轧钢总厂考勤管理制度
钢厂职工日常管理制度
第一章总则第一条为加强钢厂管理，提高工作效率，保障安全生产，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于钢厂全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范职工行为，提高职工素质，营造良好的工作氛围，促进钢厂持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条钢厂实行标准工作时间，周一至周五，每天八小时工作制。
第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条职工请假应按照公司规定办理手续，病假、事假、年假等按相关规定执行。
第七条职工迟到、早退、旷工等行为，按公司考勤管理规定予以处罚。
第八条职工加班需经部门负责人批准，并按照公司规定支付加班费。
第三章工作纪律第九条职工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十条职工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十一条职工应服从领导，团结同事，共同完成工作任务。
第十二条职工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十三条职工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第四章安全生产第十四条职工应认真学习安全生产知识，提高安全意识，遵守安全生产操作规程。
第十五条职工应正确使用安全防护用品，保持工作场所整洁，防止事故发生。
第十六条职工发现安全隐患，应及时报告上级，不得隐瞒不报。
第十七条职工应配合公司进行安全检查，整改安全隐患。
第五章个人卫生与环境卫生第十八条职工应保持个人卫生，勤洗手，注意个人仪表。
第十九条职工应保持工作场所环境卫生，不得随意丢弃垃圾。
第二十条职工应遵守公司环保规定，减少污染排放。
第六章培训与考核第二十一条公司定期对职工进行业务培训，提高职工业务素质。
第二十二条职工应积极参加培训，努力学习业务知识。
第二十三条公司对职工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第七章奖惩第二十四条公司对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
第二十五条公司对违反本制度规定的行为，给予相应的处罚。
钢材公司上班制度范本
钢材公司上班制度范本一、目的为规范钢材公司员工的工作时间、提高工作效率，确保公司业务的正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本上班制度。
二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 如有特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，报公司总经理批准后执行。
三、考勤管理1. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，提前向部门负责人请假。
2. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前完成上月考勤汇总。
3. 考勤数据作为员工工资、奖金及晋升等的重要依据。
四、请假制度1. 员工因私事请假，提前向部门负责人申请，部门负责人批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，部门负责人批准后报人力资源部备案。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动协助安排工作。
4. 请假时间超过3天（含3天）的，需报公司总经理批准。
五、加班管理1. 员工在完成工作任务的前提下，如需加班，应提前向部门负责人申请。
2. 加班时间计算：平时加班1.5倍工资，法定节假日加班3倍工资。
3. 部门负责人每月对加班情况进行汇总，次月10日前报人力资源部。
4. 加班工资每月随工资一起发放。
六、出差管理1. 员工出差，应提前向部门负责人申请，经批准后报总经理。
2. 出差期间，员工应按照公司规定报销出差费用，具体报销标准见公司相关规定。
3. 出差结束后，员工应按时提交出差报告，经部门负责人审核后报总经理。
七、其他1. 全体员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的公司形象。
2. 全体员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过以上上班制度范本，钢材公司可以更好地规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司业务的正常运营。
大型钢铁公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司生产、经营、管理等各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤时间与假期第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每日工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等假期。
第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡签到、签退。
