浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径
浅析企业职业技能鉴定的提升技巧
浅析企业职业技能鉴定的提升技巧作者：王元玲来源：《经营者》 2019年第3期王元玲摘要企业在发展过程中，员工是关键要素。
企业要关注员工的成长，对员工进行科学的评价，帮助他们的素质和能力得到有效提升。
为了让员工更好地了解自己在工作中的表现，以及存在的问题，需要对员工进行专业的职业技能鉴定。
本文对职业技能鉴定在企业中的作用进行了分析，并从四个方面对企业在提升职业技能鉴定方面的有效策略进行了分析和论述。
关键词企业职业技能鉴定培训一、引言职业技能鉴定，是做好企业人力资源管理的一项重要工作。
通过对员工进行合理的鉴定，对企业的发展以及员工整体素质的有效提升都有着重要的作用。
二、在企业进行职业技能鉴定的必要性企业有两项业务工作中非常重要，那就是生产业务和经营业务。
这两项业务在某种程度上可以说是企业的核心业务。
企业的生产和经营对员工的素质有着非常高的要求，需要员工在工作中能够按照生产以及经营的要求，不断提升自己的业务素质和能力。
如何衡量员工的工作能力和素质，并对员工的总体情况进行科学评价，这需要运用专业的标准进行衡量。
而职业技能鉴定就是这一标准的重要载体。
职业技能鉴定在操作中是依据有关部门对职业的要求，采取科学的方式评价员工。
在评价时要确保公平的实现。
职业技能鉴定具有非常高的专业性，在鉴定过后，企业员工对自己的工作情况就会有着清晰的认识，从而有效地查摆自身在工作中存在的不足，让自己更好地为企业的发展添砖加瓦。
除此之外，对员工进行职业技能鉴定在企业的管理方面也非常重要，能够规范企业在人力资源方面的管理。
企业的部门根据员工的职业技能鉴定，对员工进行合理的、科学的配置，可以让岗位和员工的能力相吻合，为企业的生产以及经营岗位选拔出最适合的人员，对于其他人员来说，也是一种激励，从总体上实现管理效率提高以及员工素质提升的双赢。
三、企业提升职业技能鉴定效果的有效策略一是对企业员工进行业务培训。
企业开展职业技能鉴定仅仅是一种工作手段，其最主要的目标是为了全方位提升员工的职业技能。
推进职业技能鉴定工作主要措施及存在问题
推进职业技能鉴定工作主要措施及存在问题神农架职业技能指导中心神农架林区职业技能鉴定指导中心于2010年8月政府机构改革调整并入林区人事考试院，挂神农架林区职业技能鉴定指导中心牌子。
2011年我们把职业技能鉴定工作作为促进就业的重要举措，摆在更加突出的位置，不断完善政策措施，积极采取有效手段，强力推进职业技能鉴定工作。
一、主要措施1、拓宽鉴定领域。
将鉴定工作与部门联合向乡镇企业、农村等地拓展延伸，扩大鉴定领域。
一是积极与就业局培训中心部门联合制定切实可行政策咨询和鉴定费减免服务的政策，为下岗再就业人员、失业人员、农民工等弱势群体开展职业技能鉴定并提供一切便利条件。
针对不同年龄层次开展了家政服务、前台服务、客房服务、家畜养殖等不同领域开展培训并组织鉴定，使劳动者在掌握一技之长的同时，获得了职业资格认证。
二是为了进一步推进神农架林区企业高技能人才队伍建设，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。
让企业高技能人才能够及时获得国家职业资格的认证。
为此，我们多次到省鉴定中心争取高技能人才评价工作示范点。
2013年7月，神农架林区神发水电公司成为我区首家企业高技能人才评价试范点。
我们对企业职工进行技能现状调查，深入了解并掌握员工的岗位需求和实际技能水平，根据行业实际需求，我们从申报组织方案、组织报名、数据上报、实施鉴定全程向省里汇报。
共组织水电行业技能人才鉴定考试5场，鉴定165人。
