超时加班整改报告
超时加班整改报告
超时加班整改报告1. 引言超时加班是指员工在工作时间之外仍需加班完成工作任务的现象。
在现代社会中，随着工作强度的增加和竞争压力的加大，超时加班已成为普遍存在的问题。
超时加班不仅对员工的身心健康产生负面影响，还可能导致工作效率和工作质量下降。
为了解决超时加班问题，提高员工的工作效率和生活质量，我们制定了一系列整改措施。
本报告旨在总结超时加班的原因，分析影响因素，并详细介绍我们制定的整改措施。
2. 超时加班原因分析超时加班的原因主要可以归结为以下几个方面：2.1 工作安排不合理工作安排不合理是导致超时加班的主要原因之一。
可能存在以下情况： - 任务量过大，工作时间难以完成所有任务； - 工作任务安排紧凑，没有留出合理的工作空隙； - 工作任务分配不均衡，导致某些人员工作量过重，不得不加班完成。
2.2 缺乏高效工作机制另一个导致超时加班的原因是缺乏高效的工作机制。
可能存在以下情况： - 工作流程不够清晰，导致多重重复工作； - 沟通不畅，信息流转不及时，影响工作效率； - 缺乏自动化工具和系统支持，工作效率低下。
2.3 缺乏工作生活平衡超时加班还可能与员工缺乏工作生活平衡有关。
可能存在以下情况： - 员工加班产生较高的负面情绪，影响工作积极性； - 员工缺乏娱乐和休息时间，无法恢复体力和精神状态； - 缺乏合理的假期安排，无法获得充分的休息和放松。
3. 影响因素分析超时加班的影响因素主要可以归结为以下几个方面：3.1 职业压力职业压力是导致超时加班的主要影响因素之一。
现代社会中，竞争激烈，工作压力大。
员工为了完成任务和达到工作目标，不得不加班加点。
长期的职业压力可能导致员工身心疲惫，缺乏动力和积极性。
3.2 管理方式管理方式对超时加班也有一定的影响。
管理方式不当可能导致以下情况： - 领导者管理不善，任务分配不合理，导致员工加班； - 管理者对于员工的工作情况不了解，缺乏精确的工作量评估； - 管理者缺乏引导和协调员工的能力，导致工作无法高效完成。
工时超时整改报告
工时超时整改报告篇一：关于超时加班的整改报告关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。
对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。
在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。
经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。
二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态下高速运行。
克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。
同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。
六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
超时加班整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除超时加班整改报告篇一：关于超时加班的整改报告关于超时加班的整改报告天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导：近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于20XX年02月至20XX年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。
在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。
下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。
三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致部分老员工加班超时，我公司已经于05、06、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。
四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。
各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。
我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。
这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。
再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
建泰橡胶（天津）有限公司20XX年07月13日篇二：关于超时加班的整改报告关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。
专项整治加班情况汇报
专项整治加班情况汇报近年来，加班情况在我公司逐渐成为一个备受关注的问题。
为了全面了解公司内部加班情况，及时发现问题并采取有效措施加以整治，特成立了专项整治加班情况工作组，对公司内部加班情况进行了全面的调研和汇报。
以下是针对加班情况的专项整治汇报。
一、调研情况。
通过对公司内部各部门进行调研，我们发现加班情况普遍存在，尤其是在项目组和研发部门。
加班的原因主要包括项目紧急、工作量大、任务繁重等。
同时，也发现部分员工存在无效加班的情况，即加班时间内并未进行实质性工作，而是在浪费时间。
此外，部分员工在加班期间出现身体不适、精神压力大等问题，对个人身心健康造成影响。
二、问题分析。
加班情况背后存在着诸多问题。
首先是工作分配不合理，导致部分员工工作量过大，难以在正常工作时间内完成任务。
其次是管理不到位，部分领导对加班现象采取默认态度，甚至鼓励加班，缺乏对员工工作负荷的合理评估和调配。
再者是员工自身的工作效率不高，导致需要加班来弥补工作时间的不足。
最后是公司文化和氛围的影响，加班已成为一种常态，员工之间相互竞争加班时长，加班成为一种炫耀和展示自我价值的手段。
三、整治措施。
针对以上问题，我们提出了一系列整治措施。
首先是优化工作流程，合理分配工作任务，避免出现个别员工工作量过大的情况。
其次是加强管理，建立健全的考核机制，对加班情况进行监控和评估，及时发现问题并进行调整。
再者是加强员工培训，提升员工工作效率和技能，减少无效加班的发生。
最后是倡导健康的工作生活方式，打造积极向上的企业文化，树立正确的加班观。
四、预期效果。
通过专项整治加班情况，我们期望能够有效减少无效加班，提升员工工作效率，改善员工的工作生活质量。
同时，也能够树立公司良好的企业形象，吸引更多人才的加入，促进公司的长期稳定发展。
在整个专项整治加班情况的过程中，我们将持续关注加班情况的变化，并根据实际情况不断调整和改进整治措施，确保整治工作的效果和持续性。
同时，也希望通过这次专项整治，能够引起全公司员工对加班问题的重视，共同营造良好的工作氛围，实现企业和员工的双赢局面。
加班超时整改意见书
加班超时整改意见书尊敬的XXX领导：经过对公司加班超时情况的调研与分析，我认为存在加班超时的问题主要原因是工作量过大、工作流程不合理、管理不严，需要进行整改。
