HR送给应届生找工作的9点建议
资深HR给你的求职建议
资深HR给你的求职建议
现在好多的应届毕业生在求职找工作的时候，都抱怨简历难弄。
有的甚至不惜花费大量的金钱，但是结果往往还石沉大海，一去不回。
要明白做工作不是谈恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。
如果你就只是想先随便找个工作，你当然可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位，这样的成功率还很高；但是，如果是想找到好的工作，那么肯定要有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
面试不是去聚会
去面试时，要注重自己的仪容仪表。
有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不太合适，像杀马特那样的就奇葩了。
也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩就是很漂亮，也比较自信。
和她一起进去面对主考官时，我心里还有所顾忌。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。
问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
求职时，一些很简单、看起来无关紧要的东西往往能决定你求职的成败，一定要注意这些细节。
资深HR对求职者的建议(不看后悔)
面试的七个潜规则1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。
同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。
没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分10.千万别迟到其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。
下面是我从事多年HR以来的经验，我相信只要你能做到这些，那么你肯定更有把握得到你想要的，祝你面试成功！一、面试礼仪●见面的礼仪必要的自我介绍准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。
面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。
自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。
”●入座的礼仪不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。
很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。
这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。
要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。
侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。
在面试中，坐的姿态非常重要。
如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，或者抖动你的身体，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；当然也不要坐得过于随便，比如倚着座位，或者左顾右盼，这样会让HR觉得你没专业素养，缺乏起码的尊重。
毕业生就业工作建议和意见
毕业生就业工作建议和意见答：以下是对于毕业生就业的建议和意见。
1. 接受实习经验：在就业市场上获得实习经验是非常重要的。
通过实习，毕业生可以获得实际工作经验、展示自己的技能和才能，并建立重要的职业网络。
建议毕业生在学生时代尽可能多地参与实习项目，以增加就业竞争力。
2. 更新简历和求职信：简历是毕业生向潜在雇主展示自己技能和经验的重要工具。
确保简历内容准确、有吸引力，并根据不同岗位需求进行调整。
求职信也非常重要，它是毕业生介绍自己和表达求职意图的机会。
毕业生应该根据具体工作职位写一封个性化的求职信，以展示对该职位的兴趣和适应能力。
3. 发展个人品牌：现在越来越多的雇主通过社交媒体来获取候选人的信息。
建议毕业生在社交媒体平台上创建一个专业的个人品牌，并确保展示出与自己所申请的职位相关的内容。
展示自己在相关领域的知识和专长，以吸引潜在雇主的注意。
4. 建立职业网络：职业网络对于毕业生的就业至关重要。
与同学、教授、校友以及业内专业人士建立联系，并积极参加与自己专业相关的行业活动和社团。
通过这些活动，毕业生可以获得就业机会，了解行业趋势，并与潜在雇主建立联系。
5. 准备面试：面试是决定是否被雇主录用的重要环节。
毕业生应该提前准备并研究公司及其职位要求。
练习回答常见的面试问题，并准备自己的问题来了解更多关于公司和职位的信息。
此外，毕业生还应准备好参加线下或在线面试的技巧，包括良好的语言表达能力和自信的姿态。
以上是对于毕业生就业的建议和意见。
通过接受实习经验、更新简历和求职信、发展个人品牌、建立职业网络以及准备面试，毕业生可以提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力，增加就业机会，并实现自己的职业目标。
继续深入分析：1. 接受实习经验：实习经验是毕业生在就业市场中的一大优势。
实习让毕业生能够将所学的知识应用到实际工作中，并与从业者一起解决实际问题。
此外，实习也是了解不同行业和公司的机会，帮助毕业生确定自己的职业发展方向。
资深HR给应届生的绝招
资深HR给应届生的绝招在现今激烈的就业市场，应届生正面临着许多困难和挑战。
他们与那些有着多年工作经验的人竞争，这需要他们在求职过程中展现出更强的能力和独特的优势。
以下是资深HR给应届生的几个招数，帮助他们在职场中更加顺利。
1.个人品牌现在，企业更注重品牌而非单纯的技能。
因此，应聘者应该投资时间和精力来建立自己的个人品牌。
这需要他们辨认自己擅长的领域，加入适合他们的网络和社交圈，并在相关媒体上分享有价值的内容。
通过这些关系和内容，他们可以扩大影响力并吸引雇主的眼球。
2.积极参与志愿者工作志愿者工作是获取实践经验和提升技能的好方法。
这有助于展示应届生的主动性、领导能力和高尚职业操守，同时还能够获得与参与企业社会责任相关的机会。
通过参加志愿者工作，应届生表明自己愿意在大学毕业后投入社会，并积累更多的工作经验。
3.保持积极态度在面试过程中，积极的态度是成功的关键。
应聘者应该积极展示自己的能力和热情，同时向雇主展示他们独特的个性和思维方式。
他们需要展现出自己对工作的热情，以此证明自己是公司重要组成部分的合适人选。
4.有目标的自我学习良好的工作绩效需要持续的自我学习和提升。
应届生应该制定适合自己的职业发展计划，并使用设备和资源来追求自我学习和成长。
他们可以参加培训课程，向经验丰富的企业专业人士请教，并学习最新获得的行业信息，以持续发展后进入职场。
5.职业规划职业规划是每个应届生都应该在大学期间开始做的事情。
这需要建立一个可行且可考核的计划，包括其最终目标、职业发展过程中需要达到的里程碑和实现这些目标所需的特定策略。
此外，如果应聘者了解其未来职业道路，将更有可能在刚入职场时成功。
在寻求工作的过程中，应届生必须掌握各种技巧和知识。
通过建立个人品牌、积极参与志愿者工作、保持积极态度、有目标地学习和找到适合自己的职业规划，应聘者可以在竞争激烈的就业市场上脱颖而出。
职场人给应届生求职的建议
职场人给应届生求职的建议职场人给应届生10条求职的建议毕业季，大学生们又该忙找工作了。
我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。
而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。
这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。
一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。
而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。
所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。
尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。
我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。
等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。
