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员工技能鉴定管理办法(讨论稿)
员工技能鉴定管理办法（2015年12月修改）一、目的为更加规范员工技能鉴定工作，调动员工学习技能的积极性，稳定关键岗位人员队伍，逐步实现“操检”合一目标，落实中钢协2015年《冶金行业职业（工种）设置分类》，实现集团公司4个10%目标，现对2014年《员工技能鉴定管理办法》进行修改如下：二、适用范围本办法适用于集团有限公司在册的生产一线工段级及以下员工、处室主办及以下级员工的技能等级鉴定。
三、组织机构1、技能鉴定评审委员会主任：总经理副主任：常务副总经理成员：各副总、各分厂厂长、人力资源处处长、机动处处长、培训中心主任2、技能鉴定办公室：主任：由集团培训中心主任担任，负责技能鉴定委员会常务工作。
成员：由培训中心成员组成，负责技能鉴定的日常工作。
3、技能鉴定评审组：冶金类工种评定组：评委由外聘的专业技术人员、各分厂技术科、各分厂机动科及相关处室人员组成。
通用工种评定组：评委由临汾职业技能鉴定中心的专业评委、各分厂机动科、集团机动处人员、集团技术中心人员组成。
四、相关部门职责1、集团培训中心负责技能等级鉴定的受理及组织工作，负责设计理论考核试题并组织考试；2、技能鉴定评审委员会专家负责实操考试的出题及评分标准的制定，并组织考试和评定；3、集团培训中心与所考单位负责组织实操考试场地、考试所需材料的准备工作，组织评审小组成员，并组织现场实操鉴定；4、集团培训中心负责理论与实操成绩的汇总，并公示三天，无异议时将最终成绩交集团人力资源处；5、集团人力资源处依据技能鉴定考试成绩，（按照相关规定核算技能补贴，并在当月工资中予以兑现）。
五、技术等级设定及鉴定计划1、技术等级的设定技术等级从低到高依次设定为初级工（1档—3档）、中级工(1档—6档)、高级工（1档—3档）、技师和高级技师五个职级。
2、工种的设定参照《中华人民共和国职业分类大典》、《山西省职业技能鉴定职业（工种）分类表》、中国钢铁工业协会《冶金行业职业（工种）设置分类》，结合集团实际，本着减员增效、一岗多能的原则设置工种。
员工技能考核管理办法
员工技能考核管理办法员工技能考核管理办法一、考核岗位：厨房部占灶员工二、考核项目（一）日常考核：考核项目及权重（总分：100分）1、AB表的运行：占比30%2、每日看台：占比30%3、厨师长每周组织占灶厨师考试一次：占比40%（二）月/次指定菜考核三、具体考核一）日常考核(一)AB表的运行（30分）1、AB表的运行将划B作为打分制，每天运行；2、厨师长根据占灶岗位《AB表激励细则》总条款数量被30分除开得出每项条款的分值（小数点后两位4舍5入），每项条款的分值等于一个B。
（二）每日看台（30分）1、制定《看台记录》，各项分值累计30分，每天看台比例：十店和十一店是不低于总桌数的20%，其它店是不低于总桌数的40%；2、厨师长根据《看台记录》内容认真填写，菜品涉及到每位占灶厨师，，频次均衡，当事人签字确认，菜品标准依据《菜品标准食谱》；3、如果管理公司人员在场必须参与打分，得分由厨师长统一计算；4、如果制作人严格按照《菜品标准食谱》规定制作，但客人不满意的菜品，经厨师长鉴定后不予扣分，但在《客史档案》中体现出客人不喜欢此菜品。
（三）厨师长每周组织占灶厨师考试一次（40分）1、管理公司统一制定《菜品考核评分标准》（见附表1），各项分值累计40分；各店自备《菜品考核评分标准》；2、评委人员：管理公司人员、店总、厨师长、营销经理、餐厅指定人员，厨师长提前一天上报分管副总考试时间，便于各酒店整体安排；3、考核涉及到每名占灶厨师；4、各位厨师根据自己的构思制作不同切有内涵的菜品；5、经分管副总和厨师团队将确认的菜品根据实际情况穿插到套餐中。
（四）日常考核得分=AB的运行得分+每日看台得分+厨师长每周组织厨师考试成绩二）月/次指定菜品考核1、制定《菜品考核标准》（总分：100分），各店自备《菜品考核评分标准》；2、考核形式：管理公司每个月份在各店内现场考核；3、考核菜品：统一指定一款菜品进行评比（厨师长上报朱总监，由分管副总确定）；4、考核时间：每月20-30号（朱总监统一计划安排）；5、各店安排好评比场地。
《员工技能培养》管理办法范本
《员工技能培养》管理办法范本员工技能培养管理办法范本第一章总则为提高员工技能水平，促进企业发展，根据国家劳动法相关规定，制定本《员工技能培养》管理办法范本。
