关于当前城市征兵难的原因及对策建议
征兵工作总结不足与改进
征兵工作总结不足与改进
近年来，我国征兵工作取得了长足的进步，但仍存在一些不足之处。
在新的形
势下，我们需要认真总结不足之处，并采取有效措施加以改进，以确保征兵工作的顺利进行。
首先，征兵工作中存在的不足之处主要表现在宣传工作不够到位、选拔标准不
够严格、服务待遇不够优厚等方面。
在宣传工作方面，很多年轻人对于参军的认识仍停留在传统观念中，认为军队生活艰苦、待遇不好，缺乏对军队的正确了解。
因此，我们需要加强宣传工作，让更多的年轻人了解到军队的优良传统和丰厚待遇，吸引更多优秀的青年加入军队。
其次，选拔标准不够严格也是征兵工作中的一个问题。
在一些地方，为了完成
征兵任务，存在着对身体条件、文化素质等方面的放宽标准的现象，这不仅影响了军队的整体素质，也给军队的建设带来了一定的隐患。
因此，我们需要加强对征兵标准的执行，确保选拔出的新兵都能够符合军队的要求。
最后，服务待遇不够优厚也是影响征兵工作的一个重要因素。
随着社会的发展，人们对于待遇的要求也越来越高，而军队的待遇相对来说并不够优厚，这也成为了一些年轻人不愿意参军的原因之一。
因此，我们需要加大对军人的优待力度，提高他们的待遇，让更多的人愿意投身军队。
总的来说，征兵工作总结不足之处，需要我们认真总结并加以改进。
只有不断
完善征兵工作，才能更好地吸引更多的年轻人加入军队，为国家的安全和发展做出更大的贡献。
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考一、调查结果1.1 影响征兵工作的因素1.1.1、人口结构的变化：随着人口红利逐渐消失，人口增长逐渐放缓，人口结构也发生了变化，青年人的比例逐渐下降，这对征兵工作造成了一定影响。
1.1.2、教育水平的提高：随着教育水平的提高，越来越多的青年人选择走上高等教育的道路，这使得具有高学历水平的人才日益稀缺，为征兵工作带来了挑战。
1.1.3、经济发展水平提高：随着经济水平的提高，越来越多的青年人选择从事其他行业，军队的吸引力下降，征兵难度加大。
1.2 制约征兵的因素1.2.1、适龄年轻人的素质问题：很多适龄年轻人对自身的素质缺乏清醒的认识，不知道自己适不适合担任军人，这给征兵工作带来很大的困难。
1.2.2、军人待遇和岗位认知：不少适龄年轻人对于军人的待遇和岗位认知存在偏差，以至于对于入伍这一选择不够积极主动。
二、对当前征兵工作的思考2.1 加强宣传与普及2.1.1、大力宣传军营生活、军人荣誉等方面，提升入伍的吸引力。
2.1.2、开展征兵政策讲解和体验式招兵等活动，让更多的适龄青年了解军队和入伍的意义。
2.2 建立激励机制2.2.1、建立军人一系列激励机制，强化入伍的荣誉感和自豪感。
2.2.2、加大军人培训和职业发展支持力度，为军人提供更好的成长和发展平台。
2.3 招贤纳士2.3.1、与高校和高等院校建立深度合作关系，利用高校资源，加大军地配合力度。
2.3.2、针对具有专业技能和优秀素质的人才进行有效的人才挖掘。
三、总结征兵工作是国家国防力量建设的重要环节，但现实中存在诸多问题和挑战，需要全社会的共同努力。
只有加强政策宣传，建立科学的激励机制，招贤纳士，才能让青年人更加积极地走向军营，为祖国和平与发展做出自己的贡献。
征兵工作存在的问题和建议
征兵工作存在的问题和建议一、问题1、就业安置难，优抚政策相对滞后。
一是农村义务兵优待金偏低。
尽管有的地区农村义务兵优待金有很大的提高，但与多数打工青年的年经济收入相比还有一定差距。
二是城镇复员兵安置难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，很难找到称心如意的工作，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
2、兵员基数逐年减少。
随着国家计划生育政策的不断实施以及生育观念的改变，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在乡镇可征集适龄青年基数逐年减少。
