车间员工考勤管理规定
工厂考勤制度
工厂考勤制度工厂考勤制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指确定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的工厂考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。
工厂考勤制度1为严格工作纪律，确保出勤的精准统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员接受指纹打卡方式，车间员工接受刷卡方式。
务必本身打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特别情形，每一天打卡两次（早晚各一次）。
3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。
二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。
上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。
食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。
公司的特别岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。
三、打卡管理：1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。
2.上班不允许会客，特别原因经部门负责人或主管许可的除外；3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。
强行出厂一律按旷工处理。
四、缺勤处理：1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发觉，予以双方100元惩罚，并口头严格警告。
3.因公外出、错打等特别原因未能打卡的，务必适时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4.当月忘掉打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.，以旷工论处。
5.无故不打卡者作旷工处理。
当日迟到或早退0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
车间管理制度20条规定
车间管理制度20条规定一、员工出勤管理1.所有员工应按照规定时间到达车间，不得迟到早退。
2.员工需提前请假，并经主管审核批准方可缺勤，未经批准擅自请假将受到相应处罚。
3.考勤记录应真实准确，员工不得打卡、代打卡或伪造考勤记录。
4.长期不合理迟到早退的员工将受到相应的处罚。
二、生产进度管理1.各车间应按照生产计划安排生产进度，确保任务按时完成。
2.生产进度出现延误时，各车间负责人应及时上报，并采取措施加快生产进度。
3.未经许可，车间不得私自停产停工或随意改变生产进度。
4.对于频繁延误生产进度的车间，公司将进行评估并采取相应措施。
三、设备使用与维护1.使用设备前，员工应经过操作培训，熟悉设备使用方法，确保安全生产。
2.使用设备过程中，应按规定操作，不得私自调整设备参数。
3.设备由专人进行维护，定期进行保养，如发现异常应及时报修。
4.员工在使用设备过程中应遵守相关安全操作规程，确保自身安全。
四、物料管理1.车间负责人应及时了解物料需求，保证物料的充足供应。
2.物料进出库应有明确记录，确保物料的准确管理。
3.物料使用过程中，应按照使用规定进行，不得浪费或滥用物料。
4.对于物料短缺或过期的情况，应及时采取补充或处理措施。
五、质量管理1.车间生产过程中应按照产品标准操作，确保产品质量。
2.生产过程中应进行质量抽检，发现问题应及时处理。
3.对于质量问题严重或频繁出现的车间，应进行评估并采取相应纠正措施。
4.质量问题相关记录应详细记录，以便后续分析和改进。
六、安全管理1.车间应设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。
2.员工应按照规定佩戴个人防护用品，确保人身安全。
3.发生安全事故后，应及时报告并展开调查，采取相应的预防措施。
4.员工应遵守安全操作规定，不得存在违章操作行为。
七、环境保护1.车间应按照相关环保法规进行操作，确保环境保护。
2.对于废弃物料，应进行分类处理，确保环境卫生。
3.节约能源，减少浪费，提倡绿色生产方式。
车间考勤制度范本
车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。
三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。
2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。
3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。
五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。
结语：。
生产车间考勤规章制度范本
生产车间考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范生产车间员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条生产车间员工应当严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，提高自身的工作纪律和素质。
第四条生产车间考勤岗负责生产车间员工的考勤管理工作，保障考勤制度的顺利实施。
第五条生产车间员工应当树立时间观念，提高工作效率，按时按量完成工作任务。
