CIPM投资绩效管理信息
CIPM投资绩效管理信息
近日，CFA协会公布了香港2010年金融市场诚信指数（Financial Market Integrity IndexTM，简称“FMI指数”）报告。
香港2010年FMI指数调查的总体评级比2009年有所好转。
调查对象给香港的总体评分为3.3分（总分为5分），高于2009年的3.0分和2008年的3.2分。
FMI指数用来衡量CFA特许资格认证持有人对全球六大金融服务市场道德和诚信状况的看法，以及这些看法如何随着时间的推移发生改变。
2010年FMI指数调查反映CFA特许资格认证持有人在其身处的市场 (加拿大、德国、香港、日本、英国或美国) 体验到的诚信水平。
来自80多个国家的2,700多名投资专业人士参与了2010年的调查。
当被问及是否愿意在香港投资，77%的香港调查对象表示有可能或非常可能推荐在此市场投资，2009年这个比例为66%，2008年为77%。
同时，海外投资专业人士的情绪也有所好转， 55%的香港以外调查对象表示有可能或非常可能推荐在香港市场投资，与2009年的37%相比大幅增长，与2008年全球金融危机之前54%的调查结果相比有小幅增长。
身在纽约的CFA协会资本市场政策总监Matthew Orsagh表示：“调查评估的每个类别都显示2009年到2010年市场情绪显著好转。
很多类别与2008年相比也有大幅增长。
很明显，与过去几年经历金融危机的某些市场相比，目前香港很多人对自己的市场更加看好。
”FMI指数对两个方面进行同等评估，分别为：(1)市场参与者的道德行为；(2)市场体制确保市场诚信的有效性。
两个部分的评分都比去年有所提高。
对金融专业人士道德行为的总体看法比去年大幅度提高。
在九个专业类别中，养老基金经理的得分最高（3.7分），财务顾问的得分最低（2.9分）。
尽管专业人士的得分正在提高，顾虑却依然存在。
投资专业人士仍然主要关注以下几个方面的问题：潜在利益冲突、产品信息披露不够透明、财务顾问的投资建议不合理。
投资公司绩效评价管理规定
投资公司绩效评价管理规定1. 目的本管理规定的目的是为了建立投资公司绩效评价的基本原则和方法，提高投资公司的工作效率，优化绩效评价体系，推动公司业绩的持续提升。
2. 评价指标投资公司的绩效评价应综合考虑以下指标：- 投资回报率：评估投资组合的整体回报率。
- 风险控制能力：评估公司在投资过程中的风险控制能力。
- 资金利用效率：评估公司的资金利用效率。
- 投资决策能力：评估公司在投资决策方面的能力和准确性。
- 客户满意度：评估公司服务质量和客户满意度。
3. 评价流程投资公司绩效评价的流程如下：1. 设定评价周期和评价对象。
2. 收集相关数据和信息。
3. 综合分析评价指标。
4. 制定评价报告。
5. 召开评价结果汇报会议。
6. 根据评价结果制定改进措施。
4. 评价结果的使用评价结果应作为投资公司决策和管理的重要参考依据，用于：- 评估投资公司的整体运营状况。
- 识别和解决存在的问题和风险。
- 制定业务发展和改进策略。
- 激励和奖励绩效优秀的员工。
5. 评价监督与改进为确保评价的公正和准确性，需要进行评价的监督和改进：- 定期对评价标准和方法进行审查，及时进行调整和改进。
- 设立独立的评价监督机构，对评价过程进行监督和审查。
- 建立投诉反馈机制，接受员工和客户的意见和建议。
6. 法律合规要求投资公司在进行绩效评价的过程中应遵守相关法律法规，保护投资者利益，确保评价结果的合法性和可靠性。
以上是关于投资公司绩效评价管理的规定。
希望本规定能够提供有力的指导，促进投资公司绩效评价工作的规范化与科学化。
投资公司绩效考核方案
投资公司绩效考核方案1. 引言投资公司的绩效考核是评估投资公司管理层及员工绩效的重要方法。
通过设立科学合理的绩效考核方案，可以激励员工的工作积极性，提升整体绩效水平，同时帮助管理层对投资公司的运营情况进行全面评估。
本文将介绍投资公司绩效考核方案的设计原则、指标体系和激励措施，旨在为投资公司搭建一个有效的绩效管理框架。
