员工技能鉴定管理办法
XX生物科技公司操作员工序列技能鉴定管理办法
XX生物科技股份有限公司操作序列技能鉴定管理办法为规范一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成工作任务和实现自身价值，依据公司《职位管理办法》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。
一、适用范围本制度适用于XX生物生产、仓储等一线员工的技能等级鉴定，文职类、管理类岗位不在此列。
二、组织设置1、成立一线员工技能等级鉴定委员会，由制造中心总监担任组长，人力资源部、试剂生产部、仪器生产部及仓储物流部负责人等相关人员作为成员。
2、鉴定小组主要职责（1）技能等级鉴定标准拟定和评价，建立理论试题库；（2）负责操作序列人员的现场实操评审；（3）理解、贯彻和宣传公司的职位等级管理制度。
3、人力资源部职责（1）拟定操作序列技能鉴定管理办法，并推动贯彻执行；（2）组织部门开发、优化技能鉴定标准和评价方法；（3）组织开展技能等级鉴定活动，并审核技能鉴定结果，并对结果进行记录和备案；（4）接受员工的相关投诉，对投诉进行调查处理或向技能鉴定委员会提出处理意见。
三、技能等级1、技能等级划分参照公司《职位管理办法》，技能等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师4、技师5和高级技师六个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）：注：建议一线员工薪资结构调整如下，基本工资统一为3000元，技能工资基数统一为2000元：一线员工月薪收入=基本工资+技能工资基数*技能系数+加班费2、技能等级定义公司操作序列技能等级划分为6个职等共12个职级，具体等级定义如下：四、技能等级鉴定标准及流程1、鉴定标准技能等级鉴定从4个方面来进行考察评价：基本资格、专业知识、专业技能和职业素养。
各岗位的鉴定标准详细见附件《操作序列岗位任职资格标准》。
2、鉴定流程3、新进员工技能等级鉴定（1）对于校园招聘人员，在试用期转正后直接享受初级技工最低等级技能工资。
（2）对于社会招聘人员，人力资源部可组织相关部门进行技能等级鉴定，报制造中心总监批准后直接享受相应技能等级的技能津贴。
(完整版)技能岗位等级评定及管理办法
技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。
4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。
4.1.4持有所属部门推荐书。
4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。
4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。
4.3.5持有所属部门推荐书。
4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
生产一线员工技能鉴定管理办法
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生产一线员工技能鉴定管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，特制定本管理办法。
2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。
3、组织设置
3.1 技能鉴定委员会
3.1.1领导小组：
组长：总经理
成员：公司各副总经理、总经理助理
技能鉴定委会员下设执行小组和专业评审委员会
3.1.2执行小组：
执行组长：分管人力资源的副总
成员：企划部部长、制造部部长、质管部部长、设备部部长、研发部部长、人力资源部部长、铸造事业部部长、热处理生产部部长、加工各生产部部长。
3.1.3专业评审委员会：
专业评审委员会分设备专业委员会、机加工专业委员会、热工专业委员会和质量专业委员会。
设备专业委员会，包括设备管理及维修调试工种，如：电工、钳工、调试工、调胎工；机加工专业委员会，包括加工车间各工序、工种，如：车工、钻工、钳工、镗工、铣工、刨工、磨工等；热工专业委员会，包括铸造、热处理、锻造、焊接等工种；质量专业委员会包括检验工、探伤工等工种。
3.2专业委员会专家组成员名单见附件1。
3.3人力资源部从执行小组和专业评审委员会专家组中随机抽取7人组成评定小组，其中3人为执行小组成员，4人为专业评审委员会专家成员，负责现场更多免费资料下载请进：好好学习社区。
石化员工技能鉴定办法1
东营华联石油化工厂有限公司员工任职能力鉴定办法一、目的为提高员工职业能力，通过任职能力鉴定确定员工薪酬，特制定本管理办法。
二、适用范围本制度适用于所有等级制员工。
三、组织设置（一）为顺利开展任职能力鉴定工作，特成立任职能力鉴定委员会，下设办公室，设在培训中心。
（二）任职能力鉴定委员会成员组长：总经理副组长: 副总经理专业技术类岗位组成员：生产总监、安全总监、培训中心主任及相关中层。
行政职能类岗位组成员：营销总监、行政总监及相关中层。
由5人以上相关人员组成评定小组，其中至少3人为专业评审委员，并按照普通员工、基层、中层副职、中层正职进行分层级鉴定。
