新护士考核
(新版)护士考核评分表
(新版)护士考核评分表一、评分标准职业素养（20分）- 工作态度（5分）：准时到岗，遵守工作纪律，对待患者和同事态度友好。
- 职业操守（5分）：遵循医疗法规和医院规章制度，保护患者隐私。
- 团队协作（5分）：积极配合医护人员，共同完成治疗和护理工作。
- 继续教育（5分）：积极参加业务培训和，提高自身专业素养。
业务能力（40分）- 基础护理（10分）：熟练掌握各项基础护理操作，如换药、打针等。
- 专科护理（15分）：掌握所负责病区的专科护理知识，如重症监护、新生儿护理等。
- 病情观察（10分）：敏锐地观察患者病情变化，及时报告医生并采取措施。
- 应急预案（5分）：熟悉各种应急预案，遇到突发情况能迅速采取措施。
沟通与协调（20分）- 患者沟通（10分）：耐心倾听患者需求，有效进行健康教育和心理疏导。
- 医患沟通（5分）：及时向医生报告患者病情，参与病例讨论。
- 跨部门协调（5分）：与其他部门和人员保持良好沟通，确保患者得到妥善照顾。
综合素质（20分）- 分析与判断能力（5分）：能对患者病情进行合理分析，提出护理措施。
- 应变能力（5分）：遇到紧急情况能迅速做出决策，并采取有效措施。
- 自我管理能力（5分）：保持良好的工作和生活惯，注重个人成长。
- 人文关怀（5分）：关注患者身心健康，提供人性化护理服务。
二、评分方法1. 每月对护士进行一次全面考核，各项指标满分100分。
2. 各项指标得分乘以相应权重，得出总分。
3. 根据总分排名，对护士进行奖励或处罚。
三、附则1. 本评分表适用于本院所有护士。
2. 本评分表的解释权归本院护理部所有。
3. 本评分表如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
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新护士考核评分表
项 目操作准备 10 分评估患者 10 分操作要点 65 分指导患者 10 分提问 5 分 总 分分 值555555101020555555100 分考核平价要点(1)护士准备：衣帽整洁、洗 手、戴口罩(2)用物准备：治疗盘内放安 尔碘、一次性输液器、 无菌棉签、 弯盘、胶贴、止血带、药液，必 要时备夹板绷带 (1)问询、了解患者身体状况 (2) 评估患者穿刺部位的皮肤、 血管状况(1)核对医嘱，做好准备工作 (2)携用物至患者床旁，协助 患者做好准备工作， 取舒适体位 (3) 将药液及输液器备好待用， 选择患者适宜的穿刺部位(4) 在穿刺处上方系紧止血带， 消毒注射部位皮肤， 嘱患者握紧 拳头，使静脉充盈(5) 按无菌技术原则进行穿刺， 成功后松止血带，固定(6)调节输液速度，普通成人 40~60 滴/min ，儿童 20~40 滴 /min 。
(7)协助患者取舒适体位，将 呼叫器放置于患者可触及位置 (8)观察患者情况及有无输液 反应(1)告知患者所输药物(2)告知患者输液中的注意事 项评分等级Ⅱ Ⅲ4 355555101020555555 44444881644444433333661233333322222448222222存在问题注：评分等级为Ⅰ级表示动作熟练、规范、无缺项，与病人沟通自然，语言通俗；Ⅱ级表示动作熟练、规 范、有 1~2 处缺项，与病人沟通不够自然；Ⅲ级表示动作欠熟练、规范、有1~2 处缺项，与病人沟通较少；Ⅳ级表示动作欠熟练、有 4 处以上缺项，与病人没有沟通。
Ⅳ Ⅰ52得 分姓名： 性别： 考核时间： 年 月 日 考官签名：项 目操作准备 10 分评估患者 10 分分 值555555考核平价要点(1)护士准备：衣帽整洁、洗 手、戴口罩(2)用物准备：氧气筒及氧气 装置一套。
