分析提高企业职业技能鉴定质量的方法
浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理
浅谈鹤矿集 团公 司职业技能鉴定 的质量管理
刘 国恒 唐 铁 军 （ 鹤矿集团 劳动工资处） 公司
摘要 ： 煤炭企业经济增长势头强劲 ， 新技 术、 新工艺 、 新设 备不断推广使
用 ， 技 术 工 人 和 高 技 能 人 才 的 需 求 大 大增 加 。 煤 炭 企 业 要 发 展 ， 对 关键 在 人
２ 强化 能 力建 设 坚持 科 学 发 展
Байду номын сангаас
２１探 索实践 ， ． 提升 能力 鹤矿集 团公司职业 技能鉴定 。 以煤矿 职业活动为导 向， 以能力建设为中心 ， 必须坚持 为煤矿企业劳动者服 务的宗 旨， 好能力开发事业。 做 为了实现鉴定系统全面协调 可持续发 展， 首先要坚持统 筹兼顾 的根本 方法 ， 强化各项基础 建设 ， 完善鉴定 系统 自身能力建设 ， 强鉴定机构 自我评价 、 新完善、 加 创 质量认证、 持 续 改 进 制度 化 建 设 ，将质 量 管理 理 论 方 法 与鉴 定 系统 能 力 建设 实践 紧密结合。 提高创新能力 ， 是全面质量管理系统思想的要求。以提升 高劳动生产率 ， 进而提 高鹤矿集 团公司经济效益。 鉴定服务水平为关注点 ， 从注重实效和操作性的角度 ， 以体系建设为 关键词 ： 鹤矿集团公司 职业技能鉴定 质量管理 探 索与实践 引导方式 ， 应用《 体系标准》开 发和推动煤炭行业机构管理及评价工 ， １ 鹤 矿 集 团公 司职 业技 能 鉴 定 质 量 管 理基 础 创 建 历 程 作， 综合发挥各种质量管理手段作用 ， 从机构人员素质和技术发展的 １１ 机构 、 伍 、 制 建 设 ． 队 机 １１１机构是质量管理 的载体。按着劳动部职 业技 能鉴定 中心 ， 视 角 关 注 能 力建 设 。 ．． ２１１提升技术研发能力。随着鉴定事业做强做 大 ， ．． 很多问题逐 １９ ９ ６年《 关于加强职 业技能鉴定质量管理的通知》 出， 提 鉴定要树 立 同 可 内 “ 社会效益和质量第一” 的观念 ， 建立质量保 证体 系 ， 强管理 ， 加 规范 步 解 决 ， 时又 会 出 现 新 的 问题 ， 开 发 的外 延 空 间越 来越 广 阔 ， 涵也越来越 丰富。技术研 发是 为鉴定系统这台巨型 战车研制动力更 秩序 ， 强化 监督检查 ， 为企业劳动者服务的规定和要求。鹤 矿集 团公 统一思想认识 ， 鼓励鉴定系统技 司于 ２ ０ ０ ５年 组 建 职 业 技 能鉴 定 站 ， 行 站 长 负 责 制 （ 长 为劳 动 工 强大的引擎 。应加大搞好宣传 教育 ， 实 站 术研发能力建设 ， 包括鼓励在研发创新中有突 出贡献的机构和人员 ， 资处处长兼职 ） 同时加强鉴定 站基础工作 ，明确 规范 了考评员、 。 命 并注重应用 ， 加强质量控 制技术支持能力建设， 也是 贯彻落实鹤矿集 题、 考务、 证书、 监督检查等管理 要求， 鹤矿集团公司职业技能鉴定站 科技兴煤 、 人才强企 ” 战略的具体体现 ： 又是全面提 高 的职 责是 ： 责 全 公 司 职 业 技 能 开 发 的培 训 、 核 ， 权 对 培 训 网点 团公司提出的“ 负 考 有 煤炭行业人员整体素质 ， 保障鹤矿集团公司安全生产 ， 促进鹤矿集 团 监督、 检查、 指导 ， 进行职业工种的分类及 有关咨询服务等。 公 司可 持 续 发展 的重 大 举 措 。 