当经济利益PK企业价值观的时候
企业利益下的经济价值与环境价值的冲突
企业利益下的经济价值与环境价值的冲突引言在现代社会中，企业利益的追求成为了社会经济生活中的主要特征之一。
然而，与此同时，人们也越来越意识到经济发展对环境的影响，环境问题也日益凸显。
因此，在企业追求经济利益的过程中，往往会与环境价值产生冲突。
本文将探讨企业利益下经济价值与环境价值之间的冲突，并提出相应的解决方案。
企业利益带来的经济价值企业在追求经济利益的过程中，往往会通过提供产品和服务来获取利润。
这种利润能够为企业带来巨大的经济价值，包括提高企业的竞争力、增加就业机会、推动经济增长等。
企业的经济价值也是国家经济发展的重要组成部分，对社会的发展起到了积极的推动作用。
环境价值的重要性然而，随着环境问题的日益凸显，人们开始认识到环境价值的重要性。
环境价值是指自然资源和生态系统对人类经济活动和生活的支持和保障能力。
保护环境价值对于维持生态平衡、保护生物多样性以及确保人类可持续发展至关重要。
企业利益与环境价值的冲突企业为了追求经济利益，往往会进行大规模的生产活动，这可能会导致资源过度消耗、污染排放增加等环境问题的产生。
例如，一些工业企业为了提高生产效率和利润，可能会选择使用廉价的化石燃料，而不考虑其对环境的巨大影响；一些农业企业为了增加生产规模，可能会过度使用化肥和农药，导致土地退化和水源污染。
这样的行为不仅破坏了环境，也给人类带来了诸多健康和生活质量问题。
解决方案：可持续发展为了平衡企业利益与环境价值之间的冲突，可持续发展成为了一种重要的解决方案。
可持续发展旨在实现经济、社会和环境的平衡与协调，既满足当前的经济需求，又保护和提升环境质量，同时促进社会公正和人类福祉。
1. 环境保护与企业责任企业在追求经济利益的同时，也应该承担起环境保护的责任。
企业应该采取措施减少对环境的破坏，例如降低能源消耗、改善生产工艺、加强废物处理等。
在生产过程中，企业可以选择使用更环保的技术和材料，降低自身对环境的影响。
2. 绿色创新与技术发展通过绿色创新和技术发展，可以实现经济利益与环境价值的双赢。
社会价值观对企业业绩与经济效益的影响评估
社会价值观对企业业绩与经济效益的影响评估在当今社会，企业所追求的商业目标不再仅限于经济效益的最大化，而更加注重社会责任感和价值观的引领。
社会价值观是指对于社会公共利益的诉求和追求，它既是一个企业所承担的社会责任，也是企业能否取得成功的关键因素之一。
本文将探讨社会价值观对企业业绩与经济效益的影响，并评估这种影响的具体效果。
首先，企业在制定和执行商业战略时，必须考虑社会价值观对其产品、服务和经营活动的影响。
社会价值观可以影响市场对企业产品的认可和接受程度，进而影响企业的销售额和市场份额。
例如，环保不仅成为了一种社会关注的焦点，也逐渐成为了企业成功的秘诀之一。
许多企业开始更加注重环境保护，推出绿色产品，减少对环境的污染，以迎合消费者对环境友好产品的需求。
这种社会价值观的落地执行，不仅提升了企业的形象，也获得了消费者的好评，从而带来了更高的销售额和更稳定的市场份额。
其次，社会价值观对企业的员工招聘和员工留任也具有重要影响。
现代社会倡导公平、平等和多元化，企业如果能够体现这些价值观，并将其贯穿在招聘、晋升和薪酬方面，将吸引更多有才华、有潜力的员工加入企业，并提高员工的工作投入和忠诚度。
更重要的是，秉持社会价值观的企业往往能够提供员工更好的工作环境、培训机会和福利待遇，从而增加员工的满意度和工作积极性。
这些因素可以帮助企业吸引并留住高素质的人才，提高企业的创新能力和工作效率，从而进一步促进企业的业绩和经济效益的提升。
另外，企业在实施社会价值观时，也会受到各种利益相关者的影响。
利益相关者包括员工、消费者、供应商、合作伙伴、投资者等，他们对企业的期望和要求与企业的实践息息相关。
