文明科室评选表彰决定
先进科室评选细则模版（3篇）
先进科室评选细则模版第一章绪论1.1 背景随着科技的进步和社会的发展，科研工作在促进社会进步和经济发展中起到了重要的作用。
为了进一步激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平，我们制定了本评选细则，旨在评选出先进科室，以表彰他们在科研工作中取得的杰出成绩和突出贡献。
1.2 目的本评选细则的目的是：（1）激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平；（2）表彰在科研工作中取得杰出成绩和突出贡献的科研人员；（3）推动科研机构内部的良好竞争氛围，促进科研力量的集中优势。
第二章评选条件和标准2.1 评选条件（1）本评选活动面向所属科研机构的各个科室；（2）科室负责人必须是具有正式职称的科研人员；（3）参评科室需具有一定规模和较高的科研活动成果。
2.2 评选标准（1）科研活动成果的数量和质量；（2）科研团队的创新能力和合作精神；（3）科室的工作作风和学术氛围；（4）科室的创新管理和绩效评估。
第三章评选流程3.1 提名阶段（1）科研机构管理部门向各科室发出评选通知；（2）各科室依据评选标准自荐或提名自己；（3）各科室提交自荐材料，包括科研活动成果、科室工作计划、科室创新管理制度等。
3.2 审核阶段（1）评选委员会成立，由科研机构领导和专业评委组成；（2）评选委员会对各个科室的自荐材料进行评估和筛选；（3）初步筛选出符合条件的候选科室。
3.3 现场评审（1）评选委员会组织对候选科室进行现场评审，包括实地考察和面试；（2）评选委员会对候选科室的实际工作情况和科研活动成果进行综合评价；（3）评选委员会根据评分结果确定先进科室的名单。
3.4 公示和表彰（1）评选结果由科研机构管理部门公示；（2）对获得先进科室称号的科室颁发荣誉证书和奖励。
第四章奖励办法4.1 荣誉称号获得先进科室称号的科室将获得相应的荣誉称号，如“先进科室”、“优秀科研团队”等。
4.2 奖励措施（1）对获得先进科室称号的科室进行奖金或绩效工资的提高；（2）给予先进科室有参与更具挑战性科研项目的优先权；（3）优先支持先进科室的科研经费和各种资源保障。
文明科室评比细则
文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。
下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。
注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
2.政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
3.工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
4.和谐有序。
科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。
5.遵纪守法。
注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。
总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。
第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。
关于开展文明科室创建活动的通知
关于开展文明科室创建活动的通知关于开展文明科室创建活动的通知各位同事：大家好！近来公司领导高度关注企业内部文化建设，倡导创建文明科室，提倡共同营造和谐、融洽的工作环境。
为此，公司决定开展文明科室创建活动，引导大家形成文明、友善、互敬、团结的工作氛围。
具体方案如下：一、活动目标通过创建文明科室活动，加强科室协作意识，促进员工之间的良好关系，提升工作效率，营造和谐的工作环境。
二、活动时间本次活动将从即日起启动，至活动结束前一个月为止。
三、参与范围全公司员工参与本次活动。
四、活动流程1. 积极参与文明科室标语征集活动：所有科室需组织员工积极参与标语征集活动，鼓励创意、简洁、生动的标语。
2. 文明科室环境创新：为提升工作环境的舒适度和文化内涵，各科室可根据实际情况，自行设计科室标志、装饰画等，并在相关区域张贴员工合影、公司文化内涵等内容，营造科室特色文化。
3. 文明礼仪培训：组织有关部门开展文明礼仪培训，培训内容包括对话礼仪、办公礼仪等，以提醒大家在工作中遵守文明礼仪。
4. 职场卫生整治：加强科室日常卫生管理，注重办公桌面整洁、垃圾分类等细节，提高整体工作环境质量。
5. 舆论引导：积极引导员工在公共场所保持文明用语，鼓励员工善于言辞、理性表达观点，强调彼此的尊重和理解。
6. 日常监督推进：由各科室安排专人负责文明科室活动的执行和推进。
并于每月底向公司办公室提供相关进展情况的汇报。
五、活动考核公司将于活动结束后组织评委对各科室的文明科室创建情况进行考核和评价，优秀科室将获得公司颁发的奖励，并在公司内部刊物上进行表彰。
六、活动支持公司将为各科室提供标语征集活动经费支持，以及适当的装饰材料和培训费用。
为了确保活动的顺利进行，特此通知，请各科室积极响应公司的号召，认真组织活动。
希望大家在活动过程中，理解支持公司的举措，积极提出宝贵意见和建议，共同创造良好的工作氛围。
最后，衷心祝愿本次文明科室创建活动取得圆满成功，感谢大家的支持和配合！此致敬礼！XX公司办公室日期：XXXX年XX月XX日。
文明职工文明科室评选活动实施方案
“文明职工”“文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。
