论国有企业思想政治工作重点的转移
国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。
思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。
首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。
国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。
在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。
其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。
同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。
再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。
随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。
总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。
浅论国有企业的党建思想政治工作
浅论国有企业的党建思想政治工作引言党建思想政治工作是指在党的领导下，通过开展各种形式的组织建设和思想政治活动，加强党员的思想政治理论教育，提高党员的政治觉悟和思想道德素质，推动党员干部履行党的各项任务。
对于国有企业来说，党建思想政治工作具有特殊的重要性和意义。
本文将浅论国有企业的党建思想政治工作，探讨其作用和方法。
作用1. 维护国有企业的党的领导党建思想政治工作是国有企业维护党的领导的重要手段。
通过组织开展各类党员会议和活动，加强党员的政治学习和理论教育，提高党员干部的党性觉悟和党的意识，确保国有企业的生产经营和决策等各项工作都符合党的要求，为国有企业的发展提供坚强保障。
2. 增强党员的政治意识和责任感党建思想政治工作有利于增强党员员工的政治意识和责任感。
通过组织开展集体学习、主题党日、党员示范岗位评选等活动，提高党员的思想道德素质和业务能力，引导党员自觉践行党的纪律、执行组织决定，增强党员对国有企业发展的责任感，促进国有企业凝聚共识、形成合力，推动企业高质量发展。
3. 加强企业文化建设党建思想政治工作对于国有企业的企业文化建设起到重要推动作用。
通过开展各类主题教育活动和文化艺术交流，引导企业员工传承和发扬社会主义核心价值观，培养良好的企业文化和共同价值观，形成积极向上、团结奋进的企业精神，提升企业的凝聚力和创造力。
4. 增强党组织的凝聚力和战斗力党建思想政治工作有助于增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力。
通过开展党组织活动、进行组织建设，加强党员队伍的组织纪律性和战斗力，充分发挥党组织在国有企业中的核心作用，提高党组织对企业发展的领导能力，推动国有企业实现高质量发展。
方法1. 加强党员教育培训加强党员教育培训是国有企业党建思想政治工作的重要方法之一。
通过组织开展党课、理论学习班、专题讲座等活动，提高党员干部的政治理论水平和业务素质，使党员干部始终保持对党的事业的热爱和忠诚。
2. 完善组织建设完善组织建设是国有企业党建思想政治工作的基础。
国有企业社会化分离移交进程中各阶段思想政治工作重点及对策
本文基于潞安集团企业社区移交的实践， 企业八个不同属地社区的分离移交经历了思 想准备期，协商协议期，正处于移交过渡期。 期间工作秩序平稳，社区没有大的矛盾和上访， 持续开展了社区居民协商自治、环境安全日常 检查与应急、为民服务和居民求助、文化艺术 节活动等，群众生活未受到影响和不便。笔者 作为主要亲历和操作者之一，总结了社区分离 移交过程中阶段应把握的思想重点事项和对 策，以便提供观察窗口和参考。
（二）改革分离移交中采取什么样的立场 站位和措施
一是属地物业接收企业，二是国有企业
各社区所在基层单位，三是广大居民群众，四 是现社区从业人员，五是国有企业集团层面， 六是属地政府。同时，六个站位中，现社区兼 物业从业人员是矛盾最突出最关键的人群。如 能保证这部分现有在册职工利益不受损，就能 保持队伍稳定，工作平稳接续移交，现有的民 生事项也能保证。
二是完善政府职能、优化治理体系。建设 社会主义现代化强国就是要推进国家治理体 系和治理能力现代化。政府承担社会基本公 共服务体系建设，是法无授权不可为，需要保 持社会稳定。将企业承担的社区、市政、消防、 退休人员管理等公共管理职能交给政府，将与 企业主业发展方向不符的“三供一业”、教育 医疗等公共服务职能交由专业机构进行社会 化、市场化运营管理，有利于盘活资源，发挥 其公共服务的社会职能，实现城镇一体化建设， 区域一体化发展。