2. 设计原则2.1 公平公正原则绩效考核方案的设计应遵循公平公正原则，确保考核结果真实可信。
考核指标应具有客观性和可衡量性，评估标准应统一适用于不同岗位的员工。
此外，绩效考核过程中应保证信息的透明度，避免任何形式的人为干预。
2.2 目标导向原则绩效考核方案应与投资公司的战略目标和业务指标相结合，以确保员工的工作目标与公司的整体目标相一致。
绩效考核指标应具有明确的目标导向性，能够引导员工专注于关键绩效领域，提升公司整体绩效水平。
2.3 激励驱动原则绩效考核方案应设立适当的激励机制，以激发员工的工作动力和创造力。
激励机制可以包括薪酬奖励、晋升机会、培训发展等方面的激励措施。
激励措施应与绩效评价结果挂钩，既能体现员工的贡献，又能够鼓励员工进一步提升自身绩效。
3. 指标体系绩效考核指标是绩效考核方案的核心内容，对于投资公司而言，应综合考虑公司整体绩效和个人绩效。
下面是一个典型的投资公司绩效考核指标体系：3.1 公司绩效指标•投资收益率：衡量公司投资业绩的主要指标，包括投资组合的总体收益率、投资项目的回报率等。
•资产规模：评估公司的规模和运营能力，包括总资产、总投资额等。
•风险控制：评估公司风险管理水平，包括投资组合的风险控制能力、回报与风险的匹配程度等。
3.2 个人绩效指标•工作完成情况：评估员工对工作任务的完成情况，包括工作质量、工作效率等。
•团队合作能力：评估员工在团队协作中的表现，包括与他人的沟通协调能力、团队目标的实现能力等。
•个人成长发展：评估员工的学习能力和发展潜力，包括个人能力提升、岗位拓展等。
银行国际结算部绩效考核指标
银行国际结算部绩效考核指标国际结算部是商业银行处理相关国际结算产品的经营管理部门，主要负责办理各种国际结算业务，承担辖内外汇管理与贸易融资产品线的监督、开发、推广与营销管理工作，在满足客户全方位需求的同时，实现商业银行业务领域的拓展，是商业银行重要的营销部门之一。
由于结算工具本身也是融资工具，所以不同商业银行的业务划分会有所不同，有些商业银行设立国际业务部，将国际结算部与贸易融资部相结合，业务范围从传统单证等业务操作，扩展到贯穿贸易链和产业链全过程的综合金融服务。
为了清晰描述银行业务及绩效考核，本书将针对贸易融资业务的考核单独设置章节，详细内容可参见本书中第18章。
具体来讲，在商业银行中，国际结算部普遍具有以下职能：●根据总行和分行发展战略，研究制订分行国际结算和外汇管理年度发展计划，并组织实施；●负责国际业务内控制度建设工作，对所辖行国际业务运营质量和外汇业务系统进行日常监测与管理；●制定分行外汇资金、外汇利率和结售汇业务营运管理制度；●负责辖内国际结算产品的开发、推广、营销等，以及授信发起、审批和授信后管理等工作；●审批管理外汇业务市场准入、外汇中间业务收费减免等，承担辖内外汇业务营运管理以及外汇产品的营销工作；●负责对所辖行的国际结算、贸易融资、保函等国际结算单证业务进行集中操作与处理；●负责市场和客户资源分析，梳理国际业务目标客户，做好国际业务潜在客户的发掘、挖转等拓户工作；●负责代理同业国际业务产品的市场营销，做好与代理行关系的维护工作；●承担对公外汇反洗钱工作的监督、检查、指导和培训；●负责分行关于国际结算业务、外汇政策的管理、指导和培训工作。
根据上述职能，各商业银行国际结算部通常可以设置以下四类岗位。
第一类是产品经理岗。
该类岗位主要负责辖内国际结算产品的开发、推广、营销，以及维护与客户、代理行的关系等。
第二类是外汇管理岗。
该类岗位主要负责分行外汇政策的管理、指导和培训工作，外汇资金、外汇利率和结售汇业务营运管理，并对所辖行国际业务运营质量和外汇管理政策执行情况进行监督、检查和考核。
外国公司绩效管理制度
摘要：本文将概述一家外国公司的绩效管理制度，包括其核心原则、评估方法、反馈机制以及奖励与激励措施，旨在为读者提供一个关于国际企业绩效管理的参考框架。
一、绩效管理核心原则1. 目标导向：公司绩效管理以实现公司战略目标为核心，确保员工个人目标与公司目标一致。
2. 公平公正：绩效评估过程遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有机会展示自己的能力。
