大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文
社团员工奖罚办法制度范本
第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。
第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。
第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。
第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。
第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。
第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。
第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。
第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。
第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。
社团部门奖惩制度范本
社团部门奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团部门的管理，提高工作效率，激发成员积极性和创造性，根据我国相关法律法规和社团章程，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于社团各部门在日常工作、活动中表现突出的个人或团队。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。
第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和社团章程，具有良好的品行和职业道德；2. 认真履行职责，在工作中取得显著成绩，为社团发展作出突出贡献；3. 积极参与社团活动，表现突出，赢得广泛好评；4. 创新工作方法，提高工作效率，为社团带来积极影响；5. 其他应当给予奖励的情况。
第六条奖励程序：1. 各部门根据实际情况，提名奖励对象；2. 社团理事会审议提名，并进行公示；3. 公示无异议后，社团理事会批准并实施奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式包括：警告、严重警告、撤销职务、开除等。
第八条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和社团章程，造成不良后果；2. 严重失职，导致社团利益受损；3. 滥用职权，侵害他人合法权益；4. 道德败坏，影响社团形象；5. 其他应当给予惩罚的情况。
第九条惩罚程序：1. 各部门发现违规行为，应及时报告社团理事会；2. 社团理事会调查核实后，提出惩罚建议；3. 社团理事会进行审议，并进行公示；4. 公示无异议后，社团理事会批准并实施惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团理事会负责解释。
第十一条社团各部门应根据本奖惩制度，制定具体实施细则，报社团理事会备案。
第十二条本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
五、更新时间本奖惩制度最后更新时间为2023。
学院社团奖惩制度范本
学院社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学院社团管理，规范社团行为，提高社团质量，促进学院社团健康发展，根据国家有关法律法规和学院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各类社团。
社团必须遵守国家法律法规，遵守学院规章制度，不得从事任何有损学院声誉的活动。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。
二、奖励第四条奖励对象：在全院社团活动中表现突出、成绩显著的个人和社团。
第五条奖励方式：1. 颁发荣誉证书；2. 给予物质奖励；3. 优先推荐参加各类比赛、培训等活动；4. 在社团评级、评优等方面给予优先考虑。
第六条奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现出色，为社团发展作出较大贡献；2. 在各类比赛、活动中取得优异成绩，为学院争光；3. 积极维护学院声誉，弘扬正能量，具有示范引领作用。
三、惩罚第七条惩罚对象：违反国家法律法规、学院规章制度和社团规定的行为人。
第八条惩罚方式：1. 批评教育；2. 暂停社团活动；3. 撤销社团荣誉称号；4. 纳入个人诚信档案；5. 依法依规追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 违反国家法律法规，触犯刑法的行为；2. 严重违反学院规章制度，影响恶劣的行为；3. 社团活动中有严重违规行为，造成不良后果；4. 社团负责人严重失职，导致社团声誉受损；5. 其他应予惩罚的违法行为。
四、奖惩程序第十条奖励程序：1. 个人或社团向社团管理部门提出申请；2. 社团管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，举行奖励仪式，颁发荣誉证书等；4. 奖励结果予以公告。
第十一条惩罚程序：1. 发现违法行为或违规行为，由社团管理部门进行调查；2. 调查结束后，提交调查报告和处理建议；3. 学院相关部门对处理建议进行审批；4. 审批通过后，予以惩罚，并将处理结果公告。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归学院社团管理部门。
学校学生社团奖惩制度范本
学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。
二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。
第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。
第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。
（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。
第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。
（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。
四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。
大学生社团规章制度【优秀8篇】
大学生社团规章制度【优秀8篇】学生社团规章制度篇一第一章总则第一条：本社是体育系的众多领导的指导帮助下，依照法律、学校的规章制度和章程开展学习、工作的，是全系学生的群众组织。
第二条：本社的一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高准则。
第三条：本社遵守《体育系社联章程》，是体育系社团的一个组织群体。
第四条：本社以“培养同学们的实践能力，鼓励同学们积极参加社会实践”为宗旨。
第五条：本社一切工作受系团委、社联监督管理。
重大事务由社团常委会议、社团全体成员会议讨论决定后拟稿，上交系团委审批后施行。
第二章会员第六条：社团是同学们自己的群体组织。
凡是在我系在籍的'学生，不分民族、性别、宗教信仰对学习有兴趣的同学均可以成为我社的会员，都应该遵守本社章程。
第七条：每学期对各成员进行综合考核，表彰最优秀的成员。
第八条：成员基本权利；一、讨论和决定本协会的重大事务；二、对本协会的工作提出建议、批评和实行监督；三、所有成员一律平等。
四、有参加协会选举和被选举的权利。
第九条：成员基本义务；一、遵守本社章程，执行本社的决议二、成员有维护协会荣誉和财产的义务；三、维护本社荣誉以及各成员的正当权益的义务。
四、积极参与社团活动。
（注：如社团或协会活动未请假，三次不参加本次协会就算自动退回）第三章社团社长第十条：社团设主席一名。
第十一条：社团主席负责社团的全面工作，主持召开社团会议，掌握社员的思想和工作情况，定期向系委团委汇报社团的工作情况。
第十二条：代表系社团向院社团联合会汇报工作，请示工作。
第十三条：社团主席指导、帮助、督促社团的所属各个部门开展工作，协调好各方面的关系。
第十四条：配合院团委、社团联合会对其社团的工作审查。
第十五条：以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。
带领社团成员遵守体育系的规章制度。
第十六条：副主席协助主席开展各项工作。
当主席暂缺或不在时，副主席代行主席职责。
第四章组织结构第十七条：社团设有秘书处、宣传部、外联部，四个部门。
