7-党建责任制考核细则(定稿1)

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未设置厂务公开栏和开展厂务公开职 工满意度调查活动的扣1分；劳动争议 查资料、座谈 调解和劳动保护监督组织机构不健全 的扣1分。 未对困难职工档案进行及时更新的扣1 查资料、座谈 分；未开展慰问活动的扣1分。 共青团工作无人分管，未召开团工作 查文件、资料 专题会不得分。每少一次扣2分。 团组织班子不健全，人员没有及时调 查文件、资料 整不得分。 查工作记录表、考 “号、队、手”活动开展不及时扣2分 核表 。 查资料、座谈 团组织活动经费未落实到位不得分。
本级班子建设存在问题扣3分、班子成 查文件，座谈走访 员无分工，履责不到位扣3分。有“一 言堂”、不团结、拆台现象不得分。 查计划、查记录、 无学习计划安排扣2分，学习制度坚持 查签到、查笔记 不好扣2分。中心组学习少1天扣1分。 民主生活会无记录，不规范不得分， 查资料、记录 上报资料不及时扣2分。 无计划安排措施的不得分，没有评价 查文件、记录 的不得分。 以分局经营业绩考 经营业绩不达标不得分。 核结果为准 体系不健全的扣2分。未坚持“一岗双 查文件、记录 责”的扣2分。 未开展全员教育的不得分，形式单一 查资料、记录、备 的扣1分。未单独开展形势教育讲座不 课稿 得分。 未开展“五必访、五必谈”不得分。 查资料、记录 开展不全面扣3分。 未建立分析制度扣1分，未及时化解矛 查资料、记录 盾导致激化的不得分。 查资料、记录 机构不健全、队伍建设不力分别扣2分 。发现一条虚假新闻不得分；迟报漏 报一次扣1分；报社预约的重点新闻稿 件，未如期完成的不得分。
17、党费收缴标准准确、收缴及时，按时足额向分局党委上交党费。 18、建立健全党内激励关怀帮扶机制，做好困难党员帮扶工作，积极参加社会 扶贫捐助、社会公益有关活动。 19、每年末开展1次党员评价考核，每2年开展1次民主评议党员活动，进一步增 强党员的创造力、凝聚力、战斗力。 20、每年末开展1次全体党员参加的党务工作满意度测评，内容主要包括基层党 组织的活动情况和党建工作的成效。 1、班子整体坚决贯彻落实党的方针和政策以及公司的各项规章制度，与党保持 高度一致。工作作风严谨、组织纪律严密、形象面貌良好。 2、单位党组织负责人关心、沟通、协调本级及下级班子建设，对可能出现的偏 差行为及时纠正；领导班子坚持民主集中制，班子成员责任分工明确、作风务 实、团结协作、履责到位，决策时充分征求班子成员意见。 3、坚持每月1天中心组学习制度，全年中心组学习不少于12天，有具体的学习 计划安排和记录。 4、按时召开班子民主生活会，民主生活会主题明确，准备规范、程序标准，班 子成员之间积极开展批评与自我批评，按时上报相关资料。 5、“四好班子”建设有计划、有安排和措施，年末有党员和员工分别对班子的 评价。 6、按照年初分局下达的经营指标要求完成各项任务。 1、建立健全本单位的思想政治工作组织体系，各级领导坚持“一岗双责”。 2、利用宣传片、座谈会、讲座等多种载体开展全员教育活动，对职工进行理想 信念、形势任务、职业道德和核心价值观教育，培养“四有”职工队伍。单位 行政负责人每年至少开展1次形势教育。 3、按照分局党委“五必访、五必谈”的要求，针对不同的思想问题，采取不同 的处理办法，不断拓展思想政治工作的内涵和外延。 4、密切关注员工思想动态，建立员工思想动态分析制度，认真正确对待员工的 诉求，及时化解矛盾，避免激化，减少员工思想波动。
2、各级党组织在“创先争优”等主题实践活动中，成效突出。
计（扣）分标准 自评分 实得分 无目标责任制扣2分，无防范预案检查 查文件、资料 落实的扣2分。年终无工作总结扣1 分； 报送信息不及时扣1分，发生迟报、漏 查记录、资料 报事件不得分。 每半年未排查扣2分，群防群治未形成 查文件、资料 网络扣2分。 发生群体性和恶性事件扣3分；处置突 查记录、资料 发事件不当不得分。 当年在党建工作创造的新经验得到省 查文件、资料 部级以上肯定，并予以宣传推广加3分 。 当年受到省部级以上表彰的先进党组 织和个人加3分；当年受到股份公司表 彰的先进党组织和个人加2分；当年获 公司宣传先进报道组加2分；两的文明工程单位加3 分。当年受股份公司及以上表彰优秀 团组织加2分。
标准分
考评方式
2
查记录
计（扣）分标准 自评分 实得分 预备党员转正不及时，发生档案丢失 、损毁、涂改等现象及统计数据不准 确，发生漏统、多统现象和组织关系 办理不及时，对党员去向不了解不得 分。 未按季度上交党费的不得分。 帮扶工作不到位，按要求无故不参加 捐助、公益活动不得分。 未开展此项活动不得分，活动开展不 全面扣1分。 未召集党员、职工群众对党建工作进 行满意度测评不得分。 分局机关相关部门提供材料。
中国水电五局一分局党建工作责任制考核细则（试行）
