深圳40万保姆将可享社保
月嫂中的劳动保障与福利待遇
月嫂中的劳动保障与福利待遇在当代社会中，月嫂作为一个备受关注的职业，其劳动保障与福利待遇备受关注。
本文将从劳动保障和福利待遇两个方面来论述月嫂中的相关问题。
一、劳动保障1. 法定工时根据相关劳动法规定，月嫂的工作时间不得超过每周48小时，每天不得超过8小时。
超过工时应按照法定劳动法规进行加班费的支付。
2. 劳动合同月嫂与雇主应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益。
合同应包括工作内容、工资福利、劳动条件等关键信息，并应当遵循劳动合同法的相关规定。
3. 社会保险月嫂应享受国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
雇主应按照相关规定为月嫂缴纳社会保险费，并保障月嫂的社会保险权益。
4. 工伤保险在从事月嫂工作过程中，如果不慎发生事故导致受伤，月嫂可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴和伤残补助等。
5. 假期休假根据劳动法规定，月嫂享有带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。
雇主应根据月嫂实际情况合法合规地安排休假事宜，并支付相应的工资。
二、福利待遇1. 薪酬待遇月嫂的薪酬待遇应当合理、公正。
雇主应根据月嫂的工作内容和工作时长支付相应的工资，不得低于当地最低工资标准。
同时，月嫂还可依据工作表现或经验水平获得一定的加薪机会。
2. 伙食和住宿月嫂在工作期间，如果需要提供伙食和住宿，雇主应提供良好的饮食和居住条件，并保障月嫂的基本生活需求。
3. 培训和发展为了提高月嫂的专业水平和职业技能，雇主应提供必要的培训机会，包括新生儿护理、婴幼儿教育等方面的知识培训，以提升月嫂的综合能力和服务水平。
4. 医疗保障月嫂在工作期间可能会面临健康问题，雇主应为月嫂提供必要的医疗保障，包括定期体检、疾病治疗等。
5. 法定节假日福利在法定节假日，月嫂享有休假权利，并应按照相关规定获得相应的节日福利待遇，如节日加班费、福利品等。
综上所述，月嫂作为一种特殊的职业，其劳动保障和福利待遇非常重要。
保姆人员管理制度
保姆人员管理制度第一章总则第一条为规范保姆人员的工作行为，提高服务质量，保障雇主家庭和保姆人员的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司雇佣的保姆人员，包括全职保姆、兼职保姆等。
第三条本管理制度应遵守国家的相关法律法规，并依据公司的实际情况制订。
第四条保姆人员应当具备相应的职业资格和能力，经过公司的培训和考核合格后方可上岗。
第五条保姆人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责。
第六条保姆人员应当维护雇主家庭的利益和隐私，不得泄露雇主家庭的隐私信息。
第七条公司应当建立健全保姆人员的档案管理制度，对保姆人员的资格、考核、奖惩等情况进行记录。
第八条公司应当为保姆人员办理相关的社保、医保、工伤保险等，保障保姆人员的合法权益。
第二章保姆人员的招聘和培训第九条公司应当采用公开、公正、公平的方式进行保姆人员的招聘，对应聘者进行面试、笔试、体检等环节的筛选。
第十条公司应当为新入职的保姆人员提供相应的培训，包括职业道德、职业技能、安全知识等方面的培训。
第十一条新入职的保姆人员应该通过公司的考核，合格后方可上岗。
第三章保姆人员的工作职责第十二条保姆人员在工作期间应当认真履行以下工作职责：（一）照顾雇主家庭的生活起居，包括做饭、打扫卫生、洗衣等工作；（二）照顾儿童、老人等特殊群体的日常生活，包括喂饭、洗澡、换尿布等工作；（三）保障雇主家庭的安全，防范盗窃、火灾等安全事件；（四）处理好与雇主家庭的关系，保持良好的沟通和合作；（五）认真履行其他工作职责。
第十三条保姆人员应当严格遵守工作纪律，不得违反雇主家庭的规定。
第十四条保姆人员不得在工作期间私自接受他人委托办理事务，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十五条保姆人员应当在工作中勤勤恳恳、尽职尽责，不得玩忽职守、懈怠工作。
第十六条保姆人员应当尊重雇主家庭的意见和习惯，不得对雇主家庭人身攻击、侮辱。
第四章保姆人员的权利和义务第十七条保姆人员有权获得公司规定的工资、福利待遇、带薪休假等。
