新员工如何完成角色转换 ppt课件
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职场角色转变心态篇ppt课件
（6）竞争的场所
企业是一个竞争的场所，你必须做出 比竞争者更能满足消费者的产品。
每天投入点点滴滴的改善，就是不断 地向昨日的自己挑战。
公司鼓励员工以合理的方式，提出合 理化的建议。
你准备好了吗？
是的，我已经准备好了！
我虚心接受主管的指示，全力以赴； 我已经准备好要全心全意的学习完成工作的技巧； 我已经准备好将挫折与失败当做价值无穷的经验； 我已经准备好要接受各项挑战，以增长我的能力； 我已经准备好去全力服务好我的客户； 我已经准备好在某个领域成为专家； 我已径准备好以积极进取的态度迎接每一个明天！
机会空间来源 于积极的心态；
发展决定空间
②
尽可能去解决 问题，而不是 抱怨；
③
展现自己的价 值；
发展决定空间
④
机会靠自己 创造；
二、服从第一
01 服从无面子可言
02 服从应直截了当
03 先接受后沟通
04 随命令而动
65%
没有借口
65%
47%
90%
服从是第一美德
服从四标准
团队精神
团队精神
01 与拥有相同目标的人同
你知道你的竞争者是谁？公司和 竞争公司相比有哪些特征？你知 道竞争者有哪些长处及弱点？你 知道公司在业界的市场占有率是 多少？排名如何？
TEAM
就是力量
独立独行，凸显的个人表现固然令人欣赏，但企业是 一个通过组织达成目标的群体，因此你必须觉察自己 是企业团队的一份子，唯有透过同事间不断密切合作， 你在未来的职业生涯中才能稳固、长久的优势。
新晋职场四大暗礁
内容大纲
CONTENTS
新晋员工必备心态
新晋员工基本意识
1 新晋职场四大暗礁
职业角色转换PPT课件
积极的授权可以参与者及授权者双方都受惠，同时也能提高管理者在 下属中会有效地沟通
作为管理者，不可能知道来自各方面所有的信息，他或她必 须通过沟通来了解各方面的信息。那什么是沟通呢？
有人会说，沟通不是人与人之间说说话而已。其实不然， 沟通并没有这么简单。首先沟通是管理者了解下属或其他方面 信息的一种方式，同时沟通也是一种艺术。管理者与下属之间 如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者 相互之间形成敌意。那么如何做好沟通？
记得美国前国务卿辛格先生曾说过：一个有效的领导者，最主要的能 力就是必须做好他必须做的工作，其余的必须藉由有效的授权来完成。的 确，懂得授权的技巧，不但可以让管理者能有充裕的时间来做必须做的工 作，更能有时间来做思考性地推动及改善工作。更重要的是可以培植被授 权者的处理工作能力。
2020/3/27
15
置），也就是没有对自己当前所处的环境进行合理的分析，清 楚地知道自己在这个岗位上需要达到什么目标，如何达成。具 体地说包括以下几方面：
1．本部门的职责是什么？ 2．本部门在公司内应达成的目标是什么？ 3．本部门的组织机构是怎样的？ 4．本部门工作开展的流程是怎样进行的？ 5．自己在管理方面有哪些优势、哪些不足之处？ 6．本部门在企业内所处的位置？ 作为一个新上任的管理者，应该了解并清楚地知道以上所 提20的20/3六/27 点问题，并能很好对这六个问题进行逐步地完善或达成11。
二、学会合理分工
“合理分工”，这四个字谁都会写，但要是能真正做 到确实不易。但作为一个管理者必须能对本部门内部的工 作进行合理的分工。做到每个员工都有事做，且要定期或 不定期进行检查。个人认为可以从以下方面入手：
1．对员工的个人情况要有一定的了解，做到因才施用； 2．列出部门的组织机构图； 3．根据部门目标制定个人目标，定期考核； 4．定期或不定期组织员工培训，提升员工工作技能。
作为管理者，不可能知道来自各方面所有的信息，他或她必 须通过沟通来了解各方面的信息。那什么是沟通呢？
有人会说，沟通不是人与人之间说说话而已。其实不然， 沟通并没有这么简单。首先沟通是管理者了解下属或其他方面 信息的一种方式，同时沟通也是一种艺术。管理者与下属之间 如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者 相互之间形成敌意。那么如何做好沟通？
记得美国前国务卿辛格先生曾说过：一个有效的领导者，最主要的能 力就是必须做好他必须做的工作，其余的必须藉由有效的授权来完成。的 确，懂得授权的技巧，不但可以让管理者能有充裕的时间来做必须做的工 作，更能有时间来做思考性地推动及改善工作。更重要的是可以培植被授 权者的处理工作能力。
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置），也就是没有对自己当前所处的环境进行合理的分析，清 楚地知道自己在这个岗位上需要达到什么目标，如何达成。具 体地说包括以下几方面：
1．本部门的职责是什么？ 2．本部门在公司内应达成的目标是什么？ 3．本部门的组织机构是怎样的？ 4．本部门工作开展的流程是怎样进行的？ 5．自己在管理方面有哪些优势、哪些不足之处？ 6．本部门在企业内所处的位置？ 作为一个新上任的管理者，应该了解并清楚地知道以上所 提20的20/3六/27 点问题，并能很好对这六个问题进行逐步地完善或达成11。
二、学会合理分工
“合理分工”，这四个字谁都会写，但要是能真正做 到确实不易。但作为一个管理者必须能对本部门内部的工 作进行合理的分工。做到每个员工都有事做，且要定期或 不定期进行检查。个人认为可以从以下方面入手：
1．对员工的个人情况要有一定的了解，做到因才施用； 2．列出部门的组织机构图； 3．根据部门目标制定个人目标，定期考核； 4．定期或不定期组织员工培训，提升员工工作技能。
职业心态转变PPT课件
