员工试用期转正审批表
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新员工试用期转正审批表
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
新员工试用期转正审批表
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
员工试用期考核及转正审批表
员工试用期月度考核表
姓名 入职时间
工号
部门 第1月试用到期时间
导师信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
主管信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
考核信息
当月试用期考核目标（月初员工应与导师和上级主管沟通确认考核目标）：
填表日期： 岗位
年 月日
当月试用期目标完成情况（月末导师和上级主管就员工试用期考核目标完成情况进行评价和反馈）：
员工确认签字：
导师签名：
日期：
出勤信息
出勤状况（天、次）病假事假源自旷工迟到早退
处罚
奖励
备注：试用期月度考核必须每月考核一次，经员工本人确认、部门经理签字，最终交到人事专员备案。
姓名 入职时间
工号
部门 第1月试用到期时间
导师信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
主管信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
考核信息
当月试用期考核目标（月初员工应与导师和上级主管沟通确认考核目标）：
填表日期： 岗位
年 月日
当月试用期目标完成情况（月末导师和上级主管就员工试用期考核目标完成情况进行评价和反馈）：
员工确认签字：
导师签名：
日期：
出勤信息
出勤状况（天、次）病假事假源自旷工迟到早退
处罚
奖励
备注：试用期月度考核必须每月考核一次，经员工本人确认、部门经理签字，最终交到人事专员备案。
新员工转正审批表
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：
经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：
主动与主管和同事有效合作，相处良好15分一向与人合作良好12分
7.学习能力：考察其在工作中的进步能力：
工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分
8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀10分良好8分合格6分较差4分
得分
分
评议结果
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为基本合格档）
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1：（本表由所属部门填写）
新员工试用期（部门）考评表
1.遵守公司规章制度情况：
完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分
经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：
主动与主管和同事有效合作，相处良好15分一向与人合作良好12分
7.学习能力：考察其在工作中的进步能力：
工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分
8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀10分良好8分合格6分较差4分
得分
分
评议结果
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为基本合格档）
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1：（本表由所属部门填写）
新员工试用期（部门）考评表
1.遵守公司规章制度情况：
完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分
试用期转正审批表及考核表完整优秀版
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单。
员工试用期转正申请审批表
员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报主管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条意见：
申请人签字：
日期：
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报主管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条意见：
申请人签字：
日期：
试用期员工转正审批表
试用期员工转正审批表
姓 名
出生日期
性 别
照
片
学 历
部 门
岗 位
职 务
工 号
所属公司
股份有限公司
入司时间
试用期
试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名： 日期：
用人单位主管考核意见
试用期得分
职业素养和工作态度
专业技能和知识
其他综合能力总分ຫໍສະໝຸດ 30分本人上级
40分
本人
上级
30分
本人
上级
100分
本人
上级
评语与结论：
签名：日期：
（背面）
姓名
部门
岗位
入司时间
部门负责人意见
职位、级别、待遇等意见：
签名：日期：
行政人力资源部意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。
姓 名
出生日期
性 别
照
片
学 历
部 门
岗 位
职 务
工 号
所属公司
股份有限公司
入司时间
试用期
试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名： 日期：
用人单位主管考核意见
试用期得分
职业素养和工作态度
专业技能和知识
其他综合能力总分ຫໍສະໝຸດ 30分本人上级
40分
本人
上级
30分
本人
上级
100分
本人
上级
评语与结论：
签名：日期：
（背面）
姓名
部门
岗位
入司时间
部门负责人意见
职位、级别、待遇等意见：
签名：日期：
行政人力资源部意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。
员工试用期转正申请审批表
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评பைடு நூலகம்：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：
员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报主管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评பைடு நூலகம்：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：
员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报主管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：