《劳动合同法》与薪酬管理共258页文档
《劳动合同法》与薪酬管理PPT教学课件
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《劳动合同法》规定，试用 期的工资不仅不得低于最低工资 标准，而且不得低于同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十。
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立法目的在于限制用人 单位随意压低试用期工资的 行为。
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《劳动法》在薪酬管理上 只强调最低工资标准。将最 低工资标准作为底线进行强 制性规范。
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至于最低工资标准以上 的部分，归到单位的管理权 限，由单位自主决定。
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而《劳动合同法》对工资 水平由原来的底线干预转为全 面介入。具体表现为：
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在新法环境下，薪资制度将 成为企业人力资源管理的基础。
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但是，《劳动合同法》对用 人单位的薪资制度在多个方面也 作出新的规定。一些原有的薪资 管理手段受到限制。
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新法带来了如下变化：
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一、在薪酬制度设计上 对工资水平由原来的底线干 预转为全面介入。
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在计件工资制度中，劳动 定额具有重要作用。它是单位 制订生产计划的重要依据，也 是考核员工的重要指标。
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随着我国市场经济体制改革 的逐步推进，企业获得了越来越 多的生产经营自主权。市场需求 已经成为企业制订生产经营计划 的重要依据。
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行政部门对企业的劳动 管理不再直接干预。反映在 劳动定额上，《劳动法》规 定由用人单位合理确定。
劳动法薪酬管理制度
劳动法薪酬管理制度1. 引言薪酬是指员工在工作中获取的报酬，是企业管理中一个重要的管理职能。
薪酬管理制度是企业管理制度中的一个重要组成部分。
薪酬管理制度的实施可以帮助企业合理控制薪酬支出，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的持续发展。
本文将介绍劳动法对薪酬管理的规定以及相关的薪酬管理制度。
2. 劳动法对薪酬的规定1.薪酬构成要素根据《劳动合同法》的规定，薪酬构成要素主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金、福利待遇等。
2.薪酬支付时间和方式根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，拖欠工资是违法行为，用人单位应当按照约定的日期和方式支付工资。
一般情况下，用人单位应当采取银行转账或者现金支付的方式，不得以各种名义收取其他费用。
3.劳动报酬标准和最低工资根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，确保劳动者的报酬不低于最低生活保障线。
4.工资计算和考勤管理根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当制定工资计算和考勤管理制度，确保工资的合理性和准确性。
3. 薪酬管理制度1.基本工资制度基本工资是企业向员工支付的最基本的薪酬形式，一般情况下应当根据岗位和级别确定。
2.绩效工资制度绩效工资是根据员工的绩效表现给予的奖励工资，可以激励员工工作积极性和创造力。
绩效工资应当根据工作成果和责任分配等因素确定。
3.奖金制度奖金是企业在员工取得优异成绩或者在企业发展方面做出突出贡献时，给予的一种现金奖励。
奖金应当根据贡献程度和实际贡献作出适当的量化奖励。
4.福利待遇制度福利待遇是企业针对员工生活方面的一种福利措施，可以提高员工的生活质量和工作积极性。
福利待遇可以包括住房补贴、医疗保险、社会保险、节假日福利等多种形式。
4. 薪酬管理制度的实施1.薪酬管理制度应当根据企业的实际情况和员工的需求情况制定。
2.薪酬管理制度应当公开透明，遵循公平公正的原则，确保企业把各项薪酬给付计划执行到位。
3.企业应当制定福利待遇制度，提供多样化的福利待遇，以满足员工多样化的需求。
劳动合同法与薪酬管理模板
工过度超时劳动等问题。
在计件工资制度中，劳动定
额具有重要作用。它是单位制订
生产计划的重要依据，也是考核
员工的重要指标。
随着我国市场经济体制改革 的逐步推进，企业获得了越来越
