国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。
思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。
首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。
国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。
在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。
其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。
同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。
再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。
随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。
总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合
国企思想政治工作与企业文化的有机结合国企思想政治工作是指在国有企业中开展的以社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论体系为指导的思想政治工作。
企业文化是指企业内部各种行为模式、价值观念、道德规范等的总和，是企业的精神和文化基因。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合是指将思想政治工作与企业文化相结合，以思想政治工作为保障，推进企业文化的建设，实现精神文明和物质文明的统一。
有利于树立正确的价值观念。
国企作为国家的重要经济支柱之一，其集体价值观念应该体现国家的利益和目标。
通过加强思想政治工作，使企业员工坚定社会主义核心价值观，增强爱国主义情怀，倡导社会主义道德观念，树立正确的价值观念。
这样可以确保企业文化的基础是正确的，有利于企业员工的成长和企业的发展。
有利于增强企业凝聚力和向心力。
在国有企业中，思想政治工作可以增强企业员工的集体荣誉感和归属感，促进员工之间的团结和协作。
通过建设积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围和企业精神，可以使员工对企业充满信心和自豪感，提高工作积极性和凝聚力，从而推动企业的发展。
有利于提升企业的社会形象。
国有企业作为国家重要的经济主体，应该承担起社会责任，树立良好的社会形象。
思想政治工作可以引导企业员工树立良好的行为规范和职业道德，建立诚信文化，推动企业依法合规经营，在竞争中赢得声誉和口碑。
这有助于增强企业的社会认同感和公信力，促进企业的可持续发展。
有利于推动企业创新和转型发展。
思想政治工作可以引导企业员工克服保守思想，开拓创新思维，推动企业在技术、管理和市场等各个方面的创新。
而企业文化可以为创新提供良好的环境和氛围，鼓励员工敢闯敢试、不断学习和改进，激发员工的创造力和创新潜力，推动企业转型发展。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合，是国有企业实现良好发展的重要保障。
只有在正确的价值观念指导下，通过思想政治工作和企业文化的结合，才能够真正实现精神文明和物质文明的统一，提升企业的综合实力和核心竞争力，为社会主义现代化建设做出积极贡献。
国企思想政治工作要突出时代性7篇
国企思想政治工作要突出时代性7篇篇1摘要：在新的历史条件下，国企思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。
本文旨在探讨国企思想政治工作如何突出时代性，以适应新形势、新任务的要求。
通过分析当前国企思想政治工作的现状及存在的问题，本文提出了突出时代性的具体措施和方法，包括加强理论学习、创新工作方法、强化实践锻炼等。
这些措施旨在提高国企员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的持续发展提供有力保障。
一、引言国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治工作一直备受关注。
随着时代的不断发展，国企思想政治工作也面临着新的形势和任务。
如何在新的历史条件下，突出时代性，加强和改进国企思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
二、国企思想政治工作现状及存在的问题当前，国企思想政治工作在取得一定成绩的同时，也存在一些问题。
一方面，部分企业对思想政治工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向；另一方面，思想政治工作的方法和手段相对陈旧，缺乏创新和活力。
此外，还存在员工思想观念落后、政治素质有待提高等问题。
这些问题严重影响了国企思想政治工作的效果和企业的健康发展。
三、突出时代性的具体措施和方法1. 加强理论学习，提高政治素养。
企业应组织员工深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论，以及党的最新路线、方针、政策。
通过学习，提高员工的政治素养，增强他们的政治敏感性和鉴别力。
2. 创新工作方法，提高工作效率。
企业应积极探索和创新思想政治工作的方法和手段，如开展主题教育、举办讲座、组织座谈会等丰富多彩的活动。
这些活动不仅可以增强员工的兴趣和参与度，还能提高思想政治工作的实际效果。
3. 强化实践锻炼，提高实践能力。
企业应鼓励员工积极参与社会实践，如志愿服务、社会公益活动等。
