劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
同工同酬派遣合同范本
同工同酬派遣合同范本甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________职务：_________________________________乙方（被派遣员工）：___________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________鉴于甲方需要派遣员工至其客户单位（以下简称“用工单位”）工作，乙方愿意接受甲方的派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就派遣事宜达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 合同期限届满，双方可协商续签。
第二条派遣工作2.1 甲方派遣乙方至用工单位从事____________________工作。
2.2 乙方应按照用工单位的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为____________________。
3.2 因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守用工单位的工作时间安排。
4.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第五条劳动报酬5.1 甲方应按照同工同酬的原则，确保乙方的劳动报酬不低于用工单位相同岗位员工的报酬水平。
5.2 乙方的劳动报酬由甲方按月支付，支付日期为每月的第____个工作日。
第六条社会保险和福利6.1 甲方负责为乙方缴纳社会保险费。
6.2 乙方享有甲方提供的福利待遇。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方和用工单位的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同劳务派遣与学校签订的同工同酬合同一、合同主体1.学校：____________________（以下简称“甲方”）2.劳务派遣公司：____________________（以下简称“乙方”）3.接受派遣的员工：____________________（以下简称“员工”）二、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，确保员工的权益充分保障，并保障教育质量的提高。
三、合同内容1.学校职位及需求：甲方需求乙方向甲方提供_______个员工，职务为__________，任务包括但不限于___________。
2.员工资格要求：乙方确认所提供的员工符合以下条件：●具备相应的教育背景和资质。
●具备相关岗位工作经验。
●具备良好的沟通能力和团队合作精神。
●无不良记录和不良嗜好。
3.服务期限：本合同有效期为____年/月/日至____年/月/日。
双方可根据需要协商续签。
4.薪酬和福利待遇：●员工的薪酬标准为_________元/月，支付方式为______（月薪、计时工资等）。
●员工享受甲方的社会保险、福利待遇和其他相关权益。
●乙方负责向员工支付薪酬，并扣缴相关税费。
5.工作时间和休假：●员工的工作时间遵循甲方的工作安排。
●员工享受甲方规定的年假、节假日和其他法定假期。
●员工需向甲方提前请假，并经甲方批准。
6.其他条款：●员工应遵守甲方的纪律和工作规范。
●员工不得从事与工作职责无关的行为。
●员工应妥善保管甲方的设备和资料，并做好信息安全工作。
●员工在工作中遇到问题应及时向甲方反映，甲方将提供帮助和支持。
四、违约责任1.甲方有权解除本合同的权利，当乙方发生以下情况之一时：●未能按时提供符合要求的员工。
●未能履行合同规定的义务。
●严重违反相关法律法规。
2.乙方有权解除本合同的权利，当甲方发生以下情况之一时：●不按合同约定支付薪酬。
●不提供必要条件支持员工的工作。
●其他严重违反合同约定的情形。
劳务派遣同工同酬合同
合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：________________________乙方（被派遣劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣同工同酬事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及期限1. 乙方同意由甲方派遣至丙方（用工单位）从事________岗位工作。
2. 本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、同工同酬原则1. 甲方承诺，乙方在丙方工作期间，将按照同工同酬原则，享受与丙方同类岗位的劳动者相同的劳动报酬。
2. 同工同酬的具体内容如下：（1）工资水平：乙方的工资不得低于丙方同类岗位的最低工资标准。
（2）加班费：乙方在丙方工作期间，如需加班，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方加班费。
（3）奖金：乙方在丙方工作期间，享有与丙方同类岗位劳动者相同的奖金分配待遇。
（4）福利待遇：乙方在丙方工作期间，享有与丙方同类岗位劳动者相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
三、劳动合同关系1. 乙方与甲方签订的劳动合同，除本合同约定的同工同酬内容外，其他条款按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
2. 乙方在丙方工作期间，甲方作为劳务派遣单位，对乙方承担用人单位责任，乙方在丙方工作期间发生的劳动争议，由甲方负责协调处理。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定的同工同酬原则，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 本合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及合同争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
2. 任何一方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除实习生协议书甲方:乙方: _________________________为满足甲方用工需求, 为乙方的实习生提供实习机会, 经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。
一、操作方法：根据甲方用工条件, 乙方负责协调, 组织实习生名，男女比例： , 合同期自年月日至年月日止, 乙方负责按要求挑选合适人员, 输送到_______________________________________，以到职实际人数计算。
二、甲方企业用工条件与要求：1、招聘要求：学历, 初中以上文化, 年龄满16周岁以上,身体健康, 有身份证. 无传染疾病,需体检，会听、会说普通话, 能吃苦耐劳, 勤奋好学, 能按期服务于甲方。
