海尔企业战略管理
杨锡怀《企业战略管理——理论与案例》笔记和课后习题详解(综合案例一 海尔的企业战略)

综合案例一海尔的企业战略【案例讨论】1.你如何看待海尔的高起点经营战略?答:海尔集团在各个方面都要按照最高的国际标准去做,这就是高起点战略。
本着高质量、高效率来严格要求企业的每个员工,努力打造出质量和性能都能让顾客满意的产品,从而通过国际市场实现自己产品的利益最大化。
高起点战略有利于促使企业改进管理方式,改善经营模式。
(1)进入国际市场,并且要在国际市场中占据主导地位需要高起点战略只有在国内市场做大做强,才有资格谈国际化的问题,才有资格实施“高起点”的原则,若海尔之前没有砸碎76台有问题的冰箱,那么也就不会唤醒职工的质量意识,树立名牌观念,也就不会为后期要进入国际市场奠下基础,也就不会建立起“高起点”的原则,职工也没有意识按照最高的国际标准去做。
(2)多元国际化战略为高起点战略奠定了基础由于海尔之前实行的多样化战略——多元化国际化,“最关键的是在国际市场把牌子做好,我不一定有自己的工厂,但我却拥有全世间的市场”这样的一句话,为今后进入国际市场有了明显的目标,同时也为实行“高起点”经营战略奠定了基础。
(3)高起点战略体现着全面质量管理理论的精神高标准的质量管理要么不干,要干就争第一的这样管理观念,使企业有了坚实的质量管理基础,为实行“高起点”经营战略奠定了基础,体现着全面质量管理理论的精神要求。
(4)国际标准对海尔国际化的要求海尔要走国际化,在质量、财务和营销三个方面都要硬。
质量要达到国际标准,财务的运行指标,运行规则应该和西方财务制度一致起来,营销观念,营销网络应达到国际水准,正因为这样的观念,为实行“高起点”经营战略减少了阻碍。
(5)高起点战略与海尔战略部署相匹配海尔的人力资源、实体资源、技术资源、组织资源、财务资源和商誉能有效支撑高起点经营战略;海尔这个优秀企业对外部环境有极强的适应能力。
海尔的决策者从眼前局部的利益争夺中超脱出来,致力于未来的、长远的市场竞争,高瞻远瞩,不战而屈人之兵,实现了不打价格战,只打价值战,为海尔成为世界级品牌做出了重要贡献。
海尔—企业战略管理成功案例

【三】海尔国际化的秘诀
海尔国际化成功的七大秘诀: 国际化的目标:创世界名牌 国际化的原则:流程再造化;结构网络化;竞争全球化。 国际化的方向: 三位一体的本土化:设计、制造、营销 三融一创:融智、融资、融文化、创本土名牌 个性化:推出B2C全球控制模式 国际化的灵魂,文化的延伸。 国际化的风险防范:先于市场,后有工厂。 国际化的策略:播种、扎根、结果
其 海 制 尔 定 集 的 团 四 成 个 功 发 地 展 战实 略施
横向代表海尔发展的历程,纵向代表企业管理的高度。 一、从1984年到1991年,公司战略方向是“名牌”,公 司 内部实施全面质量管理,加强品质建设。 二、从1991年到1998年,公司战略方向是“多元化”, 公司内部实施“OEC” 管理模式,OEC管理,其中“O”代 表Overall(全方位),“E”代表 Everyone(每人)、 Everything(每件事)、Everyday(每天),“C”代表 Control(控制)、Clear(清理)。 OEC管理法也可以表示为: 日事日毕,日清日高。 三、从1998年到2005年,公司战略方向是“国际化”, 公司全面实施 “市场链”流程再造,企业管理的全面升 级。 四、从2005年到现在,公司战略方向是“全球化品牌”, 公司全面实施 人单合一T模式的管理方式,每一个企业追 求的最高管理境界“人性化 、自主化管理模式”。
2002年海尔实现全球营业额711亿元,是84年的20000多倍; 2002年,海尔跃居中国电子信息百强之首。 18年前,工厂职工不足800人;2002年,海尔不仅职工发展到了 3万人,而且拉动就业人数30多万人。 1984年只有一个型号的冰箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑 色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的 产品群。在全球,很多家庭都是海尔产品的用户。
