培训人员考勤制度示范文本
培训老师考勤制度范本
培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训中心全体教职工。
二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。
2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。
3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。
三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。
四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。
3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。
4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。
五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。
2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。
2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。
七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。
2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。
八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。
九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。
十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。
培训期间考勤的管理制度（精选5篇）
培训期间考勤的管理制度培训期间考勤的管理制度（精选5篇）现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的培训期间考勤的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
培训期间考勤的管理制度1为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。
对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤(打卡)规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。
因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的`，须及时向总公司办公室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。
每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。
人员培训、考核制度模版(四篇)
人员培训、考核制度模版第一章总则第一条为了规范人员培训和考核工作，提高企业整体素质和人员绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度的内容包括人员培训和考核的目标、原则、方法、程序以及相关管理制度等。
第四条人员培训和考核应当根据企业的战略目标和发展需求，按照员工岗位职责和工作要求进行有针对性的设计和实施。
第五条人员培训和考核的具体要求由各部门根据实际情况制定，并报经企业领导批准执行。
第六条员工参加培训和考核应当予以奖励和激励，获得优异成绩的员工可以获得晋升和奖励。
第二章培训第七条人员培训的目标是提高员工的专业素质、岗位能力和工作技能，为企业的发展提供有力的支持。
第八条培训的原则是因岗位设岗，因人设培，注重实效。
第九条培训的方法包括内部培训和外部培训，内部培训由企业自行组织，外部培训可以委托专业培训机构开展。
第十条培训内容应当根据员工的实际工作需要和发展需求进行有针对性的设计，包括但不限于技术培训、管理培训、职业素养培训等。
第十一条培训的程序包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等。
第十二条培训的管理要求包括培训档案管理、培训费用管理、培训记录管理等。
第三章考核第十三条人员考核的目标是评估员工的工作表现和绩效水平，为企业的发展和人事决策提供科学依据。
第十四条考核的原则是公平、公正、客观、可操作。
第十五条考核的方法包括定期评估、项目评估、360度评估等。
第十六条考核的内容应当根据岗位要求和工作目标进行有针对性的设计，包括但不限于工作成果、工作态度、工作能力等。
第十七条考核的程序包括确定考核指标、收集考核数据、评估考核结果等。
第十八条考核的管理要求包括考核记录管理、考核结果分析、考核结果使用等。
第四章奖惩措施第十九条对于参加培训和考核的员工，根据其培训和考核结果，可以给予相应的奖励和激励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第二十条对于培训和考核成绩不理想的员工，可以采取相应的惩罚措施，包括但不限于降职、调整薪酬等。
培训出勤管理制度范本(3篇)
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
培训学校学员考勤制度范本
培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理，确保培训质量，根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。
第三条培训学校应当严格执行本考勤制度，保证学员考勤管理的规范化和科学化。
第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度，对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。
第五条考勤记录应当真实、准确、完整，反映出学员在培训期间的学习情况。
第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程，不得迟到、早退。
第八条学员迟到、早退的，应当向培训学校说明原因，培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。
第九条学员请假的，应当提前向培训学校申请，培训学校可以根据情况批准或者
不批准。
第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计，对考勤不合格的学员进行
处理。
第十一条学员考勤不合格的，培训学校可以采取以下措施：
（一）要求学员参加补课或者重修；
（二）对学员进行警告或者记过处理；
（三）取消学员的培训资格。
第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。
通过以上考勤制度范本，培训学校可以更好地管理学员的考勤情况，提高培训质量。
同时，学员也应当自觉遵守考勤制度，保证自己的学习效果。
培训机构考勤制度规章范本
培训机构考勤制度规章范本第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章考勤种类与时间第四条考勤种类包括：迟到、早退、请假、旷工。
第五条正常工作时间：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：14:00 - 17:30第六条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第三章考勤管理第七条培训机构应当设立考勤记录表，由专人负责记录员工的考勤情况。
第八条员工考勤记录应当包括：姓名、部门、岗位、日期、时间、考勤类型、备注等信息。
第九条员工每月考勤情况应当进行汇总，并由人力资源部门进行审核。
第四章考勤处罚与奖励第十条迟到、早退处罚：（一）迟到15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。
（二）迟到15分钟至30分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金。
（三）迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当月奖金，并给予书面警告。
第十一条请假处罚：（一）请假1天，扣除当月奖金。
（二）请假2天，扣除当月奖金，并给予书面警告。
（三）请假3天以上，扣除当月奖金，并根据实际情况给予书面警告或辞退。
第十二条旷工处罚：（一）旷工1天，扣除当月岗位津贴。
（二）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
（三）旷工3天至4天，扣除当月绩效工资100%。
（四）旷工超过5天，予以辞退。
第十三条考勤优秀员工给予表彰和奖励。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归培训机构所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
培训机构应当根据本制度制定具体的实施细则，并严格执行。
员工在签订劳动合同时，应当明确了解并遵守本制度。
违反考勤制度的，应当按照规定承担相应的责任。
校本培训考勤制度范本（四篇）
校本培训考勤制度范本为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假。
凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假。
凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假。
凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到。
培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退。
学习中提前退场者，记早退一次。
6、缺席。
无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。
7、签到。
培训不签到者按旷课论处。
二培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。
另外，每个月缺席____次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。
校本培训考勤制度范本（二）为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。
一、请假教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。
请假类型包括。
事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。
二、违纪认定迟到或早退累计____次，按旷工一天计。
缺课____节，按旷工半天计。
不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。
三、缺勤处理考勤旷工在一天以内者，扣量化积分____分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分____分。
四、考勤办法1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。
2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。
3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核。
校本培训考勤制度范本（三）目录：1. 引言2. 背景信息3. 考勤制度的必要性4. 考勤制度的目标与原则5. 考勤制度的实施方式6. 考勤制度的奖惩机制7. 考勤制度的监督与改进8. 结论9. 参考文献1. 引言随着教育发展的进步，校本培训成为了一种重要的教师专业发展方式。
培训部考勤制度范本
培训部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强培训部考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训部全体工作人员。
第三条培训部考勤管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第二章考勤种类第四条考勤种类包括：迟到、早退、旷工、请假、加班、调休等。
第五条迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。
第六条早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
第七条旷工：指员工未经批准未到工作岗位，或未按要求完成工作任务。
第八条请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第九条加班：员工在规定工作时间之外继续工作。
第十条调休：员工根据工作需要，调整工作时间和休息时间。
第三章考勤管理第十一条考勤时间为每天早上9:00至晚上18:00，员工需按时到岗，进行打卡。
第十二条员工每月有1天带薪病假，每年有5天带薪年假，请假需提前向上级申请，未经批准擅自离岗视为旷工。
第十三条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第十四条员工调休需提前向上级申请，经批准后方可调休。
调休时间计入工作时间，不影响工资待遇。
第十五条部门经理负责本部门的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。
第四章考勤奖惩第十六条考勤奖励：每月对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。
第十七条考勤惩罚：对违反考勤制度的员工进行批评教育，严重者给予处罚。
第五章附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本考勤制度的最终解释权归培训部所有。
第二十条本考勤制度执行期间，如有与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训人员考勤制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
培训人员考勤制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、
准确考勤。
2.培训人员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊
情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按
旷课处理。
3.培训人员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内
经分管领导批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。
4.培训人员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款
100元，同时连带科队负责人50元。
5.培训人员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，
迟到或早退一次罚款50元。
6.端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。