鹤矿集团公司职业技能鉴定站的职能是 ：加强鉴定质量管理组 ２１２ 提 升 机 构 管 理 能 力 。 对 承担 着 数 几十 类职 业 （ 种 ） 定 ．． 工 鉴 织 机 构和 人 员队 伍 建 设 ， 真 开 展质 量检 查 工 作 ， 鉴 定 实 行 全 过程 认 对 的鹤矿集团公司鉴定机构进行指导评价是机构管理 的重要 内容 ，体 ＜ 质量控 制，认真执行督导工作制度 ，加强鉴定机构质量管理认证工 系标准》的开发应用 为统一鉴 定机构管理标准提供 了科学高效的解 作 ， 大违规查 处力度 ， 加 加强考评人员和督导人 员队伍 建设 ， 开展职 决 方案。 能力建设重在把研 究试点 的成果通 过进一步实践再提升。 一 业资格证 书查询工作等。 方面 讲 自律 ， 强 鉴定 机构 自我 监 控 、 加 自我评 价 能 力 建 设 ： 一 方面 另 １１２ 队伍 是 质 量 管 理 的重 要 力量 。鹤 矿 集 团公 司鉴 定 站 各 工 ．＿ 讲评审 ， 从规范矿级职业技能鉴定站 的机构评价 工作入手 ， 加强鹤矿 种（ 专业 ） 的考评员均在集团公司主管技术业务部门的领导 以及全公 集 团公 司 职 业技 能鉴 定 系统 评 价认 证 能 力建 设 。 司具有影响力的专家（ 高级工程 师、 工程 师、 工人技 师等技术职称 人 ２１ 提升队伍执行能力。 ．． ３ 队伍在质量管理实践中成熟。 随着鉴 员） 中聘用 。按照 ２ ０ ０ ６年《 关于进一步加强高技能人才评 价工作的 定 人 次 的增 加和 煤 矿 员工 要 求 的 提 高 ，对 质 量 管理 人 员 的素 质和 专 通知＞ 劳社 部发［０ ６２ （ ２ ０ ］２号 ） 提出探 索多元评 价机 制 ， 强调保证 高 业化水平的要求也越来越高。 树立良好的职 业道德 ， 以正确的理念思 技 能 人 才评 价 质 量 ， 强 对 鉴 定 所 （ ） 和 监 督 ， 导 督 促 承 担 高 加 站 管理 指 考、 掌握有效的方法技术 ， 实践 中总结和提高 ， 对质 量管理 人员 在 是 技 能 人 才 评 价 的 鉴 定 所 （ ） 善 内部 管 理 制度 ， 立 质 量 保证 责任 站 完 建 的基本要求。 队伍建设需要进一步 完善相关机制 ， 明确鉴定质量管理 制， 分期 分 批 开 展鉴 定 机 构 质 量 管 理 体 系 认证 工作 。 并要 求加 强 基 础 人 员的责权利 ， 保障行使鉴定质量 管理职责的必要资源 ， 高水平的培 建 设 ， 出 高级 考 评 人 员 、 量 督 导 人 员 、 术 专 家和 管理 人 员 四 支 提 质 技 训和实践机会都 不可少。 体系审核 人员、 督导人员主要来自鉴定系统 队伍建设的要 求。 考评人 员的任职条件及申报程序报上级部 门考核 、 内部 ， 只有鉴定 队伍整体素质 提高了， 质量管理队伍素质 才能持续提 认 定 ， 发 资 格 证 书 。 些 对 促 进 鉴定 事业 、 颁 这 提升 质 量 管 理理 论 、 善 完 升 。 量 管 理 队 伍 解决 问题 能 力 的 提 高 。 矿 集 团 公 司 自 ２ ０ 质 鹤 ０ ５年 建 方法 等 发 挥 了重 要 作 用 。 站以来开展职 业技能鉴定 工作的业绩 就足 以说 明 ，鹤矿集 团公司 为 规 范 开展 技 能 培 训 鉴 定 工 作 ， 护 企 业 的切 身利 益 ， 得 上 级 保 征 ２０ ０ ８年在国家煤炭 工业职业技能鉴定 中心的指导、 帮助、 支持下 ， 结 部 门的理解和支持 ，专程派来专 家为我们鉴定 站培训 １ ３名 工程 ３ 合集团公司技能鉴定工作状况 ， 为更好 的落实龙煤矿业集 团公司、 龙 师、 主任工作师、 副处级等级别的国家职业技能鉴定考评 员。