劳动关系讲座(专业课)
劳动关系培训课件
劳动关系培训课件一、引言在现代企业中，和谐的劳动关系是企业发展的基石。
为了提高员工的劳动关系素质，提升企业的劳动关系管理水平，我们特此制作了劳动关系培训课件。
本课件将围绕劳动关系的概念、法律法规、合同管理、沟通与协调、员工权益保障等方面进行深入浅出的讲解，以期对大家有所帮助。
二、课件内容1、劳动关系概念本节将介绍劳动关系的定义、特点、类型以及影响劳动关系的主要因素。
通过本节学习，使员工对劳动关系有一个全面的了解和认识。
2、劳动法律法规本节将详细解读《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，让员工了解劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除等方面的法律规定。
同时，对常见的劳动纠纷和争议解决方式进行介绍，以增强员工的法律意识。
3、合同管理本节将重点讲解劳动合同的签订、履行、变更、续签以及解除等方面的内容。
通过实际案例分析，使员工能够更加深入地理解和掌握劳动合同管理的相关技能。
4、沟通与协调本节将教授员工如何进行有效的沟通与协调，包括与上级、同事和下属的沟通技巧，以及解决冲突和矛盾的方法。
通过本节学习，提高员工的沟通能力和团队协作精神。
5、员工权益保障本节将详细介绍员工应享有的各项权益，包括工资福利、休息休假、职业安全卫生以及培训发展等方面的权益。
同时，对如何维护员工权益进行深入讲解，以增强员工的自我保护意识。
三、结语通过本次劳动关系培训课件的学习，我们希望员工能够全面掌握劳动关系的概念、法律法规、合同管理、沟通与协调以及员工权益保障等方面的知识，提高自身的劳动关系素质和管理能力。
我们也希望企业能够重视劳动关系管理，建立和谐稳定的劳动关系，为企业的发展提供有力保障。
劳动能力鉴定培训课件一、引言劳动能力鉴定是现代人力资源管理中不可或缺的一环，它关乎到员工的职业发展、企业的生产效率和社会的公平正义。
为了帮助大家更好地理解和掌握劳动能力鉴定的知识和技能，我们特地组织了这次培训。
二、培训目标通过本次培训，使参与者能够：1、理解劳动能力鉴定的意义和流程；2、掌握劳动能力鉴定的评估方法和标准；3、了解劳动能力鉴定中的心理测试和面试技巧；4、学会如何撰写劳动能力鉴定报告。
劳动关系法律法规普及讲座
劳动关系法律法规普及讲座1. 引言劳动关系法律法规在现代社会中起着至关重要的作用。
了解并遵守劳动关系法律法规是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的基础。
本文将针对劳动关系法律法规进行普及讲座，介绍劳动关系法律法规的概念、内容以及实施方法。
2. 劳动关系法律法规的概念劳动关系法律法规是指国家设定的与劳动关系有关的法律法规体系，旨在调整和规范雇佣关系、劳动报酬、工时、劳动保护等方面的运作。
劳动关系法律法规的具体内容包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
3.1 保护劳动者权益劳动关系法律法规的一个重要目的是保护劳动者的合法权益。
这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，例如工资支付、工时限制、劳动合同签订和解除等。
合法权益的保护，可以有效地维护劳动者的合法权益。
3.2 维护劳动关系稳定劳动关系法律法规对雇佣关系进行了规范，明确了雇佣双方的权利和义务。
法律法规的实施有助于建立和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议，从而维护劳动关系的稳定。
4.1 《劳动法》《劳动法》是我国劳动关系法律法规的基础法。
该法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工时、休假、劳动合同等方面的内容。
同时，《劳动法》还规定了用人单位的基本义务，例如合法支付劳动报酬、保障劳动者的安全和健康等。
4.2 《劳动合同法》《劳动合同法》明确了劳动者和用人单位之间的雇佣关系，规定了劳动合同的订立、变更和解除等方面的内容。
该法还规定了劳动合同的期限、试用期和终止违约责任等相关事项。
4.3 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是指导和监督劳动争议解决的法规，旨在保障劳动者的权益。
该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼流程进行了明确的规定，为劳动争议的解决提供了法律依据。
4.4 其他劳动关系法律法规除了以上三个主要的法律法规外，还有许多其他与劳动关系有关的法规，包括《劳动保障监察条例》、《工会法》等。
这些法规从不同的角度和层面保护劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。