2、岗位及费用：本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资。
3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住，底薪____元，加班周一到周五______元，周六日____元，月收入不低于____元。
甲方为乙方补助车资元一人，入职七天支付____元，满___天再支付____元。
入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在___个工作日内结清。
4、薪资结算：实习生按甲方要求, 遵守相关规定, 按以下方式支付:甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名： _____ ___________，开户银行：__________________ _________，账号：______________________________ __________三、甲方职责:1、确保以上用工条件与要求真实有效, 并提供无毒,无害,安全的工作环境.2、负责乙方实习生在工作期间的管理, 包括食宿安排, 确保工作安全(不服从管理与安排的除外)及人身安全。
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同第一章派遣单位：________（在此处填写派遣单位的名称和注册地质）第二章受派单位：________（在此处填写学校的名称和地质）第三章派遣岗位：________（在此处填写受派单位需要提供的劳务岗位名称和要求）第四章派遣工作内容：________（在此处详细描述受派单位要求的工作内容，包括具体的岗位职责和工作要求）第五章工作时间及地点：________（在此处填写工作时间安排，包括工作日、休息日、加班等，并注明工作地点）第六章同工同酬原则：________（在此处指明根据《劳动法》规定，本合同所述派遣工与受派单位内部员工享有同工同酬的权利，即派遣工在相同的工作岗位上享受与受派单位内部员工相同的工作待遇，包括但不限于工资、福利、加班费等）第七章工资及福利待遇：________（在此处详细说明派遣工的工资构成、支付方式、调整机制以及享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等）第八章绩效考核：________（在此处描述受派单位对派遣工的绩效考核机制，包括考核周期、考核标准、考核结果等，并注明绩效考核对工资调整的影响）第九章劳动纠纷处理：________（在此处说明双方在劳动关系纠纷处理方面的原则和程序，包括通过协商解决或提交劳动仲裁机构处理等）第十章保密条款：________（在此处约定派遣工对受派单位的商业秘密和个人隐私信息保密的义务，并注明保密期限和违约责任）十第一章其他事项：________（在此处描述其他双方约定的事项，包括但不限于试用期、培训、解除合同等）附件：________1.《劳动法》：________国家法律，用于保障劳动者合法权益和规范劳动关系。
2.相关法律法规：________包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，用于规范劳动关系和解决劳动纠纷。
3.受派单位工作规章制度：________详细说明受派单位内部员工的工作规则和行为准则。
同工同酬派遣合同范本
同工同酬派遣合同范本派遣合同编号：_____________甲方（派遣单位）：______________________________乙方（派遣员工）：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方派遣至甲方单位工作的事宜达成如下协议：第一条乙方的基本情况乙方姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________户籍地：____________________现居住地：____________________第二条派遣工作内容1. 乙方将被派遣至甲方单位从事____________________工作，具体工作内容为____________________。
2. 乙方应按照甲方单位的工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第三条工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体地址为____________________。
2. 乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间为____________________。
第四条服务期限1. 本次派遣合同自____________________起至____________________止，共计__________个月。
2. 服务期限届满后，双方可根据实际情况协商续签合同或解除合同。
第五条报酬和福利待遇1. 乙方的工资待遇为每月基本工资为人民币____________元，具体计算方式为____________________。
2. 乙方享受甲方单位提供的各项福利待遇，包括但不限于____________________。
劳务派遣公司校企合同
甲方：劳务派遣公司乙方：XX学校根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，为明确劳务派遣公司与XX学校在劳务派遣业务中的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确劳务派遣公司与XX学校在劳务派遣业务中的合作方式、合作期限、权利义务等内容，确保劳务派遣业务顺利开展，实现双方共赢。
二、合作内容1. 甲方作为劳务派遣公司，负责为乙方提供符合乙方需求的劳务派遣人员，乙方负责为甲方提供的劳务派遣人员提供相应的岗位和工作条件。
2. 甲方应根据乙方的需求，为乙方提供符合国家规定、具有相应资质的劳务派遣人员，确保劳务派遣人员具备履行岗位职责的能力。
3. 乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员数量、岗位要求、工作时间等，为劳务派遣人员提供相应的岗位和工作条件。
4. 甲方应协助乙方进行劳务派遣人员的招聘、培训、考核等工作，确保劳务派遣人员符合乙方要求。
三、合作期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年。
2. 合作期满后，如双方同意继续合作，应提前____个月向对方提出书面续签申请，经双方协商一致，可续签本合同。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）根据乙方需求，为乙方提供符合国家规定、具有相应资质的劳务派遣人员；（2）对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核等工作；（3）按照合同约定，收取乙方支付的服务费用；（4）对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。
2. 乙方权利义务：（1）根据甲方提供的劳务派遣人员数量、岗位要求、工作时间等，为劳务派遣人员提供相应的岗位和工作条件；（2）按照合同约定，支付甲方服务费用；（3）对劳务派遣人员进行管理，确保其遵守国家法律法规和乙方规章制度；（4）对劳务派遣人员的劳动权益进行保障。
