行风建设工作信息简报
行风建设简报
行风建设简报第一期△领导重视行风建设前期动员工作顺利开展△落实措施确保行风评议工作有序开展领导重视行风建设前期动员工作顺利开展根据省民政厅和市行风评议工作办公室的要求，市局领导十分重视行风评议工作，领导亲自部署，带头开展行风建设，前期动员工作开展顺利。
一、认真收看全省民政系统民主评议工作电视电话动员会。
3月5日下午，市民政局、**区民政局全体干部职工在市邮电大楼收看全省民政系统行风建设动员会，认真听取省厅的行风工作部署。
3月15日市局专门召开了干部职工会议，认真学习了省民政厅《关于在全省民政系统深入开展行风建设的意见》，重温了省厅电视电话会议上几位领导的讲话精神。
通过学习，广大干部职工明确了行风建设的指导思想、目标、内容、方法步骤和要求，充分认识了在民政系统开展行风建设的重要性和必要性。
大家认为，加强民政系统行风建设势在必行，是实现好“以民为本、为民解困”的工作宗旨的需要。
大家表示，要从我做起，积极投身到行风建设中去，确保每个阶段工作落到实处。
二、领导重视，精密部署。
省厅电视电话会议后，**局长对我市民政系统开展民主评议行风工作作了部署，提出了具体的要求。
林局长指出，各级民政部门一要把行风建设列入今年工作重点，纳入工作总体目标，切实加强领导。
三、要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实行风建设责任制。
三要结合实际，制订出具体的工作方案，精心组织，确保每个阶段、每个环节工作的落实。
四要广泛开展行风建设的意义的宣传，把广大干部职工的思想统一到行风建设上来。
落实措施确保行风评议工作有序开展民主评议行风工作在是今年省厅部署重点工作之一。
为确保我局行风评议工作有序开展，取得实效，市局采取以下措施：1、成立行风建设领导小组。
3月18日，市局成立了以**局长为组长，**、**、**副局长为副组长的行风建设领导小组。
加强对行风评议工作的组织领导，切实做领导到位、责任到人、目标任务明确。
2、全面部署全市民政系统行风建设工作。
行风建设工作信息简报
目前，院科培训将持续深入进行，为进一步落实培训要求，根据培训工作安排， 从 4月份开始，将通过各窗口部门自查、行风建设办公室行风巡查、院科联合督查、 第三方专业机构测评等多种方式，对窗口人员在岗期间的仪容仪表规范、医患沟通、 文明用语使用、行为规范等进行分阶段、分重点督导、检查，在实际工作中考核培训 效果，及时发现、纠正工作中出现的问题，不断提升我院窗口人员的职业素养及服务 品质，为患者提供文明规范的医疗服务。
信息动态
1、2018年第一季度接收感谢信/表扬信、锦旗，拒收红包信息通报 2、2018年第一季度院级病员座谈会信息通报
人文专栏
生命需要 4S店
行风动态
内强素质 外塑形象 ——我院举办 2018年医院窗口文明服务培训启动仪式
暨第一次培训活动
2018年 3月 8日下午在东一楼九层第四会议室，我院 2018年医院窗口文明服务 培训活动举办启动仪式，并拉开第一次培训序幕。该项目以不断提升窗口医务人员服 务意识，树立良好职业形象，打造文明规范窗口名片，提升患者满意度为目标，落实 年初院长办公会决议，由行风建设办公室牵头组织，门诊部、药学部、财务部、医保 合疗办、 医学影像科、超声影像科、检验科、保卫部、后勤餐饮 9部门共同参与实施， 特邀院外专业培训机构合作开展的窗口文明服务培训活动。
在院外专家培训讲座中，授课专家从如何提升服务意识、打造亲和力、塑造专业 形象等方面，帮助参训人员深刻理解提升服务意识的核心，在工作中摆正位置，端正
学校行风建设情况汇报
学校行风建设情况汇报近年来，学校行风建设工作取得了显著成效，学校全体师生积极参与，形成了浓厚的建设氛围。
首先，学校加强了行风建设的宣传教育工作，通过开展主题班会、校园广播、校园宣传栏等形式，向全体师生宣传了学校的行风建设目标和意义，提高了师生的认识和参与度。
