浅谈新时期高校工会工作创新

新时期， 高校工会工作要主动适应， 积极求变 ， 与 时俱进 ， 大胆创新 ， 积 极促进 学校 的科学发展 。 高校工会 工作面临的机遇与挑战 新时期的高校工会工作有着鲜明的特 点。 一是工作要求更高。 与过去相
一
路， 切实提升工作的执行力， 在实践中探索工会工作的新路子 。 二是找准切入点 ， 拓宽高校工会工作的思路 。要从推动科学发展 、 维护 教职工权益、 促进和谐校园建设入手， 着重在实现“ 五个转变 上下功夫： 即从 以文体活动为主 向注重参与学校 民主管理、 民主监督转变： 从单 纯的福利工 作 向突 出维护职 工合法的政治、 经济 、 文化、 健康权益转变： 从松 散型组织管 理 向科学化、 制度化 、 规范化管理转变； 从校 一级管理为主向工作重心下移 ， 发挥学 院二级工会作用转变； 从忙于 日常事务向深入调查研 究 ， 发挥组织 、 协调作用 ， 提供指导、 咨询服务转变， 使高校工会工作更好地适应时代要求。
三、 围 绕 学 校 中 心工 作 创 新 高 校 工 会 工 作
在工会网站上开展热点 问题征集活动 ，广泛征求教职工关注 的校务热 点问 题， 在此基础上组织 以人事改革、 校 园规划、 住房 改革、 后勤改革 为内容 的主 题 沙 龙 和 网 上 调 查 。通 过 这 一 途径 ， 准 确 了 解 教 职工 的 需 求 和 意 见 ， 找 准维 护职工权益的切入点 ， 从而保证维权工作的效果， 同时也为学校 党政领 导了 解 民情、 集中民智搭建有效的沟通平 台。 五、 强化 自身 建设创新高校工会工作 方式， 选拔优 秀 的干部充实到工会干部队伍中来， 使工会干部年龄、 学历 、 专业结 构等得 到优化， 并在任职期 内保持相对的稳定。 第二， 必须加强专业培训， 积极探索职业化道路 。要组织开展各 种专业 培训， 提高工会干部的理论、 政策和参与水平。要抓好理论素养 和工作能力 的提高， 特别注重研究教职工队伍发展和劳动关系 中的新变化， 积极探 索新 时期工会 工作 的特点和规律，增强工会干部和代表参与民主管 理的能力与 本领。要大力拓展工会工作的活动 空间， 提 高工会工作的社会化程度 。 要通 过优化学习环 境， 营造学 习氛围， 引导工会干 部和教 职工立足 本职 ， 提高学 习能力。通过学习与培训， 积极探索高校工会干部的职业化道路 ， 塑造高校 工会干 部的崭新形象， 培育 高校工会干部的高尚情操， 进一步提升高校工会
科 学 理 论
浅谈新时期高校工会工作创新
陈 晓 琳
（ 吉首大学 工会 湖 南 吉首 ４ １ ６ ０ ０ ０ ）
摘 要： “ 十二五 ” 时期是深化改革 开放 、 加快 转变 经济发展方式的攻坚时期 。高校工会面临前所未有的机遇与挑战 ， 围绕学校 中心工作， 探索新思路 和新途 径， 进行工作创新 ， 推进高校工会水平上新 台阶。 关键词： 高校工会 ； 工作创 新； 思考
干 部 的整 体 素 质 。 第三 ， 必须 以 改革 的 精 神 加 强 组 织 建 设 ， 把工会打造成为学 习型、 服 务 型、 创新型的群众组织 。要按照走 中国特色社会主义工会发展道 路和“ 组织
高校工会工作创新必须紧紧围绕学校的中心工作 开展 ， 主动深入基层， 密切联 系教职 工， 倾 听教职 工的意见和 呼声， 处理好教职工关心 的热点、 难 点问题 ， 及 时把教职 工的意见和建 议反馈 上来 ， 为学校党政 决策提 供参考。 同时， 要善 于做好 教职工 思想政 治工作 ， 通过 细致有效的工作 ， 把 学校党政 的决策贯彻落实到教职 工中去 ，使学校 的决策 能够得到教职工的拥护和赞 成， 加强学校和教职 工之 间的互动与互信 。 在一些问题上还需要做好耐心的 说服和解释工作 ， 有效地消除教职工的误解和矛盾 ， 营造舒心、 宽心和 安心 的工作环境， 增强学校 的凝聚力和战斗力， 推进学校学科发展 、 队伍建 设、 人
三 是 应对 网络 化 时 代 的 到 来 ， 探 索 工 会 工 作 的新 途 径 。 要 顺 应 高校 教师 特点和网络时代潮流 ， 通过网上管理 、 网上办公、 “ 教工之家” 网站 、 网上办理 教代会提案等形式创新工会工作模式 。 可以利用网络开展校务公开工作， 如
、
比， 当前的高校工会工作 内容更丰富、 任务更繁重 ， 主动 性和创新性 的要求 也更高。 二是法制观念更强 。 必须依法治会、 依法维权 ， 最大限度地 保护和调 动广大教职工 的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性凝聚和 引导到 完成高校的中心工作上来。 随着高等教育事业规模不断扩大， 改革 日益深入， 新情况 、 新 问题 、 新现 象层出不穷， 给 高 校 工 会 工 作 带 来 前所 未 有 的挑 战 。首 先 ， 高校 综 合 管理 体 制的改革力度不 断在加大。人事制度 改革逐步深化，二级管理实施 步伐加 快， 利 益分配 日趋多元化 。 其次 ， 教学与科研成为高校 的中心任务， 二者地位 同等重要。 再次， 新时期高校工会会员， 不仅人员集 中， 而且知识分子占大 多 数， 具有学历 高、 职称高、 素质高、 特别注重个人的发展和成就 等特 点。这些 新变化 ， 既为高校工会开展工作提供 了有利 的条件和 良好的基础 ， 同时也对 高校工会工作 的理念、 方式及方法等等都带来了更高的挑 战。 二、 切实加强 高校工会工作理论创新 高校工会工作进行理论创新， 必须准确把握高校面临的时代 发展特 点， 深入研 究高校改革与发展的最新趋势 ， 严格遵循高校工会 工作 的规律 ， 紧密 结合高校 工会工作的新变化， 只有这样 ， 才能不断推 出新的理论 。综观现阶 段 高校 工 会 工 作 发 展 的 现 状 ， 我们认为， 今 后 一 个 时期 ， 可 以 尝 试 从 创 新 高 校 民主管理机制 、 完善校务公开的内容与形式、 大学内部治理与公共权力运 行、 教代会 学生观察员制度探索、 民主办学与依法治校 、 完善 教代会制度建 设、 构建学 习型工会组织等几个方面开展理论创新， 为高校工会工作 的整体 创 新提 供 强 大 的 思 想 保证 。