五、违约责任1. 如一方违反本合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同随着社会发展和经济的进步，劳务派遣成为一种常见的人力资源管理方式。
在教育领域，学校也借助劳务派遣来满足教职工的需求，同时确保聘用人员的合法权益。
为此，劳务派遣与学校签订的同工同酬合同应运而生。
本文将就此展开讨论。
首先，我们需要明确劳务派遣的概念。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由派遣公司将其雇佣的劳动者派遣到其他用人单位从事工作，同时派遣公司作为劳动关系的实际管理者，对派遣劳动者的工资和福利进行支付和管理。
在学校中，教职工可以通过与劳务派遣公司签订协议，从而与学校达成劳务派遣关系。
劳务派遣与学校签订的同工同酬合同是保障派遣劳动者权益的重要文件，它确保了派遣工人与正式聘用教职工享有同样的工资待遇和福利。
根据《劳动合同法》的相关规定，派遣公司必须向派遣劳动者支付与学校聘用教职工同等岗位的工资，不得以劳务派遣为借口压低工资标准。
同时，派遣劳动者也享有与学校聘用教职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
在劳务派遣与学校签订的同工同酬合同中，应明确以下几个方面的内容：1. 合同双方的身份和基本信息：包括学校的名称、地址、法定代表人等以及劳务派遣公司的基本信息。
2. 劳务派遣岗位和职责：详细说明劳务派遣岗位的要求和职责，确保派遣劳动者能够清楚地了解自己的工作职责。
3. 工资和福利待遇：明确派遣劳动者的工资标准和福利待遇，确保与学校聘用教职工享有同等待遇。
4. 工作时间和休假制度：明确派遣劳动者的工作时间安排和休假制度，保障派遣劳动者的劳动时间合理安排和休息权益。
5. 劳动保护和安全：明确学校为派遣劳动者提供必要的劳动保护和安全措施，确保派遣劳动者的人身财产安全。
6. 合同期限和解除条件：规定劳务派遣合同的期限和解除条件，确保双方在合同履行过程中的权益。
此外，在签订劳务派遣与学校的同工同酬合同之前，双方应当充分沟通和协商，并明确协商的内容书面化。
协商过程应该充分尊重派遣劳动者的意愿，确保派遣劳动者理解和接受合同内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实习生协议书
甲方:
乙方: _________________________
为满足甲方用工需求, 为乙方的实习生提供实习机会, 经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。
一、操作方法：
根据甲方用工条件, 乙方负责协调, 组织实习生名，男女比例：, 合同期自年月日至年月日止, 乙方负责按要求挑选合适人员, 输送到_______________________________________，以到职实际人数计算。
二、甲方企业用工条件与要求：
1、招聘要求：学历, 初中以上文化, 年龄满16周岁以上,身体健康, 有身份证. 无传染疾病,需体检，会
听、会说普通话, 能吃苦耐劳, 勤奋好学, 能按期服务于甲方。
2、岗位及费用：
本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资。
3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住，底薪____元，加班周一到周五______元，周
六日____元，月收入不低于____元。
甲方为乙方补助车资元一人，入职七天支付____元，满___天再支付____元。
入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在___个工作日内结清。
4、薪资结算：实习生按甲方要求, 遵守相关规定, 按以下方式支付:
甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名：_____ _ __________，开户银行：__________________ _________，账号：______________________________ __________
三、甲方职责:
1、确保以上用工条件与要求真实有效, 并提供无毒,无害,安全的工作环境.
2、负责乙方实习生在工作期间的管理, 包括食宿安排, 确保工作安全(不服从管理与安排的除外) 及人
身安全。
甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于10万元。
3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做, 确保实习生正常出勤。
4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。
5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其
给予处理好。
6、实习生的劳资纠纷，甲方应与乙方协商，确保实习生的利益。
7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生，确保驻厂老师在厂期间食宿免费。
8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资____ 元。
四、乙方职责：
1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。
2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行，有无精神及传染病（乙
方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故，一律交由乙方承担甲方负责协助。
3、乙方确保好实习生人数，并按时按质送达甲方所在地。
4、乙方配一个带队人员，协助甲方做好实习生的管理与思想工作，并做好实习生与甲方的沟通与协
调工作。
5、做好实习生的思想稳定工作，安抚实习生服从厂方生产管理；
6、负责落实实习生合同到期后的离厂接送工作。
（主要指协调、安排好交通工具组织实习生上车，并
做好接车准备）。
7、乙方管理人员在管理实习生的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处
理好。
并随时和甲方保持沟通。
五、合同相关内容：
1、实习生在岗过程中, 必须遵守甲方规章制度, 如有不遵守者甲方可按规定予以相关罚款处理; 但必
须知会乙方。
对于表现优秀的实习生, 甲方应给予表扬和奖励。
2、离职规定: 因实习生个人原因在协议期间要求离职时, 需提前天以书面形式填写离职单交由甲方
签名确认，如因特殊原因急辞每月不得超过拾人。
六、合同自签署之日起生效。
七、附件：实习生人员名单. 工资代领委托书。
八、应乙方要求校企合作，应在学生实习期间协助乙方跟企业谈成合作，并配合企业为乙方投资一定的机械设备。
九、本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经双方代表签字后未经公证即具法律效力。
甲方签字乙方签字
(盖章) (盖章)
签订日期: 年月日签订日期: 年月日本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！。