如果企业能够满足他们的期待，就能够建立良好的关系，获取更多的支持和资源，从而为企业的发展提供有力保障。
与此相反，如果企业忽视社会价值观，违背了利益相关者的期待，可能会遭受声誉损害、消费者抵制、员工离职等一系列负面后果，对企业的业绩和经济效益造成极大损害。
企业辩论赛有关辩题
企业辩论赛有关辩题
辩题，企业应该优先追求利润还是社会责任？
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在一起，就企业在追求
利润和承担社会责任之间的平衡进行辩论。
我代表“利润至上派”，坚信企业应该优先追求利润，而我的对手代表“社会责任派”，主
张企业应该优先承担社会责任。
首先，让我们来看看企业优先追求利润的理由。
利润是企业生
存和发展的根本动力，只有通过盈利，企业才能持续经营、创新发展。
企业的首要责任是对股东负责，股东投资企业是为了获取利润
回报，因此企业必须以追求利润为首要目标。
此外，追求利润也可
以激励企业更好地提供产品和服务，促进经济的发展和就业的增加，从而为社会做出贡献。
然而，我们也不能忽视企业承担社会责任的重要性。
企业是社
会的一部分，应当承担起回馈社会的责任。
通过履行社会责任，企
业可以建立良好的企业形象，赢得消费者的信任和支持，提高员工
的归属感和士气，同时也可以为社会做出更多的公益贡献。
此外，
承担社会责任也能够帮助企业规避风险，降低受到政府监管和社会
舆论的负面影响。
在这个辩题中，我们不应该把追求利润和承担社会责任对立起来，而是应该寻求二者之间的平衡。
企业应该以追求利润为基础，同时在盈利的基础上，积极履行社会责任，推动企业可持续发展。
只有在追求利润和承担社会责任之间取得平衡，企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现长期的可持续发展。
谢谢。
经济发展与社会价值观的冲突与调和
经济发展与社会价值观的冲突与调和在现代社会中，经济的快速发展带来了巨大的财富和物质进步，然而，同时也引发了一些社会价值观的冲突。
这种冲突主要表现在经济发展追求利益最大化而忽视道德伦理、资源分配不均等问题上。
然而，这并不意味着经济发展与社会价值观无法调和，相反，只有在两者的良好互动下，才能实现社会的持续进步与和谐发展。
首先，经济发展与社会价值观的冲突体现在环境问题上。
随着经济的快速发展，大量的工业排放和过度开采资源严重破坏了自然环境。
这引发了许多环境保护者和各界人士的担忧和抗议，他们认为经济发展过程中的环境破坏是对社会价值观的侵犯。
因此，调和经济发展与社会价值观冲突，需要制定严格的环境保护法律法规，推行绿色发展理念，加强环保教育和意识的普及。
只有通过提升企业和公众对环境保护重要性的认识，才能在追求经济利益的同时实现对自然环境的尊重。
其次，经济发展也带来了贫富差距的加剧。
一方面，经济的发展为一部分富人创造了巨大的财富，极大地提高了他们的生活水平；另一方面，依然有大量人口生活在贫困线以下，无法享受到经济发展的红利。
这导致了社会的不公平和不稳定，引发了社会冲突和矛盾。
解决这种冲突的关键是实现经济发展与社会公平的良好互动。
政府需要加大对贫困地区的扶贫力度，推动收入分配的公平化，为弱势群体提供更多的机会和保障。
此外，教育的普及和质量的提高也是减少贫富差距的重要手段，通过教育培养更多具备创造力和适应能力的人才，为经济发展提供更为均衡和可持续的动力。
再次，经济发展还涉及到一些文化和道德传统的冲突。
随着全球化的推进，不同国家和地区之间在价值观念上存在差异，这使得在经济发展过程中出现了一些文化冲突。
例如，有些国家追求物质利益的同时也忽视了传统文化的保护和发展；另一些国家则更加注重文化传统的传承和发展，强调保护文化独特性。