四、相关部门职责（一）培训中心负责等级鉴定的受理及组织工作；（二）培训中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；（三）各部门参与评分标准的制定及考核评分工作。
五、岗位分类根据岗位性质分为专业技术类和行政职能类两种技能鉴定，专业技术类包括一联合车间、二联合车间、三联合车间、维修车间、油品车间、动力车间、质检计量部、消防员等岗位；行政职能类包括营销中心、研发中心、生产部、安全环保部、行政部、人力资源部、培训中心、物资采购部、治安保卫部、车间资料员和统计员等部门岗位。
鉴定周期为每年一次。
六、薪酬区间各岗位设立E、D、C、B、A五档薪酬等级，其中，B档为标准岗位工资，A档为最高档岗位工资。
专业技术类岗位用星级表示五档薪酬等级，一星、二星、三星、四星、五星分别对应E、D、C、B、A五档薪酬等级，一星下再设学徒工；行政职能类岗位分别以助理级、初级、中级、高级、资深级对应E、D、C、B、A五档薪酬等级。
具体参照《薪酬体系职等职级表》和《等级制员工发展晋级表》七、鉴定程序（一）制定岗位任职能力标准行政职能类岗位参照五级通用定义将岗位职责分成助理级、初级、中级、高级、资深级五级鉴定标准；专业技术类岗位按照笔试、日常操作、岗位历练、自我技能鉴定、问题的发现与解决、对他人影响、权威性分成五星鉴定标准。
职业技能鉴定管理办法
陕西春林河能源有限责任公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高公司生产技能人员综合素质，根据《中华人民共和劳动法》、《陕西省职业技能鉴定实施办法》、《煤层气公司职业技能鉴定管理办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指职业技能鉴定是公司从事煤层气抽采利用、瓦斯发电、地质勘探特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格(即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。
第三条公司综合部为此项工作负责部门,实施各类工种的职业技能鉴定的组织、培训工作，其他各相关部门配合执行.第四条本制度适用公司各部门.第二章机构职责第五条公司成立以董事长、总经理为组长，各分管领导为副组长，所属单位及相关部门负责人为成员的职业技能评审领导小组,负责技能人才的鉴定和考核工作，综合部负责日常事务。
第六条综合部职责(一)认真贯彻执行国家及行业职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定。
（二）负责制定公司相关工种的职业技能鉴定工作计划。
(三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。
（四）负责实施公司工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。
（五)建立和管理公司职业技能鉴定档案。
第三章鉴定对象及申报条件第七条凡从事煤层气开采利用、地质勘探作业（以及相关工种）等的职工，均可申报参加职业技能鉴定，包括：(一）转正定级后的学徒工及熟练工；（二）各类院校毕业后在操作技能岗位工作的人员；（三）工种变更重新上岗人员和转岗培训后再就业人员；(四）外单位调入或其他须经过鉴定、考核方能上岗的人员；（五）技能等级正常晋升人员.第八条职业技能鉴定的申报条件:（一）具备下列条件之一的可申报初级工鉴定：1、学徒期满转正定级的在职职工；2、在本专业（工种）岗位工作满1年以上的熟练工；3、试用期满的各类职业学校毕业生；4、取得指定培训机构初级职业培训证书的。
（二)具备以下条件之一者可申报中级工鉴定：1、初次鉴定者，连续从事本专业(工种)工作7年以上；2、取得本专业（工种）初级工职业资格证书后，连续从事本专业(工种）工作5年以上；3、连续从事本专业（工种）3年以上的高职、中职、技工学校毕业生。
员工技能评定制度
员工技能评定制度员工技能评定制度是企业为了规范和提升员工技能水平而制定的一项制度。
通过评定员工的技能水平，能够及时了解员工的工作能力和发展需求，帮助员工明确个人的职业规划和发展方向，同时也能够促进员工个人的成长和企业的发展。
以下是一个具体的员工技能评定制度的设计，旨在提高员工的绩效和工作能力。
一、评定目的1.评定员工的工作技能水平，为员工提供个人发展的方向和目标。
2.为企业提供选优留才的依据，激励员工不断提升技能水平。
3.促进员工之间的相互学习和交流，提高整体团队的绩效和竞争力。
二、评定范围1.员工的专业技能水平2.员工的综合学习能力和创新能力3.员工的沟通合作能力和团队协作能力4.员工的自我管理能力和责任心三、评定方式1.考核评分制：根据员工的工作表现和学习成绩，进行定期的评分，结合实际工作情况评定员工的技能水平。
2.任务考核制：根据员工所负责的具体任务和目标，评定员工的完成情况和水平。
3.专业资格证书：鼓励员工参加相关的专业资格证书考试，通过取得相应的资格证书评定员工的专业技能水平。
4.绩效评估：将员工的技能水平作为绩效评估的一部分，与绩效奖金和晋升机会挂钩。
四、评定周期1.初次入职时进行技能初评，确定员工的基础技能水平。
2.定期进行技能评定，如每半年或每年进行一次技能评定。
3.根据员工个人的成长和发展情况，及时调整评定周期，确保员工的技能水平能够与企业的需求保持一致。
五、评定结果处理1.根据评定结果，制定个人学习计划和发展规划，明确提升方向和目标。