(二)文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准(一)文明职工评选标准1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。
4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
(二)文明科室评选标准1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
关于文明科室文明职工评比结果的通报
关于文明科室文明职工评比结果的通报
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
安招函﹝2014﹞46号
安康市招商局
关于2014年度文明科室、文明职工
评比结果的通报
机关各科室：
根据《安康市招商局关于开展创建“文明科室、文明职工”评比活动的通知》有关要求，通过现场检查与平时工作督查，经局文明单位创建工作领导小组考核研究决定，评选出优秀科室2个，文明职工2名，具体名单如下：
一、文明科室：招商三科。
二、文明职工：刘利杰招商一科科长
刘功荣招商一科主任科员
在文明创建活动中，各科室、全体职工高度重视，认真组织开展“文明科室、文明职工”创建活动，统一思想，全员发动，积极参与，并按照“文明科室、文明职工”创建标准，主动开展自查自纠，对发现的问题能够彻底整改，使办公环境明显改善，职工面貌焕然一新，工作效率明显提高，行政效能投诉和媒体负面报道有了大幅下降，“廉洁、务实、诚信、高效”的房管形象有了明显提升。
另外，在今年创建过程中，也发现部分科室还存在办公场所卫生不达标、绿化养护不到位、人员外出不留言、培训活动不请假、上报信息不及时等问题，各科室要进一步重视“文明科室、文明职工”创建活动，再接再厉，把文明服务精神渗透到日常工作中去，对创建过程中形成的好经验和有效措施进行总结提高，对文明创建过程中存在的薄弱环节及时加以整改，确保“文明科室、文明单位”创建活动出成果，见实效。
附件：文明科室评比结果汇总表
文明职工民主测评结果
安康市招商局2014年12月26日。
文明科室评选表.wps
卡子湾片区文明科室评选表注：请在您认为符合标准的科室选项栏内划“√”，最多只能选择六个科室，多选此表视为作废。
卡子湾片区文明科室评选表注：请在您认为符合标准的科室选项栏内划“√”，最多只能选择六个科室，多选此表视为作废。
卡子湾街道文明科室评选统计表注：根据票数排名在前六名的为文明科室。
卡子湾街道文明科室评选结果排名表备注：评选程序结束后，结果将上报街道党工委，审批后与总结大会一起表彰。
评选标准：（一）政治思想（20分）1、考核内容：科室（所）认真贯彻党的基本路线、方针和政策，自觉同街道党工委保持高度一致，不折不扣地贯彻区委、区政府和党工委决议。
能够紧紧围绕街道中心任务开展工作，积极参加政治理论、业务知识学习和政治活动，注重政治素质及业务能力的提高。
积极参加义务劳动、捐献活动和其他集体活动。
认真执行计划生育政策，积极参与综合治理工作。
坚持依法行政，搞好精神文明建设，做到文明办公、礼貌待人。
2、考核标准：科室（所）工作人员对上级决议贯彻执行不到位的扣5分；受到上级通报批评的扣3分；集中活动和学习无故迟到、早退者每人每次扣2分；无故缺席者每人每次扣3分；不撰写读书笔记每人扣3分；安排撰写的心得体会不能按要求及时完成每人扣2分。
扣分最多不超过此项总分。
（二）工作业绩（26分）1、考核内容：科室（所）工作职责、工作目标和工作任务明确，负责人能够以身作则，真抓实干，工作人员工作积极性高。
科室（所）在工作上思想新、点子多，有开拓创新精神，工作人员团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
2、考核标准：科室（所）工作职责、目标和任务不明确，各项工作严重滞后，或未能完成全年岗位目标任务的，此项不得分；科室负责人不能带头真抓实干扣5分；领导工作方法落后，不能按时完成任务，每次扣5分；科室人员工作积极性不高、进取心不强扣3分；因个人原因发生误时、误事现象每人每次扣2分，情节严重的，另行处理。
扣分最多不能超过此项总分。
文明科室评比细则(4篇)
文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。
为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。
二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。
2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。
3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。
三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。
（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。
（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。
2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。
（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。
（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。
3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。