面对这种冲突，我们需要尊重和包容不同文化的存在，推动文化的多元共存和交流互鉴。
同时，政府和社会应该加大力度保护传统文化和人文精神，以确保经济的发展与文化的繁荣相互促进。
如何在职场中实现自我价值与企业利益的平衡
如何在职场中实现自我价值与企业利益的平衡在当今竞争激烈的职场环境中，如何实现自我价值与企业利益的平衡是每一位职场人士都需要思考和探索的重要课题。
这不仅关系到个人的职业发展和成就感，也对企业的长期稳定和繁荣有着深远的影响。
自我价值的实现，对于个人来说，意味着能够在工作中发挥自己的才能，获得成长和进步，实现自己的职业目标，同时获得精神上的满足和自我认同。
而企业利益则体现在经济效益的增长、市场份额的扩大、品牌形象的提升等方面。
看似这两者之间存在着一定的矛盾，但实际上，它们是相辅相成、相互促进的。
要实现这种平衡，首先需要明确自己的职业定位和目标。
了解自己的兴趣、优势和劣势，有助于找到与自己能力和性格相匹配的工作岗位和职业发展方向。
例如，一个善于与人沟通、协调的人，可能更适合从事销售、项目管理等需要大量人际交往的工作；而一个逻辑思维强、喜欢钻研的人，则可能在技术研发、数据分析等领域更容易发挥自己的价值。
当个人的职业定位与企业的需求相契合时，就能为实现平衡打下良好的基础。
不断提升自身的能力和素质也是关键。
随着时代的发展和技术的进步，职场对人才的要求越来越高。
我们需要保持学习的热情和积极性，通过参加培训、阅读专业书籍、向优秀的同事请教等方式，不断提升自己的专业技能和综合素质。
比如，掌握新的软件工具、学习新的管理理念、提高自己的沟通能力和团队协作能力等。
只有不断提升自己，才能在为企业创造价值的同时，也为自己赢得更多的发展机会。
在工作中，要有积极主动的态度。
不要仅仅满足于完成任务，而要主动寻找问题、解决问题，为企业的发展出谋划策。
比如，发现工作流程中的不合理之处，提出改进的建议和方案；关注市场动态和行业趋势，为企业的战略决策提供有价值的参考。
这种积极主动的工作态度，不仅能够为企业带来实际的效益，也能让个人在解决问题的过程中得到锻炼和成长。
团队合作是实现自我价值与企业利益平衡的重要途径。
在一个团队中，每个人都有自己的角色和职责，只有相互协作、相互支持，才能共同完成团队的目标。
伦理价值与经济效益的权衡
伦理价值与经济效益的权衡在现代社会中，伦理价值和经济效益经常会发生冲突。
伦理价值是指道德、正义和公平等观念，而经济效益则涉及生产、利润和发展等方面。
在这两者之间进行权衡，是一个引人深思的问题。
伦理价值是人类社会发展过程中的重要组成部分。
它是指人们所追求的道德、正义和公平等被认为是正确和有意义的价值观。
伦理价值的追求可以指导人们的行为，推动社会的和谐发展。
在商业领域，遵循伦理价值的企业往往能够树立良好的公众形象，赢得消费者的信任和支持。
然而，在市场经济中，经济效益往往被视为最重要的指标之一。
企业追求高利润，政府追求经济增长，个人追求财富和物质生活水平的提升。
为了实现经济效益，有时候人们可能会忽视伦理价值，导致一些不道德的行为或者不公平的局面。
比如，一些企业可能会为了追求利润最大化而削减员工福利，或者为了增加市场份额而采用不公平竞争手段。
在现实生活中，伦理价值和经济效益之间的冲突经常发生。
这时，人们需要进行权衡。
但如何进行有效的权衡呢？首先，我们需要考虑伦理价值的重要性。
伦理价值是人类社会良性运转的基石。
如果我们无视伦理价值，只追求短期的经济效益，长远来看，社会将会受到伤害。
因此，我们应该重视伦理价值，将其作为我们行为的指导原则。
其次，我们需要考虑经济效益的必要性。
经济效益是推动社会发展和改善人们生活水平的重要驱动力。
如果我们不考虑经济效益，只追求理想化的伦理价值，很可能无法满足人们的物质需求，从而导致社会不稳定。
因此，经济效益也是我们需要权衡的因素之一。