入职一年给应届生工作上的建议
入职一年给应届生工作上的建议
1.多多做功课，了解公司及所从事行业的发展趋势，提前学习未来可能用到的新技能；
2.虚心接受专业指导，将老师的经验总结付诸实践；
3.多与老员工沟通，让自己变得更加熟练，融会贯通，提高工作能力；
4.善于剖析、总结，增强思考能力，多积累工作经验，不断进步提升自我；
5.理解和尊重公司文化，谦虚谨慎，扎实完成每一项任务；
6.乐于学习新知识，保持与时俱进，跟上技术发展变化；
7.多去实际参与多个项目，及时妥善解决和处理工作中出现的问题；
8.勤沟通，乐于思考自我的错误，敢于提出自己的建议，多学习新的视角。
HR送给应届生的9点建议
HR送给应届生的9点建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。
不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。
很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。
总之，要在电话中实现以下目的：A你这个人比较有精神;B你这个人很精明;C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。
不管怎么着，我一看这牛的人：迟到，我简直要疯了。
一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。
当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、多点准备工作。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。
有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。
我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。
不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。
企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。
应届生第一份工作建议
应届生第一份工作建议
1.谦虚谨慎：作为应届毕业生，不要自命不凡，要保持谦虚谨
慎的心态。
接受前辈的指导和批评，勤于学习和改进自己。
2.积极融入团队：与同事和领导建立良好的关系，对工作团队
有较高的认同感。
勇于交流和合作，尊重他人意见，乐于助人，团队的成功也意味着个人的成功。
3.刻苦努力：努力工作，尽力完成任务，不推诿责任。
要展现
自己的专业能力和潜力，争取得到更多的机会和挑战。
4.学会学习：不断学习和充电，适应工作的需求和变化。
通过
参加培训课程、阅读专业书籍和行业资讯等方式提升自己的技能和知识水平。
5.关注职业规划：了解自己的职业目标和方向，制定长期和短
期的职业规划。
在工作中积累经验和建立网络，为将来的职业发展打下基础。
6.保持积极心态：工作中难免会遇到挑战和困难，要保持积极
乐观的心态，勇于面对问题并寻找解决办法。
相信自己的能力，相信自己可以克服困难。
7.注重个人形象：工作中的仪容仪表和言行举止都会对他人产
生印象，因此要注重个人形象的塑造。
穿着得体，与职业相符，举止文明、礼貌。
8.保持工作-生活平衡：工作虽然重要，但也要重视自己的生活和健康。
合理安排工作和休息，不要过度劳累，保持身心健康。
9.不断反思和总结：保持学习和成长的心态，对工作中的经验进行反思和总结，提高自己的工作质量和效率。
10.与同龄人交流：与同龄人交流可以取得新的认识和启发，建立朋友圈子也能让你在以后的发展中提供帮助和支持。
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HR送给应届生找工作的9点建议
(2010-03-30 08:28:12)
今天公司招聘程序员，收到了很多简历，筛选了一下，然后，约了大家面试。
面试完后，我想起了自己应届生的求职时候的情景，当然，也想到了当时自己犯的错误，在这里给大家总结下，希望大家借鉴。
1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。
不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。
很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。
总之，要在电话中实现以下目的：
A 你这个人比较有精神;
B 你这个人很精明;
C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。
不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。
3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。
哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。
很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
4、时间观念。
没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"……那时候我还没有准备开始呢。
更牛的人：迟到，我简直要疯了。
一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。
当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、多点准备工作。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。
有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。
我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。
不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。
企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。
7、敢于说出你的期望。
我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境?很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500，我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。
不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了??拿个企业敢要??
8、不要鄙视小公司。
在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。
3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。
但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了?说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。
每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。
但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。
小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比小公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。
所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。
每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。
所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外要学会感恩。
对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。
对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。
如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。
希望大家多多努力，找个满意的工作。