劳动关系讲课稿模板范文
劳动关系讲课稿模板范文劳动关系讲课稿一、引言（200字）尊敬的各位听众，大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够为大家讲解劳动关系的相关知识。
劳动关系作为一门重要的学科，关乎到每个人的个人权益与社会发展稳定。
在本次讲座中，我将重点介绍劳动关系的定义、发展概况、重要性以及实践中的应用。
希望通过本次讲座，能够增加大家对劳动关系的了解，提高对劳动权益的保障意识。
二、正文部分1. 劳动关系的定义和涵义（600字）劳动关系是指劳动者与用人单位之间相互依存、相互制约的职业关系。
它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的各种法定、约定和习惯的权利义务关系的总和。
劳动关系的涵义主要包括劳动合同关系、劳动保护关系、工资支付关系、劳动纠纷关系等。
2. 劳动关系的发展概况（800字）劳动关系的发展可以追溯到工业革命后期。
在早期的工业化过程中，由于劳资双方利益不平衡，劳动者遭受了严重的剥削和压迫，劳资冲突频发。
随着社会经济发展和法律法规的出台，劳动关系逐渐得到改善。
目前，劳动关系在全球范围内发展日趋完善，各国不断完善法律制度，推动劳资关系向着和谐稳定的方向发展。
3. 劳动关系的重要性（1000字）（1）促进社会和谐稳定。
良好的劳动关系是社会和谐稳定的基础，能够减少劳资冲突和社会不稳定因素，维护社会安宁。
（2）保护劳动权益。
劳动关系的建立和发展，能够确保劳动者合法的劳动权益得到保障，防止劳动者受到不公平待遇和剥削。
（3）促进企业发展。
健康的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感，推动企业的发展和竞争力的提升。
（4）推进经济进步。
良好的劳动关系有助于提高劳动生产率和经济效益，推动社会经济的进步和发展。
4. 实践中的应用（1200字）（1）加强劳动关系的法律保障。
各国应该建立完善的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，确保劳动关系的顺利进行。
（2）加强双方的沟通交流。
劳资双方应加强沟通交流，及时解决问题，避免矛盾的进一步升级，营造良好的劳动关系氛围。
劳动保障法律法规讲座-
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
•
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。
七、关于工资的规定
•
《劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动
•
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
•
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
•
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
•
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
•
《职工带薪年休假条例》第五条: 单位根据生产、工作的具体情况，并考
日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会
保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
核定其应当缴纳的社会保险费。
3
三、关于加班时间、加班费的规定
• （一）关于加班时间
•
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
•
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
为三个月；五年以上的为六个月。
•
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的
为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为
十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二
十四个月。
•
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条 职工患病，医疗期
劳动法律培训讲座发言稿
劳动法律培训讲座发言稿尊敬的各位来宾、各位同仁：大家上午好！我很荣幸能在这个场合向大家分享有关劳动法律的培训内容。
在有限的时间内，我将为大家提供一些劳动法律的基本知识和实践经验，希望能够对大家在日常工作中的劳动关系处理有所帮助。
