员工操作手册

合集下载

公司员工手册电子版(通用8篇)

公司员工手册电子版(通用8篇)

公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感,激发员工的工作积极性和创造性,体现奖惩有据、奖罚分明的原则,对员工出现的不符合行为规范的行为,将给予相应的纪律处分。

2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。

二、对于有以下表现之一或类似行为的员工,将给予口头警告或书面警告处分,视情节轻重罚款和通报批评,记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌,经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛,擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹,影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动,影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生,在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差,在顾客询问时,推诿责任,造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰,着装暴露,穿无领、低领、无袖服装、裙装过短,穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。

企业员工手册7篇

企业员工手册7篇

企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用,使用本手册不得涂污、损坏、丢失,并请务必保密。

2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况,并引导您尽快融入公司。

3. 请您妥善保管此手册,若不慎遗失,请尽快向直属主管报告,拾获手册请交回酒店办公室。

4. 离职时,请将手册交回酒店办公室。

5. 本手册解释权归本酒店,授权部门为公司人力资源部。

二、致辞亲爱的员工:欢迎您加入XX酒店,与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。

拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。

在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感,亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。

对于您的职业生涯来说,您已经迈出了关键且坚实的一步,从今天开始,发展将有赖于您的努力,已经与您息息相关。

将以统一的形象,舒适的环境,主动真诚超期望的服务,先进的管理及培训模式,强大的信息系统支持,优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。

我们相信随着XX酒店的快速发展,您亦将得到广阔的发展空间。

公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间,我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。

我们亦强调团队协作,您会发现个人的特长、才智一旦融入团队,就会得到更大的发挥,取得更大的成就。

我们亦倡导个人价值,尊重个人的价值观,您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职,最大限度的发挥您的个人所长,取得最大的成就。

再次欢迎您加入XX酒店,和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。

为了更好的为大家服务到位,监督和加强对公司的管理,现将我的联系方式告之大家。

以下是我的联系方式:总经理:请大家有任何关于酒店的意见或者建议,受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。

垂询电话:第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天,您必须提交以下资料及证件:1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。

员工安全操作手册内容

员工安全操作手册内容

员工安全操作手册内容一、安全意识培养就好比我们开车上路,安全意识就是那根时刻要绷紧的弦。

要是没了这根弦,那可就危险啦!在工作中也是一样,大家得时刻把安全放在心上。

每次上班前,都要问问自己,“我今天有没有做好安全准备呢?”比如说,小张,你昨天上班的时候,有没有检查一下自己的工作区域有没有潜在的安全隐患呀?(小张回答:嗯,我有看了一下,没啥问题。

)这就对啦,大家都要有这种意识,这是保障我们安全的第一步哦。

你说是不是?二、个人防护装备这可是我们的“安全铠甲”呢!想象一下,你要是上战场,没有铠甲怎么行?工作中也一样,合适的防护装备能帮我们挡住很多危险。

像安全帽,就像给我们的脑袋加了个坚固的保护壳,万一有东西掉下来,也不怕砸伤啦。

还有手套,那就是我们双手的“小卫士”,能保护我们的手不被划伤、烫伤。

小李,你上次戴的那副手套就很合适,你觉得呢?(小李说:是啊,戴着干活顺手又安全。

)大家可别小瞧这些装备,一定要正确佩戴哦。

不然,它们可发挥不出应有的作用呢。

你们说对吧?三、设备操作规范设备就像是我们的工作“小伙伴”,但要是不好好对待它们,它们也会“发脾气”的哦。

比如说,那台大型机器,操作的时候一定要按照步骤来,一步都不能错。

就像你玩游戏要遵守规则一样,不然就会“Game Over”啦。

小王,你操作那台机器挺熟练的,你给大家说说操作时要注意什么呗。

(小王回答:嗯,就是启动前要检查各项指标是否正常,运行中要时刻关注有没有异常声音啥的。

)对啦,大家都要像小王这样,熟悉设备的操作规范,这样我们才能和设备“友好相处”,安全地完成工作任务。

是不是这个理儿呀?四、电气安全知识电可是个很“调皮”的家伙,一不小心就会给我们带来麻烦。

所以,大家一定要了解一些电气安全知识哦。

比如说,不能用湿手去碰电器,这就好比下雨天在外面跑还拿着金属棒一样,很容易触电的哦。

还有,要是发现电线破皮了,可千万别去碰,要赶紧报告维修。

小赵,你上次看到那根破皮的电线,处理得就很对,及时通知了维修人员。

公司员工手册通用6篇

公司员工手册通用6篇

公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部,尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物,爱护转运部公物,不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉,维护中转部声誉,不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班,对所负责的工作争取高效,保质保量,不拖延、不积压6、待人接物要谦和,谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导,如有不同意见,须先执行后反映8、严谨操守,不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方,勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全,不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真,不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊,业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时,须经上级领导批准后方能生效,不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假,次日上班后补齐假条,同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请,经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请,经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作,转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守,尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养,以身作则,领导员工同舟共济,增强团队精神建设,提高工作情绪18、每周例会,转运部全体职员须参加,如有特殊情况,应及时通知上级。