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完 全弄懂了吗？”他的朋友问道。
“还没有！” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作， 把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如 何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既 出了气，又有许多收获吗？”
践，提升自身素质） • 善观察，勤思考
第11页/共39页
二、职业适应
第12页/共39页
第13页/共39页
职业适应 是指个体在职业认知和职业实践的基础上，不断调整和 改善自己的观念、态度、习惯、行为和智能机构等，以 适应职业实践的发展和变化。
第14页/共39页
职业适应的三个阶段
陌生阶段（或不适应阶段）
第9页/共39页
2.角色转换中常见的心理障碍
• 失衡心理 争强好胜 缺乏承受挫折的能力 容易产生嫉妒的情绪 容易产生失望的情绪（悲观）
第10页/共39页
3.角色转换中应注意：
• 安心本职，甘于吃苦 （甘于吃苦是角色转换的重要条件，能吃苦，才有勇气
面对困难，才有意志去克服角色转换中的种种困难） • 要学会转移注意力 （转移注意力是人们常用的调节情绪的手段） • 主动融入集体 • 合理定位，从思想上进行调节 （放下架子，结合岗位，虚心学习业务和技术，勤于实
角色转换中应注意安心本职甘亍吃苦甘亍吃苦是角色转换的重要条件能吃苦才有勇气面对困难才有意志去克服角色转换中的种种困难要学会转移注意力转移注意力是人们常用的调节情绪的手段吅理定位从思想上迚行调节放下架子结吅岗位虚心学习业务和技术勤于实践提升自身素质善观察勤思考职业心态转变职业心态转变01角色转换02职业适应03职业发展04蓄水池培训不觃划职业心态转变职业心态转变什么是职业适应
“还没有！” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作， 把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如 何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既 出了气，又有许多收获吗？”
践，提升自身素质） • 善观察，勤思考
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二、职业适应
第12页/共39页
第13页/共39页
职业适应 是指个体在职业认知和职业实践的基础上，不断调整和 改善自己的观念、态度、习惯、行为和智能机构等，以 适应职业实践的发展和变化。
第14页/共39页
职业适应的三个阶段
陌生阶段（或不适应阶段）
第9页/共39页
2.角色转换中常见的心理障碍
• 失衡心理 争强好胜 缺乏承受挫折的能力 容易产生嫉妒的情绪 容易产生失望的情绪（悲观）
第10页/共39页
3.角色转换中应注意：
• 安心本职，甘于吃苦 （甘于吃苦是角色转换的重要条件，能吃苦，才有勇气
面对困难，才有意志去克服角色转换中的种种困难） • 要学会转移注意力 （转移注意力是人们常用的调节情绪的手段） • 主动融入集体 • 合理定位，从思想上进行调节 （放下架子，结合岗位，虚心学习业务和技术，勤于实
角色转换中应注意安心本职甘亍吃苦甘亍吃苦是角色转换的重要条件能吃苦才有勇气面对困难才有意志去克服角色转换中的种种困难要学会转移注意力转移注意力是人们常用的调节情绪的手段吅理定位从思想上迚行调节放下架子结吅岗位虚心学习业务和技术勤于实践提升自身素质善观察勤思考职业心态转变职业心态转变01角色转换02职业适应03职业发展04蓄水池培训不觃划职业心态转变职业心态转变什么是职业适应
新员工如何完成角色转换PPT课件
• 第二个阶段是蜕变期：在这期间，要对接受成人 礼的少年进行某种形式的测试，以确定他已经具 备了成年人的资格——非洲以游牧为生的库族 (Kung) 的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的 大型动物才可获得认可，成为真正的男子汉
• 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不 仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新 认定。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会
装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新
来的同事不久就变成了自己的上司。而后者
则大方客气地自我介绍，并了解对方和自己
的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢
私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没
有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识
你。而后者是勇敢地和一同吃饭的开始介绍
14
三、让自己顺利融入部门
成为小.组一员
15
团结起来，世界
1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感
事实上，褪去浮躁，沉 的下去才能升的起来！
.
17
五、优秀的工作作风 ——成功=优秀品质的叠加
谦虚
勤奋 执着
团结 激情 实事求是 毅志 勇气 坚强
和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面