在考评 煤 人 力 资 源部 下 发 的 ， 煤 人 资 ［０ ７１ ６号 文 件 ， 于 黑 龙 江 煤 炭 龙 ２ ０ １３ 关 员队伍 中，近年有 ２ ２人 分别参加全 国煤炭 系统职业 技能鉴定 “ 高 职 业技 能鉴 定 实 施 细 则 的通 知 精 神 ， 断提 高 企 业 员工 整 体 素质 ， 不 为 级 ” 评 员 培 训 班 ， 已拿 到 资 格 证 书 ， ６名优 秀 考 评 员 被 国 家 级 考 并 有 在我集 团公司建设一支高技 能、 比贡献的积极性 ， 确保企业 高速高效 任命 ， 职业技能鉴定督导员， 这些领 导级考评员在集团公 司技能鉴定 发展 ， 我们坚信开展好技能培训鉴定这项工作。 工作上 ， 为公司各工种考核 出合格 的技术 员工 ， 出了绝对性作 用。 做 ２１４ 为全面性开展技 能鉴定工作 ， ．． 加大培训力度 。从煤炭特有 随着体系认证工作 的开展 ，鹤矿集团公司一支 以掌握鉴定机构全面 工种开 展到通用性工种 ， 对特殊单位 、 特殊工种 ， 根据 实际情况 ， 由鉴 质量管理方法技术的高素质审核专家队伍逐步形成。加上管理人员 定机构认定 ， 培训 分校 、 就地培训 ， 既不影响工作又给员工创造技能 和考评人员队伍建设 ， 几年来 ， 鉴定系统 队伍建设取得了很大成绩。 培训机 会， 把住质量关 ， 采取灵活多变的培训 方式。鹤矿集团公司技 １１ 工作 机制 是质量管理的基本保证 。几年来， ．， ３ 鹤矿集 团公司 能鉴定站从 ２ ０ ０ ５年开始 ，到 目前为止 ，已培训和鉴定 了煤矿企业 定期召开全公司职业技能开发工作会、 全公司鉴定工作会、 煤矿行业 “ 六大特殊工种” 中的 ２ ３个分工种。发证人数 为 ３ １ ９人 ， ７９ 其中初级 特有工种鉴定协调工作座谈会等 ， 总结 经 验 ， 调 质 量 控 制 目标 ， 强 部 技工 ：１ ０ ３ ５ ０人、中级技工 ：３ ３人、高级技工 ：３ ４４ ７ ９人、技 师 ：１ ６７ 署鉴定管理阶段性任务 ： 每年 召开全公司鉴定系统质量工作会 ， 公布 人。同时应用微机技术 ， 对集团公司员工的 日常培训情况进行科学、 年度鉴
解析职业技能鉴定的重要意义及措施
解析职业技能鉴定的重要意义及措施作者：暂无来源：《经营者》 2018年第6期职业技能鉴定作为国家职业资格证书制度的重要内容，进行职业技能水平的考评是一种标准化的参照考试。
职业技能鉴定就是相关的考核机构对从事某种职业的知识和技能作出客观的评价和考核，属于一种特殊的考评方式。
目前，我国的职业技能鉴定以公认的考核制度为基础，引入国外相关的先进理念和方式，不断发展和完善，促进我国国家和企业的发展。
一、职业技能鉴定的重要意义（一）有利于社会主义市场经济的发展和完善市场经济的发展，激烈的竞争环境对于人才的就业要求不断提高，传统的人才管理模式无法满足人才市场的需求。
随着市场经济的发展，对于专业化和职业化人才需求量增加。
如果缺少职业化的人才，市场经济的发展必然受到影响。
市场经济体制下的人才应当具备丰富专业知识，促进企业的发展和市场的完善。
因此，要开展职业技能鉴定工作促进我国劳动用工制度的改革，促进人才的流动，提高人才的整体素质。
（二）促进企业的发展在企业运营的过程中，高职业技能水平的人才是其发展的动力。
如果企业人才的技能水平低，高职业技能水平的人才较少，必然会阻碍企业的发展，导致企业的发展目标难以实现。
因此，企业应当加强职业技能鉴定，提高员工的整体职业素质，为企业的长远发展奠定基础，提供专业支持。