最后，我们需要寻找伦理价值和经济效益的平衡点。
虽然伦理价值和经济效益有时候会发生冲突，但并非不能兼得。
通过制定合理的法律和规章制度，我们可以调节市场经济中的行为，使之符合伦理原则，并且能够产生经济效益。
比如，一些国家和地区的劳工法规定了最低工资和最长工作时间，保护了劳动者的权益，同时也为企业提供了稳定的劳动力和良好的社会形象，实现了伦理价值和经济效益的双赢。
价值观与经济决策
价值观与经济决策在当今社会，人们的经济决策不仅受到实际利益的影响，也受到个人的价值观念的指导。
价值观是指一个人对于道德、伦理和人生观的基本信念和原则。
它们是我们对于什么是对与错、好与坏的判断标准，也是我们对于人生目标和意义的追求。
因此，价值观在经济决策中扮演着重要的角色。
首先，价值观影响着个人的消费习惯和消费行为。
消费是经济活动的重要组成部分，而个人的消费决策则取决于其价值观念。
例如，一个注重环境保护的人可能会更倾向于购买环保产品，而一个注重个人享受的人可能会更倾向于购买奢侈品。
因此，价值观对于个人的消费选择起到了引导作用。
其次，价值观也会影响个人的投资决策。
投资是一种经济行为，通过投资可以获取收益。
然而，个人的投资决策往往受到其价值观的影响。
例如，一个注重社会责任的人可能会选择投资于环保企业，而一个追求个人利益最大化的人可能会选择投资于高风险高回报的行业。
因此，价值观对于个人的投资决策也起到了一定的指导作用。
此外，价值观还会对企业的经济决策产生影响。
企业是一个集体，其经济决策往往是由企业的价值观所决定的。
例如，一个注重员工福利和社会责任的企业可能会在经济决策中更加注重员工的权益和社会效益，而一个追求短期利润最大化的企业可能会在经济决策中更加注重利润和股东回报。
因此，企业的经济决策也受到了价值观的影响。
然而，需要注意的是，价值观与经济决策之间并非完全统一。
在现实生活中，人们的价值观往往会受到各种因素的影响，包括经济状况、文化背景、教育程度等。
因此，同样的经济决策在不同的人群中可能会有不同的选择。
例如，在面对同样的商业机会时，一个人可能会选择追求短期利益，而另一个人可能会选择追求长期发展。
这些选择的背后都反映了个人的价值观。
综上所述，价值观与经济决策之间存在着密切的联系。
个人的价值观影响着其消费习惯、投资决策和企业经济决策。
然而，需要注意的是，不同人的价值观可能会有所不同，同样的经济决策在不同的人群中可能会有不同的选择。
经济发展与社会价值观的冲突与协调
经济发展与社会价值观的冲突与协调近年来，随着经济的迅猛发展，社会价值观也面临着前所未有的冲击和挑战。
经济发展和社会价值观之间的冲突与协调问题愈发凸显，这既是个体利益和集体利益之间的矛盾，也是传统观念与现代化思潮之间的碰撞。
首先，经济发展对社会价值观产生了一定冲击。
随着市场经济体制的深化，物质利益成为人们追求的核心。
在这样的背景下，利益至上、拜金主义的观念逐渐蔓延，导致了诸多社会问题的出现。
以经济发展为导向的市场经济确实可以为社会带来繁荣和发展，但过度追求经济利益却可能损害社会公平和道德底线。
例如，为了追逐短期利益，一些企业可能会采取不正当手段，造成环境污染和资源浪费。
这种现象既违背了社会的价值观，也造成了严重的社会问题。
然而，经济发展与社会价值观之间也存在着一定的协调。
经济的发展可以为社会提供更多的物质条件和机会，提高人们的生活水平和幸福感。
这种幸福感不仅包括物质上的满足，更包括精神层面的满足。
经济的发展为人们提供了更多的自由度，让人们能够更好地追求自己的兴趣和价值。
相比而言，经济发展更加注重效率和效益，社会价值观则强调公平和公正。
二者之间的冲突可以通过制定一些相关法律和政策来加以调整。
例如，通过加强环保法律法规的执行，可以减少企业对环境的破坏；通过建立社会救助体系，可以弥补市场经济带来的不公平现象。