多的生产经营自主权。市场需求
已经成为企业制订生产经营计划 的重要依据。
行政部门对企业的劳动 管理不再直接干预。反映在劳
动定额上，《劳动法》规定由
整其薪资水平。此时薪资制度对
解雇制度就起到支持作用。
当员工业绩不好时，薪资制
度可以与之相应配套，通过薪资
调整起到绩效改进作用。
薪资调控是用人单位的一
种人力资源管理方式。设计薪资 制度，通过增强薪资调控能力，
从而降低用工管理难度。
在新法环境下，薪资制度将
成为企业人力资源管理的基础。
但是，《劳动合同法》对用
江湖驰闻望 慷慨聚英雄 学习 共享 成长--HR江湖 2011年5月
一 《劳动合同法》 对薪酬管理的影响
在人力资源管理中，薪酬制
度和用工制度、绩效制度是三项 最核心的基本制度。
用工能进能动用工的基
本需求。
《劳动合同法》出于稳定劳动
关系的目的，对企业用工制度、绩
《劳动合同法》规定，劳动
报酬以及劳动定额管理等规章制 度和重大事项时，应当经职工代
表大会或者全体职工讨论，提出
方案和意见，与工会或者职工代
表平等协商确定。
这使用人单位单方自主 制订工资制度和劳动定额的
权利部分丧失。
2、计件工资的劳动定额 也不能由一方决定。
许多用人单位为了提高员工
生产积极性，提高劳动生产效率，
约定的做法不能使用
由于我国强调书面劳动合同
劳动合同与薪酬支付管理制度
劳动合同与薪酬支出管理制度一、前言本规章制度旨在规范企业劳动合同的签订与薪酬支出的管理，确保企业的生产管理顺利进行，提高员工工作乐观性和企业的整体运作效率。
二、劳动合同管理1. 定义劳动合同是指依据《劳动法》和相关法律法规，由企业与员工签订的就业关系的书面文件。
2. 签订程序2.1 新员工劳动合同签订•招聘流程完成后，人力资源部门负责与新员工签订劳动合同。
•劳动合同应明确双方的权利和义务，包含工作内容、工作地方、工作时间、薪酬标准、社会保险等内容。
•劳动合同应经双方签字，并保存一份在企业档案中备案。
2.2 合同期限•劳动合同期限依据不同员工的工作性质和需求确定。
•固定期限劳动合同超出三次续签的，应当转为无固定期限劳动合同。
2.3 解除劳动合同•劳动合同解除应符合法律法规的规定。
•解除劳动合同应提前30天书面通知对方。
•未经合法解除的劳动合同，任何一方不得片面停止。
3. 合同更改与停止3.1 合同更改•员工在工作过程中有需要更改劳动合同内容的，应提出书面申请，并经企业同意后办理。
•劳动合同更改应当符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
3.2 合同停止•劳动合同到期后，双方如没有特殊情况，应重新评估并签订新的劳动合同。
•在下列情况下，劳动合同可以停止：–双方协商全都解除合同；–员工失去或者部分失去劳动本领，无力胜任工作；–年满法定退休年龄；–其他依据法律法规规定的情况。
4. 劳动合同争议处理•劳动合同争议应首先通过友好协商解决。
•如协商不成，可申请劳动仲裁或提起劳动法律诉讼。
三、薪酬支出管理1. 薪酬结构•薪酬结构应公平合理，依据员工的工作内容、工作表现以及市场行情进行订立。
•薪酬结构应经过人力资源部门审批，并定时进行调整。
2. 薪酬核算•企业应建立完善的员工工时和考勤管理制度，确保薪酬核算的准确性。
•薪酬核算应包含基本工资、绩效奖金、津贴等项目。
3. 薪酬支出周期•薪酬支出周期为每月15日，如遇节假日可提前或延后支出。
合同法员工薪酬管理行
一、引言随着我国市场经济体制的不断完善，企业对员工薪酬管理的重视程度日益提高。
员工薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的竞争力、员工的工作积极性和企业的可持续发展。
合同法作为我国法律体系中的重要组成部分，对员工薪酬管理具有规范和指导作用。
本文将从合同法的角度，探讨员工薪酬管理的相关问题。
二、合同法对员工薪酬管理的规范1. 薪酬构成根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动条件；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。
其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款，薪酬构成应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 薪酬支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
工资支付方式包括：按月支付、按周支付、按日支付等。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 薪酬调整根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位与劳动者可以约定薪酬调整的方式、条件和时间。
薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则，并经双方协商一致。
4. 薪酬保密根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者可以约定薪酬保密条款。
薪酬保密条款应当明确保密的范围、方式和期限。
三、员工薪酬管理行1. 制定薪酬政策企业应根据国家法律法规、行业特点和自身实际情况，制定合理的薪酬政策。
薪酬政策应明确薪酬构成、支付方式、调整机制、保密制度等内容。
