社团奖惩制度-精品
社团员工奖罚办法制度范本
第一章总则第一条为规范社团内部管理，提高员工工作积极性，促进社团健康发展，特制定本奖罚办法。
第二条本办法适用于社团全体员工，包括正式员工和兼职员工。
第三条本办法遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行奖罚。
第二章奖励办法第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬或颁发荣誉证书；2. 对在社团活动中发挥关键作用的员工，给予表彰；3. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对年度考核优秀、季度考核优秀的员工，给予一定的奖金；2. 对在社团活动中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金；3. 对因公出差、加班等特殊情况，给予相应的加班补贴。
第七条奖励的实施：1. 奖励由社团管理层根据实际情况进行评定；2. 奖励的评定应征求同事意见，确保公平、公正；3. 奖励的发放应按时进行，不得拖欠。
第三章罚则第八条罚则包括警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对工作态度不端正、违反社团规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对迟到、早退、擅自离岗等行为，给予警告。
第十条记过：1. 对违反社团规章制度，情节较重，影响恶劣的员工，给予记过；2. 对连续两次受到警告的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足，不能胜任本职工作的员工，给予降职；2. 对因严重违反社团规章制度，给社团造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的员工，给予辞退；2. 对因工作失职、渎职，给社团造成重大损失的员工，给予辞退；3. 对连续两次受到记过的员工，给予辞退。
第四章附则第十三条本办法由社团管理层负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行，原有奖罚办法同时废止。
第十五条本办法的修改、废止需经社团管理层集体讨论决定。
学生社团奖罚制度总则
学生社团奖罚制度总则一、总则目的1. 为规范学生社团管理，提高社团成员的责任感和集体荣誉感，特制定本奖罚制度。
2. 本制度旨在奖励积极贡献、表现优异的社团成员，同时对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在社团活动中表现突出、贡献显著的成员，给予表彰和奖励。
2. 物质奖励：根据社团经费情况，可给予获奖成员适当的物质奖励，如奖品、奖金等。
3. 荣誉证书：对于长期表现优秀、积极参与社团活动的成员，颁发荣誉证书。
4. 优先权：获奖成员在社团内部选拔、活动参与等方面享有优先权。
三、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告处理，并记录在案。
2. 严重警告：对于较严重违规行为，给予严重警告，并在社团内部进行通报。
3. 暂停活动参与：对于严重违反社团规定的行为，可暂停其参与社团活动的资格。
4. 除名：对于屡次违规或严重损害社团利益的成员，经社团管理层讨论决定后，可予以除名。
四、奖罚程序1. 提议：任何社团成员均可提出奖罚建议。
2. 审核：由社团管理层对奖罚建议进行审核。
3. 决定：审核通过后，由社团负责人做出最终奖罚决定。
4. 公示：奖罚决定应在社团内部进行公示，接受全体成员监督。
五、奖罚标准1. 明确奖罚标准，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚标准应定期评估和更新，以适应社团发展和成员行为的变化。
六、申诉机制1. 被处罚成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。
2. 社团管理层应组织复审，并给予申诉者公正的答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学生社团负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和学校的具体规定进行调整和完善。
社团奖罚制度模板
社团奖罚制度模板一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，鼓励优秀，惩罚违规，促进社团的健康发展。
第二条本制度适用于我社团所有正式成员。
第三条本制度的解释权归社团理事会所有。
二、奖励制度第四条优秀成员奖励1. 对社团有重大贡献者，予以表彰和奖励。
2. 积极参加社团活动，表现优异者，予以表彰和奖励。
3. 在各类比赛、评选中取得优异成绩者，予以表彰和奖励。
4. 积极为社团发展献言献策，被采纳者，予以表彰和奖励。
第五条晋升制度1. 优秀成员可晋升为社团管理层，享有更多权益。
2. 管理层成员表现优异，可晋升为理事会成员，参与社团重大决策。
三、惩罚制度第六条违规行为处罚1. 违反社团章程、规定者，予以警告、严重警告、撤销职务等处罚。
2. 参加活动迟到、早退、无故缺席者，予以警告、严重警告等处罚。
3. 恶意损害社团利益、声誉者，予以撤销职务、开除社团等处罚。
4. 违反国家法律法规、校规校纪者，交由相关部门处理。
第七条处罚程序1. 处罚决定由社团理事会作出。
2. 当事人对处罚决定有异议，可在接到决定之日起3日内向理事会提出申诉。