第九条员工因故无法打卡时，应向直接上级说明情况，并由上级审批。
第十条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提供相关证明材料。
第十一条考勤记录由人力资源部负责审核，审批权限如下：（一）1天以内请假，由部门负责人审批；（二）1天以上3天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（三）3天以上10天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（四）10天以上请假，由总经理审批。
第四章考勤奖惩第十二条员工按时打卡、遵守考勤规定，可享受考勤奖。
第十三条员工违反考勤规定，按以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）旷工：每次扣款100元；（三）未按时打卡：每次扣款50元；（四）伪造考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
恒钢考勤管理制(040830发文)
轧钢总厂考勤管理制度（修订版）第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，依照劳动法规，根据轧钢总厂实际情况，特制定本制度。
第二条本管理制度适用于轧钢总厂全体员工及公司设备能源部、生产安全技术部员工。
第三条基本定义：1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.无任何手续无故不上班者，即为旷工。
5.上班过程中，未经请假同意而离开本工作岗位，但尚未离开厂区的，按脱岗处理。
6.上班过程中，非工作原因擅自离开本工作岗位到其他岗位的，按串岗处理。
7.迟到、早退或擅离职守连续超过60分钟；或未经准假而离开厂区者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤均按旷工论处。
8.轧钢总厂的考勤管理分两部分：（1）办公楼工作人员；（2）生产现场工作人员。
第四条考勤统计时间：上月26日起到本月25日截止。
第五条本制度根据《茂名恒大钢铁集团有限公司人事管理制度》制定。
第二章职责分工第六条总厂办公室为员工劳动纪律管理的职能部门，负责制订管理制度，实施检查考核，接受员工申诉。
总厂办公室设专人直接负责考勤管理工作，各部门事务员负责本部门员工考勤的统计工作。
具体负责事宜为：1.总厂办公室文员每月25日下午发放各厂、部（室）人员次月签到表。
2.各部门事务员于每月25日下午十七点三十分之前将本部门当月考勤统计表收集、汇总，交各厂、部（室）负责人审核后上报至总厂办公室。
4. 总厂办公室文员于每月28日上午十点前将总厂领导审批后的考勤汇总统计表交人事处。
第七条分工与考核1、轧钢一厂、轧钢二厂一般员工的考勤签到由班组长负责实施监督；班组长的考勤签到由所在横班的作业长负责实施监督。
各班组签到表在月末上报至各厂事务员处汇总统计。
2、公辅部、设备能源部、生产安全技术部员工的考勤签到由班组长负责实施，段长、部门经理逐级签字确认，本部门事务员负责统计汇总。
新钢公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第二章考勤管理第四条考勤时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条迟到、早退处理：（一）迟到5分钟至30分钟，扣当天工资的10%；（二）迟到30分钟以上，按半天旷工处理；（三）早退5分钟至30分钟，扣当天工资的10%；（四）早退30分钟以上，按半天旷工处理。
第七条旷工处理：（一）旷工半天，扣除当天工资；（二）旷工一天，扣除当天工资，并给予警告；（三）旷工两天，扣除当天工资，并给予记过；（四）旷工三天，扣除当天工资，并给予降职或辞退。
第八条请假管理：（一）员工因事请假，需提前向直接上级请假，并说明请假原因；（二）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（三）请假2天以内（含2天），由总经理批准；（四）请假3天以上，需报公司总经理批准。
第九条假期调休：（一）员工请假期间，可根据实际情况安排调休；（二）调休时间由部门负责人和员工协商确定。
第三章考勤记录与监督第十条考勤记录：（一）考勤记录采用电子打卡方式，员工需在规定时间内打卡；（二）考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总。
第十一条考勤监督：（一）部门负责人负责本部门员工的考勤监督；（二）人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查。
第四章奖励与处罚第十二条奖励：（一）员工连续3个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励；（二）员工在本职工作中表现突出，给予相应奖励。
第十三条处罚：（一）员工违反本制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处罚；（二）员工在考勤过程中弄虚作假，一经查实，严肃处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
钢厂考勤制度
钢厂考勤制度
钢厂作为一个连续作业、技术密集型的生产企业，其考勤制度必须考虑到行业的特殊性。
钢厂的考勤制度应当明确工作时间的安排。
由于钢厂的生产活动往往需要24小时不间断
地进行，因此，采用多班倒的工作制度是常见的做法。
