新员工试用期转正审批表(通用)
合集下载
新员工转正审批表
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：
经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：
主动与主管和同事有效合作，相处良好15分一向与人合作良好12分
7.学习能力：考察其在工作中的进步能力：
工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分
8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀10分良好8分合格6分较差4分
得分
分
评议结果
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为基本合格档）
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1：（本表由所属部门填写）
新员工试用期（部门）考评表
1.遵守公司规章制度情况：
完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分
经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：
主动与主管和同事有效合作，相处良好15分一向与人合作良好12分
7.学习能力：考察其在工作中的进步能力：
工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分
8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀10分良好8分合格6分较差4分
得分
分
评议结果
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为基本合格档）
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1：（本表由所属部门填写）
新员工试用期（部门）考评表
1.遵守公司规章制度情况：
完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
6试用员工转正定级审批表
试用员工转正定级审批表
姓名
性别
年龄
学历
本科
部门
岗位
入职日期
直接主管
工作计划完成情况
50分
出色
50－41
较好
40－31
一般
30－21
勉强
20－11
较差
10－0
本人评定
主管评定
专业知识10分
出色
10－9
较好
9－8
一般
8－7
勉强
7－5
较差
5－0
协作能力10分
劳动纪律10分
工作主动性10分
工作责任心10分
共计100分
合计得分
折算后总评分数
部门主管评定：
转正岗位：
部门意见：辞退（） 转正（） 部门主管签字：
人力资源部评定：
工资级别：工资总额：元
转正工资执行日期：年月日
部门意见：辞退（） 转正（） 人力资源部主管签字：
总Hale Waihona Puke 理评定：辞退（） 转正（）
总经理签字：
注：总评得分＝（个人评定得分*40%）+（主管评定得分*60%）
姓名
性别
年龄
学历
本科
部门
岗位
入职日期
直接主管
工作计划完成情况
50分
出色
50－41
较好
40－31
一般
30－21
勉强
20－11
较差
10－0
本人评定
主管评定
专业知识10分
出色
10－9
较好
9－8
一般
8－7
勉强
7－5
较差
5－0
协作能力10分
劳动纪律10分
工作主动性10分
工作责任心10分
共计100分
合计得分
折算后总评分数
部门主管评定：
转正岗位：
部门意见：辞退（） 转正（） 部门主管签字：
人力资源部评定：
工资级别：工资总额：元
转正工资执行日期：年月日
部门意见：辞退（） 转正（） 人力资源部主管签字：
总Hale Waihona Puke 理评定：辞退（） 转正（）
总经理签字：
注：总评得分＝（个人评定得分*40%）+（主管评定得分*60%）
转正审批表模板
薪酬情况
基本工资
绩效工资
福利
其他
其他
其他
其他
试用期
转正
□通过试用期评估，建议转正，转正日期： 年 月 日。□未通过试用期来自估，终止劳动合同。意见：
签名： 日期：
人力行政分管高管/综合管理分管高管
意见：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
审批
意见：
签名： 日期：
转正审批表
员工
基本信息
姓 名
出生年月
学 历
入职日期
所属公司
所在部门
职 位
职 级
职 称
劳动合同期限
试用期期限
其他情况
直接上级
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
部门负责人
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
人力行政部部/综合管理部
基本工资
绩效工资
福利
其他
其他
其他
其他
试用期
转正
□通过试用期评估，建议转正，转正日期： 年 月 日。□未通过试用期来自估，终止劳动合同。意见：
签名： 日期：
人力行政分管高管/综合管理分管高管
意见：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
审批
意见：
签名： 日期：
转正审批表
员工
基本信息
姓 名
出生年月
学 历
入职日期
所属公司
所在部门
职 位
职 级
职 称
劳动合同期限
试用期期限
其他情况
直接上级
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
部门负责人
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
人力行政部部/综合管理部
试用期员工转正申请审批表
员工姓名
部 门
Hale Waihona Puke 职 位入职日期试 用 期
试用期工资
转正类型
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □其它
员工试用期
自我工作评价
申请人签字： 日期： 年 月 日
部门负责人
意见
□满意，超出岗位要求
□良好，基本满足岗位要求
□一般，暂不满足岗位要求
部门经理签字： 日期： 年 月 日
人事部意见
迟到早退次数： 次；
旷工天数： 天；
请假天数： 天；
人事经理签字： 日期： 年 月 日
总经理意见
签字： 日期： 年 月 日
备注
试用期员工转正申请表
申请日期： 年 月 日 编号：
注：本表在员工试用期满前一个星期提交给人力资源部。
部 门
Hale Waihona Puke 职 位入职日期试 用 期
试用期工资
转正类型
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □其它
员工试用期
自我工作评价
申请人签字： 日期： 年 月 日
部门负责人
意见
□满意，超出岗位要求
□良好，基本满足岗位要求
□一般，暂不满足岗位要求
部门经理签字： 日期： 年 月 日
人事部意见
迟到早退次数： 次；
旷工天数： 天；
请假天数： 天；
人事经理签字： 日期： 年 月 日
总经理意见
签字： 日期： 年 月 日
备注
试用期员工转正申请表
申请日期： 年 月 日 编号：
注：本表在员工试用期满前一个星期提交给人力资源部。
员工试用期转正审批表
考勤人员签字：
日期：
部门意见：
部门负责人签字：
日期：
考核结论：
□转正录用：转正时间为年月日；
□延长试用期；
□予以辞退
转正工资：
月薪：元/月；年薪：元/年；
享受补贴及其他：
人事主管签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：
试用期员工转正审批表
员工姓名
性别
出生年月
入职时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
专业
试用期待遇
拟转正时间
部门指导人
员工自我评定
员工签字：
日期：
基本考核
工作状况：
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
部门负共次；旷工共天；
病假共天，事假共天；其他假共天；
日期：
部门意见：
部门负责人签字：
日期：
考核结论：
□转正录用：转正时间为年月日；
□延长试用期；