子，但往往你会发现，对方是多么希望能和
你说几句话。
.
11
新人，怎么走？
.
12
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
.
13
二、重视入职培训
1、最快速度了解公司融 入公司
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
.
新员工如何实现 角色转换
.
• 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不 仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新 认定。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会
装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新
来的同事不久就变成了自己的上司。而后者
则大方客气地自我介绍，并了解对方和自己
的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢
私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没
有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识
你。而后者是勇敢地和一同吃饭的开始介绍
14
三、让自己顺利融入部门
成为小.组一员
15
团结起来，世界
1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感
事实上，褪去浮躁，沉 的下去才能升的起来！
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17
五、优秀的工作作风 ——成功=优秀品质的叠加
谦虚
勤奋 执着
团结 激情 实事求是 毅志 勇气 坚强
和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面
子，但往往你会发现，对方是多么希望能和
你说几句话。
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11
新人，怎么走？
.
12
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
.
13
二、重视入职培训
1、最快速度了解公司融 入公司
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
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新员工如何实现 角色转换
.
角色的转换 PPT课件
新护士角色的转换
人的这一生有多种角色的转换
角色转换 个体从一个角色进入到另一个角色的过程 婴儿—幼儿园小朋友—学生—职业人（护士） 女儿（儿子）—母（父） 从学生的角色到职业人的角色的转换是我们 每个人必须经历的过程，也是我们人生重 要的一次转折。
2
一、角色转换
1、学生角色 是人生增长知识、发展智力、求学成才的 关键阶段。 学生的中心任务是努力学习以专业知识为 主的多方面知识，培养以专业能力为主的 各种能力。 因此这是一个接受教育、储备知识、培养 能力的重要阶段。
3
2、职业角色
在某一职位上，以特定的身份，依靠自身知识和 能力并按照一定的规范具体的开展工作，在行使 职权、履行义务为社会做贡献的同时取得相应的 报酬。
4
二、学生与职业人的根本差别 ——承担的责任不同 学生是以学习、探索为主要任务，在校园 里是不怕犯错的，什么你都可以去尝试， 为了学习，尝试哪怕是错的，也可以去做。
12
4、树立“不再可以随意犯错”的理念
大学毕业后从学校走向社会成为职业人，应 为我们的工作是与生命打交道的，如果失 误可能会对病人的生命造成威胁，可能没 有挽回的机会。 如果与同事关系不好，没有团队合作精神， 不能很好地完成工作 如果迟到、矿工，耽误的是整个团队的工作 作为职业人，你承担着一定的责任，不能在 任性妄为，不能随意犯错。
17
我们来看自己这一职业
同样是一种职业但人们却能得出截然不同的感 受，从而就有差异迥然的职业评价。其实社会 上各类职业均不能用好坏贵贱轻重来衡量。
18
我认为自己的职业
职业是不可多得的，我们既然选择了它， 就要用心地干好它。我们自己要看重我们 的职业，爱我们的职业，连我们自己都不 爱不看重我们的职业，那谁还会看重我们 的职业呢？我们看看其他的职业：白领、 银行职业、工人、农民、战士、教师......每 个职业都不容易。
人的这一生有多种角色的转换
角色转换 个体从一个角色进入到另一个角色的过程 婴儿—幼儿园小朋友—学生—职业人（护士） 女儿（儿子）—母（父） 从学生的角色到职业人的角色的转换是我们 每个人必须经历的过程，也是我们人生重 要的一次转折。
2
一、角色转换
1、学生角色 是人生增长知识、发展智力、求学成才的 关键阶段。 学生的中心任务是努力学习以专业知识为 主的多方面知识，培养以专业能力为主的 各种能力。 因此这是一个接受教育、储备知识、培养 能力的重要阶段。
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2、职业角色
在某一职位上，以特定的身份，依靠自身知识和 能力并按照一定的规范具体的开展工作，在行使 职权、履行义务为社会做贡献的同时取得相应的 报酬。