同时，要加快职业技能鉴定的推广，为企业的改革营造良好的环境，实现企业的可持续发展。
（三）促进劳动管理制度的完善职业技能鉴定作为劳动管理制度的重要内容，促进劳动管理制度的贯彻和落实，借助职业技能鉴定提高职业技能水平。
从业人员要改变态度，关注职业技能鉴定，加强学习，获取相应的职业技能鉴定书，落实各项劳动者管理机制。
（四）提高劳动人员的素质企业发展的过程中，企业对劳动者职业技能提出了要求，劳动人员需要采取有效的学习和培训方式，获取相关的职业技能资格，提高自身的素质。
职业技能鉴定能够实现人才的流动，增强就业竞争力。
在市场经济不断发展的情况下，要加强职业技能鉴定，促进人才的正常流动。
职业技能鉴定的问题和应对方法
职业技能鉴定的问题和应对方法采用文献调查法和实地考察法等方法研究黄冈市职业鉴定工作中存在的问题并给予适当的建议。
职业技能鉴定能够促进社会主义市场经济的发展与完善，促进企业的持续发展，开展职业技能鉴定能提高企业员工的综合素质，调动员工学习专业知识与技能的积极性，为企业的发展提供大量的技能型人才。
对于促进就业，稳定劳动力流动.陛和提高职业技能方面有重要意义。
标签：黄冈市;改革;实际操作;职业技能鉴定一、黄冈市职业鉴定工作存在的问题1.题库更新较慢不能满足需要职业技能鉴定国家题库，是在人力资源和社会保障部指导下，由人力资源和社会保障部技能鉴定中心组织开发或审定通过，并正式发文确立或配发的，专用于职业技能鉴定的题库总称。
国家题库是职业技能鉴定的一项重要的基础性工作，对于保证全国鉴定工作的科学规范、公平公正，推动职业技能鉴定事业发展具有重要意义。
截至2017年，国家题库共有147个职业五四三级题库和81个职业二一级题库。
但目前部分职业存在命题、试题形式，出题范围，难度系数等标准不统一，导致鉴定题库缺乏规范性、科学性，从而影响职业技能的鉴定质量。
2.考评员选拔管理科学性较差，程序不规范职业技能鉴定分为理论测试与技能考核两个部分。
在技能考核部分，考评员的业务水平和道德素质对职业技能鉴定的结果会产生重大的影响。
首先，高职院校的考评员经自荐及学校推荐后，再由各地市针对专业技能和职业道德，组织考评员培训，但存在培训开展得不系统，考评员调派不合理等现象，影响了考评工作的公正性和合理性。
其次，有部分考评员经常不能参加考评工作或在考评过程中不执行国家职业标准和地方相关规定，这也影响职业技能鉴定工作的顺利实施。
最后，从目前考评员队伍的基本情况看，有些考评员在技术业务上没有跟上国家考评技术发展的步伐，对新使用的考评标准和考评方法不悉，无法履行考评员职责。
同时考评员队伍结构存在不合理现象，具有高级技师或高级技术职称的考评员比例偏小，大大影响了职业技能鉴定工作的实施效果。
浅谈如何提高职业技能鉴定质量
浅谈如何提高职业技能鉴定质量摘要：职业技能鉴定是一项认真、细致、复杂的工作，改革开放以来在新形势背景下，面对新的挑战和机遇，职业技能鉴定如何适应社会发展是个重要的问题，因此，本文笔者对提高电力行业职业技能鉴定质量的具体方法进行简要分析，希望能给今后的工作带来帮助和参考。
关键词：行业；职业技能鉴定；质量；方法1健全规章制度，完善运行体系在电力行业职业技能鉴定工作中，科学且完善的规章制度能够为职业技能鉴定工作的开展提供可靠的制度依据，保证鉴定工作的正常开展。
因此电力行业职业技能鉴定中心应当充分认识到职业技能鉴定的重要性，树立严谨认真的工作态度，加大对基础建设的关注度，健全规章制度的基础上，完善职业技能鉴定工作相关体系，明确职业相关岗位职责与工作要求，统一职业技能鉴定标准，对于鉴定工作中的具体变化应当做到积极响应，对职业技能鉴定工作的制度及标准进行优化整合，从而为电力行业职业技能鉴定工作的规范开展提供可靠的制度依据。
