各项制度
各项规章制度,坚决贯彻落实各项工作要求,
各项规章制度,坚决贯彻落实各项工作要求
制定和实施各项规章制度是组织管理的重要环节，对于保证工作顺利进行、提高工作效率和管理水平具有重要意义。
在坚决贯彻落实各项工作要求方面，以下几点值得注意:
1.规章制度应符合法律法规和职业道德规范。
各项规章制度必须符合国家法律法规和职业道德规范的要求,不得与法律法规和职业道德规范相抵触。
2.规章制度应明确、具体、可行。
各项规章制度必须明确、具体、可行，具有可操作性和可执行性，以便于员工理解和遵守。
3.加强规章制度的宣传和培训。
组织应加强规章制度的宣传和培训，让员工充分了解和学握各项规章制度,增强员工的法制观念和自律意识。
4.强化规章制度的执行力度。
组织应建立健全规章制度执行机制，明确责任分工,加强监督检查,强化规章制度的执行力度，确保各项规章制度得到有效执行。
5.建立规章制度评估和反馈机制。
组织应建立规章制度评估和反馈机制，对各项规章制度进行定期评估和反馈，及时发现问题和不足并进行修订和完善，不断提高规章制度的质量和执行力。
总之，坚决贯彻落实各项工作要求，需要组织在制定规章制度时注重合法性、明确性、可行性和可操作性，加强宣传培训和执行力度，同时建立评估和反馈机制，不断提高规章制度的质量和执行力。
制定：审核：批准：。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定
如下公司各项规章制度：
1. 出勤制度。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需
请假，应提前向上级领导请假并获得批准。
1.2 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
2. 绩效考核制度。
2.1 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，表现优
秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
2.2 绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖金发放的重要依据。
3. 保密制度。
3.1 员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业
机密、客户信息等重要资料。
3.2 违反保密制度的员工将受到严厉的处罚，甚至可能被追
究法律责任。
4. 安全生产制度。
4.1 公司将严格执行安全生产制度，员工应严格遵守相关安
全操作规程，确保工作场所的安全。
4.2 发现安全隐患应及时报告，严禁私自处理。
5. 行为规范。
5.1 员工应遵守公司的行为规范，文明礼貌待人，不得有辱
公司形象的行为。
5.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如上网、打游戏等。
以上规章制度为公司的基本管理规定，所有员工应严格遵守，
如有违反将受到相应的处罚。
公司将定期对规章制度进行检查和修订，以确保其符合公司的实际情况并能够有效地发挥作用。
严格遵守公司各项规章制度7篇
严格遵守公司各项规章制度7篇严格遵守公司各项规章制度精选篇1一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
三、安全生产紧急会议：根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的.其他对象参加。
会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。
四、会议由公司安全副主管主持。
五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。
六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。
因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。
严格遵守公司各项规章制度精选篇2第一章安全管理、培训、考核制度一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。
