员工技能鉴定管理办法
XX生物科技公司操作员工序列技能鉴定管理办法
XX生物科技股份有限公司操作序列技能鉴定管理办法为规范一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成工作任务和实现自身价值，依据公司《职位管理办法》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。
一、适用范围本制度适用于XX生物生产、仓储等一线员工的技能等级鉴定，文职类、管理类岗位不在此列。
二、组织设置1、成立一线员工技能等级鉴定委员会，由制造中心总监担任组长，人力资源部、试剂生产部、仪器生产部及仓储物流部负责人等相关人员作为成员。
2、鉴定小组主要职责（1）技能等级鉴定标准拟定和评价，建立理论试题库；（2）负责操作序列人员的现场实操评审；（3）理解、贯彻和宣传公司的职位等级管理制度。
3、人力资源部职责（1）拟定操作序列技能鉴定管理办法，并推动贯彻执行；（2）组织部门开发、优化技能鉴定标准和评价方法；（3）组织开展技能等级鉴定活动，并审核技能鉴定结果，并对结果进行记录和备案；（4）接受员工的相关投诉，对投诉进行调查处理或向技能鉴定委员会提出处理意见。
三、技能等级1、技能等级划分参照公司《职位管理办法》，技能等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师4、技师5和高级技师六个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）：注：建议一线员工薪资结构调整如下，基本工资统一为3000元，技能工资基数统一为2000元：一线员工月薪收入=基本工资+技能工资基数*技能系数+加班费2、技能等级定义公司操作序列技能等级划分为6个职等共12个职级，具体等级定义如下：四、技能等级鉴定标准及流程1、鉴定标准技能等级鉴定从4个方面来进行考察评价：基本资格、专业知识、专业技能和职业素养。
各岗位的鉴定标准详细见附件《操作序列岗位任职资格标准》。
2、鉴定流程3、新进员工技能等级鉴定（1）对于校园招聘人员，在试用期转正后直接享受初级技工最低等级技能工资。
（2）对于社会招聘人员，人力资源部可组织相关部门进行技能等级鉴定，报制造中心总监批准后直接享受相应技能等级的技能津贴。
技能鉴定培训管理制度
第一章总则第一条为规范技能鉴定培训工作，提高培训质量，确保培训效果，根据《中华人民共和国职业资格证书制度》和有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有参加技能鉴定培训的人员。
第三条本制度旨在明确技能鉴定培训的目标、内容、方法、考核和奖惩等，确保培训工作有序、高效地进行。
第二章培训目标第四条提高参训人员的职业技能水平，使其达到国家职业资格证书标准。
第五条培养参训人员的职业道德和团队协作精神。
第六条增强参训人员的创新能力和实践能力。
第三章培训内容第七条培训内容主要包括：（一）国家职业资格证书对应的专业知识和技能要求；（二）相关法律法规、行业标准、企业规章制度等；（三）职业道德、团队协作、沟通技巧等软技能；（四）实践操作技能和案例分析。
第四章培训方法第八条采用多种教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论、实操演练、现场教学等。
第九条结合参训人员的实际情况，合理安排培训课程，确保培训内容的针对性和实用性。
第十条邀请行业专家、资深工程师、优秀员工等担任培训讲师，提高培训质量。
第五章考核与评价第十一条建立健全考核评价机制，对参训人员进行定期考核和评价。
第十二条考核内容包括理论知识、实践操作、职业道德等方面。
第十三条对考核不合格的参训人员，给予补考或重新培训的机会。
第六章奖惩第十四条对培训成绩优异、表现突出的参训人员给予表彰和奖励。
第十五条对违反培训纪律、考核不合格的参训人员，给予批评教育或相应处罚。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我单位将进一步加强技能鉴定培训工作，为员工提供优质、高效的培训服务，提高员工的整体素质，促进企业持续发展。
员工技能管理办法(20160929)
1 主题内容及使用范围1.1 本标准规定了本公司现场操作人员的技能培训、资质鉴定、一专多能的方法、要求和记录；1.2本标准适用于本公司所有部门及现场操作人员，应包含操作工、维修工、返修工、实验员、检验人员等。
2 定义2.1现场操作人员：通过操作一定的设备或程序完成来料加工对产品品质负直接责任的人员。
2.2 多技能目标：一人三岗，一岗三人。
2.3 一专多能：每个员工原则上有固定的专职岗位，多技能目标认证后就会具备多个岗位的操作资格。
