面试巧答考官13个问题,总有一个
面试的13个经典问题及参考答案
面试的13个经典问题及参考答案面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更好地了解应聘者的能力、经验和个性特点。
在面试中，经典问题经常被用来评估应聘者的素质和适应能力。
本文将介绍一些常见的面试问题，并给出一些参考答案，希望能够帮助应聘者在面试中取得好成绩。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一，也是面试官了解你的第一步。
在回答这个问题时，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。
例如：“我是XX大学的毕业生，专业是XX。
在过去的X年里，我在XX公司从事XX工作，积累了丰富的经验。
我性格开朗、积极主动，善于团队合作。
”2. 你为什么对这个职位感兴趣？这个问题考察你对公司和职位的了解程度，以及你是否对此职位有真正的兴趣。
在回答时，你可以提到你对公司的产品、文化或发展前景的认可，并强调你的技能和经验与该职位的匹配度。
例如：“我对贵公司一直非常关注，你们在行业内的领先地位令人印象深刻。
我相信我的技能和经验能够为公司的发展做出贡献，并且我对这个职位的挑战和发展空间非常感兴趣。
”3. 你的优点是什么？这是一个让你展示自己的机会。
在回答时，你可以选择几个与职位相关的优点，例如沟通能力、团队合作、解决问题的能力等。
重要的是要给出具体的例子来支持你的回答。
例如：“我有很强的沟通能力，在过去的工作中，我经常需要与不同部门的人合作，我能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听和理解他人的需求。
”4. 你的缺点是什么？这个问题看似简单，但是要注意回答时不要暴露自己的真实弱点。
你可以选择一个相对较小的缺点，并强调你正在积极努力改进。
例如：“我有时候会过于追求完美，花费过多的时间在一个任务上。
但是我已经意识到这个问题，并且正在学习如何更好地管理时间，以提高工作效率。
”5. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题考察你面对困难时的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，你可以选择一个与职位相关的挑战，并详细描述你的思考过程和解决方案。
面试中回答考官问题的八大技巧
面试中回答考官问题的八大技巧面试中回答考官问题的八大技巧求职招聘是考验应聘者的综合能力，如果你的技术或者专业能力很好，但是与人的交流沟通能力非常欠佳，那么面试官对你的满意度，也会相应的降低，所以面试回答考官问题的语言言组织能力，及对问题的看法回答思路都是至关重要的，面试题怎么回答？人力资源专家表示，面试回答考官问题，也是有技巧可循的，在面试前，你最好能够懂得这八大技巧：技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
群面的13个经典问题
群面的13个经典问题1. 自我介绍自我介绍是每个群面的必备问题。
在这个问题中，面试官想要了解你的基本信息以及你的个性特点。
当你回答这个问题时，尽量突出你的个性特点和优点，让面试官对你有比较全面的了解。
2. 你为什么想加入我们的该校组织？这个问题虽然看似简单，但是其实需要面试者提前对该校组织有所调研。
在回答时，可以结合该组织的文化、历史、愿景等方面给出具体答案。
同时，表达自己对组织的热爱和渴望成为该组织的一员，有利于增加面试官的好感度。
3. 你能为该校组织带来哪些价值？这个问题想要知道的是，你是否具备相应的能力和技能为该组织做出更多的贡献。
在回答时，可以从自己的特长、经验和兴趣等方面入手，结合该组织的需要，给出能体现自己价值的答案。
4. 你在某个项目中出现了问题，如何解决？这个问题主要考察的是应变能力和解决问题的方法和思路。
在回答时，可以先描述具体的问题，然后结合自己的经验和知识给出解决办法，再总结经验，提升自己的解决问题能力。
5. 你有哪些管理经验？如果你拥有一些团队或活动的管理经验的话，那么在回答这个问题时可以着重强调。
你可以描述一下自己是如何组织团队、分配任务、协调合作以及解决矛盾等问题。
6. 你是如何处理和解决冲突的？冲突是个人和团队中难以避免的问题，面试官希望你能够表现出一定的处理冲突能力。
在回答时，可以结合自己的经验和知识，着重强调沟通、妥协、协商等方面，表现出自己具备处理和解决冲突的技能。
7. 你如何定位自己在团队中的角色？在团队中，每个人都有自己的定位和角色。
面试官想知道你是否有自己清晰明确的定位和角色，并且是否能够在团队中发挥自己的优势。
在回答时，可以强调自己的特长和角色，并表现出自己对团队的认知和理解。
8. 你如何激励团队成员？激励团队成员是有效管理团队的重要一环。
在回答时，可以从激励的方法、技巧、工具等方面入手，给出具体的激励方案。
9. 你如何评估团队的工作效率？评估团队工作效率也是管理团队的必备技能之一。
面试的十三个经典问题 答案
面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试与非结构化面试两种。
结构化面试就是指面试时按照预先确定的程序与题目来进行, 组织严密、层次分明、评价标准明确, 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中, 面试官可以自由决定提问的内容与方式, 谈话层次交错, 有很大的偶然性与不确定性。
结构化面试涉及的问题, 一般就是常规性问题, 比较容易准备; 而非结构化面试的则往往就是随机的,需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的就是一些最常见的面试题, 以及对这些题的分析与参考回答, 希望能够起到抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)。
1、做一个简短的自我介绍好不？这就是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题, 面试官可以在很短的时间内考察您的表达能力、性格特征与自我表现能力。