二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。
三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。
四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。
五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。
六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。
七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失。
八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。
怎么遵守好各项规章制度
怎么遵守好各项规章制度一、了解各项规章制度的内容和意义首先，要遵守好各项规章制度，就要了解这些规章制度的内容和意义。
只有了解了规章制度的内容，才能清楚自己应该做什么、不应该做什么；只有了解了规章制度的意义，才能明白这些规章制度的来由和目的，从而更好地遵循。
在日常生活和工作中，我们要多读宪法、法律、规章制度等相关文件，不断提高自己的法律意识和规章意识，做到心中有法，行动有据。
只有这样，才能更加自觉地遵守好各项规章制度。
二、坚持自觉遵守规章制度，严格要求自己遵守规章制度需要具备高度的自觉性和严格的要求。
在生活和工作中，我们要严格要求自己，不做违法违规的事情，做到遵纪守法。
要从小事做起，注重细节，培养良好习惯，如守时守诚信、守规矩、守礼仪等。
只有这样，才能树立正确的法治观念，不偏离法律和规章制度的正确方向，自觉遵守好各项规章制度。
三、认真履行公民义务，积极参与社会管理公民权利与义务是相互对应的，只有认真履行公民义务，才能享受相应的权利。
在日常生活中，我们要积极参与社会事务，关心社会大事，爱护社会环境，守护社会治安，维护社会稳定。
同时，还要积极参与公民学习和教育，提高自己的政治素养和文明素质，不断增强国家责任感、社会责任感和公民意识。
只有这样，才能更好地履行公民义务，促进社会和谐发展。
四、自觉遵守各项规章制度，共同维护社会公平最后，要遵守好各项规章制度，就要积极参与社会公平维护。
在日常生活中，我们要注重个人行为对社会规则的影响，不宣扬、传播违法行为，不做恶搞、恶意等不良社会行为，建设文明和谐社会。
同时，要本着公平公正的原则，尊重他人的利益和权利，不侵犯他人的合法权益，共同维护社会公平。
只有这样，才能构建一个和谐、稳定、进步的社会环境。
总之，遵守各项规章制度是每个公民都应该具备的基本素质。
只有遵守好各项规章制度，才能维护社会秩序、保障个人权益，实现国家长治久安、社会和谐稳定。
让我们共同努力，自觉遵守规章制度，共同建设一个更加美好的社会！（以上内容仅为参考，具体以实践操作为准）。
严格执行各项规章制度（精选16篇）
严格执行各项规章制度（精选16篇）严格执行各项规章制度（精选16篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的严格执行各项规章制度，希望能够帮助到大家。
严格执行各项规章制度篇1一、就餐：１、所有就餐人员一律凭饭菜票就餐，一律不欠款，不赊账。
２、食堂工作人员除杀猪共同就餐外，不准另开小灶。
为确保饭菜的安全，值周班级组长要对食堂负责。
３、食堂工作人员的亲属一律不准在食堂就餐。
４、不准以现金或其他形式出售食品和未加工物品。
二、工作纪律规定１、售饭菜时对老师、学生一视同仁，认真收票。
２、行为举止语言文明、态度和蔼，严禁与学生争吵。
３、有问题及时向食堂负责人反映，不准翻弄事非，制造矛盾，影响团结。
４、保管、采购要坚持原则，坚持物品领用和采购制度，遵守财经纪律。
５、严格遵守劳动纪律，严格按规定的时间作息。
６、有下列情行之一者，除处以经济处罚外，一律下岗或解聘。
①故意损坏公物的。
②故意不收或少收饭菜票的。
③造成严重浪费的。
④工作严重失职，造成重大损失的。
⑤私分偷拿食堂物品的。
严格执行各项规章制度篇2一、食堂收支统一由学校总务处单独建帐核算管理。
二、饭菜票价的定价或调整，由学生食堂管理员召集有关人员参照市场物价商定。
三、支出票据核销，必须是售主出据的并有售主签章的购物依据，经食堂保管核实验收物品后签章，再由食堂管理员审检签字报销。