有效帮助企业解决了高技能人才培训和技能的难题。
2、创新鉴定方式。
服务上门，改变坐门等客的鉴定方式，坚持走出去，深入企业一线，深入乡镇引导企业发挥作用，我们以林区旅游业为依托，先后深入到林区旅游景区木鱼镇对旅游宾馆、饭店、进行宣传、调查、摸底，共统计26家旅游宾馆饭店486人旅游饭店一线服务从业人员开展职业技能鉴定工作。
并对初次参加符合五类、四类人员的劳动者实行免费鉴定。
基本完成对60%的旅游饭店一线服务从业人员的技能鉴定，基本建立旅游饭店服务技能人才库。
职业技能鉴定工作水平提升的路径探析
职业技能鉴定工作水平提升的路径探析职业技能鉴定是指通过一定的测试和评估手段，对个体的职业技能进行评定和认定的一种过程。
随着社会经济的发展和职业教育体系的不断完善，职业技能鉴定的作用和重要性日益凸显。
而要提升职业技能鉴定工作的水平，则需要探索相应的路径和方法。
本文将对职业技能鉴定工作水平提升的路径进行探析，并提出相关建议。
一、完善职业技能鉴定标准要提升职业技能鉴定工作的水平，首先需要完善职业技能鉴定的标准。
职业技能鉴定的标准直接影响到鉴定结果的公正性和准确性。
应当建立健全的职业技能鉴定标准体系，明确不同职业技能的要求和评价指标，确保评定过程客观公正、科学合理。
要加强对职业技能鉴定标准的研究和修订工作，及时跟踪行业发展变化和技能需求的变化，不断修订和完善职业技能鉴定标准，使之与时俱进，具有较强的适应性和灵活性。
二、建立健全的职业技能鉴定体系为了提升职业技能鉴定工作的水平，还需要建立健全的职业技能鉴定体系。
这一体系应当包括鉴定机构、鉴定人员、鉴定流程和评价标准等方面的内容。
鉴定机构是职业技能鉴定的主体，需要建立专业的鉴定机构，确保鉴定工作的可靠性和权威性。
鉴定人员是鉴定工作的核心，应当建立完善的鉴定人员队伍，包括具有专业背景和丰富实践经验的鉴定专家和评价员，确保鉴定工作的专业性和准确性。
三、加强职业技能鉴定人员的培训和考核要提升职业技能鉴定工作的水平，还需要加强对职业技能鉴定人员的培训和考核。
职业技能鉴定人员是鉴定工作的重要组成部分，其专业水平和素质直接影响到鉴定工作的质量和效果。
应当建立健全的职业技能鉴定人员培训体系，包括专业知识培训、实践技能培训和职业道德培训等内容，提高鉴定人员的综合素质和专业水平。
还应当建立科学合理的职业技能鉴定人员考核机制，通过定期考核和绩效考核，评价鉴定人员的工作表现和职业素养，有针对性地指导和激励鉴定人员，不断提升其工作水平和综合素质。
四、促进职业技能鉴定与实际生产、服务的紧密结合为了提升职业技能鉴定工作的水平，还需要促进职业技能鉴定与实际生产、服务的紧密结合。
职业技能鉴定工作水平提升的路径探析
职业技能鉴定工作水平提升的路径探析随着经济不断发展，职业技能鉴定工作需要适应新形势、新挑战。
在职业技能评定方面，提高工作水平是必要的。
为此，提升职业技能鉴定工作水平有以下路径：一、建设专业化人才队伍。
职业技能鉴定工作应该加强人才建设，提高队伍的专业素质，考虑到技术与管理的协同作用，研究能够同时保证管理和技术水平的培训模式，并将培训模式应用到工作中，从而提高员工的专业调研能力、数据分析能力。
二、优化职业技能鉴定工作机制。
职业技能鉴定工作的机制应该满足市场需求，建立适应不同职业特点的鉴定方法，以综合职业技能鉴定为核心，完善职业技能鉴定标准和评估方法，探索利用新技术与信息化手段，优化鉴定流程，提升工作效率。
三、开展职业技能鉴定领域的国际合作。
职业技能鉴定在国际上属于新技术，对于技术、管理、数理等领域还需要引进国际先进技术，通过与国外企业的合作，引进先进必要的技术、理念，完善职业技能鉴定的体系，提高工作水平和效率，在市场和技术方面拥有先进的优势。
四、深入挖掘技能评定的内涵，提高鉴定有效性。