3. 持续改进：通过绩效管理，不断提升员工的工作能力和公司整体竞争力。
4. 个性化发展：关注员工个人成长，提供针对性的培训和发展机会。
二、绩效评估方法1. 定量评估：根据员工的工作成果、工作效率、质量等指标进行评估。
2. 定性评估：通过上级、同事、下属等多维度反馈，了解员工的工作表现。
3. 360度评估：邀请上级、同事、下属、客户等多方参与评估，全面了解员工绩效。
4. 关键绩效指标（KPI）：设定关键绩效指标，量化员工工作成果。
三、绩效反馈机制1. 定期反馈：定期与员工进行绩效面谈，了解员工工作情况，提供针对性建议。
2. 非定期反馈：在日常工作中，及时对员工表现给予肯定或指出不足。
3. 反馈渠道：建立畅通的反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议。
四、奖励与激励措施1. 薪酬调整：根据员工绩效表现，给予相应的薪酬调整。
2. 晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升机会。
3. 培训与发展：为员工提供各类培训，提升其工作能力。
4. 荣誉与表彰：对表现突出的员工进行表彰，提升其荣誉感。
5. 非物质激励：如优秀员工旅行、奖品等，丰富员工福利。
五、总结外国公司绩效管理制度旨在通过科学、合理的评估方法，激发员工潜能，提升公司整体竞争力。
在实际操作中，公司需根据自身特点，不断完善绩效管理制度，确保其有效性和可行性。
民族国际信托投资公司绩效管理体系实施手册完整版
民族国际信托投资公司绩效管理体系实施手册完整版民族国际信托投资公司绩效管理体系实施手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】中国民族国际信托投资公司业务流程体系管理手册第三部分绩效管理体系实施手册（草案讨论稿）安达信公司二○○二年一月目录第一章战略规划、全面预算与绩效管理关系模型第一节战略规划、全面预算与绩效管理的关系战略规划、全面预算与绩效管理的关系可以用以下的模型进行表述：图一：战略规划、全面预算与绩效管理的关系模型图一的战略规划、全面预算与绩效管理的关系模型主要由以下几个部分组成：1.企业首先应具备明确的战略规划，即公司发展战略与年度战略行动计划；2.根据战略规划，公司和部门编制各自的年度运作计划，运作计划中至少应该涵盖战略要求、资源投入、业务活动安排等多方面内容，这一切都有助于生成公司关键绩效指标和部门非财务类的关键绩效指标以及关键绩效指标目标值的确定；3.根据年度运作计划，各业务部门编制收入预算和成本费用预算，管理部门编制费用预算，同时生成各部门财务类关键绩效指标和关键绩效指标目标值。
财务部门在汇总各部门运作计划和预算后，形成公司资金预算和利润预算；4.企业各级管理层利用管理报告定期对预算执行情况进行分析、监控及决策之用。
其中，管理报告的主要内容包括定期的财务分析与平衡分数卡的评估结果；5.在经营目标执行的过程中，管理者可以借助于各种层次、不同频度的管理报告来监控经营进度，并通过高效的管理评估机制迅速采取相应的行动方案，及时解决出现的问题。
若有必要，甚至可以对原有的全面预算体系和关键绩效指标体系做出必要的调整，使之更好地适应公司实际经营情况和市场环境不断变化的需要，实现公司既定的战略目标。
在图一中，企业的战略、预算和绩效三者真正形成闭环，是一个密不可分的有机整体。
只有通过三者的高效互动，企业才可能达成其既定的战略目标。
华为pbc绩效管理制度
华为pbc绩效管理制度一、绩效管理制度的背景和意义随着市场经济的全面推进，企业的竞争日益激烈，绩效管理已经成为企业管理中不可或缺的一个重要环节。
绩效管理是通过设定绩效目标，对员工工作绩效进行评估和激励，促进员工积极性发挥，提高企业整体绩效水平的一种管理方式。
在这种管理模式下，企业不仅能够激励员工，提高员工的工作积极性和主动性，还能够提高员工的工作效率，进而提高整个企业的生产效率。
华为作为一家全球知名的通讯设备和解决方案供应商，其绩效管理制度在公司的管理机制中起着至关重要的作用。