治疗盘内置治疗碗 2 个(一个盛鼻导管两根、镊子、 纱布、另一个盛清水)弯盘、棉 签、扳手、胶布、乙醇、笔、记 录单、安全别针，无菌蒸馏水(1)问询、了解患者身体状况，向患者解释，取得配合(2)评估患者鼻腔情况(1)核对医嘱，做好准备 (2)携用物至患者床旁，协助 取舒适体位评分等级Ⅱ Ⅲ4 344444存在问题操作要点 65 分指导患者 10 分提问 5 分 总 分52525555100 分(3)用棉签清洁患者鼻孔(4)将氧气装置与供氧装置接通后，连接鼻导管，根据医嘱调 节氧流量(5)检查鼻导管是否通畅，然后将鼻导管轻轻插入患者鼻孔， 并进行固定(1)根据病情，指导患者进行有效呼吸； 告知患者不要自行摘 除鼻导管或者调节氧流量 (2)告知患者若感鼻咽部不适或者胸部憋气时， 应当及时通知 医护人员； 告知患者有关用氧安 全的知识52525555 42020444 31515333 21010222注：评分等级为Ⅰ级表示动作熟练、规范、无缺项，与病人沟通自然，语言通俗；Ⅱ级表示动作熟练、规 范、有 1~2 处缺项，与病人沟通不够自然；Ⅲ级表示动作欠熟练、规范、有1~2 处缺项，与病人沟通较少；Ⅳ级表示动作欠熟练、有 4 处以上缺项，与病人没有沟通。
护士考核标准
护士考核标准一、背景介绍护士是医疗团队中不可或缺的一员，其职责是提供高质量的护理服务，确保患者的安全和舒适。
为了确保护士的专业能力和素质达到一定标准，需要制定相应的护士考核标准。
二、考核内容1. 技术能力考核- 护理操作技能：包括静脉输液、药物注射、伤口处理等常见护理操作的熟练程度。
- 护理知识掌握：包括疾病知识、药物知识、护理常识等方面的掌握情况。
- 护理记录能力：包括对患者情况的准确记录和护理计划的制定能力。
2. 沟通能力考核- 与患者的沟通能力：包括倾听患者需求、与患者建立良好关系、解答患者疑虑等方面的能力。
- 与医疗团队的协作能力：包括与医生、其他护士、康复师等团队成员的良好沟通和协作能力。
3. 问题解决能力考核- 护理干预能力：包括根据患者病情和护理需求进行合理的护理干预。
- 紧急情况处理能力：包括在紧急情况下冷静应对、迅速采取措施的能力。
4. 专业素养考核- 专业道德：包括遵守职业道德规范、保护患者隐私和尊严等方面的表现。
- 职业发展：包括主动学习、参加学术交流和持续教育等方面的积极性。
三、考核方法1. 技能操作考核：通过模拟真实护理场景，要求护士进行相关操作，由专业评委进行评分。
2. 知识考核：采用笔试形式，考察护士对护理知识的掌握程度。
3. 情景模拟考核：通过模拟真实护理情景，要求护士进行沟通和问题解决，由专业评委进行评分。
4. 个人面试：对护士的专业素养进行评估，包括职业道德和职业发展等方面。
四、考核标准1. 技术能力考核标准- 技能操作考核：操作熟练、规范，无错误操作。
- 知识考核：知识掌握全面、准确，能正确回答相关问题。
- 护理记录能力：记录准确、完整，包括患者情况、护理措施和效果等。
2. 沟通能力考核标准- 与患者的沟通能力：倾听患者需求，与患者建立良好关系，能够有效解答患者疑虑。
- 与医疗团队的协作能力：与团队成员沟通顺畅，能够有效协调工作。
3. 问题解决能力考核标准- 护理干预能力：能够根据患者病情和护理需求制定合理的护理干预方案。
新护士上岗考核细则
新护士上岗考核细则为了确保新护士能够胜任工作，提高其专业技能和工作能力，医疗机构需要制定一套科学有效的新护士上岗考核细则。
下面是一个可能的新护士上岗考核细则，供参考。
一、基本要求1.注重职业道德和职业操守，具备良好的工作态度和责任心；2.具备扎实的理论基础知识，了解医疗法律法规和相关政策，能够正确解读和应用；3.具备一定的人文素养和沟通能力，能够与患者、家属和其他医务人员有效交流；4.具备临床技能和应对突发状况的能力；5.能够熟练操作医疗仪器和设备，能够正确使用并保持设备的良好状态；6.具备协调、组织和解决问题的能力，能够处理好与其他同事和团队成员的关系；7.具备学习和持续进修的意识，能够不断提升专业知识和技能。
