当初选择离开四大的那些人现在都在做什么？
大四了,何去何从
大四了，何去何从？——毕业生谈前景规划时值10月，对许多大四毕业生而言，丰富多彩的大学生活与自己渐行渐远，如今已是繁忙而艰难的毕业进行时。
他们现在就着手谋划起了他们未来的路，或忙于找工作，身着正装，脚步匆匆地奔波于各个招聘会；或加入有“国考”之称的公务员考试大军中来，每天在题海中沉浮；或计划报考硕士研究生，希望自己在专业上有深造的机会，现在正是考研关键期，他们属于那批最早来而又最晚才离开自习室、图书馆的人。
出国留学、创业也是大四学生不错的选择。
大部分大四学生开始尝试着走向社会，以不谙世事、懵懵懂懂的稚嫩身躯去探试这个内容真实而外表冷硬的现实世界。
无论是未来的人生目标明确，还是仍对未来没多大把握，他们表面平静的大学生活已弥漫着紧张的气氛。
记者采访了多个大四学生，发现他们虽然对于未来各有打算，但都有自己的人生梦想和前景规划，都对未来充满信心和希望。
找工作：理想很“丰满”，现实很“骨感”找工作就业是大部分应届毕业生的选择，但由于近些年高校毕业生总体数量上的急剧膨胀，让大学生的就业问题显得并不轻松。
理想很“丰满”，但现实的社会往往“骨感”，这句话能概括这部分人在找工作中的无奈之感。
据记者了解，2011年，有超过60万大学生在粤求职，其中广东高校毕业生约39万人，再创历史新高。
按照这个趋势，明年毕业生的就业形势依旧是不容乐观。
但在采访中，大部分人反映，找到工作不难，找到理想的工作并不容易。
袁春是我校2008级计算机与科学专业的大四学生。
与大部分毕业班学生一样，如今他依旧以上课为主，忙着做毕业设计。
他告诉记者，作为即将毕业的学生，他要考虑的事情很多，但以毕业设计和找工作最为重要。
他是各种招聘会上的常客，希望自己能有一份不错的工作。
他曾经去面试华中科技研究院的办公室网络维护方面的工作。
在面试当天，由于专业底子扎实，技术过硬，他解决了其他面试者无法解决的电脑技术问题。
这让面试官很满意。
他有意让袁春前来工作，询问了袁春是否会留在东莞，是否现在有时间能上班等情况。
潘洁之死 “四大”员工为何忙到几乎全年无休？
“四大”有着“跳槽”节点。一般来说，第一年是由于不适应而离开的第一个时间节点，第二个则是在工作三年，基本掌握了行业知识，并考取了一些专业资格证以后，跳槽到投行、私募等更为主流的金融机构中，第三个则是在第5、6年时，内部晋升不顺，跳去别的机构做财务或者本土会计所做高层管理者。
“Local所”就是其中的一个专业术语，特指与外资相对的本土会计所。事实上，“Local所”近年来正在对曾经占很大优势的“四大”业务形成逐渐蚕食之势。
特别是去年12月财政部公布消息，12家内地大型会计师事务所获准从事H股企业审计，使得四大会计师事务所长期独占中国内地公司赴香港上市审计市场的局面彻底改变。业内评价，对两地的会计师行的市场格局来说，将具有颠覆性意义。原本几乎被四大独享的H股审计的巨大奶酪，加入了更多中国本土的分食者。
辛苦肯定是一个原因。尤其是对一些做常规年审项目的员工来说，几乎处于全年无休状态。比方说，每年的10、11月是年审前的预审，随后的1~4月做正式年审，4、5月做第一季度审阅，6月是唯一一个闲一些的月份，7、8月还有半年审，然后又是10、11月的年审前预审……对于员工来说，几乎就是在一个又一个轮回中向金字塔顶端一级一级迈进。
不管是否是过劳死，潘洁之死将一向以“加班时间多”著称的四大会计所——安永、普华永道、毕马威和德勤推上风口浪尖。
尽管潘洁已去世几日，但其微博粉丝数仍在快速上升。昨晚仅十分钟，粉丝数就增加了112人。
四大会计师事务所出来后可以从事什么工作