被考核单位： 分类 标准及要求 1、单位党组织紧紧围绕公司年度工作，按照公司党建工作要求，结合本单位实 际，制订党建工作年度计划，并落实执行。 2、党内各项制度健全、分工职责明确、落实到位。工作中能根据实际情况对制 度进行修改和完善。 3、单位党组织每年研究党建工作至少1次，每年召开2次党建工作专题会议。 4、单位党组织负责人每年向分局党委汇报2次本单位党建工作情况；每年至少 讲党课1次。 5、上级党组织布置的专项活动有计划、有安排、有落实、有效果。 6、单位党组织按照“三同时、三基本”的工作方法，选好配强基层（项目）党 组织书记、副书记，支部设置合理，体系健全。 7、积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位与保障党员民主权利；建立和完 善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等工作渠道和机制，全面推行 党务公开，落实和保障党员知情权、参与权和监督权。 8、积极开展“创先争优”、“四强四优”等长效党组织活动，活动主题目标明 确、制度健全、措施有力、成效明显。落实活动组织工作网络，明确领导和组 织责任，做到时间、内容、措施、责任人四明确、四落实。 9、在基层（项目）的党组织和党员中普遍开展党员承诺和党员先锋岗等设岗定 责活动，活动要求明确、覆盖全面、效果明显。 10、建设“学习型党组织”，在党员中积极广泛开展“读一本书、写一篇论文 一、党 、提一项合理化建议或创新成果”的“三个一”活动。 务工作 11、入党积极分子培训和组织发展有计划、有安排、有落实。党员发展严格执 （50 行组织程序，积极发展一线党员、青年党员和各类专业人员党员。 分） 12、加强党员管理，党员领导干部按时参加双重组织生活，党员积极参加党组 织各项活动并定期汇报思想和工作。 13、项目部党组织对单位和项目生产经营工作定期提出意见和建议，并及时上 报上级党组织。 14、基层党组织活动有场所，并配有相应的活动设施。 15、基层支部坚持“三会一课”制度。支部大会三个月1次，支委会每个月1 次，党小组会三个月1次。 标准分 3 2 3 4 3 3 2 考评方式 查文件、资料 查文件、资料 计（扣）分标准 未将党建工作列入重要的议事日程的 不得分；无年度计划的不得分。 有制度但执行和学习的不够扣1分。 年 自评分 实得分 月 日
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查记录 查文件、图片资料 查文件、资料 提供有关测评卷 查资料、文件
二、领 导班子 建设 （35 分）
三、思 想政治 工作及 宣传工 作（20 分） 5、健全宣传机构，加强宣传队伍建设。积极向股份公司、公司和分局报纸网站 等媒体投稿，杜绝虚假新闻，确保质量完成报社预约的重点新闻稿件。
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工作及 宣传工 作（20 分） 分类 标准及要求 6、围绕分局的重大决策和工作部署，抓好各项主题宣传活动，有计划、有记录 。 四、党 风廉政 按照《中国水电五局一分局党风廉政建设责任制考核评分标准》的具体要求执 建设 行。 （40 分） 1、组织机构健全，相关部门和具体负责人明确，责任落实。确保企业文化建设 的软硬件投入，确保公司企业文化的实施。积极发挥党组织对企业文化的组织 、引领、指导作用，建立健全单位的分支文化。 2、积极宣贯公司六位一体的企业文化理念体系及分支子文化，采取宣传引导、 制作宣传牌等方式对职工进行文化普及，让企业文化进机关、进基层、进项目 、到人头，使企业文化深入人心。 3、制定有精神文明创建规划，党政工团齐抓共管，组织机构健全，工作人员及 责任落实，物质投入有充分保障。 4、积极开展文明创建活动，切实提高文明施工水平和管理水平。在文明工程创 建中，积极争创股份公司和公司的文明工程，所属工程项目符合文明工程达标 标准要求。 1、工会委员会健全规范，充分结合实际开展“职工之家”、“职工书屋”、农 民工业余学校等活动。 2、广泛组织开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活 动，充分调动广大职工生产经营的主动性和积极性，成效明显。 标准分 3 考评方式 查文件、查记录 计（扣）分标准 主题宣传活动没有开展不得分。开展 效果不好扣1分。 自评分 实得分
40
按党风廉政建设责 根据党风廉政建设责任制考核评分标 任制考核评分标准 准的最后得分占分值。 执行 组织机构不健全的扣2分，无企业文化 实施方案扣4分。
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查文件资料、座谈
五、企 业文化 与文明 创建工 作（20 分）
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查文件资料、谈话 未开展培训宣传工作扣3分；未制作宣 、现场察看 传牌扣3分。 查文件资料、座谈 无文明创建规划3分。 开展文明创建活动成效不明显的扣2分 查文件资料、谈话 。项目未达到文明工程达标标准要求 、现场察看 的，每发现一个扣2分。 工会委员会不规范不健全的不得分； 查资料、座谈 “职工之家”等建设不积极的扣1分。 查资料、座谈 未开展劳动竞赛等活动的扣1分。
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分类
标准及要求 1、维稳组织机构、人员健全，维稳目标责任制明确，有防范预案和检查落实措 施及工作总结；
标准分 2 2 3 4
七、维 稳及信 2、信息网络健全，渠道畅通，报送信息及时准确。 访工作 （11 3、重视矛盾纠纷排查化解工作，每半年排查一次，落实治安责任制，群防群治 分） 形成网络。 4、防止群体性事件和恶性事件发生，妥善处置突发事件。 1、结合本单位实际和特点，与时俱进，开拓创新，勇于实践，努力探索工作的 新途径新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。 八、创 新及奖 励加分