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部 目标责任制和考核 奖励机制。根据 我市统计部 门公 布的各 区、各行业就 业人数 的变动情 况摸清底数 ，确 定各 区工伤保 险参 保人数特别是 农民工参保人数 的增 长比例 ，将征 收任 务层层分解下达 到各区社保管理 处 和 基 层社 保 管理站 。 建立 起考核 奖 励 机制 ，奖勤 罚 懒、奖优罚劣 ， 月、逐季量化考核 ，定期督办检 查 逐 落 实 ，年终奖惩 ，充分调动起全 系统 对农 民工扩面 征 缴工作 的积极性和 主动性。 （ 加强政策 引导 ，形成社会各 方面重视和支持工 二） 伤 保 险工 作 的良好 氛 围 ，促进 工伤 保 险扩 面征 缴 工
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深圳市劳动保 障部 门积 极推进深圳市 农民工工伤 保险 的扩 面征 缴工 作 ，努 力实 现 “ 应保 尽保 ”的 目 标 ，大力促进 了农 民工 工伤 保险工作 。 目前 ，全市 的 工 伤保险制度 已覆 盖到区域 内的所有 企业、民办非 企 业 单位、事业单位 、社 会团体和有雇 工的个体 工商 户 及 其所属全部职 工或雇工。至２ ０ 年底 ，包括深圳市 ０５
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深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市就业困难人员灵活就业补贴办法》的通知
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市就业困难人员灵活就业补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局,深圳市财政委员会•【公布日期】2013.07.25•【字号】深人社规[2013]8号•【施行日期】2013.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市就业困难人员灵活就业补贴办法》的通知（深人社规〔2013〕8号）各有关单位：为了进一步规范就业困难人员灵活就业补贴申请发放工作，鼓励就业困难人员通过灵活就业方式实现就业，根据《深圳市人民政府关于进一步完善就业援助政策的通知》（深府〔2013〕60号）有关规定，结合本市实际，我们制定了《深圳市就业困难人员灵活就业补贴办法》。
现予印发，请遵照实施。
深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会2013年7月25日深圳市就业困难人员灵活就业补贴办法为了进一步规范就业困难人员灵活就业补贴申请发放工作，鼓励就业困难人员通过灵活就业方式实现就业，根据《深圳市人民政府关于进一步完善就业援助政策的通知》（深府〔2013〕60号）有关规定，结合本市实际，制定本办法。
一、补贴范围就业困难人员和零就业家庭人员，在本市范围内通过下列方式实现了灵活就业、劳动时间累计达到规定时限、办理灵活就业登记并在个人缴费窗口缴交社会保险费的，可以申请灵活就业社会保险补贴：（一）为他人（直系亲属除外）提供保姆、家政服务、病人看护、老人护理服务。
（二）从事餐饮服务。
（三）从事社区保洁、保绿工作。
（四）从事社区来料加工、工艺作坊、再生资源回收工作。
市人力资源和社会保障局结合本市实际，适时调整享受灵活就业补贴的灵活就业方式范围，并向社会公布。
二、补贴条件申请灵活就业社会保险补贴应当同时具备下列条件：（一）属于本办法规定的灵活就业方式，且每周工作时间累计不低于20小时的（含20小时）。
论我国家政工劳动权益保护
论我国家政工劳动权益保护发布时间：2022-04-11T10:35:13.221Z 来源：《中国科技信息》2022年1月上作者：李伟忠段沁娴刀妲娜周江[导读] 近年来，中国的经济结构发生了深刻的变化。
第三产业已成为经济发展的新增长点。
家政服务业作为一个从业人员众多、发展前景广阔的新兴产业，越来越受到社会的关注。
国内服务业的快速增长也带来了许多问题，阻碍了国内服务业的快速发展。
随着当今经济的发展，人们对家政服务的需求越来越大，家政工作者已经发展成为社会经济中的一个庞大群体。
为了吸引更多失业人员进入家政服务业，有必要在工资、休息、社会保险等劳动权益方面建立相关制度，有效保护家政工人。
墨江县烟草专卖局（分公司）李伟忠 665000墨江县烟草专卖局（分公司）段沁娴墨江县烟草专卖局（分公司）刀妲娜普洱市烟草专卖局（公司）周江摘要：近年来，中国的经济结构发生了深刻的变化。
第三产业已成为经济发展的新增长点。
家政服务业作为一个从业人员众多、发展前景广阔的新兴产业，越来越受到社会的关注。
国内服务业的快速增长也带来了许多问题，阻碍了国内服务业的快速发展。
随着当今经济的发展，人们对家政服务的需求越来越大，家政工作者已经发展成为社会经济中的一个庞大群体。
为了吸引更多失业人员进入家政服务业，有必要在工资、休息、社会保险等劳动权益方面建立相关制度，有效保护家政工人。