2.对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和晋升机会。
3.对于技能不足的员工，提供相关培训和辅导，帮助其提升技能水平。
4.对于一直保持在合格水平的员工，鼓励其持续学习和提升，以保持竞争力。
六、制度监督和改进1.设立专门的评定委员会，负责制定评定标准和流程，监督和审核评定结果。
2.定期对评定制度进行评估和改进，根据员工反馈和实际情况，不断优化评定流程和标准，确保评定制度的有效性和公正性。
技能鉴定培训管理制度
技能鉴定培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范技能鉴定培训管理工作，提高员工技能水平，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的技能鉴定培训管理工作。
第三条定义1. 技能鉴定：指经过培训后，对员工的技能进行考核评定的过程。
2. 培训：指公司通过各种方式对员工进行技能的培训。
3. 管理制度：指公司规定的技能鉴定培训的管理办法和规定。
第二章技能鉴定第四条技能鉴定要求1. 公司将根据岗位要求和员工实际情况，确定技能鉴定的具体内容和要求。
2. 技能鉴定将由专业的考核人员进行评定，评定内容包括理论知识和实际操作。
3. 技能鉴定结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
第五条技能鉴定流程1. 规划阶段：确定技能鉴定的时间、地点和内容，制定培训计划。
2. 培训阶段：进行必要的培训，提高员工的技能水平。
3. 鉴定阶段：由考核人员对员工进行鉴定，并记录评定结果。
4. 结果反馈：将评定结果告知员工，并根据结果进行相应的奖惩和晋升调整。
第六条技能鉴定评定1. 技能鉴定评定采用分级评定制度，分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀：达到岗位要求的标准，能够独立完成工作任务。
3. 合格：基本达到岗位要求的标准，能够完成工作任务，但还需进行提升。
4. 不合格：未达到岗位要求的标准，不能胜任工作任务。
第三章培训管理第七条培训计划1. 公司将根据员工的职业规划和岗位要求，制定相应的培训计划。
2. 培训计划将包括培训内容、培训时间、培训方式和培训目标等内容。
3. 培训计划将由公司的培训部门负责制定和实施。
第八条培训方式1. 公司将通过内部培训、外部培训和在线培训等多种方式对员工进行培训。
2. 内部培训：由公司内部专业人员进行培训，针对性强。
3. 外部培训：由外部机构或专业培训机构进行培训，引入外部资源。
4. 在线培训：通过互联网等方式进行培训，节省成本，提高效率。
第四章考核管理第九条考核要求1. 公司将根据员工的实际情况和工作表现，定期对员工进行考核。
专业技能等级鉴定奖惩管理条例
专业技能等级鉴定奖惩管理条例第一章总则为了加强公司员工的专业技能水平，充分调动员工研究专业技能的积极性，建立一支高素质、高效率的专业技能人才队伍，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
第二章奖惩对象与等级第二条奖惩对象本公司所有在职员工，均适用于本管理办法。
第三条等级划分专业技能等级分为五个等级：一级专业技能人才、二级专业技能人才、三级专业技能人才、四级专业技能人才、五级专业技能人才。
第三章奖励措施第四条奖励方式1. 对评定为一级至五级专业技能人才的员工，公司将给予一次性奖励金。
2. 对在专业技能提升方面取得显著成绩的员工，公司将给予通报表扬并颁发荣誉证书。
3. 对在专业技能竞赛中取得优异成绩的员工，公司将给予相应的奖金及荣誉证书。
第五条奖励标准1. 一级专业技能人才：一次性奖励金人民币10,000元，并颁发荣誉证书。
2. 二级专业技能人才：一次性奖励金人民币5,000元，并颁发荣誉证书。
3. 三级专业技能人才：一次性奖励金人民币3,000元，并颁发荣誉证书。
4. 四级专业技能人才：一次性奖励金人民币2,000元，并颁发荣誉证书。
5. 五级专业技能人才：一次性奖励金人民币1,000元，并颁发荣誉证书。
第四章惩罚措施第六条惩罚方式1. 对未通过专业技能等级鉴定的员工，公司将进行通报批评，并给予一定的经济处罚。
2. 对在专业技能考核中作弊的员工，公司将解除其劳动合同，并按照公司相关规定进行处理。
第七条惩罚标准1. 未通过专业技能等级鉴定的员工：一次性罚款人民币500元，并给予通报批评。
2. 专业技能考核作弊的员工：解除劳动合同，并根据公司相关规定进行处理。
第五章管理与执行第八条管理职责1. 人力资源部负责组织实施专业技能等级鉴定工作，并对员工的专业技能水平进行定期评估。
2. 各部门负责人负责督促本部门员工参加专业技能培训和等级鉴定，提高员工的专业技能水平。
第九条执行程序1. 专业技能等级鉴定工作每年进行一次，员工可根据自身实际情况自愿参加。
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后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司
机电修岗位等级鉴定规定
一、技术等级设定
1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级；
2 技术员等级分为初、中共两级；
3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。
