企业工资管理系统61274
企业工资管理系统
企业工资管理系统一、前言企业工资管理系统是一个以科技手段整合管理公司员工工资信息、流程的信息化系统，渐渐地替代了传统办公室环节复杂、工资计算费时的管理模式。
企业工资管理系统充分利用现代信息化手段，将以前人工管理的流程转化为数字化的管理方式，实现了工资管理的便捷和智能化，大大提高了企业工资管理的效率和精度。
二、企业工资管理系统的优势1、工资计算自动化传统方式下的工资计算需要用到电子表格、计算器等办公工具进行复杂的计算，耗时耗力，容易出错。
使用企业工资管理系统可以实现自动化的工资计算，计算精度更高，计算速度更快。
2、人力资源数据一体化企业工资管理系统是一个综合化的人力资源管理平台。
员工信息、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等多个管理模块可以通过系统进行集成管理，避免了不同管理模块之间数据冗余，使得企业整体管理更加便捷。
3、员工自助查询企业工资管理系统的员工自助查询功能，可以方便员工查询个人的工资条、个人所得税等信息，避免员工前往时间成本高的人事部门进行咨询，减轻了人力资源管理部门的工作负担。
4、安全保密企业工资管理系统具有高度安全性，数据库采用了高强度的加密技术，避免了敏感信息被泄露的风险。
只有授权的人员才能浏览、编辑和使用系统内的信息，保障了企业信息的安全性。
三、企业工资管理系统的功能1、工资管理功能企业工资管理系统通过导入或手动录入员工的工资信息，对员工的工资进行计算，并可以生成员工工资单和税单。
可以实现一次性导入员工工资信息，并将月度或年度工资流程轻松打包统计，将重复，复杂任务变得简单。
2、考勤管理功能企业工资管理系统结合考勤机对员工出勤情况进行记录和统计，将考勤数据与工资数据进行关联，准确统计员工的工作时长及考勤迟到早退等信息，并生成考勤报表。
3、绩效管理功能企业工资管理系统支持绩效评估功能，对员工的绩效进行评估，将绩效数据与工资数据关联起来，自动生成相应的绩效评估报表，促进员工的持续发展和进步。
企业工资管理系统
企业工资管理系统企业工资管理系统是管理企业工资的一种软件系统，是一种自动化计算和管理工资的软件系统，可以帮助企业节省工资管理的时间和人力成本，提高管理效率和准确性。
本文将介绍企业工资管理系统的功能和实现方法。
一、功能介绍1、员工信息管理企业工资管理系统可以对员工的基本信息进行管理，包括员工的姓名、性别、年龄、婚姻状况、职位、部门、入职时间等信息。
此外，还可以添加员工的照片、身份证、联系方式等详细信息，方便员工档案管理和薪资核算。
2、工资核算企业工资管理系统可以根据员工信息和薪资标准进行工资核算，包括基本工资、津贴、奖金、押金、扣款等各项工资，自动生成工资单和社保缴纳表，大大减轻了企业的工资管理负担。
3、社保管理企业工资管理系统可以进行社保管理，包括社保计算、社保缴纳、社保查询等功能。
可以根据不同的城市和员工不同的情况进行社保方案的调整和维护，避免因为社保规定的调整导致员工和企业的损失。
4、考勤管理企业工资管理系统可以对员工的考勤信息进行管理和记录，自动生成考勤报表，方便管理者进行考勤统计和核对。
可以设置考勤周期、工时标准、加班标准、请假标准等规则，提高考勤管理的精度和效率。
5、绩效管理企业工资管理系统可以对员工的工作绩效进行管理，包括绩效考核标准、考核周期、绩效得分、奖金发放等内容，实现员工绩效的自动化管理，避免了人工操作的漏洞和错误发生。
二、实现方法企业工资管理系统可以基于网站，微信公众号或APP等平台进行实现。
下面以微信公众号为例，介绍如何实现企业工资管理系统。
1、微信公众号的搭建需要购买一个微信公众号，并进行关联和设置，包括菜单设置、自动回复设置、权限管理等操作。
2、员工信息的录入与管理在微信公众号中添加员工信息，包括基本资料、薪资标准、社保方案、管理权限等内容，即可实现员工信息的管理。
3、薪资核算的实现根据员工的信息和薪资标准进行薪资核算，最后自动生成工资单和社保缴纳表。
4、考勤管理的实现可以通过微信公众号中开通考勤签到和考勤异常申报功能，实现考勤记录和管理，自动生成考勤报表和统计信息。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是一种集成的信息系统，用于方便和有效地管理和处理员工的工资信息。
它的主要目的是使企业管理工资、福利、社会保险和相关的税收问题更加简单和高效，同时提高企业与员工之间的透明度和信任度。
本文将介绍一个典型的工资管理系统，包括其主要功能和优势。
一、系统需求在开发一个工资管理系统时，首先需要明确的就是其系统需求。
典型的工资管理系统应该有以下的基本功能：1.记录员工信息：这包括个人资料，工作经历和薪资信息等。
2.计算员工工资：计算员工基本工资、奖金和补贴等，并针对不同的社会保险费用和税收政策进行计算。
3.管理员工考勤：记录和管理员工的考勤信息，包括加班、请假等。
4.管理通讯录：将员工联系数据进行归档及统计，以方便在需要时进行查询或通讯。
5.生成报告：按需生成各种报告，如员工薪资表、公积金和社保等费用统计表等。
二、系统优势每个企业都需要一个全面、自动化的工资管理系统。
这些系统对员工、管理层和财务部门都有很多优势，比如：1.提高工作效率：一旦开始使用工资管理系统，它可以大大减少在这方面进行的人力成本，同时还减少出错的可能性。
2.减少错误率：由于许多计算都是自动化的，因此工资管理系统可以极大地减少计算错误和精度问题。
3.提高透明度：工资管理系统可以帮助企业确保其薪水政策是透明和公平的。
