日常管理规定制度范文
规章制度管理规定范文(四篇)
规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。
第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。
第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。
第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。
第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。
第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。
2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。
3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。
规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。
第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。
原版本自新制度下发实施之日起作废收回。
第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。
第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。
第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。
第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司员工管理制度全套范文(5篇)
公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。
我们该怎么拟定制度呢。
下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
公司好的管理制度（精选8篇）
公司好的管理制度公司好的管理制度（精选8篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司好的管理制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。
公司好的管理制度1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司好的管理制度21.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
产教融合日常管理制度范文
产教融合日常管理制度范文产教融合是指企业和教育机构之间建立长期合作关系，共同开展实践教育和产学研学习的过程。
在产教融合的过程中，日常的管理制度是非常重要的，可以帮助企业和教育机构有效地合作和发展。
下面将介绍一种常见的产教融合日常管理制度。
一、合作协议制度合作协议是企业和教育机构之间展开产教融合的基础文件。
在合作协议中，应明确合作的目标、职责和权益，确保双方的利益得到保障。
合作协议还可以规定双方的合作期限和评估机制，确保合作的持续性和效果。
二、项目管理制度项目管理制度是产教融合中的一个重要环节。
该制度可以明确项目的目标、计划、执行和评估等各个环节，确保项目的顺利进行。
项目管理制度可以规定项目的管理责任、工作流程等，确保项目进度和质量的控制。
三、沟通协调制度沟通协调制度是保证产教融合顺利进行的重要环节。
双方应建立定期的沟通机制，交流项目进展情况、协调解决问题。
沟通协调制度可以规定双方的沟通方式、频率和参与人员，确保信息流通和问题解决的效率。
四、人员培训制度人员培训制度是产教融合的一项重要内容。
企业应为参与产教融合项目的员工提供相应的培训，提高他们的专业能力和实践经验。
人员培训制度可以规定培训的内容、方式和责任，确保培训的目标和效果。
五、知识产权保护制度知识产权保护制度是产教融合中的一个关键环节。
企业和教育机构应共同制定知识产权保护制度，确保双方在合作过程中的知识产权得到保护。
知识产权保护制度可以规定双方的权益、保护措施和争议解决机制，确保知识产权的合理分配和利用。
六、成果转化与推广制度成果转化与推广制度是产教融合的一个重要环节。
该制度可以促进产学研成果的转化和推广，实现对企业和教育机构的双赢。
成果转化与推广制度可以规定转化的程序、权益和推广的策略，确保产学研成果的有效利用和推广效果的实现。
七、绩效评估与奖励制度绩效评估与奖励制度是产教融合中的一个重要环节。