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二、学生与职业人的根本差别 ——承担的责任不同 学生是以学习、探索为主要任务，在校园 里是不怕犯错的，什么你都可以去尝试， 为了学习，尝试哪怕是错的，也可以去做。
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4、树立“不再可以随意犯错”的理念
大学毕业后从学校走向社会成为职业人，应 为我们的工作是与生命打交道的，如果失 误可能会对病人的生命造成威胁，可能没 有挽回的机会。 如果与同事关系不好，没有团队合作精神， 不能很好地完成工作 如果迟到、矿工，耽误的是整个团队的工作 作为职业人，你承担着一定的责任，不能在 任性妄为，不能随意犯错。
17
我们来看自己这一职业
同样是一种职业但人们却能得出截然不同的感 受，从而就有差异迥然的职业评价。其实社会 上各类职业均不能用好坏贵贱轻重来衡量。
18
我认为自己的职业
职业是不可多得的，我们既然选择了它， 就要用心地干好它。我们自己要看重我们 的职业，爱我们的职业，连我们自己都不 爱不看重我们的职业，那谁还会看重我们 的职业呢？我们看看其他的职业：白领、 银行职业、工人、农民、战士、教师......每 个职业都不容易。
初入职场的角色转换(适用于大学生)课件
第 二 节
PPT学习交流
1
人的一生有多种角色的转换
角色转换: 个体从一个角色进入另一个角色的过程
• 婴儿----幼儿园小朋友—学生----职业人； • 儿子（女儿）----父（母）。 • 从学生角色到职业人角色的转换是我们每个人必
须经历的过程，也是我们人生中最重要一次转折
PPT学习交流
2
一、角色转换
• 如果与同事关系不好，会被组织认为没有团队合 作精神，将成为出局的人；
• 如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你 随时有被开除的可能；
• 作为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或 老板财富的创造者。
PPT学习交流
15
(3) 、树立 “不再可以随便犯错”的理念
• 大学生要在较短的时间内获得同事的认同和领导 的肯定，应当从以下三个方面提高和锻炼自己。
• ①要善于展现自己的知识。大学毕业生因为具有 新知识而受到同事的青睐。
• ②要树立工作的责任意识。大学生对未来都有美 好的记望，都想在事业上大干一场，建功立业。 但是多数人在走上工作岗位之初，一般不会被委 以重任。
PPT学习交流
16
(3) 、树立 “不再可以随便犯错”的理念
• ③要培养实事求是的工作作风。大学毕业生具有 较强的自尊心和自立意识，在工作上总想独挡一 面，取得成就。尽管很多人对待工作的态度是认 真谨慎的。
• 所以要是给大学生一个简单的角色定位，那就是 你可以做错，你做错了不用承担过多的社会责任， 应为大学生有天然的获免权。
PPT学习交流
19
1、承担的责任不同
• 其次，大学生最快乐的事情就是有依靠，在学习 方面可以依靠导师，有什么问题你都可以向他请 教；
• 在生活上有什么困难可以依靠父母。 • 总之，大学生在学院里基本没有什么负担。
PPT学习交流
1
人的一生有多种角色的转换
角色转换: 个体从一个角色进入另一个角色的过程
• 婴儿----幼儿园小朋友—学生----职业人； • 儿子（女儿）----父（母）。 • 从学生角色到职业人角色的转换是我们每个人必
须经历的过程，也是我们人生中最重要一次转折
PPT学习交流
2
一、角色转换
• 如果与同事关系不好，会被组织认为没有团队合 作精神，将成为出局的人；
• 如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你 随时有被开除的可能；
• 作为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或 老板财富的创造者。
PPT学习交流
15
(3) 、树立 “不再可以随便犯错”的理念
• 大学生要在较短的时间内获得同事的认同和领导 的肯定，应当从以下三个方面提高和锻炼自己。
• ①要善于展现自己的知识。大学毕业生因为具有 新知识而受到同事的青睐。
• ②要树立工作的责任意识。大学生对未来都有美 好的记望，都想在事业上大干一场，建功立业。 但是多数人在走上工作岗位之初，一般不会被委 以重任。
PPT学习交流
16
(3) 、树立 “不再可以随便犯错”的理念
• ③要培养实事求是的工作作风。大学毕业生具有 较强的自尊心和自立意识，在工作上总想独挡一 面，取得成就。尽管很多人对待工作的态度是认 真谨慎的。
• 所以要是给大学生一个简单的角色定位，那就是 你可以做错，你做错了不用承担过多的社会责任， 应为大学生有天然的获免权。
PPT学习交流
19
1、承担的责任不同
• 其次，大学生最快乐的事情就是有依靠，在学习 方面可以依靠导师，有什么问题你都可以向他请 教；
• 在生活上有什么困难可以依靠父母。 • 总之，大学生在学院里基本没有什么负担。
从学生到职业人角色转换PPT课件
三杯酒量和四圈麻将是人际关系的媒介。
18
2021/7/23
5、五方交游
1）争取贵人的赏识－－胡雪岩 2）有人好办事 3）有心裁花花不开，无心裁柳柳成阴 4）增长见闻－－多听少说
6、六出祁山
明知不可为而为之。
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五方交游和六出祁山是人际关系的交往。
2021/7/23
7、七术打马
让别人听进去自己的话。
7
2021/7/23
2、面对的环境不同
学校：寝室－教室－图书 社会：复杂多变的人
馆－食堂
文环境和地域
8
3、人际关系复杂
简单而单纯的人际关系
2021/7/23
复杂而多变的人际关系
4、面对不同的文化环境