华为秉承“以客户为中心”的理念，通过建立一套完善的绩效管理制度，激励员工发挥创造力和潜力，从而提高公司整体的绩效水平。
绩效管理制度的意义在于：一方面，通过明确绩效目标和绩效标准，能够促使员工明确自己的工作目标和方向，提高员工的工作积极性和主动性；另一方面，通过对员工工作绩效的评估和激励，能够提高员工的工作效率，进而提高整个企业的生产效率，实现企业的良性发展。
二、绩效管理制度的基本内容1. 绩效目标的设定在华为公司，绩效管理制度首先是通过设定明确的绩效目标来推动员工的工作积极性。
在设定绩效目标时，公司会根据员工的职责和岗位，制定相应的工作目标和绩效标准，明确员工需要完成的工作任务和达到的工作绩效。
这样一来，员工就能够清晰地了解自己的工作任务和工作目标，有针对性地去做好自己的工作，提高工作效率和工作质量。
2. 绩效考核的方法在绩效管理制度中，绩效考核是非常重要的一环。
华为公司会通过多种方式对员工的工作绩效进行评估，如员工的日常工作表现、专项工作成果等。
在绩效考核中，公司会充分尊重员工的特长和特点，采取多元化的评价方式，确保绩效考核的公平和客观性。
3. 绩效奖励的激励为了激励员工积极性和工作动力，华为公司会在绩效管理制度中设置绩效奖励机制。
公司会根据员工的绩效表现，给予相应的绩效奖金和晋升机会，以此来激励员工做出更好的工作表现。
提升投资经理绩效管理效果的方法
提升投资经理绩效管理效果的方法提升投资经理绩效管理效果的方法投资经理绩效管理是一个关键的领域，它直接影响到投资组合的收益和客户的满意度。
如何有效地提升投资经理的绩效管理效果，是值得我们认真探讨和思考的问题。
本文将介绍几种提升投资经理绩效管理效果的方法。
一、建立明确的绩效目标一个明确的绩效目标对于投资经理是至关重要的。
首先，需要确立明确的业绩目标，包括投资回报率、风险控制、客户满意度等方面的指标。
其次，需要将绩效目标细化为具体的可量化的指标，以便监测和评估投资经理的表现。
最后，要确保绩效目标与公司战略和投资策略保持一致，以达到整体协同效应。
二、建立有效的绩效评估体系建立一个科学而全面的绩效评估体系是提升投资经理绩效管理效果的关键之一。
绩效评估应包括定量和定性指标，既要考虑到客户回报率、风险控制等可量化指标，也要考虑到投资经理的专业知识、投资决策能力和团队协作能力等定性指标。
此外，绩效评估应该是一个持续的过程，并结合特定环境和市场条件进行灵活调整。
三、提供良好的培训和发展机会投资经理是一个不断学习和成长的职业，提供良好的培训和发展机会对于他们的绩效管理至关重要。
公司应该为投资经理提供专业知识培训、市场研究和分析工具的培训以及团队合作和沟通技巧的培训等。
此外，公司还可以鼓励投资经理参与行业交流和学术研究，提高他们的专业水平和市场洞察力。
四、加强沟通与协作良好的沟通和协作是提升投资经理绩效管理效果的重要因素。
公司应该建立起一个开放、透明的沟通渠道，使投资经理与其他团队成员、客户和公司管理层之间能够充分交流和合作。
定期举行投资经理会议和业绩汇报会，详细讨论投资策略、市场走势和风险控制等问题，以便更好地调整投资组合并提高绩效管理效果。
五、激励机制和奖惩制度一个激励机制和奖惩制度对于提升投资经理绩效管理效果也是至关重要的。
公司可以设立激励基金或分红计划，根据投资经理实现的业绩目标来给予相应的奖励。
同时，也要建立起相应的惩罚制度，对于投资经理实施不当的投资策略或违反公司规定的行为给予相应的处罚和限制。
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近日，CFA协会公布了香港2010年金融市场诚信指数（Financial Market Integrity IndexTM，简称“FMI指数”）报告。
香港2010年FMI指数调查的总体评级比2009年有所好转。
调查对象给香港的总体评分为3.3分（总分为5分），高于2009年的3.0分和2008年的3.2分。
FMI指数用来衡量CFA特许资格认证持有人对全球六大金融服务市场道德和诚信状况的看法，以及这些看法如何随着时间的推移发生改变。