海尔企业战略分析

综合案例分析——海尔的企业战略摘要:海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。
面对新的全球化竞争条件,海尔为创出中国人自己的世界名牌而持续创新着。
海尔的成功有目共睹,我们小组从战略分析到战略选择再到战略实施,最后对战略进行简要评价,综合分析海尔企业战略。
并运用理论联系实际,理解海尔的高起点经营战略、多样化扩张战略、“先难后易”战略等问题,并对海尔领导人魅力及核心竞争力加以认识。
通过案例分析,我们掌握了课本相关理论知识并进一步熟悉了海尔。
关键字:海尔环境分析核心能力战略张瑞敏组织结构一、战略分析——海尔企业外部环境及核心能力分析每个企业作为一个开放系统,在企业内部以及在企业和它之外的环境要素之间都发生着物质和信息的交换,通常,企业的活动受到内部和外部环境的影响。
因此,企业在正确地制定战略目标和达成这些目标的战略之前,必须对企业的外部环境和内部条件进行分析,做到“知己知彼”。
下面从海尔的外部环境分析和核心竞争力分析入手,(一)外部环境分析虽然每个企业在其经营活动中都处于与外部环境的动态作业之中,但是对于每个企业来说,它面对着自己唯一的外部条件,本文采用PEST模型对海尔进行分析如下:1、政治环境我国是社会主义国家,现在社会稳步发展,经济发达,可以说是政治局面稳定.我国现在十一五期间,极其重视对科技的发展,因此海尔企业生产的种种科技高新的产品会受到政策的优惠,面临这种政治环境,对海尔的发展是很有利的。
2、经济环境这几年中国经济快速发展下, 人民的生活水平提高了,对高档品的需求也提升了,如空调,洗衣机,计算机,手机等,海尔也一样得到了发展。
但是在全球经济一体化形势下,海尔等国内企业面临更多国外企业竞争,在这种经济环境下,海尔应该合理的作出决策,利用自己的品牌优势,打败竞争对手,争取在百家争鸣的竞争环境中独占鳌头.3、技术环境随着经济的发展,技术也得到了飞速的发展,如冰箱的无氟化,手机锂电池的开发,以及信息技术的开发,计算机的普及,现在的技术已经越来越发达了,而海尔是老品牌的公司,海尔可以利用自己的技术优势,来面对竞争对手的挑战.4、社会文化环境最近的几十年以来,中国的社会环境的改变相当的大,第一就是人口的剧增, ,要解决那么多人的就业问题并不是一件容易的事,导致了中国的劳动力相对与国外很廉价.第二则是人们的生活方式和以前有了天翻地覆的变化,出门就是公交车私家车,打电话用手机,洗衣服用洗衣机,用计算机看新闻等等,生活方式的改变也给海尔等企业的发展机会.第三点事价值观的改变,较以前的人,现在的人更舍得把钱花在使生活更舒适的产品上了,海尔家电的产品自然就更畅销了。
海尔集团企业战略分析

海尔企业战略分析海尔集团创立于1984年,在27年的发展历程中,在张瑞敏的带领下,张瑞敏以创新的企业家精神和顺应时代潮流的超前战略决策带领海尔从一个亏空147万元的集体小厂发展成为全球营业额1509亿元(2011年)的全球化企业。
据欧睿国际统计,海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌,同时,海尔并被美国《新闻周刊》(Newsweek)网站评为全球十大创新公司。
2011年12月15日,世界著名消费市场研究机构欧睿国际(Euromonitor)公布2011年全球家电市场最新调查数据,海尔集团在大型家电市场的品牌占有率提升为7.8%,第三次蝉联全球第一。
在冰箱、洗衣机和酒柜的市场占有率连续蝉联全球第一的同时,冷柜的品牌和制造商零售份额也首次登顶全球第一。
至此,海尔集团同时拥有“全球大型家电第一品牌、全球冰箱第一品牌、全球冰箱第一制造商、全球洗衣机第一品牌、全球酒柜第一品牌与第一制造商、全球冷柜第一品牌与第一制造商”共8项殊荣。
以下我将从海尔集团的公司战略规划、企业文化建设、以及海尔集团的SWOT 三个方面来分析海尔集团的成功:一、公司战略规划海尔创业于1984年,成长在改革开放的时代浪潮中。
26年来,海尔始终以创造用户价值为目标,一路创业创新,历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段,目前已发展为全球白色家电第一品牌。