同时，学校还组织了行风建设知识竞赛和主题演讲比赛，进一步激发了师生参与行风建设的热情。
其次，学校加强了行风建设的规范管理工作。
学校成立了行风建设领导小组，制定了详细的行风建设工作方案和计划，明确了各项工作的责任人和时间节点，确保了工作的有序开展。
学校还建立了行风建设的监督检查机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并进行整改，保障了行风建设工作的顺利进行。
此外，学校还注重了行风建设的实践活动开展。
学校组织了“文明礼仪”、“诚信守约”、“助人为乐”等系列主题活动，引导学生树立正确的价值观和行为规范，培养了学生的良好行为习惯和社会责任感。
同时，学校还积极开展了“道德模范”、“文明学子”等荣誉评选活动，树立了典型榜样，激励了广大师生向优秀行为学习。
总的来看，学校行风建设取得的成效是显著的。
但是也要看到，行风建设工作还存在一些不足和问题，比如部分师生对行风建设的认识不够深刻，参与度不高；行风建设管理的监督力度还需加强；行风建设的实践活动需要更有针对性和实效性。
因此，下一步，学校将继续加大宣传教育的力度，进一步提高师生的认识和参与度；加强行风建设管理的规范化和科学化，完善监督检查机制，确保工作的落实和效果；加强行风建设的实践活动，注重活动的实效性和针对性，引导师生树立正确的价值观和行为规范。
综上所述，学校行风建设工作取得了一定的成效，但也面临一些挑战和问题。
学校将继续加大工作力度，不断完善工作机制，推动行风建设工作取得更大的成绩，为学校的发展和师生的成长营造更加良好的校园环境。
医院行风建设工作简报
医院行风建设工作简报1.如何开展好医德医风和行风建设工作一、指导思想以科学发展观和党的十八大和十八届三中全会精神为指导，结合卫生工作实际和“三好一满意”活动要求，着力解决各医疗卫生单位干部职工和医务人员在思想作风、工作作风、行业作风、医德医风方面存在的突出问题，进一步规范医疗卫生服务行为，规范医疗卫生单位办事程序，提高办事效率，优化服务环境，树立良好的卫生行业形象。
二、参加对象全县卫生行政部门及医疗卫生单位全体在岗在职干部职工和医务人员。
三、主要内容重点针对医疗卫生单位存在的工作质量、服务态度、工作效能、行业作风等问题。
通过医德医风建设，进一步树立卫生系统干部职工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业良好形象。
一是强化医德医风教育。
加强全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德和职业技能教育，增强卫生系统干部职工自我教育、自我管理、自我约束的自觉性；增强职业责任感和荣誉感，提高职业技能；有针对性的开展警示教育，筑牢防腐拒变的道德底线；引导医务人员特别是党员干部统一思想，主动结合工作实际践行良好的医德医风，树立卫生行业新风尚。
二是深入开展“三好一满意”活动。
结合实际，深入开展温馨服务活动，改善医疗卫生环境，优化服务流程，为病人提供舒适、温馨的就医环境和便捷的服务措施；转变服务态度，积极倡导服务文明用语，做到态度和蔼、温馨服务，杜绝“生、冷、硬、顶、推”等不良现象；加强与患者的沟通，倾听患者意见；妥善处理患者的投诉，减少医患纠纷的发生；进一步深化政（院、站、所）务公开，向社会公开服务承诺，主动接受社会监督。
三是加强医疗质量管理。
紧密结合“医疗质量管理年”活动，建立健全医疗质量管理体系；组织学习《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等法律法规；严格执行医疗规章制度、技术操作规范，促使医务人员因病施治，合理检查，合理用药；开展专业培训和大比武活动，不断提升医疗和护理质量，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。