在制定具体的工作班次时，需要充
分考虑到员工的健康和安全，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。
钢厂的考勤制度还应该包括对迟到、早退、缺勤等行为的管理规定。
这些规定需要明确迟
到早退的时间界限，以及对应的处罚措施。
例如，迟到15分钟以上可能会被视为严重违
反工作纪律，而连续迟到则可能导致更为严重的后果。
同时，对于无法预见的紧急情况，
制度中也应提供相应的说明和处理办法，以确保管理的灵活性和人性化。
钢厂的考勤制度还应涵盖休假政策。
由于钢厂工作的特殊性，员工可能需要在高温、噪音
等恶劣环境下长时间工作，因此，合理的休假安排对于保持员工的身心健康至关重要。
制
度中应详细说明年假、病假、事假等不同类型的休假政策，包括申请流程、批准标准以及
休假期间的工资发放等问题。
为了确保考勤制度的执行效果，钢厂还需要建立一套完善的监督机制。
这包括使用现代化
的考勤设备，如指纹识别或面部识别系统，以减少人为的考勤错误。
同时，通过定期的考
勤数据分析，管理层可以及时发现问题并采取相应措施，比如调整工作流程、优化人力资
源分配等。
钢厂的考勤制度应当注重法律合规性。
所有的规定和措施都必须符合国家的劳动法规定，
保护员工的合法权益。
这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。
钢厂对员工管理的规章制度(14篇)
钢厂对员工管理的规章制度（14篇）钢厂对员工治理的规章制度篇1一、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早7：00午休12：00——13：30下班时间：晚18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟：扣款10元30分钟至60分钟：扣款20元旷工旷工半天，扣一天工资，按当月工资计算每天工资，旷工一天，扣三天工资，按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制嘉奖每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，赐予满勤嘉奖50元；加班时间超过三小时的，公司赐予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发觉托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准前方可休息。
否则按旷工处理二、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进展考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。
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轧钢总厂考勤管理制度（修订版）
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，依照劳动法规，根据轧钢总厂实际情况，特制定本制度。
第二条本管理制度适用于轧钢总厂全体员工及公司设备能源部、生产安全技术部员工。
第三条基本定义：
1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.无任何手续无故不上班者，即为旷工。
5.上班过程中，未经请假同意而离开本工作岗位，但尚未离开厂区的，按脱岗处理。
6.上班过程中，非工作原因擅自离开本工作岗位到其他岗位的，按串岗处理。
7.迟到、早退或擅离职守连续超过60分钟；或未经准假而离开厂区者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤均按旷工论处。
8.轧钢总厂的考勤管理分两部分：（1）办公楼工作人员；(2)生产现场常白班工作人员；（3）生产现场倒班工作人员
第四条考勤统计时间：上月26日起到本月25日截止。
第五条本制度根据《茂名恒大钢铁集团有限公司人事管理制度》制定。
第二章职责分工
第六条总厂办公室为员工劳动纪律管理的职能部门，负责制订管理制度，实施检查考核，接受员工申诉。
总厂办公室设专人直接负责考勤管理工作，各部门事务员负责本部门员工考勤的统计工作。
具体负责事宜为：
1.总厂办公室文员每月25日下午发放各厂、部（室）人员次月签到表。
2.各部门事务员于每月25日下午十七点三十分之前将本部门当月考勤统计表收集、汇总，交各厂、部（室）负责人审核后上报至总厂办公室。
4. 总厂办公室文员于每月28日上午十点前将总厂领导审批后的考勤汇总统计表交人事处。
第七条分工与考核
1、轧钢一厂、轧钢二厂一般员工的考勤签到由班组长负责实施监督；班组长的考勤签到由所在横班的作业长负责实施监督。
各班组签到表在月末上报至各厂事务员处汇总统计。
2、公辅部、设备能源部、生产安全技术部员工的考勤签到由班组长负责实施，段长、部门经理逐级签字确认，本部门事务员负责统计汇总。
3、总厂办公室对签到表的真实性进行监督抽查，对于弄虚作假或不符合事实情况的签到统计，每发现一次，考核当事人50元，其所在班组班组长100元。
4、各部门事务员对上报至总厂办公室的本部门考勤月报表的准确性负责，每出现一处错误考核事务员20元，当月累计计算。
对于不能按时上交当月报表的，每次考核事务员50元。
5、总厂办公室文员对上报至公司人事处的考勤月报表的准确性负责，每出现一处错误考核30元，当月累计计算。
对于不能按时上交当月报表的，每次考核50元。
第八条各厂、部（室）负责人对本部门员工劳动纪律直接进行管理，协助、配合总厂办公室处理相关事宜。
