最新党建工作年度考核评分表
合集下载
党建工作年量化考核评分表
党建工作年度量化考核评分表党支部：年月日项目类别条目考评指标内容分值自评得分评分原则一班子建设组织健全（10分）1班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。
3班子配齐1分；分工明确、责任到位1分；群众威信高1分。
2按期按规定进行换届选举。
选举工作符合规定。
3程序完整规范2分；顺利完成1分。
3班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。
4班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。
二党员教育发1年初有发展计划并上报局机关党委备案。
2有发展计划并报局机关党委备案2分。
展工作（10分）2重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。
2选送积极分子培训2分。
3对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。
2有措施1分，有专人负责1分。
4党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报及时。
2程序规范、手续完备1分，材料齐全、上报及时1分。
5及时办理预备党员接收、转正审批手续。
自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。
2及时办理接受和转正2分。
三廉政建设（10分）1严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。
定期开展党员廉政纪律教育，并做好记录。
5严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度2分，定期开展党员廉政纪律教育2分，做好记录1分。
2党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理。
5党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理5分。
四党建宣传（10分）1每年报送信息5条以上。
5每少报一条信息扣1分（扣至0分为止）。
2创新党建宣传载体，宣传有亮点。
5创新宣传载体3分，有亮点2分。
五民兵工作（5分）1积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。
5每少参加一次扣1分（扣至0分为止）。
六日常工作（35分）1组织党员干部开展形式多样、内容丰富的文化活动。
3活动较多、效果较好3分。
2“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。
市直部门“机关党组织建设”考核评分标准(打分表)
10
5、深入推进机关党风廉政建设和反腐败工作。抓好廉政教育宣传，工作不扎实的扣2分；纪工委归口管理部门要建立党委主体责任清单、签字背书、领导干部党风廉政建设写实记录，少一项扣3分；加大政风肃纪力度，对受到通报批评的扣2分，受到机关工委以上处分的扣4分，基层党组织党员被开除党籍及撤销党内职务的扣5分，党内留党察看的扣3分，党内严重警告扣2分，党内警告扣1分。
市直部门“机关党组织建设”考核评分标准（打分表）
项目
内容
工作内容及评分办法
分值
扣分
换算后
机关
党建
加强机关
党的规范
化建设，
全面提高
机关党的
工作水平
1、迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，深化“两学一做”学习教育。无安排文件的扣3分，无活动记载的扣3分；部门党组重视支持机关党的工作，履行党建工作主体责任。全年研究机关党建工作不少于2次，少一次扣2分。
25
4、深入开展“三创三增”和“作风建设年”活动。重点开展“双强双优”先锋工程、爱岗敬业先锋工程、志愿服务先锋工程和勤廉担当先锋工程；以“五查四整三提升”为抓实，扎实开展作风纪律整顿；全面落实市委“三项机制”《实施办法》，运用“三项机制”推动中心工作。有安排、有活动、有记载。无计划安排的扣3分，活动开展较差的扣3分，一项未开展的扣5分。
10
机关Biblioteka 党建加强机关党的规范
化建设，
全面提高
机关党的
工作水平
6、不断提升工会工作水平。加强基层工会组建和会员发展工作，并选好基层工会配强领导班子；积极开展“三争一创”、“健步走环保行”、“渭水之缘”等品牌活动；关心干部职工生活，做好生日祝福、扶贫帮困送温暖、送清凉和关爱女职工等工作；落实机关干部职工带薪休假、健康体检制度。应设而未设群团组织的扣5分，有组织但活动不经常的扣2分，有关工作任务和制度未落实的扣3分。
5、深入推进机关党风廉政建设和反腐败工作。抓好廉政教育宣传，工作不扎实的扣2分；纪工委归口管理部门要建立党委主体责任清单、签字背书、领导干部党风廉政建设写实记录，少一项扣3分；加大政风肃纪力度，对受到通报批评的扣2分，受到机关工委以上处分的扣4分，基层党组织党员被开除党籍及撤销党内职务的扣5分，党内留党察看的扣3分，党内严重警告扣2分，党内警告扣1分。
市直部门“机关党组织建设”考核评分标准（打分表）
项目
内容
工作内容及评分办法
分值
扣分
换算后
机关
党建
加强机关
党的规范
化建设，
全面提高
机关党的
工作水平
1、迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，深化“两学一做”学习教育。无安排文件的扣3分，无活动记载的扣3分；部门党组重视支持机关党的工作，履行党建工作主体责任。全年研究机关党建工作不少于2次，少一次扣2分。
25
4、深入开展“三创三增”和“作风建设年”活动。重点开展“双强双优”先锋工程、爱岗敬业先锋工程、志愿服务先锋工程和勤廉担当先锋工程；以“五查四整三提升”为抓实，扎实开展作风纪律整顿；全面落实市委“三项机制”《实施办法》，运用“三项机制”推动中心工作。有安排、有活动、有记载。无计划安排的扣3分，活动开展较差的扣3分，一项未开展的扣5分。
10
机关Biblioteka 党建加强机关党的规范
化建设，
全面提高
机关党的
工作水平