三是改善职工生活、提升群众福祉。承担 办社会职能的多是老国有企业，随着市场化改 革深入推进，企业创新驱动、持续发展面临严 峻挑战，职工服务保障能力上暴露出越来越多 的问题。部分企业家属区独立运行，与当地社 会发展脱节，基础设施落后，安全隐患较多。 从这个角度讲，剥离社会办职能、解决历史遗 留问题不仅是发展问题，更是社会问题。
思想政治工作在国企中面临的问题分析
思想政治工作在国企中面临的问题分析企业以经济为中心进行生产经营，认为只有提升利润的工作环节才是企业重点抓的工作，而对于思想政治工作的态度则采用了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”方式去处理。
如何合理正确地处理好生产与政治的关系是思想政治工作的难点，本文主要介绍了思想政治工作在目前国企中所面临的问题，并对其进行了归纳和分析，以便改进以后的工作。
一、思想政治工作面临的问题（一）思想政治工作地位逐步弱化思想政治工作在国有企业中被普遍认为是看不到效果的工作，只有通过大量的宣传来让人知道自己所进行的具体工作内容，而这种工作的效果往往是滞后的，甚至大部分的工作是片段性的，做过之后没有形成后续实效，这就给思想政治工作带了认识的负面作用，使其在企业中的地位也呈逐步弱化趋势。
思想政治工作在很多企业经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。
这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。
思想政治工作人员的配备上也呈老龄化，甚至思想政治工作部门被人认为是员工养老的去处，对员工的要求更多地是关注他们的文笔，能不能写材料，而对思想政治工作能力方法是否具备考察不是很多。
思想政治工作被弱化的另一方面是工作内容和方式较为单调和陈旧，对于常说的老话、正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话和违心的假话，内容千篇一律，陈旧乏味，没有新意。
工作内容也多为员工的思想工作，入党问题等，这些问题本身是很重要的事情，但工作方式单调，多为谈话方式，收效甚微，也较易引起员工的反感，领导还没有开口就会知道要说哪些内容，不能够从心灵深处触及员工。
（二）企业的组织体系不健全企业中的思想政治工作部门多为工会、组织部或是思想政治工作部、团委等类似部门的设置，而这些部门多是做软管理工作，并没有真正起到部门应起到的作用。
例如工会部门，作为员工利益的最高维护部门，部门主管即工会主席应与企业法人形成相互博弈的局势，对企业做出的对员工利益相关的规定等工作应起到监督参与的主导作用，但在实际企业工作中，这双方的地位是极不对等的，工会主席往往被列入到不太重要的领导层里，这种权位的不对等，势必造成所在的部门在企业的组织体系中的位置也是不太重要的。
如何做好国有企业改制的思想政治工作
国有企业改制涉及在职 、 内退、 工伤等不 同群体职工 。要运
用各种会 议、 专题讲座 、 走访、 企业 内各种宣传媒体 （ 广播 、 报纸、
简报、 有线 电视、 板报 、 窗） 橱 以及 向职 工发放“ 小册子 ” 多种形 等
４ 对领 导干部和党员要“ 严＂
国有企业 中的各级领导干部 是改制的组织 者和推动 者， 』 大党员是改制的骨干力量。在 国有企业改制中， 各级领导干部要 带好头， 以身作则支持 改制工作 ， 带头执行改制 的所有政策。
些问题解决பைடு நூலகம்萌芽状态， 从而确保改制稳步推进。①要运用座
谈、 问卷 调 查 等 多种 形 式 。 时 进 行 职 工 思 想 调 查 摸 底 ． 确 把 握 及 准
不 同范 围、 同年龄段 、 同群 体职 工的思想脉 搏． 出共性 不 不 梳理 问题， 为有针 对性地开展职工思想工作提供 依据 ： ②要认 真听取 并反映职工对 改革的要求和建议， 好解 疑释惑工作。 并做 及时纠 正部分职工对 改制认 识的偏差， 帮助其提 高思想认识： 要及 时 ③
４１ 领 导干部 要率先 垂范 ・ ．
国有 企 业 改 制 中的 职 工 思想 政 治 工 作 要“ ” 实 做 ， 持 虚 功 坚
１ 调查摸底 要“ ’ 早 ’
国有企业改制涉及身份置换 、 改制重组、 撤销关 闭等多项 内 容 触及 一系列深层次矛盾． 必将对 职工的思想观念产 生 巨大 的 震动和影 响。在改制前期对职工 的思想动态进行调查摸底． 把握 职工的思想脉搏 则能有针对性地建立稳定工作 的预警机制． 把
准确地宣传职工分流安置方案及解决企业历史遗留问题 的有 关
政策， 切实安定人心， 做好方方面面的思想稳 定工作； ④要深入细
关于国有企业转型期思想政治工作的几点思考