关键词：家政工；劳动权益；法律保护一、引言随着国民经济的快速发展，快节奏的生活和日益激烈的竞争压力使许多人无法料理家务。
越来越多的家庭需要家庭佣工帮忙做日常家务。
在不断增长的需求下，国内产业发展迅速。
家政工人在照顾儿童、老人、病人和家庭事务方面的作用越来越受到各种家庭的欢迎。
对家政工人日益增长的需求为家政服务业的发展创造了良好的机遇。
国内服务业在提供就业和稳定社会秩序方面的作用不容忽视。
然而，家政工人的法律地位不明确，劳动权益得不到保障，导致对其工作价值的严重低估。
家政服务行业供需不匹配问题如何解决？
家政服务行业供需不匹配问题如何解决？家庭服务行业门槛低，从业人员素质良莠不齐人所共知。
但市场需求量却节节攀升，从而带动了消费的上涨。
例如北京的保姆工资，去年平均数在1500元左右，今年涨到了2500元左右；深圳保姆的工资已经把刚毕业的大学生甩在身后，山东烟台家政从业者工资直逼公务员，江苏、云南等地区情况也是如此。
但家政从业人员的技能和素养却迟迟跟不上，有的家政中介运营状态老化，手里的保姆资源仍旧采取过去人拉人的方式，没有考核也没有保姆培训，盲目推荐造成了大量的劳务纠纷，也影响了行业整体的服务质量与良好的形象。
“要满足社会对家政服务不断上涨的需求，就要增加家政行业的供给。
”北京家政研究中心的付彦生先生表示，“规范化”是家政行业发展的必由之路。
“规范化”能解决家政服务员流动性大、福利低、风险高等难题，增强家政行业的吸引力，也能增强雇主的信心。
去年5月，北京市人力社保局、商务委等联合发布了鼓励发展家政服务业的扶持优惠政策，分别从鼓励实行员工制管理、加大扶持力度、维护从业人员合法权益等7个方面提出了促进家政服务业发展的政策和鼓励措施，简称“家七条”。
其中对符合条件的员工制家政公司，不仅保姆可按在职职工标准上三险，而且政府还会为企业实际缴纳社保费的50%买单。
但不少家政公司对“规范化”存在矛盾心理，既喜欢其方便企业管理，又担心经营成本上升：“实行规范化的话，你需要给家政服务员上保险，她们请假的时候还要照发工资，不仅会增加公司成本，还有可能会出现‘磨洋工’的现象。
这对于很多企业来说也是难以接受的。
”这种现象从根本上解决需要很长时间，从家政服务人员本身着手是唯一的出路。
将家政服务人员统一培训上岗再输出给家政公司，从而大大降低了家政公司的经营管理成本。
并且同时，家庭服务从业人员的思想也正在发生转变。
以前人们对这个行业的印象有所偏差，总认为干活的有低人一等之感，因此如今生活水平不断提高的前提下，愿意去做保姆、保洁等工作的人却减少了。
雇保姆协议注意事项7篇
雇保姆协议注意事项7篇第1篇示例：雇保姆是许多家庭的选择，可以有效解决家庭照顾儿童和家务的问题。
但是在与保姆签订合同之前，家长们需要仔细考虑和协商一些关键事项，以确保雇主和保姆之间的关系能够顺畅进行，下面是关于雇保姆协议注意事项的一些建议：一、工作内容和责任在雇佣保姆之前，雇主应该和保姆明确工作内容和责任。
这包括照顾儿童的时间安排、家务清洁的事项、食物的准备等。
双方需要达成一致的意见，以避免日后出现分歧。
二、工资待遇雇主和保姆应该就工资待遇进行充分沟通和协商。
工资数额、薪资发放的时间、加班工资的规定等都应该在协议中明确规定。
双方需要保持诚实和透明，避免因为工资问题引发纠纷。
三、劳动时间雇主和保姆需要就劳动时间达成一致意见。
比如工作的具体时间安排、工作日和休息日等。
双方需要讨论是否需要加班以及加班的报酬待遇。
四、假期和休假保姆也有休息和假期的权利，雇主需要和保姆商讨关于休息和假期的安排。
双方需要协商好假期的计划和待遇，以确保保姆能够得到应有的休息和放松。
五、工作规范雇主和保姆需要遵守一定的工作规范。
比如保姆需要保守雇主家庭的隐私，不得私自泄露雇主家庭的信息。
保姆需要尊重雇主家庭的规定和习惯，比如不得擅自带外人到雇主家中等。
六、不良行为处理雇主和保姆需要就不良行为处理达成一致意见。
如果保姆违反雇佣合同的规定，雇主有权采取相应的措施。
双方需要就不良行为处理的具体办法和措施进行明确规定。
七、合同期限雇主和保姆可以约定一个合同期限，比如几个月或者一年。
在合同期限到期之前，双方可以进行续约或者解除合同。
在签订合同之前，雇主和保姆需要充分考虑合同期限的长短以及续约的可能性。
雇主在雇佣保姆之前需要仔细考虑并和保姆进行充分的沟通和协商，确保双方均理解并遵守雇佣合同的规定。
只有双方达成一致意见，保姆才能更好地为雇主提供专业的照顾和家务服务，雇主也能够放心将家庭事务交给保姆处理。
希望以上关于雇保姆协议注意事项的建议能帮助雇主们更好地与保姆建立和谐的工作关系，共同努力为家庭创造温馨的生活氛围。
2024年保姆雇佣合同样本5篇