首先，我想强调的是劳动合同的重要性。
劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。
根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并于劳动关系建立前提供劳动合同书。
劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件及保护劳动者权益的相关条款。
同时，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
作为用人单位，我们应当认真履行劳动合同的义务，确保劳动者享有合法权益。
其次，我想提到的是劳动关系的解决途径。
劳动关系纠纷是不可避免的，但我们应该积极寻求和平解决的方式。
对于一般的劳动争议，我们可以通过协商、调解和仲裁来解决。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，是一种低成本、高效率的方式。
根据劳动法律的规定，劳动争议仲裁适用于双方当事人之间的劳动争议纠纷，如合同解除、工资支付、劳动条件与保护和合同解释等。
同时，对于违法用人单位的行为，劳动部门有权处以相应的行政处罚。
因此，我们应该了解自身权益保护的途径和法律规定，勇于维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是劳动法律的实践操作。
在日常工作中，我们经常会涉及到与劳动法律相关的操作，比如招聘流程、劳动合同的签订、工资支付等。
我们作为雇主，应当严格执行法律的规定，遵守相关程序和制度。
我们不仅要了解法律的要求，还要学会将其运用到实践中，始终以合法合规的方式管理劳动关系，促进员工的积极性和创造力的发挥。
作为劳动法律培训讲座的发言人，我非常希望我们今天的分享能够对大家有所启发，引起大家对劳动法律的重视。
劳动法律不仅仅是一纸法律文件，更是保护和维护劳动者合法权益的法律工具。
只有通过加强劳动法律培训，提高劳动法律意识，才能在工作中避免纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。
劳动关系风险管理工伤管理培训讲座
劳动关系风险管理工伤管理培训讲座大家好！我是公司的人力资源经理小张。
今天，我很荣幸能够为大家带来一场关于劳动关系风险管理和工伤管理的培训讲座。
通过这次培训，我们将了解劳动关系风险和工伤管理的重要性，以及如何避免和应对劳动关系风险和工伤的发生。
首先，让我们来了解一下什么是劳动关系风险。
劳动关系风险是指在公司日常运营中可能出现的与员工劳动关系相关的各种潜在风险。
这些风险包括劳工纠纷、工资纠纷、合同违约、不当解雇等。
劳动关系风险的存在可能会给公司带来法律诉讼、声誉受损、经济损失等不良后果。
因此，公司必须重视劳动关系风险管理，采取相应的措施降低和控制风险的发生。
接下来，我们来谈谈工伤管理。
工伤是指员工因工作导致的身体伤害或疾病。
在工作中，员工可能会面临各种各样的工伤危险，如电击、跌倒、化学品伤害等。
公司必须建立有效的工伤管理制度，关注员工的工作安全和健康，采取预防措施、提供必要的保护装备，并妥善处理工伤事件。
及时的工伤管理不仅可以保障员工的权益，还可以降低公司的法律风险和人力成本。
在劳动关系风险和工伤管理过程中，有效的培训是非常重要的。
为了帮助大家更好地了解和管理劳动关系风险和工伤，公司将会提供培训课程，涵盖以下方面：1. 劳动法法规：我们将向大家介绍相关的劳动法律法规，使大家对自己的权益和义务有更全面的了解。
2. 劳动合同：我们将解释劳动合同的重要性和常见的劳动合同纠纷，以及如何避免这些纠纷的发生。
3. 工作安全：我们将介绍一些常见的工伤危险和事故，并提供预防措施和应急处理的方法，以确保大家的安全。
4. 防范策略：我们将分享一些预防和管理劳动关系风险和工伤的最佳实践，帮助大家在工作中更加注重安全和健康。
最后，我想强调一点：劳动关系风险和工伤管理不仅是公司的责任，也是每个员工的责任。
我们每个人都要积极参与和遵守公司制定的相关规定和程序，共同创造一个安全、健康和和谐的工作环境。
谢谢大家的参与和支持！希望通过这次培训，大家能够提高对劳动关系风险管理和工伤管理的认识，为公司的发展和自身的安全做出贡献。
劳动关系与劳动法培训讲座课件
劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动
第一节
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
劳动法概述 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
法》2008年1月1日起施行；2012年修改，
2103年7月1日施行。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
2.