否则不予报销。
四、大额购置，需由组长拟计划，食堂管理员批准后再行采购。
五、饭菜票由伙食总务主任统管，根据销售量清点加盖印件后交食堂卖票员每月核实一次。
六、伙食帐务每期末结算，作出结算报告并公布。
严格执行各项规章制度篇3一、全心全意为师生服务，全力做好炊事工作。
完善各项制度
完善各项制度近年来，完善各项制度已成为中国发展的重要任务之一。
在全面深化改革的背景下，通过建立健全各项制度，可以进一步促进经济社会的发展，提高国家治理体系和治理能力水平。
本文将就完善各项制度的重要性、目标和路径展开讨论。
一、完善各项制度的重要性完善各项制度的重要性不言而喻。
制度是一种稳定的规则或组织方式，它可以引导行为、规范秩序，并且为实现特定目标提供路径和保障。
在社会发展过程中，制度的完善既可以提高社会运行的效率，又可以促进公平正义的实现。
只有通过完善各项制度，我们才能够解决社会中存在的各种问题，推动国家发展进步。
首先，完善各项制度有利于提高经济发展的效率。
经济制度是指通过规则和机制约束经济活动的一系列制度安排。
只有通过建立健全的市场机制、产权保护制度以及监管制度等，才能够推动市场经济的发展和运行。
完善经济制度可以提高资源配置效率，促进企业创新与竞争，进而推动经济增长。
其次，完善各项制度有利于实现社会公平正义。
社会制度是指对社会资源和权益进行分配的一种规则和机制。
只有通过建立健全的社会保障制度、教育制度和司法体系等，才能够保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
完善社会制度可以减少贫富差距，促进社会各阶层的和谐发展。
最后，完善各项制度有利于提高国家治理能力。
国家制度是指组织和管理国家事务的一系列制度安排。
只有通过建立健全的政治体制、法治体系以及行政管理制度等，才能够提高国家治理的效能和公信力。
完善国家制度可以加强政府的决策能力和执行力，进而提升国家的治理水平。
二、完善各项制度的目标完善各项制度的目标是为了实现中国特色社会主义事业的全面发展，推动人民生活水平的持续提高，构建社会主义现代化国家。
具体来说，完善各项制度的目标包括以下几个方面：首先，完善市场化经济体制，推动经济高质量发展。
建立健全的市场机制，加强产权保护，促进公平竞争，优化资源配置，推动经济结构调整和转型升级，增强我国经济的创新力和竞争力。
落实各项工作制度
落实各项工作制度在现代企业管理中，制定适当的工作制度是保证企业正常运转和员工工作效率的重要保障。
落实各项工作制度可以提高组织协调性，规范行为准则，增加工作效率，保障员工权益等。
在这篇文章中，将介绍几个常见的工作制度，并提供相关的参考内容作为指导。
1. 出勤制度出勤制度对员工的上下班时间、迟到早退、请假等进行规范，以确保员工按时到岗，提高工作效率。
参考内容可以包括：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午1小时午休。
- 迟到早退：迟到、早退超过15分钟将扣除相应工资。
- 请假：提前2天请假，并填写相应请假申请表。
2. 绩效考核制度绩效考核制度是根据员工的工作表现、目标完成情况等因素来评定员工的绩效，影响员工的晋升和薪资调整等。
参考内容可以包括：- 目标设定：根据岗位职责和个人能力，每季度确定工作目标。
- 评分标准：工作完成情况、工作质量、工作积极性等因素的权重及评分标准。
- 考核周期：每季度考核一次，与员工进行绩效面谈。
3. 假期制度假期制度规定了员工的年假、事假、病假等，保障员工的休息权益和工作健康。
参考内容可以包括：- 年假：根据工作年限，每年享受5-15天年假。
- 事假：员工有特殊事务需要，可以向主管提出申请，最多可享受3天的事假。
- 病假：如无特殊情况，提前一天通知主管，并提供相关医疗证明。
4. 奖惩制度奖惩制度对员工的表现进行奖励和惩罚，以激励员工积极工作，提升绩效。
参考内容可以包括：- 奖励：超额完成工作目标将获得相应奖金或晋升机会。
- 惩罚：违反公司纪律或工作失职将受到警告、罚款或解雇等惩罚。
5. 培训发展制度培训发展制度是为了提升员工工作能力，提供相应的培训和发展机会，使员工不断成长。
参考内容可以包括：- 培训计划：每年制定培训计划，包括内部培训、外部培训和自学等形式。
- 培训费用：公司承担一定的培训费用，员工需按规定继续服务一定时间。