第一、名牌战略发展阶段(1984-1991)上个世纪八十年代,正值改革开放初期,很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备,包括海尔。
那时,家电供不应求,很多企业努力上规模,只注重产量而不注重质量。
海尔没有盲目上产量,而是严抓质量,实施全面质量管理,提出了“要么不干,要干就干第一”。
当家电市场供大于求时,海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。
这一阶段,海尔专心致志做冰箱,在管理、技术、人才、资金、企业文化方面有了可以移植的模式。
第二、多元化战略发展阶段(1991-1998)上个世纪九十年代,国家政策鼓励企业兼并重组,一些企业兼并重组后无法持续下去,或认为应做专业化而不应进行多元化。
海尔核心的管理体系

海尔核心的管理体系【本讲重点】企业管理的内涵海尔的战略设计海尔核心的管理体系管理的发展阶段1.管理运用计划、组织、控制、激励、用人五大职能通过人、财、物等资源的调配达到企业目的。
2.企业管理通常说企业管理有两项内容:(1)战略管理———管市场:要解决与消费者交换什么产品,在交换中获取多少利润,交换对象是谁,消费者价值是什么。
对于企业来说,交换的对象不同,交换的产品不同,最终可能获取的利润就不同。
(2)运做管理———管生产:服务,标准,流程,方法,职责,反馈。
标准要细,流程要科学,方法要有效,管理控制要严。
3.战略管理分四个步骤制定目标,制定策略,调集资源,设计行动。
企业管理的内涵1.管理运用计划、组织、控制、激励、用人五大职能通过人、财、物等资源的调配达到企业目的。
2.企业管理通常说企业管理有两项内容:(1)战略管理———管市场:要解决与消费者交换什么产品,在交换中获取多少利润,交换对象是谁,消费者价值是什么。
对于企业来说,交换的对象不同,交换的产品不同,最终可能获取的利润就不同。
(2)运做管理———管生产:服务,标准,流程,方法,职责,反馈。
标准要细,流程要科学,方法要有效,管理控制要严。
3.战略管理分四个步骤制定目标,制定策略,调集资源,设计行动。
【案例研究】现在很多企业的销售部门有一个电话营销平台,它有三部分构成。
第一部分是搜集信息资讯的部门,叫做资讯信息部门。
第二个部门叫做电话平台的运作部门,在这个部门里可能有十台电话或者二十台电话,是中心部门。
第三个部门叫做物流部门。
先把企业需要的一些资讯、信息搜集过来,然后由电话营销平台的业务人员和客户进行电话沟通。
然后,由物流部门把产品及时的送到客户手中。
这里就有一个很关键的行动设计问题,有两条:第一条就是在电话营销中心至关重要打电话的业务员,要设计所有的人在跟客户沟通的时候,怎么开场,怎么问候,中间怎么介绍产品,最后怎么跟客户进行一个促成的话语,这叫关键行动的设立。
海尔集团管理模式分析

海尔集团管理模式分析海尔集团作为全球领先的生活解决方案提供商,其成功的管理模式一直是业界学习的典范。
本文将从战略规划与执行、组织结构与文化、人力资源管理、财务管理与投资、供应链管理、创新与研发以及营销策略与品牌建设等方面对海尔集团的管理模式进行分析。
1. 战略规划与执行海尔集团的战略规划体系以其明确的目标和稳健的执行力而著称。
在制定战略规划时,海尔注重市场调研,以市场需求为导向,同时关注行业发展趋势,以制定出切实可行的战略目标。
然而,在实际执行过程中,海尔也面临一些问题,如战略转型过程中的组织阻力、资源分配问题以及内部协同效应的发挥等。
为了解决这些问题,海尔需要加强内部沟通,推动战略落地,并鼓励员工积极参与,以提高战略执行的效率和效果。
2. 组织结构与文化海尔集团的组织架构和管理模式以扁平化、网络化和自组织为特点。
这种管理模式有利于提高企业的适应能力和创新能力。
同时,海尔注重组织文化的建设,将其核心价值观贯穿于企业运营的各个环节。
组织文化对于海尔集团的快速发展起到了重要的推动作用,它激发了员工的积极性和创造力,增强了企业的凝聚力。
