总公司员工手册
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
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员工手册武汉新大陆物业发展有限公司目录第一章简介一、公司简介二、员工手册的使用第二章人力资源管理制度一、入职管理规范二、新员工试用期管理规范三、员工考勤制度四、员工请假制度五、行为规范六、员工离职七、薪酬福利前言1、为规范公司日常人事及行政管理，为员工提供在本公司工作期间的行为指引，特制定本手册。
2、本手册适用于公司全体员工。
第一章简介一、公司简介武汉新大陆物业发展有限公司于1995年9月15日成立，具备房地产开发企业二级资质，公司董事长为戴新耀，注册资本为8000万元人民币。
公司目前实行集房地产开发、商品房销售、楼宇物业管理、景观设计施工为一体的多元化发展策略，对内不断加强管理，将求真务实与富于人性的企业文化融入到日常经营当中，逐渐明确了推动企业长期发展所必须的企业文化目标，公司在多个房地产项目的开发实践中，不断丰富和发展自己的企业文化特色，同时进一步形成一种独有、崭新的住宅文化。
公司开发的代表项目：1、新大陆城市花园位于武汉市新华下路，总建筑面积3.5万余平方米，总投资约7千万元人民币，已交付使用。
2、梅南山居位于武汉市江夏区，毗邻汤逊湖畔，身处梅南山中，占地总面积为750亩；小区内最大的特点是保留了梅南山的的自然生态景观，社区拥有20000平方米大型商业中心，商场、超市、幼儿园、银行、诊所、保健中心等配套设施一应俱全。
二、员工手册的使用作为新大陆物业发展有限公司的员工，您必须遵守公司的规章制度和相关法律法规，同时也享有一定的福利待遇。
这本手册包含了员工可以享受的福利待遇以及您应履行的职责。
每位员工都将得到一本员工手册，员工须认真阅读。
本手册不代表劳动合同，公司管理层可对其内容加以修改而无须事先通知。
如您有任何关于职责或福利方面的问题可查询本手册。
不详之处，请向部门经理或人力资源部咨询。
第二章人力资源管理制度一、入职管理规范1、新员工入职，公司将依法签订劳动合同，双方的权益和责任按合同规定执行。
2、新员工报到，应于规定时间内办理入职手续，逾期不到视为自动放弃。
入职所需资料：●身份证、学历证明、资质证书等原件以及复印件●一寸彩色登记照一张●公司指定机构的体检证明二、新员工试用期管理规范1、目的规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化促使员工的发展同公司的目标有效结合。
2、适用范围本制度适用于所有处于试用期的新员工，试用期时间将根据新员工的工作岗位及相关资历一般定为一至三个月。
3、新员工试用期指导人制度规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导员工尽快融入公司。
指导人应是部门主管或主管以上人员。
4、指导人工作内容引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；根据部门工作目标与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作并根据新员工工作计划的完成情况和表现及时总结成绩与不足；配合人力资源部进行新员工的转正考核。
三、员工考勤制度凡公司范围内所有员工均执行本规定；使用统一制式考勤办法，指纹考勤。
员工上下班必须打卡，考勤以员工打卡记录为准。
各部门负责人为专职考勤记录员，考勤记录员打考勤必须实事求是，对自己的的签批负责任，不准弄虚作假。
发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除。
一、公司的上班的时间为早上8：30—下午5:00，迟到、请假及旷工等规定如下：1、迟到、早退、脱岗：上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为脱岗。
2、事假、病假：工作时间因事、因病请假并经领导批准者为事假或病假。
3、员工如有下列情况之一者，视为旷工：◆未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的；◆员工请假逾期不归，又未办理续假手续的；◆申请辞职未获管理部主任或部门负责人批准，擅离职守的；◆伪造、涂改各种请假证明的。
◆未经请假缺勤4小时以上的。
◆不服从工作调动，无故不到岗。
◆被公安部门拘留。
◆打架斗殴，违纪致伤休息的。
◆上班时间外出办私事。
有以上旷工情形者，第一次扣除全部全勤奖，第二次或者旷工三天以上者将直接解除劳动合同。
4、值班加班：领导安排非工作时间守岗为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
5、请假2小时以上5小时以下按半天计算，请假5小时以上8小时以下按一天计算。
二、公司使用统一制式考勤办法，指纹考勤。
员工上下班必须打卡，考勤以员工打卡记录为准。