3 管理职能3.1综合管理部制定相关的流程和标准，并组织、监督本标准的执行，对各类记录的汇总及存档工作；3.2 综合管理部应对岗位培训人员进行资质认定，确保岗位技能培训各部门应根据文件要求组织开展现场操作人员的技能培训、资质鉴定、一专多能等相关工作；3.3 各部门负责人应参与部门员工技能的策划、组织和实施；3.4各部门应定期根据操作结果、分层审核结果、作业时间等对员工技能进行管理，包括重新评估以及资质升降级；3.5员工应积极配合技能鉴定、多技能培训、一专多能轮岗计划的实施；3.6综合管理部应定期组织对日常绩效表现优异者（4星以上）进行岗位技能升级评定，参照《公司作业人员技能等级评定管理办法》执行；4 公司技能目标4.1公司所有现场操作岗位人员必需严格按照4步法进行培训和资质鉴定，所有在岗人员资质100%；岗位培训人员资质100%；4.2公司所有现场操作人员多技能目标不得低于80%，各部门现场操作人员多技能目标不得低于90%；5 技能管理要求：5.1 现场操作人员在上岗前（含新员工、转岗、轮岗、多技能）要严格按照4步法培训：5.1.1第1步-准备：1)缓解培训人员的情绪；2)了解组员对于作业已经有多少了解；3)对安全文件/信息进行评审；4)对工作进行说明-描述/解释（采用标准化操作说明书）；5)对作业文件进行评审使得组员有兴趣进行关于工作的学习。
5.1.2第2步-讲师演示：1)演示并说明某个要素及其主要步骤 (是什么)；2)演示并说明某个要素及其主要步骤 (是什么)及要点 (如何 )；3)演示并说明某个要素及其主要步骤 (是什么)及要点 (如何)及原因(为何)；4)教导时，要明确、完整且耐心；5)不得讲授组员不能掌握的内容。
(完整版)技能岗位等级评定及管理办法
技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。
4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。
4.1.4持有所属部门推荐书。
4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。
4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。
4.3.5持有所属部门推荐书。
4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
生产一线员工技能鉴定管理办法
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生产一线员工技能鉴定管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，特制定本管理办法。
2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。
3、组织设置
3.1 技能鉴定委员会
3.1.1领导小组：
组长：总经理
成员：公司各副总经理、总经理助理
技能鉴定委会员下设执行小组和专业评审委员会
3.1.2执行小组：
执行组长：分管人力资源的副总
成员：企划部部长、制造部部长、质管部部长、设备部部长、研发部部长、人力资源部部长、铸造事业部部长、热处理生产部部长、加工各生产部部长。
3.1.3专业评审委员会：
专业评审委员会分设备专业委员会、机加工专业委员会、热工专业委员会和质量专业委员会。
设备专业委员会，包括设备管理及维修调试工种，如：电工、钳工、调试工、调胎工；机加工专业委员会，包括加工车间各工序、工种，如：车工、钻工、钳工、镗工、铣工、刨工、磨工等；热工专业委员会，包括铸造、热处理、锻造、焊接等工种；质量专业委员会包括检验工、探伤工等工种。
3.2专业委员会专家组成员名单见附件1。
3.3人力资源部从执行小组和专业评审委员会专家组中随机抽取7人组成评定小组，其中3人为执行小组成员，4人为专业评审委员会专家成员，负责现场更多免费资料下载请进：好好学习社区。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业职能部门对员工职业技能的鉴定管理，提升员工职业素养和技能水平，提高企业整体竞争力。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门对员工职业技能鉴定管理的各个环节。
三、管理标准1. 职业技能鉴定计划订立•职能部门每年依据员工职业发展需求和企业战略目标，订立职业技能鉴定计划。
•鉴定计划应明确鉴定的职业技能范围、鉴定的时间布置、鉴定方式、评估标准等内容，并合理调配资源。
2. 职业技能鉴定组织实施•职能部门应组织相关业务专家和具备鉴定资格的人员，构成鉴定委员会，负责职业技能鉴定的组织和实施。
•鉴定委员会应订立鉴定准则和鉴定流程，确保鉴定过程公平、公正、客观。
•鉴定过程中，应采用多种评估方式，包含笔试、面试、实际操作等，综合考核员工的职业技能水平。
3. 职业技能鉴定结果反馈•鉴定结果应及时反馈给员工，包含鉴定成绩和鉴定评语等内容。
•依据鉴定结果，订立个人发展计划，明确员工的职业培训需求和提升方向。
4. 职业技能鉴定结果记录•职能部门应建立健全鉴定结果档案，包含员工的鉴定成绩、鉴定评语、培训计划和提升效果等。
•鉴定结果档案应妥当保管，并供应给相关部门参考，用于人员选拔、职位晋升等用途。
四、考核标准1. 鉴定成绩评定•鉴定成绩评定将依据员工在鉴定过程中的表现、表述本领、专业知识掌握程度等因素综合考虑。
•鉴定成绩将依据评分制度进行评定，实在评分标准应在鉴定前由鉴定委员会订立。
2. 职业技能提升考核•员工在鉴定后一段时间内，职能部门将对其进行职业技能提升的考核。
•考核内容将依据个人发展计划确定，并针对提升方向进行评估。
3. 鉴定评价与嘉奖•对于表现优秀、鉴定成绩突出的员工，可予以相应的表扬和嘉奖。
•嘉奖可以包含薪资晋升、职位晋升、资质认定等。
4. 鉴定不合格处理•鉴定不合格的员工将被要求进行增补培训，并在规定时间内重新参加鉴定。