3、独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把子女送到部队当兵。
现在的适龄青年生活条件普遍较好，青年人中“怕”字当头普遍存在，不愿吃苦。
4、兵役法约束力不强，惩处规定无法落实。
《兵役法》第61条规定：“拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制履行兵役义务，并可处以罚款”。
但由于其中间环节较多，且具体执行部门不明确，实际上根本无法落实，导致部分不愿意服兵役的青年可以随意逃避征集。
5、缺少严格督察，宽严不一的体检，淘汰优秀青年较多。
新的征兵体检标准使征兵体检工作更加规范，但从更科学合理地实施体检看，还有值得完善改进处。
如辅助检查项目繁琐，缺乏标准性督察。
有的青年仅血压一时偏高或感冒等轻微病症，即可引起化验结果不合格被淘汰，而其病症一段时间后就完好如常。
有的标准过于死板，比如身高、体重问题，常常是高点低点、重点轻点就可能淘汰。
加之现行教育体制，学校为追求升学率而忽视体质锻炼，往往是文化素质相对高的青年，视力等身体条件方面相对较差，同一标准下体检淘汰率相对较高。
6、基层国防教育薄弱。
由于长期的和平环境加之市场经济的冲击，一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉，导致人们的国防观念日趋淡化，这是产生“征兵难”的重要因素。
征兵工作调研报告(1)
关于基层征兵的调研报告汉王镇武装部长 ***2019年10月按照区委主题教育的要求，我就结合自己本职工作对征兵工作开展了较广泛的调研，现总结如下：一、调研存在的问题和原因根据我镇这几年征兵工作实践，当前我镇征兵工作中存在的问题和困难主要是：1、近年来由于高校不断扩大招生，普通高中生基本上都能上大学，符合条件的预征青年中，职高学历和高三应届毕业生较多，合格兵源不足，兵源的整体素质有下滑趋势。
2、兵源要求学历要高，体检标准对视力要求相对高，由于高学历青年视力不符合标准被淘汰的人员多，矛盾比较突出。
3、政审条件要求严格，政审淘汰的人员较多。
4、人员流动大，召回困难，预征对象教育管理难落实到位。
5、适龄青年参军积极性有明显下降趋势，生活条件越好积极性越低。
主要有以下几个原因：1、当前进入适龄阶段的青年在家中大多数为独生子女，父母视子女为心肝宝贝，娇生惯养，养尊处优，习惯了无拘无束，一旦应征入伍，家长担心子女无法适应部队艰苦生活，怕出什么意外，因此，都想把子女留在身边，好有照应。
2、现代青年是开放的一代，他们的价值观和对自由及现实生活的追求同计划经济年代的价值观和追求有着本质的不同。
现代不少青年的思想当中首要的是怎样找一份好工作，怎样做老板，而对于怎样奉献、尽义务想的不多，当面临的抉择同他们理想中灯红酒绿、放荡自由生活有冲突时，他们理所当然会选择更适合自己的人生道路。
3、随着经济的发展和社会的前进，当兵不再是为求出路的好门路。
所谓“万般皆下品，唯有读书高”，现代青年有条件的都被父母送到高校深造，为将来打算。
即使不能进入高校的，父母也早早为他们找工作，谋出路，希望他们可以养家糊口，替父母分忧。
而且，目前的义务兵优待金标准还较低，导致部分适龄青年觉得“应征当兵，不如打工”，而当兵的待遇当然没有一份工作的待遇好，权衡得失，大多数人还是选择外出打工攒钱。
4、和平年代社会普遍存在国防观念的淡化，尤其是在教育或宣传方面，都有欠缺，使一部分公民国防观念有所淡化，一些适龄青年价值取向发生变化，只讲索取，不求奉献；只贪图安逸，不愿意吃苦；对应征入伍反应冷漠。
新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策
新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策征兵宣传发动对充分调动全社会参与和支持征兵工作积极性，激发广大适龄青年参军应征热情，提高新兵质量具有重要作用，因此必须把征兵宣传发动放在重要位置来抓。