行风建设推进情况汇报
行风建设推进情况汇报
近年来，我们公司高度重视行风建设工作，不断加强管理，提高服务质量，推动企业文化建设，取得了显著成效。
下面就公司行风建设推进情况进行汇报。
首先，公司加强了制度建设，建立了一系列行风建设相关制度和规定，明确了员工的行为规范和工作要求。
同时，公司加大了对制度的宣传力度，让每一位员工都能够深刻理解并严格执行相关规定。
其次，公司加强了对员工的教育培训。
通过开展各种形式的培训活动，提高了员工的法律意识和职业道德水平，增强了员工的责任感和使命感，使员工们能够自觉遵守公司规章制度，树立正确的工作态度。
再次，公司加强了对行风建设工作的监督检查。
定期开展行风建设工作的检查评估，及时发现问题并进行整改，确保公司的各项制度得到有效执行，保障了公司的正常运转。
此外，公司还积极开展了各种形式的文化活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力，为公司的稳定发展提供了有力支持。
总的来看，公司行风建设工作取得了显著成效，但也要清醒地认识到，行风建设工作是一个长期的过程，需要我们不断努力，持之以恒。
未来，公司将继续加大对行风建设工作的投入，不断完善相关制度和规定，加强对员工的教育培训，加强对行风建设工作的监督检查，不断提升公司的文化软实力，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
在今后的工作中，我们将继续以饱满的热情和务实的作风，不断推进公司行风建设工作，为公司的发展贡献自己的力量。
相信在全体员工的共同努力下，公司的行风建设工作一定会取得更加辉煌的成绩！。
人员行风建设情况汇报
人员行风建设情况汇报近期，我们对公司人员的行风建设情况进行了全面的调查和分析，现将汇报情况如下：一、整体情况。
公司人员行风建设情况总体良好，员工工作态度积极，团队合作意识较强，工作效率稳步提升。
在日常工作中，员工之间相互尊重、相互支持，形成了良好的工作氛围。
二、存在问题。
尽管整体情况良好，但在具体的调查中，我们也发现了一些问题。
首先是部分员工工作中存在的不负责任现象，表现为工作态度不端正、推诿扯皮等情况；其次是部分员工在团队合作中存在的不积极配合、不愿意分享信息的现象；最后是部分员工在工作中存在的不遵守规章制度、不尊重他人等问题。
三、解决措施。
针对上述存在的问题，我们将采取以下措施加以解决：1. 加强员工教育，提高员工的责任感和使命感，引导员工自觉遵守公司规章制度，树立正确的工作态度；2. 加强团队建设，组织团队活动，增强员工之间的团队意识和合作意识，鼓励员工之间相互帮助、相互支持；3. 加强监督管理，建立健全的考核机制，对不遵守规章制度、不尊重他人的员工进行及时的批评教育和纠正。
四、预期效果。
通过以上的解决措施，我们预期可以取得以下效果：1. 员工的工作态度将得到有效改善，工作效率将进一步提升；2. 团队的合作意识将得到增强，团队协作能力将进一步提高；3. 公司的管理水平将得到提升，员工的整体素质将得到进一步提高。
五、总结。
通过对公司人员行风建设情况的调查和分析，我们对存在的问题有了更清晰的认识，并制定了相应的解决措施。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的人员行风建设将会不断取得进步，为公司的发展注入新的动力。
以上就是本次人员行风建设情况的汇报，希望各位领导和同事能够给予支持和帮助，共同努力，共同进步。
谢谢！。
供电公司加强行风建设工作简报
供电公司加强行风建设工作简报致：各位领导和同事们自从我们上次召开的行风建设工作会议以来，经过全体员工的共同努力，我们在行风建设方面取得了一些成果，但也仍然存在一些问题和挑战。
因此，我向大家汇报一下我们的工作进展和下一步的计划。