员工有能力了解自己的薪水结构和扣除，从而更好地理解员工的成就和门槛条件等方面的问题。
4.快速响应问题：当员工对自己的工资结构或其计算过程出现疑问时，工资管理系统可以快速响应并提供有关财务记录的信息。
三、工资管理系统的开发为了获得一个普遍适用的工资管理系统，第一步是开发自定义的应用程序，设置不同的访问权限，以确保只有有权人员才能访问该系统。
这个系统将包括所有必要的工具来监控员工的个人和工作信息，统计员工的工资等信息，计算税收，并在需要时生成报告，以便进行全球范围的员工数据分析。
此外，该系统还应包括使用现代数据分析技术，以小数据分析为基础的建议，以及自动备份数据来确保安全性。
工资管理系统文档
工资管理系统文档工资管理系统文档一、系统介绍工资管理系统，顾名思义，是用于对企业员工的薪资进行管理的一套系统。
该系统可以通过计算员工应得的薪资以及扣除相应的税费和社保等费用，最终得出员工实际可获得的工资。
该系统不仅可以提高企业管理效率，还能够为员工提供一个更为透明和公正的工资计算方式。
二、系统结构1、数据库管理模块：该模块主要负责管理员工信息、薪资信息、工时信息、补贴信息以及扣除信息等数据，以供后续计算工资使用。
2、计算薪资模块：该模块主要根据员工信息和其工作时长等因素来计算员工应得的薪资，并生成薪资报表。
同时，该模块还可以根据公司所在地不同的税费规定和社保政策，自动计算出每个员工应扣除的税费和社保等费用。
3、权限管理模块：该模块主要是为了方便企业管理人员对系统中的数据进行操作，设置不同的权限等级，以防止公司内部信息泄露和误操作。
三、系统使用说明1、员工信息管理：企业管理人员可以通过该模块对员工信息进行管理，包括员工的基本信息、任职状态和职称等信息。
2、计算薪资：企业管理人员选择薪资计算模块，输入员工的实际工作时长和考勤情况，系统自动计算出员工应得的薪资，并生成薪资报表。
3、扣除费用管理：系统可以根据公司所在地的不同税费规定和社保政策，自动计算出每个员工的应扣除费用，并生成扣除费用报表，方便企业管理人员进行审核。
4、权限管理：系统管理员设置了不同的权限等级，企业管理人员可以根据自己的职位和需要，申请不同等级的权限，以保证系统中数据的安全。
四、系统优势1、提高效率：通过工资管理系统，企业管理人员可以很方便地对员工的薪资进行管理，省去了繁琐的手工计算和管理步骤，提高了企业的效率和工作效果。
2、提高透明度：工资管理系统的使用可以让员工更直观地看到自己的薪资构成和扣除情况，可以更好地理解公司话费计算的方式和标准，提高员工的满意度和工作积极性。
3、保障合法性：该系统可以根据不同地区政策自动计算出应扣除的税费和社保等费用，保障员工的权益合法合理。
企业工资管理系统文档
企业工资管理系统文档介绍企业工资管理系统是一个方便管理企业员工工资的系统。
该系统包括员工信息管理、工资信息管理、工资统计和导出功能。
管理员可以方便地管理员工信息与工资信息，同时快速计算和导出工资报表。
功能列表员工信息管理在系统中，管理员可以添加、修改、删除员工信息。
员工信息包括员工姓名、身份证号、性别、联系方式等。
管理员还可以通过搜索功能查询员工信息。
工资信息管理在系统中，管理员可以添加、修改、删除员工工资信息。
工资信息包括工资类别、发放时间、发放金额、扣款等。
工资统计管理员可以通过系统自动生成工资报表，方便管理员对公司的工资情况进行查看和分析。
管理员可以进行多样的查询和比较，以便进行有效的管理决策。
导出功能系统支持导出工资报表功能，以Excel格式导出工资报表，方便保存与分析。
使用说明登录管理员可以在登录界面输入管理员账号和密码以登录系统。
如果忘记密码，可以通过系统提供的找回密码功能来恢复密码。
添加员工与工资信息在主界面中，管理员可以找到员工与工资信息管理区域。
在该区域，管理员可以点击添加按钮来添加新的员工信息或工资信息。
管理员在添加员工时需要输入员工姓名、身份证号、性别和联系方式等信息。
在添加工资信息时，管理员需要选择工资类别、发放时间、发放金额和扣款项目。
编辑员工与工资信息在系统中，管理员可以查看员工列表和工资列表。
在员工列表或工资列表中，管理员可以通过点击编辑按钮来修改员工或工资信息。
统计与导出工资报表系统中提供了快速计算并显示工资报表的功能。
管理员可以通过系统的查询功能，按照不同的时间段、员工号、部门等条件生成工资报表。
对于需要保存的报表，管理员可以通过导出功能将工资报表导出为Excel文件来保存。
系统优势方便快速系统通过对员工信息的管理，可以方便地计算并生成工资报表，为管理员的工资管理工作提供一种便捷、快速和高效的方式。
记录准确系统可以记录员工的各项工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款项等信息。
最新版企业工资管理系统设计方案
最新版企业工资管理系统设计方案目录引言 (2)1系统规划方案 (2)1.1背景描述 (2)1.2信息系统规划 (3)1.3系统实施计划 (5)1.4信息系统建设资源配置计划 (5)2 系统分析说明书 (6)2.1.用例模型 (6)2.2用例规约 (10)2.3顺序图 (11)2.4类图 (15)2.5.系统的状态图 (16)2.6层次图 (19)2.7构件图 (20)2.8对边界类进行详细设计 (20)2.9系统的详细设计 (21)3系统实施方案 (22)3.1系统实施的准备工作 (22)3.2选择编程工具 (22)3.3用例的实现 (23)3.4对系统实施的核心程序的效果进行说明。
(24)3.5针对系统特点，提出系统转换的方案。