职业技能鉴定工作应该加强内涵挖掘和发挥，研究工作内容、鉴定标准等方面，以形成合理的标准、完善的框架和方法，使其更具伦理学意义，更具科学性、可操作性，并对相对应的岗位作出明确的职业技能标准。
五、健全评估结果反馈机制，优化评估方式。
职业技能评估结果的反馈应该采取适当量的技术手段，将技能评估的结果以适当的方式与多年经验的职业人士等提供反馈，以便将信息反映回职业技能鉴定程序，进一步优化评估方式，并保证评估的有效性和公正性。
总之，提升职业技能鉴定工作水平的过程不是短暂的，需要对工作流程、人才队伍、机制和管理机理进行全面改革和升级，并不断完善和推进。
通过这些途径，职业技能鉴定工作才能够适应市场需求，为社会提供有价值的服务，并不断提高该领域的核心竞争力和市场竞争力。
企业职业技能鉴定存在的问题及对策探讨
企业职业技能鉴定存在的问题及对策探讨摘要：结合国内职业技能鉴定工作质量、技能鉴定的工作保障、职业资格证书、鉴定范围等方面存在若干问题，提出了合理质量控制监管政策，建立健全质量管理的长效机制，进一步加快信息化的发展，提升技术保障水平，优化内外部环境，规范职业资格证书的管理，创新服务方式，拓宽职业技能鉴定服务范围和相应的服务对策。
关键词:职业技能鉴定；题库；考评员；职业资格证书引言：随着国内科技技术发展、产业结构调整、现代化产业体系在不断完善，而且公司对人才素质要求更高，打造一支结构合理、素质优良的人才团队对企业来讲至关重要。
企业要组织开展职业技能的鉴定，满足用人单位对技能人才的需求，而且还能够促进技能人才的培养、成长，因此推动职业技能鉴定是企业人力资源开发的关键战略。
目前，有很多的企业的职业技能鉴定工作问题较多，需要针对这些问题，提出合理的应对处理对策。
一、企业内职业技能鉴定存在的问题（一）职业技能的鉴定考核和培训不分离从职业技能鉴定机制来讲，企业自己设立职业技能鉴定机构，依托于公司内部的人才优势，设计和落实职业技能鉴定、考评、监考等相关的工作任务，过去鉴定和培训工作都是由同一个部门来完成，但是很难实现鉴定与培训的分离。
第三方的认证机制未能够实施，这将无法保证技能鉴定资格证的含金量。
给技能员工提高自己的技术水平带来不利的影响，在招聘时，不承认本企业内鉴定机构所获得的证书，同时有部分员工个人的能力价值得不到企业的认可。
还有部分企业给员工颁发技能的鉴定证书，但是员工技能等级提升薪酬工资、福利待遇，却没有得到相应的提高。
公司没有将员工的薪酬与职业资格证书相联系，挫伤了员工参加鉴定积极性，不利于专业技能水平提升。
（二）培训场地设备老化，师资力量薄弱开展职业技能的鉴定工作，要准备充足场地及设备条件，但是目前部分企业技能鉴定不仅场地不足，设备数量偏少，师资力量薄弱，而不能够满足实际需要，主要是企业在培训时，各序列不同等级员工参加培训，设备陈旧不能够满足实际需要，这些硬件因素就影响到技能的训练及鉴定质量，会影响其未来的发展[1]。
职业技能鉴定工作水平提升的路径探析
职业技能鉴定工作水平提升的路径探析随着现代社会经济的不断发展，以及人们对于职业发展的持续关注，职业技能鉴定逐渐成为了一项重要的工作。
职业技能鉴定是对于个体职业技能水平进行的一种认定和评价，可以帮助个体更好地选择职业发展方向，并提高职业能力和竞争力。
由于职业技能鉴定工作的重要性，如何提升职业技能鉴定工作的水平成为了一个需要探索的问题。
一、提高鉴定标准和方法的科学性和先进性职业技能鉴定是一项严谨的认定和评价工作，因此其鉴定标准和方法的科学性和先进性是非常重要的。
我们应该不断地关注国内外先进的职业技能鉴定标准和评价方式，并将其应用到实际工作当中。
另外，我们还可以不断地对鉴定标准和方法进行优化和创新，提高其科学性和先进性，使得其更加贴近时代和人才需求。