现将整改意见如下：一、优化工作流程1.分析工作流程，减少重复劳动和冗余环节；2.完善各部门之间的协作机制，提高工作效率；3.明确工作任务的优先级，合理分配工作量，避免工作集中在少数员工身上；4.建立任务管理系统，及时掌握各项工作的进展情况。
二、提升管理水平1.加强领导层对加班管理的重视，将加班纳入绩效考核评估体系；2.建立健全加班申请、审批、记录制度，加强对加班情况的监督与控制；3.加强对员工工作时间的状况的监测，确保员工按时下班，并对超时加班的员工进行相应的奖惩措施；4.完善员工福利制度，提供更好的工作环境和福利待遇，增强员工的工作满意度，减少加班的需求。
三、加强员工培训与技能提升1.组织相关培训，提升员工的工作技能和效能；2.引进先进的工作方法和工具，提高工作效率；3.鼓励员工自主学习和成长，提升员工的综合素质和能力。
四、改善工作环境和氛围1.营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作动力和积极性；2.关注员工的身心健康，提供必要的休息和放松机会；3.提供良好的工作设施和条件，提高工作效率。
五、加强沟通与协调1.加强部门之间的沟通与协作，提高信息共享和流通效率；2.定期召开项目汇报会，及时了解各部门的工作进度和问题，促进问题的解决和协调工作；3.建立员工反馈机制，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和关切。
通过对加班超时问题的整改，我相信公司的工作效率将会得到提升，员工的工作负担和压力也将减轻，进而提高员工的工作积极性和工作满意度。
希望领导层能够重视这个问题，尽快推动整改措施的落地和执行，共同打造一个健康、高效的工作环境。
谢谢！此致敬礼。
超时加班的整改报告
关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。
对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。
在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。
经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。
二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。
六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
但我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。
超时加班整改报告
超时加班整改报告超时整改加班报告加班超时原因分析违反劳动法超时加班整改报告怎么写篇一:加班超时整改报告关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队:首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。
进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力1的员工加班管理监督机制。
认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。
我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。
再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
xxx有限公司x年x月x日篇二:关于超时加班的整改报告关于超时加班和社保参保人数的整改报告致番禺区劳动监察:辛苦了～首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求:一、加班超时改善方案1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。
2从源头杜绝超时加班。
2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
关于超时加班整改责令书
关于超时加班整改责令书尊敬的各位员工：近期，我们公司对员工超时加班情况进行了全面调研和分析，发现存在部分员工在工作中存在超时加班的问题。
超时加班不仅影响员工的身心健康，也损害了公司的利益。
为了维护员工的合法权益和公司的正常运营，我们决定立即采取整改措施。
一、整改责令针对超时加班问题，公司决定对相关人员进行整改责令。
具体措施如下：1.严禁超时加班所有员工严禁在没有得到公司明确授权的情况下超时加班。
公司将严格按照劳动法规定的工作时间进行管理，合理安排工作任务和时间。
2.加强工作监督公司将加强对员工的工作监督，确保工作任务的合理分配和完成。
领导和主管部门将加强对员工的工作指导和沟通，提高工作效率和工作质量。
3.加强员工培训公司将组织相关培训，提高员工的工作技能和管理能力，以提高工作效率和减少超时加班的发生。
4.改善工作环境公司将积极改善工作环境，提供良好的办公设施和工作条件，为员工创造一个舒适的工作环境，减少超时加班的需求。
二、整改期限公司对超时加班问题的整改期限为一个月，即从本整改责令书下发之日起，员工需在一个月内全面遵守相关规定。
公司将会对整改期限进行监督和检查，确保整改工作的顺利进行。
三、整改要求公司要求所有员工必须严格遵守超时加班的整改要求，具体如下：1.遵守工作时间员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自延长工作时间。
如有特殊情况需要延长工作时间，必须经过部门主管的批准，并按照相关规定进行加班报酬的支付。
2.合理安排工作任务员工应合理安排工作任务，合理分配工作时间，提高工作效率，并避免因工作不合理安排导致的超时加班。
3.加强沟通和协调员工应加强与同事之间的沟通和协调，共同解决工作中的问题，避免出现工作任务过重或工作进度不合理的情况。
四、整改成效评估为了确保整改工作的有效进行，公司将定期对整改成效进行评估。
评估结果将作为员工绩效考核的重要依据，对于未按要求整改的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
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超时加班整改报告超时加班的整改报告超时加班的整改报告篇一：关于超时加班的整改报告关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。
对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。
在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。
经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。
二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态下高速运行。
克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。
同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。
六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
但我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。