二、考核内容1.理论考核：包括护理基本理论、疾病知识、医疗法律法规等，通过笔试或口试形式进行；2.技能考核：包括基本护理操作、急救技能、药物给药、患者安全等，通过实际操作和模拟病例进行考核；3.临床考核：包括对患者的综合护理能力、对疾病的处理能力、对突发状况的处理能力等，通过临床实习和带教评估进行考核；4.患者体验考核：包括与患者和家属的沟通能力、患者满意度等，通过模拟场景或实际操作进行考核；5.团队合作考核：包括与其他同事和团队成员的协作能力、问题解决能力等，通过团队工作和情景模拟进行考核。
三、考核评分和标准1.考核采用定量和定性相结合的评分方式，权衡各项指标的重要性，形成综合评估分数；2.考核评分标准根据医疗机构的具体情况进行设定，一般分为优秀、良好、一般和不合格四个级别；3.考核结果应当与新护士个人绩效目标和培训计划相结合，制定个性化的发展计划和提升方案。
四、考核周期1.新护士入职后的试用期内进行初步的上岗考核，一般为3-6个月；2.入职后1年内进行第一次正式的上岗考核；3.入职后3年内进行第二次正式的上岗考核。
五、考核结果处理1.优秀：奖励表彰，并根据个人意愿和医疗机构需要，给予更高职位和更多的培训机会；2.良好：鼓励表彰，并提供继续进修和专业发展的机会；3.一般：进行个别辅导和培训，帮助其提升工作能力；4.不合格：解除劳动合同，同时提供完善的退出机制和人性化的安置方案。
新护士上岗考核细则
新护士上岗考核细则1. 考核目的新护士上岗考核是为了评估新护士在临床实践中的基本知识、技能和职业素养，确保其能够胜任所担任的职务，提高护理质量，保障患者的安全。
2. 考核内容新护士上岗考核内容包括以下几个方面：2.1 理论知识考核新护士是否掌握了相关的护理理论知识和基本医学知识。
主要考核内容包括：人体构造、生理学、病理学、护理学、药学、感染控制等。
2.2 技能操作考核新护士是否掌握了基本的护理技能和操作技能。
主要考核内容包括：一般护理操作技能、特殊护理技能、药品计量和给药技能、危重病人护理技能等。
2.3 职业素养考核新护士的职业素养是否达到标准。
主要考核内容包括：职业道德、职业责任、沟通技巧、团队合作、鉴别分析能力、应变能力等。
3. 考核流程3.1 考核方式新护士上岗考核主要采用口试和实际操作相结合的方式，特殊情况可以加入模拟病例分析等环节。
3.2 考核评分标准口试和实际操作环节的考核评分标准各自不同，具体如下：3.2.1 口试评分标准考核内容分值理论知识40分职业素养30分沟通技巧和协作精神20分绩效10分3.2.2 实际操作评分标准考核内容分值技能操作70分安全操作20分沟通能力和协作精神10分3.3 考核结果考核结果分为及格和不及格两种，总分不低于85分，口试和实际操作、评分相应得分均应达到及格标准。
考核不及格的新护士将延期复测，并据实行适当的纠正和培训。
4. 考核要求4.1 考核时间新护士入职后，应在一定时间内参加上岗考核。
具体时间根据各单位具体情况而定。
4.2 考核人员考核人员应由主管护士和经验丰富的护士组成，并应经过严格的培训和考核，并得到主管部门的认可。
4.3 考核场所考核场所应具备符合卫生规范的环境，工具和设备等应具备相应的标准。
5.新护士上岗考核是确保新护士能够胜任所担任职务，提高护理质量的关键环节。
我们应该认真对待考核，传承医疗护理的精神和技艺，令每一个患者都能够得到最优质的医疗护理。
新上岗护士业务培训、考核方案（5篇范文）
新上岗护士业务培训、考核方案（5篇范文）第一篇：新上岗护士业务培训、考核方案新上岗护士业务培训、考核计划一、岗前培训目标与内容目标：熟悉相关法律、护理核心制度、护士行为规范、医院感染管理相关知识、母乳喂养知识、基础护理理论知识及基本操作。
内容：1、了解院史、护士的职业道德规范及素质要求、爱岗敬业教育等。
2、护士礼仪培训，包括护士行为规范、礼仪修养、仪态训练等。
3、学习护理相关法规、护理重点制度、护理质量评价标准。
4、学习常用护理技术操作，包括注射法、静脉输液法、导尿、给氧、吸痰、心肺复苏等。
5、学习整体护理、健康教育理论、护理文书书写要求等。
二、科室轮转培训内容与目标1、第一周培训目标：大致了解科室性质及工作程序。
（1）熟悉环境及人员，规章制度，一般物品放置等。