一、征兵宣传发动存在的问题近年来，全国普遍出现了“当兵冷、征兵难”，分析原因是多方面的，有适龄青年数量减少、高校扩招升学率提高、就业机会增多、国防观念弱化等，但很重要的一个原因是征兵宣传发动不到位、有欠账。
宣传时机把握不准。
规定每年的5月、10月是征兵宣传月，有些单位认识理解存有偏差，认为征兵宣传发动只是在这两个月进行，其他时间不进行征兵宣传发动，规定这两个月是集中宣传月，并不是说其他时间就不宣传了，当前形势下必须把征兵宣传贯穿于全年，实现宣传的常态化，特别是要在学生军训、重大集会、文艺演出等重要时机场合进行重点宣传。
宣传内容针对性不强。
宣传内容陈旧，适龄青年的思想脉搏把的不准，没能从征兵主体最想了解什么，最想掌握什么，最想知道什么出发，设置宣传内容；国防教育内容涉及少，导致适龄青年国防观念淡化，参军意识不强，特别是没有把新出台的征兵政策规定作为宣传的重点，只是宣传一些传统面上内容，宣传的不深不细不系统，没有很好地与适龄青年算好“政治帐、经济帐、素质帐”。
宣传方式手段不恰当。
宣传方式手段在一定程度上影响征兵宣传发动效果，有些在宣传时不分受教育者的特点、爱好等，只是讲一讲，说一说，不管爱听不爱听，喜欢不喜欢，能不能接受，村平安大喇叭播一播，明白纸发一发，条幅拉一拉，宣传车转一转，没有注意坚持普遍宣传教育与扎实思想工作相结合、现代传媒和传统手段相结合，没有在宣传的精细化上下功夫。
宣传发动不深入。
征兵宣传发动存在着机关雷声大、基层雨点小，城区宣传热火朝天、农村冷冷清清的现象，存在很大的盲区。
在征兵宣传方面还存在着穿新鞋走老路，习惯于用老套路、老办法，缺乏针对性的措施和扎实细致的工作，出现问题之前不想事，出了问题没有解决问题的办法，宣传只是雨过地皮湿。
我镇征兵工作面临的困难与对策
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
基层民兵干部工作难做
适龄体质不断下降
增加了体检的难度
一、征兵工作面临的困难与问题
改变自己的命运
在家父母管不住，到部队也难管
难保不发生思想变化
一、征兵工作面临的困难与问题
以身体原因逃避训练
部分新兵思想上开始动摇
一、征兵工作面临的困难与问题
除了耐心的说服教育别无它法
造成想去就去，呆不住就回来
证据不好找，难定性为逃避征集
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准确。
2
3 4 5
提高体检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
三、今年征兵简介
征兵流程
二、几点不成熟的建议
3.当两年兵十多万应该说并不低，但大多数青年及家庭更希望 的是退伍后有一个好的出路。从今年开始，我市每年在退伍大 学生中招收事业单位工作人员，但由于指标太少，而且只面向 全日制退伍大学生招收，起到的激励作用有限。因此，如何妥 善安置退伍军人，是提高参军积极性最有效、最根本的手段。 建议区镇每年招收镇、村(社区)两级工作人员时，安排一定比 例,择优从退伍军人中招录。另外，设立退伍军人推荐就业窗 口，帮助退伍军人就业。
解决“征兵难”问题的三点对策
一
、
调整 兵 员 征集 主 体 ，提
家而 言 ，能缓 解 安 置其 就 业 的 压 力 ；对 军 队 而言 ，可 以有 效 提 高
兵 员素 质 ，为实 现 “ 强 军 梦 ” 注
下 降 的情 况 下 ，征 兵 任 务还 能 按
时完 成 ，与各 地不 断 出 台具 有 一
高兵 员 质 量 。 目前 ，我 国兵员 征 集 主体 仍 是 以年 满 ｌ ８ 周 岁 的 高 中 以下 学历 适 龄 青 年 为主 ， 占应 征
政 统 筹 ，标 准 之 外 的 由各 地 根据 本 地 经 济发 展 水平 来 补 贴 ，解 决
“ 同役 不 同酬 ”和 “ 出兵 越 多 负
担越 重 ” 问题 。在 干部 骨 干 选取