二、提高鉴定程序和流程的公正性和透明度职业技能鉴定是对于个体职业能力的认定和评价，因此其鉴定程序和流程的公正性和透明度是至关重要的。
我们应该不断地完善和规范鉴定程序和流程，并通过公示、公开、公正的方式来保障鉴定的公正性和透明度。
另外，我们还可以通过建立独立的第三方机构来进一步加强鉴定的公正性和透明度，实现职业技能鉴定的监管和规范。
三、提高鉴定专家的专业水平和素质职业技能鉴定的准确性和有效性，很大程度上取决于鉴定专家的专业水平和素质。
因此，我们应该注重培养和提高鉴定专家的专业能力和素质。
一方面，我们可以通过引进国内外知名鉴定专家来提高鉴定人员的专业水平和素质；另一方面，我们可以通过开展职业技能鉴定的相关培训和考核，不断提升鉴定人员的专业能力和素质。
四、加强鉴定结果的应用和追踪职业技能鉴定的最终目的在于帮助个体更好地选择职业发展方向，并提高职业能力和竞争力。
因此，我们应该注重对于鉴定结果的应用和追踪。
一方面，我们应该加强对于鉴定结果的解读和分析，为个体提供更准确、更贴近的职业发展建议；另一方面，我们还可以通过跟踪调查的方式，了解职业技能鉴定的实际效果，并根据反馈信息进行相应的调整和改进，提高鉴定工作的水平和效果。
浅谈如何抓好职业技能鉴定的重要环节
浅谈如何抓好职业技能鉴定的重要环节（西山矿区煤炭职业技能鉴定站）西山煤电集团公司是山西焦煤集团公司的核心企业，是全国最大的炼焦煤生产基地，拥有9对生产矿井，7座选煤厂。
2000年以来，集团公司利用上市公司融资平台等资金来源，投资建设了全国最大的燃用洗中煤3000MW古交发电厂，山西西山晋兴能源公司兴县矿区项目，150MW西山热电项目，汾阳焦化园焦化和煤矿项目，古交水泥厂改扩建项目和太原金山日盛焦化项目等。
集团公司生产技术力量雄厚，主要生产设备先进、性能可靠，采煤机械化程度100%。
2005年生产原煤3150万吨，精煤1286万吨。
公司现有职工81989人，其中：技术工人47607人，在技术工人中，初级工约占%,中级工约占%,高级工以上约占%。
多年来，我们集团公司在开展职业技能鉴定，抓好职业技能鉴定的几个重要环节方面进行了一系列积极有效的探索，我们的主要做法是：一、抓宣传、提认识，鉴定政策入人心实行职业技能鉴定，是社会主义市场经济赋予企业人力资源开发与管理的一项新内涵、新任务，由于是新生事物，所以存在着上至企业管理者，下至普通职工对职业技能鉴定的性质、内容、程序和职业资格证书的权威性，重要性知之甚少，认识不足，针对这种情况，我们充分利用闭路电视、广播、报纸等各种宣传工具，大力宣传《劳动法》、《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》等相关政策；宣传职业技能鉴定工作的性质、内容、工作程序；宣传技能人才对企业发展的重要性。
使企业领导和广大职工都认识到推行职业技能鉴定是提高企业经济效益的迫切需要，是提高职工素质的有力措施，是安全生产的有力保证，是理顺和拓宽技能人才的成长通道，是提高技能人才地位的重要途径。
推行职业技能鉴定，克服了人才培养和使用上存在的重理论、轻操作，重知识、轻技能，重文凭、轻水平的弊端。
使职工在不同层次和不同方向上发展，实现了自身价值。
提升企业职业技能鉴定工作水平的途径
浅谈提升企业职业技能鉴定工作水平的途径摘要：职业技能鉴定是劳动者求职和企业用人的依据，是劳动管理政策的重要组成部分，对于规范教育培训，促进就业，维护就业正常秩序起着非常重要的推动作用。
本文重点阐述了职业技能鉴定工作的重要性、紧迫性和存在的问题，以及如何提高职业技能鉴定工作，从而提高企业职工素质。
