试论新形势下企业思想政治工作的创新与发展

试论新形势下企业思想政治工作的创新与发展
【摘要】随着社会主义市场经济的建立和完善，改革开放大格局正不断显现和发展，员工的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，原有的思想政治工作方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。

如何适应这种形势，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

企业的思想政治工作如何创新，才能为企业生存和发展建立强有力的思想保障体系呢？
【关键词】新形势；政治工作；创新；发展
一、继承和发扬政治思想工作的优势，实现企业思想政治工作的创新
毛泽东主席曾说过：“纪律是执行路线的保障”，“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验。

当今的社会，是进入“科学技术飞速发展”的时代，在不断深化的收入分配制度改革、利益格局调整、经济效益作为主要考核手段的新的工作体制下，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，继承思想政治工作的优良传统，创造新经验，是符合马克思主义理论的“实事求是”，“理论联系实际”的原则、符合社会发展和进步趋势的。

正确认识新形势下思想政治工作的地位、作用和工作对象。

基层思想政治工作，是党通过基层组织在基层单位发挥战斗堡垒作用的重要途径，是搞好基层两个文明建设的基本保证。

要坚持以生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，行之有效地对广大职工开展思想教育和思想引导作用。

要坚持以人为本的原则，牢固树立依靠职工办企业的思想，将依法治企和以德治企相结合，维护职工的切身利益，真心实意地解决职工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。

当今时代，科学技术已渗透到经济发展和社会生活的各个领域，成为推动生产力发展和社会进步的决定力量。

首先，加强马克思主义理论的教育和普及。

坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。

通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤。

其次要求每一名共产党员，要主动迎接高新技术的挑战，紧追技术进步的步伐，不断接受新的知识，努力钻研岗位技术，提高自己的技术素质，成为掌握企业核心技术、岗位技能的行家里手，成为具有强烈的创新意识和富有创新成果的专业人才，成为技术革新、提高生产效率的模范，成为善于管理、敢于管理的管理人才。

以共产党员模范行为带动广大员工为企业的科技进步作出自己不懈努力。

企业思想政治工作要为促进科技进步创造条件。

再次，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和
打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神。

以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

要转变思想政治工作片面追求“说教”方式，注重高扬以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重精细、准确、定性量化做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作工作作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、动之以情，晓之以理，实现企业思想政治工作内容的创新
要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证。

始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验工作的准则和尺度。

不断改善和创新思想政治工作的方式，着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。

当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。

从而，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

1、加强宣传引导，营造良好的企业思想文化氛围。

引导企业员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。

2、要结合企业发展需要，确立思想政治工作新的格局。

企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步发展的基石。

珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。

3、深入开展法制和企业规章教育。

引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

4、走访式教育。

深入员当中，倾听他们的呼声、了解他们的思想问题、实际困难和要求。

要坚持用感情暖人，感情留人，帮助解决员工的实际困难。

要把给员工办实事，作为企业思想政治工作的首要任务。

每年都要有计划地为员解决
具有实际意义的好事，进一步密切企业同员工的关系，使思想政治工作由说向做转变。

三、完善思想政治工作制度，实现思想政治工作方式的创新
基层思想政治工作要在上级党组织的领导下由基层党组织具体组织实施，书记是第一责任者，行政、技术领导对基层思想政治工作负有重要责任，要实行“一岗两责”。

当前，强化组织领导机制与齐抓共管机制，加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要健全思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的管理机制。

思想政治工作关系到事业发展的性质、方向，第一，各级领导干部必须明确自己的职责，切实加强对思想政治工作的组织领导。

第二，应制定一套行之有效的制度体系。

由于制度本身具有规范性、稳定性和制约性，依靠它开展思想政治工作就能做到有章可循，有据可依，加强思想政治工作就有了可操作性。

现在很有必要大力推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及党委牵头、各业务部门和群众团体参加的“大政工”的管理机制。

通过制度的规范、制约作用，改变一些单位和地方口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“脱档漏空”状态。

第三，应建立一支精干高效、“专兼结合”的思想政治工作队伍，使思想政治工作延伸到基层，覆盖住全局。

有队伍不培养，队伍会自然萎缩；仅培养不赋予任务，队伍会形同虚设。

因此，要通过加大思想政治工作队伍建设与管理的力度来形成一支过硬的队伍，从而使思想政治工作生机勃勃地开展起来。

企业的生存和可持续发展发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作。

企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，员工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决员工实际困难结合的原则，深入开展“一个支部一面旗帜，一个党员一盏灯”，展现员工风采，陶冶员工情操，增强员工的自信心，丰富员工的文化生活；以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导员工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力，党的思想政治工作的凝聚力。