该制度可以对双方的合作和成果进行评估，鼓励和奖励优秀的项目和个人。
实验室日常管理制度(通用5篇)
实验室日常管理制度（通用5篇）实验室日常管理制度11.实验室(仪器室和制备室)应由专人管理。
注意防火、防雷、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防破碎等。
，并经常及时维护各种仪器设备，确保其始终处于良好的备用状态。
2、实验室（仪器室、准备室）要科学管理。
仪器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。
实验仪器、模型、标本、药品等，要分门别类，定橱定位，橱有编号，橱窗设卡，物卡一致，账卡相符。
室内定期打扫，保持环境整洁美观。
3、学生进入实验室要遵守纪律，不追逐打闹。
保持室内安静和清洁。
4.每次实验结束后，应及时收拾好相关仪器设备，并记录使用情况。
每天用完后关好门窗，切断电源和水源。
5、借用实验仪器和器材等要办理借用手续，用后及时归还不得转借他人，外借须经主管领导批准。
6、实验前，学生应明确实验内容、实验目的和实验步骤；实验中提醒学生爱护仪器，节约药品，注意操作安全，做好实验记录；实验后，督促学生整理好实验仪器，写好实验报告。
7、对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品：易燃易爆物品，应当建立健全使用和管理制度，设置警示标志，存放于安全地点，指定专人保管。
8、师生须自觉爱护实验室内的一切仪器、器材和设施，损坏照价赔偿，并作好记载。
仪器、器材每学期清查一次，及时做好报损报废和增添登记工作。
实验室日常管理制度2试验室管理制度1.实验室是检测分析、保存检测仪器设备和发放检测数据的重要场所。
应保持严肃和安静，未经实验者允许，不得入内。
2、试验室内应保持清洁、整齐，按指定位置安放试验器具。
3、正确使用仪器，经常维护，不用时要及时切断电源。
4.对委托的测试项目填写委托单，并根据委托内容填写派工单提交相关组室进行测试。
5、为保证试验结论准确，数据真实。
试验人员必须排除各种干挠，做到实事求是。
6、原始试验记录应详细、整洁，并用钢笔填写和签字。
7、试验检测报告须经主任签字，加盖公章后方可有效。
8、试验委托单、派工单、原始记录和试验报告一并归档保存。
单位日常管理规定范本
单位日常管理规定范本一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
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《日常管理规定制度》范文：史前最详细、最完善、最全面的范文，事无巨细，、面面俱到，可借鉴性最强的范文。
关于下发《日常管理制度》的通知公司各部室：《日常管理制度》已经党委会议研究通过，现予以下发，望认真遵照执行。
******公司 ****年**月**日日常管理制度总体要求一、坚守工作岗位：公司全体工作人员要按照工作分工，坚守工作岗位，不得擅离职守。
二、履行工作职责：要认真履行岗位职责，属于职权范围内的工作，要敢于负责，不得推诿；需要汇报、协调的问题，应及时报告。
三、科学民主决策：对重大事项的决策，应事先进行充分调查研究，掌握第一手材料，按照民主集中制的原则，经公司党委会讨论决定。
四、实行层级管理：公司日常管理由公司党委书记负总责，其他业务工作实行分工负责制，部室领导分管本部室具体工作。
五、严格工作程序：实行逐级报告制度；本部室工作，由部长及分管同志负责；交叉性工作，由牵头负责人拿出具体方案，负责组织实施，并对工作结果负责。
六、加强协调配合：公司各部室和全体工作人员要密切配合，及时沟通，团结协作，同心聚力，坚持分工不分家。
七、讲究工作效率：工作雷厉风行、立竿见影，不拖沓，不延误、不糊涂，当天的事情当天完成。
八、强化能力建设：业精于勤、精益求精，求新求变、与时俱进，率先垂范、创先争优，不断提高管理水平和自身素质。
九、严格责任追究：对失职、渎职给工作造成损失的，视情节轻重给予政治、经济、法纪等方面的责任追究。
工作人员行为规范制度为加强公司作风建设，指导和规范工作人员行为，文明办公，提高效率，树立良好的公司人员形象，特制定公司工作人员行为规范。
一、政治行为规范第一条认真学习党的重要理论知识，在政治上、思想上和行动上自觉同党中央保持高度一致。
第二条自觉维护国家的尊严、公司的声誉，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，维护党、国家、企业和人民的利益。
第三条自觉遵守党和国家的法律法规，认真贯彻公司党委的决议，遵守企业规章制度，自觉与不良现象作斗争。
二、廉政行为规范－2－第四条认真学习《中国共产党章程》《廉政准则》及上级、公司干部廉洁自律的有关规定。