四大会计师事务所出来后可以从事什么工作四大会计师事务所出来后可以从事什么工作导语：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)是世界上著名的四个会计师事务所，在行业内被称为“四大”。
由于“四大”的高名气、高薪资，拥有一纸“四大”的Offer是许多会计人的追求。
但“四大”的人员流动性之高也是非常出名的。
除了“四大”本身工作压力大之外，其金字塔形状的管理结构本身就要求必须要有流动性。
那么，人们从“四大”出来之后，去了哪里呢?Ⅰ基金行业近年来，随着基金业务模式发展方向的多元化，基金销售也出现了多元化发展格局。
以“余额宝”为代表的`互联网平台的兴起，曾为货币市场基金带来了爆发式的增长。
基金行业成为经济热点，也成了更多人的就业选择。
进入基金行业必须要通过基金从业资格考试，取得基金从业资格证书，过了这个门槛才能够被基金公司和金融机构聘用。
基金从业资格证是个人财商水平的一个体现，是个人进行投资获利的知识工具，当前许多明星大佬也都在考。
Ⅱ期货行业国家正逐步重视期货行业的发展，该行业就业前景十分可观。
随着我国经济建设发展步伐的加快，在国际市场的影响越来越重要，我国期货市场的发展潜力不可估量。
期货从业资格证是期货行业准入证，从事期货业务的专业人员必须取得期货从业资格证书。
Ⅲ银行传统观念认为，银行工作较为稳定，是“铁饭碗”。
因此很多人挤破头都想进入银行工作，竞争相当大。
银行职业资格证书是进入银行业的必备证书，考下此证，才有机会享受待遇、发展前景、工作环境都非常好的银行工作。
Ⅳ证券业证券业快速发展的势头，推动着证券机构数量与日俱增，证券人才也成为名副其实的“抢手货”。
参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。
温馨提示：除了以上各行业准入证书之外，经济师考试也非常重要。
用通俗的话来解释，经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称，是单位聘用工作人员并给予相关待遇的依据。
百度等四大互联网公司跳槽现状
不过，跳槽却是一个技术活，不要因为一篇文章你们就要不淡定了。“任何一次清醒的跳，都可能带来一次快速的成长;任何一次盲目的跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错，洗得了的留下，洗不了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360老板流氓，员工工总数分别是508中23位去了阿里;由阿里跳到其他3家企来的人仅有2人去到了其他3家企业，并且这2名员工都去了。其余95人全部流失在3家企业之外。
ຫໍສະໝຸດ 对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况，一致的是跳槽后平均薪资都比跳槽前获得了提升。据《第一财经周刊》之前对各行业年终福利的调研结论：“互联网行业的薪酬体系并没有一个标准，想在企业内获得大幅涨薪，基本不可能，所以很多人选择通以跳槽换取薪资的大幅增长。”
有，跳槽前阿里的平均薪资在行业内几乎达到最高水平，因此跳槽后涨幅并不明显;腾讯高达43%，这家总部在深圳的公司，培养了一群“企鹅”人，而恰恰就是这群人，在选择离开腾讯后，市场价值却得到了体现，2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯跳槽，员工薪资的涨幅甚至可以超过房价的涨幅，这在行业内可以说是史无前例的。
在人间最容易迷失的不是任何的物质和人,而是我们的心!