(26)5.参考文献 (26)引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块，该系统要涉及公司每个部门的每个员工，具体包括员工的基本工资、奖金发放、保险扣除等等，是员工基本利益的保障。
建立一个有效便利的管理系统可以减少财务部门的工作量，保证工资准确无误的发放。
工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络，及时更新员工销售额信息和工资信息，便于公司管理者和员工查询。
其中公司管理者具有最高查询权限，而一般员工只能查询本人信息，可以最大程度上保护员工隐私。
提高员工工作的积极性。
1系统规划方案1.1背景描述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
企业工资管理系统 (2)
企业工资管理信息系统1 .系统背景企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
综合上述各项要求，本问首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的，通过对数据库技术的现状与发展，数据库系统的选择原则，系统开发工具的选择一系列问题的分析确定了系统的开发平台。
接着阐述了MIS系统基本理论，并在此理论知道下，详细给除了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作了客观评价指明了系统的现实意义，缺点以及系统的升级方向。
利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进，直到形成用户满意的可行系统为止。
1.1系统的主要功能企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。
企业工资管理系统主要有以下几大功能：对单位人员的变动进行处理。
一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。
因此，设计系统是应考虑到这些情况。
对职工的工资进行计算、修改。
可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
查询统计功能。
要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。
企业工资管理系统用户手册
企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件，旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。
本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。
二、系统登录1. 打开企业工资管理系统，进入登录界面。
2. 输入用户名和密码，点击登录按钮。
3. 如果忘记密码，可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。
三、主界面1. 在登录成功后，进入系统的主界面。
2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。
3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。
四、工资计算1. 在工资计算模块中，用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。
2. 初次使用系统时，需要先进行工资计算规则的设置，包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。
3. 用户可以选择一个时间段，系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。
4. 完成工资计算后，系统会自动生成工资明细报表，用户可以导出或打印该报表。
五、员工管理1. 在员工管理模块中，用户可以添加、编辑和删除员工信息。
2. 用户可以输入员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。
4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。
六、数据统计1. 在数据统计模块中，用户可以查看各种统计数据，如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。
2. 用户可以选择一个时间段和部门，系统将根据选择的条件进行数据统计。
3. 数据统计模块还可以生成图表和报表，方便用户进行数据分析和决策。
七、系统设置1. 在系统设置模块中，用户可以进行一些系统参数的配置。
2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。
3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作，确保数据的安全性。
八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答，供用户参考：1. 忘记密码怎么办？用户可以点击登录界面的“找回密码”链接，按照操作提示进行密码重置。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