第五条廉洁奉公，依法治企，忠于职守，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益。
第六条自觉遵守公司的财务管理规定和资金使用办法，禁止假公济私、化公为私。
第七条严格遵守保密制度，不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。
第八条艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。
不浪费一度电、一滴水、一张纸。
第九条自觉履行企务公开制度，增强工作透明度，属企务公开的内容和重大问题要公布于众，自觉接受职工的质询和监督。
三、工作行为规范第十条牢固树立“管理就是服务”的理念，本着“少添乱，多服务”的原则，凡事多站在基层单位的角度考虑问题，为基层单位提供全方位的服务。
第十一条处理公务，要严格按程序办，职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报。
该请示的问题，要逐级请示，一般不越级请示；该处理的问题，要逐级请示，一般不越级处理，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系，不耽搁。
第十二条工作要分清主次、轻重缓急。
能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不推到明天。
凡属领导交办的事项，要按照批办时间要求，抓紧办理，按时完成，对符合正常程序的请示，能马上答复的，要立即答复，不能马上答复或不能予以解决的问题，要做好耐心细致的解释工作。
第十三条对来公司办事人员，要一视同仁，热情服务，不以貌取人，不生熟有别。
说话要语气和蔼、态度谦恭，文明待客。
凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动引见，并帮助联系落实。
第十四条接电话要热情，答复问题要认真，帮助找人要及时。
打电话说话要客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心解释。
对上级通知和下级的重要情况报告，要认真做好电话记录，并及时向领导汇报。
第十五条外出办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间。
到办事单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守办事单位工作程序、规则。
第十六条遵守工作时间，坚守工作岗位，上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情。
四、会议行为规范第十七条参加公司各种会议要提前10分钟到会，因特殊情况不能参加的，要事先向分管领导请假，事后要及时了解落实会议精神。
第十八条参加会议要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席。
不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊、不玩摆手机或做其它与会议无关的事情，会前关掉手机或设置震动状态，重要内容要做记录。
五、道德行为规范第十九条自觉维护公司的团结稳定，不说不利于团结稳定的话，不做不利于团结稳定的事。
有问题（包括个人问题，需要向领导和组织反映的问题）坚持在公司说，不允许采取非正常方式解决。
对领导有意见要当面说，不在背后乱说。
第二十条严于律己，宽以待人，要有“推功揽过”的胸怀和气量，工作中有了成绩不骄傲，有了问题不推诿。
正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作。
第二十一条对领导要尊重，对同事要相互支持，对部属要关心爱护。
团结同志，相互学习、相互帮助，互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。
－4－第二十二条保持良好的办公环境和办公秩序，做到窗明几净，桌面整洁，摆放有序。
自觉维护楼道、厕所卫生。
自觉维护公物的完整和安全，防止火灾、盗窃等事故的发生。
六、仪表行为规范第二十三条衣帽整洁，仪表大方，不穿奇装异服，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须。
第二十四条谈吐文雅，谦逊礼让，不卑不亢，落落大方，平易近人，诚实处事，尊老敬贤，礼貌待人。
第二十五条不在禁止吸烟的公共场所吸烟，不带酒气上班，上班期间禁止在办公室吃“零食”。
第二十六条接待交往中，用语要文明。
如用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”、“今后多联系”等。