在经济发展和社会价值观的冲突和协调中，教育的作用不可忽视。
教育是传承社会价值观的重要渠道，可以培养出具有正确价值观的公民。
通过教育，人们可以深入了解社会的价值观，明确自己的责任和义务。
同时，教育也可以帮助人们分辨对错，判断利弊，培养正确的判断力和思考能力。
这样，人们在面对各种困境和冲突时，能够更好地处理问题，使经济的发展与社会价值观达到更好的协调。
综上所述，经济发展和社会价值观之间的冲突和协调问题既是一个长期存在的过程，也是一个动态的相互制约过程。
在经济发展的推动下，社会价值观可能受到一定的冲击，但同时也可以通过各种手段来协调双方的关系。
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当经济利益PK企业价值观的时候作者：捷盟咨询副总裁杨冬目前，我国各行各业整合或重塑自身文化开展得如火如荼，整合之后的文化百花齐放，异彩纷呈，有很多企业的企业文化甚至还获得过这样那样的大奖。
笔者从事企业文化咨询十余载，因职业习惯，经常关注社会上发生的各种事端，譬如今年曝光的中国电信“垃圾短信”事件。
笔者经常发现这样一个现象，当企业的价值观遭遇企业经济利益的时候，往往最后占据上风的不是企业的价值观，而是经济利益，面对利益诱惑，曾经纸面上的华丽词语，曾经或许出自真心的信誓旦旦，甚至法律，早已被抛到脑后。
镜头扫描一2012年央视“3.15”晚会再次曝光中国电信垃圾短信问题。
报道称，东莞电信，广州电信、上海电信、随州电信被曝为了增加收入，为垃圾短信的发送提供各种便利，并且已经成为普遍现象。
据记者调查，上海创明信息技术有限公司商务经理李晨曾说，他们一个月下来起码发上上亿条短信，一天下来就能有五百万条。
之所以一天能发送这么多短信，秘密就在于他们有一种更强大、更高效、更便捷的短信发送方式。
李晨说，他们使用的是电信通道。
当然，短信群发公司因此也得向电信公司支付一笔不小的费用。
从2008年6月开始，在工信部多次展开的清理垃圾短信专项行动中，行业类应用等短信息端口滥发垃圾短信息、信息服务经营者滥发垃圾短信息、广告类短信息滥发等都属于重点整治范围。
2008年7月，包括我国三大电信运营商在内，30多家企业共同签订了《中国互联网协会反垃圾短信息自律公约》，《公约》中明确规定，未经用户同意向用户发送的商业类、广告类等短信息、其他违反行业自律性规范的短信息均属于垃圾短信。
实际情况却是，《公约》被视为一堆废纸。
中国电信东莞城区分公司政企客户服务中心黎经理说：“整个就是为了充收入，2012年要增长6个点，6个点整个东莞就是3个亿，现在的市场环境，靠那些传统业务什么时候能挣够3个亿啊？这个短信能给东莞带来几百万的收益。
”不仅是东莞电信，据记者调查，广州电信、上海电信、随州电信、荆州电信等分公司为了增加收入，都在为垃圾短信的发送提供各种便利。
除了发送速度快，东莞电信的短信辅助发送系统，还有一个特点就是收费低廉，每条短信只要5分钱左右，在发送内容上也没有严格的限制。
黎经理说，为了规避检查，只要把受限制的字样隔开后发送就行了。
为了提高垃圾短信的到达率，防止垃圾短信被其它运营商拦截，电信公司还建立了一个庞大的号码池，号码池里储备了几万甚至十几万个闲置的小灵通号码。
按照《中华人民共和国电信条例》规定，企业经营增值电信业务，必须取得《增值电信业务许可证》，然而在中国电信上海分公司，记者只提交了公司营业执照、身份证等的复印件，在没有《增值电信业务许可证》的情况下，居然轻而易举地申请到了短信群发业务。
中国电信集团公司新闻发言人郭浩说，中国电信对相关责任单位和责任人，做出了相关处罚和处理。
同时在技术、业务和管理方面也采取了新的措施。
在管理方面，主要是梳理整个业务流程当中的疏忽点和漏洞，堵塞漏洞，特别是加强对准入方资质的严格审查和经营业务行为的严格约束，坚决杜绝为了赢取企业利益而为垃圾短信提供通道的行为再次发生。