大学社团奖惩制度模板
大学社团奖惩制度模板一、总则第一条为加强大学社团的管理，提高社团成员的积极性和凝聚力，促进社团的健康发展，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全校所有注册社团及其成员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重，激励与约束相结合。
二、奖励制度第四条奖励对象：表现突出的社团和个人。
第五条奖励方式：1. 社团奖励：社团年度评选中，表现优异的社团可获得“优秀社团”等荣誉称号，并予以表彰。
2. 个人奖励：对在社团活动中表现突出的个人，授予“优秀社团成员”、“社团活动积极分子”等荣誉称号，并予以表彰。
3. 物质奖励：根据实际情况，给予一定的物资支持或经费奖励。
4. 荣誉奖励：对在社团活动中取得优异成绩的个人和社团，可推荐参加学校或上级部门组织的各类评选活动。
第六条奖励条件：1. 社团奖励条件：（1）社团组织健全，制度完善，活动有序。
（2）积极参与学校组织的各类活动，成绩显著。
（3）社团成员团结协作，积极开展内部建设，具有良好的口碑。
2. 个人奖励条件：（1）认真履行社团成员职责，积极参与社团活动。
（2）在社团活动中取得优异成绩，具有较强的组织能力、领导能力和创新能力。
（3）具有良好的团队协作精神，为社团的发展作出较大贡献。
三、惩罚制度第七条惩罚对象：违反社团规定和个人行为规范的社团和个人。
第八条惩罚方式：1. 社团惩罚：对违反规定的社团，视情节轻重给予警告、限制活动、撤销登记等处罚。
2. 个人惩罚：对违反规定的个人，视情节轻重给予警告、撤销社团职务、开除社团等处罚。
3. 法律后果：对于违法行为，移交相关部门处理，依法追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 社团惩罚条件：（1）社团活动组织不力，造成不良影响。
（2）社团成员违反学校规定，造成严重后果。
（3）社团内部出现严重矛盾，影响社团稳定。
2. 个人惩罚条件：（1）违反社团规定，不履行社团成员职责。
（2）在社团活动中故意破坏，影响活动顺利进行。
学生社团奖惩规章制度范本
学生社团奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团的管理，规范学生社团的奖惩行为，提高学生社团的综合素质，根据《学校学生社团管理规定》和学校的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有注册的学生社团。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对学生的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。
第四条奖惩制度旨在激励学生社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，促进学生社团的健康发展。
第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第六条个人奖励主要包括：优秀社团成员、优秀社团干部、优秀社团活动积极分子等。
第七条集体奖励主要包括：优秀社团、优秀社团活动、社团活动创新奖等。
第八条奖励方式包括：证书、奖杯、奖金等。
第九条奖励的评选程序：（一）个人奖励的评选由社团内部民主评选，报社团联合会审批；（二）集体奖励的评选由社团联合会组织，各社团申报，社团联合会审批。
第十条奖励的评选标准：（一）优秀社团成员：积极参与社团活动，表现突出，有较强的组织能力和领导能力；（二）优秀社团干部：在社团工作中发挥重要作用，有能力带领社团发展壮大；（三）优秀社团活动积极分子：积极参与社团活动，有较强的团队协作精神；（四）优秀社团：组织健全，活动丰富，对会员有较大的吸引力，在学校产生良好影响；（五）优秀社团活动：活动内容健康、积极，形式创新，参与人数多，影响广泛；（六）社团活动创新奖：对社团活动进行创新，取得显著效果。
第三章惩罚第十一条惩罚分为警告、严重警告、撤销职务、开除出社等。
第十二条惩罚的对象为社团成员和社团干部。
第十三条惩罚的依据：（一）违反社团章程和规定；（二）不履行社团成员和干部的职责；（三）在社团活动中造成不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。
第十四条惩罚的程序：（一）对违规行为进行调查核实；（二）将调查结果提交社团联合会；（三）社团联合会根据调查结果进行惩罚决定；（四）将惩罚决定通知被惩罚者。
第十五条惩罚的执行：（一）警告、严重警告由社团内部执行，报社团联合会备案；（二）撤销职务由社团联合会决定，并通知被惩罚者；（三）开除出社由社团联合会决定，并通知被惩罚者。
社团奖惩制度模板
社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。
二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。
2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。
3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。
4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。
5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。
6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。
2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。
3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。
4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。
5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。
2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。
3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。
4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。
5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
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大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文
1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中
10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖
具体奖惩细节评分如下表所示：
事件
总分
具体评分细节
社团招新
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1、社团主要负责人是否到场；
2、招新秩序混乱还是井然有序；
3、实际招新人数是否超出院团委规定；
4、是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；
社团活动的开展及反馈
20
1、是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；
2、活动结束后，活动场地的卫生状况；
3、社管部工作者对此次活动的评分；
社团账目管理
20
1、是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；
2、是否按时上交账本及配合社管部查账；
3、平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；社团换届的秩序
20
1、是否通知所有理事会成员换届选举；
2、换届时秩序情况；
3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；
配合校团委工作情况
20
1、是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；
2、是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；
3、是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；
附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。