2024年保姆雇佣合同样本5篇篇1甲方（雇主）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住址：____________________乙方（保姆）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方雇佣乙方从事保姆工作一事，达成如下协议：一、工作内容及地点乙方受雇于甲方，从事以下保姆工作：____________________。
工作地点位于__________。
工作内容包括但不限于照看孩子、照料家庭植物、宠物、家务等。
乙方需确保按照甲方的要求完成工作。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体时间按照甲方的安排而定。
2. 休息休假：乙方有权享受法定节假日休息。
甲方应保证乙方每周至少休息______天。
具体休息日及时间安排由双方协商确定。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，薪酬标准为______元/月。
具体支付时间和方式按照双方约定执行。
2. 福利待遇：乙方享受与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节福利等。
具体福利待遇根据甲方政策执行。
四、岗位职责及要求乙方应履行以下岗位职责：关心爱护孩子，负责孩子的日常照料；保持家庭卫生整洁；合理安排孩子的饮食；及时与甲方沟通孩子的成长情况等。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，勤勉工作。
如因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应承担责任并赔偿损失。
五、合同期限及试用期本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。
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深圳40万保姆将可享社保
今后，我市家政从业者合法权益将得到多重保护。
记者昨天从市劳动和社会保障局得知，我市家政服务公司从业者将全面实行劳动合同制，并可参加我市养老保险等社保。
40万保姆目前无社保
据介绍，我市目前约50万个家庭、160万深圳人都需要保姆，我市保姆“缺口”保守估计在12万到15万人，而在深圳工作的40多万保姆，由于缺乏医疗、工伤和养老等社会保障，使得这个市场供求矛盾更是雪上加霜。
据有关部门对我市各大家政公司调查，全深圳大概也只有几千名保姆买了社保。
“我市有40多万保姆没有纳入托底安置和《劳动法》等劳动保障法律法规的管理范围之内，没有社保、没有劳动仲裁、没有劳动监察。
”市劳动保障局有关负责人对记者如是说。
对此，市家政行业协会副会长孟君告诉记者，一到年底，总会出现所谓的“保姆荒”，而这最主要的原因是家政从业者缺乏基本权益保护。
家政服务业要签合同
为规范和发展深圳市家政服务业，保障居民家庭对家政服务人员的基本需求，深圳市政府多次召开专题会议研究我市家政服务业发展有关问题，并要求市劳动保障局牵头，会同有关部门整合我市家政服务业相关政策。
2007年底，市劳动保障局立即成立课题调研组，经了解得知，当前我市家政服务业存在的主要问题之一，是家政服务业从业人员是否纳入劳动合同管理范畴。
为此，市劳动保障局突破现行法律框架，提出凡家政服务公司的从业人员，包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等，均属于劳动关系的范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同。
同时，加强对家政服务公司的从业人员的劳动合同管理，起草了《深圳市家庭服务业从业人员劳动合同参考文本（讨论稿）》（以下简称《讨论稿》），并于2008年1月定稿并交全市各家政服务公司使用。
保姆也要办社保手续
记者从《讨论稿》中得知，今后，我市家政服务从业者的合法权益将享受到多重保护。
首先，《讨论稿》结合家政服务业从业人员文化水平不高、工作技能简单的特点，对市劳动保障局将发布的劳动合同文本进行简化，保留了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、专项培训、处罚与奖励、合同解除与终止、其他等11项内容。
其次，该条例从家政服务业从业人员工作内容出发，针对其不适宜实行标准工时制的现状，明确其经过劳动部门审批之后实行不定时工作制。
此外，该条例还加强对从业人员的保护。
明确从业人员的工资待遇和发薪日期，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续，解除从业人员的后顾之忧，使其老有所养、病有所医，安心为深圳家庭提供优质服务。
据了解，市劳动保障局已要求各家政公司必须与家政服务业从业人员按《讨论稿》签订劳动合同，并为他们办理社保等手续。