二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约,员工要爱惜公物、物尽其用,反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取,按需分配,领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用,不得擅自动用或取用,未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通,方便开展业务,所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来,记录下来电者姓名、电话号码,来电目的及其他信息。

员工关系操作手册

员工关系操作手册

员工关系操作手册一、员工招聘与入职1.根据公司业务发展需要,制定招聘计划并发布招聘信息。

2.筛选简历,进行面试安排,确保面试流程公正、公平、公开。

3.进行背景调查,核实应聘者信息的真实性。

4.发放录用通知,明确告知入职时间、地点、所需材料等。

5.组织新员工入职培训,使其了解公司文化、规章制度等。

二、劳动合同签订与管理1.与员工签订书面劳动合同,明确双方权益和义务。

2.确保合同内容合法、合规,不违反相关法律法规。

3.定期检查合同的执行情况,如有变更或续签等及时处理。

4.建立员工合同档案,确保合同管理规范、有序。

三、员工培训与发展1.根据员工需求和公司发展需要,制定培训计划。

2.提供岗前培训、在岗培训、晋升培训等多种形式的培训。

3.鼓励员工参加外部培训和进修,提高自身素质和能力。

4.对培训效果进行评估和反馈,不断优化培训计划和内容。

四、薪酬福利制度1.设计合理的薪酬体系,确保员工薪酬公平、有竞争力。

2.制定福利政策,为员工提供多样化的福利项目。

3.定期进行薪酬福利调查,了解市场行情和员工需求。

4.根据公司业绩和员工表现调整薪酬福利水平。

五、绩效评估与激励1.制定绩效评估标准和方法,确保评估公正、客观、可行。

2.进行定期绩效评估,为员工提供反馈和建议。

3.根据绩效评估结果进行奖励或改进,激发员工积极性。

4.建立员工晋升机制,为员工提供职业发展空间。

六、员工沟通与反馈1.建立有效的沟通渠道,确保员工与管理层之间的信息传递畅通。

2.定期组织员工座谈会、意见调查等活动,了解员工需求和意见。

3.对员工的反馈和建议给予重视和回应,积极解决问题。

4.营造积极向上的工作氛围,增强员工的归属感和凝聚力。

七、员工关系维护与改善1.关注员工的工作状态和心理健康,及时发现并解决问题。

2.组织团队建设活动,增进员工之间的交流与合作。

3.对待员工公平公正,避免任何形式的歧视或骚扰行为。

4.鼓励员工参与决策,提高员工的参与感和责任感。

公司员工手册范本(通用5篇)

公司员工手册范本(通用5篇)

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本,欢迎大家阅读参考学习!公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密,不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现,将根据情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电,做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为私有。

加强学习,学习型组织是分公司的追求目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现像发生,违者予以20元处罚。

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律,不违法乱纪;2、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;3、准时上下班,有事提前请假;4、热爱本职工作,认真、积极完成任务;5、持证上岗,规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班,定期检查身体;2、有病或受伤上报主管,不带病上班;3、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;4、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服,保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;2、遵守各项规章制度,不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定,不带客人留宿;4、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约,杜绝浪费;2、品行端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范,维护集体利益,不打听,不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。

每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

员工手册大全(8篇)

员工手册大全(8篇)

员工手册大全(8篇)员工手册1一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。

2.工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的。

6.热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。

5、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。

做到说话轻、走路轻、操作轻。

三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为,我公司将立即予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。

★、公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

1.迟到:在列队或集合后点名开始时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前离开,不经直接上司批准,在集合点到时不在者既早退,早退一次罚款50元并纪律单一张。

3.旷工:月累计两次以上迟到或早退,既算旷工一天。

未经直接上司批准没来上班旷工一天,扣除当天工资的三倍,月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,须先征得部门主管允许。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

沙发厂打底、开棉、扪工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率,特制定本规定。

二、适用范围:沙发车间扪工人员
三、具体内容:
1.木架的检验
1.1 检查上道工序木架的质量,若发现断档、少钉、主要部位档有枝节,马上向厂长汇报,由上道工序操作工返工返修。

1.2 按照生产工艺要求进行操作,弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作,钉弹簧的间距应符合标准。

1.3 胶水的喷洒应均匀,海绵粘贴到位。

2.裁海棉
2.1 裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对,并按样裁剪,避免造成材料的浪费。