可操 作性 、 工 作介入 的时效性 。在 当今社会 主义市场 经济条件下 ， 以经济建设 为中心 ， 企业 的思想政治工作 紧 紧围绕企业 的生产经 营工作去做 ， 贯穿于 企业生产 经营各个环节和全过程 。科学地分析工作对象是做好 思想政 治工作 的基 本保证 。在企业 ， 职工是 生产经营 到一个重 要的高度来推进 。这就要求我们在体 制转 轨 工作的主体 。职工个人与 国家 、 企业三者之间 ， 干部与 过 程 中要 善于总结 企业思想 政治工 作新特点 ， 探索新 群众之问 ， 职工与职工之间的利益的协调与 冲突 ， 职工 路子 ， 以使 企业顺 利渡过“ 磨合期 ” 。 群众 的喜 怒哀乐情 绪起伏 大多直接或 间接地 与生 产 、 国有企业转型期加强思想政治工作 的重 要性 经营 、 管理 、 分配等 各个环节 相关 。因此 ， 我们在 实践 企业 转 型是 一场 革命 ， 国有企业 的转型 工作实 际 中根据各 个时期 的工作重点 ， 充分把握 工作 的节点 和 上 是一个利 益的再分 配过程 ， 一旦触 及到职 工的利益 时点 ， 及 时有效 的介入展开工作 ， 对工作对象进行科 学 这一敏感 问题 ， 那 么转 型的过程将会 遇到重重 的阻力 ， 的分析 ， 及 时摸清职工 思想动态 ， 研究职工 心理特征 ， 甚 至导致一 系列社会不稳 定因素 ， 在这一过程 中 ， 诸如 找 准工 作对 象重 点与 切入 点 。采取 科学 的手段 和方 机构 的调整 、 管理模式 的转变 、 劣势企 业的退 出等均构 法 ， 做好教 育和疏导 工作 是我们 思想政治 工作 的重要 成 了企业转型 的障碍和社会不稳定 的因素。构建和谐 内容 。 社会是 当今社会倡 导 的主题 ， 国有企业转 型是适 应市 二、 国有企 业转型期 思想政治 工作面 临的挑 战 场 经济 的需要 ， 是 企业 自身发展 的需要 ， 所以 ， 如何 正 是 难 以统一 职工思想 。处在转 型时期 的企 业 ， 确 的处 理转型 、 发展和稳定 的关 系 ， 如何 以转 型促 进和 各种思想 、 观念错综复杂 ， 这对于统一职工的思想带来 谐、 以发展 巩 固和谐 、 以稳 定保 障和谐 ， 成 为我们今 天 定 的难 度 。比如 ， 年龄偏 大员工 与年轻员工 对企业 企业转 型所必须妥善解决 的问题 。 改革 的认 同和评 价有很大 的不 同， 前者 愿意有一 个安 ０ ０ ０Ｑ一 ｄ∞ ｝ 是思想政 治工作不仅能够引导职工思想 观念转 安稳稳 的工作环境 ， 对变革带来的震荡承受力较弱 ， 因 变， 更加关 系到 国有企业转 型 的成 败 。企业 转型相 关 而对企业 改制抵触 心理也 比较大 ； 而后 者希望通 过改 方 案能否顺利通 过 ， 除了要有足够的资金做后盾外 、 过 变旧的体制 ， 改变 自己的境遇 ， 因而对改革大多 比较支 硬 的思 想政 治工作是先 锋 、 是 保障 。企 业转 型过程 中 持 。另外效 益好 的企业 与处 于破 产 、 关 闭边缘 的企业 员工 的思想状 况如何 ， 直接关 系到转 型工作 的成败及 职工对 改革 的认 同程 度也不一样 ， 前 者因效 益 比较 好 ， 企业与社会 的稳定 。因此 必须 加强转 型企业 的思想政 员工 的工 资待 遇相应较 高 ， 他们对改革基本 持肯定 、 认 治工作 。做好转 型过程 中员工 的思想政 治工作 ， 必须 同的态度 ， 而对 处 于破产 、 倒 闭企 业的员工 ， 不但生 活 以观念转 变 为重 点 ， 向广大员 工讲 清企业 转 型的 目的 没有太 大改善 ， 而且还要 承担很 多改革 的成本 ， 消极情 是为 了实现企业 更快更好 地发展 ， 是 为了更好地 实现 绪也 就 自然 多了 。利益 的多元化 、 错综复 杂的职工心 员工的根本利益 。 态， 给企业思想政治工作提 出更 高的要求 ， 这在 困难企 二是思 想政治 工作突 出 了思路 的科学 性 、 方法 的 业表现 的尤为突 出。
新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变
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新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变
朱耀斌 ； 何一成 ； 彭分文
题的决议》 重新肯定了“ 政治工作是经济工作和其
他一切工作的生命线 ” 的科学论断， 标志着党在思 想政治工作指导思想上拨乱反正任务的初步完成 ，
国有企业的思想政治工作得到逐步恢复与发展。 从理论分析的视角来看 ， 政治冲击一切” “ 是
［ 基金项 目】教 育部 人 文社 会科 学研 究项 目“ 时期 国有企 业 思想 政 治工作 研 究： 个 历 史与逻 辑 分析 的视 角” 新 一
理 系主任 ， 授 ， 南 教 湖 娄底 ４７ ０ １００
［ 中图分类号］Ｃ １ ， ４
［ 文献标识码］Ａ
