女职工特殊权益保护专项集体合同参考样本
女职工特殊保护专项集体合同5篇
女职工特殊保护专项集体合同5篇第1篇示例：女职工特殊保护专项集体合同是为了保障女性职工在职场中的权益和利益而设立的一种维权工具。
这种合同通常由雇主和工会或代表女性员工的委员会共同签订，旨在提供额外的保护和照顾，确保女性职工在工作中受到平等对待和尊重。
一份女职工特殊保护专项集体合同通常包括以下内容：1.工作环境保护：合同应明确规定雇主有责任为女性职工提供安全、舒适的工作环境。
这包括确保工作场所的清洁、卫生以及安全设施的完善，防止性骚扰和暴力行为的发生。
2.工作时间保护：合同应规定女性职工的工作时间不能超过法定工作时间，并且应提供适当的休息时间和带薪休假，以保障她们的身体健康和生活平衡。
3.薪酬福利保障：合同应规定雇主应当向女性职工提供与男性职工相同的薪酬和福利待遇，如福利保险、年假、带薪病假等，确保她们在经济上得到公平对待。
4.职业发展和培训机会：合同中应明确规定雇主有责任为女性职工提供平等的职业发展和培训机会，不得因性别而歧视或限制她们的职业晋升机会。
5.性别歧视禁止条款：合同中应包括明确的性别歧视禁止条款，规定雇主不得因性别而歧视女性职工，包括招聘、晋升、培训、解雇等各个环节。
女职工特殊保护专项集体合同的签订对于维护女性职工的合法权益和提升整体职工福祉至关重要。
通过这种集体合同，女性职工可以更好地保护自己的权益，获得公平对待和尊重，建立更加和谐稳定的职场环境。
雇主也可以通过签订这种合同，提高员工的忠诚度和工作满意度，促进企业的长期发展和稳定。
希望未来越来越多的企业能够意识到女性职工的重要性，积极签订女职工特殊保护专项集体合同，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。
第2篇示例：女职工特殊保护是指在国家法律框架下对女性劳动者在职场享有的一种特殊保护措施。
由于女性在生理、心理和社会角色上与男性存在差异，为了保障女性在工作中的权益和提升工作效率，相关法律法规规定了一系列针对女性劳动者的特殊保护措施。
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
女职工权益集体合同6篇
女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。
二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。
乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。
甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。
第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。
二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。
（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。
三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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* * * * * * * * （单位名称）女职工特殊权益保护专项集体合同
（参考样本）
第一章总则
第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。
第二条本合同由***公司（以下简称公司）与*** 公司工会（以下简称工会）经双方集体协商后签订。
本合同与公司集体合同一并执行。
第三条本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。
第二章女职工的劳动权益保护
第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，公司在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。
第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第八条不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。
第九条在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第三章女职工的特殊利益保护
第十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假待遇。
第十二条不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产时，给予产假四十二天。
满七个月分娩，按
正常产假对待。
第十四条女职工产假为9 8天；难产的，增加产假15
天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除
享受国家规定的产假外，增加晚育假三个月。
女职工可在产前15天开始休产前假，休假天数计算在产假天数之内。
第十五条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间
和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。
如工作许可，经本人申请，
公司批准，可请产前假两个半月。
产前假期间工资按照原工资性收入80% 计发。
第十六条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女
职工生育保险规定的标准支付。
第十七条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。
公司增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第十八条女职工产假期满后，公司应在每班劳动时间内给予哺乳
女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育
的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
两次哺乳时
间可以合并使用。
哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中
时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。
第十九条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享
受计生假，享受正常出勤待遇。
第二十条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。
第二十一条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币元）。
第二十二条女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋浴；女职工厕所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。
第二十三条每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
第四章合作与监督
第二十五条公司支持工会女职工组织参与民主管理，在
工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。
工会女职工委员会的代表参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第二十六条为有效维护女职工的权益，公司与工会实行
有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十七条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
每半年对合同履行情况进行一次联合检查，或由公司工会女职工委员会组织女职工代表进行维权巡视，并将检查或巡视结果向联席会议通报。
第五章合同的变更、解除和终止
第二十八条在下列情况下可以变更本合同：
（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件修改或废止的；
（二）在合同履行过程中，双方确需补充、完善和变更部分条款的。
第二十九条在企业发生关、停、并、转等情况，致使本合同不能履行时，可以解除。
第三十条在下列情况下可以终止本合同：
（一）合同期满；
（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。
第三十一条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同。