3. 理事会应在收到申诉之日起3日内作出答复。
四、附则第八条本制度自颁布之日起生效。
第九条本制度的修订须经社团理事会审议通过。
第十条社团其他规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上社团奖罚制度，我们期望能够激发社团成员的积极性和凝聚力，共同为社团的发展贡献力量。
同时，也让成员明白，在任何时候，都要遵守国家的法律法规，遵循社会道德风尚，做到诚信、守法、有爱。
学校学生社团奖惩制度范本
学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。
二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。
第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。
第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。
（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。
第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。
（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。
四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。
社团奖罚制度
社团奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，提高工作效率和质量，同时对违反社团规定的行为进行惩罚，以维护社团的秩序和形象。
2. 本制度适用于所有社团成员，包括但不限于正式成员、预备成员及
志愿者。
二、奖励制度
1. 杰出贡献奖：对于在社团活动中表现突出，为社团带来显著利益或
荣誉的成员，给予表彰和奖励。
2. 活动参与奖：鼓励成员积极参与社团组织的各类活动，对于参与度
高的成员给予一定的奖励。
3. 创新提案奖：对于提出创新性建议或改进措施，并被采纳实施的成员，给予奖励。
4. 优秀团队奖：对于在团队合作中表现出色的团队，给予集体奖励。
三、惩罚制度
1. 违规警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告，并记录在案。
2. 严重违规处罚：对于严重违反社团规定，损害社团利益的行为，根
据情节轻重，给予罚款、暂停活动资格或开除社团的处罚。
3. 不诚实行为处罚：对于在社团活动中存在欺骗、抄袭等不诚实行为
的成员，给予相应的处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由社团管理层根据具体情况和本制度规定进行。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 受罚成员如有异议，可向社团管理层提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，社团管理层有权根据实际情况进行补充和修订。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据社团的实际情况和法律法规进行调整和完善。
学生社团奖惩规章制度范本
学生社团奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团的管理，规范学生社团的奖惩行为，提高学生社团的综合素质，根据《学校学生社团管理规定》和学校的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有注册的学生社团。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对学生的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。
第四条奖惩制度旨在激励学生社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，促进学生社团的健康发展。
第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第六条个人奖励主要包括：优秀社团成员、优秀社团干部、优秀社团活动积极分子等。
第七条集体奖励主要包括：优秀社团、优秀社团活动、社团活动创新奖等。
第八条奖励方式包括：证书、奖杯、奖金等。
第九条奖励的评选程序：（一）个人奖励的评选由社团内部民主评选，报社团联合会审批；（二）集体奖励的评选由社团联合会组织，各社团申报，社团联合会审批。
第十条奖励的评选标准：（一）优秀社团成员：积极参与社团活动，表现突出，有较强的组织能力和领导能力；（二）优秀社团干部：在社团工作中发挥重要作用，有能力带领社团发展壮大；（三）优秀社团活动积极分子：积极参与社团活动，有较强的团队协作精神；（四）优秀社团：组织健全，活动丰富，对会员有较大的吸引力，在学校产生良好影响；（五）优秀社团活动：活动内容健康、积极，形式创新，参与人数多，影响广泛；（六）社团活动创新奖：对社团活动进行创新，取得显著效果。
第三章惩罚第十一条惩罚分为警告、严重警告、撤销职务、开除出社等。
第十二条惩罚的对象为社团成员和社团干部。
第十三条惩罚的依据：（一）违反社团章程和规定；（二）不履行社团成员和干部的职责；（三）在社团活动中造成不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。