以上只是一些常见的工作制度参考内容，实际应根据企业的具体情况和要求进行制定。
各项制度汇编
各项制度汇编制度一：工作时间制度根据公司相关规定，员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
具体工作时间安排由部门经理负责制定，并通过内部通知方式告知全体员工。
加班工资和假期安排遵循公司制度，员工需按时完成各项工作任务，如有特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管汇报并获得批准。
制度二：考勤制度为确保员工工作纪律和工作效率，公司实行严格的考勤制度。
员工需按时参加上班，并在工作期间保持规定的工作状态，严禁迟到、早退或擅离职守。
公司设立考勤机或签到表，员工需按规定的时间进行打卡或签到。
每月将公布考勤情况，并根据考勤结果进行相应的奖惩措施。
制度三：薪资福利制度公司将按照员工岗位级别和工作表现确定薪资水平，并根据个人工作年限、专业技能等因素进行适当调整。
薪资发放按照公司规定的时间进行，一般为每月月底或确定的发薪日。
员工享有国家法定的社会福利待遇，如养老保险、医疗保险等，公司也提供额外福利，如带薪年假、节日福利等，具体福利待遇可根据员工手册或相关通知了解。
制度四：员工培训制度公司重视员工发展和个人成长，提供丰富的培训机会。
新员工入职时将进行岗位培训，以快速适应工作环境和工作要求。
此外，定期组织各类培训课程，包括岗位培训、专业技能培训、领导力培训等，以提升员工的工作能力和职业素养。
培训形式灵活多样，包括线上学习、外派学习、内训等，具体安排由培训部门负责。
制度五：岗位评估制度为了确保岗位工作按规章制度进行，公司对各个岗位进行定期评估。
岗位评估主要分为定性和定量两个方面，采用绩效考核、业绩评估、能力测评等方式进行。
评估结果将作为晋升、薪资调整、培训需求等决策的依据。
员工应配合自我评估，并接受相关部门和领导的评估，以不断提升自身的工作能力和职业发展。
制度六：员工投诉制度公司注重员工参与和沟通，建立了员工投诉制度。
如果员工在工作中遇到问题或有意见建议，可通过内部渠道进行投诉或反馈。
公司将保护员工的隐私，并妥善处理每一份投诉或反馈。
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请示报告制度1、参加上级会议，收到上级文件、接到电话（电报）或其它方式接受工作任务的当事人，是局班子成员的应及时向局长汇报；是二级单位、股室负责人应及时向分管局长汇报，如遇紧急或重大事项可直接向局长请示汇报。
2、重大决策问题或突发事件，要及时请示报告，不得应付或擅自处理。
3、涉及对外经济合同、协议、基本建设、土地有偿使用、房屋租赁、出售和房地产抵押等问题，必须经局长办公会议研究决定后方可施行。
4、各单位、各股室的日常工作，要做到日清月结，按照要求及时向分管局长汇报工作进度，不得拖延扯皮。
5、严格按照工作职责和管理权限处理分管工作，未经研究或领导回复擅自处理的，造成不良后果或负面影响的，追究当事人的责任。
切实做到工作不越位，办事不越权。
公文处理制度1、以党组织或行政局名义下达的文件，重要事项一律由局长签发，其它事项由分管局长签字后，交办公室印制，凭局领导签字原稿加盖公章，同底稿一式三份存档。
2、上级来文、会议文件、材料统一交办公室登记，并交局领导传阅、批示，按照局领导批示的要求、时限由相关单位或股室办理，完成后及时交档案室存档。
3、各单位、各股室上报的材料和公文由办公室负责把关。
证明、便函、稿件需加盖公章，由分管局长签字或同意，登记备案后方可办理。
4、各股室或外单位借阅已归档的公文，需经分管局领导批准，办理借阅手续并及时归档。
5、起草、修改和签发公文一律使用钢笔。
普通公文一年清理一次，除应归档的公文外，一律交办公室按保密制度统一销毁。
6、文件头、办公用信笺、信封等印制，报分管机关领导批准后，方可办理。
各股室因工作需要，复印、打印、传真各类上报材料或报表，经办人注明事由，报分管局长批准签字，办公室登记后，交文印室办理。
每月由办公室汇总结算一次。
学习制度1、每周二、五下午为集中学习时间，每次集中时间不少于2个小时，全体工作人员按时参加，本人签到。
困特殊原因未参加学习的，事后要认真补课。
2、集中学习由各单位负责组织，落实学习内容并做好学习记录。
参加学习人员要做好学习笔记、撰写心得体会、积极参加讨论。