文档扫描一中国电信将“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”奉为核心价值观，中国电信认为:以人为本就是通过对外以客户为本、对内以员工为本，持续提升客户和员工的满意度，使中国电信成为令人满意的长寿绩优企业。
以客户为本，要求我们的各项工作切实以客户为中心，认真实践“用户至上、用心服务”的服务理念，努力提供令客户满意的优质服务。
以人为本，就是要在企业中建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理制度。
通过学习和培训，不断提高员工素质，创造公开、公正、透明、鼓励大家干事业、干成事业、干好事业的良好氛围，为员工成长提供发展空间和机制保障。
努力打造一支管理有序、激励有效的职业化员工队伍，使广大员工与企业在服务社会中共同成长。
中国电信如是说:创造价值是我们的天职。
只有持续创造价值，企业才能发展壮大，员工才能实现自我。
共同创造是内部团队合作与外部缔结产业价值链的和谐统一，我们在创造价值的过程中要专注自身的核心能力，尽量发挥自己的特长，并在此基础上广泛地开展合作，以求共赢。
从共同创造到共同分享是价值最大化的必由之路。
要使价值创造成为一个持续的过程，就要与其他价值创造者分享价值成果。
只有这样，他们才会以更大的热情和精力投入下一轮的价值创造之中。
从共创到共享，再共创到再共享……只有如此循环往复，我们才能实现价值最大化，才能与客户、股东、员工和社会等共享与世界同步的信息文明。
思考与点评我们不怀疑中国电信企业文化所表达思想的正确性和初衷，我们也不否认中国电信对下级企业进行业绩考核的管理方式和方法，但是，“垃圾短信事件”的曝光确实让笔者难以置信。
笔者是中国电信的用户，一直以来笔者对中国电信有着不错的印象和好感。
时至今日，“垃圾短信事件”的风波或已过去，但是也许需要中国电信扪心自问的是，当企业的经济利益与企业核心价值观发生冲突的时候，中国电信乃至每一位员工是否还能够坚守企业的核心价值观。
尽管中国电信可能会说，“垃圾短信”事件只是个别现象，只是个别员工的问题，但是笔者不这么认为，“垃圾短信”事件表面上是“用户至上”使然，实际上是“业绩至上”、“经济利益为中心”经营思想指导下的必然，这不是个人或局部行为，这更是一种企业行为！好的企业行为可以塑造优秀的企业文化，不好的企业行为既可以让企业优秀的文化基因毁于蚁穴，也可以让企业形成“垃圾文化”。
追求业绩、“用户至上”、“共创价值”，本无可厚非，但是如果因此是非不辨，助纣为虐，丧失伦理道德，甚至触碰法律红线，这样的业绩，这样的用户，这样的价值，尽管让企业可以得一时之利，却动摇了企业生存的根基。
笔者也无意去探讨中国电信绩效管理的优劣，而是关注类似“以业绩为王”的经营哲学颠覆的不仅仅是企业核心价值观，也不仅仅是消费者对中国电信的信任，更是广大员工对企业的信任。
企业失去消费者的信任，将失去今天。
企业文化失去员工的认同，定将失去未来。
也许中国电信广大员工在回顾自己企业文化的时候，会在心底问企业领导:“这种价值观你信吗？反正我不信！”诚如此，那真的是中国电信整合和传播自身企业文化的悲哀！是的，中国电信是应该处理相关人员，似乎也应该梳理优化业务流程和重新思考企业制度设计，但是中国电信仅仅在管理上找问题是远远不够的，也许更为重要的是，中国电信需要重新思辨自己的核心价值观和经营哲学，更要思考这种价值观是拿来宣扬的，还是应该拿来恪守的；是拿来当噱头的，还是应该拿来融入企业血脉的。
镜头扫描二“2008年9月8日，中国人民解放军第一医院泌尿科接收了一名来自甘肃岷县的特殊患者，病人是一名只有8个月大的婴儿，可是却患有双肾多发性结石和输尿管结石病症，这是该院自6月28日以来收治的第14名患有相同疾病的不满周岁的婴儿。