1、迟到、早退一次扣除全勤奖的5%（10元），全勤奖200工资已含，当月迟到、早退第二次的扣除全勤奖的20%（40元），当月迟到、早退第三次的扣除全勤奖的50%（100元），当月迟到、早退第四次的扣除全勤奖的100%（200元）。
当月迟到、早退第五次给予一封警告信，累计收到三封警告信者将直接解除劳动合同。
2、病假、事假的规定。
请病假一天的扣除50元全勤奖，超过一天的按天数扣除相应工资。
请事假三天以下（含三天）的，扣除相应天数的工资。
请事假超过三天，扣除全部全勤奖。
当月因事假或病假全勤奖被全额扣除者，迟到、早退将直接给予警告信。
3、外出办事的规定。
员工需要外出办理公事，需提前半天至公司人事部报备，未报备者按旷工处理。
员工有下列情况之一的第一次对相关人进行通报批评，第二次降级或免职，；第三次按严重违纪来解除劳动合同：1、员工月度迟到、早退、脱岗次数累计达5次者。
2、涂改考勤原始记录；考勤签到补签。
3、虚报考勤，冒领工资，按严重违规违纪论处，直接解除劳动合同。
四、员工请假制度1、事假、病假员工请假需填写《员工请假单》。
请一天假需提前一天由部门领导签字批准，请假超过一天需提前一天报董事长审核方可正常休假。
如遇特殊情况可先进行电话申请，在上班后及时补办相关手续。
病假一天以上需提供医院出具的有效病假证明方可正常休假。
2、婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假，如遇国家法定节假日、休息日，则婚假顺延。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚且为初婚的可享受15天婚假（已含法定婚假3天），如遇国家法定节假日、休息日，婚假不再顺延。
婚假须一次性安排，不允许分次休。
3、产假女员工在公司工作满一年以上的方可申请产假，产假不少于90天(其中可休产前假15天)，申请产假时须提前2周呈交医院证明，经批准后方可按规定休假，休假期间工资由生育保险基金支付，配偶生育后并领取《独生子女证》的男员工可申请7天护理假，休假期间工资由生育保险基金支付，申请条件同上。
如遇国家法定节假日、休息日，产假、护理假不再顺延，产假需一次性安排，不允许分次休。
4、丧假正式员工中员工之配偶、子女、父母等直系亲属去世，给予3天有薪丧假。
五、行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度。
2、工作勤奋务实，不怕苦，不怕累。
3、不得携带危险品、易燃易爆品及其它违禁品进入工作场所。
4、工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。
严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。
5、待人接物态度谦和，诚恳友善。
对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
6、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
机。
7、不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。
8、公司内部严禁吸烟。
9、在录用期内，员工要有团队精神，必须听从上级组织安排的工作，不能搞个人主义或是拉帮结派，如有发生，适情节给予100元处罚或立即以辞退处理；10、办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。
下班前注意检查安全、防火、保密事项。
11、正确利用和节约公司资源。
外出时需随手关闭或锁定电脑，最后离开公司的员工应自觉关闭电器电源并锁好门窗。
六、员工离职员工离职手续依照以下流程办理：1、员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请进行审批，若公司需辞退员工则由总经理以及部门经理进行离职谈话。
2、经领导批准后由员工所在部门经理监督进行一切交接清算事宜。
3、离职员工需按规定办理各项手续，经批准后方可离职。
对未按规定办妥离职手续就自行离职的员工，公司将不予结算薪金按旷工处理并将保留依法追究员工未还公司之欠款和携走公司之财务、文件资料等权利还将按规定向该员工索赔违约金。
职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；5、员工达到退休年龄后劳动合同自动解除，最后工作日为退休前一日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）劳动合同终止，不支付任何赔偿。
七、薪酬福利公司为员工提供具有竞争力和公平的工资待遇，以员工的职位和工作表现、工作能力及态度为基础制定相应的薪资水平同时结合公司的绩效管理和评估体系，使员工能得到激励。
1、工作餐员工在工作日可享受公司员工餐厅提供的中餐2、社会保险员工在试用期满合格后可按相关规定购买社会保险。
3、员工活动每年按公司运营情况可安排一次员工旅游、员工体检或其他活动。
以上各项人力资源制度即时执行。
武汉新大陆物业发展有限公司综合发展部2014年1月1日。