二、技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。
1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。
2 中级工
2.1 连续从事本职业工作2年以上。
2.2 在本公司连续从事本职业工作12个月以上。
2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
2.4 取得本职业中级资格证书。
3 高级工
3.1 连续从事本职业工作5年以上。
3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。
3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。
3.4取得本职业高级资格证书。
4 初级技术员
4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。
4.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。
5 中级技术员
5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
具有完成一般性技术工作的实际能力。
5.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。
5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。
5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。
6 助理工程师
6.1 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。
6.2 取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。
6.3 在本公司连续从事本职业工作36个月以上。
6.4 在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。
6.5 取得本职业助理工程师职称。
7 工程师/主任工程师
7.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权威性。
7.2全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。
7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。
7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。
7.5取得本职业中级/高级工程师职称。
三、技能鉴定项目及方法
1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。
理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。
由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部组织考试。
2操作技能考核的内容，设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
3 素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。
4三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
5 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。
6 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：
四、技能等级鉴定流程
1 新进员工等级鉴定
1.1 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。
1.2 对于技术较为熟练的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，设备部部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。
2 正式员工等级鉴定
2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工可以申请定级。
2.2员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、车间主任及部门负责人填写审核意见后报人力资源部。
2.3员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。
2.4 设备部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点。
新员工技能等级鉴定申请表
申请时间：年月日
技能等级晋升申请表
申请时间：年月日
技能鉴定评审表
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