［ 文章编号］１０ ４３ （００ １ — ０９ ０ ０４— ４ ４ ２ １） １ ０３ — ４
出来 ， 造成 了思想 政治 工作停 滞不 前 的局 面 。真理 标 准 问题 的大讨 论使 广 大 国有 企业 职 工 打破 了过 去盛 行 的教条 主义 和个人 崇拜 的精 神枷锁 ， 冲破 了
生命线。改革开放以前 ， 林彪 、 四人帮” “ 对马克思 主义思想政治工作理论进行大肆歪曲， 造成了职工 思想政治工作理论 与实践 的混 乱。林彪 、 四人 “ 帮” 被粉碎 以后 ， 由于党 内“ 倾思想 的惯性与痼 左”
疾， 职工 的思想难 以从 僵 化 、 僵 化 的状 态 中解 放 半
（９ Ｊ７ ０ ２ ） ０ Ｙ Ａ １０ ２
国有企业思想政治工作重点的转移
论国有企业思想政治工作重点的转移摘要：贯彻学习十八大精神，在实践“三个代表”为全面建设小康社会而努力的新时期，深刻领会企业开展思想政治工作的重要性和深远意义，不断加强和改进企业思想政治工作是国有企业改革和发展的重要任务。
只有以加强和改进思想政治工作的重点为抓手，在继承中创新，在开拓中前进，想政治工作才能为国有企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
关键词：国有企业；思想政治；转移中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0016-01 目前，随着国家西部大开发战略的实施和改革开放的逐步深入，企业的运行机制和员工队伍的状况都发生了变化，企业的政工机构和政工队伍在企业内部机构改革和人员调整中普遍被精减。
在此情况下，思想政治工作如何与时俱进呢？笔者认为，国有企业思想政治工作从工作对象到工作方式，从主要任务到具体内容，都应当进行全方位的凋整。
一、思想政治工作对象应转向以领导干部为重点长期以来，思想政治工作一直习惯于把企业领导干部作为教育者，把员工当作受教育者，把青年员工当作受教育者的重点。
但实际上，这种确定并不科学，也不被广大员工尤其是青年员工认可。
从许多国有企业暴露出来的问题来看，企业的许多问题并不是出在青年员工身上，而是出在干部尤其是掌握实权的领导干部身上。
因此，当前思想政治工作的重点不是教育企业的青年员工，而是教育企业的领导干部。
思想政治工作只有把领导干部作为重点，提高企业领导班子和中层以上干部队伍的思想政治素质，才能为搞好企业工作、提高经济效益提供坚实的基础。
二、思想政治工作方式应转向组织有意义的活动为主过去，一提思想政治工作，大家自然就把它与开大会作报告联系在一起，如企业员工大会、党员大会、干部大会等，布置任务要作动员报告，工作结束后要做总结报告，还有形势报告、辅导报告等等。
这种传统的思想政治工作方式，今后虽然还需要有，但按照“以人为本”的原则，笔者认为，应逐步转向利用业余时间组织开展有意义的活动为主，这样更容易被大多数员工所接受。
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论国有企业思想政治工作重点的转移摘要：企业文化与企业思想政治工作的关系如同两个相交的圆，相互渗透，相互补充。
企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作也可以借助企业文化方式，不断丰富内容、深化工作效果。
本文作者分析了企业文化对国有企业思想政治工作。
关键词：企业文化；国有企业；思想政治工作；融合摘要：国有企业在当前我国经济体系中占据着重要位置，是保障国民经济和社会稳定的基础。
近些年来，随着经济制度改革的深入，国有企业发展环境发生变化，民营企业不断涌现，市场竞争日益激烈。
但国有企业依然在经济发展建设中占据主导地位，加强国有企业建设，促进国有企业持续发展具有重要意义。
国有企业在推动经济发展建设的同时，更为社会提供了大量就业岗位，促进了社会矛盾解决。
国有企业发展建设中将企业文化与思想政治工作有效融合，能大大提升企业管理水平，促进企业稳定发展。
1 企业文化与思想政治工作的基本含义企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪习俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业灵魂和精神支柱。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。
2 深刻认识推进国有企业文化建设对思想政治工作的重要意义企业文化是企业发展的灵魂。
国有企业要获得持久的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。
首先，企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。
企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添新的活力。
