关于修订集团文化手册的想法
企业文化手册学习心得
文化之魂凝聚希望
当我第一次将新版《企业文化手册》捧在手中时，那份厚重的文化底蕴使我的内心衍生出了自豪感，翻开第一页如同打开了应理文化的历史之门，仿佛看到一位鹤发童颜的千年老者缓缓向我走来，我立即被这丰富的内容吸引住，迫不及待的学习起来。
随着新版《企业文化手册》学习的深入开展，集团公司上上下下掀起了一股学习热潮，会议前、办公室里、厂区里，随处可见手捧新版《企业文化手册》认真学习的员工，这股不断向前推动的力量正在学习企业文化中不断的聚积，涌进，用温暖的光芒照耀的大家热情高涨、催人奋进，在这样积极的氛围里谁都不愿意落后，大家争先恐后的争当企业文化的先驱者。
认真阅读新版《企业文化手册》，使我认识到：企业文化是企业的灵魂，更是推动企业发展的不竭动力。
从“应理集团及企业文化简介”，到“企业文化的文化基础和文化核心”，再到“应理管理思想”和“应理行为规范”，通过用远景鼓舞人、用精神凝聚人、用机制激励人、用环境培育人，挖掘员工资质和潜能，为员工发展提供成才通道。
提高员工忠诚度和归宿感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。
“
感悟阅读新版《企业文化手册》，我从中领悟到企业文化如同一壶滋味甘醇的美酒，这具有文化渊源的杯中美物可以说是中华文化灵魂的一部门，而我们的应理企业文化更是传承了千年历史，其中的滋味让人回味无穷。
通过对文化手册的学习，让我增长了知识，开阔了视野。
从陌生到了解、认识、感悟，这一系列变化过程，我深有体会，也收获满满，受益匪浅。
可以说，学了没有白学，很值，让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长，有如丝丝春雨，滋润心田，精神成长。
读《企业文化手册》有感
读《企业文化手册》有感企业文化的内涵极其丰富, 意义重大而深远。
企业是拥有良好文化的组织, 以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育企业精神, 使之成为企业员工的共识, 引导和规范员工的行为, 增强企业的向心力和亲和力, 让企业更快、更稳地发展。
这是一个在行业内一直被我敬仰的企业, 很荣幸的能加入到这个团队当中来, 我感到特别自豪。
虽然我入职时间不是很长, 自从阅读了《企业文化手册》, 中铁人这种“特别能吃苦, 特别能战斗”的革命精神已经深深的在我心中扎根了。
从1979年走到今天, 中铁建设30多年历经沧桑, 艰苦奋斗, 30多年的成就为人瞩目。
中铁建设几代人传承铁道兵“风餐露宿、沐浴栉风”的精神, 他们有着对理想的追求、他们有着对信念的坚守。
中铁建设的企业文化无处不体现了“登高精神”, 从战火纷飞的年代直至现在跻身全球500强, 中铁建设人的血液里无时无刻不流淌“不畏艰险、勇攀高峰”的精神, 事实上, 我们讲铁道兵精神在部队时期是战斗力、在当下是生产力, 实质就是要铭记传承铁道兵不畏艰险、奋勇登高的精神, 他们用汗水铸就了中铁建设的辉煌发展之路, 它以鲜活的真人真事时刻激励着我们新人不断前行。
企业在发展中都是倡导“以人为本”, 在中铁建设, 人的价值高于物质价值。
人是发展的根本目的, 也是发展的根本动力, 一切为了人, 一切依靠人, 二者的统一构成以人为本的完整内容。
企业正是秉持则合格理念, 坚持以员工利益为根本出发点, 思员工所想, 急员工所需, 增强员工的幸福感和归属感, 带动我们员工和公司共同成长, 让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者。
既然我们选择了在中铁建设工作, 就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间, 剩下的大部分时间都是在劳动中度过的, 可以说, 工作等于一个人一生的价值。
学习企业文化手册心得体会
学习企业文化手册心得体会作为现代企业的重要组成部分，企业文化的建设和传承至关重要。
最近作为一名新员工，我参加了公司的企业文化培训，并阅读了公司的企业文化手册。
在这个过程中，我深深地感受到企业文化对于公司的运营管理以及员工的行为准则和职业素质的培养都有极为重要的作用。
在这篇文章中，我想分享我对于企业文化手册的一些心得体会。
首先，企业文化是一种精神风貌。
在企业文化手册中，我们可以发现公司对于企业文化的理解和表述。
公司将企业文化概括为“传承文化优良传统，引领时代潮流”，强调了公司对于传统文化和时代潮流的先导和引领作用。