人社部应当结合当前我国国情以及各行业发展综合特点开展分析和研究，完善职业技能鉴定质量体系，落实职业技能鉴定工作标准，从而保证职业技能鉴定工作的科学规范开展，提高职业技能鉴定服务质量。
尤其是要保证职业技能鉴定工作的准确性和规范性，保证内审工作的顺利开展，促进制度执行过程中各项问题的及时解决，从而全面提高各行业职业技能鉴定质量。
2加大投入力度，完善鉴定条件2.1更新鉴定设备，保证职业技能鉴定手段的先进性和可靠性。
为促进电力行业职业技能鉴定质量的提升，应当加大投入力度，完善鉴定条件，坚持公平性与客观性的原则，基于现代科学技术的基础上，不断加大设备、设施投入力度，保证职业技能考核设备的适用性满足实际要求，并营造优良的职业技能鉴定范嗣，为职业技能鉴定质量的提升打下良好的基础。
2.2修订职业技能鉴定题库．保证职业技能考核内容与技术的先进性。
在职业技能鉴定过程中，题库是职业技能考核的基础条件，因而应当将题库建设作为职业技能鉴定的首要环节，严格按照职业标准建设题库，并坚持与时俱进不断加以完善，针对不完善、不规范的试题及时收集并做好记录，并以此为依据进一步对题库进行修订和维护，保证题库试题的代表性、适用性和完整性，准确的对企业职工技能水平进行科学化测量和评价，从而促进企业职业技能鉴定质量的提升。
关于企业职工职业技能鉴定有关问题的探讨
关于企业职工职业技能鉴定有关问题的探讨摘要：职业资格证书制度有利于促进劳动力市场建设发展，劳动者就业上岗必须具有一定的职业能力水平。
这就要求能够为客观评价劳动者的能力和水平提供社会服务，能够为劳动者和用人单位提供一个具有权威性的资格认证体系，将劳动者与用人单位紧密地联系在一起。
说职业资格证书就是劳动力市场的“通行证”。
关键词：企业职工；技能鉴定；探讨中图分类号：c93 文献标识码：a 文章编号：1674-7712 （2013）04-0181-01企业内的职工职业技能鉴定不是一种简单的考试活动，它政策性强、技术性强。
不和国家有关政策以及企业劳动管理相结合，就不可能形成有效的激励机制，就不可能调动职工参加鉴定的积极性；同时，如果没有科学的鉴定技术和方法，不能为企业生产服务，不能客观公正地评定职工技术技能水平，也就不会有生命力，就会失去存在的基础。
企业职工职业技能鉴定工作要做到十二字：企业需要，职工欢迎，社会认同。
一、我市企业职工职业技能鉴定工作的现状我市自1990年开始截至2010年年底，有136712人参加了职业技能鉴定，共有118189人取得职业资格证书，其中初级工42731人，中级工67960人，高级工6772人，技师673人，高级技师53人。
人才行业分布不均衡。
据抽样调查显示，高技能、高文化学历的人才集中在传统的制造业以及待遇较高的电力、煤气、通信等行业，这些行业大约占据了高技能人才总数的近50%，其他行业技能人才比例较低。
高技能人才年龄偏大，文化程度偏低，多数已接近退休年龄。
基本上一人只熟悉一种技能，掌握两种以上技术的寥寥无几，严重缺乏复合型人才。
二、主要做法我们根据我市实际情况，把抓好行业、系统的企业职工培训考核鉴定工作作为一件大事来抓，与老白干酿酒集团等单位联系、协商，在这些行业和企业中推行职业资格证书制度，深入宣传发动、精心制定方案并组织实施。
通过开展这项工作，使之走上了经常化、正常化的轨道，提高了职工队伍素质，促进了企业生产经营和管理。
职业技能鉴定工作的现状和对策探讨