关键词：职业技能鉴定；技能人才；培训；考评中图分类号： c975 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）07-0064-01职业技能鉴定是指按国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、规范的评价与认证的活动。
它是劳动者求职和企业用人的依据，是劳动管理政策的重要组成部分，对于规范教育培训、促进就业、维护就业正常秩序起着非常重要的推动作用。
近年来，延长石油集团也在逐步开展职业技能鉴定工作，使在一线岗位中的职工形成重视技能、学习技能的良好氛围，同时也能使一些高技能人才脱颖而出，起到传帮带的作用，从而为延长石油的发展壮大起到积极的推动作用。
先就如何提升企业职业技能鉴定工作水平浅谈一下自己的见解。
一、充分认识技能人才培训和鉴定工作的重要性、紧迫性在经济全球化的进程中，企业的竞争日趋激烈，提高企业和产品的竞争力，归根结底是要提高制造者的技能水平。
从此角度看，企业的竞争就是人力资源的竞争。
“中国制造”要走出国门，扩大市场份额，仅仅依靠低成本劳动力已难以实现，高科技含量的产品需要高素质劳动者特别是大批高技能人才的支持；同时做好高技能人才队伍建设，有利于在生产和服务一线的广大劳动者中营造“人人都可以成才”的氛围，对实现人力资源的深度开发和提高劳动者整体素质，具有极其重要的现实意义。
认真制定配套措施，围绕高技能人才培训和技能鉴定的目标任务，制定切实有效的措施，结合实际，讲求实效，具有可操作性。
建立健全工作体制，明确负责技能人才队伍建设的责任，整合内部资源。
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qiyekejiyufazhan
2014年第23期（总第387期）企业科技与发展
企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的，一是紧密结合企业实际和工人需要开展鉴定工作；二是针对性更强，鉴定工作针对企业员工，反映的是行业技能水平；三是直接与员工的切身利益息息相关。
因此，企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时，需根据国家有关职业技能鉴定的规定并结合行业特点及企业内部具体情况来开展，为企业人才培养和发展拓宽渠道，为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才，提高企业员工队伍的整体素质。
同时，企业通过职业技能鉴定工作，使员工的技能水平和工作能力得到认可，可以极大地调动广大员工钻研技术、学习业务的积极性，对企业开展员工教育培训有很好的促进作用。
本文谈谈企业职业技能鉴定所开展职业技能鉴定工作的有效途径。
1领导重视，加大投入
企业高层领导重视与否直接影响技能鉴定工作的开展和技
能鉴定工作的质量。
企业高层领导重视职业技能鉴定工作，就会把鉴定工作纳入企业经济发展规划和人才队伍建设规划中，就会在鉴定工作中亲临指导，甚至作为考评员积极参与其中。
企业领导给予高度重视，就会逐步加大资金投入，增加设备设施，建立通风、采光、照明条件良好的符合职业技能鉴定所要求的鉴定场所；配备音响设备、电脑、打印机、复印机、投影仪、电话、档案柜等办公用品；提供鉴定所需要的检验检测仪器仪表、加工设备等；配置充足的管理人员、考评人员、工作人员。
因此，只有企业领导重视，加大对该项工作各方面的支持力度，才能让鉴定工作顺利开展。
2建章立制，使鉴定工作制度化、规范化
无规矩不成方圆，职业技能鉴定所应制定详尽的管理制
度，以保证鉴定所鉴定工作运行实现制度化、规范化。
一般制度有《职业技能鉴定所所规》《所长、副所长、所办公室主任、