各厂、部（室）负责人为考勤管理责任人。
负责每月25日前完成各厂、部（室）人员考勤卡的核对及签名确认。
第九条员工考勤及相关资料送交人事处前由总厂办公室负责保管，除办公室主管及总厂领导外任何人不得查阅。
第三章考勤规定
第十条轧钢总厂常白班员工工作时间为上午8：00至中午12：00、下午1：30至下午5：30。
生产一线员工实行三班作业两班倒，上午8：00至晚上20：00为白班，晚上20：00至次日早上8：00为夜班。
第十一条在办公楼工作员工以及生产现场常白班员工上班必须使用指纹考勤机考勤，其他员工必须在所在班组长处进行签到。
如因工作安排、特殊情况下不能到岗考勤者，一般员工（无行政职务）需由所在部门负责人签字认可。
第十二条在考勤机考勤的员工如考勤机出现故障或损坏而不能正常考勤，则期间的考勤为：一般员工由所在部门负责人签字认可，中层以上干部须由总厂主管领导签字认可。
第十三条员工按规定时间上班，超过规定时间1至30分钟（含30分钟）为迟到，31至60分钟（含60分钟）为旷工半日，1小时以上为旷工一日。
第十四条员工提前60分钟以内下班者，视为早退；提前60分钟以上下班者
按旷工一日计。
第十五条员工一个月早退三次以内30%，月累计三次以上者，每次扣罚日薪的50%。
第十六条员工无故不上班或外出不办手续者，视为旷工；每旷工半天扣除三个工作日的工资，最高扣罚额为一个月的工资。
连续旷工达三个工作日或一个月内累计旷工达七个工作日者，作自动离职处理。
总厂不负责一切善后事宜。
第十七条因公未考勤的员工应在当日或第二日及时将出勤证明交有关领导签字并交各部门事务员。
如遇特殊情况，最迟不得超过本部门月考勤统计的最后时限。
第四章办理请假、出差手续的规定
第十八条员工请事假规定：
1.员工请假前填写《轧钢总厂员工请假单》（附表一），详细填写请假事由时
间并经部门负责人及主管领导签字认可后，交总厂办公室依单填写《轧钢总厂员工外出登记表》（附表二）存查。
2.部门负责人请假必须经轧钢总厂负责人签字认可，员工请假由各厂、部（室）负责人签字认可。
3.因特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限，电话向其负
责人说明原因，事后三天内补办请假手续，否则视为旷工。
4.补办请假手续未得批准者，按旷工论处。
第十九条轧钢总厂工程师以上管理人员及办公室文员享受除双休日以外每年20天的带薪休假；其他员工享受每年60天的带薪休假。
具体规定参见《茂名恒大钢铁有限公司考勤管理制度》。
第二十条员工请病假规定
1.员工请病假后3天内填写《轧钢总厂员工请假单》，出示医院证明，并经部门负责人，主管领导签字批准。
2.部门负责人和轧钢总厂领导请病假后三天内分别填写《轧钢总厂员工请假单》和《恒大钢铁集团员工请假单》，出示医院证明，并分别经轧钢总厂领导和集团公司总经理批准。
3.不按照以上条款执行的，视为旷工。
第二十一条请假期间（不属于国家政策法规及轧钢总厂规定假期）按当月请假工作日与当月工作日比例扣发当月工资。
第二十二条不属于国家政策法规和轧钢总厂管理制度规定假期批准权限如下：
1.一般员工请假5个工作日（不含）以内由各厂、部（室）负责人批准。
2.一般员工请假6个（含）工作日以上者，经各厂、部（室）负责人同意，须报轧钢总厂负责人批准。
3.值班长、工段长、专业工程师、部（室）负责人以上的管理人员请假，须经各厂或主管领导同意，并报轧钢总厂负责人批准。
4. 轧钢总厂领导请假，须经集团公司总经理批准。
第二十三条员工出差前须填写《轧钢总厂员工出差单》，第一联交总厂办公室存查。
第五章新员工考勤规定
第二十四条入职后未办转正手续的员工为新员工。
新员工参加入职培训后，
经实习合格连续工作一个月以上者，总厂办公室统计其培训期间的考勤，否则不予统计培训期间的考勤。
第二十五条新入职员工入职一周内无故不上班者，所属部门负责人核实其本人是否离职，若离职，所属各厂、部（室）应于三日内以书面形式上报总厂办公室备案。
第二十六条未参加入职培训的新员工，总厂办公室组织再次培训时，必须参加，特殊情况需主管领导签字，若无主管领导签字，不参加者，培训期间按旷工处理。
第七章附则
第二十七条本制度由轧钢总厂办公室负责解释。
第二十八条本制度自下发之日起执行，原制度自行废除。
附件：
附录一：《月请假记录表》
附录二：《员工请假单》
附录三：《员工考勤签到表》
附录四：《出勤证明》
附录五：《出差申请单》
附录六：《考勤月报表》
附录七：《员工年度请假统计表》
附录八：《处罚通知单》
附录九：恒钢集团办理请假、出差手续流程图
附录1：
月请假记录表部门：
审批：制表：
附录2：
轧钢总厂员工请假单
本请假单一式二联：第一联：人事处
………………………………………………………………………………………………………
轧钢总厂员工请假单
本请假单一式二联：第二联：所属部门
附录3：
轧钢总厂员工考勤签到表
附录4：
轧钢总厂员工出勤证明
填表日期：年月日
轧钢总厂员工出勤证明
填表日期：年月日
轧钢总厂员工出勤证明
填表日期：年月日
轧钢总厂员工出差申请单
日期：年月日
本出差单一式二联：第一联：人事处………………………………………………………………………………………………………
轧钢总厂员工出差申请单
日期：年月日
本出差单一式二联：第二联：所属部门
轧钢总厂年月部门考勤月报表
（考勤时间：年月日- 年月日）
部门：编制日期：年月日
审批：审核：制表：
附录7：
员工年度请假统计表
部门：统计日期：年1月1日－年12月31日
审批：审核：制表：
附录8：
轧钢总厂员工处罚通知单
填表日期：年月日
本处罚通知单一式四联：
第一联人事处
第二联财务部
第三联轧钢总厂办公室
第四联交本人
附录9：
轧钢总厂员工办理请假手续操作流程
轧钢总厂员工办理出差手续操作流程。