这种理解反映了公司对于企业文化的广度和深度认知，且在营造企业文化的时候，公司的文化氛围中包含了积极的正能量。
这些理念不仅仅是企业的理念，还是员工坚持的信仰。
在公司所提倡的企业文化中，它不仅仅是一种规范标准，更是一种精神风貌，是人们共同的价值追求。
其次，企业文化是一种行为准则。
企业文化手册中，不仅强调了公司的核心价值观和相应的行为准则，更提醒每一位员工在日常工作和交际行为中应如何践行这些价值观和准则。
例如，在处理业务时，应该遵循“守信用，重合作”的原则；在交际往来中，遵循“礼尚往来，尊重他人”的基本原则；在工作中，要注重团队合作和互相学习，共同提高。
这些行为准则，不仅是员工行为的约束和规范，更是发扬企业文化精神的具体实践，是展示公司形象的必要要素。
最后，企业文化是一种文化传承。
企业文化是一个企业长期积淀的财富，需要公司与员工共同传承与发扬。
在企业文化手册中，公司提出了对于新员工的要求，如明确公司核心价值观，参与传统文化学习，培养责任感等。
这些要求旨在引导新员工更好地融入企业文化，让员工充分了解和尊重企业文化，并在工作和生活中遵循和践行这些文化信仰。
在企业逐渐成长和发展的过程中，更需要充分传承和发扬企业文化，才能使企业更具有经验积累和战斗力。
总之，企业文化不仅是影响企业形象和发展的重要因素，也是影响员工行为和素质的重要因素。
企业文化手册心得体会
企业文化手册心得体会公司企业文化核心价值理念是“学习、创新、廉洁、服务”。
作为公司的一名员工，要将公司企业文化时刻记在心中,我对这八个字的理解分别是：一、“学习"(乐于学习，勤于思考，善于总结）；“创新”（立足本职,勇于创新，力求新颖)；“廉洁"（多一点奉献,少一点索取）;“服务”（服务人民，服务公司，服务自己)。
一、“学习”—--—-—乐于学习，勤于思考，善于总结。
学习是公司企业文化的基础。
要让自己在学习上有新的收获，我主要从两个方面去提高:一是从书本中学习，从书本中学理论知识，学习管理，学习专业知识。
有一位名人说过：任何容器都能装的满，而知识这个容器却是大无边.要做一个真正的新时代工作者，要从各方面提高，有的人能画会算却不会说，有的人能说会写却不会算。
每个人都有自己的优势,可是我们的目标应该是要能会写会画会算会说的复合型人才。
要让读书、学习成为自己生活的一部分。
通过不断学习将工作由一般向特别转变,由琐碎向连贯转变，由被动向主动转变，由墨守成规向灵活运用转变。
一年中我要学习关于企业管理和工作方法方面的两本书,做好读书笔记，写好读书心得。
二是从实践中学习.在养护岗位上工作的几年中，我参加过爬坡车道改扩建、路面病害处治等工程的建设，这些工程所含的技术成分足以让我们掌握可以立足的本领，黄金藏在其中，只是需要我们去发现、去挖掘，并加工最终将它打造成价值倍增的饰物。
知识是一点一滴积累起来的。
即使做不到“水滴石穿"，也要要求自己做到精益求精。
二、“创新”-—-—-—立足本职,勇于创新,力求新颖。
创新是公司企业文化的灵魂.结合自己的岗位,我认为创新最主要的就是把工作中的亮点、好的做法体现出来.主要从两个方面去实现：一是要善于发现问题.在内业资料上大同小异。
工作成绩主要在内业资料中体现.要做到有别于其他人，就要做个有心人,勇于创新，善于发现新问题，想出新点子，改变以往的一些旧方法、旧习惯，极大地提高工作效率,适应公司发展需要。
《企业文化手册》学习心得-
《企业文化手册》学习心得-在参加《企业文化手册》学习的过程中，我收获了很多宝贵的知识和经验。
下面是我学习的一些心得体会。
首先，学习《企业文化手册》让我深刻认识到企业文化的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是指导企业发展的核心价值观和行为规范。
一个优秀的企业文化能够激发员工的创造力和积极性，提升企业的竞争力和持续发展能力。
通过学习《企业文化手册》中的案例和理论知识，我更加明确了企业文化对企业的重要影响，并且认识到只有深入贯彻企业文化才能实现企业的长远发展。
其次，学习《企业文化手册》让我明白了一个优秀企业文化所具备的一些基本元素。
首先是价值观。
一个企业的价值观体现了企业的优秀品行和核心价值观念，是企业文化的核心。
其次是使命和愿景。
一个优秀的企业应该明确自己的使命和愿景，而这也是企业文化的重要组成部分。
再次是行为规范和制度。
一个优秀的企业应该有明确的行为规范和制度，这可以帮助员工明确自己的岗位职责和行为准则，保障企业的正常运营和发展。