在人间最容易迷失的不是任何的物质和人，而是我们的心！人的生老病死都是不可避免的。
世界有成住坏空、生住异灭，在这个世界上，没有一件事情可以圆圆满满，没有一件事情可以永远不变。
想一想，我们从小学到现在，有哪一件事情没有变过？就包括你们的家庭，包括你们父母亲的家庭，可能都会变，小的是搬家，大的是离异，一切都在变化当中。
我们人的身体实际上在四大不调当中，大家都知道“四大皆空”，佛法讲的“四大”就是地、水、火、风。
实际上，我们人的心越来越糟糕就是因为“四大”不调和，任何一件事情过分，就会造成你的心理不平衡，所以人动不动就心理不平衡。
给你们举例子，“四大”不调和，比方说，太冷了、太热了、太辣了、太甜了、太酸了、太苦了、太咸了、太淡了、太劳累了、睡眠太少了、某人太坏了……要记住，这些都会引起你生理上的疾病，因为孔老夫子教导我们的中庸之道，就是说什么事情都不要过分。
人生只是一种心态，人的价值观、人生观、世界观如果歪了，你的心态就会改变。
有些人吸毒、赌博，他以为很快乐、很幸福，实际上他们的精神不正、健康受损。
他们以为赌博可以让他们致富，他们以为小赌怡情、大赌养家，他们以为人生就是享受。
其实，在人间最容易迷失的不是任何的物质和人，而是我们的心。
每天都活在欲望当中，去追求那些让身心极度不安宁的事物，你就会怀疑这个世界，因为你的杂念太多，你才会不平静地去看待这个世界。
5月19日，在浙江平湖，有一辆小车和一辆电瓶车相撞。
本来就是一个很小的摩擦，但是很多人上班不好好上，只要马路上发现了一些什么事情，他都要去看一看。
没想到在这附近上班的唐姓男子，也跑到马路中央去围观，他看这两车相撞的情况，而且徘徊。
没想到6分钟之后，后面来了一辆车把他也撞倒了，还好没撞死，肋骨损伤，生命垂危。
小时候很多长辈就跟我们说：“人多的地方你不要去，看热闹的地方你不要去。
”佛法让我们要保持心灵的安静和平静，佛法说静能养心、静能养慧，一个安静的人，他一定有智慧。
离开外企的员工们他们的新职业是什么
离开外企的员工们他们的新职业是什么离开外企的员工们，他们的新职业是什么过去几十年来，外企一直对于许多人来说是梦寐以求的工作机会。
然而，随着经济形势的变化，越来越多的人选择离开外企，寻找新的职业出路。
在这个全球化的时代，离开外企的员工们面临着许多机遇和挑战，他们的新职业究竟是什么呢？1. 创业家对于那些有着创业梦想的人来说，离开外企是他们实现梦想的一种方式。
离开外企后，他们可以利用自己在外企工作期间积累的经验和知识，创办自己的企业。
他们可以选择开设自己的餐厅、咖啡馆、服装店等小型企业，也可以选择开展网络销售或软件开发等互联网相关的创业项目。
2. 自由职业者一些离开外企的员工选择成为自由职业者，他们可以利用自己的技能和专业知识为其他公司或个人提供服务。
例如，一位从外企辞职的市场营销专家可以选择为其他公司提供市场推广的咨询服务；一位离开外企的设计师可以成为自由职业者，接受各种设计项目的委托。
自由职业者不受固定工作时间和地点的限制，能够更加灵活地安排自己的工作和生活。
3. 教育培训行业离开外企的员工们也有很多人选择进入教育培训行业。
作为外企员工，他们往往具有丰富的工作经验和专业知识，可以成为一名优秀的培训师或导师，为其他人提供职业培训和指导。
有些人也选择成为外语教师，教授英语或其他外语，将自己在国际公司中积累的语言能力和文化背景发挥到最大的程度。
4. 政府和非营利组织一部分离开外企的员工选择进入政府或非营利组织工作。
他们将自己在外企期间学到的管理、沟通和协调能力应用到与人民生活有关的工作中。