工作人员职责》《职业技能鉴定工作规程》《考评员、考务员工作守则》《职业技能鉴定所考生守则》《考试规则》《考试管理制度》《财务管理制度》《档案管理制度》《保密制度》《职业技能鉴定所统计制度》《考评员交叉、回避、轮换制度》《公示制度》《鉴定档案管理制度》等。
在开展职业技能鉴定工作时，必须严格执行、遵循职业技能鉴定所的各项规章制度，做到公平、公正、严格、准确，确保职业技能鉴定工作的严肃性和权威性。
3做好宣传，引导员工积极参与
做好职业技能鉴定的宣传工作，在企业中形成尊重和崇尚
职业技能的良好风尚。
企业应充分利用板报、内部通信报、内部网络、文件、会议等各种宣传工具，组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传高技能人才在生产工作中的作用和突出贡献。
通过组织学习，统一企业领导干部、员工对职业技能鉴定工作的认识，使企业领导和广大员工充分认识到推行职业鉴定是促进企业快速发展的需要，是提高员工素质的有力措施，是安全生产的有力保障，能理顺和拓宽技能人才的成长通道，是提高技能人才地位的重要途径。
通过宣传使技能鉴定工作深入人心，激发员工兴趣，引导员工积极参与，从而确保职业技能鉴定工作得以顺利实施，不至于流于形式。
4正确处理生产与鉴定工作的辩证关系
在企业中，有一部分领导和员工不能很好地理解职业技能
鉴定工作的重要性，对技能鉴定工作不够重视和缺乏正确的认识，只强调生产的重要性，片面地认为开展、参与技能鉴定工作会影响生产任务的完成。
在企业生产活动中，生产与技能鉴定二者是对立统一的关系，二者既相互矛盾，又相互统一，二者是密不可分，相辅相成的。
培训、技能鉴定是提高员工队伍素质的有力保证，对企业稳定、持续发展起到技术支撑作用。
【作者简介】梁文海，男，广西桂平人，广西鹿寨化肥有限责任公司人力资源部副部长，广西鹿寨化肥有限责任公司职业技能鉴定所副所长，从事
职工教育培训、职工职业技能鉴定工作及管理工作。
浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径
梁文海
（广西鹿寨化肥有限责任公司，广西柳州545600）
【摘要】企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的，一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作；二是针对性更强，鉴定工作针对企业员工，反映的是行业技能水平；三是直接与员工的切身利益息息相关。
企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时，需根据国家有关职业技能鉴定的规定，并结合行业特点及企业内部具体情况来开展，为企业人才培养和发展拓宽渠道，为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才，提高企业员工队伍的整体素质。
【关键词】企业；职业技能鉴定所；鉴定；途径【中图分类号】C975；F272【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2014）
23-0057-0257
2014年第23期（总第387期）企业科技与发展
针对这种现象，相关部门和人员应与企业领导和各部门负责人保持密切沟通，统一思想，提高认识。
在生产活动中正确理解、处理生产与技能鉴定工作二者的辩证关系，实现生产和职业技能鉴定的完美统一。
只有重视培训、技能鉴定工作，激励员工学知识、钻研技能，提升员工队伍整体素质，提高工作效率，才能实现企业生产过程的良性循环，推动企业健康、快速发展。
5精心准备，制订详细的鉴定工作方案
为了确保组织鉴定工作的顺利进行，每次组织鉴定工作都应制订详细的工作方案。
（1）合理安排时间，避免影响生产。