□予以辞退
转正工资：
月薪：元/月；年薪：元/年；
享受补贴及其他：
人事主管签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：
试用期员工转正审批表
员工姓名
性别
出生年月
入职时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
专业
试用期待遇
拟转正时间
部门指导人
员工自我评定
员工签字：
日期：
基本考核
工作状况：
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
部门负共次；旷工共天；
病假共天，事假共天；其他假共天；
转正审批表+试用期考核
转正日期
说明:试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见:
□提前转正
□按期转正
□试用延长
签字：
日期：
延长：
员工转正审批表
填表日期:
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字:
日期：
直接上级意见:
签字：
日期：
分管领导意见:
签字：
日期：
人力资源部意见:
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见:
签字：
日期：
员工试用考核表
填表日期:
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
说明:试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见:
□提前转正
□按期转正
□试用延长
签字：
日期：
延长：
员工转正审批表
填表日期:
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字:
日期：
直接上级意见:
签字：
日期：
分管领导意见:
签字：
日期：
人力资源部意见:
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见:
签字：
日期：
员工试用考核表
填表日期:
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
试用期员工转正申请审批表
试用期员工转正申请审批表
试用期员工转正申请审批表
姓名试用期间申请转正时间
部门
岗位
年月日至年月日
1、试用期自我鉴定报告：
2、当前工作差距及今后工作努力方向：
部门领导意见
试用期总评：
签字：签字日期：
□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
签字：签字日期：□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
签字：
签字日期：
□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
人事行政部门意见
总经理意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工试用期转正审批表
姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年月 日-年 月 日
试用期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导
意见
签字：
年 月 日
主管领导
批示
签字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
7、管理团队能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
8、能否适应部门及公司的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否独立开展各项工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
10、能否积极主动开展工作
□能；□一般；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极、主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
新员工试用期综合考评表（中层）
姓名
所属部门
试用岗位
/职位
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
所属部门考评意见：
签 字：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导考评意见：
签字（盖章）：
年 月பைடு நூலகம்日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由分管领导填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□较好；□良好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对部门工作流程的掌控程度
□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控
6、对部门工作特点的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
试用岗位
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议：
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓名
所属部门
姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年月 日-年 月 日
试用期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导
意见
签字：
年 月 日
主管领导
批示
签字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
7、管理团队能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
8、能否适应部门及公司的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否独立开展各项工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
10、能否积极主动开展工作
□能；□一般；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极、主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
新员工试用期综合考评表（中层）
姓名
所属部门
试用岗位
/职位
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
所属部门考评意见：
签 字：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导考评意见：
签字（盖章）：
年 月பைடு நூலகம்日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由分管领导填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□较好；□良好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对部门工作流程的掌控程度
□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控
6、对部门工作特点的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
试用岗位
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议：
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓名
所属部门