集团公司文明单位检查验收细则
2丹江口市文明单位考核验收评分细则
2丹江口市文明单位考核验收评分细则为了提高全市单位的文明程度，根据市文明办的要求，特制定以下考核验收评分细则。
该细则涵盖了单位的文明行为、环境整治、社会责任和公共秩序等多个方面，以期使全市单位更加注重文明创建和文明发展，全面提高单位的文明素质和社会美誉度。
一、文明行为方面：1.员工礼仪：员工应遵守工作区域内的秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟等不文明行为。
评分标准：每人每月扣除不符合规定的行为的分数，累计扣分不超过10分。
2.待人接物：员工要礼貌待人，服务意识强，积极解决顾客问题。
评分标准：以接待顾客满意度为基础，按照满意度评分，满意度每降低5%，扣除1分。
3.公共场所秩序：员工要积极维护单位内外公共场所的秩序，不得随地吐痰、乱扔物品、涂写乱画等不文明行为。
评分标准：每个公共场所设立巡查组，每天进行巡查，根据巡查结果给予得分。
二、环境整治方面：1.单位内部环境：单位要保持整洁、安全，消防设施完善，有序排队等。
评分标准：根据内部环境整洁、安全的情况进行评分，达标则得满分。
2.单位周边环境：单位要保持周围环境整洁，不随意倾倒垃圾、乱涂乱画等不文明行为。
评分标准：根据周边环境整洁、美观的情况给予评分。
三、社会责任方面：1.单位公益活动开展情况：单位要积极参与公益活动，如捐款、捐物、志愿服务等。
评分标准：根据单位参与公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。
2.员工社会责任：员工要积极参与社会公益活动，如义务劳动、慈善活动等。
评分标准：根据员工参与社会公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。
四、公共秩序方面：1.员工遵守交通规则：员工要遵守交通规则，不闯红灯、不乱穿马路等。
评分标准：根据员工违反交通规则的情况给予扣分。
2.单位公共场所秩序：单位要维护公共场所秩序，如不乱贴乱画、不聚众闲谈等。
评分标准：根据单位公共场所秩序的情况给予评分。
以上是丹江口市文明单位考核验收评分细则的主要内容，通过严格执行该细则，可以促使全市单位文明化建设的不断提升，为全市的文明城市创建作出贡献。
集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则
集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则为推动创建集团公司文明卫生单位工作深入有效的开展，根据集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》要求，特制定本考核评分实施细则。
一、考核对象及内容1、考核对象：集团公司各矿区安全管理局、原煤公司、非煤公司、总部机关各部室。
2、考核内容：集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》及本实施细则中各项责任指标落实情况；日常创建活动开展情况；单位庭院卫生绿化等自身创建活动开展情况。
3、各单位的矿区（部室）、车间考核细则，参照本细则由各单位自行制定。
二、考核方法及时间采取百分制考核，考核方式：1、听取汇报、审核资料、实地检查、问卷调查；2、集团公司创建领导小组明查暗访；3、集团公司对直属单位实行季度考核和不定期抽查；要求直属单位对所属矿区（部室）、车间原则上实行月度考核，并建立好考核台帐。
三、考核结果运用1、集团公司创建活动办公室每个季度的检查考核结果，将作为各单位年度考核的依据。
按照择优评选原则进行评定，凡每季检查考核不低于90分的单位都有参评资格。
2、集团公司设立创建文明卫生单位单项奖，每年度对创建工作成效突出的单位给予表彰奖励，并颁发文明卫生红旗单位或合格单位奖牌。
对排名倒数1-3名的单位给予通报批评。
3、文明卫生单位创建单项奖评选指标：文明卫生红旗单位3个，文明卫生合格单位5个。
4、有下列情况之一的实行“一票否决”，不得参与文明卫生单位评选：单位领导班子成员出现严重违法违纪受到公安机关、检察院查处的；发生重大安全事故的；重大社会治安案件和大规模群体上访事件的；出现“法轮功”等邪教组织活动造成不良影响的。