对他人的帮助，要道声“谢谢”；不能满足对方要求时，要说声“对不起”、“很抱歉”。
称呼年长者，要用“您”、“老同志”、“老人家”等专称。
考勤工作制度为有效规范公司考勤管理，严肃工作纪律，培育员工的敬业精神，制定本制度。
一、考勤办法1.严格一日工作制度，不迟到、不早退、不离岗。
公司工作时间为：上午 8:00至11:30下午 13:00至17:002.公司工作人员出差、开会、学习、检查、外勤及因办理业务原因而离开公司的视为公出，公出时间超过一天的，必须按照《公司公司员工出差工作管理规定》办理；不超过一天的，事先应将去向、时间、事由如实报告，一般工作人员向本部室负责人报告；部室及部门负责人向分管公司领导报告。
工作时间个人不汇报、领导不知情、考勤表无登记，去向不明者视为旷工。
二、请销假办法1.非国家规定的假期，公司工作人员原则上不允许因办理与工作无关的事情请假，若事发突然，必须本人出面才能办理的，当事人需出具请假条，说明事因和外出期限。
请事假外出时间不超过1天的，由本部室负责人审批；超过一天的，由分管公司领导审批；请假五天以上的，由公司主管领导审批。
2.因病请假，需出示县级及以上医院诊断证明，按医生签署意见，一周之内的，由分管公司领导审批，超过一周的，由公司分管领导审核、公司主管领导审批。
3.国家有明文规定的产假、婚假、丧假等，按照规定的天数休假，在休假之前，必须按照规定履行休假手续，否则，视为旷工。
4.各类假条按规定审批后由当事人交人力资源部备案，同时各部室在当月报送的考勤表中要如实填写，工资待遇按规定执行。
5.人力资源部要设立请销假台帐，如实填写休假情况，作为公司督导出勤情况的依据。
6.其它如函授听课、自学考试等需请假的，在不影响工作的前提下，可持通知书、准考证等相关证明办理请假手续。
7.请假到期后，当事人应及时销假或续假，否则，视为旷工。
－6－三、公司党委对一日工作制度的情况进行不定时检查，对出现的迟到、早退、离岗现象进行相关处理：一个月内，凡有上述现象累计三次的，在一楼大厅屏幕上通报批评一次；累计超过三次的，在所属党支部大会上作检讨；超过五次的，在公司员工大会上作检讨，并由公司党委书记对其进行诫勉谈话；超过十次的，调离现公司岗位。
出现旷工现象的，扣除其旷工期限的工资及奖金；累计时间超过三天的，扣除其旷工期间的工资奖金外，调离公司工作岗位。
对出现上述现象的员工所在部室负责人，无论员工受到何种处理，负责人都要在周早班例会上进行检讨。
工作督查制度为强化公司作风纪律建设，不断提高公司综合素质、管理水平、服务质量，建立工作督查制度。
一、针对公司不同时期的中心工作、考勤情况，公司党委将进行定期或不定期地督查。
二、督察内容为工作状态、考勤结果、工作落实等情况。
三、督查结果在周例会上公布，对工作进展缓慢的提出批评；对成绩优秀、表现突出的予以表扬。
四、督查过程中发现工作时间打牌、上网玩游戏、打私人电话等从事与工作无关事项的，一律在周会上通报批评。
一年中，被三次以上通报批评的，取消个人年内评先资格；超过十次的调离公司岗位。
受通报批评员工所在部室的负责人在周例会上做检讨;通报累计超过三次的,所在部室取消年内评先资格。
五、公司党委将对每一次督查情况进行记录，年底进行总结汇总，作为公司评先争优和奖金发放的依据。
周工作例会制度为充分发挥公司管理的协同作用，及时、有效、规范、高标准完成各项工作任务，制定本制度。
一、周工作例会原则上每周一上午8:30召开，特殊情况另行通知。
二、周工作例会主要内容包括：1．工程管理部汇报各项目工程进度进展情况：⑴每月初第一周例会上，汇报上月各项目月施工情况及需要公司重点关注的事项；⑵其他周例会上，汇报公司重点关注的项目施工情况；2.各部室汇报上周工作完成情况和本周工作计划情况；－8－3.学习、贯彻上级及公司新出台的决定、规定、意见等文件，并提出相关工作要求；4.安排制订工作任务，研究讨论重要事项，协调解决存在问题；5.需要讨论决定的其它事项。
三、周工作例会由分管公司工作的领导召集并主持，公司部室以上领导或负责人参加。
四、特殊情况不能与会时，要履行请假手续，并指派部室其他工作人员参加会议。
部室人员均不在位时，办公室负责传达会议精神。
五、例会由办公室负责记录，特别重要的例会要形成会议纪要，并及时下发。
月工作计划制度为提高工作效率，夯实工作基础，抓好工作落实，制定本制度。
一、公司工作实行月工作计划制度。
每月初，各部室将本月要进行的工作细化表，报至办公室，由办公室统一汇总，在每个月第一个星期内通过公司办公网平台予以公布。
二、各部室根据年初制定的工作目标,结合当期特殊性工作，按轻重缓急，统筹分解工作任务，纳入当月工作计划。
三、月工作计划内容包括本月需要完成的日常工作事项、重要工作任务以及上月未完成工作事项等。
四、月工作计划要明确工作任务、责任人和工作标准。