本范本适用于各类企事业单位的员工技能培养工作。
第二章培养目标1. 员工技能培养目标应与企业发展战略相一致，充分体现市场需求和技术变革的要求。
2. 培养目标应具体明确，包括专业技能、管理能力、创新能力等方面的要求。
第三章培养机制1. 培养计划a) 每年根据企业发展需要和员工实际情况制定培养计划，明确培养目标、内容和方法。
b) 培养计划应有多样性和灵活性，满足不同岗位和员工的需求。
c) 培养计划应与员工绩效考核和晋升制度相结合，形成良性循环。
2. 培养方法a) 内部培训：通过内部专家授课、技能大赛等形式，提升员工专业技能水平。
b) 外部培训：根据需要，委托相关培训机构进行专业技术培训、管理培训等。
c) 岗位轮岗：鼓励员工在不同岗位间交流学习，提升全局观念和综合能力。
d) 师徒传承：设立师徒制度，由资深员工传授工作经验和技巧。
3. 培养资源a) 提供充足的培养资源，包括人力、物质和财务方面的保障。
b) 动态调整培养资源配置，确保培养工作的顺利进行和有效实施。
第四章培养评估1. 培养过程评估a) 对培养计划执行情况进行定期评估，发现问题及时调整和改进。
b) 对培养方法和效果进行评估，确保培养工作的有效性和可持续性。
2. 培养成果评估a) 根据培养目标，对员工进行定期考核，评估其技能水平和应用能力。
b) 考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据，激励员工积极参与培养活动。
第五章培养保障1. 组织支持a) 企业领导应高度重视员工技能培养工作，提供必要的组织支持和资源保障。
b) 成立专门的培训部门或委员会，负责培养计划的制定与实施。
2. 资金投入a) 配备专项经费，用于培训活动的开展。
b) 鼓励员工个人申请各类奖学金和培训基金，增加培养资源。
3. 政策倾斜a) 建立奖励机制，对取得显著成绩的员工给予表彰和奖励。
技能鉴定管理办法
黄石鑫华轮毂有限公司生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识，努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家《职业技能鉴定标准》并结合企业实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本办法适用于生产一线员工的技能等级鉴定。
3、组织设置技能鉴定委员会组长：总经理副组长：生产、技术副总经理、综合管理部部长成员：生产部、研发部、品管部、铸造车间、机加车间、涂装车间、包装车间维修车间负责人。
4、相关部门职责4.1综合管理部负责等级鉴定的受理组织工作，会同被鉴定员工单位主管进行资格评审。
4.2研发部负责设计理论考试题库的建立，确定实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3生产部、品管部参与评分标准的制定及考核评分工作；4.4维修车间协助生产部、各车间准备器具。
5、技术等级设定5.1技术等级从低到高依次设为初级工、熟练工、技术工、技师四个职等；5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分；各岗位技能等级定（晋）级和时间间隔标准见附表。
6、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。
6.1初级工6.1.1在本公司连续从事本工职工作3个月以上并接受相关理论知识培训。
6.2熟练工6.2.1在本公司连续从事本职业工作6月以上。
6.3技术工6.3.1在公司连续从事本职业工作1年半以上。
6.3.2取得本职业中级资格证书，在本公司连续从事本职业工作6个月以上。
6.4技师6.4.1在公司连续从事本职业工作3年以上。
6.4.2取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
6.4.3取得本职业技师资格证书，连续从事本职业工作2年以上。
7、技能鉴定项目及方法7.1主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等，由研发部拟定考题库，综合管理部组织闭卷考试。
职工技能等级评定管理办法
职工技能等级评定管理办法第一章总则第一条为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。