例如，他们可以成为一名社工，关注贫困群体的生活状况，为他们提供帮助和支持；他们也可以选择参与政府部门的决策和政策制定工作，为社会发展做出贡献。
5. 跨行业转型还有一些离开外企的员工选择进行跨行业转型，他们通过学习和培训，将自己的职业方向转向其他行业。
例如，一位离开外企的财务经理可以选择学习会计知识，成为一名注册会计师；一位离开外企的销售专员可以选择学习市场营销知识，进入销售领域的相关职位。
从「四大」跳槽出去,有做金融之外的机会吗？
从「四大」跳槽出去，有做金融之外的机会吗？何谐的回答诚如题主所言，金融的确是big 4er跳槽后最常见的去处，比如在下在big 4潜伏一载有余，纵身一跃，跳入了投行的大火坑。
这主要是因为big 4er通常在大学主修金融or 会计相关专业，金融行当比较对口。
不过世事如棋，光怪陆离，举几个身边朋友的例子与君共飨。
好友a君，非常靓仔，好(第四声)玩爱美渴自由，香港的夜店爬梯哪里都有他。
在公司中虽强烈压抑个性，但港人素为8卦之鼻祖，火眼金睛之下，a君落得大小绰号不计其数，包括"xx组一枝花"，“魏（他的姓）巨基(gay)”等，但他置若罔闻，并依然故我。
在其升任senior 2, 月入4万港币的几个月后，毅然离职加入了cathay pacific的空少阵营，从最底层做起，月薪不足2万，问之，答曰：“经济上比较拮据，但心灵上非常富裕。
”每次见其在facebook 上post各种和空少/姐小伙伴们training之后的high照，在世界的各个角落穿梭的留影时，为他高兴之余也隐隐感动，不由自主地脑补起“冲上云霄”的剧情和《岁月如歌》来。
朋友b君，性情中人，曾与manager有过一段经典对话。
M:“你这几天有些过分。
”B:“为毛？“M:"你最近经常6点就下班。
"B:"6点是正常下班时间，请参见合同。
”M:"太早了，别人一般都工作到8，9点。
"B:"其实很多人工作到6点，出去吃顿饭耗时一小时，回来上网+闲逛耗时半小时至一小时，真正工作时间不足一小时，而他们还申请饭贴车贴，创造的财富和公司补贴net一下，这为公司带来了marginal cost。
"经理被他说的一愣一愣的，竟然接不下去。
不过此君头脑好，工作效率高，经理和senior离不开他。
有一天，他裸辞了，我们丝毫不感到意外，但出乎意料的是他无缝衔接，迅速飞往澳洲开始了井猜毁荒洲的working holiday，期间做过快乐的果农，勤劳的泥水匠，大堡礁的潜水员等等，并间杂着被鲨鱼追击，驾驶飞机撒农药，爬上100米的风机检查组件等传奇经历。
适合40岁失业中年人的几个工作岗位,职业选择与发展方向
适合40岁失业中年人的几个工作岗位，职业选择与发展方
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1．培训导师/教育顾问：中年人通常具有丰富的工作经验和专业知识，可以成为培训导师或教育顾问，分享自己的经验，培养新人。
2．销售专员/客户经理：中年人通常在人际交往和沟通方面有较强的能力，可以考虑销售领域，担任销售专员或客户经理，通过与客户建立关系推动业务发展。
3．自由职业者/咨询顾问：利用自己的专业知识，成为自由职业者或咨询顾问，为企业或个人提供专业服务，如管理咨询、财务规划等。
4．健康与福祉行业参与健康、养生、心理健康等领域的工作，例如健康教练、心理咨询师等，充分发挥中年人的生活经验。
5．技术支持：如果中年人有技术背景，可以考虑从事技术支持、IT咨询等工作，这是一个不断发展和变化的领域。
6．创业：如果有充足的资金和创业激情，可以考虑创办自己的企业。
创业不仅可以发挥个人的专业优势，还有机会取得更大的成功。
