人。
3. 在休息期间，销售人员应注意时间控制，不得超时或提前结束休息时间。
4. 如遇突发情况需要离开休息场所，则需提前向主管领导请假并获得批准。
六、违反制度处理办法1. 如发现销售人员违反本制度规定，则将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 如发现销售人员在休息期间进行私人交易等违法行为，则将按照公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。
同时，如涉及刑事责任，则将移交司法机关处理。
七、制度执行和监督1. 本制度由公司销售部门负责执行和监督。
2. 如有销售人员对本制度有疑问或建议，可向主管领导提出，公司将认真考虑并及时作出回应。
3. 公司将定期对本制度进行评估和调整，并及时通知销售人员。
4S店管理规章制度
4S店管理规章制度一、目的与责任1.1目的本管理规章制度的目的是为了保障4S店的正常运营，维护公司形象，提供良好的购车和售后服务体验，确保顾客满意度和公司利益的最大化。
1.2责任所有在4S店工作的员工都应遵守本制度的规定，并且按照公司的要求履行自己的职责和义务。
二、工作时间和休假2.1工作时间2.1.14S店的营业时间为每周七天，每天上午9:00至晚上9:00，具体以门店公告为准。
2.1.2员工应严格遵守工作时间，不得以任何理由迟到或早退。
2.2休假2.2.1员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期以及特殊假期，具体假期安排需提前向人事部门进行申请。
2.2.2若需要请假，员工应提前向上级主管提出申请，并且确保在请假期间工作岗位有人顶替。
三、工作纪律3.1工作服及仪容仪表3.1.1所有员工必须按照公司要求穿着工作服，饰带等要求整齐，不得携带私人物品放在工作区域。
3.1.2员工必须保持良好的个人仪容仪表，要注意穿着的整洁和形象的端庄。
3.2工作态度3.2.1员工应本着服务客户的原则，态度友好、语言文明礼貌地解答客户的问题。
3.2.2员工应维护公司形象，不得散布不真实信息，不得私自与客户进行交易。
3.3工作纪律3.3.1员工应按照公司的规定和要求完成工作任务，不得违规操作。
3.3.2员工要维护职业操守，不得泄露客户和公司的商业机密。
四、销售规范4.1客户接待4.1.2员工不得通过伪造假象、夸大宣传等手段欺诈客户。
4.2销售行为4.2.1销售人员要真实准确向客户介绍产品特点、价格、售后服务等信息。
4.2.2销售人员要认真履行合同约定，不得私自更改、解除合同。
4.3职业道德4.3.1销售人员应以诚信为本，不得对客户进行不正当的竞争行为。
4.3.2销售人员不得接受客户的贿赂、回扣等利益，不得参与利用职务之便以非法手段谋取私利。
五、售后服务5.1服务态度5.1.1售后服务人员应耐心倾听客户的问题，并尽快给予解答或解决。
汽车4s店考勤休假管理制度
汽车4s店考勤休假管理制度一、目的为了加强汽车4S店的考勤管理，规范员工的工作时间，维护企业的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于汽车4S店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况，确保员工身心健康。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行灵活调整，以确保工作需求得到满足。
6. 员工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席或迟到。
如有特殊情况，需提前向组织者请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
- 回到公司后，应及时向主管报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出事由。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，并由上级主管签字确认。
汽车服务行业休假制度范本
第一章总则第一条为保障汽车服务行业员工的合法权益，提高员工的工作积极性，维护企业正常运营秩序，特制定本休假制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于销售、维修、售后服务等岗位。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况制定。
第二章休假类型第四条休假类型分为以下几类：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休假，具体日期以国务院办公厅通知为准。
2. 休息日：每周安排一日休息，休息日安排为每周六或周日，具体安排由公司根据业务情况确定。
3. 年休假：根据员工在本公司的服务年限，享有一定天数的年休假。
4. 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，病假天数根据病情及医生建议确定。
5. 事假：因家庭、个人原因需请假，可申请事假，事假天数根据实际情况确定。
6. 产假、陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第三章休假天数及待遇第五条法定节假日、休息日、年休假、产假、陪产假、丧假等休假天数及待遇按照国家相关法律法规执行。
第六条病假、事假期间，员工工资按照公司规定执行。
第七条员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，休假天数根据员工在本公司的服务年限确定。
第四章休假申请与审批第八条员工需提前向直属领导提出休假申请，并填写《休假申请表》。
第九条直属领导对休假申请进行审核，如有特殊情况，需上报上级领导审批。
第十条审批通过的休假申请，员工需按照公司规定的时间休假。
第五章休假管理第十一条公司设立专门的休假管理岗位，负责员工休假事宜的统筹安排。
第十二条公司根据业务需求，合理调整休假安排，确保企业正常运营。
第十三条员工休假期间，如遇紧急情况需加班，可向直属领导申请加班。
第十四条员工休假期间，如因个人原因提前结束休假，需向直属领导提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
4s店工作时间调休制度
4s店工作时间调休制度
一、工作时间
正常工作时间：上午X：X~下午X：X，每周工作X天。
加班时间：如因工作需要，员工需在正常工作时间之外工作，需经部门经理批准。
加班时间将按照公司规定进行调休或支付加班费。
二、调休制度
调休时间：员工连续工作满X天后，可以申请调休。
调休申请需提前一周提交，并经部门经理批准。
调休天数：员工每年享有X天的带薪年假，未休假的天数可以申请调休。
调休天数不得超过未休假天数。
调休方式：员工可以选择连续或分段调休，具体方式需与部门经理协商确定。
三、节假日安排
国家法定节假日：根据国家法定节假日安排和公司实际情况，4S店会在节假日期间安排员工轮流值班。
值班员工享有相应的调休权利。
特殊节假日：如春节、国庆节等大型节假日，4S店将根据实际情况安排员工调休。
具体安排将提前通知员工。
四、特殊情况处理
如遇特殊情况，员工需临时调整工作时间或请假，需提前向部门经理申请，并尽量错峰调休，减少对部门工作的影
响。
员工因病请假，需提供医院证明，请假时间超过一天的，需经部门经理批准。
员工因私事请假，需提前向部门经理申请，请假时间超过一天的，需经部门经理批准。
五、其他规定
员工应遵守公司规定的工作时间和调休制度，如有违反规定的行为，将按照公司规定进行处理。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
关于规范商家员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。
现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。
同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。
为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。
3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。
员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。
4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。
公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。
感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
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**汽车销售服务有限公司
员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。
3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。
3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、法定节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年
休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。
否则将扣发当月工资及绩效。
六、附则
年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此员工于2016年5月14日进公司上班，到2017年5月13日，连续工作满12个月，则应该享受休年假的待遇。
按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下：
1、2016年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此员工应休天数为：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此员工于2017年应休年假的天数为：3天。
七、员工年休假管理部门为公司行政部。
八、本规定自2017年1月1日起施行。
**汽车销售服务有限公司
2017年2月14日。