学习《企业文化手册》让我深入了解了这些基本元素，并且懂得了如何制定和贯彻好企业的核心价值观和行为准则。
另外，在学习《企业文化手册》的过程中，我也了解到企业文化的建设需要全员参与和共同努力。
只有全员共同认同和贯彻企业的核心价值观和行为准则，才能形成浓厚的企业文化氛围，推动企业的发展。
因此，企业要注重员工的参与和沟通，激发和调动员工的积极性和创造力。
学习《企业文化手册》让我认识到了这一点，并且认识到企业文化建设需要不断的宣传和培训，让每一个员工都能够理解和践行企业文化。
最后，在学习《企业文化手册》的过程中，我也意识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。
随着社会的发展和企业的变革，企业文化也需要适应新的环境和需求，进行相应的调整和改革。
学习《企业文化手册》让我明白了这一点，并且学会了如何调整和改进企业的文化建设。
综上所述，《企业文化手册》学习让我收获很大。
通过学习，我更加深入地了解了企业文化的重要性和基本元素，明确了企业文化建设的方法和途径，并且认识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。
集团文化学习心得体会
集团文化学习心得体会在集团文化学习中，我深刻地体会到了集团文化对于企业发展的重要性和作用。
集团文化不仅是企业的精神家园，更是企业内部员工思想观念和行为方式的集体表达，是企业凝聚力和竞争力的源泉。
首先，集团文化使企业内部形成了共同的价值观和共同的目标。
在集团文化的熏陶下，每个员工都能够明确自己的角色和使命，并且将个人利益与集团利益紧密结合起来。
例如，我们集团的文化核心之一是“客户至上”，这一价值观要求我们始终以客户的需求为导向，从客户的角度思考问题，不断提高产品和服务的质量。
这种共同的价值观和目标可以统一员工的行动，形成集体智慧和集体力量，推动企业不断发展壮大。
其次，集团文化对于企业形象的建立和品牌价值的提升起到了至关重要的作用。
在集团文化的影响下，企业内部员工以高度认同感和责任感去建设和推广企业品牌，从而树立起企业的良好形象和信誉。
集团文化也可以通过营销活动、公益事业等多种方式，向外界传递出企业积极向上、内外兼修、诚实守信等核心价值观，提升企业的公众形象和品牌价值。
另外，集团文化还能够为企业带来员工激励和凝聚力。
在我们集团的文化中，强调员工的自我实现和成长，鼓励员工积极创新、主动学习。
这种文化价值观激励着员工不断提升自己的素质和能力，并为企业创造价值。
此外，集团文化还注重员工之间的合作和团队精神。
在集团内部，员工之间相互帮助、相互尊重，形成了一种紧密合作、和谐友好的工作氛围。
这种团队精神和凝聚力使得集团内部的沟通顺畅，决策高效，为企业的发展提供了强大的支持。
通过集团文化的学习，我也意识到了自身在集团中的责任和使命。
作为一个员工，我应该发挥自己的专业优势，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也要积极融入到集团的文化中，与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成组织的目标和任务。
此外，在集团文化学习中，我还发现了一些问题和不足。
首先，集团文化传承和培养需要更加系统和长期的规划。
集团文化的建立需要一定的时间和努力，而文化的传承和培养更需要精心打造和细致管理。
企业文化手册学习心得（五篇范文）
企业文化手册学习心得（五篇范文）第一篇：企业文化手册学习心得企业文化手册学习心得企业文化是企业生存的根本，是企业立足之道，国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。
学习了企业文化手册，我感慨良多，想就核心价值观：诚信、责任、创新、奉献中的责任谈谈自己的看法。
一、失去责任心，对企业、社会都是灾难性的2009年11月21日鹤岗的矿难，百十人的人命消失了。
据报道称，鹤岗矿难已被定为责任事故。
昨天看报得知陕西高中中狱死公安局案的相关责任人已得到处理、判刑。
这些事故，相关人员的责任心如果稍微强一些，或许就可避免，减少许多损失。
我国是一个大国，隔三差五，总会听到这些令人伤心的消息，医疗事故、矿难、交通事故、火灾等。
纵观这些事故发生的原因，虽然调查结论说法很多，但在我看来，归根结底，就是责任心不强所造成的。
没有了责任心，人就失去了良心，人去了良心，自然就会做出没有人性的事来。
作为医生，没有责任心就会耽误最佳治疗时机。
