JD人力资源专员综合版
2024年国企人力资源部工作总结简洁版（5篇）
2024年国企人力资源部工作总结简洁版随着____年渐入尾声，本年度的公司人力资源管理工作已取得显著成效。
在公司战略发展目标的指导下，人力资源部着力构建并完善人力资源管理体系，推动工作流程的科学化和规范化。
本年度，我们制定了切实可行的工作计划和目标，并根据月份制定预算及实施计划，为公司年度总目标的提前完成做出了积极贡献。
以下是对公司人力资源部全年工作情况的概括性汇报：一、公司人力资源概况分析本年度末，我们对公司人力资源状况进行了全面总结，内容涵盖部门人员配置、学历结构、性别比例、司龄以及年龄结构等方面。
人员配置方面，公司员工总数较上一年度增长了____人，增幅约为12、____%。
由于财务部门与集团财务中心的整合，总经办人员有所减少；而研发部因部分项目暂缓，人员数量也有所下降。
____年公司运营部门成为重点，产品运营部员工数量增加，占总人数的____%。
学历结构方面，公司本科以上学历员工占比超过____%，其中总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比均超过____%。
新招聘员工除部分设计岗位外，均要求本科以上学历。
运维部大专学历员工较多，中专及以下学历员工较少。
司龄结构分析显示，公司平均司龄为1、____年，表明公司正处于快速发展期。
____年以下员工占比达到____%，主要集中于产品运营部。
其他时间段的司龄分布稳定，反映出公司基本面的稳健。
年龄结构方面，公司平均年龄不到____岁，绝大多数员工年龄在____岁以下，充满活力。
特别是____岁以下员工占比高达____%，主要为本科毕业的产品运营部员工。
公司将加强对这部分员工的培养，作为未来发展的储备力量。
30~____岁员工占比为____%，是各部门的核心和中坚力量。
性别比例方面，公司男女比例相差较大，男性员工占比为____%，女性员工占比为____%。
女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，而总经办高层管理及研发运维等技术部门则以男性员工为主。
人力资源和综合管理制度试题与答案
人力资源和综合管理制度试题1、下列关于劳务工招聘岗位说法正确的是（）。
［单选题］*A 一分公司因岗位需要，都可以招聘劳务工B 一分公司项目经营人员紧缺时，可招聘劳务工C 一分公司项目财务人员紧缺时，可招聘劳务工D 一分公司核心技术、管理岗位，不得使用劳务工（正确答案）2、一分公司招聘劳务工，一般试用期为（）。
［单选题卜A 15天B 30天（正确答案）C 45天D 60天3、招聘劳务工时，劳务工需提供正规医院体检报告一份、近期免冠彩色照片电子版、建行卡正（反）面扫描件、本人电话号码、日工资标准、所从事工种，除此外还需提供（）。
［单选题］*A家庭成员B个人从事工作经历C本人身份证正（反）面扫描件（正确答案）D家庭收入状况4、员工出差前应先办理（）通过后，在钉钉系统上办理出差审批流程应详细写明出差事由、出差地点、出差时间等，学习、培训或参加会议人员应将学习、培训、会议的相关通知上传至钉钉系统附件中，否则视为无效。
［单选题］*A 口头请假B钉钉请假C工作移交D纸质出差单（正确答案）5、职工月度迟到、早退、擅自脱离岗位，且无正当理由，累计（）次或每月旷工3天以下（不含3天）者，当月奖金扣发50%。
［单选题］*A2B 3（正确答案）C4D56、连续旷工（）天以上（含（）天）15天（不含15天）以下者，进行通报批评并取消旷工期间工资（岗位工资、工龄津贴、技术津贴、专家津贴、施工津贴、过渡津贴）和当月奖金。
［单选题］*A2B 3（正确答案）C4D57、连续旷工（）天及以上者或年累计旷工30天及以上者，一分公司将发出三次《上岗通知书》，如扔未上岗者，予以解除或终止劳动合同。
［单选题］*A5B10C 15（正确答案）D208、员工在工作地满（）个月全勤（按钉钉打卡统计，期间因公出差离开工作地，（）个月全勤将重新计算），公休假可报销往返路费（其他公休假往返路费自费）。
［单选题］*A ---------B 二二C三三（正确答案）D四四9、劳务工派遣至工地后应出具县级以上人民医院的体检证明和身份证等有效证件，年龄在0岁范围内，不允许使用超出范围的劳务工。
人力资源的自我介绍范文5篇
人力资源的自我介绍范文5篇人力资源的自我介绍篇1我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。
工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。
不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。
招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。
新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。
同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。
社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。
熟悉社会保险相关事务的各项流程！员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。
同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。
培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司年度培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等；公司以内部培训为主，外部拓展为辅。
提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。
只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中！人力资源的自我介绍篇2各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下我叫，岁大学本科学历，来自。
性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。
跟资深的HR相比，我确实资历很浅。
但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在**人寿从事人力资源相关的实习活动。
在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的'相关知识。
从大学毕业到现在从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培养了我快速融入到新环境的能力和高效与人沟通的能力。
人力资源管理手册(全集)
《人力资源管理手册》
目录
第一章总则
第二章人力资源规划
第三章招聘管理
第四章培训开发
第一节培训管理
第二节人才储备
第三节职业规划
第四节岗位调整
第五章薪酬福利
第一节薪酬管理
第二节考勤管理
第三节请休假管理
第四节福利管理
第六章绩效管理
第七章员工关系
第一节劳动合同
第二节入职
第三节试用与转正
第四节离职
第五节社保
第六节工伤
第七节退休
第八节失业
第九节生育
第十节档案
第十一节奖惩
第一章人力资源管理总则
第二章人力资源规划
第二章招聘管理
第三章培训开发第一节培训管理
第二节人才储备管理
第三节员工职业规划管理
第四节岗位调整
第四章薪酬福利第一节薪酬管理
第二节考勤管理
第三节请休假管理
第四节福利管理
第六章绩效管理第一节绩效考核管理
第六章员工关系
第一节劳动(劳务）合同管理
第二节员工入职管理
第三节试用与转正
第四节离职管理
第五节社保管理。
人力资源招聘工作总结十篇
人力资源招聘工作总结十篇人力资源招聘工作总结(十篇)工作总结大多以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
下面是小编为大家整理的人力资源招聘工作总结范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！人力资源招聘工作总结篇120__年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情景上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。
基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展20__年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展学校招聘。
在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
人力资源部职员转正工作总结
人力资源部职员转正工作总结人力资源部职员转正工作总结不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶。