通过实践锻炼，员工可以更好地理解和掌握理论知识，提高他们的思想政治素质和实践能力。
4. 加强企业文化建设，营造良好氛围。
企业应注重加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
浅谈国企思想政治工作的重要意义
浅谈国企思想政治工作的重要意义国企思想政治工作是指在国有企业中开展的关于思想政治的教育和引导工作。
作为政治经济体制的重要组成部分，国有企业在国家经济发展和社会稳定中起着重要的作用。
国企思想政治工作的重要意义表现在以下几个方面。
首先，国企思想政治工作有助于维护国家的政治安全。
国企作为国家资本的重要载体，积极履行政治责任，是切实维护国家统一、安全与福祉的基础。
通过对员工进行思想教育和引导，使其牢固树立中华民族伟大复兴的使命感和责任感，坚决拥护中国共产党的领导，增强开展社会主义现代化建设的信心和决心。
只有这样，国企才能在复杂多变的市场竞争中稳步前进，为实现国家富强和人民幸福作出贡献。
其次，国企思想政治工作有助于推进企业的改革与发展。
在市场经济条件下，国有企业面临着竞争激烈的挑战和艰巨的任务。
思想政治工作可以引导企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高全员素质和能力，增强团结协作意识和创新意识，推动企业转型升级，实现可持续发展。
通过政治教育，加强对员工的法制教育和道德教育，培养他们的自觉遵守法律和道德规范的意识，促进企业良好的社会形象和声誉的塑造。
第三，国企思想政治工作有助于增强员工的凝聚力和向心力。
国企作为员工待遇相对较高的单位，面临着人才流失和人员流动的问题。
而思想政治工作可以通过建立健全的党组织和工会组织，为员工提供共同的精神家园和归属感，增强他们对企业的认同和归属感。
同时，通过与员工的思想沟通和交流，及时了解他们的需求和诉求，加强对员工的关怀和关心，增强员工的向心力和忠诚度。
最后，国企思想政治工作有助于建设社会主义和谐社会。
作为国民经济的重要组成部分，国有企业承担着重要的社会职责。
在执行发展战略和运营业务的同时，国企要推动社会主义核心价值观的传播和践行，传承和弘扬中国优秀传统文化，引导员工积极参与社会公益事业和社会责任活动，严禁违法违规行为。
通过各种形式的思想政治工作，提高员工的道德素养和社会责任感，促进和谐劳动关系的构建，为构建和谐社会做出积极的贡献。
新时代国有企业思想政治工作
随着社会多元化趋势的加强，国有企业职工思想也呈现出多元化特点，给思想政治工作带来新的挑战。
职工思想多元化
新时代国有企业思想政治工作将进一步强化思想引领作用，推动党员干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化思想引领
随着信息技术的发展，国有企业思想政治工作将不断创新工作方式，运用互联网思维，拓展工作平台，提高工作效率。
它是中国共产党领导下的社会主义建设事业的重要组成部分，对于推动社会主义事业发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
思想政治工作的含义
思想政治工作的目的和意义
提高人们的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人们的政治认同感和爱国精神。
引导人们正确认识国家、社会和个人之间的关系，积极投身于社会主义建设事业，促进社会和谐稳定。
新时代国有企业思想政治工作
2023-11-07
思想政治工作概述新时代对国有企业思想政治工作的要求国有企业思想政治工作的主要内容国有企业思想政治工作的创新与发展国有企业思想政治工作的实践与案例总结与展望
contents
目录
CHAPTER
01
思想政治工作概述
思想政治工作是指通过一系列教育活动，引导人们树立正确的思想观念、政治立场和道德观念，提高人们的思想政治素质。
传承中华民族优秀传统文化
教育员工在新时代下，积极投身国家建设和社会发展，体现爱国主义精神。
弘扬新时代爱国主义精神
培养企业核心价值观
根据企业的特点和实际情况，引导员工树立符合企业实际的企业核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
塑造良好的企业形象
教育员工遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，树立良好的企业形象。
国企的思想政治工作总结
国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是至关重要的一项工作。
它不仅关乎企业内部员工的思想观念和政治立场，更关乎企业的稳定发展和社会责任。
在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
接下来，我们将对国企的思想政治工作进行总结，以期能够更好地推动企业的发展。
首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在以下几个方面。
一是加强了员工的思想教育，提高了员工的思想觉悟和政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了对企业的归属感和责任感。
二是加强了党的建设工作，不断巩固和发展了企业党组织的战斗堡垒作用。
通过加强党员教育和管理，提高了党员的政治觉悟和组织纪律性，为企业的发展提供了坚强的政治保障。
三是积极履行社会责任，不断提升了企业的社会形象和声誉。
通过参与各种社会公益活动，传播正能量，增强了企业在社会中的影响力和凝聚力。
然而，国企在思想政治工作上也存在着一些不足和问题。
一是思想政治工作的深度和广度有待进一步加强。
虽然企业开展了各种形式的思想政治教育活动，但仍然存在一些员工思想觉悟不高、政治素质不够的情况，需要加强针对性的思想政治工作。
二是党的建设工作还存在一些薄弱环节。
一些党员的政治觉悟和组织纪律性有待提高，一些党组织的战斗堡垒作用有待进一步巩固和发展。