规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，特制订本办法。
第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。
第三条本方法适用于公司作业现场直接、间接从事操作的一线员工进行技能等级的评定。
第二章技能等级的评定第四条技能等级共分为五级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。
第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：基础资格条件：1.入职满1年，或具有1年以上的同等岗位工作经历。
2.能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成工作任务。
3.热爱本职岗位工作，勤劳刻苦，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
4.在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为，没有受到公司任何绩效考核处理的。
5.在工作期间未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过重大设备操作安全事故、工伤事故。
6.在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。
第三章评审程序第六条设立技能评审小组，其主要职能为内部技能评定、新员工入职技能定级,每组成员原则上为3-5人，由公司总经理担任组长，负责最终审定裁决，人力资源分管副总担任副组长，负责组织、审核、评审，组员包括人力资源分管部门负责人、评审人部门分管副总、负责人及相关专业人员（制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等）。
第七条评审小组的评审工作一般每一年举行一次，评审时间为当年12月。
终考核结果出来后，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。
第八条技能评定项目及方法1.主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。
员工技能等级考评管理制度
员工技能等级考评管理制度
为规范管理提高员工技能水平与工作积极性，重点对员工综合技能进行考核，并形成员工薪资与综合技能直接挂钩的体系（需经领导审批）。
制定出员工综合技能等级、评审办法、评审标准、评审周期等，最大程度地提高员工工作积极性、稳定员工队伍，从而达到队伍稳定、生产稳定的目的。
将生产系统员工技能评定级别分为4大级（初级、中级、高级、特级技工）、11小级（0-10级）；新进厂员工若无任何从业经验者，最初级别为0级；高级技工中技术特别好的，经考核后确实特别优秀者，可破格评定为特级（10级）；级别越高技能越好、技能工资金越高。
企业职工职业技能鉴定工作管理办法
企业职工职业技能鉴定工作管理办法1 总则1.1 为全面提高公司员工队伍的整体素质，调动员工学习技术的积极性，实施持证上岗制度，特制定本办法。
1.2职业技能鉴定(以下简称技能鉴定)工作应贯彻国家和上级有关规定并结合公司生产实际，坚持标准，保证质量。
1.3坚持建立员工培训和技能鉴定一体化的管理制度，坚持推进持证上岗制度。
1.4 本办法适用于公司所有技术操作岗位员工的技能鉴定。
2 技能鉴定组织机构2.1经国家劳动和社会保障部批准,集团公司在我公司设立公司职业技能考核站。
2.2公司将考核站设在培训中心，负责组织开展技能鉴定工作。
3 培训3.1 技术工种等级分为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)。
3.2各工种、各等级的理论培训和实作培训以集团《职业技能鉴定指导从书》为依据。
3.3 培训学时：初级400学时，中级300学时，高级、技师和高级技师各200学时。
3.4 培训方法3.4.1理论培训的复习资料由培训中心负责在公司局域网上发布。
3.4.2 培训分公司级和厂(车间)级培训，以厂(车间)级培训为主,公司集中培训为辅。
理论培训可采用脱产、半脱产和业余等多种形式；实作培训以提高员工解决实际问题能力为重点，人力资源部培训中心负责实作培训的指导工作。