6、不断提升工会工作水平。加强基层工会组建和会员发展工作，并选好基层工会配强领导班子；积极开展“三争一创”、“健步走环保行”、“渭水之缘”等品牌活动；关心干部职工生活，做好生日祝福、扶贫帮困送温暖、送清凉和关爱女职工等工作；落实机关干部职工带薪休假、健康体检制度。应设而未设群团组织的扣5分，有组织但活动不经常的扣2分，有关工作任务和制度未落实的扣3分。
基层党建工作考核评分表
查看文件、资料，抽查3个社区。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
农村基层党建
（19分）
3、落实村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制（1分）。每少1个制度扣0.5分，落实不到位的扣0.5分。
抽查3个村，查看会议记录、公示栏、走访村民。
4、开展从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇（街道）事业单位工作人员工作（1分）。未开展的不得分。
查看文件、资料，抽查村和社区各3个，走访2名支部书记。
查看文件和会议记录，抽查3个乡镇（单位）党委。
2、县、乡党委组织部门党建工作机构健全，党建工作人员按编制全额配备到位，并做到专职专用（1分）。党建工作机构未健全扣1分，党建工作人员未按编制全额配备到位扣0.5分，未专职专用的扣0.5分。
查看文件、资料和走访相关人员。
3、政令畅通，党建工作各项部署要求按时保质落实到位（11分）。由党建科室（组织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1.5分）根据各地平时工作任务落实完成情况，酌情扣分。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
部门配合（1分)
县直部门积极配合抓好基层组织建设，开展机关党员干部与基层党支部、党员结对帮扶活动，党员领导干部参与率达90%以上（1分）。未开展结对帮扶扣1分，党员领导干部参与率低于90%扣0.5分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
农村基层党建
（19分）
3、落实村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制（1分）。每少1个制度扣0.5分，落实不到位的扣0.5分。
抽查3个村，查看会议记录、公示栏、走访村民。
4、开展从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇（街道）事业单位工作人员工作（1分）。未开展的不得分。
查看文件、资料，抽查村和社区各3个，走访2名支部书记。
查看文件和会议记录，抽查3个乡镇（单位）党委。
2、县、乡党委组织部门党建工作机构健全，党建工作人员按编制全额配备到位，并做到专职专用（1分）。党建工作机构未健全扣1分，党建工作人员未按编制全额配备到位扣0.5分，未专职专用的扣0.5分。
查看文件、资料和走访相关人员。
3、政令畅通，党建工作各项部署要求按时保质落实到位（11分）。由党建科室（组织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1.5分）根据各地平时工作任务落实完成情况，酌情扣分。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
部门配合（1分)
县直部门积极配合抓好基层组织建设，开展机关党员干部与基层党支部、党员结对帮扶活动，党员领导干部参与率达90%以上（1分）。未开展结对帮扶扣1分，党员领导干部参与率低于90%扣0.5分。
2023年党建工作检查评分表
2023年党建工作检查评分表2023年党建工作检查评分表党建工作是一项具有重大意义和影响力的工作，是党的基础性工作，也是党的事业全面发展的保障。
为了评估和监督党组织的党建工作情况，制定了2023年党建工作检查评分表。
下面将对评分表进行详细介绍：一、组织建设1. 党委坚持党的领导核心地位，推动全面从严治党，按照党章党规要求落实党的各项方针政策。
评分参考：________。
2. 党委组织结构合理，党组织层级健全，党员队伍建设不断加强。
评分参考：________。
3. 党委坚持党建工作的全员参与，丰富多样的党建活动得到广大党员的积极参与和支持。
评分参考：________。
4. 党委开展党员教育培训工作，加强党员先锋模范的选树和培养。
评分参考：________。
二、思想建设1. 党委在思想建设方面注重理论学习，加强党员的理论修养和思想引领。
评分参考：________。
2. 党委坚持党员教育管理制度建设，完善党员信息管理，做到及时了解掌握党员的思想动态和工作情况。
评分参考：________。
3. 党委重视党务公开，及时发布党委的工作决策和相关信息，为广大党员提供学习和交流的平台。
评分参考：________。
4. 党委关注党员干部的工作和生活，做好帮扶和关爱工作，增强党员的归属感和凝聚力。
评分参考：________。
三、党纪党规建设1. 党委高度重视党风廉政建设，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，加大反腐败斗争力度。
评分参考：________。
2. 党委制定严肃党内生活制度，规范党内组织生活，健全党的民主集中制。
评分参考：________。
3. 党委坚持党内监督与群众监督相结合，加强对党员干部的监督和约束。
评分参考：________。
4. 党委注重党员教育引导，加强对党员的党纪党规教育，提高党员的党纪意识和党性修养。
评分参考：________。
四、党风政风建设1. 党委坚持党建与政府建设相结合，加强政府系统的党建工作。
基层党建工作考核评分表
根据各地平时完成工作任务情况。
制度
建设
（3分）
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制度扣1分，调研指导每少1次扣0.5分。
查看文件、资料和音视频资料、走访党员，抽查3个乡镇和2个联系点
2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展1次考评（1分）。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣1分，少开展1次考评的扣0.5分。