四、考核评分标准（一）、组织领导（10分）（扣分不超过本项总分）1、未制定创建工作方案及考核实施细则的扣2分；2、未成立创建工作领导小组的扣2分；3、未设立创建领导小组办公室的扣1分；4、没有创建工作年度计划、总结的少一项扣1分；5、全年未召开二次以上创建工作例会的扣1分；6、没有文明卫生矿区（部室）检查考核原始资料的扣2分；7、没有创建工作音像图片资料的扣1分。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
文明单位考核细则(4篇)
文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。
二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。
（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。
（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。
（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。
2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。
（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。
3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。
（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。
4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。
（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。
三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。
2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。
（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。
3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。
四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法文明单位检查验收办法第一章总则第一条为了加强文明单位建设，落实单位的精神文明工作，推动单位风采形象的进一步提升，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全单位文明单位检查验收工作。
第三条特殊部门的检查验收工作由相关部门负责，但需按照本办法的规定进行。
第四条单位文明单位建设应当具备以下基本条件：制定科学的单位文明建设规划；健全的组织架构；有效的监督机制；鼓励员工参与文明活动的机制；体现爱岗敬业精神的常态化工作。
第五条单位文明单位建设应当具备以下指标：文明单位标志醒目、工作岗位整洁、员工仪容整齐、公文管理规范、文明礼仪得到遵守、单位文化氛围浓郁、员工文化水平提高、社会责任得到重视、单位文明奖项丰富。
第六条单位文明单位建设有以下优先领域：爱国主义、社会主义核心价值观、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、精神健康。
第七条单位文明单位建设的检查验收主要目标是：提高全体职工的思想道德素质；提升单位形象；为员工创造和谐的工作环境；增强职工凝聚力和创造力。
第二章检查要求第八条检查要求主要包括：岗位规范、文明礼仪、文化活动、责任担当、宣传引导、单位制度、优秀员工、文明奖项等方面。
第九条岗位规范要求职工在工作岗位上要遵守单位规章制度，工作文明，服务态度热情，举止得体，释放出职业道德的光辉。
第十条文明礼仪要求职工在单位内外要遵循礼貌待人、讲究形象、言行文明的原则，传递出文明的观念和风尚。
第十一条文化活动要求单位要注重开展形式多样、内容丰富、覆盖面广的文化活动，增强员工审美意识、文化修养和创新能力。
第十二条责任担当要求单位要鼓励员工积极履行自己的岗位职责，充分发挥主观能动性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