4 技能鉴定4.1 鉴定工种：技术工种。
4.2鉴定等级：初级、中级、高级。
技师和高级技师的技能鉴定工作以公司《技师、高级技师考评工作实施方案》为准。
4.3 申报条件：根据2003年4月中国致公出版社出版的《中华人民共和国国家职业标准实施手册》和集团公司通知,各等级申报条件如下：4.3.1 初级(具备以下条件者)新入厂的员工经本职业初级培训，考试合格。
4.3.2 中级(具备以下条件之一者)a)取得本职业初级职业资格证书后，经本职业中级培训达到规定学时数，考试合格，连续从事本职业工作3年以上。
XXXXX公司职业技能鉴定管理办法
XXXXX公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高XXXXX公司（以下简称“公司"）员工队伍的整体素质和技能操作水平,培养高素质、复合型、技能型人才，并结合公司发展需要，制定本办法。
第二条本《办法》所称职业技能鉴定是指依据国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》和《国家职业技能鉴定规范》,对从事XX行业特有工种和部分社会通用工种的劳动者进行技能等级的考评,即初级工(国家五级）、中级工（国家四级)、高级工(国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）职业资格的认证活动。
第二章职责第三条公司职业技能鉴定工作由公司劳动人事处和职工学校组织实施，与各基层单位协作,各负其责。
第四条劳动人事处职责：（一)认真贯彻执行国家和XX行业有关职业技能鉴定工作相关制度和政策，负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作;（二）准确掌握公司生产岗位员工编制情况，包括XX 行业特有工种和通用工种的各岗位设置情况，制定公司职业技能鉴定规划及年度计划，并负责制定公司职业技能鉴定相关制度及修改升级；(三）负责组织公司员工参加技师、高级技师技能鉴定的报名工作,并按照条件进行资格初审;（四）配合鉴定中心做好考评员的选聘工作；（五）积极组织公司员工参加职业技能竞赛和技术比武。
第五条职工学校职责:(一）负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作；（二）负责组织公司员工参加初级工、中级工、高级工技能鉴定的报名工作，并按照条件进行资格初审；（三）组织申报人员参加鉴定前培训，达到规定的培训学时。
第六条各基层单位职责:协助公司劳动人事处和职工学校做好职业技能鉴定报名、组织和准备工作，负责对本单位员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作。
第三章职业技能鉴定申报范围和条件第七条职业技能鉴定的范围：XX行业特有工种和国家劳动保障行政部门发布的其他通用工种。
第八条鉴定对象:（一)从事XX行业特有工种作业和其他通用工种作业的员工；(二）大中专毕业生及自愿申报参加职业技能鉴定的其他各类人员;（三）为培养复合型技能人才,鼓励员工在完成本专业工种职业技能鉴定情况下，参加其他专业工种的职业技能鉴定。
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员工技能鉴定管理办法（ 2015 年 12 月修改）一、目的为更加规范员工技能鉴定工作，调动员工学习技能的积极性，稳定关键岗位人员队伍，逐步实现“操检”合一目标，落实中钢协2015 年《冶金行业职业（工种）设置分类》，实现集团公司 4 个 10%目标，现对 2014 年《员工技能鉴定管理办法》进行修改如下：二、适用范围本办法适用于集团有限公司在册的生产一线工段级及以下员工、处室主办及以下级员工的技能等级鉴定。
三、组织机构1、技能鉴定评审委员会主任：总经理副主任：常务副总经理成员：各副总、各分厂厂长、人力资源处处长、机动处处长、培训中心主任2、技能鉴定办公室：主任：由集团培训中心主任担任，负责技能鉴定委员会常务工作。
成员：由培训中心成员组成，负责技能鉴定的日常工作。
3、技能鉴定评审组：冶金类工种评定组：评委由外聘的专业技术人员、各分厂技术科、各分厂机动科及相关处室人员组成。
通用工种评定组：评委由临汾职业技能鉴定中心的专业评委、各分厂机动科、集团机动处人员、集团技术中心人员组成。