局里对各单位学习情况进行抽查，每半年检查一次学习情况，纳入年终考评的重要内容。
3、政治学习与业务学习相结合，集中学习与分散学习相结合，努力提高全体工作人员的政治素质和业务能力。
4、无故不参加学习，一次扣绩效考核0.2分；3次不参加学习或学习笔记缺少5篇的，扣绩效考核1分，并通报批评，全年被通报批评两次的，取消年终评先评优资格。
考勤值班制度1全体人员实行签到制，严格考勤，严肃工作纪律，认真执行《南阳市机关工作人员十禁止》规定，上班时间严禁从事与工作无关的事项。
2、全体工作人员每天上午8点10分以前到本单位签到，超过时间签到薄封存。
迟到一次绩效考核扣0.1分；超过半小时，绩效考核扣0.3分；超过1小时按旷工处理，绩效考核扣0.5分；早退一次绩效考核扣0.2分；实行人员流向登记，不知去向者按旷工处理。
3、工作人员请事假3天内，凭请假条由单位或股室负责人签批；4——10天凭请假条由分管局长签批；10天以上请假条由局长签批；各单位或股室负责人向分管局长请假，局班子成员向局长请假，假条交办公室备查。
4、病假凭医院诊断书由分管局长批准，住院治疗10天以上由局长审批。
请假期满按规定向领导销假，超假不续假按旷工处理。
5、迟到或早退3次视为旷工一天，旷工连续15天，按《公务员法》或《劳动法》规定，视为自动离职，报请县劳动人事部门批准，辞退或解除劳动合同。
6、工作人员病假、事假期间相关待遇、工资发放严格按照召人社【2015】23号文件规定执行。
本年度病假累计达到6个月、事假累计超过30天的，年度考核取消优秀格次和评先资格。
7、会议未按要求出席、迟到、早退，绩效考核扣0.2分，因故不能参加向会议主持人请假，经批准后方可安排替会；不履行请假手续的按旷工处理，绩效考核扣0.5分。
8、全体工作人员参与值班，值班人员按时到岗到位，自觉履行职责，重大事项及时向带班领导报告，不得越权处理。
值班人员困脱岗、漏岗或睡岗、早退，绩效考核扣0.5分；被县检查通报批评的，一次给予带班领导和值班人员绩效考核扣1分，并写出书面检查；全年被县通报批评3次，单位及相关责任人考核为不合格或不称职、。
9、不定期组织人员对各单位考勤、值班情况进行抽查，发现迟到、早退、打牌、喝酒、干私事、弄虚作假、签到与事实不符的，绩效考核加倍处罚，并扣单位负责人绩效考核1分，全系统通报批评。
每月各单位将出勤情况汇总，报局办公室统一张榜公布。
督办查办制度1、对上级的批示、规定、通知、批件、工作任务、建议提案、信访案件等，办公室要做好纪录，及时督促检查工作进度。
2、局领导批给各单位或各股室承办的工作事项，必须按要求、时限办理完结，及时汇报工作进度，确保工作落实，取得实效。
3、局里成立督查组，分管局机关的领导牵头，办公室、人事、财务人员参加，定期或不定期检查、抽查各单位的工作落实情况和工作效率，发现问题限期整改，情况严重的要通报批评。
单位负责人困工作失误，造成影响全局工作的要进行诫勉谈话，连续两次被诫勉谈话的单位负责人，申请辞职或就地免职。
财务管理制度1、财务人员按规定每月向相关领导汇报单位收支、存欠情况，做到收支平衡。
财务管理实行分管局长审核、分管机关领导审批、局长审查签批的规定。
2、各单位、各股室严格执行收支两条线规定，收入先交财政税费大厅，进入县结算中心后方可列支，严禁坐收坐支。
各单位的财务支出事前经分管局长同意，事后经分管局长签批方可报销入账。
3、购置低值易耗品、办公用品需提前列清单，事前报批由财务人员统一购置；金额较大的需要2名以上经办人签字，必须做到日清月结。
报销单据由财务人员按规定严格把关，凡用途不清、无经办人、无领导签字的一律不予报销，严禁入账。
4、各单位、各股室的大型设备购置、更新、专项经费、大型活动所需费用等500元以下，事前打报告经分管局长审批、局长同意后方可办理；500元以上经局长批准。
5、因公出差，经分管机关领导批准，根据财务情况借支现金，返回3日内算账报销，超过1个月不予报销。
财产管理制度1、固定资产、办公设备、办公用品由分管机关领导统一调配，财务人员实行统一登记管理，贵重物品由专人负责保管，谁使用谁管护。
2、公共财产供办公使用，不得外借，不得挪为私用。
3、财务人员每年初对公共财物进行核查登记，登记表一式两份，登记人、使用人签字，财务人员、使用人各持一份。
发现遗失、损坏、外借，由使用人负责赔偿或追要。
4、工作人员借用公物，出具借条经分管机关领导批准后，财务登记备案方可使用，用后及时归还，损坏照价赔偿。