在选择职业时，建议考虑自身的兴趣、技能、经验以及市场需求，同时不要忽视不断学习和更新自己的知识。
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当初选择离开四大的那些人现在都在做什么？在很多财务人的职业规划中，都有四大的痕迹。
将四大作为职业生涯的起点是非常理想的，但是由于其持续高强度的工作，积累到适当的程度进行跳槽成为了很多人的选择。
那么离开四大后，我们能去哪？1、普华——被公司劝退——猎头联系，转入实业界我是忙季后走的，准确的说，是被劝退……某par和career coach道貌岸然地找我谈话，准备好一副“持久战”的样子等待我申辩。
其实我早就已经打算走了，所以很干脆。
走，是因为得罪人，搞笑的是我得罪的人后来也混不下去了。
呵呵，流言足以杀死一个人，走的时候才充分体会：“走的未必是最差的，留下的也未必是好的”（我没有讽刺留下来的同志的意思）走之前，我邮箱里收一封话说得很难听的"鉴定"——基本上用a2的语言把我说得一无是处。
这份working paper语气是那么稚嫩而后尖刻，其中混着错别字。
真不敢想象一个professional的公司，会像一个泼妇一样用尽浑身解数来伤害对方，这是我看到的最刺眼的信了……然后，找工作，不断面试，也不断看CPA，浑浑噩噩的。
我承认，我走的时候心态不好，甚至偏激。
离开的过程是让我心态从扭曲到正常的过程。
每个离开四大的人绝不会单纯为了钱，或者健康，原因说不清也道不明，总之就是不舒服。
有些人、有些事伤害了我，我不明白为什么有些人可以上着淘宝，把事情丢给我做，结果那s还说我很不好；我不明白为什么我生病的时候，打分的时候有人说我装病，我不明白为什么我发烧39.5的时候经理可以一脸淡然的，在晚上2点跟我说：“你做完这些就可以走”……而实际那些东西在早晨8点才能做完……而离开后，想念却没有后悔过。
找工作，面试了10+公司，从内审到分析都有。
先在一家小公司做了3个月，然后有猎头找到我，于是跳槽到了现在这个公司，东西是新的，也会加班，但是相比四大的加班算是很少了。
中秋节发了月饼以及面包券（说实在的，p记只发1/4的月饼真让我恶心）。
现在的薪水比我走时要多点，虽然每年的涨幅有限，但起码我开心。
发salary信后，我最初的感觉是痛快！(离开之后的心态不免有个比较，希望大家别介意)。
但是换位思考，如果我现在还在P记，我也会气愤，因为倒霉的是底下做事的人，但是同时我也质疑，留下来的很多人都在抱怨，可有多少人会拿出行动走。
真的，大多数时候走的人，是对公司失望而一言不发的人。
而正因为留恋和抱有希望，所以才会抱怨吧……如果要走，纵使金融危机多么严重，也是有机会的，只是个人的期望是多少罢了，我不在乎钱多少，我只是不想回到妈妈半夜3点帮我煮方便面而我边做边吃边流眼泪的日子。
我相信四大的朋友们仍然是优秀的，所以不要妄自菲薄，如果真的有打算，可以开始新的旅程，如果打算留下，也要记住，人的脊梁骨是直的。
2、某愤青大家不觉得以后四大迫害的这批人很多会成为企业的骨干，迟早会有些PAR趴下来给舔屁股拉生意么？到时候回敬一口口水就好了。
3、四大——中资银行风控部我在银行做风控，在07年中的时候离开四大的，还算比较幸运，刚好在金融危机前走人的，别的不多说，给大家介绍下中资银行吧：一般中资银行第一年入职工资会少很多，大家需要做好心理准备（住房公积、社保等的基础都以最低的来算）不过第二年就好很多了工作.没有四大辛苦准时上下班（当然要看部门的）一般适合四大兄弟姐妹去的部门一般就是稽核部（内审）、风险管理或风险控制、合规部等。