这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。
我公司会认真抓好当前的超时加班及员工社保的整改工作。
最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
上海狮虎能源科技股份有限公司201X-10-7 篇二：关于超时加班的整改报告关于超时加班和社保参保人数的整改报告致番禺区劳动监察：辛苦了！首先非常感谢贵单位于201X 年 11 月 3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：一、加班超时改善方案1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。
从源头杜绝超时加班。
2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。
克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。
同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。
4、201X 年 12 月 1 日-201X 年 3 月，每周-至周四加班不超过 3 个小时，周五晚上不加班和，201X 年 3 月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。
二、社保比例小的问题1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。
2、201X 年 11 月社保人数在原有的基础上，增加参保人数 15人，201X 年 1 月社保人数增加 10 人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。
各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。
为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。
最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。
广州维鸿皮件礼品有限公司201X118 篇三：加班整改情况报告关于超时加班的整改报告 xxx 劳动保障监督大队：首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。
进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。
认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。
各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。
我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。
再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。
xxx 有限公司x 年 x 月 x 日篇四：超时加班整改报告关于超时加班的整改报告东莞东城区劳动局：近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。
在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。
具体要做到以下几点：一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。
公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。
克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。
同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。
接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。
东莞**有限公司201X-04-27 篇五：关于超时加班的整改报告加班超时整改报告近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班引发员工不满的问题，提出了严厉的批评教育。
对此，公司各级受到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同时，也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。
在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门来我公司检查工作提出整改意见表示衷心的感谢。
下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见：在受到批评的当天，我们紧急召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。
我们认识到，公司虽经业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但归根到底，我们的管理理念、方式没有突破，劳逸结合制度的执行力没有得到应有的加强，在加班管理的一些基础性环节上出现了松懈，包括去年所开展的加班申请批准制等各项工作措施没有得到有效落实，再加上公司所在行业面临调整、竞争日趋激烈的客观因素，尤其是去年年底，公司的多个工程项目需要验收结算，为了配合甲方的验收工作，安排了一些工作上积极主动的员工临时性加班，从而部分忽略了超时加班的问题，致使公司推行的加班申请批准制度等措施没有真正落到实处，特别是公司各级管理层面没有从思想深处总结和吸取教训，在确保不超时加班工作的投入上依然不足。
这次劳动保障部门的督查，给了我们警醒，使我们全公司受到了一次极为深刻的教育。
我们决心以这次劳动保障部门的督查为契机，在全公司范围内举一反三，深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步加大加班管理投入，以管理创效益，确保不超时加班制度落实到位。
具体做到了以下几点：一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。
从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。
二、组织全公司的举一反三教育，立即开展对各个生产岗位及装置在工艺、装备、电气、消防、劳动保护等方面进行彻底排查和整改，并组织各职能部门全面梳理各种生产工艺技术文件，修订、完善公司生产调度制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。
三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。
公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。
克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。
同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。