3. 人力资源管理海尔集团的人力资源管理策略和制度独具特色。
在招聘方面,海尔重视人才的引进和培养,尤其是对于年轻人才和创新人才的培养。
同时,海尔建立了完善的培训体系,以提高员工的专业技能和综合素质。
此外,海尔的人力资源管理还关注员工的职业发展,为员工提供多元化的晋升通道和发展机会。
人力资源管理对于海尔集团的持续发展起到了关键作用,它为企业输送了大量优秀人才,并为企业创造了一个良好的人才发展环境。
4. 财务管理与投资海尔集团的财务管理模式以稳健和透明为特点。
企业通过建立健全的财务管理体系,规范了财务管理流程,提高了财务信息质量。
同时,海尔注重资金管理,实行严格的成本控制和预算管理。
此外,海尔通过多元化的投资策略,积极拓展海外市场和进行产业布局,为企业创造了更多的增长机会和发展空间。
管理学原理——海尔集团PEST模型、五力模型、SWOT模型分析

管理学我国已经加入了WTO,这既带来了难得的机遇,也带来了巨大的挑战,竞争将空间激烈。
为了提高我国的企业的国际竞争力,必须科学有效的分析这个企业的竞争优势,并为其提出在竞争环境中发展的对策建议。
下面我将对海尔集团进行PEST模型、五力模型、SWOT模型分析。
一.PEST模型。
所谓“PEST”分析是指通过对政治、经济、社会和技术等因素进行分析,来确定这些因素的变化对海尔集团发展战略管理过程的影响。
1.政治法律环境1984年12月26日,张瑞敏带领新的领导班子来到小白干路上的青岛电冰箱总厂,这便有了海尔集团的前身.在1987年世界卫生组织进行的招标中,海尔冰箱战胜十多个国家的冰箱产品,第一次在国际招标中中标!海尔的发展逐渐引起了各级领导和社会各界的关注.2007年,海尔在中国家电市场的整体份额达到25%以上,依然保持份额第一;尤其在高端产品领域,海尔市场份额高达30%以上,其中,海尔在白色家电市场上仍然遥遥领先。
在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域也处于世界领先水平。
“创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。
而现在,海尔集团旗下拥有240多家法人单位,在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过五万人。
海尔集团重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成全球营业额超过1000亿元规模的跨国企业集团.在海尔发展的将近30年来,一直依据国家的相关法律法规,秉持着遵纪守法的理念,进行企业管理,企业发展.在国内,也是守法企业的代表。
2.经济环境1993年,海尔品牌成为首批中国驰名商标;2006年,海尔品牌价值高达749亿元,自2002年以来,海尔品牌价值连续四年蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等18个产品被评为中国名牌,其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌,2009年,海尔冰箱入选中国世界纪录协会世界冰箱销量第一,创造了新的世界之最。
海尔集团企业管理

海尔管理面面观海尔集团15年来,以平均每年82.8%的速度高速稳定增长,从一个濒临倒闭集体小厂发展成为中国家电第一名牌,在国际市场上享有较高声誉,其经验被美国哈佛大学列为成功管理范例。
这里笔者就海尔管理等层面,试作一分析,仅供大家参考。
张瑞敏介绍:在海尔创业初期采取的是直线职能式管理,它是根据企业当时的情况确定的。
当时工厂有600名员工,由于企业连年效益很差,所以工厂情况十分混乱,采取直线职能式管理,易于控制强化管理和解决混乱局面;在海尔进入多元化的发展阶段,采取的是矩阵结构管理,以项目组为主。
使职能与项目有机地结合,促进企业发展;在新经济时代,海尔采取了“市场链”。
一边整合企业外部资源,一边满足消费者个性化的需求,每个部门、每个员工都面对市场,变职能为流程,变企业利润的最大化为顾客满意度最大化。