希望各位四大的兄弟姐妹都能找到份好工作吧忘了说一句去中资银行最好能去总行，工资待遇都不一样的而且要想有一番作为总行才能实现你的想法，分行或支行只有执行的份。
忘了最重要的一个跳槽部门了：财务部~！当然，个人认为最有潜力也最有发挥空间的是风险控制、风险管理部门。
看到有些同事找工作的困难，突然想起有点要补充的，一般我们在外企做跳槽总想到通过那些招聘网站或猎头去找，我这里不得不提醒大家，很多国企，特别是金融企业的总部都不会通过招聘网或猎头去招人的（即使通过，也主要是前线业务经理之类的），所以大家的惯性思维是不对的，一般大型国企或金融机构总部核心部门的招聘都是通过公司本身的网站上去发布招聘消息的，我们应该多从这些公司的网上去找招聘信息！4、安永——美500强做business analyst报告：E记三年本年6月辞职在某美资500强做business analyst工作性质单一，没劲，工资小有涨幅，有加班，但是肯定不会熬夜，双休日那是一定保证的。
准备继续跳槽去中资。
感觉外资虽然名声好听但成长性不一定大一个萝卜一个坑分工太细而且本土市场资源跟中资不能比。
还是那句话不要迷信外资/500强那只是个传说。
5、安永——读硕士——公务员07年金融危机出现苗头前就离开了E记~走时是S1，离开时还挺风光体面的.现在混迹于一个政府机构，做个小公务员，08.09两年读了硕士，生了儿子，一年工作强度和以前两个月差不多~在E记的时候，某年元宵节，那时我还是小朋友，我妈妈等我吃晚饭等到夜里3点，而那天，一个变态的Senior让我加了一夜班。
碰巧那个项目是大华而不是华明的，M对我的工作给了一个很差的分数。
内心很受伤~不过这个世道是讲轮回的，现在从某种角度上说，我什么时候想把那个M喊过来谈个话，他就得来！不过我从来没这么做过。
其实还是很感激在E记的几年，至少认识了很多很优秀的朋友，彼此陪伴在OT 的深夜，只是，作为女人，这样的生活不能长久，毕竟，除了工作，生命中还有更多美好的东西！6、四大——沃顿商学院金融学MBA大家好~~~我听说今年的工资涨幅之后觉得实在是太搞笑了又有点不相信所以我就上来这个坛子看看~~我是3个月前离开的现在在美国念MBA生活充满了挑战和乐趣~~~但是也很苦不过苦的很有收获每天我也要3点才能睡觉不过都是因为小组做case，学习，或者party~~等到下个月各个公司都会来开宣讲会，就要开始找明年夏天的intern了，压力还是很大的~~~因为我的学校是比较偏金融的沃顿商学院，所以大部分同学都是投行和PE出来的，或者是M/B/B那三家咨询公司，都很强，我现在也在努力提高自己争取不落在他们后面~~~~~~我觉得人生突然变得好开阔我看到了很多人很多种生活也有了很多种选择四大是很好的职业起点能学到很多有形的和无形的东西但是我觉得在里面的三年我的人生和我的思想都变窄了很多，所以我就出来了~~觉得这是我人生中超级正确的决定真的，其实生活可以很多彩~~~而且我真心推荐大家如果有留学的兴趣可以努力一下~~就当在疲惫的时候给自己放个假期~~~想想以后的路~~不好意思，给我发短消息的同学，我实在是太忙了，没有时间回复你们~7、四大——某国企派驻国外部门（年薪5w美元）那年11月，吾毅然放弃12月份即将到手的双薪主动向公司递交辞呈，断然离去。
我离开的时候，正当是我们部门业务最多的时候，那时我是很多同事、经理眼中所认为的被老板看好的员工之一，我的离开着实出人意料。
经理、HR都找我谈话，对我的离开表示惋惜。
老板也假意挽留了一下。
但是当时我还是相当坚决的走了，冰冻三尺非一日之寒，其实我早已萌生去意。
我在某记的工作日子，就是对四大从崇拜、到了解、到不解，到最后失望的过程。