职业技能鉴定工作的现状和对策探讨1. 引言1.1 职业技能鉴定工作的现状和对策探讨在当今社会，随着经济的快速发展和技术的不断更新换代，职业技能的重要性愈发突出。
而职业技能鉴定工作作为评价和认证个体职业技能水平的重要途径，也越来越受到关注。
对于个体来说，职业技能鉴定可以提升自身的专业水平和竞争力，对于企业来说，可以更准确地了解员工的实际能力，从而提高工作效率和绩效。
在当前的职业技能鉴定工作中，仍然存在一些问题和挑战。
在现有的职业技能鉴定体系中，存在着标准不统一、评价不客观、机制不健全等问题，导致鉴定结果的公信力和可信度不高。
部分职业技能鉴定机构缺乏一定的专业性和公正性，存在着一些不规范、不规范的现象，容易引发争议和纠纷。
对于一些新兴行业和职业领域，现有的职业技能鉴定体系和标准往往滞后于实践需求，无法满足市场的实际需求。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的对策措施。
建立健全的职业技能鉴定标准和体系，明确评价对象和标准，提高评价的客观性和公正性。
加强职业技能鉴定机构的监管和规范，提高其专业性和公信力。
及时调整和更新职业技能鉴定体系和标准，与时俱进，适应市场发展的需要。
通过这些对策措施的实施，可以提升职业技能鉴定工作的质量和效益，为个体和企业的发展提供更好的支持和保障。
2. 正文2.1 现状分析当前，职业技能鉴定工作在我国已经得到了广泛的开展和认可，各行业都在积极推动职业技能鉴定，不断提高员工的职业素质和技能水平。
目前，职业技能鉴定已经成为企业招聘、晋升等重要环节中的必备条件，受到了越来越多人的重视和关注。
在职业技能鉴定工作中，我们可以看到一些积极的现象。
越来越多的人参与职业技能鉴定，提高了自身的专业技能水平，增加了就业竞争力。
职业技能鉴定工作促进了人才的流动与交流，有利于优秀人才的选拔和使用。
职业技能鉴定还可以帮助企业评估员工的能力水平，提高企业的生产效率和竞争力。
在职业技能鉴定工作中，也存在一些问题和挑战。
2024年职业技能鉴定工作总结范本
2024年职业技能鉴定工作总结范本一、引言随着社会的不断发展和职业结构的变化，职业技能的鉴定工作也变得越来越重要。
2024年，我公司作为职业技能鉴定机构，积极适应社会需求，不断创新鉴定方式与方法，提高鉴定质量与效率。
本文将对2024年职业技能鉴定工作进行总结，以期为今后的工作提供参考。
二、工作概况2024年，我公司职业技能鉴定工作仍然保持着高速发展的态势。
我们共组织了XX个职业的技能鉴定，覆盖了不同行业和岗位。
鉴定人员队伍不断壮大，技术水平不断提高，鉴定设备和场地逐步完善。
我公司的声誉逐渐在业界树立起来。
三、鉴定质量提升提高鉴定质量是我们的核心目标。
2024年，我公司采取了一系列措施来提升鉴定质量。
1. 鉴定标准的制定与修订我们根据不同职业的需求，制定了一套科学合理的鉴定标准，并根据实际情况进行了修订。
鉴定标准的制定与修订过程中，我们广泛征求了各行业的意见和建议，确保了鉴定标准的客观性和公正性。
2. 鉴定方法的创新2024年，我们积极推动鉴定方法的创新。
采用了更加先进的技术手段和设备，如虚拟现实技术和人工智能技术，在鉴定过程中，使得鉴定对象更加符合实际工作环境。
同时，我们还引入了综合评价、实际操作等多种鉴定方式，以全面评估鉴定对象的职业技能水平。
3. 鉴定人员队伍的培养与提升2024年，我们将培养和提升鉴定人员的技术水平作为重要任务。
我们组织了多次鉴定人员培训，培养了一批专业素质高、技术能力强的鉴定人员。
同时，我们还鼓励鉴定人员参加学术会议和技术交流活动，提高他们的专业知识和鉴定能力。