新的业务流程从市场获得消费者个性化需求的信息,然后把这个信息转化为订单:物流根据订单采购;制造系统按订单生产;商流把产品送到用户手中。
由于消费者的需求永远是动态的,因此企业永远保持着非平衡的有序的动态发展状态。
我们来看看海尔几种成功的管理模式――一、OEC管理法。
“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。
其内容:O―Overall(全方位)、E―Everyone(每人)、Everything(每件事)、Everyday(每天)、C―Control(控制)、Clear(清理)。
“OEC”管理法也可表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。
“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。
首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。
这个管理法的执行过程是非常枯燥的。
它的实施需借助于一个叫做3E卡的记录卡,要求每个工人每天都要填写一张3E卡,3E卡将每个员工每天工作的七个要素(产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律)量化为价值,每天由员工自我清理计算日薪(员工收入就跟这张卡片直接挂钩)并填写记账、检查确认后给班长,不管多晚班长都要把签完字的卡拿回来,再签完字交给上面的车间主任,车间主任审核完后再返回来,就这样单调的工作天天填月月填,不管几点钟下班都得完成。
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海尔作为中国的世界名牌,是我们的骄傲,它能够在短短二十几年的时间里,从一个濒临倒闭的冰箱厂发展成为世界第四大白色家电制造商,这是中国企业的奇迹,海尔的发展模式值得其他的企业研究和学习,从海尔的发展战略中也许我们会有很多的收获!张瑞敏,中国的杰克.韦尔奇,在接手青岛冰箱厂以后,以他的智慧使它得到了腾飞,也让中国多拥有了一个世界500强企业,张瑞敏的理念就是:追求卓越,实施名牌战略。
海尔在发展过程中经历了四个发展阶段:名牌战略阶段(1984-1991),多样化战略阶段(1992-1998),国际化战略阶段(1999-2005),全球品牌战略阶段(2006年至今),在每个阶段海尔都以其自己的方式进行建设,在竞争激烈的家电行业赢得一席之地!一下是对这几个阶段的分析:一,名牌战略特征:只干冰箱一个产品,探索并积累了企业管理的经验,为今后的发展奠定了坚实的基础,总结出一套可移植的管理模式。
张瑞敏在一次对全员工的大会上说过“要做就做最好的”,他决心以世界一流名牌为目标而努力。
而世界一流企业的共同点是都将体现本国文化的一流品牌。
家电行业的优秀品牌=高质量的产品+优质的售后服务,从这里可以看出,海尔的名牌战略不是以价格为竞争武器进入市场的,而是通过获得消费者的信任,以高质量,高附加值提高其产品的市场占有率。
PEST 分析PEST分析是指宏观环境的分析,P是政治,E是经济,S是社会,T是技术。
在分析一个企业集团所处的背景的时候,通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。
政治法律环境:在海尔1984年的时候,青岛冰箱厂是众多冰箱企业的一员,当时中国的政治生活稳定,国家的政治生活衣发展经济为目标,国家对企业的发展特别是国有企业的发展提供必要的政策财政支持,在税收政策上也给与帮助。
同时也因为市场经济制度的不够完善,使市场有一定的混乱,家电行业也未处于垄断之中。
经济环境:当时的国民经济处于快速发展的时期,人民生活水平不断的提高,可支配收入也有了很大程度的增加,城镇居民也有强烈的消费愿望,渴望改善自己的生活水平,同时社会经济也面临着通货膨胀的压力。
社会环境:由于中国的经济政策是先让一部分人富起来,而带动另一部分人富起来,所以存在着贫富差距,而其在地域上也有分布关系:沿海地区人民的生活水品普遍比内地高,城镇居民的生活水平也普遍比农村的高,人口的流动性还处于中等水平,农民工进城务工的人数不断的增加。