说崇拜，很多人刚刚离开学校的时候，应该都有这个过程，我只能说四大的校园招聘工作做的非常成功，在我们80后这代毕业生心中塑造了一个多金、有前途的光辉形象。
毕业那年在其他同学还在苦苦找工作的时候，我早早拿到某记offer，那时简直感觉良好到出现那种“有此offer别无所求”的感觉，到处享受着羡慕眼光。
毕业后，我在四大一个非主流的偏僻部门开始了我professional的职业生涯。
我们部门的工作是不是常审计工作，不是一个Engagement letter就年年做下去那种，很多都是带有咨询性质的工作，多数是一竿子的生意，敲完客户这次竹竿下次就没得敲那种。
其实国内市场就那么，我们部门的每笔生意都要从和其他咨询公司、其他四大拼抢抢回来的。
不过生意抢回来后，业务本身却相对容易完成。
因为咨询本身具有一定顺意性，还有一点艺术性在里面，而且几乎没有职业风险。
正是这个原因，我在四大一年多时间里面，几乎没有被那种传说中的超长时间加班所折磨过，更没有遭遇通宵工作的非人待遇。
反倒是乘着全国出差的机会，好好享受了一下全国各地的夜生活。
现在回忆起某些片段还是觉得很精彩啊，也算是我在四大日子的一个成就啊。
走题了，言归正传。
因为工作性质特殊，闲暇时间比较多的原因，我可以我从事的所谓professional的工作进行更多的观察，进行更多的思考。
这一观察、思考让我看到了很多四大光环底下的阴影。
先说业务招揽阶段，说白了四大在业务招揽阶段的伎俩和电视广告卖减肥药差不多，言过于实的proposal、对业务本身作用的虚伪和夸张的宣传，编凑项目经验，和无从考究的best pratice 案例。
反正就是把客户一阵忽悠，根本没有考虑过自己在客户所在行业当中是否有足够的专业能力，想把业务拿下再说。
其实现在这个社会为了生存，大家都在忽悠，所以四大忽悠一下也是可以理解的，但是我没法理解的是四大连忽悠都订了一大套规矩，连ppt中可以用颜色系列都一大套规定。
所以每次做proposal的ppt，光调颜色就搞一个晚上，何况其他繁文缛节多的去了。
多数的工作量都在应付这些繁琐的东西了，proposal本身的内容却没有花多少心思，不断重复过去内容。
再说拿下业务之后吧。
我感觉公司就是收入至上，没有真正尊重过客户。
有些客户确实把一些咨询项目看得非常重要，肯花大钱，并投入一定的人力协助外部顾问做项目。
可惜啊，客户的重视被四大的par们忽视了，par们派来了都是没有行业经验的senior和magr。
这些老大们大都毕业后在四大一直做做过来的，和这些人一起做项目的时候，感觉他们和我们普通staff一样，对客户的行业根本不了解，即使了解也是跟我们一样，属于门外汉看热闹那一层次的。
但是因为有了title，这些人charge rate就可高了。
我们这些对行业知识一片空白的老大们还要但当领队责任，主导并担负项目发展方向和质量，有时候，有些项目经理一边做项目一边还要拉业务，白天在客户现场工作，晚上回去赶制下一个项目的proposal。
这样做出来的项目质量可想而知。
实际上四大根本没有行业专家可派出来，proposal提到的行业专家多数是滥竽充数的，或者不知道从那里拉出来列到proposal里面凑数的，真正做项目的时候根本没见人。
最后说业务的结果。
其实，项目的结果在项目开始时就已经知道了，因为无论什么行业，无论业务有什么差异性，无论客户曾经提到特别关注些什么，我们最终将递交给客户的东西早就准备好了。
项目该怎么做，做到什么层次，什么格式，什么内容都早就已经有模板了，稍微花点时间去跟客户聊聊，把一些细节修改修改就成为递交物拉。