四、鉴定效率提升除了提高鉴定质量，我们也积极探索提高鉴定效率的方法。
1. 优化鉴定流程我公司通过对鉴定流程进行优化，简化了鉴定手续，缩短了鉴定时间。
同时，我们还增加了鉴定场所和设备，在保证鉴定质量的前提下，提高了鉴定效率。
2. 利用信息化技术利用现代信息化技术，我们建立了鉴定信息管理系统，实现了鉴定信息的网络化、数字化。
职业技能鉴定质量督导工作规程
职业技能鉴定质量督导工作规程一、背景介绍在职业技能鉴定过程中，确保其质量和公正性非常关键。
为了提高职业技能鉴定的质量，本文介绍了职业技能鉴定质量督导工作规程，旨在规范鉴定机构或单位的督导工作，并确保其进行的鉴定工作符合相关标准和要求。
二、督导工作内容1.督导对象：鉴定机构或单位进行的职业技能鉴定。
2.督导要求：对鉴定机构或单位进行全面、客观、公正、合理的鉴定工作评估。
3.督导内容：–鉴定工作方案的合理性和准确性的评估。
–鉴定现场的督导，包括考场环境、设施、流程等的评估。
–鉴定评委的专业素质和公正性的评估。
–鉴定成绩的统计和报告的督导，并确保结果真实、准确。
三、督导方法和步骤1.督导方法：–自查：鉴定机构或单位自行评估鉴定工作，找出存在问题并进行改进。
–外查：由有关职业技能鉴定主管部门或独立第三方组织对鉴定机构或单位进行评估督导。
2.督导步骤：–制定督导计划：明确督导内容、时间、范围等。
–督导准备：获取鉴定机构或单位的相关信息，包括鉴定标准、工作方案、评委名单等。
–督导实施：进行鉴定现场和评委的评估，记录问题和意见。
–督导总结：整理督导结果，形成督导报告，并向鉴定机构或单位反馈。
–督导跟进：对督导报告中的问题要求鉴定机构或单位进行整改，并进行督导跟踪。
四、督导的重要性和意义1.保证鉴定工作的公正性和准确性，确保鉴定结果的可信度。
2.发现和解决鉴定工作中存在的问题，提高鉴定质量和水平。
3.促进职业技能鉴定工作的规范化和标准化。
4.提供给职业技能鉴定主管部门和相关利益相关方的有关数据和信息，以便进行监督和评估。
五、结语职业技能鉴定质量督导工作规程的制定和实施对于提高职业技能鉴定的质量和水平具有重要的意义。
通过规范督导工作的内容、方法和步骤，可以确保鉴定机构或单位进行的鉴定工作符合标准和要求，并为监督和评估提供有力的依据。
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分析提高企业职业技能鉴定质量的方法
为了促进企业的进步和发展，就必须提高员工的整体素质，企业职业技能鉴定就是能够有效判定员工的技能水平的方法。
在石油企业中，更是需要具有专业技能的员工，因此，企业职业技能鉴定具有不可忽视的重要作用。
本文主要介绍了提高企业职业技能鉴定质量的方法，希望能够为石油企业提供更多优秀的人才。
标签：企业；职业技能鉴定；质量；方法
0 引言
在企业发展的过程中，人才的重要性不言而喻，所以石油企业若想成功并获得发展，就必须保证企业员工具有一定的职业技能水平。
可以说提高企业职业技能鉴定质量，是促进企业人力资源发展的重要基础，因此我们必须要在这方面投入足够的重视，尽可能的从多方面入手保障企业职业技能鉴定工作的水准。
1 完善规章制度
石油企业的管理与运营十分复杂，想要保证企业的稳定运行就离不开职业技能鉴定工作，因此我们必须要尽一切可能性保证职业技能鉴定规章制度的完善和合理性，才能有效的推动鉴定工作的进步。
所以说，在今后的发展中职业技能鉴定部门必须要尽快的认识到职业技能鉴定的积极作用，保证工作认真仔细完成，不断提升对基础性建设的重视程度，完善有关的规章制度并且确立合理科学化的工作体系。