同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力。
其次，优秀的企业文化能够推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，是企业之魂，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。
企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供更多的途径和方法，提高了思想政治工作的针对性和有效性，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
最后，与企业文化相结合，能够保证国有企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。
文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。
与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。
3 企业文化提高与加强企业思想政治工作的有效途径3.1 充分发挥企业文化建设的粘合剂作用企业文化建设大大丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了职工的力量和智慧，增强了企业的向心力和竞争力，克服了过去思想政治工作的某些弊端，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体。
通过加强企业文化建设，改进传统的思想政治工作方法，营造公开、公平、民主、和谐的氛围，建立平等交流、相互沟通的机制，变单纯教育为相互沟通。
同时，通过开展行为文化建设，可以用身边的人、身边的事，把教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华结合起来，使职工在看得见、摸得着的企业文化建设中，把企业的先进理念渗透到思想和行动中。
3.2 企业思想政治工作和企业文化建设两手同时抓思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。
企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。
作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用，思想政治工作保证了企业的正确发展方向，这不仅对企业文化建设有益，而且对企业的管理和发展也十分有益。
如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。
企业文化建设是企业管理的创新，思想政治工作不可能完全具有这种功用。
思想政治工作与企业文化建设虽然有许多相同或相通之处，但二者均不可偏废，不得相互替代。
3.3 要努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合在经营企业的实践中，应将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。
与企业管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。
我国一些优秀企业的实践己经充分证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。
与此同时，企业在建设企业文化的过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。
企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。
在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。
企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培养人、塑造人的要求；思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。
3.4 妥善处理企业思想政治工作与企业文化相结合过程中出现的相关问题一方面，要处理好指导和促进的关系。
思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位，具有导向作用。
企业文化建设是为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，他以独特的文化方式和管理方式，对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。