这14名婴儿有着许多相同点：都是来自甘肃农村，均不满周岁，都长期食用某品牌奶粉”。
2008年9月9日的《兰州晨报》上，这篇报导名为“14名婴儿同患肾结石”拉开了我国毒奶粉事件的序幕。
2008年9月11日：甘肃：59名婴儿患病1人死亡；当日上午，三鹿称奶粉质检合格；当日晚间，三鹿承认700吨奶粉受污染；2008年9月11日：卫生部提醒停止使用该品种奶粉……2008年9月18日，国家质检总局公布全国液态奶三聚氰胺专项检查。
检查结果显示，市场上绝大部分液态奶是安全的，蒙牛、伊利、光明有少量批次检出三聚氰胺。
当天，国家工商总局要求含三聚氰胺的液态奶立即下架退市。
2008年10月27日，三元股份首次正式承认正与三鹿进行并购谈判。
2008年12月8日，三元股份公告称，其董事会已经批准了《关于在河北石家庄成立子公司的议案》。
三元股份以现金出资人民币500万元，在河北省石家庄市注册成立全资子公司。
12月13日前后，三鹿二厂开工复产，这是三元在“托管”模式下，启动生产的首个厂区。
2008年12月31日晚10时左右，三鹿集团前董事长田文华等被控生产销售伪劣产品案，庭审历时14小时后宣告结束。
田文华作最后陈述时落泪悔罪，当庭鞠躬，向受三鹿伤害的患儿及家属和全国人民道歉。
据《北京晚报》报道，深陷“奶粉门”事件的三鹿集团，有广告公司建议投放300万元，寻求百度协助屏蔽关于三鹿集团的一切负面新闻，百度发表声明称确有其事。
先是长时间知情不报（2008年3月份三鹿即已获知使用其婴幼儿奶粉儿童患泌尿系统结石病的投诉），致使受害儿童范围未能得到及时控制，既而又欲砸巨资买通相关网络公司屏蔽相关负面消息，三鹿集团已将企业应负的社会责任忘得一干二净。
但是，歪门邪道救不了三鹿，防民之口胜于防川……毕竟三鹿婴幼儿奶粉添加三聚氰胺的事实基本已大白于天下，强捂是捂不住的，只能越抹越黑。
文档扫描二原三鹿集团将“为了大众的营养健康而不懈地进取”作为企业宗旨，推崇“诚信、和谐、创新、责任”的企业核心价值观，三鹿认为（书面上如此），诚是立身之本，信是兴业之本。
诚信是三鹿的基本准则，也是三鹿人的基本信念和处事态度。
曾经的三鹿认为，“诚信对于企业，就如同生命对于个人，没有了诚信，肯定不能获得长远发展”。
“诚实守信，换位思考”是三鹿经营的基本准则。
三鹿说，对消费者、奶农、经销商和员工都严格恪守诚信这一基本准则。
思考与点评至今，这场“三聚氰胺”风波似乎随着时间的推移尘埃落定，但思考远远没有结束，是什么让三鹿这样的奶业老大轰然倒下？我们可以看到，“毒奶粉事件”中三鹿的做法与她所标榜的企业文化的反差何其强烈！当企业的价值观遭遇经济利益的时候，三鹿并没有坚守其核心价值观中最根本的“诚信”和“责任”两条原则，而是推崇利润最大化，哪怕事件曝光之后，三鹿首先想到的也不是“诚信”和“责任”，而是所谓的“危机公关”，甚至是狡辩！三鹿曾经使用“危机公关”这个法宝，“巧妙”搞定了安徽阜阳“大头娃娃”奶粉事件。
面对突如其来的“毒奶粉”事件，三鹿首先想到的仍然是所谓的“危机公关”，其前董事长田文华证实就曾想通过投放广告来影响媒体报道和消费者。
当三鹿企图隐瞒真相，蒙混过关之时，恰恰就在践踏自己的核心价值观，践踏自己的良心。
从一个普普通通的奶厂女职工到一个叱咤风云的中国奶业“两龙两凤”之一，到身陷囹圄，沦为阶下囚，悲哀的是田文华女士，应该反思的是广大的企业家阶层！或许有些人会为田文华女士感到可惜，但笔者认为，田女士作茧自缚，断不足惜。
回首“毒奶粉”事件，我们可以发现，曾经的三鹿不仅仅丧失了作为企业最基本的伦理和道德，更触碰了法律法规的红线。
对这样的企业和“企业家”不值得去同情！联想我国让人触目惊心的食品安全问题，我们反而应该希望法律这根绳子应该勒得再紧些，法律这只大棒应该落得更重些。