2010年FMI指数调查反映CFA特许资格认证持有人在其身处的市场 (加拿大、德国、香港、日本、英国或美国) 体验到的诚信水平。
来自80多个国家的2,700多名投资专业人士参与了2010年的调查。
当被问及是否愿意在香港投资，77%的香港调查对象表示有可能或非常可能推荐在此市场投资，2009年这个比例为66%，2008年为77%。
同时，海外投资专业人士的情绪也有所好转， 55%的香港以外调查对象表示有可能或非常可能推荐在香港市场投资，与2009年的37%相比大幅增长，与2008年全球金融危机之前54%的调查结果相比有小幅增长。
身在纽约的CFA协会资本市场政策总监Matthew Orsagh表示：“调查评估的每个类别都显示2009年到2010年市场情绪显著好转。
很多类别与2008年相比也有大幅增长。
很明显，与过去几年经历金融危机的某些市场相比，目前香港很多人对自己的市场更加看好。
”
FMI指数对两个方面进行同等评估，分别为：(1)市场参与者的道德行为；(2)市场体制确保市场诚信的有效性。
两个部分的评分都比去年有所提高。
对金融专业人士道德行为的总体看法比去年大幅度提高。
在九个专业类别中，养老基金经理的得分最高（3.7分），财务顾问的得分最低（2.9分）。
尽管专业人士的得分正在提高，顾虑却依然存在。
投资专业人士仍然主要关注以下几个方面的问题：潜在利益冲突、产品信息披露不够透明、财务顾问的投资建议不合理。
就监管的有效性而言，FMI指数调查询问受访者如何看待香港市场体制的有效性。
与2009年相比，所有的问题都得到更高评分，表明调查对象注意到了监管、法律体制以及执法力度的进步。
一位调查对象表示：“过去几年执法力度得到加强，内幕交易会被定罪，各类市场不当行为也成功被起诉。
”
身在香港的CFA协会资本市场政策总监Katrina Tai表示：“最近监管更加严格，但是当局可以进一步加强执法，大力追查可疑内幕交易，从而改进人们对市场诚信的看法。
”
金融市场诚信指数（Financial Market Integrity IndexTM，简称“FMI指数”）
金融市场诚信指数用来专门反映致力于最高行业道德标准的投资专业人士的看法和意见。
该指数对两个方面进行同等评估，分别为：(1)市场参与者的道德行为；(2)市场体制促进和维护市场诚信的有效性。
CFA?特许资格认证持有人被要求评估并给数个金融“市场参与者”打分，包括卖方分析师、对冲基金经理和董事会成员，还要给“市场体制”打分包括市场监管和投资者保护、公司治理、股东权利和透明度。
CFA特许资格认证持有人是获得CFA特许资格认证的投资专业人士，须遵守严格的道德及专业行为准则。
这个特殊群体基于可靠消息得出的结论给精选全球市场道德实践和标准的现状提供宝贵的借鉴，将有助于让监管者及其他金融行业思想领袖了解改进投资行业的潜在空间。
CFA协会于是11月16日宣布首次将「CFA协会全球投资分析比赛 2009/2010」引进中国，将分别在上海和北京举行本地赛，京沪11所顶级大学悉数参加。
CFA协会全球投资分析比赛旨在推动股票研究和公司分析的最佳实践方法，每年邀请全球各地著名大学参与，分为本地赛、地区性比赛和全球决赛，今年是第四届比赛，并且首次进入中国。
在上届，35个CFA协会会员协会举行的本地赛吸引了全球各地超过200间大学、逾890名学生参加。
上海赛区的参赛大学有复旦大学、上海交通大学、同济大学、上海大学、中欧商学院、长江商学院。
北京赛区的参赛大学有北京大学、对外经济贸易大学、清华大学、人民大学和中央财经大学。
上海赛区和北京赛区的参赛队伍分别于11月14日和11月15日参加比赛，向裁判团现场陈述其研究报告及投资建议并回答问题。
复旦大学在14日举行的上海赛区比赛中获得冠军；北京大学、清华大学和中央财经大学在15日举行的北京赛区初赛中获胜，将晋级12月中旬举行的北京赛区复赛，争夺冠军。
在上海赛区和北京赛区分别获胜的冠军队伍将一起代表中国参加2010年3月举行的亚太区比赛。
如再胜出则可继续参加4月的全球决赛。