第十三条宣传引导要求单位要在员工中进行宣传教育，引导员工自觉遵守单位的各项制度规章，宣传单位文明建设的先进典型和优秀文化成果。
第十四条单位制度要求单位要建立健全各项制度，明确各项职责，形成健康的正向激励机制，推动单位健康发展。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法一、前言文明单位验收是指对企事业单位进行文明建设和管理工作绩效的检查评估，旨在提高单位的文明水平和管理能力，促进企业健康发展。
作为一种重要的管理工具，文明单位验收越来越被企业和政府部门重视。
本文将从验收目的、内容、流程和条例等方面进行探讨。
二、验收目的1、促进文明建设：文明单位验收是为了促进单位文明建设，推动企业文明管理体系的建立和完善。
通过验收，可以发现单位管理中存在的问题，及时采取措施加以解决，构建文明、和谐、稳定的企业环境。
2、提升企业形象：以企业为单位的文明验收是一种重要的营销策略，也是树立企业形象的一个途径。
文明企业具有品牌效应，可塑造企业良好形象，提高企业信用度和竞争力，从而促进企业长期发展。
3、规范企业管理：文明单位验收是对企业管理水平的监督和评估，可以发现管理不规范、存在漏洞和弱点的部分，从而推进企业管理规范化、制度化和科学化。
三、验收内容1、领导指导：在企业文明建设中，领导的作用是至关重要的。
领导力量强，能推动企业文明建设的全面铺开。
文明验收中，需要对领导班子进行评估和考核，包括领导的思想品德、工作能力、领导风格等方面。
2、员工管理：企业的员工是企业文明建设的主要承担人，其行为和品德影响着企业的整体形象。
在文明验收中，需要对员工的文明素质、业务技能和工作态度进行考核。
3、企业文化建设：企业文化是企业的精神契约，是企业成功的关键因素之一。
文明验收必须评估企业是否有自己的文化理念，其是否得到员工的认同和实践。
4、社会责任：企业的发展必须承担自己的社会责任，如环境保护、公益事业捐赠等。
在文明验收中，需要对企业的社会责任感进行考核。
5、生产经营管理：企业的经营管理决定着其盈亏情况和生产情况。
文明验收必须从生产经营的各个环节进行评估和考核，包括财务管理、生产管理、安全管理等方面。
四、验收流程1、准备阶段：组建验收小组，确定验收标准和范围，准备验收文件和表格等。
2、实地考察：实地考察被验收企业的各个环节，对企业的领导、员工行为、企业文化、社会责任等进行考察和评估。
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文明单位检查验收细则（生产矿井）一、班子建设好(110分)1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和集团公司的重要会议精神(10分) 。
无工作安排的不得分；措施不具体、责任不明确、落实不到位、资料不齐全的各扣2.5分。
责任单位：党委办、行政办2、认真开展“四好”活动(15分)，有安排，有落实，得4分，少一项扣2分。
班子成员团结协作好，“好搭档”活动有安排，成效明显，在实际工作中群众反映好得3分；不开展的扣3分。
责任单位：组干部3、自身建设好(10分)。
按时召开党员领导干部民主生活会，没召开扣3分；领导班子成员每月参加一次所在党支部或党小组党员会得3分，少一人次扣0.25分；党委中心组学习有考勤，有记录，全年集中学习不少于24次，少一次扣0.25分；每个中心组成员撰写心得体会全年不少于12篇，少一篇扣0.25分；认真开展理论调研活动，每个党委中心组成员全年调研论文或调研报告不少于两篇，少一篇扣0.5分。
责任单位：党办4、坚持民主集中制原则(10分)。
重要人事任免不按程序办的一次扣5分；大额资金支出、重要经营决策、重大投资项目及年度财务预决算，不经班子成员讨论决定的一次扣2分。
责任单位：组干部行政办5、重视基层组织建设和党员队伍建设(10分)。
没有对基层党支部、党员实行目标管理的扣3分，全年没有发展党员的扣8分，没有开展党员“先锋工程”活动的扣3分，没有开展民主评议党员活动的扣2分。
（本项扣完为止）责任单位：组干部6、重视党风廉政建设工作(30分)，按照《义煤集团公司党委、义煤集团公司关于贯彻执行党风廉政建设责任制的实施办法》和《义煤集团公司党风廉政建设责任制考核标准》,年终由集团公司纪委考核打分。