•若多次鉴定仍不合格，职能部门将依据情况进行相应处理，包含降低绩效评级、限制晋升等。
员工技能评定制度
员工技能评定制度员工技能评定制度是企业为了规范和提升员工技能水平而制定的一项制度。
通过评定员工的技能水平，能够及时了解员工的工作能力和发展需求，帮助员工明确个人的职业规划和发展方向，同时也能够促进员工个人的成长和企业的发展。
以下是一个具体的员工技能评定制度的设计，旨在提高员工的绩效和工作能力。
一、评定目的1.评定员工的工作技能水平，为员工提供个人发展的方向和目标。
2.为企业提供选优留才的依据，激励员工不断提升技能水平。
3.促进员工之间的相互学习和交流，提高整体团队的绩效和竞争力。
二、评定范围1.员工的专业技能水平2.员工的综合学习能力和创新能力3.员工的沟通合作能力和团队协作能力4.员工的自我管理能力和责任心三、评定方式1.考核评分制：根据员工的工作表现和学习成绩，进行定期的评分，结合实际工作情况评定员工的技能水平。
2.任务考核制：根据员工所负责的具体任务和目标，评定员工的完成情况和水平。
3.专业资格证书：鼓励员工参加相关的专业资格证书考试，通过取得相应的资格证书评定员工的专业技能水平。
4.绩效评估：将员工的技能水平作为绩效评估的一部分，与绩效奖金和晋升机会挂钩。
四、评定周期1.初次入职时进行技能初评，确定员工的基础技能水平。
2.定期进行技能评定，如每半年或每年进行一次技能评定。
3.根据员工个人的成长和发展情况，及时调整评定周期，确保员工的技能水平能够与企业的需求保持一致。
五、评定结果处理1.根据评定结果，制定个人学习计划和发展规划，明确提升方向和目标。
2.对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和晋升机会。
3.对于技能不足的员工，提供相关培训和辅导，帮助其提升技能水平。
4.对于一直保持在合格水平的员工，鼓励其持续学习和提升，以保持竞争力。
六、制度监督和改进1.设立专门的评定委员会，负责制定评定标准和流程，监督和审核评定结果。
2.定期对评定制度进行评估和改进，根据员工反馈和实际情况，不断优化评定流程和标准，确保评定制度的有效性和公正性。
职业技能鉴定管理办法
春林河能源有限责任公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高公司生产技能人员综合素质，根据《中华人民劳动法》、《省职业技能鉴定实施办法》、《煤层气公司职业技能鉴定管理办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指职业技能鉴定是公司从事煤层气抽采利用、瓦斯发电、地质勘探特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格（即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。
第三条公司综合部为此项工作负责部门，实施各类工种的职业技能鉴定的组织、培训工作，其他各相关部门配合执行。
第四条本制度适用公司各部门。
第二章机构职责第五条公司成立以董事长、总经理为组长，各分管领导为副组长，所属单位及相关部门负责人为成员的职业技能评审领导小组，负责技能人才的鉴定和考核工作，综合部负责日常事务。
第六条综合部职责（一）认真贯彻执行国家及行业职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定。
（二）负责制定公司相关工种的职业技能鉴定工作计划。
（三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。
（四）负责实施公司工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。
（五）建立和管理公司职业技能鉴定档案。
第三章鉴定对象及申报条件第七条凡从事煤层气开采利用、地质勘探作业（以及相关工种）等的职工，均可申报参加职业技能鉴定，包括：（一）转正定级后的学徒工及熟练工；（二）各类院校毕业后在操作技能岗位工作的人员；（三）工种变更重新上岗人员和转岗培训后再就业人员；（四）外单位调入或其他须经过鉴定、考核方能上岗的人员；（五）技能等级正常晋升人员。
第八条职业技能鉴定的申报条件：（一）具备下列条件之一的可申报初级工鉴定：1、学徒期满转正定级的在职职工；2、在本专业（工种)岗位工作满1年以上的熟练工；3、试用期满的各类职业学校毕业生；4、取得指定培训机构初级职业培训证书的。
（二）具备以下条件之一者可申报中级工鉴定：1、初次鉴定者，连续从事本专业（工种）工作7年以上；2、取得本专业（工种）初级工职业书后，连续从事本专业（工种）工作5年以上；3、连续从事本专业（工种)3年以上的高职、中职、技工学校毕业生。
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后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司
机电修岗位等级鉴定规定
一、技术等级设定
1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级；
2 技术员等级分为初、中共两级；