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
劳动关系管理培训讲座.pptx
第二节 劳动合同管理
（二）专项协议的含义
专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务， 在平等自愿、协调一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在 订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满 足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括服务期协议、 培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协 议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度 改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者 工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下 岗而签定的专项协议书。
具备法定条款，劳动合同就不成立。 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的 条件、违反劳动合同的责任； 劳动合同期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、 以完成一定工作为期限的劳动合同。 工作内容：是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作 或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。 劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康， 防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织 措施。 劳动条件：是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家 规定标准的必要条件。具体的内容参见《上册》第276页。
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架
企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、 法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系， 并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制 定的办法、规定的总称。
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
（一）企业劳动关系管理制度的特点 我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要
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1、在我国境内的劳动关系，是指基于（）所规定的用人单位与劳动者之间产生的权利义务关系。
A、民法
B、劳动法
C、公司法
D、刑法
2、用人单位在2010年6月1日招用了一名职工来上班，直到2011年9月1日才订立劳动合同。
用人单位这种违反《劳动合同法》的行为，应当向职工支付（）个月的第二倍工资。
A、1个月
B、2个月
C、11个月
D、18个月
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
4、用人单位4月1日招了一名职工来上班，直到7月1日才订立书面劳动合同，那么用人单位应当支付多少个月的第二倍工资。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、4个月
5、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。
A、变更
B、继续履行
C、解除
D、终止
6、男职工一般（）周岁达到退休年龄。
A、50岁
B、55岁
C、60岁
D、65岁
7、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、7天
B、1个月
C、6个月
D、12个月
8、用人单位4月1日招了一名职工来上班，按照《劳动合同法》的规定应当在（）前与其订立劳动合同。
A、4月15日
B、4月30日
C、6月30日
D、8月30日
1、以下哪些属于80后、90后新生代员工的特点？
A、思想较为活跃
B、更注重个人理想的实现
C、被长期拖欠工资也不投诉
D、追求“体面劳动、尊严生活”
2、2007年以来颁布实行的法律包括：
A、劳动法
B、劳动合同法
C、社会保险法
D、劳动争议调解仲裁法
3、规章制度的公示，可以采取以下哪些方式：
A、在工作场所公开张贴
B、制作职工手册并派发
C、召开职工大会宣读
D、组织职工培训班学习
4、用人单位与离退休人员签订的返聘协议可以包括以下内容：
A、报酬
B、协议期限
C、工作内容
D、工作时间
5、以下哪些属于劳动关系？
A、公务员与政府之间的关系
B 、家庭与直接雇佣的保姆之间的关系
C 、企业与招用的职工之间的关系
D 、个体工商户与招用的员工之间的关系
6、劳动合同应当具备以下哪些条款：
A 、劳动合同期限
B 、工作内容和工作地点
C 、工作时间和休息休假
D 、劳动报酬
1、用人单位不得返聘离退休人员。
对 错
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一
年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对 错
3、用人单位应当建立职工名册备查。
对 错
4
、在劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。
对 错
5、在企业用工规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向企业提出。
对 错
6、用人单位如果留用超过退休年龄的人员，应当与其继续履行原劳动合同。
对错
单选题
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1.在我国境内的劳动关系，是指基于（）所规定的用人单位与劳动者之间产生的权利义务关系。
正确答案：B.劳动法
2.用人单位在2010年6月1日招用了一名职工来上班，直到2011年9月1日才订立劳动合同。
用人单位这种违反《劳动合同法》的行为，应当向职工支付（）个月的第二倍工资。
正确答案：C.11个月
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
正确答案：B.2倍
4.用人单位4月1日招了一名职工来上班，直到7月1日才订立书面劳动合同，那么用人单位应当支付多少个月的第二倍工资。
正确答案：B.2个月
5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。
正确答案：D.终止
6.男职工一般（）周岁达到退休年龄。
正确答案：C.60岁
7.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
正确答案：B.1个月
8.用人单位4月1日招了一名职工来上班，按照《劳动合同法》的规定应当在（）前与其订立劳动合同。
正确答案：B.4月30日
多选题
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1.以下哪些属于80后、90后新生代员工的特点？
正确答案：A.思想较为活跃 B.更注重个人理想的实现 D.追求“体面劳动、尊严生活”
2.2007年以来颁布实行的法律包括：
正确答案：B.劳动合同法 C.社会保险法 D.劳动争议调解仲裁法
3.规章制度的公示，可以采取以下哪些方式：
正确答案：A.在工作场所公开张贴 B.制作职工手册并派发 C.召开职工大会宣读 D.组织职工培训班学习
4.用人单位与离退休人员签订的返聘协议可以包括以下内容：
正确答案：A.报酬 B.协议期限 C.工作内容 D.工作时间
5.以下哪些属于劳动关系？
正确答案：C.企业与招用的职工之间的关系 D.个体工商户与招用的员工之间的关系
6.劳动合同应当具备以下哪些条款：
正确答案：A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.工作时间和休息休假 D.劳动报酬
判断题
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1.用人单位不得返聘离退休人员。
正确答案：N
6.用人单位如果留用超过退休年龄的人员，应当与其继续履行原劳动合同。
正确答案：N。