一、成果回顾：1.加强学习培训：我们组织了一系列的培训活动，包括法律法规、保密意识和廉洁自律等方面的培训，提升了员工的法律意识和职业道德。
2.加强内部管理：我们完善了一套行风建设的内部管理制度，加强对员工的管理和监督，确保工作的规范和高效。
3.加强沟通交流：我们积极组织各种形式的沟通交流活动，加强了员工之间的理解和沟通，增强了团队凝聚力。
4.加强表彰激励：我们建立了一套行风建设的表彰激励制度，每月评选出优秀员工，并进行公开表彰，激励广大员工争做表率。
二、存在问题：1.部分员工的规范意识还不够强，工作作风不够扎实，需要进一步加强规范教育和培训。
2.部分员工的纪律意识较弱，存在违纪违规行为，需要加强警示教育和惩处力度。
3.部分员工对行风建设的重要性认识不够，缺乏主动参与的积极性，需要加大宣传力度，引导员工树立正确的行风观念。
三、下一步工作计划：1.加强监督检查：我们将继续加强对员工的监督检查，确保各项规定和制度的落实。
2.加强教育培训：我们将组织更多的培训活动，提升员工的规范意识和纪律意识。
3.加大宣传力度：我们将通过内部刊物、公司网站和宣传栏等渠道，加大对行风建设的宣传力度，引导员工认识到行风建设的重要性。
4.健全激励机制：我们将进一步完善行风建设的表彰激励制度，激励广大员工争做表率，形成良好的工作氛围。
在行风建设的道路上，我们还面临着许多困难和挑战，但我相信只要我们齐心协力，积极参与，一定能够取得更好的成绩。
希望大家继续加强学习，提高自身素质，共同为公司的长足发展做出贡献。
谢谢！。
行风建设工作信息简报
行风建设工作信息简报2019年第1期行风建设办公室2019年2月20日本期内容行风动态1、我院召开落实中省行业作风整治专项工作推进会议2、重视社会评价工作，持续提升行业形象——我院召开年度社会评价工作总结安排会议3、我院推进2018年度医务人员医德考评工作信息动态2018年第四季度感谢信/表扬信、锦旗，拒收红包信息通报人文专栏尽自己微薄之力，为患者提供最大帮助——2018医院“窗口最美员工”荣誉获得者舒丹妮行风动态我院召开落实中省行业作风整治专项工作推进会议2019年1月15日上午9时，我院召开行风建设领导小组工作会议。
刘青光副院长、行风建设领导小组成员（暨行业作风整治专项工作领导小组成员）部门负责人参加会议。
首先，会议就落实中省行业作风整治文件组织学习，并就近期工作开展情况汇报。
自国家、陕西省卫健委陆续下发卫生健康行业开展行业作风整治的文件，我院紧跟做好安排部署，12月份初下发落实中省行业作风整治工作方案，例会上进行了安排，按中省要求开展为期三个月行风整治专项工作。
杨勇部长结合我院落实方案文件要点，对专项工作重点内容进行了强调，并就近期工作开展情况进行了汇报。
其次，会议就第三方社会评价改进工作的推进情况进行了沟通。
2018年第三方社会评价测评反馈后医院及各部门充分重视，行风办以问题为导问题进行梳理，与各部门进行沟通，督导制定整改举措并汇总形成改进工作方案，要求按照方案做好督导、落实，做好持续改进工作。
参会人员对照对行业作风整治重点工作任务分解表及第三方社会评价汇总改进方案进行了发言，表示积极配合，发挥监管职责，督导改进。
会议最后，刘青光副院长总结讲话。
他指出，本次会议召开是落实中省政策的具体要求，在前期工作基础上，特别强调两点：第一，落实行业作风整治工作的最终落脚点是在所有的临床一线科室，要通过各职能科室的督导，让一线科室与医务人员明晰重点工作任务与自己的关联性，传达督促，把相关信息及工作重点传递到医院所有终端；第二，按照对标、对表、对时的工作要求，在工作执行中还需进一步加强时间节点与落实的问题，督促到全院的角角落落。