在 校 生 的基 数 ，完全 可 以满 足每
年 征 兵 任务 的需 求 。 因此 ，由大
学 生 作 为兵 员 补 充 主渠 道 的 条件 已基 本 成熟 。大 学 生年 龄 适 当 ， 文 化 素 质 高 ，其 应 征人 伍 ，对 国
台 的优 惠政 策 只 能在 短 期 内发挥
作 用 。因此 ，建 立优 抚 政 策 的长 效 机 制 ，还 需 从 国 家层 面 统一 衡 量 。在 义务 兵 家庭 优 待 金 上 ，国 家 根 据军 队职 业 的特 殊 性 和 全 国 各 地 经 济 发展 状 况 ，可 实 行 “ 国 家财 政统 筹 和 地 区补 贴 ” 相结 合
发 放 标 准 ，标 准 之 内 的 由 国家财
பைடு நூலகம்
年 征 集 的义 务 兵 数量 会 更 少 。可
见 ，全 国普 通 高 校应 届 毕业 生 、
二 、完 善优 抚 安 置 政策 ，解 除 后顾 之 忧 。 “ 当兵 热不 热 ，关 键看 政 策 ” 。优 抚 安 置政 策 ，体
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策我区历来十分重视征兵工作，坚持把征兵工作当作一项重要的政治任务，作为年度重点工作，坚持把征兵宣传贯穿征兵工作全过程，坚持把新兵质量贯穿征兵工作全过程,扎实抓好工作落实，确保了征集任务的完成。
201X年，区征办被XX军分区表彰为征兵工作先进单位,取得了征兵历史上最高的荣誉。
但从近三年新兵征集和新兵入伍后反馈情况看,还有不少需要引起重视和改进的地方,为此,区征办进行了专题调研。
一、主要问题适龄青年减少。
由于人口出生率持续走低，独生子女家庭越来越普遍，已经进入适龄青年父母均为独生子女时期,适龄青年基数明显萎缩,仅18-20岁男性公民,201X年就比201X年减少204人,17岁和21-23岁男性公民减少539人,总体呈现逐年下降趋势。
应征热情下降。
201X年截止同期上站体检，全区报名人数仅为983人,比201X年减少49人降幅达4.7%。
高学历青年降幅更加明显，我区每年有2000余名高中毕业生，按就业局和教育局统计数据看，有20%左右的男性毕业生没有就业和复读，仅这部分人员报名应400名左右，但实际上全区高中毕业生报名率不到应届毕业生总数的75%,不到待业高中生总数的45%;大学生报名数201X年为27名，201X年为11名，下降59%。
201X年体检上站后拒检34人，占上站体检总数的4.8%。
士官直招201X年和201X年分别有3人和 1人入伍,201X年和201X年没有1人报名应征。
兵员质量不高。
一是体检合格率低,201X年至201X年体检合格人数分别为217人、256人、236人、242人,体检合格率均不到35%,其中一次性合格率均不到20%;二是文化程度低,大学生男兵入伍比例分别为3.5%、2.1%、3.5%、2.7%,远远低于上级要求20%的标准,高中学历青年入伍比例分别仅为56%、61%、58%和62%,且高中学历中每年均有70%以上为职业高中,职业高中中没有取得毕业文凭的仅201X年就占高中学历总数的11.2%;三是年龄偏小,政策规定高中毕业生可以放宽到17岁应征入伍,但因体检合格人数少,17岁农业户口初中毕业生征集入部队的情况还没有从根本上得到解决,这也是造成复退士兵档案年龄与户籍年龄不一致的重要因素。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于当前城市征兵难的原因及对策建议
关于当前城市征兵难的原因及对策建议
关于当前城市征兵难的原因及对策建议:2013-12-29 10:36:50关于当前城市征兵难的原因及对策建议**区人大常委会内司委2011、2012年度**区新兵征集任务数完成率分别为90.9%和82%，一次性体检合格率分别为25.6%、37.2%。
2013年，**区新兵征集任务数为255名，全区初选应征入伍青年只有299名，一次性体检合格仅有108名，合格率为36.1%，报名青年中大专以上文化程度占43%，任务完成率为80%左右。