5、干部、职工工作调动应先办理财产移交手续，违反规定不予办理调动、工资转移、组织关系等手续。
公务用车管理制度1、各单位、各股室工作人员因公出差以乘坐公交车、火车为主，按往返直线路程报销。
2、公务用车实行派车制，本着少出车多办事的原则，由分管机关领导统一调配使用。
3、公务用车经分管机关领导批准后，由办公室负责安排车辆，出具派车单经分管机关领导审批，用车人和司机签字后加油；外找车辆需经局长批准，由分管机关领导、办公室统一安排，车辆相对固定。
4、司机要认真维护好车况，保证正常使用，经常保持车辆内外整洁卫生，做到安全行车，严禁违章驾驶。
司机不允许擅自出车或车辆外借。
5、车辆维修需提前填写维修单，到指定维修点维修。
燃修费、保险费、审验费按规定每月报分管机关领导审验登记，由经办人员负责结算。
公务接待管理制度1、明确公务接待界限，县（市、区）文化单位或业务对口单位来人由各对口单位负责接待，单位负责人安排食宿、车辆，分管局长陪同，各单位承担相应费用。
2、市局领导或职能科室来县检查验收工作，由局里负责接待，相关单位、股室负责人陪同。
3、严格执行县纪委关于公务接待管理的规定，因工作需要，下乡工作用餐标准每人每餐在20元以下，中午严禁饮酒。
4、公务接待按标准分档次，严格执行上级有关规定。
局里负责的公务接待由局长和分管机关领导安排，分管局长、经办人签字，注明来客事由。
超过500元事前经局长同意，方可开支。
义务劳动和卫生管理制度1、全体工作人员自觉参加义务劳动，落实门前五包责任制。
每天上午上班先打扫公共卫生，每周四开展卫生大扫除和责任区“清洁家园”行动；保持室内外干净整洁，创造良好的工作环境。
2、卫生区划分，一二楼楼梯间、走廊、卫生间由办公室、人事股、财务室负责；二三楼梯间、走廊、卫生间由新闻出版股、稽查队负责；三四楼梯间、走廊、卫生间由博物馆负责；院内以中心花坛为界后半部分公共卫生，由局机关、稽查队、博物馆轮流打扫；前半部分由文管所、钻探队、图书馆负责打扫；文化馆一楼卫生间和花坛苗圃管理由门卫负责；文化馆负责门面房门前五包落实。
文化馆、图书馆办公楼的卫生管理由文化馆、图书馆各自负责，划分区域、责任到人。
3、工作人员的摩托车、电动车、自行车按规定入车棚整齐摆放，严禁乱停乱放，发生损坏、丢失后果自负。
4、门卫要加强对院内机动车辆的管理，经常保持道路畅通，花坛干净整洁、无杂物、花木无损坏。
5、院内住户、家属应服从管理，自觉维护办公区域内的公共环境卫生和公共秩序。
6、不定期组织卫生大检查，检查结果在局务会议和公开栏内公布，好的表扬，差的通报批评。
安全保卫制度1、各单位、各股室切实做好安全保卫工作，确保万无一失。
2、全体工作人员下班前关闭门窗、电器，财务人员不得滞留现金，对重要文件和物品要妥善保管，消除安全隐患。
3、节假日期间，除安排好值班工作外，各单位、股室负责人要及时做好督查工作，确保值班人员到岗尽责。
4、加强门卫管理工作，严格按照规定开锁大门，做好院内巡查工作，严防安全事故发生。
5、强化重点管护部位的安全保卫工作，认真落实安全责任制，交接班人员应对交接工作情况、时间要求认真对待，共同签字，严防漏岗、脱岗、睡岗现象发生。
6、全体工作人员和住户家属要严格遵守安全规定，严禁闲杂人员留宿机关。
党风廉政责任制1、全体党员干部自觉落实党风廉政责任制，实行“一岗双责”强化廉洁自律工作，勤政、廉政，树立良好的党风、政风、行风。
2、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记两个务必，一身正气，两袖清风，自觉执行各项廉政制度，执政为民，多为职工办好事、办实事。
3、廉洁奉公，恪尽职守，禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
不准用公款、公物请客送礼，不准借婚丧喜庆敛财，不准利用职务之便谋取私利。
4、牢固宗旨，弘扬正气，全心全意为人民服务，大力弘扬社会主义核心价值和精神文明，增强法制观念，依法行政，严禁越职越权处理公务。
5、严格执行各项法律法规，不准私设小金库、滥发钱物，坚决做到收支两条线，严禁坐收坐支、公款私存，违反规定报销或变相报销个人费用。
6、加强廉政建设，每半年开始一次财务检查、审计，杜绝各类违法违规行为的发生，严格财经制度，党员干部违反以上规定，依照干部管理权限和组织程序，给予严肃处理。