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行风建设工作信息简报2017年第3期主办：行风建设办公室5月16日本期内容：1、加强医疗行风建设构建和谐医患关系——上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训2、持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量3、集思广益沟通协作持续投入优化制度——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会4、2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息通报5、2017年第一季度院级病员座谈会信息通报6、人文专栏：【我心中的人文医学】征文——天使是什么样子行风动态加强医疗行风建设构建和谐医患关系上“医”之道抚忧“患”之心，院党委开展第二期干部培训为进一步加强我院行业作风建设，贯彻中、省关于落实行风建设“九不准”的工作要求，促进领导干部、医务人员树立良好的职业道德，构建和谐的医患关系，4月28日下午，由组织统战部和行风建设办公室共同组织的第二期干部培训在我院东一楼八层第一会议室举行，院领导、中层干部、护士长以及科室中青年骨干共计250余人参加了本次培训。
培训特邀哈尔滨医科大学人文社科学院院长尹梅教授为大家做了关于《行风建设“九不准”与和谐医患关系》的专题报告。
培训会由组织统战部高琰部长主持。
高琰部长首先就此次培训大会的目的和意义进行了强调。
她表示，医疗卫生行业作风建设是医疗卫生事业防线的前移，医疗行业作风建设“九不准”，既是行业自律的要求，也应该是医务人员内化于心的一种道德约束。
从另一个角度来说，严守“九不准”底线红线，是对医务人员的一种保护，也是对医院健康发展的一种保障。
以贯彻落实行风建设“九不准”为出发点，在此基础上，加强对医务人员医患沟通的教育和培训，明确其重要性，提升其医患沟通技巧和能力，加强医德医风建设，促进构建和谐的医患关系，是我院创建“一流大学的附属医院”战略目标的需求。
主讲人尹梅教授是哈尔滨医科大学博士生导师，全国师德标兵。
教育部高等学校医学人文素质教学指导委员会委员，中国医师协会人文医学专业委员会常委，中华医学会医学伦理学分会常务理，事黑龙江省医学会医学伦理学分会秘书长，多次在各医学学术团体和社会团体组织的全国高层论坛中担任主讲嘉宾。
会上，尹梅教授以两个生动的案例开场，强调不断学习和团队建设的重要意义。
她从人性的角度出发，层层深入，指出沟通就是研究人的需求，研究人心和人性，站在这个角度，换位思考是医患沟通的前提；接着，尹教授引用大量的实际案例讲述医患关系的特殊性，逐一分析影响医患关系的主观因素，即医德素质、技术水平、心理状态，并结合行风建设“九不准”要求，指出了加强医患沟通的有效途径和方法。
她强调沟通不是简单的说话，区分“正确的话”、“对的话”和“真心话”、宽容的心、丰富的阅历、人文素养等都是医患沟通的重要因素。
本次培训，尹梅教授用轻松幽默的语言、鲜活生动的事例分享了构建和谐医患关系，加强有效沟通的途径、技巧与经验，整个授课过程轻松活泼。
尹教授妙语连珠、机智幽默的授课风格深受到在场老师们的喜爱。
讲座中笑声、掌声阵阵，而其极具内涵和人生哲理的授课内容则给大家很大启迪和指导。
参训人员纷纷表示意犹未尽，听尹教授的授课，如同读了一本充满智慧的书籍，品了一份营养丰富的心灵鸡汤，对今后的工作及人生都有十分积极的作用。
行风动态持续推进窗口文明服务不断提升窗口服务质量2017年4月20日下午4时，在院行风建设办公室组织协调下，在我院行政楼三层第一会议室召开“提升窗口文明服务暨窗口文明用语与服务规范工作推进会”。
会议由行风建设办公室主任和新颖主持，门诊部护理单元、医学影像科、超声影像科、药学部、财务部、医保合疗办、后勤服务部、保卫部、检验科等九个窗口部门参会。