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同，按2.3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴（1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查阅资料和实地查看。
党员定区联户
（1分）
合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决实际问题。党员“定区联户”台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分。未建立台账或台账不规范的扣0.5分。
制度
建设
（3分）
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制度扣1分，调研指导每少1次扣0.5分。
查看文件、资料和音视频资料、走访党员，抽查3个乡镇和2个联系点
2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展1次考评（1分）。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣1分，少开展1次考评的扣0.5分。
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同，按2.3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴（1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查阅资料和实地查看。
党员定区联户
（1分）
合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决实际问题。党员“定区联户”台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分。未建立台账或台账不规范的扣0.5分。
最新党建工作考核评价指标表
计划、有考核。
素质 理论
分）。
（20分） 学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加
班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
2
各类学习培训，。
等 (1 分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于 1 次（1 分）。
精品文档
精品文档
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、 6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班 决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定 视党内统计工作。
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
政治 素质 （20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5 分)； 8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精品文档
附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
最新年度党建工作量化考核表(表一)
自评分
考评分
好
中
差
制
度பைடு நூலகம்
建
设
100分
1
中心组学习制度7分
2
党建工作责任制7分
3
“六有”达标制度7分
4
“三会一课”制度7分
5
民主评议党员制度7分
6
民主生活会制度7分
7
党员教育管理制度7分
8
党费收缴管理制度7分
9
首问责任制度6分
10
绩效管理制度6分
11
服务承诺制度6分
12
党风廉政建设责任制7分
13
述职述廉制度7分
民主集中制
重大问题能集体讨论（人事任免、重大财务开支、工程项目等），班子决策科学民主，没有出现大的决策失误10分
班子成员团结协作，一把手表率作用突出，副职能摆正位置，群众满意率90%以上10分
依法行政，没有出现有法不依、有禁不止的人和事10分
班子民主生活会质量高效果好，做到会前有征求意见，会上有集中学习、有对照检查，会后有整改落实、有情况通报10分
14
集体领导分工负责制度6分
15
谈话和诫勉制度6分
附加项
制度汇编成册党员人手一份或张榜公布接受落实监督的加5分
总评
得分
党支部（总支）自评分
党委（检查组）评分
县检查组
抽查评分
注：全部建立为100分，制度每缺一项扣完相应分，不全面的扣1分，执行情况“差”的相应扣减3分。
年度党建工作量化考核表（表五）
填表支部（总支）（盖章）填表时间：年月日
中心组成员有自学计划，每年能完成自学心得、笔记四篇以上（每少一篇扣1分）10分
党员学习
单位定有学习计划，备有学习笔记，党员股级干部撰写体会文章人均1篇以上（每缺一项扣2分）10分
考评分
好
中
差
制
度பைடு நூலகம்
建
设
100分
1
中心组学习制度7分
2
党建工作责任制7分
3
“六有”达标制度7分
4
“三会一课”制度7分
5
民主评议党员制度7分
6
民主生活会制度7分
7
党员教育管理制度7分
8
党费收缴管理制度7分
9
首问责任制度6分
10
绩效管理制度6分
11
服务承诺制度6分
12
党风廉政建设责任制7分
13
述职述廉制度7分
民主集中制
重大问题能集体讨论（人事任免、重大财务开支、工程项目等），班子决策科学民主，没有出现大的决策失误10分
班子成员团结协作，一把手表率作用突出，副职能摆正位置，群众满意率90%以上10分
依法行政，没有出现有法不依、有禁不止的人和事10分
班子民主生活会质量高效果好，做到会前有征求意见，会上有集中学习、有对照检查，会后有整改落实、有情况通报10分
14
集体领导分工负责制度6分
15
谈话和诫勉制度6分
附加项
制度汇编成册党员人手一份或张榜公布接受落实监督的加5分
总评
得分
党支部（总支）自评分
党委（检查组）评分