大家有了钱以后,都希望能让自己的生活水平有所改善,但人们的价值观并没有改变,消费水平也比较的低。
技术环境:政府督制造业的关注愈来愈高,因为中国的企业属于劳动密集型企业,多处于低端的技术加工,代理加工,技术水平很低,劳动生产率也低,技术工艺发展水平低,新产品的开发速度也比较的缓慢。
通过PEST分析可知,海尔在现阶段面临的主要困难有:工厂的技术水平低,工艺水平低,而其产品的质量的不到保证,公司的资金支持也不够的稳定,市场竞争激烈,海尔的产品在同行业中没有优势,知名度也不高,同时公认的职业素养也比较差。
张瑞敏针对以上情况采取了一些有效措施:一,高标准的质量管理高标准的质量要求要有高标准的技术以及高标准的员工高标准的技术方面:青岛冰箱厂于1984年引进德国的利勃海尔的电冰箱生产技术。
通过技术引进,海尔的技术生产水平有了很大程度的提高,电冰箱的质量也有了技术上的保证,同时相对于本行业有了一定的技术优势。
高标准的员工方面:张瑞敏通过“砸电冰箱”让员工认识到了“质量就是企业的生命”的含义,使员工在每一个生产环节精心操作,“精细化,零缺陷”变成全体员工的心愿和行动。
,使员工的工作责任心的到加强。
二,坚持打自己的品牌海尔的品牌战略是:坚持打自己的品牌——出口创牌而不是出口创汇。
海尔认为,企业只有拥有在世界上具有知名度的品牌,才能在国际市场中获得超额利润,才能为企业的国际化经营和长远发展打下坚实的基础。
在坚持打自己的品牌方面,海尔面临着时间和金钱的考验。
因为家电行业竞争激烈,海尔的品牌知名度不高,所以要成为名牌有很长的一段时间,海尔通过提高自己的产品质量以及好的服务,在消费者心中树立了良好的形象,为海尔的品牌效应的形成打下好的基础。
三,打价值战而不打价格战为了维系海尔的品牌,张瑞敏提出,海尔不打价格战,要打就打价值战。
1.通过对某些产品的提价,使民众觉得海尔的产品与众不同,是有高价值含量的产品,但同时也容易打架消费者的信心,使其对海尔“敬而远之”,在一定程度上会影响海尔的市场占有率,但有利于树立一个高端的品牌形象。
2.通过提高产品的质量和功能,使消费者觉得购买海尔物超所值,也有利于海尔品牌的树立。
四,品牌的提升与延伸海尔现在不再是冰箱生产厂家的商标名称,而是一个具有丰富内涵的品牌。
海尔的品牌战略不仅仅在于他注意提高产品的内在质量,更在于它注意提高产品的知觉质量,即把产品的高质量信息通过各种途径传递给消费者,使之变成消费者的亲身感觉和信念,从而在消费者心目中树立了高质量的品牌形象。
1.从产品的特性,附加值等方面宣传海尔产品质量高的品牌形象。
2.向消费者提提供一些有意义的承诺。
这些都使海尔的品牌价值得到了很大的提升,大家购买的不仅仅是海尔的产品也购买了一种品味。
光有名牌没有规模,市场份额就扩大不了;光有规模没有名牌,规模也维持不了多久。
海尔从冰箱起家,先让冰箱成为名牌,名牌竞争力为海尔扩大生产规模提供了保障。
二,多样化战略特征:从一个产品向多个产品发展(1984 年只有冰箱,1998 年时已有几十种产品),从白色家电进入黑色家电领域,以“吃休克鱼”的方式进行资本运营,以无形资产盘活有形资产,在最短的时间里以最低的成本把规模做大,把企业做强。
通过第一阶段的名牌战略阶段的发展,海尔有了良好的品牌形象,在消费者的心目中海尔已经成为冰箱的代名词,品牌竞争力为海尔扩大生产规模提供了保障。
SWOT分析SWOT分析代表分析企业优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threats)。
优劣及劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,而机会与威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
优势:通过第一阶段的发展海尔已经有了一个良好的品牌形象,消费者对海尔的频偏认同度越来越高,这就使得海尔相对于其他企业有了有力的竞争态势,经过几年的发展海尔的资金得到了一定得积累,有足够的资金去完成一些规模扩张,良好的企业形象也是公众等价信赖海尔。