三是企业的社会责任还有待进一步履行。
虽然企业参与了一些社会公益活动，但仍然存在一些社会责任落实不到位的问题，需要加强企业的社会责任意识和行动。
综上所述，国企的思想政治工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
我们要进一步加强思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素质，巩固和发展企业党组织的战斗堡垒作用，积极履行企业的社会责任，为企业的发展提供坚强的政治保障和社会支持。
希望在未来的工作中，我们能够不断完善思想政治工作，推动企业的发展，为国家的繁荣和稳定做出更大的贡献。
国企思想政治工作实施方案
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥近年来，伴随着社会的快速发展和改革开放的深入进行，中国国有企业在经济建设中扮演着越来越重要的角色。
然而，随着市场竞争的加剧和全球化的进程，国有企业在思想政治工作方面面临着新的挑战和需求。
在新形势下，思想政治工作在国有企业中的作用发挥举足轻重。
本文将探讨思想政治工作的重要性，并提出相应的措施和建议。
一、思想政治工作的重要性1.维护社会稳定和企业和谐发展思想政治工作可以在国有企业中维护社会稳定。
作为国家的重要经济支柱，国有企业关系到国家的经济安全和社会稳定。
思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，确保企业的稳定发展。
2.促进员工自身素质的提高思想政治工作可以促进员工的自我提升。
通过开展各种形式的思想教育和培训活动，国有企业可以加强员工的业务素质和综合素质培养，提升员工的专业技能和管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。
3.加强企业文化建设思想政治工作可以加强企业文化建设。
企业文化是国有企业的精神灵魂和核心竞争力所在。
通过开展各种形式的文化活动和传统价值观的宣传，思想政治工作可以加强企业文化的塑造，形成有利于企业发展和员工成长的良好氛围。
二、新形势下思想政治工作的适应性调整1.加强组织领导和权威性在新形势下，国有企业应加强组织领导和权威性。
通过建立有效的组织机构和权威性的领导班子，国有企业可以更好地实施思想政治工作，提高工作效率和质量。
2.创新思想政治工作方式和方法在新形势下，思想政治工作需要更加注重实效性和针对性。
国有企业可以通过开展新领域、新形式、新内容的思想政治工作，满足不同员工的需求和心理，提高工作的吸引力和说服力。
3.加强与员工的沟通和交流在新形势下，国有企业应加强与员工的沟通和交流。
通过建立有效的沟通渠道和交流平台，国有企业可以了解员工的需求和心理，及时解决问题和困惑，增强员工的归属感和认同感。
4.加强与社会的联系和合作在新形势下，国有企业应加强与社会的联系和合作。
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浅谈国有企业思想政治工作
【摘要】本文首先阐述了新时期国有企业思想政治工作面临的问题，针对问题的反思，提出了原因与措施。
【关键词】国有企业；思想政治；管理
国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。
但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。
实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。
一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题
新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治工作开展的频率减少
国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。
通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。
然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。
伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。
诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。
（二）思想政治工作开展的效果弱化
目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。
从员工所反馈的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度则体现的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。
反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。
从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。
（三）思想政治工作开展的模式单一
国有企业在长期的思想政治工作开展中，积累了许多宝贵经验。
国有企业在党委的领导下，坚持定期组织员工进行政治学习；同时，针对员工在工作中出现的思想情绪问题，实施面对面的谈心活动。
通过这一系列的工作保证，提升了国有企业员工的凝聚力和战斗力。
然而，在现阶段价值观念多元化的背景下，如依然固守传统的思想政治工作开展模式，必将在弱化其效果的同时，还将影响该项工作在员工心目中的权威性。
二、针对问题的反思
为何国有企业在思想政治工作领域会出现以上三方面的问题，如何在新时期改观目前的思想政治工作效果，则成为反思的出发点。