把每一份工作对于职业技能的要求理清，制订统一化的技能鉴定准则，严格落实已经确定下来的工作目标，在鉴定过程中如果遇到变化需要以一种主动负责的态度进行应对，不断对工作制度加以完善和改进，确保石油企业职业技能鉴定工作能够有据可依。
人力资源和社会保障局也必须要对目前中国的实际发展情况进行考量，综合石油企业对各职业技能的要求，把职业技能鉴定变成一个标准化、合理化、科学化的工作，从而提升职业技能鉴定服务的水准。
特别需要提到的是，需要确保职业技能鉴定的准确度，从而确保内审能够更好的完成，在制度落实的时候如果遇到一些不符合实际情况的问题需要第一时间进行调整，保证石油企业职业技能鉴定工作的水准。
2 完善鑒定条件
职业技能鉴定非常严谨和重要，绝不能出现任何偏差，因此我们在今后的工作中除了要不断的完善鉴定制度之外还应该不断的对鉴定条件进行完善，主要可以从以下两个方面入手进行：
其一，要尽快更新和重构职业技能鉴定题库，从而确保职业技能鉴定考试的科学性，保障职业技能的与时俱进。
特别是石油企业的职业技能鉴定更是要特殊提到，石油企业的所有工种都是高专业度的，对职业技能的要求非常高，假如题
库不能及时进行更新那么职业技能鉴定就失去了应有的意义。
所以，必须要不断的对职业技能鉴定题库进行更新和完善，以石油行业的最新技术发展为保证对原有题库进行维护和重构，保证题库中的题目能够准确的对报考人员进行测试。
其二，在职业技能鉴定工作团队这方面，我们也应该有意识的进行一定的优化和重构，在确保鉴定服务的质量的同时也要考虑到考核管理的水准。
换而言之，为了确保考核团队工作人员的素质，我们可利用基层推荐、考试培训等手段综合筛选团队人员，从而提升职业技能鉴定工作的水准。
在整个职业技能鉴定工作流程中，鉴定服务最主要的一个体现就是鉴定管理工作的质量，我们必须要选聘高素质的人才作为团队的带头人，组建整体能力强、运营质量优的工作团队。
3 创新工作手段
想要尽快的提升石油企业职业技能鉴定工作的水准，只凭借上面提到的两点还不够，我们还应该跟上时代发展的步伐不断创新工作手段，打破过去的考核方式的禁锢。
具体来说，最重要的一点就是要尽快的认识到创新工作的重要性，对现有的工作手段中存在的问题进行整合并且统一解决。
另外，除了要重视理论考核之外，对于技师一类的职业技能鉴定还需要着重对报考人员的实际操作进行考核，确保报考人员的实践操作能力，杜绝职业技术人员工作经验缺乏眼高手低的问题。
在确定职业技能鉴定考核的题目的过程中，要考虑到参考人员报考等级的区别设计有针对性的难度不同的考题，同时兼顾到基础理论知识考核与判断力、技能操作等高级能力的考核，保证考核内容的全面性，从多个角度对参考人员进行考察，要保证考题结构完整、体系健全、内容详实。
最后要提到的一点就是，除了以前常用的考核方式之外，还可以利用面试和答辩这种全新的形式对参考人员的能力进行综合性审查，确定他们的应变能力，从而保证职业技能鉴定工作的质量。
4 结语
总的来看，企业职业技能鉴定工作质量想要得到进一步的提升，还需要我们从多方面入手，不断对现行的规章制度进行完善、调整工作手段并且从鉴定条件入手不断做出新的改进，从而对石油企业的职业工作者的职业技能水平进行充分的了解。
参考文献：
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[3]唐晓钦.浅议职业技能鉴定[J].现代商业，2016（14）：115-116.
[4]王月香.谈提高企业职业技能鉴定质量的方法[J].中国培训，2013（10）：24-25.
冯兴洲（1972- ），男，汉族，宁夏西吉人，主要从事员工职业技能鉴定工作。