县检查组
抽查评分
注：全部建立为100分，制度每缺一项扣完相应分，不全面的扣1分，执行情况“差”的相应扣减3分。
年度党建工作量化考核表（表五）
填表支部（总支）（盖章）填表时间：年月日
中心组成员有自学计划，每年能完成自学心得、笔记四篇以上（每少一篇扣1分）10分
党员学习
单位定有学习计划，备有学习笔记，党员股级干部撰写体会文章人均1篇以上（每缺一项扣2分）10分
县级公立医院党建工作考核评分表
（1）未建立党的工作责任制的减3分。
（2）建立了党的工作责任制但班子成员分工不明确、工作任务安排不具体的减1分。
（3）党组织领导班子未将履行党的工作责任制情况作为年度考核述职报告内容的减2分。
8分
（4）党组织主要负责人未将履行党的工作责任制情况作为本人年度考核述职报告的重要内容的减2分。
2、加强对党建工作指导和领导的情况。把党建工作列入年度工作议程，每年至少听取1次工作汇报，提出指导性意见，研究解决单位党建工作遇到的困难和问题。（5分）5分
（1）未按规定组建和设置党组织的，减1分。
5分
（2）党组织委员缺额未及时增补的；党组织书记空缺3个月以上的减1分
（3）党组织未按时换届的，减2分；未按程序报批的，减1分；未按相关程序选举的，减1分。
（4）未建立党组织换届台账的，减1分。
2、党费收缴管理工作情况。严格执行党费收缴、管理和使用的规定，党费收缴按时足额、及时上缴、定期公布。（6分）6分
5分
2、改进工作作风（5分）5分
贯彻落实中央八项规定精神和省、市委有关规定情况,有违规违纪行为的减2分，减完5分为止。
5分
3、组织开展“人民至高无上，患者是我亲友”活动（5分）5分
未按要求组织开展相关活动，每少一项减1分，减完5分为止。
3分
4、组织开展“为官不为”、损害群众利益问题专项治理、扫黑除恶”等专项整治活动（5分）5分
县级公立医院党建工作考核评分表
被检查考核单位：xx人民医院
项目
考核内容
考核指标及评分
自评分
一、党组织履行主体责任情况
(20分)
1、建立并履行党组织抓党的工作责任制情况。建立党建工作责任制，明确党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，领导班子其它成员结合分工抓好职责范围内的党建工作。（8分）8分
（2）建立了党的工作责任制但班子成员分工不明确、工作任务安排不具体的减1分。
（3）党组织领导班子未将履行党的工作责任制情况作为年度考核述职报告内容的减2分。
8分
（4）党组织主要负责人未将履行党的工作责任制情况作为本人年度考核述职报告的重要内容的减2分。
2、加强对党建工作指导和领导的情况。把党建工作列入年度工作议程，每年至少听取1次工作汇报，提出指导性意见，研究解决单位党建工作遇到的困难和问题。（5分）5分
（1）未按规定组建和设置党组织的，减1分。
5分
（2）党组织委员缺额未及时增补的；党组织书记空缺3个月以上的减1分
（3）党组织未按时换届的，减2分；未按程序报批的，减1分；未按相关程序选举的，减1分。
（4）未建立党组织换届台账的，减1分。
2、党费收缴管理工作情况。严格执行党费收缴、管理和使用的规定，党费收缴按时足额、及时上缴、定期公布。（6分）6分
5分
2、改进工作作风（5分）5分
贯彻落实中央八项规定精神和省、市委有关规定情况,有违规违纪行为的减2分，减完5分为止。
5分
3、组织开展“人民至高无上，患者是我亲友”活动（5分）5分
未按要求组织开展相关活动，每少一项减1分，减完5分为止。
3分
4、组织开展“为官不为”、损害群众利益问题专项治理、扫黑除恶”等专项整治活动（5分）5分
县级公立医院党建工作考核评分表
被检查考核单位：xx人民医院
项目
考核内容
考核指标及评分
自评分
一、党组织履行主体责任情况
(20分)
1、建立并履行党组织抓党的工作责任制情况。建立党建工作责任制，明确党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，领导班子其它成员结合分工抓好职责范围内的党建工作。（8分）8分
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展 不全，扣 1 分；
党员（1 分）；
2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 党
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 员
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分； 管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分； 理
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
分）。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
精品文档
（25 分）
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，
设 实行班子集体决策，并有会议记录（3 分）；
班子会议记录不全扣 1 分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣 2 分。
精品文档
精品文档
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2 分）。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
岗，扣 1 分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》 帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次，记录齐全并 有影像资料得 0.5 分，积极在机关、项目部宣传廉 政文化，有影像资料得 0.5 分；
纪检 纪
对领导班子进行廉洁责任分工得 0.5 分，党支部书
4
监察
委 2、逐级落实党风廉政建设责任制（1 分）。
（10 分） 工
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉 洁承诺书》，覆盖面达到 80％以上得 0.5 分。