四、相关部门职责1、集团培训中心负责技能等级鉴定的受理及组织工作，负责设计理论考核试题并组织考试；2、技能鉴定评审委员会专家负责实操考试的出题及评分标准的制定，并组织考试和评定；3、集团培训中心与所考单位负责组织实操考试场地、考试所需材料的准备工作，组织评审小组成员，并组织现场实操鉴定；4、集团培训中心负责理论与实操成绩的汇总，并公示三天，无异议时将最终成绩交集团人力资源处；5、集团人力资源处依据技能鉴定考试成绩，（按照相关规定核算技能补贴，并在当月工资中予以兑现）。
五、技术等级设定及鉴定计划1、技术等级的设定技术等级从低到高依次设定为初级工（1档—3档）、中级工(1档—6档)、高级工（ 1 档—3 档）、技师和高级技师五个职级。
2、工种的设定参照《中华人民共和国职业分类大典》、《山西省职业技能鉴定职业（工种）分类表》、中国钢铁工业协会《冶金行业职业（工种）设置分类》，结合集团实际，本着减员增效、一岗多能的原则设置工种。
3、工种级别的划分按照岗位技术含量、劳动强度、工作环境及岗位重要程度分为 A 类岗、B 类岗，根据同一工种内各岗位技术含量的不同，又设1、2 两档。
具体岗位（工种）级别划分由各分厂及处室上报至常务副总批准后在集团人力资源处备案。
4、技能评定计划集团培训中心每年按计划对各岗位员工组织一次技能评定，对机修工、电工、炼铁炉前工、烧结看火工、炼钢炉前工、连铸工、轧钢工、精整工等 8 个工种，上半年没有达到当年封顶级别人员，下半年再安排一次考试。
鉴定计划根据岗位重要性和一线优先的原则，由培训中心做出年度鉴定计划。
六、技能鉴定申报条件1、初级工申报条件：未从事过本工种的新入职员工工作满 1 个月；2、中级工申报条件：（1）从事本工种 3 个月以上者可申报中 3 级；未满 3 个月单位领导认可其工作具备考中级资格，由本人写申请，车间领导签字确认方可申报中 3 级。
（2）内部调岗连续从事本工种工作 1 个月以上者可申报中 3 级；（3）通过中 3 级人员可申报中 4 级；（4）通过中 4 级人员可申报中 5 级；参加市、县或同行业组织的技能大赛取得第一名者可直接评定为中 5 级。
（5）通过中 5 级人员可申报中 6 级。
2、高级工（具备下列条件之一者）（1）通过中级六档技能鉴定人员；（2）参加省里组织的技能大赛取得前三名者；3、技师级（具备下列条件之一者）（1）通过公司高级三档技能鉴定者；（2）参加国家组织的技能大赛取得前三名者；4、高级技师级（具备下列条件之一者）通过公司技师级技能鉴定者；七、技能鉴定的形式和内容1、技能鉴定的形式主要包括理论知识考试、实际操作技能考试和领导评价，其中理论知识考试占 35%，实际操作考试占55%，领导评价占 10%。
2、技能鉴定理论考试理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等，复习题由集团培训中心提前上传到公司培训网站上和微学习平台上，考试题中 80%以上属复习题内容。
智能试题库建成后，按照试题库进行复习，考试时用计算机按工种、级别自动组题，电脑上答题，提交后成绩自动生成。
3、技能鉴定实操考试依据《国家职业技能鉴定标准》，结合公司实际，由技能鉴定评审组共同制定考试内容和评分标准，原则上通过现场操作形式进行考试，如现场不具备操作条件时安排模拟操作形式。
八、“一专多能”工种申报为最大限度发挥人力资源配置和整合的作用，增强员工“一专多能”的实用性和操作性，加快“操检”合一实施步伐，员工除申报本岗位工种外，还必须申报其他工种：（一）“一专多能”工种申报1、工艺工“多能”工种申报：生产线工艺工，除申报本岗位工种的“一专”外，“多能”工种必须从机修工、电工二个工种中任选至少一个，由单位确定多能工艺工种一个。
2、机修工工种申报：“一专”为本岗位机修工，“多能”可在工艺工种、电工、液压工三个工种中任选一项或多项进行申报，但工艺工种只能选一种。
3、电工工种申报：“一专”为本岗位的电工，“多能”可在工艺工种、机修工、仪表工（或者自动化工）三个工种中任选一项或多项进行申报，但工艺工种只能选一种。
4、非生产工艺工种及女性工艺工工种“多能”申报化验员、司磅员等非生产工艺工种、女性工艺工，除申报本岗位工种的“一专”外，“多能”可申报所操作设备的维护和保养，也可由车间领导根据实际工作的需求和培训中心共同商议后决定所报“多能”工种。
（二）“一专多能”工种规定1、工艺工种的班长、工段长必须在2016 年年底前取得机修工或电工的技能鉴定证书，否则将取消其职务，按普通员工对待。