湖南人文科技学院计算机系课程设计说明书课程名称: 软件工程导论题目:姓名:学号:班级:开题时间:完成时间:年月日课程设计任务书及成绩评定课程名称: 软件工程导论完成者:1、设计的目的与要求1）加强学生的实践能力；2）理解小型系统开发的基本步骤；3）本系统的功能包括：档案信息管理模块、工资管理模块、工资统计模块，部门查询,特殊查询，报表查询。
2、设计进度及完成情况3、成绩评定设计成绩：（教师填写）指导老师：（签字）二00九年月目录目录 (1)一项目开发计划书 (3)1.1 引言 (3)1.2 工资管理系统功能模块描述 (4)1.3 实施计划 (4)1.4 支持条件 (5)二可行性分析 (5)2.1 可行性研究前提 (5)2.2 经济上可行性 (6)2.3 技术可行性 (6)2.4 开发工具的选择 (6)2.5 开发工具概述 (6)2.5.1 JSP 概述 (6)2.5.2 SQL Server数据库简介 (7)三需求分析 (8)3.1 市场需求分析 (8)3.2 系统需求分析 (8)3.2.1 系统目标 (8)3.2.2 系统的分析和概要设计 (9)3.2.3 系统功能分析 (10)3.2.4 系统业务流程图 (11)3.3 系统E-R图 (12)3.4 数据流图 (13)3.5 数据字典 (15)四系统设计 (16)4.1 系统处理流程和数据流程 (16)4.2 系统数据库概念结构 (18)4.3 系统数据库逻辑结构 (18)4.4 系统数据库设计 (19)五系统测试 (22)5.1 部分代码 (22)5.1.1 登陆平台 (22)5.1.2 工资查询系统 (24)5.1.3 工资发放系统 (26)5.2测试 (27)5.2.1 测试的作用和意义 (27)5.2.2 测试方法 (27)5.2.3 测试内容 (28)5.2.4 测试结果 (28)六总结 (29)参考文献 (29)附录：编码规范 (29)一项目开发计划书1.1 引言企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。
使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。
只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。
而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。
其功能主要有：（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
（2）对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
（3）对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。
当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。
随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现工资管理现代化。
1.2 工资管理系统功能模块描述具体系统功能需求描述(1) 档案信息管理提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。
(2) 工资管理提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。
(3) 工资统计提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。
(4) 部门查询提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。
(5) 特殊查询提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。
(6) 报表查询提供对工资、职工履历的信息以报表的形式供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行更新和删除，1.3 实施计划工作任务的分门与人员分工组长: 贺泽溪任务: （1）系统总的开发计划书（2）每周至少组织小组讨论一次，记录讨论内列出本周开发计划（3）项目开发进度的管理（4）团队的组织和协调设计：罗维马红操任务：（1）参与小组讨论（2）进行系统的需求分析和系统设计（3）完成系统需求说明书和系统设计说明书（4）编写测试计划，参与系统测试（5）协助文档人员完成用户相关文档开发：王日春卢洪波任务：（1）参与小组讨论（2）根据设计完成编码，并注释（3）进行单元测试系统规划阶段: 项标志性事件开始到完成开发阶段：目开发计划书的完成 6.5-6.7需求分析阶段: 系统需求说明书完成 6.8-6.10设计阶段: 系统设计说明书 6.11-6.13编码实现: 项目的形成 6.14-6.15测试阶段: 测试计划和Bug跟踪列表 6.16-6.17移交阶段: 项目的递交 6.17-6.181.4 支持条件计算机系统支持操作系统需要windows 2000以上版本;二可行性分析2.1 可行性研究前提要求：满足对工资管理的基本要求及功能，并对职工信息收集、处理、保存。
目标：实现无纸化办公，节省成本，提高工作效率。
条件、假定、限制：当企业工资管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，如用计算机技术对信息的收集、加工、传递和存贮等，这样，一个工资管理系统就可以对企业职工工资进行高效、合理、恰当地管理。