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时 1 分。
精品文档
精品文档
间要求。（1 分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1 分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口 1 分。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第四页
得 综合 分 得分
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自 律意识（1 分）。
6、按时足额上缴党费（1 分）。
党费收缴不及时，扣 1 分；
支部名称：
序 业务
号 范围
企
企业 业
文化 标
3
识
（20 分） 企
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第三页
得 综合 分 得分
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业 办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标志和宣传用语（6 分）；
精品文档
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
1、完成年度施工产值指标（3 分）
管理
2、完成年度承揽任务指标（3 分）
1 指标
3、完成年度利费指标指标（3 分） （15 分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6 分）
未完成指标扣 3 分 未完成指标扣 3 分 未完成指标扣 3 分 未完成指标扣 6 分
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1 分）；
缴，扣 1 分，对本单位特困职工情况掌握不清，上
精品文档
精品文档
报特困资料不实，扣 1 分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织 部布置的临时事务性工作（1 分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣 0.5 分，党 委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未 达到要求，每次扣 0.5 分；
用语不符合规范要求的每项扣 1 分。
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化 办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
业 阵地建设(4 分)
更新不及时的每项扣 1 分。
精品文档
精品文档
宣
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新
对内新闻报道20 篇（每月不少于2 篇），对外新闻报道20
精品文档
党建 2
工作
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2 分）。
资料台账不全，扣 2 分；文件办结不及时，每次扣 0.5 分，文件没有按规定归档管理，扣 1 分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习 党员集中学习每缺一次扣 0.5 分，没有按期召开支
不少于 3 次（自学不少于 3 次），支委会、党小组 委会、党小组，扣 1 分，没有党员学习笔记，扣 1
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达 其 2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1 分）。
到要求的每项扣1 分。 他
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务 工 3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1 分）
的扣 1 分。 作
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经 未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
第一页
得 综合 分 得分
没有建立领导班子职责分工扣 1 分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有
班子联系点制度扣 1 分，班子成员不能深入联系点
班 职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3 分）；
党建
帮助解决实际问题扣 1 分；
子
2 工作
建 2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣 1 分。
篇；其他公司需完成对内新闻报道10 篇（每月不少于1 篇），
报
对外新闻报道10 篇。（4 分）
道
2、按年度建立本单位影像资料库。（1 分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣 1 分。
Hale Waihona Puke 1、及时传达上级重要会议和文件精神（1 分）。 未及时传达上级重要会议和文件精神
会按期召开，党支部书记集中上党课不少于 1 次， 分，党支部书记没有上党课，扣 1 分，学习签到记
基且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3 分）； 录、学习笔记和影像资料每缺一项扣 1 分；
基 2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
础
没有划分党员责任区，扣 1 分，没有确定党员示范
等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党