2.2 根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪,确保尺寸的准确,减少误差。

2.3 内胆海绵要求直边直挺,整体平整。

海绵表面的喷胶棉要求平坦,均匀,杜绝翻边,卷边现象。

2.4 上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。

2.5 上垫内侧固定要求牢固。

2.6 座垫(上下垫)正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。

2.7 下垫和座垫的面料要求平整,杜绝起皱现象。

2.8 下垫的宽度上下要求一致,杜绝中间大两头小的现象。

2.9 下垫前口不得超出上垫前口。

2.10 座底前口与扶手前面平齐。

2.11 座底两侧上口(座底和扶手面料重合处)面料重叠要求平整完好,杜绝露海绵,起皱现象。

2.12 面料下海绵要求到边角,整体平整,杜绝翻边,重叠现象。

2.13 用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。

2.14 裁剪完成后应进行自检,并及时送至待检处接受检验。

3.扪皮
3.1 扪工在操作时首先检查上道工序(包括布面、缝纫)是否存在质量问题,发现问题由上道工序做出相应的改进措施。

3.2 扪工在制作的过程中,背布开线平直度必须是直线,枪钉不得出现歪钉、冒钉
3.3 扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行,操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁,胶水、线头应及时处理掉。

3.4 产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题,造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异。

3.5 产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。

3.4 制作完工后由本人自检,厂长复检,检查合格后生产通知单,厂长签字确认。

4.沙发检验标准:
A完全合格——布质紧贴覆内部填充物,平整挺括,背结合处过渡自然,无碎褶。

圆形和半圆形扶手,圆弧处圆滑流畅、丰满美观。

座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位贴切吻合,枕部同背的高度合适,扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合,坐感舒适,起立自如。

B合格——布质紧贴覆内部填充物,平整挺括,扶和座、背结合处过渡自然。

座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合,枕部同背的高度合适,坐感舒适,起立自如。

C基本合格——整体制作效果较好,但在沙发底部处理不够细致,边角平直度不够。

但因内部填充物密度不够,易加速面料的磨损。

从而降低沙发的使用寿命。

D不合格——整体制作效果较差,沙发底部处理不够细致,边角平直度不够。

但因内部填充物密度不够,易加速面料的磨损,从而降低沙发的使用寿命。

5.安全性
5.1 外露部位应无刃口和毛刺。

5.2 座面与扶手或靠背之间的间隙内,徒手深入应无刃口和毛刺。

5.3 沙发在正常使用中,应无尖锐金属刺穿出座面和背面。

本条例不尽完善,如有缺陷将另行通知修改补充,超出本规定的事项按公司的有关规定处理。

沙发厂木工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率,特制定本规定。

二、适用范围:沙发车间木工人员
三、具体内容:
1.材料选择
1.1 沙发框架内部用料树种不限,旧木材应刨削加工后才能使用。

1.2 外部木制件用料
a在一件产品或一套产品中,应使用同一树种的木材,材色和纹理应近似,不得混合使用。

b有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用,斜纹材斜纹程度超过20%的不得使用。

c其他轻微材质缺陷,如裂缝、钝棱等,进行修补加工后,不影响产品结构强度和外观的可以使用,未经修补加工的木材不得使用。

2.木结构工艺
2.1 沙发内部制件应经刨削,结合应牢固无松动,不允许有开裂缺陷存在。

2.2 沙发外部木制件表面应精光,无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤,手感应无毛刺。

2.3 木制件外表应倒棱,圆角和弧度及线条应对称均匀,顺直光滑。

2.4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜色应相似。

2.5 木制件车木线型应一致,凹凸台阶应匀称,对称部位应对称,车削线条清晰、光滑,不得有刀痕、砂痕等缺陷。

3.材料的使用
3.1 必须看懂模板图纸,熟悉框架内部尺寸,然后再进行下料。

3.2 严格按照生产计划单到仓库进行领料,严禁多领、少领、错领。

3.3 在进行开木料时,对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心,防止开错料或者用错料。

3.4 木方必须要有四面打磨,确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。

3.5 在钉沙发架时,对于需要加固的部位必须用三角木方加固,完整木架出来后,根据款式的不同,在不同部位钉上不同厚度的复合板。

4.木架的检验
4.1 外架检验
A 将沙发底部打开,应做到在我们的视线范围内看不到枪钉、螺丝、糟朽、结疤等影响美观的痕迹。

B 以目测方法测量木架形态是否准确,沙发架有无变形,将边线与棱角打磨,做到表面光滑平整、无倒刺。

C 检查沙发骨架是否结实,具体方法就是抬起沙发的一头,当抬起部分离地10cm 时,另一头的腿是否也离地,只有沙发的另一边也离地,此沙发的骨架检查才算通过。

4.2内架检验
A 完全合格——上等实木框架,框架经打磨处理,且经过严格的干燥处理(含水量在8%--12%之间)。

结构连接坚固、牢靠。

B 合格——优质实木框架,框架未全面打磨处理,经过干燥处理(含水量在18%以下)。

结构连接坚固、牢靠。

C 基本合格——普通实木框架,框架未打磨处理,未经过干燥处理。

D 不合格——普通实木框架,未经干燥与打磨处理,结构易松动。

5.安全性
5.1 外露木材应无刃口和毛刺。

5.2 座面与扶手或靠背之间的间隙内,徒手深入应无刃口和毛刺。

5.3 沙发在正常使用中,应无尖锐金属刺穿出座面和背面。

本条例不尽完善,如有缺陷将另行通知修改补充,超出本规定的事项按公司的有关规定处理。

相关文档
最新文档