（2）跟班了解工作程序及医嘱的处理。
2、第二周培训目标：初步掌握病情观察、记录方法和医嘱处理方法。
（1）学习病情观察的主要方法，学习专科体格检查及病情记录。
（2）学习专科体格检查及患者的处理程序。
3、第三周培训目标；在掌握病情的基础上，初步掌握仪器使用方法和抢救技能。
（1）了解各种仪器仪表的性能、参数调节、连接、消毒和维护。
（2）学习各种抢救技能。
4、第四周培训目标：掌握护理程序的应用，基本具备管理患者的能力。
（1）学习应用护理程序为患者实施整体护理。
（2）学习各种应急处理方法。
三、长期培训目标：：1、第一年培训目标：（1）、能准确及时地执行医嘱。
（2）、有为患者的危险度正确评估的能力，并能独立完成各项护理操作。
2、第二~三年培训目标：（1）、能准确地收集护理信息，针对护理问题，以护理程序为手段的患者实施身心整体护理，并制定护理计划。
（2）、不断学习护理新理论、新技术，在各种学习讨论会上能积极地发表自己的意见主张。
四、培训方法1、强化三基训练、提高基本技能、制定出新护士具体的培训计划，由科室护士长和带教老师每月负责进行基础理论和护理技术操作的授课和考核，操作技能训练内容：口腔护理、会阴擦洗、压疮的预防和护理、导尿术、鼻饲法、吸痰、吸氧、留置针的使用等，操作考核达标分为≥85分，理论达标为≥80分。
新护士年度考核个人总结(10篇)
新护士年度考核个人总结时间过得真快的，在____医院三个月的试用期就已经结束，我的试用期仿佛才刚刚开始就已经结束，我丝毫没有觉得这三个月的时间过得很漫长，反而觉得转眼间就过去了，三个月的试用期里让我成长了太多，学到了太多东西。
通过这三个月的试用期我对医护人员的认识有了更深一层次的见解，我发现护士的这份工作是在医院所有的职位中有着举足轻重地位一份工作，并不是我认为的护士只是简单的护理，工作没有医生那怎么重要，其实并不然，有句话说得好，去医院治病，三分靠医生治疗，七分靠护士护理，才能健康的痊愈。
以下就是我对在____医院三个月的护士试用期的工作总结。
一、自身情况我本就毕业于医护大学护理专业，对护士所需要专业能力具备，在有些方面还有所建树，在学校多次得到指导老师的赞赏，在学校学到的知识我已然融会贯通，自信的认为我完全可以胜任任何一家医院的护士职位，但是一到了____医院真正开始工作后，我才发现我充其量算一只“井底之蛙”，现在到了医院才知道外面的世界有多大，还有多少东西需要我去学。
好在我好学，对专业知识的渴求是异常强烈的，且善于总结每天的不足，并加以改正，这也多亏了院领导和护士长的悉心栽培和耐心解惑才让我在试用期中没走太多弯路，总的来说我在试用期的表现还是良好的。
二、工作情况作为一名试用期护士，我的日常工作就是去巡查病房，观察病人的病情变化记录下来交给医生，按照医院医生给病人开的单子，提醒病人吃药，注射类的药就需要亲力亲为给病人注射。
这里需要注意的是，我一定会用和善的态度跟病人接触，不要引起他们的反感和抵触心理，多和他们说说话，进行乐观心态的引导，对病人家属进行一些必要的嘱咐，我认为病人在医院，得到陪伴最多的出了自己的家人，就是我们护士了，所以一定得照顾好他们，不能有一丝马虎，做护士就一定得心细到底。
这三个月里被患者家属到医院领导那点名感谢我十多次，在上个月的优秀护士奖中，我被提名，这些都是对我工作的肯定。
新入职护士考核表
新入职护士考核表
作为一名新入职的护士，我们需要通过一定的考核来证明自己的能力和素质。
下面是一份新入职护士考核表，让我们一起来了解一下。
一、专业技能
1.掌握基本护理技能，如测量体温、血压、脉搏等。
2.熟练掌握各种护理操作，如换药、输液、拔管等。
3.能够正确使用各种医疗设备，如呼吸机、心电监护仪等。
4.能够熟练掌握各种护理记录和报告的编写方法。
二、沟通能力
1.能够与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和病情。
2.能够与医生、护士长等医疗团队成员进行有效的沟通，协调工作。