责任单位：纪委7、加强领导班子作风建设(10分)，班子成员经常深入基层，调查研究，每年每个成员结合自己工作至少写出1篇调研文章，少1篇扣1分；未达到集团公司要求的参加劳动和下井(坑)班数，少一人次扣0.5分。
责任单位：安检科8、重视文明单位创建工作(10分)。
文明单位创建领导机构和办事机构健全，得2分；有年度规划安排，定期召开专题会议、并有会议记录，得8分，一项不落实扣4分。
责任单位：文明办9、重视信息督察工作(5分)，坚持信息调研报告及《大事记》报送制度。
没有调研报告的，扣3分；报送的信息及《大事记》质量低下，未被采用的扣2分；报送虚假信息或未及时上报重要突发性信息造成不良后果的，此项不得分。
责任单位：党办二、区队(科室、车间)建设好(40分)1、文明区队(科室、车间)、文明班组建设（10分）有考核细则，缺一项扣3分；有四个季度检查的原始记录，缺一次扣1分。
责任单位：文明办工会2、文明区队(科室、车间)建设考核结果与政治荣誉、经济利益挂钩（5分），一项无挂钩的扣2.5分。
责任单位：文明办3、共青团工作（20分）开展青年安全生产示范岗信用建设活动的得3分，没开展的扣1.5分，没有表彰的扣1.5分；师带徒活动有目标任务，有签订仪式，有考核鉴定，有奖罚措施得4分，缺一项扣1分；生产矿创建青年文明峒室有创建措施，有示范单位得4分，缺一项扣2分；地面单位青年文明号有年度创建措施、有总结表彰得3分，缺一项扣1.5分；围绕企业和矿区实际，开展青年志愿者活动，有安排、有落实得2分，缺一项扣1分；按时足额缴纳团费得4分。
责任单位：团委4、团员管理（5分）“推优”工作资料健全得2分；团员管理制度健全得3分（有年度团员花名册，有转出、入团员登记表，做好团员奖惩工作），缺一项扣1分。
责任单位：团委三、思想道德建设好(100分)1、思想政治工作（8分）职责明确，制度健全，落实到位得8分；缺一项扣4分。
责任单位：党办2、形势教育（10分）。
围绕集团公司“团结稳定，继承发展，求真务实，创新未来”的总体思路，重点抓好棚户区改造；“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”和“安全事故零目标”的安全生产理念；改革改制、“五优矿井”创建、战略调整、深化三项制度改革主题宣传教育，做到宣传有攻势，形式多样化。
主题宣传教育活动、形势报告会每季度举行一次，少一次扣5分；大型安全宣传教育活动少一次扣3分；教育活动不到位扣2分；无安排、阶段小结和全年总结各扣1分。
责任单位：宣传部3、结合单位实际，认真开展文明创建活动（10分）。
有规划安排，有落实，有档案资料的得6分，不开展的不得分，缺一项扣2分；开展“文明窗口”示范单位活动，生产矿2个，地面单位1个，有承诺，有检查考评得1分。
不开展的扣1分，生产矿少一个扣1分；无承诺、无考评资料，一项扣1分；文明家庭创建活动有组织、有检查、有命名得3分，缺一项扣1分。
责任单位：文明办工会4、认真开展地方文明单位创建活动（20分）。
凡上年度被命名为县级文明单位的加5分、市（地）级文明单位的加10分、省级及省级以上文明单位加20分；凡继续保持称号的单位按相应级别加50%的分。
凡被撤消文明单位称号的扣相应的分数。
责任单位：文明办5、老干部工作（6分）。
每季度向老干部、离退休人员通报一次工作情况得４分，少一次扣1分；按上级要求落实离休干部“两费”得2分，一项落实不好扣1分。
责任单位：老干部科6、新闻报道工作（25分）。
严格执行新闻上稿月报制度，按时上报得2分，每少报一次扣0.5分；完成上级规定的对外宣传报道任务得7分，每少10%扣0.7分。
超额完成省部级以上媒体报道任务，每超一篇加0.5分；完成对内报道任务得6分，每少10%扣0.6分；搞好网络信息化建设，按规定建成本单位网站并经宣传部网络科审核验收合格者得5分，否则不得分；完成义煤网站报道任务得5分，每少10%扣0.5分。
责任单位：宣传部7、政研会工作（6分）。
职工思想政治工作研究会工作有组织，有计划，有措施，有落实得3分，缺一项扣0.5分；完成上级交给的调研任务得3分，完不成的，按任务比例扣分。
责任单位：党办8、做好民兵工作（15分）。
基层民兵干部政治业务学习，全年4次得2分，少一次扣0.5分；民兵政治教育每季度一次，教育面达80%得4分，缺一次扣1分；做好基层民兵年度整组工作，机构健全，干部齐备、人员落实，制度完善，表册齐全(民兵组织实力统计表、民兵干部花名册、退伍军人花名册、基干民兵花名册、应急分队花名册)得2分，一项达不到要求扣0.5分；民兵工作有计划、总结、评比表彰得3分，少一项扣1分；组织开展拥军优属活动不少于2次，为军烈属、伤残军人送温暖、办好事不少于4人（户）/次得4分。