**区连续三年未能完成上级规定的新兵征集数，征兵难的现象较为突出。
最近，我们就此问题进行了深入调研，并就改进相关工作提出了对策建议。
一、当前城市征兵工作难的原因今年的征兵工作是23年来首次由冬季改为夏季。
为做好新兵征集工作，**区在宣传发动、工作人员培训、组织保障等方面做了大量工作并取得了一定成效。
但从工作进展看，适龄青年参军报名积极性不高，报名人数偏少、素质偏低，征集形势仍较为严峻。
当前城市征兵工作难的主要原因是：（一）受社会人口数量和质会对军队的尊敬，但同时也使部分青年对军人生活产生恐惧，再加上现行退伍士兵安置优抚政策宣传不到位，严重影响了部分适龄青年入伍积极性。
（五）兵役法刚性不强，监督执行落实难。
现行的国家兵役法无实施细则，对违法惩处的规定过于原则。
如第六十六条规定，有服兵役义务的公民有拒绝、逃避兵役登记和体格检查的或应征公民拒绝、逃避征集行为的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款。
对拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学，但具体操作实施较困难。
2005年省人大常委会通过《江苏省征兵工作条例》，对于处罚虽然有了比较明确的规定，但从实际情况看，对一些采取手段故意逃避服兵役的适龄青年，相关部门显得束手无策，有关规定并未有效执行。
二、关于解决城市征兵工作难的对策建议征兵工作是我国国防建设的基础，事关个人、家庭的未来，事关国家、社会的长治久安。
当前城市征兵工作难，应引起全社会的关注，社会各界应群策群力，共同探索解决对策。
（一）要强化宣传，切实加强
国防教育。
要从维护国家长治久安，实现新形势下党的强军目标的政治高度，结合国民教育实践活动，做好全民国防教育，特别是征兵工作的宣传。
要强化组织领导，教育要生动活泼、形式多样，充实新鲜有说服力、感染力国防教育内容，充分利用各种媒体、平台及资源，把爱国主义教育与实现“强军梦”、“中国梦”教育紧密结合起来，创新宣传教育方法，重点宣传兵役法规政策，使社会、家庭、适龄青年家喻户晓、深入人心，营造良好的社会氛围，激发青年爱国热情，鼓励高素质青年参军入伍。
（二）坚持依法征兵，完善法律法规。
现行兵役法虽是2011年10月修订的，但随着形势变化，兵役法、《江苏省征兵工作条例》一些规定或由于过于原则，或明显滞后，已不能适应实际的需要，应尽早从立法层面进行修订，加以完善。
一是要进一步充实修订兵役法。
建议国家明细兵役法执法主体和对拒服兵役实施处罚的类型、程序及权限，并明确本法与行业专项法律法规的关系。
二是要尽快制定执法配套法规。
根据兵役法明确的有关原则和要求，由省市制定或修订地方性实施细则，明确执法主体和具体职责，明确处罚的具体原则和标准。
三是加强对兵役法律法规实施监督和执法。
各级人大常委会要关注兵役法等法律法规的贯彻实施，强化监督，开展对兵役法律法规实施情况的专项检查，促进政府相关部门配合兵役机关依法征兵。
（三）注重政策导向，吸引青年应征。
做好征兵工作，政策导向起着关键的作用，优抚和退伍安置政策是影响征兵工作的重要方面。
对于义务兵优待金、退役金和退伍补助等标准，应从政策层面认真研究合理设定，完善现行优惠政策，吸引更多有志青年积极应征报效国防。
一是提高优抚标准。
优待金标准应与居民收入的增长水平相适应，同时可考虑实行以兵员文化程度为主线划分优待等级和制定退伍安置政策，调动高学历青年入伍积极性。
二是抓好政策落实。
特别要注重非及时兑现类和非刚性的优待政策的落实，如退伍后免费接受职业技术培训，入普通高校或进入中等职业学校学习，享受国家发给的助学金，退考公务员、应聘事业单位的，服役经历视为基层工作经验，同等条件优先录取或聘用等，这将充分调动适龄青年应征入伍的积极性。
三是积极推进安置政策的改革。
省市有关部门对报考公务员、应聘事业单位的退伍兵，可考虑出台根据学历、服役表现
等情况享受加分政策的规。