第二章考勤制度第六条生产车间员工上班时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第七条生产车间员工须于上班时间准时到岗，迟到超过15分钟者，视为旷工处理。
第八条生产车间员工应当按照规定的排班表进行签到，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第九条生产车间员工下班时间为17:00，未经主管领导批准提前离岗者，视为早退处理。
第十条生产车间员工如需加班，应当提前向主管领导请示并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十一条生产车间员工在调休、加班等情况下，应当及时向考勤岗填报相关信息，确保考勤记录的准确性。
第三章考勤管理第十二条生产车间考勤岗应当每日按照规定的考勤表对员工的签到、签退情况进行记录，并及时汇总上报给人力资源部门。
第十三条生产车间员工对于考勤记录有异议，应当及时向考勤岗说明情况，并提供相关证据，以便调查核实。
第十四条生产车间员工如有迟到、早退、旷工等情况，应当及时向主管领导说明原因，并接受相应的处理。
第十五条生产车间员工如发生休假、调休等情况，应当提前向主管领导请假，并及时完成相关手续。
第四章处罚规定第十六条生产车间员工如违反本规章制度，将受到以下处罚：（一）迟到超过15分钟者，视为旷工处理；（二）未经批准提前离岗者，视为早退处理；（三）无故缺勤者，将受到扣减工资、降职、辞退等处罚。
第十七条对于严重违反规定的员工，生产车间将按照公司规定给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
车间日常管理规定范文
车间日常管理规定范文一、单位工作时间及考勤规定1. 工作时间：车间的正常工作时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
具体工作时间可根据生产情况和工作需要进行适当调整，但需提前报备车间主管。
2. 考勤规定：所有员工必须严格按照工作时间上下班，不得迟到早退。
员工每天进入车间时需刷卡签到，离开车间时需刷卡签退。
迟到或早退超过30分钟，将视为旷工半天；迟到或早退超过1小时视为旷工一天。
员工请假时需提前向车间主管请假，并填写请假表，经批准后方可生效。
3. 值班制度：车间将根据工作需要安排员工轮流值班，保证24小时车间有专人监控处理突发情况。
所有值班员工需按照规定时间准时到岗，不得擅自更改或调换值班时间。
二、工作责任和安全规定1. 工作责任：每位员工都应对自己负责的工作尽职尽责。
要求保持工作区域整洁，杜绝乱扔垃圾和私拉私挂行为。
及时上报设备故障和异常情况，共同维护车间工作秩序和生产正常运行。
2. 安全规定：车间安全是第一位的，每位员工在进入车间前必须佩戴头盔、工作鞋和劳保手套，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止在车间吸烟、使用明火和违规操作机器设备。
严禁乱搬重物，禁止上下跳跃或进行危险操作，如有发现应立即报告车间主管。
三、设备使用和维护规定1. 设备使用：员工在使用机器设备前必须经过专业培训并持证上岗。
不得擅自更改和调整设备参数。
使用设备时需注意操作规程，切勿戏耍和恶意损坏机器设备。
操作完成后应及时关闭机器设备电源并进行清洁。
2. 设备维护：车间设备由专门的维护人员负责日常保养，但每位员工也应积极参与设备保养工作。
如发现设备故障或异常情况，应立即报告维护人员或车间主管，禁止在未经授权情况下进行设备维修。
四、生产质量和效率规定1. 生产质量：每一位员工都应严格按照操作规程和操作要求进行生产，确保产品的质量。
发现质量问题时应及时上报车间主管，停工检查，并及时反馈意见和建议，共同提升产品质量。
车间员工出勤管理制度
一、总则为加强车间员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、出勤时间1. 上班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定上班时间为早上8:00至下午17:30，共计9小时。
2. 下班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定下班时间为下午17:30。
3. 周末及法定节假日休息。
三、出勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故需请假，应提前向部门主管申请，并填写《请假单》。
请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及手续按国家及公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，如需调休，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。
4. 员工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门主管说明情况，并尽量安排补休。
5. 员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（3）旷工：旷工1天，扣除当月工资的2%。
四、考勤记录1. 车间应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的出勤情况。
2. 考勤记录簿应包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等内容。
3. 考勤记录簿应每月汇总一次，并将汇总结果报给人力资源部备案。
五、监督检查1. 车间主管负责对员工的出勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责对车间出勤管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
六、奖惩措施1. 对严格遵守出勤制度的员工，车间将给予一定的奖励。