（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。
（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。
4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。
（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。
（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。
四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守学校各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。
（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。
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文明科室评选表彰决定
一、文明员工的基本条件
（一）员工（市民）创建意识强，创建活动取得显著成效。
（二）按照精神文明建设领导小组的安排，认真完成全年各项政治学习任务。
积极学习马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论，思想政治觉悟和理论水平不断提高，坚持抓好党的基本路线和方针政策、教育，自觉地在思想上、政治上、同党中央保持一致。
（三）立场坚定、旗帜鲜明的反对民族分-裂主义和非法宗教活动，反对邪教，模范遵守党的民族政策，加强民族团结。
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（四）无违法乱纪行为，团结协作，精神面貌好、凝聚力强，充分发挥模范作用，顾全大局。
（五）认真履行本合同的职能和职责较好的完成各项任务，工作效率高、质量好、成绩显著，全年无重大差错的事故。
（六）认真遵守《机关工作人员职业道德准则》文明办公、文明用语、礼貌待人、自觉遵守社会道德，家庭美德和文明行为准则，认真学习法律知识，完成上级下达的普法学习？务，遵守国家计划生育政策，带头移风易俗，树立新风。
（七）模范遵守局、中心、台制定的各项规章制度和本科室的规定，坚持按工作程序办事，严格执行考勤、考绩制度，自觉遵守劳动纪律，无迟到、无早退、无旷工、上班时间不聊天、不串岗。
（八）有良好的卫生意识和卫生习惯，自觉保持室内卫生、办公室整洁、物品摆放有序美观，积极完成本单位组织的各项义务劳动，自觉搞好环境卫生。
二、评选办法
对文明员工（市民）的评选办法采取自下而上，先由班组、科室评选，报精神文明领导小组讨论，提高党支部委员会研究决定，并向全台公开公示一周，再交支委会研究，其名额掌握在全台总人数的2%。
三、对文明员工（市民）的奖励办法
文明员工（市民）的奖励工作要在全台全年工作总结及表彰大会上一并进行表彰，建立资金与先进个人发放标准相同，
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并颁发荣誉证书。
四、本办法从公布之日起执行。
节传中心904台精神文明建设领导小组904台（代章）二〇一二年一月三十一日
文明科室评选表彰决定 [篇2]
街道机关各科室：
根据上级有关精神和要求，街道机关把创建机关文明科室、争当文明职工活动作为社会主义精神文明建设、机关思想道德和文明素质教育的具体实践，认真学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕科技工作，组织进行了一系列思想道德教育和文明素质教育，强化了基层服务意识，转变了机关工作作风，树立了机关的良好形象。
为表彰先进，树立典型，弘扬正气，进一步激发干部职工干事创业的动力，经研究决定，对街道机关评选出的文明科室、文明职工予以表彰（名单附后）。
希望受表彰的科室和职工要珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再励，再创佳绩。
机关全体同志要以文明科室和职工为榜样，立足本职，真抓实干，内练素质，外树形象，为建国路街道精神文明创建工作更好更快发展做出更大的贡献。
附件：
1、昌吉市建国路街道机关文明科室名单
2、昌吉市建国路街道机关文明职工名单
昌吉市建国路街道党政综合办公室二0一0年元月十一日
附件1
昌吉市建国路街道机关文明科室名单
党政综合办计生办经济办综治办
附件2
曹利刚
刘华斌
昌吉市建国路街道机关文明职工名单孙宪成李建玲俞啸孙晓平刘彦杰马磊陈万辉齐磊张静李静董金花薛俊龙郑向宽马鑫
文明科室评选表彰决定 [篇3]
2015年，在厅党组的正确领导下，厅造价站全体职工坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实厅党组部署的2015年度交通运输重点工作目标，团结拼搏，开拓进取，勤勉敬业，攻坚克难，扎实工作，圆满完成了年度各项工作任务，涌现出了一批优秀科室和个人。
根据《年度考核优秀、先进个人和文明科室评选办法》，汇总各科室推荐情况，经站领导集体研究，决定授予综合办公室科和定额科“2015年度文明科室”荣誉称号，授予管勤、陈珊玲、丁加明、杨佳奇、廖雪、张华等六位同志“2015年度先进个人”荣誉称号，李凤求、周礼智、丁夏淑、邵敏等四位同志2015年年度考核评为优秀人员。
希望受表彰的科室和个人，再接再厉，充分发挥模范带头作用，其他各科室和个人向先进学习，向先进靠齐，全站上下团结一致，在2016年再创佳绩。
湖南省交通运输厅交通建设造价管理站 2016年2月26日。