思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向，担负起两个文明建设的重任。
企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。
另一方面，要处理好结合与替代的关系。
企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的，不能以企业文化建设替代思想政治工作。
如果用企业文化建设来替代思想政治工作，就会削弱思想政治工作，使企业文化建设失去指导方向。
4 企业思想政治工作创新的方法和措施4.1 把握创新思想政治的针对性和真实性针对性就是要求企业管理人员能够时刻关注职工最关心并且最敏感的问题。
能够从业务、思想、生活等多个方面有针对性的做好思想引导，从各个方面主动去关心、关注职工，努力营造心情舒畅、和谐友爱、健康积极的工作氛围。
同时，在落实工作时，必须面对现状，努力克服“大一统”的粗放型工作思路，做到求实、求新，因势利导。
站在职工的角度体恤其工作的苦辣辛酸。
而真实性则要求领导人在思想政治工作实行时能够真心实意，带着深厚的感情去做工作，实事求是的把面临的形势讲透，遇见需要解决的思想问题时，从解决实际问题入手，稳准狠地找准其问题症结所在，通过互相交流，打开职工的思想包袱，达到相互信任，相互理解，尽快使其精神振奋，消除职工后顾之忧。
4.2 取传统之精华，做到与时俱进在物欲横流、变化万千的物质世界中，思想政治工作专职人员应把握唱响时代的主旋律，引导职工在不同时期的思想跟上时代的节拍。
一方面，要善于运用辩证的方法实施引导，促进正面的、进步的、健康的氛围在企业扩展开来，使广大职工人员精神振奋，增强信心；另一方面，对于反面的、消极的、落后的一面要真实的讲透讲深，使职工人员保持清醒的头脑，做到胜不骄、败不馁。
同时做到总结过去，取其之精华，不断完善企业内部的思想政治工作。
4.3 做到解放思想解放思想是思想政治工作不断创新的动力。
思想政治工作专职人员首先要顺应企业改革过程中的发展形势；摆脱本本主义，扔掉不切实际，超越现实的空洞口号，树立新观念，从实际出发，以实事求是的角度来观察和处理改革中出现的新问题、新情况；其次，还要学习贯彻关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索发现新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性与实用性；在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变，帮助基层人员从传统的观念中解放出来，实现企业和职工人员在新体制运作中尽快适应新形势下企业的改革和发展。
4.4 营造健康和谐的工作环境一个公正、平等、竞争、和谐的外部环境在一定程度上能够缓解职工工作压力，预防职工心理失调、行为失范等问题的发生，促进企业健康向上发展。
由此可见，营造健康、和谐的环境十分关键。
首先，企业领导人要坚持“以人为本”以爱护职工为出发点，科学合理的对人员进行配置运用，减少不必要的加班，做好体恤员工的工作；在保障职工有足够时间和精力扎扎实实做好基础工作的同时，完善职工休假制度，避免带病上班。
其次，在评优评先和考评考核时做到公平、公正、公开，坚持“民主”原则，善于协调，善于维护基层职工的自尊和促进他们工作积极性，使他们在开展工作时既有压力也有动力，从而形成一个良好的工作氛围。
4.5 提升管理的界限和社会效益克服只重视管理的手段和结果，领导人在实际工作中，应该更多地考虑如何服务职工，而不是更多地去管理员工。
热情真切的与员工进行交流，完善职工意见反馈渠道并及时对其解决。
只有这样，才能在最短时间内为基层职工打开心结、卸去包袱、增强其心理承受能力。
当每一个员工心里有领导有企业，以主人翁的身份去工作，才能达到人员上下共同努力为企业带来更大的效果。
4.6 完善思想政治工作实行的形式和方法在思想政治工作方式和方法上，要在传统的基础上，将社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。
并且由灌输由向互动型转变，全方位考察和把握社会舆论、职工思想动态。
实践证明，只有找准了问题的根源所在，才能彻底完善思想政治工作。
结束语综上所述，企业文化建设与思想政治工作融合起来，是加强和改进新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转那种脱离生产的空洞说教，又能保证企业正确的发展方向，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，共同促进，共同发展。
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