2. 对违反出勤制度的员工，车间将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予通报批评、扣发工资等处罚。
七、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
注塑车间员工考勤的管理制度
注塑车间员工考勤管理制度一、目的为了加强注塑车间员工考勤管理，确保车间生产秩序的正常进行，提高员工工作积极性，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于注塑车间全体员工。
三、考勤管理原则1. 公平、公正、公开原则。
考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
2. 按时上班、按时下班原则。
员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
3. 请假、加班申请原则。
员工如需请假或加班，应提前向上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤管理措施1. 考勤记录方式（1）采用电子打卡机进行考勤，每位员工需持有效身份证件进行打卡。
（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向车间负责人报告。
2. 考勤统计与公示（1）每月末，车间负责人应将当月员工考勤数据统计完毕，报人力资源部门备案。
（2）人力资源部门应每月对员工考勤情况进行汇总，并在车间内公示。
3. 请假、加班管理（1）员工请假应提前向车间负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
（2）员工加班应提前向车间负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定支付。
4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退每次扣款50元，每月累计不超过两次。
（2）员工每月迟到、早退次数超过两次，按照公司规定予以处罚。
5. 旷工管理（1）员工未经批准，无正当理由未到岗的，视为旷工。
（2）员工每月旷工次数超过一次，按照公司规定予以处罚。
五、考勤数据应用1. 绩效考核。
考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工年度绩效评价。
2. 工资核算。
考勤数据作为员工工资核算的基础数据，确保员工工资的准确性。
六、考勤管理责任1. 车间负责人负责本车间员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门负责全公司员工的考勤数据汇总、公示及工资核算工作。
3. 员工应自觉遵守公司考勤管理制度，如有违反，按公司规定予以处罚。
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4.2.2未按规定正常打卡者，于2日内填写《补卡申请单》由直接上级签字确认报人事行政部登记，否则视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
4.2.3因故需临时外出办事时，应征得直接上级同意，同时填写《外出登记卡》由直接领导签字确认后交门卫处予以放行，否则门卫有权拒绝放行。
4.2.4人事行政部依据考勤机打卡记表、《请假单》、《补卡申请单》审核并编制《月考勤登记表》，报财务部作为薪资结算依据。
4.3考勤定义
4.3.1全勤：员工在规定工作时间内全部正常出勤。
4.3.2迟到：指未办理相关手续，未按公司作息时间打卡或延迟5分钟（含）内打卡。
4.3.3早退：指未办理相关手续，未按公司作息时间打卡或提前5分钟（含）内打卡。
4.3.4旷工：以下情形之一均视为旷工
4.3.4.1未办理请假手续或外出办事手续而私自离开岗位；
4.3.4.2请假时间到而未办理续假手续的形为；
4.4请假注意事项
4.4.1所有假期以不影响工作为前提，原则上同一岗位、同一班次人员不得同时有两人(含)以上请假。
4.4.2请事假需在前一天办妥相关请假手续，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须提前电话请假或在上班后半小时内致电直级上级征得同意后方能成立，在返岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
4.4.3请病假1天内，须电话请假或在上班后半小时内致电直级上级征得同意后方能成立，请假1天以上者必须在上班后一天内出具相关医院证明，无医院证明，按事假处理。
4.4.4员工请假期间必须保持通讯顺畅，以方便公司内部联系，管理人员请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人代理，批准后方可离岗。
4.4.5如发现员工在请假手续上有虚假情况时，经核查属实，则对其所请假期按旷工处理。
5.考勤奖惩规定
5.1迟到、早退行为
5.1.1每月累计上班迟到或早退一次，每次赞助工会费5元，由车间主管开出《奖惩单》通报批评。
5.1.2每月累计上班迟到或早退两次(含)以上，每次赞助工会费10元，依此类推，由车间主管开出《奖惩单》通报批评。
5.2旷工行为
5.2.1月累计旷工一次的，按照实际旷工时间从当月薪资中扣除同时间的基本薪资赞助工会费，由车间主管开出《奖惩单》张贴通报。
5.2.2月累计旷工两次的，按照实际旷工时间从当月薪资中扣除两倍旷工时间的基本薪资赞助工会费，由车间主管开出《奖惩单》张贴通报。
5.2.3月累计旷工三次(含)以上的，除扣除两倍旷工时间的基本薪资赞助工会费外，公司有权对其作出辞退处理。
5.3事假
5.3.1月累计有事假行为的，一律取消全勤奖领取资格。
5.4其他请假行为(病假、婚假、丧假、产假)，按照正常流程办理请假手续的，全额
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