自我介绍实际上就就是一个自我推销广告, 您应该把面试官当成您的"客户", 投其所好, 将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答:有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍, 其实这种做法就是完全错误的, 因为如果就是一模一样的内容,面试官就是没有兴趣再听一遍的。
等到她(她)打断您的背诵, 要您重来一遍时, 面试已经失败一半了。
另外,自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来, 长篇大论, 滔滔不绝, 殊不知面试官已经在偷偷瞧表了。
这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动, 也会让您的表达能力与沟通能力大打折扣。
正确的做法就是, 在介绍完自己的姓名、毕业院校与专业后, 应该充分表达您对这个职位的理解与渴求, 同时要让面试官瞧到您的自信心。
2. 为什么来应聘我们公司？这就是面试官非常关心的问题, 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机, 所以您应该正面地、积极地阐述您对加入该公司的热切期盼。
首先您可以提及该公司在业界的良好业绩与口碑, 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于您来说很有吸引力, 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
面试经典13个问题
十二个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否录用他的重要依据，对应聘者而言，了解面试问题回答思路至关重要，同学们无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出，面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的社会实践经历、学到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
例：“刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高”问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 3、所谈经历的结果应是失败的。
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
招聘中常见问题的巧妙回答
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
【精品】面试的十三个经典问题答案
面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1. 做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
面试的十三个经典问题
面试的十三个经典问题面试是求职者来到目标公司的必经之路，经过简历筛选和初试之后，大多数公司还会进行面试环节。
而在面试中，面试官常常会问一些经典问题，来了解求职者的能力、性格以及价值观等方面，从而更好地评估求职者的适配度。
本文将就面试中的十三个经典问题进行分析和总结，希望能够帮助广大求职者增加面试的成功率。
1. 简单自我介绍这是所有面试官必问的第一个问题。
在回答这个问题之前，我们需要先了解公司的文化、行业背景、以及具体的岗位职责和要求等方面，以便能够根据情况来作出自我介绍。
在开场白中，应该简单介绍个人背景、所学专业及主修课程、实习以及项目经历等，同时表达对这个职位和公司的热情和热爱。
2. 对自己的优点和缺点的描述这个问题旨在了解求职者自我认知和承认不足的能力。
在回答问题时，应该坦诚诚实地表达自己的优点和缺点，同时可以结合具体的实例来展示自己的能力和潜力。
3. 与团队合作方面的经验和能力在企业中，团队合作是必不可少的。
因此，面试官会问求职者的团队合作经验和能力。
在回答这个问题时，可以讲述以往在团队中的角色和职责，以及如何与其它团队成员进行沟通协作，最终完成项目和任务。
4. 如何面对和解决困难问到如何应对困难，是为了考察求职者的自我管理、解决问题的能力，以及行动力。
在回答问题时，应该先分析问题的核心，找出解决问题的策略，通过逐步实践和反思，最终完成目标。
5. 对工作环境的适应能力在新环境中，如何适应新的工作环境是一个挑战。
面试官会问求职者关于自己对工作环境的适应能力，以了解应聘者是否可接受新事物，并以正确的态度为公司贡献价值。
6. 对目标岗位的了解和兴趣在问到此问题时，求职者应该表示自己已经对目标领域进行了深入的研究，并使用项目或实习经历等来支持自己的兴趣和热爱。
7. 对公司的了解和认识在一个企业中工作，必须对自己所在公司进行充分了解，才能更好地为公司所带来贡献。
在回答这个问题时，可以透过公司网站、官方新闻、以及社交媒体等途径进行了解。
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面试巧答考官13个问题，总有一个，…
1.考官：你目前已离职了吗?谈一下离职原因?
回答：目前，离职申请书已提交20天(劳动法规定30天劳动者可办理离职交接手续)。
我的离职原因有3个方面：1.合同期满，我有选择的权力，继续服务或离职。
2.上家企业老板对人力资源不够重视，家族式较为严重，各职能部门的主管、经理均由其家属占据，对我自身而言，职业发展空间较小。
3.公司的培训机制薄弱，老板舍不得花钱为员工培养，只要能干活就行。
这3年间，企业从未派我外出深造培训的机会，基本上都是靠自己参加各种线上线下学习。
点评：这理由，算是比较充分，符合逻辑，通过指数9星。
2. 考官：找工作时你最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作是什么?
回答：1.最关注公司企业文化和职工培训教育，从贵公司官网获知，咱们公司这两个方面做得相当到位，贵公司的品牌和知名度也不错。
这是我一直想找的理想企业。
2.我很喜欢这份HR工作，想在这方面继续深造，再找个像你这样专业的HRM为上司，给予专业性的指导，希望能有机会成为你的下属。
点评：间接拍HRM的马屁，可加好感分，很聪明，通过指数9.5星。
3. 考官：对目前工作，你觉得比较困难或难以处理的问题在哪里?