有军烈属、伤残军人，而没做到的扣4分。
责任单位：武装部四、民主管理好(80分)1、坚持职代会制度(5分)。
不按时召开或程序不规范的，各扣1.5分；按照义煤党发【2007】37号文件规定执行，单位改革改制的方案等议案必须经过职代会讨论通过，否则扣5分。
责任单位：工会2、坚持和完善平等协商、集体合同制度(5分)。
切实履行集团公司集体合同，按时向职代会报告，否则扣1.5分；坚持开展并创新日常民主管理工作，每年至少组织一次职工代表上岗检查职代会决议、提案落实和集体合同执行情况，否则扣5分。
责任单位：工会3、坚持民主评议干部制度(5分)。
有评议机构、有述职报告、有评议情况报告的得3分，少一项扣1分；评议结果与奖惩、任免挂钩的得2分，否则不得分。
责任单位：工会4、按义煤党发【2007】25号文件规定建立工会组织，配备矿、区队两级工会主席，落实政治、经济待遇(5分)。
无工会组织不得分，有一例达不到要求扣1.5分；改制为公司制单位的工会主席和副主席、职工代表应依法进入董事会和监事会，否则不得分。
责任单位：工会5、按照义煤发【2004】65号文件《关于颁发“义煤集团公司企务公开、民主管理体系规范”的通知》的要求，积极开展企务公开活动(10分)，没有开展不得分；公开内容缺一项扣1分；弄虚作假的不得分。
要按照义煤党发【2007】37号文件要求,作好民主管理工作。
责任单位：工会6、扶贫解困工作(10分)。
没有扶贫基金组织扣1分，筹集扶贫基金按义煤财（2003）5号文件执行，每少10%扣1分；每季度单位行政要拨出一定资金用于困难户救济，少一次扣1分，救济款不到位扣1分；救济金发放要按程序办理，即本人申请、群众评议、领导审批、本人签领、张榜公布，缺一项扣0.5分；按照集团公司要求，积极开展“扶贫帮困”活动。
矿处级领导没有与贫困户“结对子”扣1分，区队（科室、车间）没有与扶贫对象挂钩帮扶扣1分；年脱贫每降低1%扣0.5分。
责任单位：工会职培中心7、每年对女职工进行一次妇科病检查(10分)，检查面达95%得5分，没有检查的不得分；每低5%扣1分；按照集体合同的要求，女职工在孕期、产期、哺乳期间不下岗得5分，若有违反者扣5分。
责任单位：工会8、大力组织开展劳动竞赛、技术比武等群众性经济技术，创新活动(10分)，少一项扣3分；按时上报报表、信息、总结，少一项扣1分，没有检查、评比、表彰少一项扣1分，完不成考核任务扣2分。
责任单位：工会9、会费及使用（10分）。
按照工会经费使用范围使用工会经费得6分，每发现一笔违规开支不得分；工会会员按岗效工资的0.5%足额交纳会费得2分，每少交1%扣0.2分；工会及时报送财务表及有关资料得2分。
责任单位：工会五、法制建设好(85分)1、普法教育工作（10分）。
有年度规划，有落实措施，有年度工作总结，有考核结果，缺一项扣1分；每年“12.4”普法宣传日，要有音像、文字资料记载，没有扣2分。
责任单位：保卫科2、社会治安综合治理工作（5分）。
要结合综治委考核《细则》，逐项落实，半年一次自查总结，一项不落实扣1分。
责任单位：保卫科3、群防群治工作（5分）。
组织健全(治保会、楼院看护、要害部位守护、治安巡逻、帮教、民调、保卫等)、制度完善、措施落实得5分，缺一项扣1.5分。
责任单位：保卫科4、无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，得5分；发生一起扣2分。
责任单位：保卫科5、做好刑事案件和三种治安灾害事故的防范工作（10分）。
单位内发生一般刑事案件每起扣1分，协助公安机关破获一起得2分；发生重大刑事案件每起扣4分，协助公安机关破获一起得8分；发生一般火灾、中毒、爆炸事故一起扣5分。
责任单位：保卫科6、要害部位和消防重点部位有专人管理，有制度，有措施落实得5分，缺一项扣1.5分。
责任单位：保卫科7、认真做好信访工作（15分）。
按时结案上报的得4分；重信、重访率不超过20%的得6分；没有5人以上集体到集团公司或上三级上访的，得5分；有一项达不到要求的，单项不得分；发生单人进京上访的扣15分，发生5人以上集体进京上访的扣20分，发生单人进省城上访的扣10分，发生5人以上集体进省城上访的扣15分。
责任单位：纪委8、严格遵守《人口与计划生育法》和集团公司有关计划生育工作的规定（20分）。