此系统成本低廉，自开发到运行结束至少可运行3年，开发成本不超过600人民币，开发软件到投入使用不超过1个月。
2.2 经济上可行性开发成本：600元人民币。
效益：大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率，让企业掌握整个工资管理系统的全面情况，为管理人员提供了准确的工资管理信息，促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全；提供各种加工处理了的工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍提出的新要求。
效益/投资比：暂时无法估算。
投资回收期：大约3个月。
2.3 技术可行性软件需求：操作系统WINDOWS 2000 Advance Server以上。
硬件需求：赛扬1.7G CPU、512M内存80G硬盘的计算机。
本系统采用JSP实现，依靠其强大的面向对象系统，与SQL Server2000数据库管理系统相结合，能在1个月内开发出系统。
2.4 开发工具的选择eclipse作为前台的开发工具，用SQL Server200作为后台支持数据库，通过JSP的数据库控件来连接SQL Server200中并对其编程来实现各种功能。
2.5 开发工具概述2.5.1 JSP 概述JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。
网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。
JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。
Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。
插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。
JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。
JSP的1.0规范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1规范。
目前较新的是JSP1.2规范，JSP2.0规范的征求意见稿也已出台。
JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。
服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理，然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。
Java Servlet 是JSP的技术基础，而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成。
JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。
自JSP推出后，众多大公司都支持JSP技术的服务器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成为商业应用的服务器端语言。
JSP可用一种简单易懂的等式表示为：HTML+Java=JSP。
2.5.2 SQL Server数据库简介SQL Server是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase、Ashton-Tate等三家公司共同开发的，并于1988年推出了第一个在OS/2版本上运行的SQL Server系统。
1992年Sybase和Microsoft 这两家公司将SQL Server移植到了Windows NT操作系统上，后来Microsoft致力于Windows NT平台的SQL Server的开发，而Sybase则专注于SQL Server在UNIX上的应用。
近年来在Microsoft SQL Server的发展历程中不断更新版本，有两个版本具有重要的意义。
即是在1996年推出的SQL Server6.5版本和在2000年8月推出的SQL Server2000版本。
6.5版本使得SQL Server得到广泛的应用，而2000版本在功能和易用性上有很大的增强，并推出了简体中文版，它包括企业版、标准版、开发版和个人版等4个版本。
三需求分析3.1 市场需求分析工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
（1）一个工资管理系统可以高效能、大容量地收集、处理、存贮工资管理信息，大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率。
（2）能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。
（3）为企业提供各种加工处理了的工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍提出的新要求，帮助管理人员选择方案，实现优化决策。
虽然当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。
3.2 系统需求分析3.2.1 系统目标企业工资管理系统可以用于支持企业完成工资管理工作，有如下3个方面的目标。