回答：1.上家公司规模不大，人力资源管理还不健全，特别是对绩效考核方面，推行起来难以落地，这点一直困扰我。
原因多种：比如，家族人员多，根本不理会。
还有员工文化水平较低，对绩效难理解。
当然，绩效管理是HR六大模块中最难之一。
点评：不同行业的同仁，根据自身工作的性质，阐述其工作普遍存在的最难点，让考官理解工作的难容程度，通过指数8.8星。
4. 考官：你曾经有过与晋升的机会失之交臂的经历吗?
回答：有的。
我提出离职的时候，企业老总找我谈话，说要给我晋升为人事主管。
后来我还是委婉拒绝了。
我认为，当员工离职时才晋升，感觉这不是真正意义上的晋升，只是给个头衔，本质上是没区别的，希望能在职场上真正遇到伯乐。
点评：这样的回答，能表达出自身是有主见的，通过指数9.5星。
5. 考官：你希望如何实现你的人生目标或职业理想?
回答：我认为关键靠自主的学习。
3年间，我考取三级力人力资源资格证书，参加高效团队管理、时间有效管理、职业生规划等培训。
如果再加上司指点，我的职业发展会更快。
点评：重点讲自学能力，因为热爱学习的下属，是较好培养，和提拔机率较高，上司有成就感，通过指数8.9星。
6. 考官：如果公司聘用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?
回答：首先，我善于沟通，能够更快地融入本部门团队，投入工作;还有自身主动学习能力强，能够带领同事一起学习;最关键我有3年的HR工作经验，尽快协助上司完成部门工作任务。
点评：有团队意识，学习力强，关键协助上司，通过指数9.5星。
7. 考官：谈一下你的上级、同事对你的评价及你认为还有哪些方面需要加强?
回答：公司上级对我的评价是，做事效率高，一般领导布置的任务会在第一时间或超预期完成。
曾经有一次，公司来重要客户，领导原本叫我第二天去安排酒店招待用。
可是我一接到通知，得知事情重要，就在当天接通知1小时后，星级酒店就安排妥当，后来客户很满意酒店服务，完成战略了合作，获得领导嘉许。
同事间相处很融洽，偶尔有些小分歧，也能够及时处理，都比较友善。
点评：举例真实案列说明，有说服力，通过指数9.5星。
8. 考官：如果明知“这样做不对”，你还会依照主管的指示去做吗?
回答：我认为管理上应该是服从，不可盲从。
我首先会分析上级主管做法的不足之处。
然后提出自己的观点和建议，让上级参考，以及这样做对公司的好处有哪些，尽量态度要诚恳。
点评：这要靠个人的能力，说服上级是需要智慧，而不是让上级反感你的建议，通过指数9星。
9. 考官：什么样的管理风格是你所欣赏或你希望与怎样的主管共事?
回答：首先，希望上级的管理风格是在职场上给予指引，能做到授人与渔，多给予思路和方法。
其次，上级要赏罚分明，对于做出业绩给予鼓励和肯定，对于做错的事给予批评和纠正，这样能不断提升工作效能，避免再次发生类似事件。
点评：既表明希望上级给予方法，而不是结果;同时自我认知意识强，通过指数9.2星。
10. 考官：你觉得什么样的人最难相处?
回答：我认为有2种人难以相处：
1.背后捅刀的人，这种属于小人类，喜欢在背后搞小动作，打小报告。
有什么事当面沟通，会好点。
2.目中无人的人，这种属于高傲类，总感觉自己是最牛，自以为是，说话也不分场合，言语粗暴。
点评：这两种人，所有人都不想与之相处，通过指数9.9星。
11. 考官：在你过去的管理经验中，曾经遇到过什么样的难题?你是如何克服?
回答：由于公司是制造型，一线操作工人需求量大，在忙季招工压力大，后来我提出人才推荐奖，凡是员工介绍一个朋友、亲戚到公司上班，给予200元/人奖励，不到半个月来了20人报道，解决了招聘难的问题，当月产能达最高量。
点评：大胆举例，以前的主要工作业绩说明，证明自身的价值，通过指数9.8星。
12.考官：谈谈你对加班的看法?
回答：关于加班分两种情况：1.我反对，那些白班8小时效率低下的人，以至经常熬夜班来完成白班的工作任务，这种加班不可取。
2.我支持，那些有公司有特殊任务或公关项目，需要团队协作，一起攻克难题的加班。
这是一名职业经理人应有的职业素养。
点评：一分为二的回答，并不简单草率，具备系统分析能力。
也道出自身职业素养，这答案适应所有人，通过指数10星。
13.考官：如果两家单位同时录用你，你会做怎样的选择?谈谈原因?
回答：我之前也去过两家企业面试，都没有适合我的。
只到遇见贵公司才发现找到了。
我认可贵公司的企业文化理念，以及对人才培养的重视，还有职业发展平台好。
点评：明确来公司面试的原因，如实回答即可，通过指数9.8星。