9
2021/7/23
（四）角色转化的途径
1、要有良好的心态和心理承受力 2、增强独立生活能力 3、建立良好的人际关系 4、培养应对挫折能力 5、增强角色意识 6、努力成为“复合型人才”
3、建立良好的人际关系 使契为司徒，教以人伦：父子有亲 ，君臣有义，夫妇有别，长幼有序， 朋友有信。
－－孟子
中国的人际关系需要： 伦理道德来规范。
14
十大要领是人际关系的催化剂
2021/7/23
1、一表人才
三层含义： A:第一印象－－你对他人的评价
忌：不要以貌取人
B:很多人会凭第一印象来评论你 C:外表有利也有弊
二、从学生到职业人的成功过渡
把握影响职业成功过渡的关著名外企工作。外企薪
酬高，但是压力很大，工作很辛苦，在刚开始的几
个月中，她一直无法适应外企的工作方式。一次，
提升第一印象 1）保持身心健康 2）提高自身的学识修养
提升第一印象：就是使内心充实，行为端庄，
员工到主管的角色转变-22页PPT精选文档
出点子、想办 法、用好人
6
管理者的夹板角色
高级管理层施压
目标、指标、纪律、约束
中层管理者将其分解
传递出去，目标下达
中层
部下的问题困难，情绪混乱
员工反弹
7
业务代表心目中的主管 应具备的条件
• 代表公司, 承上启下, 善于沟通, 协调关系 • 对整个地区有统一的发展规划, 市场概念强 • 具有凝聚力, 能够鼓舞士气 • 对产品知识精通 • 在相关市场有很长时间, 深入第一线 • 良好的业务员经历, 可以提供经验支持 • 正直, 公平, 诚实, 可敬 • 工作热情高, 能够承担较大的工作压力 • 关心员工, 同甘共苦 • 有创新开拓精神
指导成就销售！
13
管理者的角色三
• 在非竞争条件下，靠关系、机会赚钱，营销管理者 的职责是找机会、关系；
• 在完全竞争条件下，靠系统赚钱，营销管理者的职 责是构建系统。
3、不是做一个大英雄，而是做一个系统的构建者 这个系统是有稳定业务来源的； 这个系统是赚钱的； 这个系统是能够使企业象。
而团队的数量、时间、精力、辐射面、 能力是无限的
11
管理者的角色二
2、不仅自己会做，更应该指导大家做 一个故事：下属为什么不给我打电话（不
职业）？ • 业务员并不是不想做、不想做好，而是
不知道怎么做 • 常常我们以为他们知道该怎么做，而事
实上他们并不知道，这就是现状！
在中国，要想成为一个优秀管理者的前提条 件是：首先应该成为一个合格的、优秀的 导师！
人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”
3
管理为我们带来什么
用正确的方法做正确的事 提高我们的组织与个人的效率
（一次性把事情作好） 降低成本，控制风险 优化资源，创造价值
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过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中， 光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合 唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那 结果就可想而知了。
• 要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”
• “弱化”自我，是为了实现更好的自我
• 过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻 碍，
• 很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有 类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我 的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。 反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。
• 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
• 要想飞得高，就得“沉”得下 • 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？
• 舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进
三、让自己顺利融入部门 成为小组一员
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• “走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要
一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错； 但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很
有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人 怎么说”
• 在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和 整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人， 越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进， 那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