不是治病救人，是误病害人。
责任心不强，责任观念淡薄，让百条矿工命丧黄泉，如何能不让我们心伤？如何能让我们不心痛？醉驾车祸接二连三，这些驾驶员责任心哪去了？是不是非等事故发生了，造成了巨大的财产人员伤亡，我们才想起“问责”，才去处理责任人，即使能让已逝者得到慰藉，但对于我们活着人来说，这样的“问责”，是必须的，但也显得迟缓了。
医生的责任心不强，会让病人丢命。
教师的责任心不强，会误人子弟。
工人的责任人不强，让假货横行市场。
驾驶员责任心不强，导致交通事故接二连三发生。
警察责任心不强，导致冤案错案发生，害人又害己。
领导人的责任人不强，会让一个单位，一个地区陷入滞后与不前。
电力企业担负的责任更是重大的企业责任、社会责任，任何一点责任心淡漠，都有可能对企业、对社会造成不可估量的损失。
工作要有责任心。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
对企业文化的建议和意见
对企业文化的建议和意见针对企业文化的建议和意见如下：1. 建立积极向上的企业价值观。
企业文化应该以积极向上的价值观为基础，鼓励员工诚实、尊重、团结和创新。
价值观的宣传和贯彻应该贯穿于企业的各个层面和各个环节中。
2. 建立和谐的工作氛围。
企业应该注重员工之间的良好关系和沟通，打造一个和谐的工作氛围。
可以通过组织团队活动、员工培训等方式来促进员工之间的交流和合作。
3. 鼓励员工发展和成长。
企业文化应该鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为员工提供培训和发展的机会。
同时，也要关注员工的个人发展需求，为他们提供合适的职业发展路径。
4. 强调团队合作和协作精神。
团队合作是企业成功的关键因素之一，企业文化应该强调团队合作和协作精神。
可以通过设立团队目标、奖励团队成绩等方式来促进团队合作。
5. 倡导开放和透明的沟通。
企业文化应该倡导开放和透明的沟通方式，让员工能够自由地表达意见和提出建议。
同时，企业应该及时传达重要信息，保持员工对企业发展的了解和参与感。
6. 建立公平公正的激励机制。
企业应该建立公平公正的激励机制，让员工能够公平地分享企业的成功和成果。
激励机制可以包括薪酬制度、晋升机会、福利待遇等方面。
7. 关注员工的工作生活平衡。
企业文化应该关注员工的工作生活平衡，通过灵活的工作时间安排、假期福利等方式来满足员工的个人需求，提高员工的工作满意度和生活质量。
8. 建立创新和开放的文化氛围。
企业应该鼓励员工勇于创新和尝试新方法，建立创新和开放的文化氛围。
可以通过设立创新奖励制度、举办创新活动等方式来激励员工的创新能力。
9. 关注社会责任和可持续发展。
企业文化应该关注社会责任和可持续发展，积极参与公益事业和环保活动。
通过履行社会责任，企业能够树立良好的形象，吸引更多的人才和客户。
10. 建立学习型组织。
企业文化应该鼓励员工不断学习和进步，建立学习型组织。
可以通过鼓励员工学习新知识、分享经验和教训等方式来促进组织的学习和成长。
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一、关于修订集团文化手册的想法：
我认为企业文化是：
内化为人们思维和行为方式的企业行为。
企业的各种经营行为只有上升为文化，通过文化的教化，才能转化为人们的自觉行为。
企业文化最通俗的说法就是：这里是这样干活的。
企业文化就是：我们这儿做事的方式。
企业文化是管理的终极智慧。
鉴于此，想法如下：
1、注重企业文化的传统性、真实性、先进性、个性；
2、企业文化要注重以客户为中心，以奋斗者为中心，要对建立企业内部信任感，充分授权，充分信任，信任产生生产力；
3、企业文化要坚持大众化、人性化（生活化）、利益化的原则；
4、企业文化要突出差异化。
二、关于集团文化在所属企业特别是外埠企业落地事宜的建议:
1、建议每个企业在集团文化的总框架下，结合企业特点、行业特点、地域特点，制定出企业独特的企业文化；
2、每个企业要把企业文化细化为每个员工的个人行
为，再统一要求起来，例如：上楼靠右行，下楼靠左行的简单事；
3、把企业文化作为每个员工的事，上到领导下到员工都要遵从企业文化，无一例外；
三、关于内部宣传、理论学习、精神文明、统战等工作需要集团党委宣传部提供哪些支持：
1、内部宣传：宣传部门可以搞几期培训班，重点培训写作、选题、投稿等；
2、理论学习：宣传部可以印制些学习资料；
3、精神文明：宣传部可以组织外出考察学习；
4、统战工作：宣传部要组织培训班。