2、工艺工种的男员工从2016 年起进行机修工、电工（任选一项）技能鉴定，在 2018 年底前取得机修工或电工的技能鉴定证书（初、中级证书均可），否则将取消其全部技能补贴。
（三）“一专多能”补贴发放第二、三专业岗位按所考专业类别发放技能补贴，机修工按40%、电工按 40%、A 类按 30%、B 类按 20%发技能补贴。
九、技能鉴定结果对应的级别及补贴工资标准1、技能鉴定各级别对应成绩见下表：技能鉴定各级别对应成绩表初级1 档2 档3 档60 分及以上70 分及以上80 分及以上中级（中 4- 中 6 须逐级考）1 档2 档3 档4 档5 档6 档60 分及以上70 分及以上80 分及以上70 分及以上80 分及以上80 分及以上高级工、技师、高级技师（须逐级考）1 档2 档3 档60 分及以上60 分及以上60 分及以上2、技能补贴工资标准见附表：档机、电修A类 1岗A类 2岗B类1岗B类 2岗级初 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档级工100 150 200 100 150 200 50 100 150 50 100 150 50 50 1001 档2 档3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档中300 400 500 300 400 500 250 350 450 200 300 400 150 250 350 级工 4 档 5 档 6 档 4 档 5 档 6 档 4 档 5 档 6 档 4 档 5 档 6 档 4 档 5 档 6 档800 1100 1400 700 900 1100 650 850 1050 600 800 1000 550 750 950高 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档级工1300 1500 1700 1250 1450 1650 1200 1400 1600 1150 1350 15501 档2 档3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档技师2000 2500 3000 1950 2450 2950 1900 2400 2900 1850 2350 2850高 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档 1 档 2 档 3 档级技师3600 4200 5000 3500 4100 4900 3400 4000 4800 3300 3900 4700十、技能补贴工资计算相关要求1、综合成绩不及格不予补贴。
2、调动岗位后，按原岗位发技能补贴，在现岗位工作 3 个月后根据技能鉴定计划报考现岗位技能鉴定后，按现岗位成绩进行主岗技能补贴，原补贴变为第二工种补贴。
计划下发仍未报考者，将原岗位技能补贴调整为第二工种补贴发放。
（员工调岗后参加新工种考试技能补贴低于原先的技能补贴标准，按原技能补贴执行一年）3、从生产岗位调往处室岗位人员，将技能补贴调整为处室相应的档类，所考的级别不变。
十一、技能鉴定流程十二、技能鉴定收费标准1、技能鉴定费的收取根据晋价费字[2011]247 号文件《山西省物价局、财政厅关于我省职业技能鉴定收费标准及有关事项的通知》的半价收取：报考等级岗位岗位类别中级初级A 类工种100 50主岗B 类工种50 50A 类工种50 25附岗B 类工种50 252、资格证书工本费收费标准（1）根据山西省财政厅晋价费字【1999】第196 号《关于转发（国家计委、财政部关于调整职业资格证书工本费标准的批复）的通知》，由各职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所按每本 5 元的工本费收取。
（2）考多岗人员只需一个证书，附岗成绩填写在证书的末页。
十三、技能鉴定相关要求1、从事特殊工种人员报考时必须具有本工种有效的特种作业操作证。
2、公司为培养复合型技能人才，鼓励人员在本工种中各专业互考，但不能跨单位考取。
3、公司各单位要认真组织、实施鉴定前培训工作，确保每一次鉴定都使员工技能水平有所提高，达到提高职工技能素质的目的。
4、各单位在组织安排好生产的同时，积极配合技能鉴定考试，保证鉴定考试工作顺利进行。
2015年 11月 11日。