这里笔者需要指出，问题的出现不仅归因于客观因素的作用，也受到主观因素的影响。
具体而言，针对问题的反思可从以下两个方面着手：
（一）问题出现的原因分析
1.时代主题的转变。
我国目前仍处于经济转型期，在从计划经济向市场经济转型过程中，必然存在商品经济在发展过程中的负面影响。
诸如，马克思指出的“拜物教”观念，也客观的存在于当下。
由此可见，在以经济建设为中心的社会主义初级阶段，时代主题较过去更加关注员工的生活物质福利。
同时，社会存在的诸多不公问题，包括：贫富差距拉大、区域发展差距明显等，都锁定了国有企业员工对物质需求的重视，而排斥传统的思想政治教育。
2.员工价值取向的多元化。
员工价值取向的多元化，实则为环境使然。
必然，人在改造着世界的同时，也将被世界所改造。
为此，在国有企业员工群体中存在着明显的时代痕迹。
即：目前正面临退休的老员工，普遍具备较强的政治素养和岗位意识；而现阶段已进入国有企业工作的80 后青年人，则具备较强的市场经济意识。
由此可见，国有企业思想政治工作开展的有效性，取决于对这批青年人的教育效果。
（二）改观现状的出发点
1.与企业发展目标相融合。
所谓“实效性”可以理解为：能切实解决企业的经营发展中出现的问题。
受思想政治工作的对象性决定，其主要在员工思想意识领域解决工作态度、岗位意识等方面的问题。
在企业目标管理的内在要求下，必然要求思想政治工作与企业发展目标相融合，即分别针对企业的长期、中期、短期发展目标，紧密围绕员工在岗位意识领域存在的新情况、新问题开展工
作。
从而，在“态度决定一切”的认识上推动企业各项事业的全面发展。
2.与人力资源管理相契合。
从国有企业思想政治工作开展的历史特征来看，其往往归企业党委主管并形成了相对独立的工作范畴。
关于这种制度安排的好与坏，我们难以在主观上给出优还是劣的判断。
但在“实践是检验真理的唯一标准”的方法论下发现，相对独立的工作单元往往导致思想政治工作与现实岗位需求相冲突。
为此，该项工作应与人力资源管理相契合。
或者来说，即使不在制度安排上将思想政治工作划归人力资源部门，但也要在工作开展中适应人力资源管理的切实要求。
通过以上的反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。
三、反思基础上的工作模式构建不可否认
在强加企业党建工作的宏观要求下，各类型国有企业都在思想政治工作开展领域进行了有益探索。
以下三个方面的模式构建也只是笔者在工作中的体会，且仍能对企业该项工作的具体展开提供启发。
（一）创新国有企业思想政治工作的手段要使青年员工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围
在这种氛围下，青年员工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。
同时，这种氛围的营造，也应当成为企业文化中的重要组成
部分之一。
具体的措施可以为：（1）经常组织青年员工进行技能比赛；（2）定期组织青年员工进行野外拓展训练。
通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。
（二）重视国有企业员工合理的物质利益诉求
不可否认，现在员工所面临的生活压力比较过去已明显增加。
市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。
这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。
同时，只有在改善了生活压力的前提下，员工才可能全身心的投入到在工作之中。
这是符合唯物主义的观点。
因此，企业管理者不应回避员工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。
设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治工作的开展，这样一来三管齐下必定事半功倍。
（三）引导员工形成良好的职业观念
国有企业传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。
正因为青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。
最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。
伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年员工的言传身教不断感染青年员工。
最终，促进员工整体良好职业观念的形成。
综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。
不难看出，增
强思想政治工作的实效性不仅是对经济建设为中心的切实反映，也是其在当前整体功能弱化下的必要工作导向。
四、结论
国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。
然而，在社会大环境的影响下，以及80 后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。
反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。
当然，各类型国有企业还应结合自身的发展战略、组织文化等要件，进行适应性的工作创新，这样才能满足工作实效性的要求。
参考文献：
[1]戴坚胜.加强供电企业思想政治工作探析[j].现代企业文化，2011（32）.
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[3]李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[j].江淮，2012（1）.。