（2）选取适合的考试、鉴定场所。
（3）做好宣传、动员工作，集中人员学习《参考须知》和相关规定。
（4）成立鉴定工作领导小组统管全局，确定鉴定工作的总体日程安排、工作程序及重要事项安排。
鉴定工作领导小组下设考务组、理论考试组和实操考核组等组织，明确各组成员的工作任务和职责。
组织管理人员、考评员、考务人员等学习相关的要求、规定、评分细则等，以便严格、公正、规范地开展鉴定工作。
6挖掘企业内部资源，培养高素质师资队伍
一般来说，有职业技能鉴定所的企业，人力资源是比较丰富的，可以在企业中选拔有学历、有知识、有技能、有经验、有口头表达能力、有责任心的人员进入师资预备队伍，并对这支预备队伍进行严格培训，让其掌握培训师技能、考评员考评技能，待其取得合格证后才能成为师资队伍中的一员。
同时，每年都必须轮训和参加继续教育，保持知识、技能与时俱进。
这样的师资队伍素质较高，能在理解、掌握职业技能鉴定培训教材的基础上编写适合企业自身实际需要的教材，把通用教材与自编教材有机结合，利于员工接受，利于员工学以致用，利于取得较理想的培训效果。
7强化考务管理，确保鉴定完满成功
在职业技能鉴定工作中，考务管理工作不可忽视。
如果管理不善，管理不到位，不说鉴定质量，就是开展鉴定工作也很难。
对从筹划、制订工作方案、组织领导及工作人员、考场的准备、考试器材准备、试卷的准备、监考、阅卷、实施鉴定过程到最后鉴定工作总结的每一个环节都要管细、管实、管到位，真正做到管理有序、组织严谨。
只有这样，才能保障鉴定活动完满成功。
8善于学习、总结，逐步提高鉴定水平
职业技能鉴定工作是随着社会的发展、经济的发展、企业的发展而不断深化的，职业技能鉴定工作要想取得高质量的鉴定效果，善于学习、借鉴别人的方法和成功的经验是提高自身鉴定水平的一个重要途径。
善于总结经验可知得失，利于取其精华，去其糟粕，这也是提高鉴定水平的另一条途径。
只有善于学习，勤于总结，才能知道不足之处并及时改正，才能与时俱进，适应时代的发展。
只有在工作中不断学习、总结，才能使鉴定工作的准确性得到逐步提升。
9探索配套的激励政策，提高员工参与度
建立技能人才的激励政策、落实技能人才的待遇对技能人才的成长具有重要的激励作用。
目前，许多企业还没有意识到技能人才的重要性，尚未形成鼓励技能劳动者提高技术业务水平的机制，干部与工人之间的身份差别依然存在，技能人才与管理、技术人员之间收入悬殊的情况还比较普遍。
技能人才地位不高，待遇偏低，严重影响了高技能人才作用的进一步发挥。
只有制定科学合理的配套激励措施，使鉴定工作与员工的切身利益挂钩，逐步提高工人的待遇，才能激励员工学知识、学技能、学业务，从而促进技能鉴定工作的顺利开展。
10加强档案管理，及时归档
职业技能鉴定工作的档案管理是鉴定工作的一个重要环节，是对不同时期的鉴定工作的历史记录，是维护鉴定工作历史真实面貌的一项重要工作。
因此，必须制定科学合理的档案管理制度，设立专门的档案室并配备专人管理。
在工作中，应真实、全面、规范地收集整理鉴定申请资料（个人申报表及鉴定申请表、申报名册）、考核方案、鉴定任务通知书、试卷申请资料及试卷、考试工件、考场记录、评分记录、成绩汇总、现场巡视督导资料、证书复印件等，按时间编目归档以便查找。
同时，把员工取得晋升工人技术等级证书复印件作为其个人荣誉存入单位的人事档案长久保存，以资鼓励。
总之，企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的，只有找准适合企业自身特点的职业技能鉴定工作方法，才能取得理想的鉴定效果，为企业不断输送高技能人才，提高企业及其产品的市场竞争力。
［责任编辑：蒙薇
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