首先，行风建设办公室和新颖主任和大家一起回顾了我院从2013年启动窗口文明服务活动以来的情况，并结合2016年第三方社会评价报告中提出的一些窗口服务方面存在的问题，再次强调了医院开展提升窗口文明服务工作的目的和重要性，希望通过窗口文明用语与服务规范工作的推进，工作人员能将文明用语内化于心，传递出我院医务人员对患者的尊重及人文关怀的医者情怀。
接着，和主任就今年文明用语与服务规范专项活动工作安排和参会部门进行沟通，要求各部门在不断完善本部门文明服务长效机制方案的基础上，重点在人员培训、监督、考核等方面制定出切实有效的措施并落实到位。
组织科室工作人员认真学习《文明用语&服务规范指导手册》，通过强化培训，让文明用语成为日常习惯，更加规范窗口文明服务。
随后，各参会部门就如何开展窗口文明服务工作进行现场交流，虽然目前各部门在实际工作中都面临一些困难，但大家表示会尽可能克服，共同努力不断提升窗口文明规范服务。
希望通过窗口文明用语与服务规范工作的推进，能不断改进我院窗口文明服务程度，树立良好的名片形象，持续提升医院整体服务质量。
行风动态集思广益沟通协作持续投入优化制度——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会2016年度医德考评工作在数年积累之下，有了突破性的进展，信息化考评系统上线运行，初显其便捷、科学的优势。
为了进一步提高医德考评工作的民主性、可操作性，行风建设办公室在总结分析的基础上，分别组织召开了临床、医技、护理代表专题讨论会议。
针对不同的侧重点，会议分三次召开，分别邀请了14个临床科室的主任和考评员代表、10位护士长代表、以及医技科室的15位代表参加；纪委、医务部、人力资源部、科技部、客服部、护理部等相关职能部门负责人和医德考评信息系统软件开发工程师也受邀参加了会议。
三次会议均由行风建设办公室和新颖主任主持。
首先，行风建设办公室主管医德考评工作的韩真同志，介绍我院医德医风信息化系统以及试运行基本情况：2016年，借力我院廉洁风险防控机制建设，行风建设办公室积极筹备实施，建立了“医德考评”网络化管理平台，实现了行风建设考评和医德医风考评的信息化管理，使医德考评的实施更加具体、持续；日常考核更及时、更规范；资料存储、查看更科学、便捷。
通过一年的试运行，我们不断总结、反复思考、发现了一些问题和不足，以问题为导向，持续改进，及时的采取了有效的措施。
接着，根据2016年试运行的基本情况，和新颖主任组织与会同志在熟悉医德考评指标的基础上，进行了热烈的讨论，会议氛围轻松活波、激烈有序。
在临床科室的讨论会上，肝胆外科仵正主任指出医德考评应该更加注重考虑医务人员的“德行”、神经外科郭世文主任建议将科研和文章的考核指标进行剔除、妇产科安瑞芳主任指出应该在绩效分配上对科室兼职考评员进行倾斜、医患关系协调办公室杨志平老师建议应该将“主动上报不良事件”作为考核指标纳入考核系统、人力资源部徐俊秀老师对返聘人员的考核提出了基本的考核方案……护理人员讨论会上，神经外科郭小叶护士长、普通外科廖春燕护士长、康复科胡晓红等几位护士长也针对满意度指标、科研指标、不良事件的上报等方面发表自己的看法，护理部辛爱丽老师也对医德考评指标提出了针对性的建议……医技科室的讨论会上，药学部董海燕主任针对窗口服务提出了全年无投诉就应该给予肯定；麻醉手术部侯宁蕊老师指出，针对医技科室的考评实际，一定要加大科室进行医德考评工作的宣传教育，要做到人人关注、人人参与、才能达到提高服务意识和提升服务质量的目的；消毒供应科史婧老师提出，应该将临床科室对医技科室所做的满意度调查进行规范，纳入考核；与会人员纷纷提出了很好的建议和建设性意见。
在会议总结环节，和新颖主任指出：医德考评作为医院行风建设的重要部分，需要引起每一位医务人员的高度重视，通过学习和宣传，发动全院参与是这项工作健康有效推进的必要途径，提议各位与会代表，依照《医疗机构从业人员行为规范》的要求，结合我院医德考评的各项指标，认真学习，高度重视，科学管理，切实加强医德医风建设，使医德考评管理真正起到促进和提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平的激励作用。