人力资源部职员转正工作总结一尊敬的领导：您好!首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。
我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我是20--年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。
这段时间，是我人生的重大转折。
非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。
我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的发展贡献自己的力量。
我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。
更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。
积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。
今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为力达所需要的合格人才。
工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。
虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。
公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
人力资源实习生个人简历
人力资源实习生个人简历时间一晃而过，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，一起来写一份简历，为找工作加油吧。
但是怎么写才更能吸引眼球呢？下面是小编整理的人力资源实习生个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源实习生个人简历1姓名：XXX年龄：20户口所在：南海区国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：154cm体重：45kg求职意向人才类型：在校学生应聘职位：人力资源求职类型：实习可到职日期：一个星期月薪要求：1500～1999元希望工作地区：广州，佛山，工作经历泛象意境(上海)室内设计公司起止年月：20xx-07～20xx-09公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢担任职位：人力资源实习生/项目助理工作描述：1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;3、其他综合人事及行政事务。
离职原因：实习期满中国进出口商品交易会起止年月：20xx-04～20xx-05公司性质：其它所属行业：贸易/进出口担任职位：金粤丰食品有限公司.实习工作描述：1、前台派餐、打包;2、收银、发票等财务工作;3、营业前后准备及整理工作。
离职原因：实习期满中国光大银行起止年月：20xx-07～20xx-08公司性质：国有企业所属行业：银行担任职位：运营管理部.实习生工作描述：1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;2、整理并完善电子档案;3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。
离职原因：实习期满志愿者经历教育背景毕业院校：广东财经大学学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：20xx-07专业一：人力资源管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语良好粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长一、校内社团经历1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。
行政、人事综合管理部岗位任职说明书
6）工伤事故协调处理。
2、协助组织各部门制定或修订部门岗位描述及员工工作明细。（每年至少一次）
3、协助组织、实施部门员工目标制定、考核、培训等工作。
4、劳动争议及纠纷协调处理，并建立相关记录。
5、组织实施年度评优和考核工作。
职责4
法务、制度、流程管理工作
1、保管子公司合同文本，建立台帐和交接记录。
◆具有扎实的管理理论知识和实操经验。
◆具有人力资源高级管理师职称。
◆熟悉劳动法和国家保险政策。
◆具有很强的文字功底。
◆熟练操作办公软件。
品质、个性、态度、责任等综合要求：
◆具有良好的团队精神和较强的协调与沟通能力。
◆具有刻苦钻研、吃苦耐劳、诚实守信的精神。
◆工作积极主动、认真负责。
◆具有较强的组织管理、计划与控制、创新与学习能力。
10、监督管理子公司文件、档案、印鉴、证件、钥匙、办公用品、图书及其他重要文件、物品、资料、信息、图纸等的管理工作。
11、公司印鉴、证件管理具体工作：负责公司印鉴、证件、办公楼各办公室钥匙的统一登记、使用管理，建立使用记录等工作;负责本部门证件、印鉴、总经办钥匙的保管，使用管理，建立使用记录.
12、公司档案管理具体工作：负责按公司档案管理规定，定期收集各部门需要保管的档案，对各类档案进行整理、编目、保管、建立使用记录。
制度文件、本部门年度制度制定或修订计划
制度和流程管理规定
4
年度薪资调整
根据公司薪资规定，组织员工统计各项考核数据，编制调薪明细表，报批。
调薪明细表
薪资规定
5
年度考核
监督和组织开展年度考核、年度目标检查工作，完成各项考核统计与年终奖的核算工作，确保数据统计、核算准确。
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工作说明书
定稿日期：2013.11 职位名称：人力资源专员
所属部门：人力资源部
职位性质：
职位级别：
职位编制：
上司：人力资源主管、人力资源经理
下属：
职责范围及工作目标:
●负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理；
●相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
●严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
●做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
●承办领导交办的其他工作。
主要职位责任:
●进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
●按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；
●按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
●负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
●建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
●负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
●协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
●做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
●协助领导完成考勤、薪酬的核算；
●积极主动完成领导交办的其他工作。
管理权限:
●部门内部相关工作落实执行，无管理权限。
相关工作关系:
●向人力资源部经理汇报；
●与行业内相关人员保持沟通，吸引优秀人才至公司任职，与外界同行人员的接触。
任职要求（教育/工作经验）:
●本科及以上学历，管理学相关专业；
●一年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧；
●熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）:
●具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流；
●具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才；
●具有良好的数据分析及统计能力；
●具有较强的执行能力。
确认签名Confirmedby：
我接受《工作说明书》系作为绩效评估的重要依据之一，并已阅读此职位的《工作说明书》，充分了解自己的岗位职责。
员工确认签字：______________日期：___________
直接主管:_______________人力资源部：。