CFA协会总裁兼首席执行官罗卓庄表示，“这个原本由CFA协会在纽约的会员协会发起的地方性赛事，如今能扩展到全球各地，实在令人深受鼓舞。
与CFA协会的宗旨一样，这一比赛倡导的是金融业的道德标准、专业知识和职业价值。
”
自2009年9月中旬开始，上海赛区和北京赛区的各参赛队伍分别对被抽签分配研究的公司进行了分析 (详情请参阅附件)。
CFA协会为每支参赛队伍安排了一位资深投资分析师作为导师，担当顾问为参赛学生提供多方面的辅导和接洽探访所研究的上市公司。
各院校并配有辅导老师，指导如何撰写研究报告、辅导现场陈述技巧。
CFA协会理事会理事邵征，是最早一批来自中国内地的获得此头衔的人士之一，也是首位来自中国大陆的理事。
她表示：“这项比赛以推动学习为主要目的。
参赛学生可在比赛期间，亲身体验投资分析行业的实际工作情况。
我们希望通过这项活动，让有意投身投资专业的学生，提高对这个行业的了解和认识。
”
“CFA?考试于1996年首次在中国大陆举行，当时只有24人报名，其后CFA考试报名人数迅速增长，约二万名考生报名2009年6月和12月考试。
这一数字逾年增加，相信这些充满干劲与抱负的未来投资专才将为中国的资本市场填补人才缺口。
”CFA协会亚太区董事总经理艾博科博士表示。
附件–比赛形式
每所大学派出一支队伍参赛，各队最多可由四名就读于全日制课程的大学本科生或研
究生组成。
参赛大学及所研究的公司
辅导安排CFA协会为每支参赛队伍安排了一位资深投资分析师作为导师，担当顾问角色为参赛
学生提供多方面的辅导和接洽探访所研究的上市公司。
导师来自以下机构：
北京赛区--中金公司、银河证券、国泰君安、中投证券。
上海赛区--东方证券、易唯思商务咨询、国海富兰克林基金、摩根士丹利、麦格理证
券、瑞银证券。
各参赛院校并配有辅导老师，指导如何撰写研究报告、辅导的现场陈述技巧。
报告撰写与表达方式书面研究报告及投资建议于比赛前提交裁判团。
上海赛区和北京赛区的参赛队伍分别
于11月14日和11月15日，向裁判团现场陈述其研究报告及投资建议并回答问题。
裁判团裁判团由资深研究主管组成
北京赛区--银河证券衍生产品部董事总经理、信达证券研究所所长、中信建投证券研
究所所长、宏源证券研究所所长和民族证券研发中心副总经理
上海赛区--金盛保险首席投资官、上海稼虹投资管理咨询有限公司创始人兼CEO、国
海富兰克林基金首席投资经理、美国罗仕证券中国研究部总监
金融信息赞助商北京赛区—彭博社（Bloomberg）
上海赛区—汤姆森路透(Thomson Reuters)
评审标准参赛作品(书面研究报告及现场陈述) 的主要评审标准包括：投资分析的质量，投资
建议的理据，以及向裁判团现场陈述及回答问题时的表现。
CIPM
投资表现度量证书(CIPM)名衔由位于美国弗吉尼亚州的特许金融分析师协会(CFA Institute)授予，它是业内唯一的仅专注于投资表现评估与陈述的特定领域的名衔。
CIPM项目由两个级别构成，着力于促进熟悉和运用分析技巧与全球投资表现标准(GIPS)的最佳实践。
考生知识体系涵盖的主要领域有：
道德与专业标准(道德规范、专业行为标准)
表现度量、归因与评价(回报率计算、基准选择、归因分析、事后风险度量、投资组合表现评估、总资金表现分析与评估)
全球投资表现标准(GIPS) (合规基础、输入数据、计算方法、组合群、披露、陈述及呈报、房地产、私募股权、认证、广告指导、包管费用/独立管理帐户、指导声明)
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CIPM Exam Guideline Topic Area Weights
Major Topic Area Principles Level Expert Level
Ethical and Professional Standards 15% 15%
Performance Evaluation 45% 50%
The Global Investment Performance
40% 35%
Standards
Total100%100%。