“没有调查就没有发言权”，本次会议充分体现了这一真理。
医德考评工作的开展、制度的修订都离不开广大医务人员的参与和支持，群策群力，汇集集体的智慧，为完善医德考评制度、进一步优化考评指标积累了科学、全面的第一手素材，对我们持续不断地加强行风建设、提升医德医风管理水平、促进医疗服务质量的提高都有着十分重要的意义。
信息通报2017年第一季度接收感谢信、锦旗，拒收红包信息1、在2017年第一季度，行风建设办公室及各科室收到患者、家属感谢信/表扬信提名表扬共278人次，锦旗、匾额提名表扬共290人次面，表扬感谢医务人员334名。
基本情况如下：科室感谢信/表扬信锦旗/匾额受表扬人泌尿外科74人次32人次贺大林吴大鹏范晋海李旭东蒋玉梅杨志尚杨林段喜鸽杜岳峰张越朱国栋陈炜龙清志宋文斌郭婷张娜张林琳李翔谢娜王亚娥李玉白晓静袁萌桧马锐华田鸽曾津吴开杰曹婧韦亚男荔缘杨喜梅王博刘楠普通外科61人次12人次孙学军王曙逢佘军军车向明赵伟郑见宝霍雄伟王康刘小利金鲜珍王炜廖新华魏光兵李敏乔莉娜王冬乔魏利敏贺莲英宋钰朱琳廖春艳刘萍梁秀君武婷崔熙娟聂卫红王春荣王惠君禹璐赵阳崔飞博樊林高向楠肝胆外科2人次19人次仵正吕毅姚英民马振华殷国志陶杰耿智敏王铮刘学民张靖垚杨威李宇冯爱芳郭健沙焕臣严小鹏门诊部1人次/阮瑞霞口腔科2人次/陶洪肾脏内科28人次28人次解立怡吕晶张航莉杨亚丽孙吉平耿瀛洲梁嫦娜冯婕尹爱萍余晓洋李昭陈久彬张梓萱代引娟杜芸芸张婷李咪咪毋欣桐吕佳申燕张亚莉杨世峰邵耀中陈婷郝亚宁王娟牛丹巨遥韩卫丽熊飘飘靳引红刘新艳王莹张荣神经外科7人次10人次谢万福鲍刚杜昌旺徐高峰何百祥祁磊王伟白晓斌宋千张仲林王茂德骨科22人次2人次陶惠人尹战海张小卫周晓玲李涛邱裕生边卫国韩亚红杨卫周贾进娥王赞段春光王林张智孙颖苏薇申晓玲杨康平张琛感染性疾病科4人次5人次蔺淑梅杨瑗刘敏闫涛涛韩群英赵良刘小静心血管内科5人次27人次袁祖贻田刚白玲郭宁胡经文舒娟乌宇亮肖懿慧卢群雷新军梁琦罗永百刘平韩克白晓君陈涛王珊任洁张改花消化内科3人次6人次贾皑薛挥李红霞殷燕高楠张娟马书艳许君望周丹耳鼻喉头颈外科20人次5人次白艳霞闫金凤汪世洋张少强姚小宝侯唤徐宁汪世洋张佳妮白珊邵渊申震赵谦邢娟丽牛晓蓉张建玲李曼郝润梅王林古内分泌科11人次1人次郭辉姚孝礼李蒙刘娟吴晓燕姚倩倩梁茜申璇胸外二科/4人次李晓军王健生康莉杜宁康复医学科1人次7人次赵烨聂会勇王凯丽权璐崔延超李冰轮潘齐妇产科6人次6人次邹余粮白桂芹韩蓁朱克修鲍立军王慰敏干二病区18人次2人次苏显明王小芹任延平黄若文王晓虹张玮李小侠梁远娣急诊科6人次5人次杜俊凯王军高群李治延王小青肖征血液内科10人次4人次刘华胜马虹王晓宁王孟昌周旋康娅刘芳罗丹王宁杨柳杨佩中医科12人次/晋婷周美景何群英侯海燕郑清莲孙美茹王瑞李宇赵婉莹武卉周围学管科4人次7人次刘亚民秦皓张军波王毓婧儿科5人次3人次刘小红史瑞明王荣花顾英干三病区12人次/崔巍赵庆斌庞瑛陶静范文娟余雪玲何华干四病区/11人次王林寇思宇盛斌武张毓萍程慧敏万永南妹艳徐勤鸿白荣荣张雷（大）肿瘤外科/10人次孟磊宋永春常东民线胤生宋永春党诚学夏鹏许刚张勇肿瘤放疗科/3人次高莹陈宏伟王娟血液净化可/10人次史珂慧王萌高菊林薛倩倩李珊珊刘华薛瑾虹王雪李大庆孙凌霜康复医学科/2人次卜岗杨建辉皮肤科/3人次牟宽厚张少君武萌血管外科1人次6人次冯骏风湿病科/2人次何岚孙怡宁眼科5人次/秦莉郝扬程翘楚谢安明整形美容1人次5人次舒茂国郭树忠何佑成王黎结构性心脏病科/2人次谢学刚胡志重症医学科/8人次王敏娜闫晋琪何晓娜石秦东郭利涛刘革婷李昊43个科室278人次290人次共计334人2、2017年第一季度经科室反馈，行风办汇总，医务人员拒收、退还患者红包共计230766元（含购物卡，不含礼品折算）。