讨论：先有薪水，还是先付出？
要想改变世界，先得适应世界
• 如果你从不想自己能贡献什么、能创造 多少的价值，从不想方设法提升自己的能 力，以至于什么事情交给你做都做不好， 只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整 天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你 只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读 书无用，也不是知识改变不了命运，而是 很多人没有明白一个道理：知识只有转化 为能力，并且创造出价值之后，才能真正 改变命运！
对奖惩措施看不惯
原因分析：没看懂
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤也很正常Fra bibliotek3看 得
懂 看懂：惟有
超越才有发 展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
要想改变世界，先得适应世界
• 调低期望心态好，调高贡献回报高 • “薪水到位，工作自然到位”
这是职场中最痛苦的人的想法， 出现这样的情况，往往与她们的 一直以来受到的教育与现实严重 脱节，改变有关的认知，完成有 关突破和转变，她们同样会从消 级走向积极，从失败走向成功。
要想改变世界，先得适应世界
• 少讲“看不惯”，多学“看得懂”
“看不惯”是很多员工普遍存在的问题：
对领导的管理风格看不惯
对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯
• 和单位的利益合拍 • 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 • 与单位的核心理念合拍 • • 与单位的要求和标准合拍 • 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准和
要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多
新员工如何实现 角色转换
这世界——我来了！
过五关斩六将决胜“市场”
从学生到员工的变化
学生 • 服务 • 个体学习 • 考试及格60分万岁 • 影响自己
员工 • 付出劳动 • 团队合作 • 工作精细化100分合格 • 影响整体范围
新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
新人，怎么走？
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
要想改变世界，先得适应世界
• 越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”
• “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ • ”太不如意了，实在不想干了！“ • ”工作要求怎么那么多？“ • “同事对我的态度怎么这样？“ • ”领导对我怎么那么不理解？“ • “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准， 只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！
二、重视入职培训
1、最快速度了解医院融 入医院
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
• 讨论:你认为护士应具 备哪些知识？
• 护理学是以自然科学和社会科学理 论为基础的研究维护、促进、恢复 人类健康的护理理论、知识、技能 及其发展规律的综合性应用科学。 护理学包含了自然科学，如生物学、 物理学、化学、解剖学、生理学等 知识。
新入职员工常见消极状态
自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作
中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的 事，
结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚 石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就 已经晚矣了。
结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地 认为周围的一切都在与自己“对着干”
要想改变世界，先得适应世界
• 不是工作适应你，而是你去适应工作 • 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如
自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长 的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的 工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安 排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但 事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来 适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是 主动去适应工作。 • 启示：