文明单位测评标准
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
全国文明单位测评标准
全国文明单位测评标准一、单位文明风采。
单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。
单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。
单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。
1. 单位环境整洁。
单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。
单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。
2. 文明办公。
文明办公是单位文明风采的重要体现。
单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。
3. 员工仪容仪表。
员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。
员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。
4. 单位活动举办。
单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。
单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。
二、单位文明管理。
单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。
单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。
1. 组织领导。
单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。
2. 制度建设。
单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。
3. 文明宣传教育。
单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。
三、单位社会责任。
单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。
单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。
1. 对社会的责任。
单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、引言文明单位评选是对全国各行各业单位的文明创建工作进行考核和鼓励的一项重要举措。
全国文明单位评选标准的制定是为了促进全国各行各业单位的文明创建活动，提高单位员工的文明素质，营造和谐、文明的社会环境。
本文将详细介绍全国文明单位评选的标准和要求。
二、全国文明单位评选的目的全国文明单位评选旨在鼓励各类单位认真执行法律法规，积极履行社会责任，倡导文明礼仪，传播社会正能量，推动社会和谐发展。
通过评选，促使各单位积极参与文明创建活动，提高员工的文明素质和道德修养，营造优良的企业文化氛围，为社会作出积极的贡献。
三、全国文明单位评选的标准1. 遵纪守法全国文明单位评选的第一项标准是遵纪守法。
各类单位必须认真执行国家法律法规和相关政策，保证企业运营过程的合法合规，营造公平竞争的市场环境。
同时，单位领导和员工应该积极履行社会责任，为社会稳定和谐做出贡献。
2. 社会责任全国文明单位应该关注员工权益，积极参与公益事业，为解决社会问题出力出力。
单位应该推动环保、扶贫、教育、文化等公益事业的发展，以实际行动回馈社会。
3. 文明礼仪单位员工应该注重礼貌待人，尊敬他人，遵循社会公德。
单位应该建立文明礼仪的宣传教育体系，加强员工的道德修养和文明素质培养，营造和谐、文明的工作环境。
4. 企业文化建设全国文明单位应该注重企业文化建设，打造独特的企业文化品牌，激励员工积极向上。
同时，单位应该倡导职工之间的团结互助，形成企业文化向心力，为企业的可持续发展打下基础。
5. 社会公益单位应该积极参与社会公益活动，为社区、环保、扶贫等公益事业出力出力。
单位在组织员工参与公益活动时，应该注重对员工的宣传教育，激励员工积极参与公益事业，营造良好的社会氛围。
6. 正能量传播全国文明单位应该注重传播正能量，正面引导社会舆论。
单位应该倡导积极向上的文化理念，推动社会向善向好的方向发展，为社会带来积极的影响。
四、全国文明单位评选的程序1. 提名全国各地方政府和相关部门可以向各类单位公开征集文明单位提名名单。
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位评选标准标准
法定代表人计划生育责任制未落实的,计划生育工作不力的扣1分
实地检查
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走访了解
Ⅲ
文
化
建
设
扎
实
有
效15分
1。创建学习型单位，加强对干部职工的教育和培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质
5
无创建学习型单位计划的扣1分；
有大操大办,铺张浪费等不文明现象，造成不良社会影响的扣l分
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座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范15分
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的扣1 分；
未组织开展干部职工读书学习活动的扣1分,未建立相应考核制度的扣1分；
业务技能培训率低于85%的扣1分，低于80%的扣2分
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座谈了解
2.文化建设内涵丰富、特色鲜明,氛围浓厚，凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显
5
单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣l分，不正常开放的扣1分；
生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣1分；
1.以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育新时期连云港精神
4
未制订年度思想道德教育计划或要求不明确的扣1分；
集中学习教育活动少于4次扣1分；
文明单位评选标准
文明单位评选标准一、领导班子建设1. 领导班子成员具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持党的路线、方针、政策，积极推进各项工作，有强烈的责任感和使命感。
2. 领导班子成员具备较高的业务水平和领导能力，能够科学决策、推动工作，注重团结协作，促进单位发展。
3. 领导班子成员自觉遵守党的纪律和规定，廉洁奉公，没有违法违纪行为。
二、思想道德教育1. 单位有健全的思想道德教育制度，能够经常性开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
2. 单位员工具备良好的职业道德和职业操守，能够认真履行职责，积极为单位发展贡献力量。
3. 单位员工具备良好的社会公德和家庭美德，能够自觉遵守社会道德规范和家庭道德规范。
三、业务工作开展1. 单位业务工作符合国家法律法规和政策规定，能够依法依规开展工作。
2. 单位业务工作具有较高的水平和技术含量，能够达到行业标准或上级要求。
3. 单位业务工作注重创新和改进，能够不断推陈出新，提高工作效率和质量。