3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。
二、技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。
1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。
2 中级工
2.1 连续从事本职业工作2年以上。
2.2 在本公司连续从事本职业工作12个月以上。
2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
2.4 取得本职业中级资格证书。
3 高级工
3.1 连续从事本职业工作5年以上。
3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。
3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。
3.4取得本职业高级资格证书。
4 初级技术员
4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。
4.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。
5 中级技术员
5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
具有完成一般性技术工作的实际能力。
5.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。
5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。
5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原
因、采取措施。
6 助理工程师
6.1 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。
6.2 取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。
6.3 在本公司连续从事本职业工作36个月以上。
6.4 在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。
6.5 取得本职业助理工程师职称。
7 工程师/主任工程师
7.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权威性。
7.2全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。
7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。
7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。
7.5取得本职业中级/高级工程师职称。
三、技能鉴定项目及方法
1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。
理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。
由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部组织考试。
2操作技能考核的内容，设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
3 素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。
4三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
5 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。
6 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：
四、技能等级鉴定流程 1 新进员工等级鉴定
1.1
对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。
1.2 对于技术较为熟练的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，设备部部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。
2 正式员工等级鉴定
2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工可以申请定级。
2.2员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、车间主任及部门负责人填写审核意见后报人力资源部。
2.3员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。
2.4 设备部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点。
新员工技能等级鉴定申请表
申请时间：年月日
技能等级晋升申请表
申请时间：年月日
技能鉴定评审表。