在技术方面,通过技术引进,以及以后的技术创新,海尔有了一定得独立开发能力,生产率的提高,也使海尔有了成本领先优势。
外部机遇:从1992年1998年,中国的经济得到了进一步的发展,国内经济形势一片大好,政府宽松的货币政策,为海尔提供了充裕的资金支持,人民生活水平的提高,可支配收入的增加,为海尔提供了更为广阔的空间,也提供了更多的机遇。
弱点:海尔经过几年的发展,从一个濒临破产的小厂,发展成为国内首屈一指的专业化企业,公司规模的扩大,使得管理上有一定的混乱,组织结构不够清晰。
因为引进的是外国的技术,所以去扫关键性的技术,自主知识产权缺乏,科研开发的力度也不够,同时因为是专业生产冰箱的企业,所以海尔的产品范围狭窄。
外资威胁:为国更有实力的厂家一直在中国活跃,而其七品牌也受到消费者的青睐,在对消费者的吸引力上相对海尔更有优势。
因为产品的激烈竞争,价格也有很大程度的下跌,而且消费者的偏好也发生了变化,对产品的功能和外观要求越来越高。
通过优势与劣势,机会与威胁的分析,海尔的多样化阶段经过以下措施取得了一定的成功。
一,单一产品——白色家电通过企业并购,实现了对白色家电的覆盖,其创的“吃休克鱼”的方法得到了很好的运用,所谓“休克鱼”是指硬件条件很好,管理不行的企业。
由于经营不善落到市场的后面,一旦有一套行之有效的管理制度,把握住市场很快就能重新活起来。
这类并购不但不会拖累企业,只要让这休克了的鱼醒来,就会给企业带来利润。
二,白色家电——黑色家电1997年,海尔与西湖电子集团合资组建杭州海尔电器,生产彩电,VCD等产品,正式进入黑色家电领域,成为真正意义的中和家电企业,完成了对整个家电行业的覆盖。
通过不断地并购,海尔实现了它的扩张,海尔的产品得到了丰富,它几乎能提供任何消费者需要的家电,多样化使得消费者对海尔有了等多的选择。
但是因为不断的扩张,海尔的经营压力不断的增大,市场定位也发生了很大的变化,也需要更多的资金运作,使企业或起来,同时使自己的利润跟上营业额的增长,跟上企业的扩张。
为了增强自己的竞争力,海尔必须的有自己的知识产权。
1.进军知识产业以1998年海尔与中科院化学所共同投资组建“海尔科化工程塑料研究中心有限公司”,从事塑料技术和新产品开发为起点,海尔不断加强在知识产业的投入,为企业以后的发展提供需要,丰富自己的资料库。
2.设立自己的研究中心别人的终究是别人的,没有自己的核心技术,就会有发展的瓶颈,为了自己的未来的发展,海尔通过设立自己的研发中心,为自己的技术提供支持,实现自主化。
在这一阶段,海尔的成长战略为同心的多元化,及企业增加新的,但与原有业务相当的产品或服务。
海尔以这种发展模式,使得其发展不会与原来的产业片偏离的太远,更有利于发展。
通过第二阶段的发展,海尔的综合实力有了进一步的提高,海尔的品牌也得到了更广泛的认同。
海尔的目标即成为全球知名品牌,这就使其顺气之然的进入下一阶段。
三,国际化战略阶段特征:产品批量销往全球主要经济区域市场,有自己的海外经销商网络与售后服务网络,海尔品牌已经有了一定知名度、信誉度与美誉度。
通过一,二阶段的积累,海尔在品牌运营,资金运作,企业管理等方面已经有了相当的经验,走出去成为它的下一步。
同时由于家电行业的迅速发展,国内市场竞争日益白日化,价格战在各种家电领域中此起彼伏,愈演愈烈,而海外市场正等着它去开拓,海尔的国际化战略既有机遇又有挑战。
五力模型:五力模型即决定一个行业内部竞争状态的五种基本竞争力,这些力汇集起来决定着该行业的最终利润潜力,并且最终利润潜力也会随着这种合力的变化而发生根本变化。
替代威胁现有竞争者研究:海尔走出去面对着大量且力量比它更强的企业,欧美的家电巨头不但知名度高,而且质量也和海尔不相上下。
海尔想进入当地市场有着相当大的阻力。
当地的市场已经趋于饱和海尔面对的竞争力也会相当的大,而其欧美消费者对海尔的品牌认识度低。
潜在入侵者:由于欧美企业的发展时间已经很长了,存在着大量有实力,有资金的企业,而他们进入家电行业就会非常的容易,而且更具有地理优势,当地政府在正常上也会更倾向于它们。
替代品生产商研究:因为家电行业是一个日新月异的行业,产品更新速度快,潜在替代品多,对海尔的营销带来巨大的压力。