第十四条惩罚的程序：（一）对违规行为进行调查核实；（二）将调查结果提交社团联合会；（三）社团联合会根据调查结果进行惩罚决定；（四）将惩罚决定通知被惩罚者。
第十五条惩罚的执行：（一）警告、严重警告由社团内部执行，报社团联合会备案；（二）撤销职务由社团联合会决定，并通知被惩罚者；（三）开除出社由社团联合会决定，并通知被惩罚者。
社团培训考勤奖罚制度
社团培训考勤奖罚制度一、目的与原则1. 目的：确保社团成员积极参与培训，提升个人及团队能力，增强团队凝聚力。
2. 原则：公平、公正、透明，奖罚分明，以激励为主，惩罚为辅。
二、考勤规定1. 培训时间：所有社团成员必须按照预定时间参加培训，不得无故迟到、早退或缺席。
2. 签到制度：培训开始前10分钟进行签到，未签到者视为迟到或缺席。
3. 请假规定：如有特殊情况需请假，必须提前向负责人提交书面申请，并获得批准。
三、奖励机制1. 全勤奖：连续三次培训全勤的成员，将获得社团内部表彰及小额物质奖励。
2. 优秀学员奖：在培训中表现突出，积极参与讨论和实践的成员，将被评为“优秀学员”，并获得相应奖励。
3. 贡献奖：对社团培训内容提出建设性意见或帮助改进培训流程的成员，将给予“贡献奖”。
四、惩罚措施1. 迟到：首次迟到给予口头警告，累计迟到三次者将被记录并通报批评。
2. 早退：未经允许早退者，将视为缺席处理。
3. 缺席：无故缺席一次者，将进行通报批评；累计缺席两次者，将暂停其参与社团活动的资格一个月。
五、特殊情况处理1. 病假：因病请假需提供医院证明，不计入考勤记录。
2. 公假：因社团工作需要请假，经负责人批准后，不计入考勤记录。
六、考勤记录与公示1. 考勤记录：由社团指定的考勤负责人进行记录和管理。
2. 公示：每月末对考勤情况进行公示，接受全体社团成员监督。
七、制度的修订与解释1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。
2. 根据社团实际情况，管理层有权对本制度进行适时修订。
八、附则1. 本制度最终解释权归社团所有。
2. 对本制度有异议者，可向社团管理层提出书面意见。
社团奖惩制度模板
社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。
二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。
2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。
3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。
4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。
5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。
6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。
2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。
3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。
4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。
5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。
2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。
3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。
4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。
5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
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社团奖惩制度-精品
2020-12-12
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社团奖惩准则第一条社团财政状况归入“优异社团”考评内容。
第二条参照本准则，校团委、社团联盟将予以奖赏、赞誉，首要包含：一、分工清晰，汇帐及时，账目清楚；二、活跃合作社团联盟秘书处的归纳调查作业，并及时供给有用信息；
三、作业态度杰出，作业活跃，有必定的组织纪律性；四、原始收据凭据保管齐备，财政作业清楚。
第三条参照本准则，有下列景象之一的，一经查办，社团联盟将严肃处理：一、财政作业处理不妥，财政紊乱；二、不记账或以多种形式记账；三、账目含糊，原始凭据缺失；四、未能及时上交财政报表，或所交报表不符合要求；五、社团内部人员私自挪用公款；六、虚开发票，虚报数目，形成社团财物丢失。
第四条各社团有必要合作社团联盟在规则时间内进行财政核算，对不予合作的，社团联盟将严肃处理。
第五条凡社团收取费用或取得资助，未向校社团联合会处理相关手续，给予社团通报批评。
第六条对严峻存在财政问题的社团，一经检举发现，给予以下处理：一、撤销该年度评优资历；二、暂停活动批阅，责令期限整理；三、在规则时间内未能完善的，由学生社团联盟进行强制清算整理，发现有重大问题的经学生社团联盟常务委员会抉择经过，上报校团委刊出该社团。
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