3.能够与患者家属进行有效的沟通，解答疑问，提供帮助。
三、责任心
1.能够认真履行护理工作，保证患者的安全和舒适。
2.能够积极参与医疗团队的工作，为患者提供全面的护理服务。
3.能够认真学习和掌握各种护理知识和技能，提高自己的专业水平。
四、团队合作
1.能够积极参与医疗团队的工作，与其他护士、医生等成员协作完成工作。
2.能够遵守团队规定和工作流程，保证工作的顺利进行。
3.能够与其他护士、医生等成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题。
以上是新入职护士考核表的内容，我们需要认真学习和掌握这些技能和素质，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
同时，我们也需要认真履行自己的职责，保证患者的安全和舒适，为医疗团队的工作贡献自己的力量。
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新护士岗前培训
一、教学宗旨
通过6个月岗前培训，促进手术室新护士社会化，进入手术室护士角色，使其具备与手术室护理工作相匹配的职业道德、思想素质、心理素质、业务素质、法律素质。
二、教学目标
1．熟悉手术室各项规章制度。
2. 熟悉手术室工作环境工作流程。
3．熟悉手术室消毒供应工作流程。
4. 掌握手术室护理基础理论知识。
5. 掌握手术配合基础技能。
6. 掌握手术中无菌操作
技术。
7. 掌握手术室护理专项操作40项。
三、教学计划
（一）手术室护理理论知识培训内容。
1. 手术室各种规章制度。
2. 手术室护士职责与素质。
3.手术室工作特点与环境适应。
4．手术器械管理、清洗与保养。
5. 洁净手术部的管理。
6. 手术室常见布类敷料的准备。
7. 手术室核查制度。
8. 手术室环境安全管理。
9. 手术物品消毒灭菌方法。
10.备用手术间规范放置。
11.手术室药品管理。
12．手术室各种仪器管理、使用与保养。
13. 止血带的运用与注意事项。
14. 手术体位护理。
15. 手术标本管理。
16. 各种手术消毒铺巾方法。
17. 手术器械清点规范。
18. 手术中无菌技术。
19. 妇产科手术理论知识与手术配合技能。
20. 胃肠手术理论知识与手术配合技能。
21. 甲乳手术理论知识与手术配合技能。
22. 急诊手术理论知识与手术配合技能。
23. 肝胆胰手术理论知识与手术配合技能。
24. 胸外手术理论知识与手术配合技能。
25. 骨科手术理论知识与手术配合技能。
26. 脑外手术理论知识与手术配合技能。
26. 脑外手术理论知识与手术配合技能。
27. 泌尿手术理论知识与手术配合技能。
28. 腔镜手术理论知识与手术配合技能。
29. 心血管手术理论知识与手术配合技能。
30. 耳鼻咽喉科手术理论知识与手术配合技能。
31. 眼科手术理论知识与手术配合技能。
32. 特异性感染手术理论知识与手术配合技能。
33.手术室感染控制规范。
34.手术室新护士岗前培训总结。
（二）手术室护理操作40项
1.无菌技术
①铺无菌盘
②外科手消毒揉搓法
③穿无菌手术衣
④戴无菌手套
⑤铺置无菌器械台
⑥传递无菌物品
⑦传递一次性无菌物品
⑧取无菌溶液
2.输液输血及导尿
①静脉留置针术中输液
②手术患者输血
③手术中更换液体
④手术中更换血或血液制品
⑤手术中导尿
3.安全检查
①手术患者安全核对
②无菌物品灭菌效果检查
③药品查对
④手术中口头医嘱查对
⑤一次性物品检查
⑥手术物品查对
⑦手术中床边交接班
4.手术准备及体位安置
①铺手术备用床
②准备备用手术
③安置仰卧位
④安置俯卧位
⑤安置截石位
⑥安置坐卧位
⑦安置侧卧位
5.仪器、设备的使用
①安装负压吸引器
②高频电刀使用
③无影灯使用
④手术床使用
⑤快速灭菌器操作
⑥超声刀的使用
⑦手术转运床使用
⑧电动止血仪肢体止血
⑨手术显微镜使用
⑩节手术间控制面板操作
6.标本管理及送检
①手术室常规标本管理
②手术中快速冷冻切片标本送检。