四、企业文化建设1. 单位有健全的企业文化制度，能够经常性开展企业文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
2. 单位员工对企业文化有高度的认同感和归属感，能够积极践行企业文化理念。
3. 单位企业文化具有独特性和创新性，能够为单位发展提供强有力的文化支撑。
五、优美环境营造1. 单位办公场所整洁卫生，设施设备齐全完好，符合环保和安全要求。
2. 单位周边环境优美宜人，能够提供良好的工作环境和生活环境。
3. 单位注重环境保护和节能减排工作，能够积极推进绿色低碳发展。
六、内部管理提升1. 单位有健全的内部管理制度和规章条例，能够做到科学管理、规范管理。
2. 单位管理团队具备较高的管理能力水平和管理经验丰富度能够有效地推动内部管理工作开展。
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材料审核
听取汇报
A、1分
B、0.5分
精神
文明
创建
工作
组织领导
1）成立精神文明建设领导机构，明确一把手负总责；
2）领导班子集体研究精神文明建设工作每年不少于2次；
3）指定科室或专人负责日常创建工作。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；符合1项标准为C。
材料审核
听取汇报
A、10分
B、6分
C、3分
工作部署
1）制定创建工作长远规划；2）制定创建工作年度计划；
3）有年度工作总结；4）有创建工作信息简报5条以上。
符合上述4项标准为A；符合3项标准为B；其余情形为C。
材料审核
A、6分
B、4分
C、2分
创建活动
1）结合地区实际、工作特点，开展特色创建活动；
2）开展文明单位“双进”活动，为结对嘎查村、社区办实事；
材料审核
听取汇报
实地考察
A、2分
B、1分
C、0.5分
政风
行风
建设
民主评议政风行风
根据2009年、2010年民主评议行风政风结果折算计入。
材料审核
5分
学习氛围浓厚
文体卫生先进
10分
文化
建设
文体活动
1）组织干部职工积极参与地区性文体活动；
2）开展丰富多彩的文体活动；
3）机关设有活动室。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材审核
听取汇报
A、3分
B、2分
C、1分
思想政
治工作
1）开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育实践活动；
2）坚持政治理论学习，形成制度，长期坚持；
3）遵守职业道德，文明服务标准、程序、承诺公开。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
3）环境污染控制指标达标。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、3分
B、2分
C、1分
民族团结进步
政策落实到位
4分
民族
工作
民族团结
1）落实民族政策，加强民族团结进步教育；
2）各民族和谐相处，维护民族大团结；
3）受到各级民族团结进步表彰；
4）正确使用蒙汉语言文字。
符合上述4项标准为A；符合3项标准为B；符合2项标准为C；其余情形为D。
材料审核
5分
法制教育
1）法制教育经常化，普法责任落实；
2）严明工作纪律，安全生产落实；
3）无“黄赌毒”丑恶现象，无邪教活动。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、2分
B、1分
C、0.5分
业务水平领先
工作实绩显著
7分
业务
水平
生产企业
1）管理科学，符合现代企业要求；
2）诚信经营，社会口碑好；
称号
获国家自
治区盟荣
誉称号
国家及荣誉得1.5分；自治区级荣誉得1分；盟级荣誉得0.5分，累计不超过4分。
材料审核
听取汇报
A、4分
B、3分
C、2分
D、1分
特色
指标
13分
整体
形象
精神面貌
创建氛围
1）干部职工精神面貌好；
2）干部群众积极参与，创建氛围浓厚；
3）当地文明委、办工作任务完成的好；
4）盟级以上媒体宣传报道的先进经验或典型人物；
5）牌匾完好无损，悬挂正确。
每项1.2分。
整体观察
材料审核
征求意见
6分
荣誉
材料审核
5分
加强民主管理
严格遵纪守法
10分
民主
管理
健全制度
1）落实厂务、政务、党务公开等公开办事制度；
2）完善职代会和其他形式的企事业单位民主管理制度；
3）机关管理制度健全，能够落实到位。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、3分
B、2分
C、1分
法制
建设
综合治理
根据2009年、2010年考核结果折算计入。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、4分
B、2分
C、1分
思想教育深入
道德风尚良好
10分
思想
道德
建设
核心价值体系学习宣传
1）把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部教育和日常工作学习中；
2）学习宣传和普及社会主义荣辱观，弘扬社会正气；
3）弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、节庆日开展学习宣传活动。
附3
文明单位测评标准
单位：
测评
项目
指标
名称
测评内容
测评标准
测评
方法
分值
组织领导有力
创建工作扎实
40分
领导
班子
建设
领导班
子考核
考核结果分4个档：
1）实绩突出（得2分）；2）比较突出（得1.5份）；
3）一般（不得分）；4）实绩较差。
材料审核
听取汇报
4分
班子成
员考核
考核结果分4个档：
1）优秀（得1.5分）；2）称职（得1分）；
环保工作达标
6分
环境
建设
内务管理
1）落实“门前三包，门内达标”；
2）落实机关“五化”；
3）制度上墙或设有宣传橱窗。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
实地考察
A、3分
B、2分
C、1分
环保
工作
生产型
单位
1）加大环保宣传教育，积极创建环境友好型资源节约型企业；
2）环保制度健全，措施落实到位；
材料审核
听取汇报
实地考察
A、2分
B、1分
C、0.5分
机关文
化建设
1）重视机关文化建设，探索提炼机关文化；
2）机关文化特色鲜明，凝聚人心；
3）办公内外环境体现文化氛围。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
实地考察
A、3分
B、2分
C、1分
人口
计生
计划生
育工作
根据2009年、2010年考核结果折算计入。
3）开展形式多样的创建文明科室、文明班组、文明职工活动;
4）主动参与文明城市、旗县城、村镇、社区活动。
符合上述4项标准为A；符合3项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、8分
B、5分
C、3分
社会责任
1）积极参加社会公益活动；
2）圆满完成工会、扶贫办、残联的扶贫帮困任务；
3）重视未成年人思想道德建设工作，机关、系统成立关心下一代工作机构。
3）主要经济指标居于同行业前列。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、7分
B、5分
C、2分
工作
实绩
机关单位
1）廉洁高效，依法行政；
2）服务规范，便民利民；
3）业务工作处于同行业领先水平。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
内外环境优美
3）基本称职（不得分）；4）不称职。
材料审核
听取汇报
3分
基层
组织
建设
党组织
建设
1）组织健全；2）被评为“先进基层党组织”；
3）被评为“优秀党员”、“优秀党务工作者”。
符合上述3项标准为A；符合标准1）2）或标准1）3）为B；符合标准1）为C。
材料审核
听取汇报
A、4分
B、2分
C、1分
工青妇
组织建设
1）组织健全；2）活动经常。