2. 建立薪酬体系企业应建立科学、合理的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
薪酬体系应体现岗位价值、能力素质、工作绩效等因素。
3. 加强薪酬管理企业应加强薪酬管理，确保薪酬支付及时、足额，严格遵守国家法律法规。
劳动合同法 薪酬
劳动合同法薪酬全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动合同法薪酬是劳动合同法领域中一个非常重要的部分，它涉及到员工的工资标准、薪酬结构、加班加点、年终奖金、福利待遇等方面，对保障员工的合法权益起着至关重要的作用。
下面将从劳动合同法薪酬的相关规定、薪酬的合理标准、薪酬的支付和变更等方面进行详细介绍。
一、劳动合同法薪酬的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，薪酬是劳动者因劳动而取得的报酬，主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资报酬，不得迟延支付或克扣工资；劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容、工作时间和工作质量履行劳动义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动合同约定的工资报酬，用人单位不得降低劳动者的工资标准；用人单位应当根据国家规定建立完善工资制度，公开或者向劳动者宣布工资制度，不得搞虚高或者变相降低工资水平。
二、薪酬的合理标准薪酬的合理标准是指用人单位根据不同岗位、不同职务、不同行业和不同地区的实际情况确定的适当工资水平，要综合考虑岗位的特殊性、劳动者的工作经验和能力、所在地的经济发展水平等因素。
对于一般企业员工来说，薪酬的合理标准应当包括基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是指按照国家规定的最低工资标准计算得出的工资水平，是员工的最低保障；绩效工资是根据员工的工作表现和成绩来确定的额外报酬，是员工的努力和贡献的体现。
三、薪酬的支付和变更薪酬的支付是劳动合同法薪酬的基本要求，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和周期向劳动者支付工资报酬，不得迟延支付或克扣工资。
劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明，并有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
薪酬的变更是指用人单位根据经济形势、市场竞争、企业经营状况等因素对员工的工资水平进行调整或变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当提前30天通知员工工资变更并与员工进行协商，如果员工不同意工资变更，用人单位应当按照原劳动合同约定继续支付工资。
劳动合同法薪酬管理
劳动合同法薪酬管理甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬管理达成如下协议：第一条薪酬构成乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。
具体薪酬构成及标准如下：1. 基本工资：根据国家最低工资标准及甲方薪酬政策，乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 岗位工资：根据乙方的岗位级别和工作内容，岗位工资为人民币____元/月。
3. 绩效工资：根据乙方的工作绩效，绩效工资按月度/季度/年度进行考核，具体考核标准和发放办法由甲方制定。
4. 津贴：包括但不限于交通津贴、通讯津贴等，根据甲方相关政策及乙方实际工作情况确定。
5. 奖金：根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，甲方可给予乙方年终奖金或其他形式的奖励。
第二条薪酬支付1. 甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上月的薪酬。
2. 如遇节假日或休息日，薪酬支付日顺延至下一个工作日。
3. 乙方的薪酬支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。
第三条薪酬调整1. 甲方有权根据企业的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。
2. 薪酬调整应提前____天通知乙方，并以书面形式确认。
第四条薪酬保密乙方应保守甲方的薪酬信息，不得向第三方泄露。
第五条其他1. 本合同一经签订，即成为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本合同的解释、修改和补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的相关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
《劳动合同法》与薪酬管理258页PPT
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非